【審計機關在誰的領導下】審計機關構建廉潔從政體系調研報告
《憲法》和《審計法》明確規定，審計機關的主要職責是維護國家經濟秩序，促進廉政建設，保障國民經濟健康發展。愛思范文23http://fanwen.is97.com審計機關作為一個本身具有反腐敗職能的監督機構，建立一套完整的廉潔從審機制，加強自身的廉政建設，是審計職業本身和審計事業發展的內在需要。因此，廉政建設是審計工作的“生命線”。筆者認為，就當前形勢而言，建立審計機關廉政體系應當突出抓好三項工作，一是干部隊伍，二是監督機制，三是規范化建設。
一、著力培養復合型干部隊伍
復合型審計干部包括三個方面的內涵：一是厚實的人文素養、健康的心理狀態和良好的人際交往合作素質。二是知識結構上的立體交叉整合，既有較深的專業造詣，又有較寬的綜合知識面；既精通專業與管理，又熟悉政策和法規。三是能力結構上的多元復合，既有較強的宏觀思維和分析歸納能力，又有靈活的應變能力和果斷的決策能力，還應具備運用現代審計技術、開展計算機審計的能力。復合型審計干部隊伍的建設，應當從人員結構和知識結構方面進行優化組合，逐步改變人員結構單一和知識面狹窄的缺陷。
（一）立足實際，多形式培訓人才
在現有的審計干部中，通過再教育方式提高素質，是改善知識結構，適應形勢發展的一種方式。要抓好業務和技能培訓，有針對性地組織專題講座，在擴展知識面的同時，著力培養和提高審計干部的政策理論水平、審計技術方法和思維能力，培養用哲學的觀點看待問題、用辨證思維分析和解決問題的能力。要積極創造條件，采取派出干部到相關部門輪崗鍛煉，組織干部到兄弟區縣和外省市學習先進經驗等各種措施，不斷拓寬審計干部的思維和視野。要做到專業知識、審計技能和學歷教育“三管齊下”，鼓勵審計人員通過各種途徑的學習，逐步改變單一的知識結構，提高綜合能力。
（二）拓展視野，全方位引進人才
在用好現有人才，培養潛在人才的同時，要進一步更新用人觀念，打通人才進口，全方位引進人才。要針對現有審計干部隊伍結構的缺陷，在吸收應屆大學畢業生和向社會公開招考公務員的工作中，積極向社會公開招考既有高學歷、高職稱，又有實際工作能力的高層次專業人才。從現在的情況看，可以逐步減少審計、財會專業的人員比例，合理增加宏觀經濟管理、法律、計算機、工程等專業的人員比例，全面提升整體審計能力。
（三）因事擇人，多渠道疏通出口
與引進人才、拓展進口相對應，積極探索形成優勝劣汰的機制，徹底解決干部能上不能下、能進不能出的“老大難”問題。在現有隊伍中，對經過學習和培訓，思想觀念和綜合能力跟不上形勢和審計業務發展需要的人員，可以采用雙向選擇的辦法，或待崗學習，或調離審計隊伍，從事其他工作。
二、著力完善考核監督機制
不容諱言，由于現有的規章制度不健全，對審計工作考核不公，監督不力，致使一些審計人員的工作沒有得到客觀評價，更有甚者在金錢關、人情關、名利關前倒了下來，對審計工作造成了惡劣影響。因此，我們必須進一步完善規章制度，使審計人員的考核和審計工作的監督更加科學化、規范化。
（一）完善干部考核制度
要把業績考核作為干部考核的重點，并將干部考核與部門工作目標、完成情況等有機地結合起來，使考核結果更加客觀、真實，以提高干部考核的科學性。要將政治方向、職業道德等要素作為考核辦法中的“基本項”，實行一票否決，業績要素作為“主評項”，占較大比分，其他項目作為“參評項”，占一定比分，從而提高干部考核辦法的可操作性。要改變現行獎金發放辦法，獎金分配根據考核結果，拉開差距，獎優罰劣，從而發揮干部考核的激勵作用，達到以考核促審計工作質量，以考核促審計干部綜合素質的目的。
（二）建立審計工作再監督制度愛思范文http://fanwen.is97.com