[四風問題對照整改措施]“四風問題”對照整改材料
“四風問題”對照整改材料
在局黨委統(tǒng)一部署下，本人積極投身于群眾路線實踐教育活動。通過自我剖析等方式，發(fā)現(xiàn)在理想信念、服務三農、開拓創(chuàng)新等方面存在一些問題和不足。
一、問題與不足
按照新時期要求，根據崗位與職責，對照自身實際，主要有以下問題和不足。
1、政治素養(yǎng)還不夠高。通過參加群眾路線教育實踐活動，深刻感覺到自己對毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想深鉆細研非常不夠，缺乏對理論科學體系和精神實質的把握。停留在文字層面，不深入、不系統(tǒng)、不全面。在學習態(tài)度上，對有關業(yè)務知識學習比較認真，在政治理論學習上存在浮燥情緒，有應付思想，臨時觀念，學習不刻苦，不扎實。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐能力不夠，離真正做到以學帶干，在干中學，在學中干的目標尚有一定差距。
2、工作作風還不夠嚴謹。日常工作中有許多文字與表格材料要處理，在任務重、時間緊情況下，無法保持一貫的嚴謹作風，停留于過得去、差不多，不能時時處處從精益求精、盡善盡美的標準上去嚴格要求自己，撰寫調研文章時因為工作深入實際不夠缺乏說服力。
3、服務三農意識還不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，認為自己是業(yè)務干部，因此立足本職工作，為廣大人民群眾特別是為廣大林農服務、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。
4、開拓創(chuàng)新意識發(fā)揮還不夠。與時俱進，創(chuàng)新意識不夠。常自認為可以勝任本職工作，因此在工作中貫于習慣性思維，創(chuàng)新合理化建議還不夠多，大膽探索方式方法比較少。
二、問題與不足的原因
以上在思想、作風、工作等方面存在的問題與不足，分析造成的原因，拋開客觀因素，從主觀上認真反思，理性剖析，主要原因在于：一是對政治理論學習重要性和緊迫性的認識不到位。對政治理論水平對指導工作的重要性與緊迫性缺乏深刻認識，問題關鍵就在于有時把政治理論學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，從而放松自身政治理論學習。 二是思想上的松懈導致工作不夠嚴謹、創(chuàng)新意識不強。總感覺多年來工作還馬馬虎虎，思想上的松懈是進取意識不強烈、創(chuàng)新意識淡化的根源。
三、下一步整改措施
今后應該在以下幾個方面加強和改進：
1、加強學習，提高素質。加強思想理論學習，更好的改造自己的世界觀從而達到三“提高”。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，努力在把握科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，不斷提高政治思想理論水平；二是圍繞自己所從事的工作，學習科技和業(yè)務知識，求精求細，不斷提高業(yè)務能力與水平；三是始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，把理論學習與本質工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，努力提高科學判斷形勢的能力。
2、牢記宗旨，勤奮工作。在思想上，堅定共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立共產黨員的正義感。作為一名共產黨員，雖然所從事的崗位不同，職責不一，但敬業(yè)愛崗、恪盡職守的要求和全心全意為人民服務的宗旨都是一樣的，都應當視工作為一種義務、一種奉獻，身體力行，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻。在工作上，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，做到吃苦在前享受在后，勤懇扎實，不浮躁不浮夸，在平凡的工作中創(chuàng)造不平凡業(yè)績。
3、開拓創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我。面對新形勢、新機遇，決心以新境界、新風貌、新作為來迎接新挑戰(zhàn)。與時俱進，不斷更新觀念，在具體工作中，做到積極主動地思考問題、研究解決問題，勇于提出新的思路和辦法，創(chuàng)造性地開展工作。
“四風問題”對照整改材料
黨的十八大報告提出，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。今年四月開始，中共中央決定全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。
活動開展以后本人積極參與群眾路線相關學習交流匯報活動，自學了包括《中國共產黨章章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約，反對浪費——重要論述摘編》等文件。并主持參加杭州市林業(yè)科學研究院領導班子 “四風問題”查找自糾會議。對照習總書記強調的22條，重點剖析存在的問題及根源，努力做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實，現(xiàn)將具體問題匯報如下：
一、問題：群眾意識不強，深入基層常流于形式。
林業(yè)科技推廣是我分管的工作之一，由于每年培訓任務較多，內容雷同且具有時間特點。幾年下來培訓形式模式化嚴重，基本處于到了什么時間就該干什么事情，到了什么地方就該培訓什么內容。由于我不是雙肩挑人員，在業(yè)務方面相對欠缺，所以每次召開培訓會議的時候，基本只是到到現(xiàn)場，出席出席會議，后續(xù)的跟進、回訪較少。對于農民需要以及急需解決的問題，基本都是通過月度例會，工作談心會從業(yè)務人員的口中了解，而不是直接從群眾口中得出。
二、問題：請客吃飯，公務喝酒
單位的性質決定著單位經常要和區(qū)縣市、農民打交道。在工作的過程中上來下去請客吃飯的問題在所難免，此外受到酒桌上好辦事的思維影響，公務吃飯喝酒問題也實有發(fā)生。有的時候辦完培訓班，開完指導會，走到村鎮(zhèn)合作社，熱情的農民總會送些土特產表示感謝。一方面想著土特產價值不高、也不會犯錯誤，都是農民的一番心意，所以盛情難卻。
三、問題：廉潔自律的力度不夠，公車使用不合規(guī)范
單位的工作性質，決定著工作經常要上山下鄉(xiāng)，有時公務出差歸來，經常過了上班時間。要遇上第二天是周末或節(jié)假日，想想第二天單位也不需要用車，周一上班也方便，也就不把公車開回單位。
深究其原因：一是群眾服務意識不強。作為一名領導干部，總覺得定好思路、搞好規(guī)劃、作好決策、搞好協(xié)調、爭取項目就是工作的關鍵。因此，平時與職工的交流不夠，深入基層，深入群眾去了解情況征求意見解決問題的意識不強。二是創(chuàng)新能力亟待加強。因為我在林水系統(tǒng)的工作時間較長，在工作方式和領導方式上相對比較固化，平時學習的時間比較少，對于很多新事物、新知識了解不透徹，滿足于過得去、差不多。特別是在業(yè)務項目創(chuàng)新上，業(yè)務知識的比較薄弱使得思路受到很大制約，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力都遠遠不夠。三是主觀自律意識欠缺，造成在有些問題上存在僥幸心理，總以為不是什么原則性的大問題都有通融的余地，對自身的批評和自我批評不夠，造成思想上的松懈。
措施：一、堅持“引進來”。牢固樹立終身學習的觀念，堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，自學和集體學習相結合，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業(yè)知識。不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，使自己的知識儲備不斷增加，真正做到學以致用，更好地指導業(yè)務工作。
二、堅持“走出去”。走到群眾中去，多深入縣鄉(xiāng)村第一線工作，從那里汲取直觀的、感性的知識，來提高自身業(yè)務素質。走到職工中去，聽取他們的意見，了解他們的需求，更好的做好管理工作。走到相關單位中去，開展相關行業(yè)協(xié)會活動，了解別人的工作情況，吸取靈感為我所用。
三、堅持“轉方向”。積極轉變工作作風，不斷進行批評和自我批評。加強黨性修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行廉政準則，反對一切消極腐敗現(xiàn)象，堅決抵制吃拿卡要；主動接受群眾監(jiān)督，自覺的凈化朋友圈、社交圈。