全面建設清廉國企心得體會【匯編四篇】
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。以下是小編整理的全面建設清廉國企心得體會【匯編四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 全面建設清廉國企心得體會
黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出，要大力加強廉政文化建設，黨的十九大對深化國有企業改革和廉政文化建設提出了明確任務和新的更高要求。切實增強“四個意識”，做好新形勢下國有企業廉政文化建設，充分發揮其在反腐倡廉工作中的基礎性作用，是一個值得深入研究、探索和實踐的新課題。筆者根據所考察的企業實際情況，從以下幾個方面淺談國企廉政文化建設。
以文化與廉潔的融合，催生“廉政建設”內在動力
什么是文化，我最最欣賞的回答，是作家梁曉聲的四句概括：根植于內心的修養;無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。
那么，個人淺顯地以此推論，廉政文化就是廉潔從政、廉潔從業的文化內涵和理念，當然得有內植于心的修養、自覺、約束和善良，是公平正義、健康向上、追求清廉的一種政治文化。任何一種文化都會留下時代的烙印，這就是文化的時代特質。萃取傳統文化元素，弘揚廉潔價值理念，我們社會主義廉政文化的核心價值觀，必然是務實、為民、清廉。黨的廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，始終傳承“紅色基因”，是以廉潔從政為思想內涵，以各種文化產品為載體和表現形式的一種文化。
文化引領，廉潔鑄魂。黨的十八大以來，提出了加強廉政文化建設的新舉措，從文化的高度和層面推進黨風廉政建設?！拔幕鴿櫰鋬?，養德以固其本?！敝挥凶龊谩傲迸c“文化”的有機融合，以其無形的影響力感染和陶冶人們的精神與靈魂，才能增強廉政文化的內在動力;只有把廉潔價值理念與社會主義核心價值體系、理想信念以及社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育有機結合起來，才能使廉政文化真正滲透到企業文化等各個層面;只有把廉政文化建設寓于懲治和預防腐敗體系建設各個環節，把廉政文化建設與業務工作有機結合，才能匯聚各方面力量，形成優勢互補、共同發展的整體合力。
鞏固凝練“清風正廉”文化理念體系，融合企業文化，培育形成“以文育廉、以文養廉、以文促廉”的企業“廉政文化”是國企黨風廉政建設的重中之重。本人所在的南津渡公司這些年來形成了自己獨特的水利企業文化，企業宗旨、企業精神、道德五律、行為八禮等等，培育員工積極向上的文化氛圍，以“文化”促“文明”，以文化引領企業發展，公司成功創建全國文明單位。南津渡公司的廉潔理念為“守廉潔之門 踐廉潔之行 做廉潔之人”，其“ 五A文化”中有“水”的豐富內涵，“親水之信念、樂水之協同、涉水之超越、治水之和諧、品水之感恩”，水能載舟亦能履舟，唯守好廉潔之“源頭活水”，做好企業文化與廉政文化高度融合，方能成其發展之久遠。
聚群眾之力，共筑廉政治企之道
廉政文化以崇尚廉潔、摒棄貪腐為價值取向，其不僅依靠黨員干部廉潔理念的提升，更離不開社會公眾廉潔理念的強化。正如黨中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社會”。建立起社會反腐的“土壤”，反腐敗斗爭才能獲得不竭動力。廉潔文化建設離不開廣大職工的積極參與，企業廉潔文化建設的主體是職工，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建設”中引導職工廣泛參與，在“建設”中培養職工的廉潔意識，在企業內部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。
