【企業(yè)黨組織的組織力】加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的調(diào)查與思考
所謂“感應(yīng)力”是指事物之間在交感相應(yīng)的互動(dòng)作用下所產(chǎn)生的效力。愛思范文23http://fanwen.is97.com在這里，一方面是講企業(yè)黨組織工作能量釋放的感化力，另一方面說的是企業(yè)人員對(duì)黨組織工作感化力的回應(yīng)力，二者合為感應(yīng)力。只有當(dāng)感化力和回應(yīng)力達(dá)到雙強(qiáng)的時(shí)候，其感應(yīng)力效力才為最佳。
一、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)
表現(xiàn)之一：企業(yè)黨組織的向心力不強(qiáng)。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有些職工在個(gè)人遇到難解的問題時(shí)，不是依靠組織，而是靠個(gè)人關(guān)系——結(jié)親聯(lián)姻的裙帶關(guān)系，同事相好的“朋友”關(guān)系，金錢酒肉的交易關(guān)系。于是便出現(xiàn)了“有關(guān)系的靠關(guān)系，沒有關(guān)系的找關(guān)系，找不著關(guān)系的買關(guān)系”的現(xiàn)象，甚至有的黨員干部也卷入其中，進(jìn)一步形成了“上找靠山，下憑關(guān)系”的網(wǎng)絡(luò)。這種“關(guān)系網(wǎng)”的存在嚴(yán)重?fù)p害了黨組織的威信，造成了職工對(duì)黨的向心力減少，離心力增加。進(jìn)而當(dāng)“關(guān)系網(wǎng)”中某一成員發(fā)生違法違紀(jì)問題需要處理時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)牽一“線”而動(dòng)全“網(wǎng)”、“說情風(fēng)”狂刮的情形，致使處理工作困難重重、阻力重重。
表現(xiàn)之二：企業(yè)黨組織的影響力不強(qiáng)。
現(xiàn)在企業(yè)中有的職工在工作、事業(yè)上取得了某些成就時(shí)，其心里想的、嘴里說的只是父母的養(yǎng)育之恩、老師的培育之情、或某某領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和自己努力奮斗的結(jié)果，心目中根本沒有黨組織和人民的教育、培養(yǎng)、幫助之功勞。他們只注重個(gè)人而不注重組織。
表現(xiàn)之三：企業(yè)黨組織的吸引力不強(qiáng)。
企業(yè)里有些職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出。他們認(rèn)為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)了，不入黨不會(huì)有人追究，要是完不成工作任務(wù)那就得挨罰。所以平時(shí)他們談?wù)摰米疃嗟氖菕甓嗌馘X以及與自己生活相關(guān)的話題，而很少涉及如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身思想素質(zhì)，如何在政治上要求進(jìn)步和怎樣爭取入黨的問題。甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為推辭。
表現(xiàn)之四：企業(yè)黨組織的凝聚力不強(qiáng)。
伴隨市場經(jīng)濟(jì)配置資源基礎(chǔ)性作用的發(fā)揮，人才流動(dòng)趨勢日益加劇，造成企業(yè)人才大量流失，甚至有些黨員連招呼都不打拔腿就走了，其組織觀念顯然十分淡薄。
表現(xiàn)之五：企業(yè)黨組織的感召力不強(qiáng)。
在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，由于有的企業(yè)不景氣，不得不有一些職工下崗、息工，出現(xiàn)了生活上的暫時(shí)困難。在這種情況下，他們不找企業(yè)找政府、不找市場找市長，致使越級(jí)上訪、群體上訪的事件時(shí)有發(fā)生，個(gè)別人甚至于采取極端行為，造成了嚴(yán)重的不良影響。有些新建企業(yè)認(rèn)為黨組織不但無用反而有礙而不愿建立黨組織等等，這些都是企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的表現(xiàn)。
二、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要原因
原因之一：某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為，嚴(yán)重地影響了企業(yè)黨組織的形象。
近年來，雖然黨中央和各級(jí)黨組織下了很大的決心，加大了反腐倡廉的工作力度，并取得了很大的成績。但是，整個(gè)社會(huì)的腐敗現(xiàn)象仍涉及到各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次和各個(gè)方面。據(jù)有關(guān)專家問卷調(diào)查揭示：認(rèn)定腐敗問題為當(dāng)今中國第一位問題的比例達(dá)到42％。
原因之二：對(duì)企業(yè)黨組織“地位”變化的不適應(yīng)，直接影響其“作為”。
企業(yè)黨組織的地位由過去“領(lǐng)導(dǎo)一切”的“領(lǐng)導(dǎo)核心”變?yōu)椤罢魏诵摹保幵凇胺摹⒎?wù)、保證、監(jiān)督”的位置上。對(duì)這一“定位”，有些同志還存有疑慮：
首先，黨章把黨的性質(zhì)概括為：“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心”。根據(jù)這一規(guī)定，從中央到鄉(xiāng)村的黨組織都處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而恰恰在工人階級(jí)這個(gè)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的代表最集中的地方——企業(yè)，黨組織卻不起領(lǐng)導(dǎo)作用。對(duì)此，有些同志還沒有從思想上轉(zhuǎn)過彎來。愛思范文http://fanwen.is97.com