工會是什么_區(qū)工會科學發(fā)展觀調研報告
關于企業(yè)構建和諧勞動關系情況的調查及思考
為積極落實科學發(fā)展觀理論，發(fā)揮工人階級在創(chuàng)建和諧社會中主力軍作用，及全球性金融風暴給企業(yè)帶來的沖擊，從11月份起通過抽查、座談、走訪等形式,深入基層、深入企業(yè)，開展了對建會企業(yè)構建和諧勞動關系的調研活動。愛思范文23http://fanwen.is97.com
此次調查內容：民主管理條例的落實、集體合同、工資協(xié)議的簽訂及履行、勞動爭議的調處、職工保險的落實等。同時6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個區(qū)直的基層工會進行了交流匯報。分別是下朱莊、曹子里、崔黃口、王慶坨、黃莊、大減廠、經委、糧食局、區(qū)社等。
基本情況如下：
一、企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀
此次調研我們采取了抽樣、座談調查的方式，選取了5項工作作為此次調研的突破點。調查了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個區(qū)直單位，涉及基層工會389個，占企業(yè)總數(shù)的1/3，職工人數(shù)30752人，占全區(qū)企業(yè)職工數(shù)的2/5。其中國有集體企業(yè)46家，職工人數(shù)2590人，非公企業(yè)（含外資）343家，職工人數(shù)28362人。從調研情況看，勞動關系整體不錯。
1 、調查顯示，98 %以上的企業(yè)，落實民主管理條例。召開職代會或職工大會的企業(yè)達95%以上，開展廠務公開工作的企業(yè)達到85%。特別是區(qū)直企業(yè)和部分較大的私營企業(yè)，尤為重視。如經委的騰飛化工廠、糧油經營公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的雙象液壓有限公司、亨達地毯有限公司等。
2、調查顯示，92%的企業(yè)依法簽訂了集體合同和工資協(xié)議，涵蓋職工28014人，占職工數(shù)91.5%；如區(qū)供銷聯(lián)社、通利房地產有限公司、人造花行業(yè)工會、大華有限公司等能夠在自愿合法平等的基礎上協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議，并將工資增長機制作為主要條款寫入合同。在履行中作到工資按時發(fā)放按時增長，落實有關福利待遇等，職工合法權益能夠得到保障。工資協(xié)議的作用在私營、個體企業(yè)中發(fā)揮明顯。
3、調查顯示， 43%以上的企業(yè)為職工上了保險，涵蓋職工9500多人，占職工中比例30.8% 。區(qū)直企業(yè)職工“五險”參保率達到85%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工參保率是13%左右，主要集中在中層以上人員，區(qū)直企業(yè)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
4、調查顯示，100%基層單位建立三方協(xié)調機制，100 %的企業(yè)建立調委會，調解組織覆蓋基層。調處勞動爭議91件，涉及職工967人，涉及金額140.8萬元。基層企業(yè)建立了勞動爭議的預警機制、排查機制，使糾紛解決在基層，消除了重大隱患。全年無重大群眾性職工上訪事件。
二、勞動關系存在的問題
1、落實企業(yè)民主管理條例制度還不夠規(guī)范。一是企業(yè)職代會召開程序上不夠完善。調查顯示職代會召開流于形式，內容、熱點問題避重就輕。二是對集體合同、工資協(xié)議的協(xié)商內容不夠深入、標準較低。三是實行廠務公開制度的企業(yè)，公開的內容偏重不同，于職工利益的一方大加宣染，于領導利益一方避而不談。四是部分企業(yè)負責人的認識有待提高，具體表現(xiàn)為不積極支持也不反對。
2、職工參保率還比較低。調查顯示，主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的非公企業(yè)中，其參加基本養(yǎng)老保險達到13%。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險能夠同時參加的比率則更低，在參保的企業(yè)中不少企業(yè)相對重視養(yǎng)老、工傷，輕視失業(yè)保險、醫(yī)療、生育保險，參保不均衡，還有一些企業(yè)不能全額繳納社會保險費，降低了社會保障的應有功能。
3、勞動標準執(zhí)行不夠嚴。有些非公企業(yè)，不嚴格執(zhí)行國家工時制度，加班加點，嚴重超時，侵犯了勞動者的休息權和健康權；有些私營企業(yè)勞動定額偏高，職工只能靠延時完成生產任務，因而產生很強不滿情緒，這些都影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。愛思范文http://fanwen.is97.com