20XX年4月，大多數企業都開展了開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理，對違規公款吃喝、違規配備使用辦公用房、違規收送紅包禮金(含禮品、禮金、有價證券等)等三個方面存在的問題進行了專項檢查，發動部門和職工積極舉報，發現的問題主要集中在招待費和辦公用房方面，南津渡公司對查出的問題立行立改，收到良好的效果。公司組織生產部門生產骨干到對口單位進行參觀學習，中餐時接待單位安排商務宴請，因是老業務單位，盛情難卻，抹不開情面，有部分黨員干部中餐飲酒，違反了中央八項規定，回來的第二天就有職工實名舉報，公司黨委和紀委立即進行了嚴肅處理。
這些現象說明在國有企業作風建設還存在不少問題，黨員干部中紀律意識不強的大有人在，沒有做到執紀在前，廉潔自律和糾“四風”還得加強;同時也說明群眾的眼睛是雪亮的，實名舉報就是對黨風和政風建設最好的支持。有群眾的參與，我們作風建設、廉政文化建設就會取得更加好的實效。
以制度建設，涵養廉潔的良好政治生態
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監督和群眾監督。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后制定修改了《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等一系列黨內規范體系，進一步扎緊了制度的籠子，為新形勢下加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督提供了根本遵循。進入新時代，黨中央審時度勢，黨的十九大以后對憲法和黨章進行修改完善，出臺《中華人民共和國監察法》，從而形成了黨章、準則、條例、規則、規定、辦法、細則等構成的黨內法規制度體系，實現了黨內政治文化建設在更高層面的系統整合，構建起系統完備、科學規范、運行有效的黨內法規制度體系，這是營造風清氣正的良好政治生態的基礎和保障。
國有企業廉政文化建設也需要相關制度做支撐，需要制度的剛性保障，需要及時出臺嚴密科學的制度，以制度建設夯實廉政文化思想基礎，從更高的制度層面規范約定廉政文化建設的各項工作，使之成為一項常態持久的工作任務和內容。
習近平總書記說，黨內政治生活、政治生態、政治文化是相輔相成的，要注重加強黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態的土壤。我們要深入領會和貫徹這一重要思想，發展積極健康的黨內政治文化，以黨的廉政文化建設涵養風清氣正的良好政治生態。
國企廉政建設要履行黨委主體責任，強化紀委監督責任。堅持全面從嚴治黨，保持堅強政治定力，認真落實“兩個責任”，完善責任清單，明確責任內容，健全責任體系，切實把“兩個責任”抓緊抓實，形成責任具體、環環相扣的責任鏈，做到千斤重擔有人挑、壓力傳導不遞減。
近年來，南津渡公司在黨風廉政建設方面的做了一定的工作。公司黨委與中層干部簽訂干部作風建設承諾書，與要害崗位管理人員簽訂廉潔從業承諾書，提高黨員干部的自律意識;認真落實“三重一大” 決策制度，健全議事規則，發揮好黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用;還著重抓好 “三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、領導干部個人重大事項報告、廉潔談話等等基本制度，將述職述廉、群眾督廉、組織考廉結合在一起,建立了嚴密的防控體系;全面推行了黨務公開和司務公開，同時聘請敢說敢管、責任心強的黨員職工擔任黨風廉潔監督員，促進了干部廉潔自律和公司廉潔經營。作為今年黨建和廉政文化建設的重點工作，南津渡公司將在辦公樓前的小廣場中建設一個廉政長廓，作為黨建活動和廉政教育的前沿陣地。
以問題為導向，匡正廉政文化建設的軌道
黨的十八大以來，中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，“老虎”“蒼蠅”一起打，取得了前所未有的成效。國企反腐敗斗爭和黨風廉政建設也取得壓倒性成果，但也存在一些問題，主要有：一是部分領導干部和職工對企業廉政文化建設的地位和作用認識不足，覺得務虛性較強，難以起到立竿見影的效果;二是企業廉政文化缺少有效的活動載體，方式方法陳舊松散，教育內容空洞淺薄，層次感不高，針對性不強，重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象在一定程度上存在;三是缺乏長期規劃和統籌安排，企業廉政文化建設中，往往是政工、紀檢部門單兵作戰，沒有形成全員聯動、協同作戰的局面;四是企業廉潔文化建設的長效機制還沒有形成。
