[門難進 臉難看 事難辦]門難進、臉難看、事難辦”整改情況自查報告
門難進、臉難看、事難辦”整改情況自查報告根據縣委、縣政府《關于認真開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動的通知》和縣辦關于印發《縣2013年度開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動重點工作推進計劃》的通知精神，我局認真全面地開展了機關效能工作的自查。我局有步驟、分階段、抓重點，層層推進地開展了機關效能活動，通過組織學習討論、查找問題、進行整改、建立制度等，扎實深入地開展機關效能建設作風整頓建設活動，收到良好的效果。全局共收到學習心得7篇，發放征求意見表32份，收回32份，整改措施8條，召開會議3次，學習5次。建立健全行政管理制度、財務管理制度、來客招待制度、廉政建設制度、車輛使用管理制度、學習制度、考勤制度等，達到了在服務質量上有新改善，在辦事效率上有新提高，在工作作風上明顯轉變，發展環境上明顯優化，有力地促進了我局各項工作的順利開展，現將具體情況報告如下：一、強化組織領導，落實了各項任務今年6月上旬，按照縣委、縣政府的要求，我局積極開展了開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動，并按照縣效能辦的有關文件精神，完成了各階段的規定動作，成立了機關效能建設領導小組，由局長祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸X組長，局內其他干部為成員。并明確了各自的責任，即局長負總責；黨支部書記具體負責機關作風專項整治活動行動督查督辦工作；祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸X負責機關作風專項整治活動辦公室工作。我局把開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了實施方案，并認真貫徹落實。機關效能建設領導小組今年召開了三次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。根據單位自身及單位干部存在的問題提出了整改意見，并限期進行了整改。制定了重點工作推進方案，各階段有總結材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。二、完善制度建設，規范了行政行為落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規范的干部人事制度，做到用制度管人、管事。三、加強效能建設，轉變了機關干部作風我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。我局經常組織機關干部職工學習相關法律法規及黨的十七大精神，學習機關作風專項整治活動行動有關文件；按照要求，對縣直各單位、各企業發出了征求意見函，從反饋的情況看，對我局無意見。進一步改進了ZZ服務方式，優化了ZZ報表流程，讓干部職工有充足的時間干好本職工作，對文件也進行了精簡，不該發的文件不發，文字要盡量簡潔，提高辦文質量；通過開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動的開展，我局不存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，機關職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來，滿意而歸；我局不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，文明執法，實現了零投訴。四、落實責任，提高了管理水平我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優化了發展環境，對外來投資者盡量減少辦事環節，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到我縣的投資環境較好。我局多次陪同省局、市局領導檢查指導我縣企業一套表聯網直報工作，ZZ環境得到了明顯改善。我局還精簡了機關辦事環節，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關效能建設的開展，我局完善了機關管理各項制度，提高了機關管理水平和機關形象。五、完善政務公開，提高了辦事效率按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規范了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等；單位一把手和干部按照要求分別進行了公開承諾。今年，我局按照縣委、縣政府的統一部署開展了開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動，并嚴格按照縣祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸辦的要求，緊緊圍繞“轉變機關作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉變，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續鞏固機關效能建設成果，提高機關辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關作風有進一步提高。本文來源：http://www.lsjse.com/gongzuobaogao/96175.html