干部作風問題方案|干部作風存在的問題和對策
一、當前縣鄉基層干部作風建設存在的主要問題
近年來，我市高度重視加強干部思想作風建設，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極探索干部思想作風建設的規律和方法，不斷提高思想作風建設的水平，干部隊伍的思想作風有了長足進步，總體上說，我市干部思想作風的主流是好的，但也存在不少問題。愛思范文23http://fanwen.is97.com
1、忽視政治理論學習的傾向比較嚴重。縣鄉基層干部不同程度地存在學習理論無用論。大家普遍覺得學習業務知識比學習理論管用，平時對學習業務知識的自覺性有所增強，但對學習理論缺乏動力，多數干部只在單位組織學習或參加專題培訓時，才接觸一些理論知識，而且基本上是敷衍應付或淺嘗輒止，空閑時間最多看看報紙了解一下時事。
2、部分干部事業心、責任心不強。大家反映，一是理想和信念淡化。在“為什么干”的問題上認識模糊，把工作視為職業的多，視為事業的少。二是缺乏上進心。多數基層干部認為，與上級機關相比，自己明顯缺乏政治上進的機會，因此存在不求有功但求無過、得過且過的思想意識，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾繞著走；三是工作按利益區分輕與重。對那些與自己切身利益直接掛鉤、影響職位的工作，比如招商引資等工作比較投入，其他一些工作往往應付了事。
3、群眾觀念有所淡化。一是公仆意識淡薄。許多同志覺得自己無論在職業、能力、社會關系諸方面都比一般群眾高一等，在情感上難與群眾打成一片。二是強調對上負責較多。一些干部承認，特別是在對上負責與對下負責產生矛盾時，習慣于按上級領導的意愿去做。三是不愿深入群眾。一些干部習慣于坐辦公室，而不愿多到群眾中走走，了解社情民意不準確全面。少數干部對群眾的反映和呼聲充耳不聞，或沒有如實向組織反映。四是少數干部存在與民爭利思想。個別鄉鎮將按政策本應給農民或村委會的錢予以截留，用于鄉鎮支出。
4、創新意識不強。主要表現在：一是習慣于用老經驗、老辦法，墨守陳規。二是“等指示”的較多。相當部分干部在遇到新情況、新問題時懶于思考，習慣于聽上級指示，上頭怎么說，也就怎么做。三是照樣畫葫蘆。看到外地的一些新經驗，新做法，不知結合本地實際，照搬照抄。
5、部分領導干部心態浮躁，存在急功近利、形式主義等傾向。一些基層領導干部，沒有形成科學的發展觀和正確的政績觀，熱衷于上建設項目，盲目決策；熱衷于搞“形象工程”和“政績工程”，盲目求大；以破壞資源環境為代價換取短期利益，盲目求快。
6、組織紀律觀念有所淡化。具體表現在：在貫徹民主集中制原則上存在個人主義傾向，一把手習慣于個人說了算，一些領導班子成員明明有不同意見，也不發表。在對待全局與局部關系上存在本位主義傾向，計較當地利益、部門利益甚至個人利益的多。在自律問題上存在享樂主義和自由主義傾向。一些干部平時不注意自身形象，熱衷于吃吃喝喝、大講黃段子。個別干部紀律渙散,去年就曾出現幾位干部上班時間打牌而被查處的案件。
二、基層干部思想作風存在問題的原因分析
致使基層干部思想作風產生上述問題的原因是多方面的，既有干部自身方面的因素，也有工作、環境、制度等方面帶來的影響。具體分析，主要有以下四個方面。
1、環境因素：主要是社會生活變革帶來思想觀念的多元化。國際上，世界多極化、經濟全球化和各種思想文化相互激蕩，對干部的思想產生很大的沖擊，西方敵對勢力的西化、分化，特別是思想文化滲透，對干部造成的影響不可低估；在國內，由于改革開放的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，使干部的思想觀念發生復雜的變化。市場經濟的自發性、求利性、功利性特點，誘發了個人主義、拜金主義、享樂主義傾向。縣鄉基層干部作為社會的一員，也必然受其影響，造成部分干部心理不平衡、思想不統一、行為不安分，追名逐利，嚴重的便一步一步走向腐敗。愛思范文http://fanwen.is97.com