深入推進廉政文化建設，要在分析問題和原因的同時，積極思索更好的對策，最終找出合適的破解之道，不斷完善廉政文化建設的各項工作。這不僅是進一步加強廉政文化建設的必然要求，也是進一步推進廉政文化建設實踐探索的現實需要。
一是要提高認識，發動群眾，形成黨政齊抓共管和全社會參與的局面。在加強在廉政文化建設過程中，要努力統籌推進領導機制和工作機制建設，既構建完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的領導和工作機制;又要充分調動社會各方面的力量，形成群眾積極參與的良好局面。最終形成黨政群一心，相互支持，上下互動的廉政文化建設良好社會氛圍和環境。
二是要加強理論研究，大膽創新，打造廉政文化建設的精品工程。首先要批判繼承我國傳統優秀廉政文化成果，借鑒國外廉政文化的有益成分，特別是要科學總結實踐經驗，研究在當前世情、國情和黨情背景下，以及在社會改革攻堅期如何有效開展廉政文化建設的理論和方法。其次要深入研究廉政文化與廉政教育的區別和聯系，要改變單純教育的推進路徑，要作為一個系統工作來抓;在方法上創新，堅持因人施教、分類施教，注重人文關懷和思想引導，把廉政文化建設貼近廣大黨員干部群眾的思想實際，做到入腦、入心、真學、真信、真用;要創新教育載體，既要通過傳統的文學、音樂、繪畫、民間藝術等普及形式，又要高度重視網絡、微信、QQ群的傳播方式，做到形式生動活潑，群眾喜聞樂見，更加貼近實際、貼近生活。
三是要建立健全廉政文化建設的長效機制。反腐倡廉工作的艱巨性和長期性決定了廉政文化建設是一項“潤物細無聲”的工作，具有階段性，同時也具有艱巨性和長期性的特征。在廉政文化建設的過程中，除了注重階段性的成果和實效，更必須要著眼長遠，立足長效，摒棄“運動式”、“突擊式”、“一陣風式”的建設工作模式。把廉政文化建設的各項工作和活動制度化、規范化，形成廉政文化建設的長效機制。要加大廉政文化建設的投入，還要加強人才隊伍建設，建立考核獎勵和懲戒機制。只有建立長效機制，廉政文化建設的各項工作才能有序開展，各項活動才能年年開花，季季結果，廉政文化建設的現實作用和意義才能突出及彰顯，廉政文化建設才能得以持續推向深入。
第2篇: 全面建設清廉國企心得體會
以黨的十九大精神為指導，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。通過開展“黨員示范崗”創建活動，使我鄉的黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，鄉干部管理水平、工作效率和服務質量得到提高，從而促進我鄉各項工作又好又快的發展。
開展以亮身份、亮職責、亮承諾、亮流程、亮業績，創崗位奉獻先鋒、創群眾滿意窗口、創清正廉潔典范、創服務基層標兵，個人自評、黨員互評、群眾測評、領導點評、組織考評為主要內容的“五亮五創五評”活動，全面提升我鄉干部服務群眾質量和服務水平，創建“群眾滿意窗口”，著力解決“四風”方面突出問題，實現黨員服務“三提高”：
1.提高黨員服務意識。通過開展“黨員示范崗”創建活動，增強黨員的黨性觀念及服務意識，使黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢得到充分發揮，使黨員先進性在崗位上得到充分體現，進一步密切黨群及干群關系，進一步樹立“人人都是服務員”的大服務意識，進一步改善干群關系。
2.提高黨員服務能力。加強政治業務學習，用心思考工作，堅持立說立行、干就干好，不斷提高服務質量和標準，努力增強服務群眾本領。
3.提高黨員服務水平。善于換位思考，時刻站在群眾角度上待人接物，設身處地為群眾著想，注重熟悉運用業務知識，注重為民服務細節，尊重群眾，理解群眾，服務群眾，作為基層干部必須把對群眾的服務視為自身的本職所在，把握群眾心理，滿足群眾需求。
