會員評家活動實施方案(合集三篇)
實施方案是指對某項工作，從目標(biāo)要求、工作內(nèi)容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是應(yīng)用寫作的一種文體。以下是為大家整理的會員評家活動實施方案(合集三篇),歡迎品鑒!
會員評家活動實施方案1
開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績。
我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺了《**縣總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的.好做法好經(jīng)驗以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農(nóng)村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設(shè)中的積極作用，"職工之家"建設(shè)、考核情況列入年度職代會工作報告必報內(nèi)容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導(dǎo)職工積極參與會員評家活動，讓大家認(rèn)識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進(jìn)工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調(diào)查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮(zhèn)區(qū)工委和16個縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設(shè)情況和活動開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎(chǔ)臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進(jìn)行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會會員評家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵機(jī)制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認(rèn)識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達(dá)到滿意格次的工會實行"一票否決"。
五是加強(qiáng)督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動。縣總工會加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時通報檢查結(jié)果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。
總結(jié)會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認(rèn)識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認(rèn)為在民營企業(yè)這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動、嚴(yán)格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會員評家活動推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會整體工作有一個新的提高。
會員評家活動實施方案2
按照上級工會要求，我市教育工會系統(tǒng)開展了“會員評議職工之家”活動。這項活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進(jìn)了基層工會民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的影響力和感召力，保證了“職工之家”建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實推進(jìn)此項工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”操作流程整理如下，供各基層工會參照使用。
會員評議“職工之家”活動應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上。
其主要程序有會前準(zhǔn)備、會中評議、會后整改：
一、成立“會員評家”工作小組。由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項，督促落實評議后的整改措施。
二、開展會員評家工作前準(zhǔn)備工作。至少提前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員（代表），做好宣傳、組織、發(fā)動工作，并向上級工會報告；召開會員代表大會的單位須按會員人數(shù)、比例相關(guān)要求確定代表數(shù)額和名單，會員代表的增、替、補(bǔ)、減必須按依法按相關(guān)程序作出相應(yīng)調(diào)整并公示。
三、準(zhǔn)備召開會員（代表）大會相關(guān)材料。主要有：會前提名、推選主持人。擬定工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評議工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測
評結(jié)果報告單，黨組織（黨委、總支）領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。
四、召開會員（代表）大會預(yù)備會。會員評家領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人宣布評議人員名單、主持人名單和測評方案、議程并舉手表決通過。工作人員應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單（含缺席人員原因說明）。
五、召開會員（代表）大會進(jìn)行會員評家測評工作。
正式會議由交由主持人主持。會員（代表）大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織（黨委、總支）成員或工作小組中的會員代表主持。未建立黨組織的學(xué)校（民辦）由上級工會組織委托相關(guān)負(fù)責(zé)人主持。
正式會議主要議程如下：
1、宣布大會正式開始。
2、工會主席（副主席）作工會工作及建設(shè)職工之家情況報告。
3、工會主席宣讀《履職情況報告》（副主席交書面材料）。
4、開始測評：
⑴表決通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計票員）；
⑵表決通過大會具體測評辦法；⑶由總監(jiān)票人主持測評工作：
工作人員清點人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票（見附件
1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點統(tǒng)計票箱內(nèi)測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結(jié)果；【報告單樣式見附件3】。
測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。
（4）休會10分鐘，匯總領(lǐng)導(dǎo)測評組認(rèn)可度占50%、會員測評組滿意度占30%、工會委員自評組比照度20%共三項綜合數(shù)據(jù)，會商相關(guān)結(jié)果，告知工會負(fù)責(zé)人。
（5）大會主持人宣布測評結(jié)果。
（6）工會主席講話（表態(tài)式）。（7）同級黨委領(lǐng)導(dǎo)講話。（8）上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話。（9）宣布大會結(jié)束。
5、會員評家的結(jié)果（包含測評情況及意見和建議）應(yīng)報同級黨組織和上一級工會。
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。
7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。
8、工會落實整改措施向同級黨組織和上級工會相關(guān)情況匯報。
會員評家活動實施方案3
為推進(jìn)基層工會群眾化、民主化建設(shè)，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)工會活力，切實增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平，經(jīng)校工會研究，決定開展2017年度“會員評家”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、總體目標(biāo)
建立會員評家機(jī)制，深化職工之家建設(shè)，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、職工信賴的“職工之家”。
二、主要內(nèi)容
1、“會員評家”的主要內(nèi)容
（1）工會及領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，工會女職工委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織是否建立；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否履職到位；年度工作計劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)是否健全完善等。
（2）是否建立并堅持教代會制度；是否堅持和完善以
職工代表大會為基本形式的民主管理制度；是否推行校務(wù)公開；是否落實職工代表大會各項職權(quán)。
（3）深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化建設(shè)。
（4）積極開展幫困送溫暖活動；關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事。
2、民主評議基層工會主席、副主席的主要內(nèi)容
（1）政治思想品德及廉潔自律情況；
（2）完成年度工作計劃情況；
（3）工會工作履職情況；
（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
三、方法步驟
1、召開會員或會員代表大會（會員在100人以下的部門工會應(yīng)召開會員大會）進(jìn)行評議。評議會議由本單位教代會主任主持。
2、會員或會員代表對本單位“職工之家建設(shè)”情況進(jìn)行評議。
3、會員或會員代表對工會主席、副主席進(jìn)行民主評議。
4、總體評議情況，集中評議意見，制定整改措施，并及時向會員公布評議結(jié)果，反饋整改措施。
請各部門工會高度重視此項工作，切實把“會員評家”作為全面推進(jìn)職工之家建設(shè)、加強(qiáng)基層工會工作的一項重要制度和措施，扎扎實實地加以落實。請各部門工會在12月8日前將“2017年度工會會員評家測評匯總表”和“2017年度工會會員民主評議工會主席測評匯總表”交校工會辦公室（厚德樓6009）。