黨課學習心得體會|黨課學習資料 轉變作風服務群眾
黨課學習材料 轉變工作作風 密切服務群眾
堅持不懈地推進作風建設，大力倡導科學發展之風、重學愛學之風、務實實干之風、親民愛民之風、創新進取之風，真正實現以良好的黨風帶政風、促民風，以良好的黨風促發展、保發展。今年，區委要在全區組織開展“爭先鋒、做表率”活動，引導各級黨組織、各級領導班子和廣大黨員干部，切實提高黨性修養，緊緊圍繞現代中心區建設，緊緊圍繞“爭一流、創一流、超一流”的工作要求，靜下心來實干苦干，沉下身子解決問題，立足崗位創先爭優，全面發展當好表率，腳踏實地，一步一個腳印地把我們的事業向前推。
一、加強作風建設是我們黨長期的歷史課題和重大戰略任務
作風建設直接關系到黨的生死存亡。領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現。政治路線確定后，干部就是決定性的因素。領導干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和執政水平。領導干部一言一行、一舉一動都代表著執政黨的形象，是廣大群眾對黨執政能力和先進性評判的重要標志，直接關系到黨群、干群關系，影響到黨風、政風和社會風氣。應當看到，由于我們黨長期處在執政地位，手中掌握著權力，一些黨員干部，特別領導干部容易淡化群眾觀念，產生脫離群眾的危險；容易滋長驕傲自滿情緒，產生官僚主義作風；容易滋生腐化、腐敗。切實抓好黨的作風建設，是全黨同志和全國人民的期望，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。許多無產階級政黨最后的消亡，就充分說明了這一點。大家都很清楚，蘇聯解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間“離心離德”。鄧小平說過，“東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現的。東歐的問題首先出在內部?！碧K共就是 www.zhlzw.com 這樣，一些黨員領導干部由“人民公仆”蛻變成“人民的主人”。官員腐敗、政權腐敗和社會腐敗問題盛行，領導干部變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，使蘇共漸失人心。歷史和現實都表明，決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。這是對中外政黨特別是無產階級政黨興亡規律的一個重要經驗總結。
始終重視作風建設是中國共產黨的優良傳統。中國共產黨是一個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。
延安時期，針對黨內存在的“左”右傾錯誤思想，毛澤東同志第一次提出了黨的作風建設問題。全黨開展了“反對主觀主義整頓學風、反對宗派主義整頓黨風、反對黨八股整頓文風”的延安整風運動，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良作風，成為我們黨克敵制勝的重要法寶。實事求是的思想路線在黨內的確立，使全黨在毛澤東思想的基礎上達到了空前的團結統一，為我黨、我軍奪取革命勝利奠定了堅實的思想基礎。
早在新中國建立前夕，毛澤東同志就告戒全黨：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”?？偨Y我黨的歷史，在作風建設上，有許多成功的經驗，同樣也有教訓。比較突出的如我們曾經全盤照搬蘇聯的經驗，就犯了教條主義和經驗主義的錯誤。不切實際地搞大躍進，嚴重違背了經濟社會發展的客觀規律，也養成了領導干部的好大喜功、虛假浮夸，嚴重違背了黨的實事求是的思想路線和工作作風。這些都給黨和國家帶來了不可估量的損失。兩個“務必”是我們黨總結中國歷代政權盛
衰興亡的經驗教訓，也是對“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律的深刻反思。
黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志堅持解放思想、實事求是的思想路線，一切從實際出發，從人民群眾的根本利益出發，開創了中國特色社會主義事業的新局面。鄧小平同志深刻指出：“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。”他強調：“開放、搞活政策延續多久，端正黨風的工作就得干多久”。隨著改革開放的不斷深入，在經濟、政治、文化、社會以及人們的思想領域出現了很多新情況新問題，以江澤民同志為核心的黨的第三代領導集體，開展了“講學習、講政治、講正氣”的教育活動，把黨的作風建設的內容系統概括為思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風五個方面。