1.制定標準。“黨員示范崗”必須突出先進性和示范性，符合以下標準：政治素質過硬，能自覺踐行“人人都是服務員”的服務宗旨，充分體現黨員的先進性，體現社會主義核心價值觀，善于思考、勇于實踐，具有較強的示范帶頭能力，服務態度端正，立足本職，勤奮工作，恪盡職守，能結合崗位實際創造性地開展工作，關心體貼群眾，態度和藹、語言文明?！包h員示范崗”總的要求是群眾公認、實績突出、作用明顯。要樹立“三種形象”：一是樹立立足崗位、扎實工作的“敬業形象”;二是樹立心系百姓、服務群眾的“奉獻形象”;三是樹立嚴格自律、勤政廉政的“公仆形象”。
2.設置崗位。“黨員示范崗”分黨員個人示范崗和黨員集體示范崗，黨員個人示范崗由黨員個人創建，黨員集體示范崗由黨支部創建。參與黨員集體示范崗的黨員人數不得少于兩人。
3.群眾監督。在“黨員示范崗”創建活動中，要公開懸掛“黨員示范崗”標牌，佩帶黨徽胸牌，自覺接受群眾監督。各單位在“黨員示范崗”創建活動中，要廣泛聽取群眾的意見和建議，按期進行群眾滿意度測評，并將測評結果作為考核評價履行崗位情況的重要依據。
4.動態管理。各黨支部每月對上崗黨員進行一次考核，發現問題及時督促整改，對不符合“黨員示范崗”標準的要及時進行調整?！包h員示范崗”出現下列情況之一者，實行“一票否決”，立即撤銷稱號，收回崗牌。一是崗位出現了重大違法違紀、違反黨和國家政策和機關制度的人和事;二是在服務群眾中發生重大責任事故;三是發生群眾反映強烈的不良現象和事件;四是其它嚴重影響“黨員示范崗”形象的情況。
1.崗位設置。各黨支部對設置“黨員示范崗”進行廣泛醞釀討論，結合本崗位業務和工作實際，初步確定設置“黨員示范崗”和擬上崗黨員。
2.崗前測評。對初步設立的示范崗和提名的上崗黨員進行測評，得滿意票應在80%以上。
3.崗位公示。將初步提名的“黨員示范崗”黨員進行公示。
4.確定崗位。各黨支部結合黨員個人意愿，確定“黨員示范崗”名單。
1.突出真抓實干、從嚴要求。堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，發揚“認真”精神，確?！包h員示范崗”創建活動取得實效。
2.強化問題導向、著力解決問題。聚焦“四風”問題，從解決人民群眾反映強烈的突出問題著手，積極探索服務人民群眾的好思路、好途徑、好方法，確保取得群眾看得見、摸得著的效果。
3.堅持領導帶頭、以上率下?！包h員示范崗”的創建，是充分發揮黨員先鋒模范作用的平臺，是新時期基層黨建工作的重要載體，要緊密聯系實際，落實責任，精心組織。鄉黨委要做表率、當榜樣，帶頭發揮先鋒模范作用，帶領全鄉黨員、干部，積極創建群眾滿意支部，爭做群眾滿意黨員。
1.加強組織領導。各黨支部要高度重視，加強領導，明確專人負責，結合實際，精心組織實施，切實抓好工作落實。鄉“黨員示范崗”創建活動，由鄉“兩學一做”教育活動領導小組辦公室組織實施，各黨支部要認真按照方案要求，切實抓好創建活動。
2.創新開展活動。各黨支部要拓寬渠道，創新載體，豐富內容，打造亮點，使每一個“黨員示范崗”都成為一面旗幟，發揮好示范引領作用。
3.搞好宣傳引導。要大力宣傳推廣創建活動中涌現出的先進典型和經驗做法，努力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。利用廣播等途徑大力宣傳爭創“黨員示范崗”的目的、意義，充分調動廣大黨員參與這項活動的積極性和主動性。
第3篇: 全面建設清廉國企心得體會
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
第4篇: 全面建設清廉國企心得體會
一、背景與意義
黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。這一總要求，構成了黨的建設的完整體系，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新思路，為新時代黨的建設指明了方向。
