國有企業黨風廉政建設_國有企業黨風廉政建設知識測試題（含答案）
國有企業黨風廉政建設知識測試題（含答案）
一、 反腐倡廉工作的指導方針是什么？
答：反腐倡廉工作必須堅持的指導方針是標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，最大限度地減少腐敗問題的發生。
二、 反腐敗斗爭的基本原則有哪些？
答：反腐敗斗爭的基本原則包括：第一，堅持黨的基本落線，緊緊圍繞經濟建設這個中心，為推進改革、建設和發展服務。第二，堅持突出重點，把工作重點放在黨政領導機關和司法部門，行政執法部門，經濟管理部門。第三，堅持從領導干部抓起，首先從高級干部抓起，包括領導干部身邊工作人員，第四，堅持實事求是原則，嚴格依法依紀辦事。第五，堅持走群眾路線，相信和依靠群眾，鼓勵和支持群眾舉報。第六，堅持懲治腐敗與扶持正氣相結合。
三、 建立健全懲治和預防腐敗體系的主要目標是什么？
答：建立健全懲治和預防腐敗體系的主要目標是，經過扎實工作，建成懲治和預防腐敗體系基本框架。再經過一段時間的努力，建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，建成完善懲治和預防腐敗體系。
四、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）的實施有什么重要意義？
答：（1）貫徹實施《廉政準則》，促進黨員領導干部廉潔從政，是新形勢下堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要；
（2）貫徹實施《廉政準則》，促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設，完善整治和預防腐敗體系的重要舉措；
（3）貫徹實施《廉政準則》，促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設，奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。
五、如何認識加強國有企業反腐倡廉建設的重大意義？
答：國有企業是我國國民經濟的支柱，發揮國有企業的重要作用，是堅持和完善社會主義基本經濟制度，發展先進生產力，提高我國綜合國力，鞏固黨的執政地位的必然要求。進入新世紀新階段，世界多極化和經濟全球化趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，我國的改革發展處在關鍵時期。面對新的形勢和任務，堅持黨對國有企業的領導，加強企業反腐倡廉建設，對于大力推進國有企業體制創新、技術創新和管理創新，不斷提升國有企業的競爭力，切實增強黨的執政基礎和提高黨的執政能力，都具有重要意義。
六、實行黨風廉政建設責任制的要求是什么？
答：（1）實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。
（2）實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。要把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
（3）實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。
七、黨的紀律檢查機關的三項主要任務和五項經常性工作是什么？
答：三項主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。
五項經常性工作是：各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關于維護黨紀的決議；對黨員領導干部行使權力進行監督；檢查處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權力。
八、什么是廉政風險防范管理？
答：廉政風險防范管理，就是運用現代管理學的理念和方法，重點圍繞制約監督和規范權力運行，緊密結合各地區、各部門、各單位實際，突出重要崗位，認真查找在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點，并采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，通過制訂方案、貫徹制度、檢查考核、調整修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。
九、國有企業領導人員是指那些人？《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》（以下簡稱《若干規定》所指國有企業領導人員的范圍是什么？
答：國有企業領導人員明確為“國有企業領導班子成員”。《若干規定》指出：本規定適用于國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股企業）及其分支機構的領導班子成員。
國有以及國有控股企業領導班子成員以外國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員、國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的參照本規定執行。
十、《若干規定》對國有企業領導人員有哪些基本要求？
答：國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。
十一、反腐倡廉教育的重點是什么？
答：（1）加強對領導干部的理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。
（2）針對黨員干部思想和作風方面存在的突出問題，在全黨深入開展黨風黨紀教育，堅持優良傳統，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實做到為民、務實、清廉。
（3）面向全社會開展廉政文化建設，推動廉政文化進社區、家庭、學校、企業和農村，增強全社會反腐倡廉意識。
十二、八個方面的良好作風是什么？
答：勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。
十三、為什么要大興密切聯系群眾之風？
