[加強(qiáng)流動黨員教育管理]加強(qiáng)流動黨員教育管理的幾點(diǎn)思考
2005年8月，巴曹鎮(zhèn)針對近年來本鎮(zhèn)存在黨員外出較多而檔案不健全、誤差較大的缺點(diǎn)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展黨員普查活動，在此基礎(chǔ)上，于2006年4月以流動黨員為對象，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展地毯式大普查，清理出巴曹鎮(zhèn)流動黨員的準(zhǔn)確數(shù)量、流出時(shí)間、住址、從事職業(yè)、通訊方式、聯(lián)系方法及生活學(xué)習(xí)情況等一些動態(tài)信息，并逐一登記造冊，建立較完整的流動黨員檔案，為今年在流動黨員中開展黨員先進(jìn)性教育打下良好的基礎(chǔ)。愛思范文23http://fanwen.is97.com
一、巴曹鎮(zhèn)黨員流動的基本情況
黨員流動是改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然現(xiàn)象，隨著勞動力流動的增多，黨員的流動性越來越大。外出務(wù)工的黨員從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市，這也正反映了廣大黨員更新觀念、增長本領(lǐng)、適應(yīng)市場、力求先進(jìn)的要求，這是緊跟時(shí)代、追求進(jìn)步的具體表現(xiàn)。巴曹鎮(zhèn)目前共有60個(gè)支部，黨員957人，
現(xiàn)有流出黨員195名，占黨員總數(shù)的20.38﹪，其中跨省流動黨員 40名，占流動黨員總數(shù)的20.51﹪，主要流向上海、廣州等發(fā)達(dá)城市，省內(nèi)市外流動黨員9名，占4.6﹪，主要流向杭州、義烏等地，市內(nèi)縣外的流動黨員14名，占7.2﹪，主要流向溫州市區(qū)、平陽等地，縣內(nèi)的流動黨員128名，占65.64﹪，主要流向龍港、錢庫等地，長期在外的黨員38名，約占流動黨員總數(shù)的19.49﹪。從目前情況看，流動黨員主要從事服務(wù)性行業(yè)和制造業(yè)。
二、加強(qiáng)流動黨員教育管理存在的主要問題
1、重視程度不夠。在對流動黨員教育管理工作中，有些支部的思路不清晰，工作往往處于被動應(yīng)付，甚至連基本的調(diào)查摸底工作也浮于表面；有的習(xí)慣于老辦法、老思路，缺乏創(chuàng)新精神，認(rèn)為教育管理好身邊的黨員就是完成職責(zé)，沒必要將手伸那么遠(yuǎn)；有的存在畏難情緒，認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，連聯(lián)系都難，更何況要教育管理，所以對管好管活信心不足，無所作為，放任自流；有的支部對加強(qiáng)流動黨員教育管理工作的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識不足，思想上還存在一些誤區(qū)，認(rèn)為流動黨員只占黨員總數(shù)的一小部分，抓不抓或抓得好不好無礙大局。
2、外建支部少而不精。隨著企業(yè)改制步伐的加快，個(gè)私企業(yè)越來越多，黨支部組建率與個(gè)私企業(yè)的發(fā)展程度在一定程度上還存在差距，在流動黨員流入地建立臨時(shí)支部數(shù)量有限，很難對流動黨員的教育管理做到面面俱到，致使部分流動黨員在一段時(shí)期內(nèi)還不能過上正常的組織生活，給流動黨員的教育管理帶來一定的困難。而已建立的黨支部因是眾多流動黨員合集設(shè)立，每次學(xué)習(xí)到會率普遍不高。
3、制度堅(jiān)持不夠好。建立一系列制度，但執(zhí)行的不是特別好，流于形式。如在《流動黨員證》的發(fā)放與使用方面，表現(xiàn)為流出地發(fā)放后不了了之，未做到半年審核，而流入地支部接受、管理不夠，使流動黨員成為“兩不管”黨員，流動黨員本人也不愿參加組織生活，致使發(fā)證、用證、驗(yàn)證、換證等環(huán)節(jié)產(chǎn)生脫節(jié)，不能對流動黨員進(jìn)行完整持續(xù)的教育管理。又如聯(lián)系制度中，支委聯(lián)系流動黨員時(shí)談話只限于家常而未深入學(xué)習(xí)教育。
4、組織觀念不強(qiáng)。有的黨員黨性觀念淡泊，外出時(shí)不辭而別，長時(shí)間不與支部聯(lián)系；有的黨員嫌麻煩，不愿領(lǐng)取《流動黨員證》，即使領(lǐng)了證，也因種種理由不主動與流出地支部聯(lián)系；有的重經(jīng)濟(jì)輕組織，不能以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，將自己混同與普通群眾，甚至個(gè)別流動黨員在外干出違紀(jì)違法的事情；有的由于受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，工作壓力大，工作競爭性強(qiáng)，平時(shí)很難抽出時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加之本身黨性不強(qiáng)，少數(shù)流動黨員尋找種種借口不參加組織生活，不履行黨員義務(wù)，甚至長期不交納黨費(fèi)。
5、對流動黨員缺少關(guān)懷。部分支部不了解流動黨員在想什么、盼什么、有什么困難等，對他們思想上產(chǎn)生的困惑和疑慮沒有及時(shí)溝通解決，使他們逐漸產(chǎn)生了離心力，減小了黨組織的凝聚力。
6、工作從業(yè)不穩(wěn)定。部分流動黨員工作地和從業(yè)存在不確定性，黨員流動日益頻繁，哪里賺錢就流想哪里，哪個(gè)行業(yè)賺錢就流向哪個(gè)行業(yè)，這給流動黨員的教育管理工作帶來一定的困難。愛思范文http://fanwen.is97.com