一流黨建引領一流企業，一流文化建設助力一流黨建。廉潔文化建設作為的黨建文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，具有重要意義。大唐南京發電廠(以下簡稱“南京電廠”)認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足企業百年發展歷史，總結歷史成功經驗，在“清風”特色廉潔文化基礎上，圍繞“坦坦蕩蕩做人兢兢業業做事”的核心理念，不斷創新和實踐，打造以“清風”為主題的廉潔文化多維體系，以文化為先導，努力構筑風清氣正的企業環境，將廉潔文化深度融入企業生產經營管理，進一步深化企業黨建文化的引領指導、活力激發、政治保障作用，為企業高質量發展保駕護航。
二、做法與經過
(一)抓好頂層設計，運籌工作規劃
完善組織機構，強化領導統籌規劃。南京電廠始終高度重視文化建設工作，突出做好廉潔文化戰略規劃，不斷加強組織機構建設，成立了以黨政主要負責人為組長、領導班子成員為組員的廉潔文化建設領導小組，確定了日常工作機構，組織實施廉潔文化建設。每年將廉潔文化建設納入廠長、黨委工作報告、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，列為企業文化建設的規定動作，確定工作方向，明確重點內容，并對各項工作進行量化，明確完成時間、責任人及完成效果。
構建文化體系，助推企業健康發展。南京電廠堅持打造以“坦坦蕩蕩做人 兢兢業業做事”理念為核心的廉潔文化體系，突出廉潔文化制度化，堅持廉潔文化建設與企業中心工作相結合，堅持以教育為引領、以制度為約束、以監督為規范，著力打造企業、領導班子、中層人員、普通員工的四級廉潔形象，充分發揮文化軟實力與制度硬實力的綜合作用。近幾年，通過不斷摸索、創新實踐，先后制定修訂相關制度近40項。2015年，制定了落實“兩個責任”、廉政約談、中層管理人員重要事項請示報告和婚喪喜慶事項報告四項制度。2016年，制定了“兩個責任”清單，進一步豐富了“清風”廉潔文化的內涵。20XX年，在廉潔文化建設中，為積極探索對黨員干部8小時以外遵紀守法、廉潔自律情況的監督途徑，黨委專門在7個黨支部開展了廉潔自律家訪活動，讓企業廉潔文化“清風”吹入職工家庭，第一次實現了廉潔文化建設與職工家庭生活的無縫對接、有效鏈接和溫暖銜接。同時，開展了覆蓋全體黨員的廉潔自律承諾書簽訂工作，進一步固化廉潔文化的滲透力、影響力和輻射力。
(二)固化文化陣地，建設廉潔活動場所和設施
打造多維景觀，營造廉潔文化氛圍。南京電廠在廉潔文化示范基地創建和“回頭看”過程中，注重 “清風”廉潔文化景觀打造，堅持與時俱進抓文化陣地建設，突出文化陣地標簽化，對原有的部分硬件軟件進行了改造升級，將廉潔理念、廉潔格言植入了職工辦公桌座右銘，將大唐清風文化標簽植入了企業道路命名，實現了廉潔文化陣地有展臺，在新廠建設中，即把“清風”廉潔文化的視覺系統建設納入廠區建設整體規劃，通過全面建設“清風”家園，全方位、立體化宣傳“清風”廉潔文化。經過幾年不懈努力，已陸續建成 “清風”文化廣場，讓“清風”旗幟迎風飄揚;設立了“清風”石廉潔景觀，讓人們一目了然;打造了 “清風”公寓，讓青年職工耳濡目染;職工自寫自畫廉潔文化“清風”畫廊，讓職工融入文化共享;還有“清風”書苑、“清風”課堂、“清風”會議室，實現了大唐廉潔文化陣地處處皆風景，特別是“清風”會議室，已成為南京電廠人員招聘、招標采購、廉政談話等活動的固定場所。
(三)豐富文化載體，做實廉潔自律教育和活動
注重開展主題活動，促進廉潔文化落地生根。基建期，南京電廠堅持把“工程優質、干部優秀”作為創建火電樣板示范工程建設的一項硬指標以及所有參建人員的行為準則，積極推進文化載體創新，推進文化載體進辦公室、進公寓樓、進景觀點，開展了廉潔文化進工程、進工地、進入建設者的主題宣教活動，突出廉潔文化活動多樣化，實現了廉潔文化建設和火電樣板示范工程的有機融合，實現了廉潔文化活動有舞臺，廉潔文化理念人人皆傳誦。機組投產后，堅持把每年的五月份作為黨風廉政宣傳教育活動月，集中組織開展針對性的宣傳教育活動。近幾年，陸續組織開展了“算清風險賬，走好人生路”主題教育、“講廉潔、說自律、談感受”互動教育、“每月一講”、“親情助廉”、廉潔自律家訪、廉政黨課和廉潔知識競賽、“清風”朗讀者活動，組織舉辦“我的勤廉家風”、“我為清風代言”征文活動，組織關鍵崗位人員法院庭審旁聽、參觀警示教育基地及監獄，等等。實現了廉潔文化理念入腦入心，廉潔文化載體推陳出新，廉潔文化教育形式創新，“清風”廉潔文化建設落地生根，開花結果。
