[和諧勞動關系企業計劃書]工會創建勞動關系和諧企業活動調研報告
為扎實有效地開展好“勞動關系和諧企業”活動，發揮工人階級在構建和諧社會中主力軍作用，摸清底子，掌握實情，有的放矢地組織實施，從6月份起我鎮通過會議、座談、走訪等形式,深入基層，深入企業，開展了創建“勞動關系和諧企業”調研活動。愛思范文23http://fanwen.is97.com基本情況如下：
一、我鎮企業勞動關系現狀
1、總體上是好的。從調研情況看，我鎮勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我鎮比較好的企業，勞動關系尤為和諧，如我鎮的上海昌都有限公司、上海立事化工實業公司等。這幾年，昌都公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。2006年該公司被評為上海市職工最滿意企業和最滿意經理。
2、企業職工流動性較大。我鎮企業職工不穩定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業人員流動大，甚至個別企業、個別行業招工困難，給企業的發展造成了很大的影響。上海勝賀刺繡有限公司近兩年先后有80多名技術工人跳槽到了其他公司，占到了公司員工總數的50%左右，企業自嘲為“臨工的培訓基地”。該企業由于員工缺乏，只能保證2/3的正常生產，致使一部分國外訂單不敢接訂。另據統計，去年我鎮80%—90%的服裝行業普遍缺工，產值難以全部實現。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環境較差，勞動強度較大。這主要體現在服裝行業，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現狀，自我發展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發放不及時，個人素質技能得不到提高等。
3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現象時有發生。從調查了解到，我鎮有些企業存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經常發生，節假日不能保證正常休息等現象，勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產生一定的社會負面影響。
4、企業工會工作比較滯后，力度不大。較大多數企業對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。
二、創建勞動關系和諧企業是維護社會穩定，促進企業發展的需要
1、創建勞動關系和諧企業是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容，是社會和諧穩定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發展的重要標志。只有建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，實現好、維護好和發展好廣大職工的合法權益，才能真正實現構建社會主義和諧社會的發展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業”創建活動，創造良好的輿論基礎，打造良好的發展環境，盡快實現我鎮企業勞動關系的和諧，努力構建“和諧**”。愛思范文http://fanwen.is97.com