社區黨建工作計劃_社區黨建工作八法:一個提升社區黨建工作水平的總抓手
社區黨建工作八法”：
一個提升社區黨建工作水平的總抓手
近年來，x縣圍繞“打造國際紡織中心、建設江南水鄉名城”的戰略決策，加快城鄉統籌發展,城區面積由11平方公里迅速擴大到22平方公里。愛思范文23http://fanwen.is97.com城市化的快速推進，給社區黨建工作創造了新空間，也提出了新要求。為此，x縣因勢利導，切實加大社區黨建工作力度，在總結經驗的基礎上，以社區服務、社區自治為重點，以增強社區黨組織凝聚力、戰斗力、創造力為目標，探索并實踐了“社區黨建工作八法”，加強了社區黨組織的領導核心地位，開辟了社區黨建工作新天地。
一、動因
x縣探索并實踐的“社區黨建工作八法”，主要基于四個方面考慮：
一是城市社區興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的需要。城市社區是“學教”活動的新領域，如何在取得農村“學教”成功經驗基礎上，乘勢而上，把“學教”活動延伸到城市社區，深化“學教”成果，是擺在各級黨委面前的一個重要課題。黨的十六大提出了“以服務群眾為重點，構建城市社區黨建工作新格局”的工作要求，因此，建立“使社區黨員干部經常受教育、讓社區居民群眾長期得實惠”的長效機制，是實現十六大提出的政治任務的根本舉措。
二是社區黨建工作適應城市化進程的需要。x縣政府駐地遷址柯橋后，x縣城區變化日新月異，主要出現三大趨勢：首先是農村城市化趨勢。城區范圍的不斷擴大，使越來越多的農村村落變成城市社區，大量的“失土農民”成為社區居民。其次是城市工業化趨勢。大量的工業企業向城區集聚，工業園區迅速崛起，僅柯橋街道就有柯東、柯西、柯北三大工業園區，擁有職工3萬余人，wenmi.net已經成為城市社區的新領域。其三是小區移民化趨勢。中國輕紡城市場的繁榮發展，吸引了大量的外來人口，據不完全統計，僅柯橋街道就有外來人員10萬余人，是全街道常住人口的兩倍。如何適應日益復雜的社區黨建工作新情況，是當前社區黨建工作面臨的新課題。
三是激發社區黨員干部先鋒模范作用的需要。當前，“四個多樣化”正在嚴重影響著社區黨員先進性的發揮：一些退休黨員因失去發揮作用的舞臺，出現作用“退化”的現象；一些社區黨員從“單位人”變成了“社會人”，思想上產生“失落感”、政治上迷失“方向感”，認為市場經濟“黨與非黨”一個樣，黨性觀念逐步淡化，功利思想有所抬頭，先進性難以體現。同樣，“四個多樣化”也正在日益影響著社區干部“領頭雁”作用的發揮，首先是社區干部的服務意識普遍不濃，存在辦公“機關化”傾向，留有許多服務“盲區”，達不到社區居民的期望值。其次是社區干部聯系居民不深，居民反映社區干部上門不是收費就是發通知，缺少社區干部應有的影響力、號召力。其三是民主意識不強，社區干部對上負責多、對下負責少。
四是探索社區黨建工作新機制的需要。以往的社區黨建工作運行機制，主要存在三個傾向性問題：首先是就黨建抓黨建，黨建工作局限于組織建設、黨員發展、制度建設，把社區黨建等同于單純的黨務工作，總攬全局的作用難以發揮。其次是黨建工作貼近實際、貼近群眾不夠，存在重表面、搞形式的現象，社區黨建工作上墻過多，內容多年“一貫制”，形同虛設，社區居民認同感不強，參與熱情不高。其三是黨建工作零打碎敲，定位不高，外延不廣，內涵不深，存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”現象，缺乏規范性、系統性、持久性和長效性。
二、基本做法
1、抓人促事法。“抓人促事法”的核心是通過公開選拔、民主評議等手段，形成“干部能上能下、報酬有高有低”的社區干部管理機制。一是按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開選拔熱心社區事業的優秀年青干部，建立一支政治素質好、能擔當重任的社區干部隊伍。二是堅持“實際、實用、實效”的原則，對社區干部進行政治理論、法律法規、社區建設、城市管理、領導科學等知識的培訓，每年不少于15天。三是建立社區干部談心談話制度，街道（鎮）班子成員和聯系對象每半年至少談話一次，及時解決存在的問題。四是年終召開黨員、居民代表會議，在社區干部述職的基礎上，進行民主測評，測評結果與先進評比、工獎、任用掛鉤，及時調整不稱職的社區干部。柯橋街道先后三次公開招聘社區干部，共錄用36名，社區干部的責任性、主動性大為提高，如繆招花被大寺社區錄用后，發揮電腦專長，建立了社區育齡婦女信息庫，受到服務對象的好評。愛思范文http://fanwen.is97.com