廉潔文化產品系列化，多角度融入員工工作生活。南京電廠堅持每年設計制作以“清風”為主題的廉潔文化產品，突出廉潔文化產品特色化，先后制作了“清風”扇、鑰匙扣、鼠標墊、鑰匙包、水杯、筆筒盒等十多種帶有“清風”特色LOGO的文化產品，，讓全體黨員干部在工作、生活中時刻感受著廉潔文化的熏陶，實現了廉潔文化生活有看臺，廉潔文化產品個個皆美觀實用。在關鍵崗位人員辦公室懸掛“廉潔格言”字畫，建立“清風”微信群，設立“清風”工作室，開辟 “清風”課堂，制定“清風”公約，創辦“清風”月刊，對每年新進大學生開展“清風”廉潔文化培訓等等，通過全方位宣傳教育，讓廉潔文化融入到員工工作和生活中。
注重文化交流互動，堅持“請進來、送出去”，積極開展檢企共建、村企共建活動。與地方檢察院簽訂《預防職務犯罪共建協議》，合作開展教育培訓活動，重點加強對生產經營中燃料管理、招投標、合同管理、材料設備采購、資金使用、財務管理等職務犯罪常發領域的專項預防教育。與企業所在地鄉村黨支部、村委會加強聯系，制作宣傳板報，溝通工作信息，相互融合，共同提高。
(四)促進文化融合，促進廉潔文化融入生產經營管理
堅持文化服務生產，做好日常監督工作。企業將廉潔文化示范點創建工程同生產經營工作深度融合，同外部市場環境透明有機結合，同全面依法治企無縫對接，實現了廉潔購經營活動的公正、公平、公開。招標項目，監督人員向每一位投標代表遞上“清風”聯系卡，宣讀招投標紀律并做好現場監督。非招標項目在“清風”會議室進行開評標，紀委辦公室結合集團電子采購平臺隨機、重點抽查采購過程的合法合規性。在參與物資定點供應單位調研考察中，每到一家單位，首先遞上 “清風”聯系卡，要求供應單位配合做好廉潔自律工作。通過宣傳“清風”廉潔文化，對企業物資采購人員進行實時教育，對物資供應單位從質量、服務、價格等方面加強要求，實現了雙贏。
堅持文化融入重點，提升廉潔文化價值。圍繞企業中心任務，緊盯生產經營重點、難點和熱點，開展專項監督工作，使廉潔文化建設融入企業管理工作，讓廉潔文化墻內開花墻外香，實現了廉潔文化價值有品牌，系統內外品牌響。幾年來，先后組織開展了燃料管理、物資管理等專項監督近40項。在每個專項監督項目的實施中，堅持把“清風”廉潔文化的標準和要求納入專項監督全過程，提要求、定目標、抓整改，“清風”廉潔文化建設在提升管理工作中發揮了有益的作用，形成監督建議書40余份，通過燃料索賠挽回直接經濟損失近200萬元，形成制度成果70余個，有效維護了企業根本利益，防范了經營風險，體現了廉潔文化助力黨建工作，為企業提升經濟效益保駕護航的價值。
三、成效與反響
多年來，南京電廠在地方上級部門和大唐集團公司、省公司的領導和指導下，將廉潔文化建設深度融入企業安全生產經營管理、黨的建設的全過程，實現了廉潔文化、安全文化、黨建文化等企業文化系統工程“1+1+1+N”的大融合，全體黨員政治站位、規矩意識不斷增強。在2011年之前，南京發電廠獲得南京市廉政文化建設示范點、中國大唐集團公司廉潔文化示范基地、中國大唐集團公司廉潔文化建設先進單位，2011年11月，南京發電廠獲得江蘇省廉政文化示范點榮譽稱號。2016年3月獲得全國電力行業企業文化建設示范單位榮譽稱號，“清風”文化建設榮獲江蘇省企業管理創新成果二等獎、廉潔風險防控管理體系的構建與實施榮獲2016年度江蘇省電力行業企業管理創新成果一等獎?！扒屣L”特色廉潔文化在中國大唐集團公司、南京市、南京市經信系統以及江蘇、全國電力行業形成較強的影響力和良好的口碑，廉潔文化建設碩果累累。
四、經驗與啟示
南京電廠廉潔文化建設的多維發展，取得的多項成果，一是得益于黨委行政紀委頂層設計戰略化。二是得益于黨政主要領導帶頭宣貫示范化。三是得益于黨支部部門實施子工程項目化。四是得益于紀檢監察部門堅持過程痕跡化。五是得益于廉潔文化理念認同踐行歸一化。六是得益于廉潔文化載體傳播網絡信息化。七是得益于廉潔文化宣傳手段多維立體化。八是得益于廉潔文化南電特色產品系列化。九是得益于廉潔文化建設滲透延伸家庭化。十得益于廉潔文化建設文化工程的標簽化。十一得益于廉潔文化建設制度體系創新化。十二是得益于廉潔文化創建示范工程品牌化。