答：保持黨同人民群眾的血肉聯系是黨的作風建設的核心。我們黨的最大優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。加強黨風建設是執政黨的生命線工程，黨的優良作風是充分發揮最大優勢、有效防止最大危險的安全屏障。全黨要始終堅持以人為本，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。始終堅持人民在發展實踐中的主體地位，真正把人民群眾當主人、當老師、當親人。始終堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準，想基層之所想，急基層之所急，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。
十四、為什么要大興求真務實之風？
答：求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人必須具備的政治品格。我們黨一貫倡導求真務實。什么時候求真務實堅持得好，黨的組織和黨員干部隊伍就充滿朝氣和活力，黨和人的事業就能順利發展；什么時候求真務實堅持得不好，黨的組織和黨員干部隊伍就缺乏朝氣和活力，黨和人民的事業就受到挫折。當前，改革和發展正處在關鍵時期，面對新形勢新任務，進一步大興求真務實之風，十分重要和緊迫。
十五、為什么要大興艱苦奮斗之風？
答：艱苦奮斗使我們黨的優良傳統，一貫作風和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨全國人民為實現國家富強、民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。必須看到，要完成全面建設小康社會的奮斗目標，要完成把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的歷史任務，要不斷開創中國特色社會主義事業新局面，要走的路還很長，
肩負的任務還很艱巨，可能遇到的困難和挑戰還很多，全黨必須始終堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗。
十六、為什么要大興批評和自我批評之風？
答：批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是解決黨內矛盾、實現黨的團結、保持黨的肌體健康、增強黨的生機活力的有力武器。是馬克思主義政黨的一個重要標志。大興批評和自我批評之風，對于保證黨組織和黨員及時發現自身問題并切實糾正，對于加強黨內監督、拒腐防變，具有十分重大的意義。經常開展批評和自我批評，為人民利益堅持真理、改正錯誤，正是我們黨對人民高度負責的表現，是生機勃勃、堅強有力和充滿信心的表現。作為執政黨，只有認真開展批評和自我批評，才能更好地代表最廣大人民的根本利益，得到人民群眾的衷心擁護和支持，進而鞏固黨的執政地位。
十七、如何在黨內開展批評與自我批評？
答：各級領導班子要經常進行談心活動，開展批評與自我批評，做到知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒，發現不良苗頭，要及早提醒、及時糾正。領導干部要堅持原則，勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤，自覺克服明哲保身、怕得罪人的好人主義庸俗作風。
十八、如何加強法紀教育？
答：嚴格遵守黨紀國法，一要把領導人員普法用法工作擺上重要位置，進一步提高依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的水平和能力，堅持克服以言代發、以權代法的現象。二要強化領導人員的法制觀念，提高法律素質，增強依法辦事的能力，實現領導方式和管理方式的轉變，進一步提高社會管理的法制化水平。三要進一步增強真對性和實效性，加大完善社會主義市場經濟體制、社會誠信制度建設等相關法律法規的宣傳力度、廣泛開展法制講座、法律咨詢、法制展覽、警示教育等。使領導人員堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
十九、如何加強示范教育？
答：（1）加大先進典型選拔、樹立的力度。要堅持深入實際，走群眾路線，從不同行業、不同方面選樹不同類型、不同層次的先進典型，使選樹典型呈現全面和多層次的格局。
（2）選拔樹立先進典型要突出時代特色，不可求全責備。要抓住主流、本職，用歷史的辯證的眼光客觀地予以審視、衡量和評判，營造有利于典型成長的寬松環境和氛圍。
（3）積極改進和創新先進典型宣傳的方式方法。通過新聞采訪、制作電教片、先進事跡報告會、經驗交流會等活動，使之成為群眾參與、影響干部、打動群眾的教育活動。
（4）建立健全先進典型選拔、管理及激勵機制。要建立層層評選、社會公示、管理約束和有效激勵的工作機制，提高先進典型評選的公開、透明和公正性。
二十、如何加強警示教育？
答：（1）要把警示教育與懲治緊密結合。發揮查辦案件的優勢，運用典型案例開展警示教育，是發揮懲治治本功能的重要體現。對查辦的具體典型意義的案件，要抓住時機，及時作為反面教材開展警示教育活動，增強教育的時效性。
（2）綜合運用各種手段和載體，提高教育效果。運用案件通報剖析、觀看反面典型電教片、舉行案件剖析展覽、組織違紀違法領導干部“現身說法”等多種手段，切實提高教育效果。
（3）建立健全制度，促進警示教育的經常化。實行廉政談話、誡勉談話制度，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等情況對領導干部提出要求，發現苗頭性問題及時提醒，嚴格要求，增強其反腐倡廉工作的責任感。
二十一、如何加強崗位廉潔教育？
答：崗位廉潔教育主要包括職業道德教育和法制教育。職業道德是企業領導人員在職業活動中應遵行的行為準則，通過對廉潔奉公、誠實可信、公道正派等廉潔教育內容的學習，促使企業領導人員恪守職業道德，養成良好的職業道德，提高領導人員的職業素質，做到廉潔從業。法制教育是增強領導人員法律意識，提高領導人員素質的重要教育形式，通過組織法規法紀知識競賽，觀看典型案例光盤等活動，使領導人員了解和熟悉法律法規，提高法律意識，做到“知法、懂法、守法”。
二十二、為什么要加強國有企業領導人員廉潔自律工作？
答：在實行社會主義市場經濟體制的條件，在市場經濟秩序有待進一步規范和完善的現階段，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想嚴重沖擊著國有企業領導人員的世界觀、人生觀和價值觀。國有企業的少數領導人員在奢欲的誘惑下，存在以權謀私、假公濟私、吃回扣、分“紅利”、受賄等問題，導致一些單位的經營效益嚴重虧損，國有資產大量流失。國有企業領導人員肩負著帶領職工發展企業的重要使命，自身廉潔與否，同國有企業能否健康發展息息相關。只有自身干干凈凈，一生正氣，才能形成人格魅力和感召力，才能勇于排除各種阻力，推進各項改革和管理。