2001年9月，黨的十五屆六中全會通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出要堅持和發揚黨的優良作風，做到“八個堅持，八個反對”，這不僅標志著我們黨對作風建設的規律有了新認識，而且把我們黨的作風建設推向了一個新階段。以胡錦濤同志為總書記的黨的新一屆領導集體，十分重視領導干部作風建設。黨的十六大剛剛閉幕不到一個月，2002年12月6曰，胡錦濤總書記帶領中央書記處的幾位同志一起到西柏坡，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上倡導的“兩個務必”。在這樣的時刻，重溫毛澤東同志的講話，結合實際做到“兩個務必”，具有十分重要的意義。并號召全黨同志特別是領導干部，大力發揚艱苦奮斗的作風，為實現黨的十六大確定的目標和任務開拓進取、團結奮斗。強調各級領導干部特別是年輕干部，要自覺地發揚腳踏實地、真抓實干的作風，弘揚艱苦樸素、勤儉建國的精神，堅決反對浮躁浮夸、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手 www.zhlzw.com 大腳。各級領導干部要在實踐中不斷加強自身修養，牢固樹立艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，扎扎實實、踏踏實實地工作，不斷為黨和人民建立新的業績。面對新形勢新任務，胡錦濤同志在西柏坡，號召全黨同志要結合新的實際，重溫“兩個務必”，全面貫徹“三個代表”重要思想，并在全黨開展了以實踐“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，把黨的作風建設列為重要內容。2009年，胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上發表重要講話，針對當前干部隊伍思想作風上存在的問題，就加強領導干部作風建設進行了深入闡述，向全黨倡導八個方面的良好風氣，把作風建設的思想升華到了新的高度。胡錦濤總書記提出的新要求，是對我黨加強作風建設優良傳統的繼承和發揚，體現了黨風廉政建設一脈相承和與時俱進的創新精神，深刻反映了黨風廉政建設新的時代要求。
必須充分認識加強作風建設的重大現實意義。加強作風建設，是黨的建設新的偉大工程的重大戰略任務。
?。ㄒ唬┘訌娮黠L建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。只有切實端正領導干部作風，樹立科學發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。
（二）加強作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。在新的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持同人民群眾的血肉聯系。領導干部作風正，才能形成共建和諧社會的強大力量。
?。ㄈ┘訌娮黠L建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。黨的執政能力和先
進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。領導干部要切實轉變作風，確?？茖W執政、民主執政、依法執政。
（四）加強作風建設是加強黨風廉政建設的必然要求。只有不斷教育領導干部自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，提高黨性修養，提升政治品質，凈化道德情操，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效預防和減少腐敗現象的發生。
二、加強作風建設是加快現代中心區建設進程的迫切需要
2009年，面對經濟發展大環境趨緊的考驗，區委常委會認真貫徹落實中央和省市一系列決策部署，緊緊圍繞現代中心區建設，堅持不懈地抓發展、促發展、保發展，扎實苦干，爭創一流，經濟增長的連續性、穩定性和自主性逐步提高，全年GDP實現170.15億元，增長12％；固定資產投資實現75億元，增長18.6％；社會消費品零售總額實現80億元，增長26.4％；一般預算收入達到3.63億元，同口徑增長14.42％；城鎮人均可支配收入達到11615元，增長11％；農民人均純收入達到6104元，增長12％，較好地完成了全年各項目標任務。與“十一五”規劃目標相比，除GDP、城鎮居民人均可支配收入2項指標以外，固定資產投資、社會消費品零售總額、一般預算收入、農民人均純收入等經濟指標，均已提前一年完成“十一五”規劃目標。一年來，全區堅持加快調整產業結構，加快提升產業層次，推動經濟走上速效并重的發展軌道；堅持把農村工作放在重中之重的位置，借助統籌城鄉一體化發展的大好機遇，盡全力縮小城鄉差距；堅持“西展南伸”的城市發展戰略和“以建為主、建管并舉”的工作思路，以“兩區”建設為重心，進一步改善了城市面貌；堅持政策措施上向民生傾斜、工作重心上向民生 www.zhlzw.com 傾斜、資金投向上向民生傾斜，想方設法為群眾興辦更多實事好事；堅持在關注經濟增長的同時，更多地關注和發展社會各項事業，努力解決經濟建設和社會建設“一條腿長、一條腿短”的問題；高度重視社會矛盾的調處，高度重視社會治安的治理，高度重視突發性事件的防范，致力建設平安七里河。
