基層黨建述職報告|改革基層黨建評價考核辦法
去年以來，××市針對黨建評價考核工作中出現的考核主體缺乏廣泛性，考核方法缺乏客觀性，考核指標缺乏科學性，考核結果缺乏實用性等新情況、新問題，主動適應新形勢黨建工作發展的需要，對基層黨組織建設的評價考核辦法進行了有益的探索和大膽的改革，進一步創新了評價考核工作的方式方法、項目內容、指標體系和激勵機制，促進了全市基層黨建工作水平的發展與提高。
1、創新考核方式辦法，增強了考核評價工作的客觀性。針對多年來對基層黨建考核工作方式辦法陳舊的問題，××市委重點從兩個方面進行了大膽的創新。一是重新制定了《××市黨建工作考核辦法》，對考核內容、考核程序、評價評分、考核結果的運用等方面做出了具體的規定，使考核工作各個環節更加明確。二是成立了由組織部牽頭，宣傳、紀檢、政法、人事、農林、科技等部門為成員單位的考核工作領導小組，明確了各自的分工職責，改變了以往年終一次性考核為平時單項工作記分考核、階段性重點工作專項考核和年度綜合考核相結合的辦法進行，使考核工作進一步走向規范化。近年來，由于企業的改制，黨員逐步分流，造成企業黨組織活動不能夠正常開展，今年市委組織部統一安排部署，利用一個月的時間，在全市企業黨組織中開展了一次集中整建月活動，對黨組織的軟硬件建設進行了全面的清理整頓，統一配置了活動陣地及設施，統一制作了黨建工作園地，統一完善了規章制度，通過集中整頓各企業黨組織的整體面貌煥然一新。活動結束后，市委組織部組織人員專門進行了評比打分，并給整建工作突出的黨組織給予了表彰獎勵，同時將這次專項考核得分記錄下來作為年終綜合考評的重要依據。
2、創新考核項目內容，體現了考核評價工作的針對性。過去，全市的基層黨建考核工作在單純的考核模式下，各級黨組織開展活動沒有生機，沒有活力，尤其在推動工作和發展經濟中輻射帶動作用發揮不充分。今年，市委在黨建目標考核責任書的制定過程中，根據不同的行業性質和特點，分門別類地制定了農村黨建、社區黨建、行政事業單位黨建和企業單位黨建四大類黨建目標考核責任書，力求做到了考核內容符合實際，便于推動業務工作。同時將考核的項目重新進行設置，改過去的班子建設、爭先創優、業務工作和為現在的常規工作、重點工作、創新工作和附加工作四大部分，新的考核項目還細化、量化為20多個子項目分項進行考核，做到了創新工作與業務工作相結合，重點工作與經濟發展相結合，定性與定量相結合。七里鎮黨委緊緊圍繞農村改革發展、農業增效、農民增收這個中心，創新黨員管理辦法，在南臺堡村黨支部開展了無職黨員設崗定責試點工作，為無職黨員充分發揮先鋒模范作用搭建一個更加廣闊的平臺；楊家橋鄉黨委在市委組織部的大力支持下，實施農民黨員帶動致富信息化服務工程，給全鄉10名帶動能力較強的農民黨員致富帶頭人配置了電腦，建立了“雙培雙帶”致富信息化服務點，依托信息技術和互聯網資源，為周圍群眾發布致富信息、傳授致富技術、開辟致富門路，用項目帶動和提升“雙培雙帶”的層次和水平，這些創新工作的順利實施，為全市的經濟發展和黨員先鋒模范作用的發揮創出了新路，同時為在全市全面推行總結出了好的經驗和做法。目前全市32個黨委（總支）自定的創新課題，經過一年的運行，全部進展順利，已取得了明顯的效果。
3、創新考核指標體系，保證了考核評價工作的科學性。為能夠準確地評價各級黨組織在黨建工作方面取得的工作實績，市委對黨建目標考核實行百分制，合理確定了各項指標及分值，即常規工作40分，根據階段性和平時抽查掌握的基本情況衡量打分；重點工作45分，根據工作任務時限要求及時進行單項檢查，隨時記分；創新工作15分，根據各黨委（總支）自定課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣的價值進行評估，綜合衡量打分；附加工作是在百分制以外可加減分的工作項目，如各黨委（總支）在接受上級檢查時，受到上級肯定，經驗做法被借鑒推廣的按評分標準分層次進行加分，受到批評、通報，影響全市工作的按評分辦法分層次減分，黨建工作理論成果在中央、省、市刊物上或內部信息登載的按篇幅的長短和刊物的級別分層次加分。這樣既體現了全面考核，又注重了工作實績。