婦聯(lián)調(diào)研報告課題|婦聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報告
**縣西南部，**萬人，**萬畝耕地，屬于典型的農(nóng)業(yè)縣。愛思范文23http://fanwen.is97.com為總結(jié)基層婦聯(lián)組織建設(shè)經(jīng)驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，***縣婦聯(lián)組織專門力量，對全縣**個行政村進行了深入細致的調(diào)查研究，具體情況如下：
一、**鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀
近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為27.3%，村級婦女組織健全率為82.8%。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡42歲，其中30歲以下的占6%；30—40歲占29%；40—45歲的占36%；45—50歲的占16%；50歲以上的占3%。具有高中文化程度的占27.3%；初中文化程度的占64%；初中以下文化程度占8.7%。
近年來，各級黨委、政府對農(nóng)村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設(shè)中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，27.3%的村以工資形式發(fā)放，65.4%的村以其他形式發(fā)放，17.2%的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在700元左右。
二、存在的問題
1、舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。
2、婦女進村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應當有適當?shù)拿~，**鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農(nóng)村工作的開展。
3、農(nóng)村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識的人才，而廣大農(nóng)村婦女由于受教育程度較低，科技素質(zhì)較差，沒有一技之長，缺少致富門路。
三、進一步加強基層婦女組織工作的建議
1、加強對基層婦女組織建設(shè)的領(lǐng)導，各級領(lǐng)導應充分認識到農(nóng)村婦女是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，以及在農(nóng)村“三個文明”建設(shè)中的作用，進一步樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率100%，村婦代會進“兩委”比率至少要達到90%以上。
2、改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經(jīng)濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調(diào)動其工作積極性。
3、提高基層婦女干部的素質(zhì)，引導基層婦女干部樹立終身學習的觀念。努力學習法規(guī)政策，掌握先進生產(chǎn)技術(shù)，帶領(lǐng)群眾走小康之路，通過培訓班，座談會、外出學習考察等加強溝通與交流，共同進步。
4、妥善解決好基層婦女干部的出路問題，婦女干部的整體素質(zhì)有較大提高。應加強基層婦女干部的交流，把好的村婦代會主任提拔到婦聯(lián)，政治素質(zhì)、業(yè)務水平、綜合能力都優(yōu)秀的干部輸送到其他部門，使婦聯(lián)成為輸送女干部的人才基地。
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