總結過去取得的成就，一條基本經驗是，歷屆區委一貫重視領導班子和領導干部作風建設，堅持抓班子、帶隊伍，通過堅持不懈地開展各種教育活動，把各級領導班子建設成朝氣蓬勃的戰斗集體，打造了一支善謀實干、勤政為民的干部隊伍。各級領導班子和領導干部始終堅持把維護人民群眾利益作為出發點和落腳點，在工作中顧全大局，真抓實干，共謀發展，形成了七里河干部銳意進取、勇于創新、團結實干、甘于奉獻、勤政為民、攻堅克難、迎難而上的優良傳統和作風。這些都是加快七里河發展的寶貴精神財富。
2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是發展任務非常艱巨的一年。隨著金融危機影響滯后效應的進一步顯現，面臨的不確定因素依然很多。全區干部一定要保持清醒頭腦，善于從復雜多變的形勢中捕捉和把握有利因素，充分利用全國性的產業調整和轉移之機，積極對接發達地區的先進產業，統籌推進各項建設，努力實現更好更快的發展。要把保增長作為全區工作的頭等大事，把提升速度作為保增長的主要目標，把擴大投資作為保增長的根本途徑，把轉變發展方式作為保增長的主攻方向，搶抓一切有利于增長的機遇，運用一切有利于增長的方法，支持一切有利于增長的項目，鞏固和發展企穩向好的經濟形勢，緊緊圍繞省委“中心帶動”戰略，市委、市政府“1355”發展思路和“提增速、調結構、拓空間、重環保、保民生、促帶動”的目標要求，突出項目帶動，突出產業調整，突出城鄉統籌，突出城
市發展，突出民生改善，突出基層黨建，做到“八推進”（加快發展要在重大項目上推進、城市發展要在“兩區”建設上推進、城鄉一體要在全面統籌上推進、工業振興要在服務企業上推進、產業升級要在現代服務上推進、社會建設要在基礎環節上推進、改善民生要在最急最需上推進、黨的建設要在服務發展上推進），全面提升七里河的產業競爭力、城鄉承載力和公共服務力，全力推動現代中心區建設。
我們面對難得的歷史發展機遇，同時也面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰。在經濟發展上，我區受到了城市發展空間局限、歷史包袱沉重、城鄉統籌難度加大等客觀因素的嚴重制約；在和諧社會建設上，伴隨經濟和城市發展產生了新的社會矛盾，黨群關系、政群關系、干群關系發生了新的變化，能否繼承和發揚以往形成的優良傳統和作風，實現更大的發展，這對我們的執政水平、領導水平是一個非常嚴峻的考驗。各級領導班子和領導干部必須保持清醒的頭腦，增強憂患意識，未雨綢繆，防患未然。應該清醒地看到，我們領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，與全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的新形勢、新要求，還有不相適應的地方，特別是對照總書記倡導的八個方面良好風氣，個別領導干部身上還存在很大的差距，主要表現為以下幾個方面：
一是輕視理論，忽視學習，懶于思考，安于現狀，因循守舊，無所作為，憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性； 二是順利時頭腦發熱，忘乎所以，遇到困難和挫折時，灰心喪氣，畏首畏尾，患得患失，缺乏堅韌不拔和勇往直前的恒心和勇氣； 三是脫離實際，脫離基層，脫離群眾，陷于文山會海，忙于應酬接待，搞調查檢查不深入，不實在，不仔細，走馬觀花，蜻蜓點水，走完過場了事； 四是性情浮躁，工作飄浮，搞花架子，沽名釣 www.zhlzw.com 譽，嘩眾取寵，應付上級，應付群眾，甚至弄虛作假、虛報浮夸，只圖虛名，不務實效； 五是缺乏敬業精神，不求有功，但求無過，工作不認真、不負責、不踏實，馬馬虎虎，敷衍了事，辦事拖拉，效率低下； 六是言行不一，說一套，做一套，說得多，做的少，甚至只說空話、不做實事，自己不做事，還要對做事的人品頭論足； 七是不講黨性講交情，不講原則講關系，回避矛盾，一團和氣，息事寧人，求得和平和親熱，甚至吹吹拍拍、拉拉扯扯，搞關系，拉山頭； 