隊伍思想狀況分析情況報告精選五篇
隊伍：意思是有組織的集體。原指軍隊隊型，現(xiàn)指某地的全部人員。下面是小編精心整理的隊伍思想狀況分析情況報告精選五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
隊伍思想狀況分析情況報告1
20xx年年初以來，我大隊全體民警繼續(xù)認真貫徹落實上級關(guān)于思想政治工作的部署，扎實有效地開展思想政治工作，同時，公安部以“五進五建”促“三訪三評”活動的開展，市局力推“五個警”確?！八膫€化”的實現(xiàn)亦為我大隊各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。現(xiàn)將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下：
一、目前思想狀況
總體來說，面對新形勢、新任務(wù)的要求，我大隊民警能繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，積極投入工作，民警隊伍思想穩(wěn)定，精神狀態(tài)良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在理想信念方面：通過開展思想政治理論學習活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致，牢記人民警察的崇高使命。
在職業(yè)道德方面：大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾之所需，通過學習教育，使“立警為公、執(zhí)法為民”的思想深入警心，在執(zhí)法過程中能夠做到嚴格依法辦事、秉公辦事。在紀律作風方面：廣大民警能夠正確認識強化管理的重大意義，自覺地遵守各種規(guī)章制度；能夠嚴格遵守紀律，服從命令，聽從指揮，認真執(zhí)行上級的指示、部署；能夠認真貫徹落實黨和政府有關(guān)加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署，廉潔自律，為警清廉。
二、存在的不足與問題
但在各方面取得一定進步的同時，工作量大、責任重、晉升難、危險性高等一系列現(xiàn)狀，一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩(wěn)，愛崗敬業(yè)精神淡化，工作積極性不高。通過分析，本人認為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象：
一是責任意識、宗旨意識和敬業(yè)精神淡化，甚至對工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。一個人長期從事一種工作，難免會產(chǎn)生厭倦心理，這雖屬一種生理現(xiàn)象，但長此以往，將影響隊伍的健康發(fā)展。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。對待工作多為應(yīng)付，對待群眾多為敷衍。
二是對工作有畏難情緒。受當前執(zhí)法環(huán)境的影響，人民群眾對民警執(zhí)法期望過高，執(zhí)法對象素質(zhì)參差不齊，部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題，負責任，工作中不敢管，不敢說，存在畏難情緒。
三、成因分析
一是隨著治安形勢的不斷發(fā)展變化，巡警工作任務(wù)越來越繁重，警力捉襟見肘，工作壓力不斷增大。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標準，超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平，基層疲于應(yīng)付。專項教育活動多，民警一方面要履行職責抓好路面執(zhí)勤工作，一方面要耗費大量時間準備教育活動文字材料，十分辛苦。同時，各級政府組織的檢查頻繁，民警更是疲于應(yīng)付。工作忙、任務(wù)重，不能按規(guī)定休假，長期超負荷的工作和無規(guī)律的生活，使民警身心健康受到影響，工作積極性受到影響。特別是長期加班加點，超負荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。
二是在社會各種因素的影響下，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權(quán)益的保護工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，特別是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權(quán)益難以得到保護，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。
四、對策及建議
一是繼續(xù)鞏固和深化執(zhí)法為民教育、社會主義法治理念教育、隊伍集中教育整頓，進一步強化立警為公、執(zhí)法為民、
廉潔自律、無私奉獻的意識，努力提高為民服務(wù)的能力，進一步密切警民關(guān)系，實現(xiàn)在“感情上貼進群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾”，促進各項工作的全面發(fā)展。
二是進一步加強民警思想政治工作。一是認真抓好思想政治工作責任和措施的落實。切實落實“一把手”的責任，教導員的直接責任，副職領(lǐng)導的督促指導責任。二是改進思想政治工作的方式，使之更生動、更靈活、更具實效性。三是不回避民警思想上存在的問題，積極加以引導，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三是大力加強基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業(yè)余文化生活，增強隊伍凝聚力。
四是堅持從優(yōu)待警，認真落實有關(guān)從優(yōu)待警的各項制度。各級領(lǐng)導要深入調(diào)查研究，及時全面掌握民警的思想動態(tài)，把工作做在前面，了解民警心聲，給民警更多的關(guān)懷和愛護，為民警多辦實事，多辦好事，積極提供和創(chuàng)造必要的條件，解決民警后顧之憂。切實關(guān)注民警身心健康，切實重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護，堅持從政治上關(guān)心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，形成弘揚先進、積極向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
隊伍思想狀況分析情況報告2
根據(jù)進一步加強隊伍分析管理工作的要求，結(jié)合隊伍實際，現(xiàn)將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下：
一、 隊伍基本情況
現(xiàn)我中心在編民警x人， 其中黨員 x 人，整體隊伍全部為正式黨員。
二、隊伍的思想及工作狀態(tài)
20xx 年上半年， 各項工作任務(wù)日益繁重，在這個關(guān)鍵時期，隊伍整體不但沒有松懈， 整體都保持著良好的工作狀態(tài)。
1、堅持政治理論學習制度，認真學習十九大精神，黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論，雖然內(nèi)容多，但隊伍整體都能比較認真的完成理論學習，提高思想認識和覺悟。
2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項斗爭活動，積極開展學習宣傳活動，通過摸底排查，談心談話等形式，確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動。
3、加強意識形態(tài)工作，通過學習宣傳先進人物事跡，在我中心掀起正能量的傳播，學習他們的忠誠、擔當、奉獻精神。
4、通過學習監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學習，大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規(guī)，知敬畏、存戒懼、守底線，以案為鑒，以案明紀、自警自省，切實增強紀律觀念和規(guī)矩意識，改進工作作風，守住法紀底線。
三、存在的主要問題
1、由于整體民警工作量比較大， 政治理論學習有時有拖拉現(xiàn)象，雖然都能認真學習， 但質(zhì)量不高， 還需要加強。
2、職業(yè)充滿了高壓危險，民警思想顧慮大。
3、激情缺失，精神不振，熱情不足，工作干勁不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厭惡工作。
四、整改措施
1、加強思想政治建設(shè)， 加強政治理論學習， 定期檢查學習筆記，督促民警保質(zhì)保量按時完成學習。
2、完善隊伍管理機制，使監(jiān)管民警個人價值有所體現(xiàn)。
監(jiān)管民警擔負的職責光榮而又艱巨。上級部門和社會各界理當對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持。
隊伍思想狀況分析情況報告3
本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點：
?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)繁重，值班周期長。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。
?。ㄈ┤狈τ行У捏w能訓練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)。基層一線實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
我隊通過調(diào)研，參考公安機關(guān)中激勵民警，從優(yōu)待警的成功例子，總結(jié)出以下幾點解決辦法
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實
大練兵長效機制，加強民警警務(wù)技能實戰(zhàn)訓練，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健
康的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
隊伍思想狀況分析情況報告4
20xx年以來，加大了隊伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
一、好的方面：
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定，作風扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
二、存在的問題及隱患：
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
三、下一步工作措施：
強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍，完善學習型組織建設(shè)。
隊伍思想狀況分析情況報告5
一、當前民警思想中存在的問題
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的"職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報，工資收入同其他機關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發(fā)生。
三、如何不斷加強和改善公安思想政治工作
(一)打牢思想基礎(chǔ)，強化素質(zhì)教育。以開展先進性教育及加強作風建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。
(三)堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領(lǐng)導干部標兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實績突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè)，堅持制度，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導讓干啥就干啥，領(lǐng)導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。