樹立和落實科學發展觀原文_落實科學發展觀，加快企業有效發展
科學發展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，與鄧小平理論和“三個代表”重要思想關于發展的思想一脈相承。愛思范文23http://fanwen.is97.com井下作業處作為原油生產的重要保證力量，只有認真樹立并落實好科學發展觀，加快有效發展，才能為原油上產保好駕，護好航，在企業生產經營中發揮出生力軍的作用。
一、堅持速度與質量提高兼顧，創建“健康型”企業。
一個健康的企業，主要不在其規模大小、而在于以科學的發展觀為指導，尊重市場經濟規律和企業發展規律，發展全面、運轉協調、機制創新，既有量的擴張，又有質的提高，這樣才能具有很強的競爭力和發展后勁。要牢固樹立“以油為本”的觀念不動搖，打破區域觀念，以提升企業整體效益為前提，積極應對新的生產經營形勢，科學組織，超前抓好生產運行，做到人盡其才、物盡其用，進一步提高運行效率，努力縮短占井周期。堅持苦練內功，提高技術水平，加大科技投入與創新力度，堅持追求一流的施工質量，完善每一道施工工序，做實做細每一項工作，努力實現質量管理零缺陷、施工工序零返工、安全生產零傷亡、環境保護零污染、職工健康有保障的目標。
二、堅持企業發展與人的全面發展兼顧，創建“人本型”企業。
在發展中堅持以人為本謀求企業發展，是企業落實科學發展觀的核心。為此企業要做到以下三點：一是尊重職工群眾的首創精神，廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，積極組織好勞動競賽、合理化建議、青年創新創效、青年文明號等活動，為職工施展才華搭好舞臺，充分發揮職工群眾的聰明才智。二是把關心人、尊重人、理解人、發展人作為企業管理的目標。充分尊重廣大職工群眾的人格和權益，關心職工群眾生活，結合企業特點，創造條件改善職工生產生活條件；加強職工培訓工作，以技能培訓為重點，構建員工終身教育培訓體系。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，把職工素質的培養提高與強化基層班組管理和“三基”工作結合起來，積極為職工的健康成長創造條件，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，能干事的有地位，造就一支思想正、業務精、能力強、作風硬的職工隊伍。三是把尊重知識、尊重人才作為企業競爭的根本。解放思想，確立人人都有才、人人都可成才、人才存在于職工群眾之中的人才觀，用品德、知識、能力和業績等衡量人才；創設機制，在競爭中培養人才、發現人才、激勵人才、使用人才，形成鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的良好氛圍。
三、堅持創收與降耗兼顧，創建“節約型”企業。
要牢固樹立“以效為本”的觀念，追求低成本發展，始終把降本增效貫穿于生產經營全過程，教育引導廣大干部職工不斷增強降本增效意識，大力開展降本增效、開源節流活動，努力降低各項成本支出。健全內部控制制度，強化全面預算管理，在優化生產運行、提高產品質量的前提下，拓展服務領域，提高生產時效，最大限度地提高效益。認真做好單位成本核算、單車費用核算，努力降低各項成本支出。大力開展創建“節約型企業”活動，引導職工進一步樹立節約意識，開源節流，降本增效。
四、堅持經濟效益與社會效益兼顧，創建“責任型”企業。
樹立和落實科學發展觀，企業必須堅持經濟效益與社會效益兼顧。一是注重加強企業文化建設，為社會進步提供精神力量和文化支撐。大力提倡責任意識、創新意識、敬業精神和團隊合作精神，努力培育認真負責和管理有效的職工隊伍，在獨立自主基礎上，形成開放合作、發展領先的核心技術體系。創建學習型組織，轉變管理方式，提高核心競爭力。培育核心價值觀，強化規則意識，注重良好的工作、生活習慣的養成。二是精心打造誠信品牌，自覺維護市場經濟秩序。形成“誠信為榮、失信可恥，彼此雙贏為榮、損人利己可恥”的道德氛圍。三是確立社會企業的理念，解決好企業發展中的外部性問題。我們將自我發展納入社會發展的大背景下，遵紀守法、依法經營。積極探索新形勢下思想政治工作的新方法，繼續開展以“大局觀、服務觀、發展觀”為主要內容的形勢任務教育，凝聚人心、理順情緒、化解矛盾、穩定隊伍。愛思范文http://fanwen.is97.com