八是有意見當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說，斤斤計較個人的恩怨得失，甚至說東道西，撥弄是非，在同志間造成不和與隔閡； 九是各自為政，各行其是，相互不協調，不配合、不支持、不諒解，推諉扯皮，方便留給自己，困難推給別人，甚至鬧無原則糾紛； 十是有了缺點或錯誤，自己不改正，還不讓提意見，聽了別人的批評，反唇相譏，暴跳如雷，老虎屁股摸不得； 十一是紀律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止，組織決定不服從，個人意見第一，只要組織照顧，不要組織紀律； 十二是私欲膨脹，以權謀私，化公為私，憑借手中權力，撈取個人好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。 所有這些，都是作風不純的表現。這些問題雖然只出在少數同志身上，不是機關作風的主流，但卻是十分有害的。它是一種腐蝕劑，如果不痛下決心加以糾正，就會使機關團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧；就會使機關失掉嚴密的組織和紀律；就會使機關的廣大黨員干部失去信心和工作積極性。值得我們引起高度重視并認真加以解決。
三、加強領導干部作風建設，切實發揮先鋒表率作用
胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議的重要講話中強調，加強新形勢下的領導干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，即：要勤奮好學、學以致用
；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風氣，是我們加強領導干部作風建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。我們必須從這八個方面入手，按照新形勢、新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力促進領導干部作風的進一步轉變，努力打造一支為民、務實、清廉的領導干部隊伍。
如何加強我區領導干部作風建設。
?。ㄒ唬┻M一步轉變領導干部作風，勤奮學習、學以致用
轉變領導干部作風，加強學習是關鍵。學習是領導干部主動適應新形勢，不斷提高領導能力的重要途徑；學習也是領導干部增強綜合素質，做好各項工作的重要基礎。胡錦濤同志指出：“當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。”
要增強學習的緊迫感，做學習型領導干部。這些年來，我們的干部干得比較多、比較苦，干出了許多成績。我們的一些同志工作能力比較強，工作業績很突出，群眾的認可度也很高，但是相比之下，學習一直是相對薄弱的環節。面對目前的新形勢，新任務，我們領導干部要增強憂患意識，深刻認識加強學習的重要性和緊迫性。這要求各級領導干部要有豐富系統的知識作支撐，創造性地開展工作。各級領導干部，要把學習作為一種政治責任，一種精神境界，當作工作和生活的第一需要，堅持不斷學 www.zhlzw.com 習、終身學習，養成學習的良好習慣，做學習型的領導干部。
要重點學習馬克思主義中國化的最新成果，不斷完善知識結構。當前領導干部學習的重點是什么？就是要堅持用十六大以來黨中央提出的一系列馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。首先，要認真學習好科學發展觀、構建社會主義和諧社會重大戰略思想，把握理論體系，領會精神實質，做到真學、常學、深學，勤于思考，善于運用，真正學通弄懂。只有弄明白了，才能做到在工作中自覺地運用理論來指導實踐。按照黨的理論創新每前進一步，理論學習就要跟前一步的要求，我們要持之以恒、孜孜不倦地學習新理論、掌握新知識，不斷提高戰略思維、理論思維和創新思維的能力。其次，要認真學習領會市、區委關于加快我市、我區發展的各項重大決策和戰略方針，我們的領導干部不僅能干好工作，對市、區委的發展戰略也應該能說出一二三來，能夠深刻地領會到位，不做心中沒數的領導、拍腦門辦事的干部。第三，在加強理論學習的同時，領導干部還要根據履行崗位職責的要求，廣泛學習相關領域的知識，要注意完善知識結構，學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識、歷史知識等等。認真研究和吸收一切有益于工作的先進經驗，加快知識更新，擴大自身視野，提高業務素質，提高領導科學發展、和諧發展的本領。
