【青年人才公寓】船廠青年人才狀況調查報告
根據長總團發 [××]16 號文《關于開展長航集團青年人才狀況調查的通知》精神，××船廠團委于 ×× 年 10 月在廠范圍內開展了調查。愛思范文23http://fanwen.is97.com
一、青年人才的結構、分布和基本狀況。
××船廠共有職工 1400 余人，據調查統計，目前××船廠青年人才共計 551 人，大學本科以上 21 人，大專 100 人，中專以下 430 人，其中技師 8 人，高級工 46 人，中級職稱 5 人，初級職稱 40 人。近年來，隨著市場經濟的迅猛發展，我廠已經由造千噸駁船轉換到造萬噸出口船舶，船舶自動化程度越來越高，而且制造要求也越來越苛刻，現在青年人才已成為我廠生產中不可缺少的生力軍。
二、隨著市場經濟的浪潮不斷地沖擊，現在青年人的思想動蕩不堪，青年人跳槽已成為普遍現象，據統計， 2002 年以來，共計流失本科生 23 人，大專生 22 人，中專及以下 7 人。分析原因共有以下幾點：
1 、經濟利益的誘惑。據調查，一般跳槽的青年人才一年收入較之原來在廠里辛辛苦苦一年掙的要超出很多。市場經濟，一切向錢看，加上社會現象的影響，現在青年人對經濟比對任何一切都看得更重要。
2 、生活的壓力。由于我廠招聘的青年人才大多來自貧困地區的農村。這些青年人才的收入不僅要供自己還要供家里。日子過得非常緊張。再加上還要余錢結婚、買房，所以生活的壓力可想而知。
3 、來自同學、同事的引力。鄰看鄰，親看親，凡跳槽的人，不僅囊中豐足，而且經了風雨，見了世面，了解了更多的市場信息，增強了搏擊市場的能力，對在市場上如何掙錢，也能說得頭頭是道。于是傳一帶十，跳槽的潮流正在廠內匯聚。特別是跳槽人中涌現出為數不少的成功典型，對青年人的引誘力更強。
4 、發展前景。現在青年人的期望值很高，對自己的發展前景也很重視，雖然在廠里各方面都不錯，但是發展前景不是很樂觀時，也會有跳槽的念頭。
三、近年來，××船廠團組織在服務青年成長成才、促進青年人力資源開發方面，做的工作：
1 、建立廠青年人才信息庫，構建信息網絡。
我廠共青團充分發揮組織優勢，主動與人力資源處聯系，建立廠青年人才信息庫，分門別類、建檔立庫，并實行動態管理和保密管理，為黨政領導掌握、使用青年人才提供方便快捷的服務，促進了人才資源的合理配置。
2 、搞好培訓，提高競爭實力。
廠團委協調人力資源處、工會等部門，依托專業技術培訓以及崗位定向培訓等方式使大多數青年都能掌握一到兩門實用技術，解決青年在工作中缺乏技能的關鍵矛盾。當前青年人才培訓緊緊圍繞崗位需求，并且幫助青年轉變思想，摒棄陳舊落后的擇業觀念，要立足于干一行，愛一行，精一行，以自己吃苦耐勞的品質和高人一籌的技術贏得別人的尊重，打下事業的根基。
3 、加大服務團員青年的力度。
團組織作為先進青年的群眾組織，必須服務青年需求，服務青年成長成才。在青年成長過程中，特別是遇到讀書、升學、戀愛、婚姻等人生大事時，廠團委都能給予幫助，給予關心。青年苦惱、困難的時候，團組織能幫他們做些事情。許多團的活動，考慮青年需求過少，“不怕青年不滿意，就怕領導不注意”，長此以往，團組織的凝聚力自然會下降。每逢春節期間，廠團委組織開展形式多樣的座談聯誼活動，通過活動增進他們之間的相互了解和友誼，了解他們的工作生活情況。
四、在企業深化改革、加快發展的新形勢下，青年人才工作有許多不適應，存在制約因素與薄弱環節。
1 、對青年人力資源概念的認識有待于進一步深化，市場的觀念和效益的觀念有待于進一步增強。〖 htf 〗人力資源開發是一門科學，是與市場經濟體制相生相伴的，有其固有的規律和日益完善的操作手段。目前我國對于人力資源開發的相關研究不夠，使團組織缺乏理論支持；同時我們主觀上對這一問題也沒有引起足夠的重視，沒有認識到人力資源與人才、人力資源開發與人才培養之間的區別，因而在實踐中也缺乏系統性和規范性。 愛思范文http://fanwen.is97.com