要堅持理論聯系實際，學以致用。能不能堅持理論聯系實際的學風，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題，是我們判斷一名領導干部理論上、政治上是不是成熟的根本標志。我們講弘揚理論聯系實際的學風，就是要堅持學以致用，把理論學習與建設現代中心區的實踐相結合，把學習的成果轉化為加快發展的工作思路和舉措。我們常說，領導干部要善謀實干。什么是善謀？善謀就是用心思考，善于把理論知識與實際工作中遇到的問題聯系起來，研究問題產生的原因、發展的規律，從中受到啟發，獲得靈感，提出新見解，并運用到工作中去。毛澤東曾指出，“對于馬克思主義理論要能夠精通它、應用它，精通的目的全在于應用。”學習理論不是用來做擺設的，而是要實干，要把學習的成果體現在完成工作的業績上，體現在為群眾辦實事上，體現在實現七里河又好又快發展上。各級領導班子和領導干部都要做理論聯系實際的模范。在這里我要強調一下黨委中心組的理論學習問題?，F在，我們一些領導班子沒能把學習很好地抓起來，我看一是學理論與實際工作脫節，學習效果不明顯；二是存在以干代學的現象。特別是換屆后的新領導班子和領導干部要自覺加強學習，不斷提高學習的能力，做學習的表率，把班子建設成為學習型、創新型的領導集體。
（二）進一步轉變領導干部作風，顧全大局、民主團結
在黨內生活中、領導工作中，事事從大局出發，認真貫徹民主集中制原則，團結大家一道工作，是各級領導干部應有的工作作風和政治覺悟。新一屆領導班子建設中一定要關顧全大局和加強民主集中制、團結共事。
領導干部要顧全大局。什么是大局？從大處講，就是與黨的路線方針政策保持一致。作為領導干部，都負有維護全黨全國工作大局的政治責任，都必須自覺地與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，都必須自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，都必須胸懷大局、維護大局、服務大局。從具體環境看，大局就是與本地區本單位的實際相結合，自覺地、創造性地貫徹落實上級的部署要求，推動經濟社會又好又快發展。相對于全區的大局來講，各單位各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。在工作中，我們要切實樹立“一盤棋、一條心、一股勁”的思想 www.zhlzw.com 。始終堅定不移地以大局為重，堅持全區上下共同努力，集中力量打整體戰，堅決維護和服務于全區工作的大局。在大局面前，各單位、各部門必須統一思想、統一行動，既要有分工，更要講協作，跳出自己工作的局限和范圍，正確處理整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，必要時甚至要犧牲部門利益和個人利益，做到有令則行、有禁則止。顧全大局，要求領導干部要具有“想大事、議大事、抓大事”的能力。古語講：“不謀全局者，不足以謀一域，不謀長遠者，不足以謀一時?！鳖I導班子能不能做到謀劃大事，直接影響到各項事業發展的廣度和深度。領導干部只有胸中有全局，善于站在全局的高度去分析問題，才能在千頭萬緒的工作和錯綜復雜的矛盾中有效推動工作。比如，有些事情，今天看來是可以做的，但從長遠來看是不行的，這樣的事堅決不做；有些事情，今天看來是可做可不做的，但從長遠來看是有益的，這樣的事情要堅決做好。有些工作，可能影響到部門的一些小利，卻得到全區發展和群眾受益的大利，這樣的工作，領導班子也要毫不動搖地深入推動下去。這些既是工作大局，也符合科學發展的要求。能夠把握好全局，謀劃好大事，是領導干部必須具備的素質，甚至要形成一種習慣。
領導干部要有民主作風。黨內民主是黨的生命，是促進團結和諧的重要保證。領導干部尤其是一把手的民主作風直接關系到黨內民主風氣的形成。如果一把手民主作風不過硬，就容易出現這樣或那樣的問題。在這方面，教訓太多了。因此，對于領導干部，特別是新進入班子和剛走上一把手崗位的領導干部，必須狠抓民主作風建設。如何加強民主作風建設呢？我認為要做好三個方面：一是堅持集體領導。必須按程序辦事，重大問題必須集體決策，要讓大家把意見充分表達出來。一把手不能搞先入為主，不能搞獨斷專行，不能由少數人或個人說了算。集體決定的事項，要堅決執行。二是自覺接受監督。強有力的監督是搞好領導班子建設的關鍵環節。有效的監督機制固然重要，但更重要的在于領導干部要樹立自覺接受監督的思想意識，把監督看作是組織的愛護，看作是同志的關心，看作是群眾的關注，而不要把監督看作是自己的對立面。因此，要不斷加強黨內監督，班子成員之間要經常地相互打招呼，相互提醒，相互談心。同時，還應自覺接受法律監督、人大政協監督、群眾監督和輿論監督。三是強化制度建設。制度建設有兩層含義，首先是制度要健全，其次是制度要落實。我們現在各項制度已經建立很多了，但是為什么還出問題？關鍵是在實際工作中沒有落實，有的沒有按制度辦事而是按潛規則辦事。因此，要進一步加強民主集中制建設，把黨委會、黨內報告、民主生活會等一系列制度完善起來、真正實行起來。要根據實際需要，積極建立新的行之有效的黨內工作制度