作風建設專項監督檢查情況報告 范文(精選三篇)
作風建設是指在培養軍隊優良作風方面進行的工作，包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。下面是小編精心整理的作風建設專項監督檢查情況報告 范文(精選三篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
作風建設專項監督檢查情況報告 1
為深入貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和批示精神，緊緊圍繞縣委“講政治、勇擔當、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升年活動，促進全局黨員干部增強為民服務意識，深入推進作風建設，提升工作效率效能，優化經濟發展環境，進一步落實全面從嚴治黨要求，按照XX縣提效轉作風治理微腐敗專項活動領導小組關于印發《XX縣開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動實施方案》的通知(XX治〔XX〕2號)文件要求，決定在全局開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動。現制訂如下實施方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，集中整治形式主義官僚主義，進一步強化公職人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，著力解決群眾反映強烈的作風問題，有效鏟除群眾身邊的“微腐敗”，以優良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進黨的建設高質量，以黨的建設高質量促進XX經濟發展的高質量。
二、工作內容
專項活動要貫徹以人民為中心的發展理念，緊緊圍繞縣委“講政治、勇擔當、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升
年開展，把懲治群眾身邊作風和腐敗問題作為重點，持續糾正“四風”，整治形式主義、官僚主義。重點治理5個問題。
(一)認識缺位，政治意識不強問題。主要表現為對全面從嚴治黨的新形勢、新要求認識不到位，政治意識、政治敏感性不強，缺少政治擔當、責任擔當和事業擔當;對中央重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執行不堅決、落實不到位，使上級決策部署難以實現、執行效果打折扣。
(二)信念動搖，宗旨意識不強問題。主要表現在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權，當“笑面虎”“兩面人”，群眾該辦的事拖而不辦，“只敲梆子不賣油”，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿;接受或要求服務對象安排吃請，收取或索要錢物;通過中間人、中介結構以及各種代辦機構變相收費，變無償服務為有償服務;強拿財物、私設收費項目;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
(三)工作消極，進取意識不強問題。主要表現為對存在的問題視而不見，思想僵化，態度消極，工作推推動動、不推不動;精神懈怠，缺乏事業心和責任心，“等、靠、要”思想嚴重，錯失發展機遇;工作沒有創新和特色，得過且過，不思進取;對需要配合協作的事項，不配合、不協作或不經研究、不盡努力就拒絕辦理，造成應當順利推動的事項出現延誤或造成損失，存在“新官不理舊帳”的消極思想。
(四)懶惰懈怠，效能意識不強問題。主要表現在服務群眾和企業時，辦事拖拉，壓件不辦，不嚴格執行限時辦結制度，辦結時限超出法定時限或承諾時限;打著一切按規定、按程序辦事的旗號，找各種理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘親疏有別、優親厚友;工作消極應付、當辦不辦、一拖再拖，致使群眾想辦的事情三番五次辦不成;上班時間玩游戲、炒股票等，做些與崗位無關的事情，無故讓辦事群眾等待;擅自離崗、脫崗、遲到、早退，群眾辦事找不到人。
(五)用權任性，法紀意識不強問題。主要表現為搞選擇性執法、隨意執法，辦事無原則，用權辦事踩著法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;利用職務影響和職務之便，公事私辦，逼著企業和群眾到處找門路、托關系;濫用手中職權，將公章視為私有，不給錢不蓋章，少給錢難辦事，雁過拔毛，索要吃請，強拿財物。
三、工作步驟
提效轉作風治理“微腐敗”專項活動分四個階段進行。
(一)動員部署、學習討論(4月4日至25日)
主要圍繞作風紀律相關內容學習，重點解決認識不到位問題。要堅持讀原著、學原文、悟原理，真正學通弄懂悟透，學以致用，學用相長。學習要堅持學中查、查中改，邊學邊查、邊查邊改。
1.廣泛宣傳發動。層層召開專項治理活動動員會議，高點站位謀劃，周密安排部署，進一步統一思想，提高認識，動員全體干部職工快速融入到專項治理活動中來。
2.強化理論學習。組織全體干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神;學習趙樂際書記關于“重點糾正一些基層干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題”的工作要求;學習中央紀委辦公廳《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》;學習中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神等，進一步提升政治站位、提高思想認識，勇于擔當，主動作為。
3.創新學習形式。堅持聯系實際學，帶著問題學，圍繞重點學，明確任務學;開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動專題學習討論，利用座談會、專題講座等形式，進一步深化學習效果。
(二)查擺問題、深入剖析(4月25日至5月31日)
主要圍繞“五項”工作內容，重點解決問題怎么查。堅持突出問題導向，聚焦群眾反映的突出問題、長期在原地打
轉轉的老大難問題、制度操作性不夠等問題，敢于著痛點、攻難關、涉險灘、破藩籬、動奶酪。
1.實施單位自查。針對重點股室、重點崗位、重點人員，深入查擺自身存在的突出問題。自查要堅持把問題找準、找深、找透、找全面，堅決杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。
2.拓寬監督渠道。設立專項活動舉報電話、舉報箱，在新聞媒體公布，暢通信訪舉報渠道;利用行風政風熱線、各鄉鎮勞動保障服務所，在群眾中發現、查找問題線索，精準發現堵點和梗點。
3.開展調查測評。開展專項民主調查測評活動，組織各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所為“五項”工作內容的表現者進行“畫像”，從中發現問題，力求“廣準深”。“廣”，就是廣泛查找各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所以及黨員干部個人在作風方面存在的問題。“準”，就是全面掃描，精準把脈，顯微鏡查找，凸透鏡聚焦，突出重點難點，敢于揭短亮丑，敢于觸及矛盾和利益。重點查擺認識缺位、政治意識不強、作風浮漂、實干擔當意識不強;進取意識不強、效率低下、推諉扯皮、工作消極、刁難群眾等問題。“深”，就是全體干部職工根據自身工作職能和崗位職責，進行全身透視、自我畫像，深挖細掘，深刻剖析。
(三)整改落實、規范管理(6月1日至9月30日)
主要針對專項治理中發現的系統性、普遍性問題以及監管方面存在的制度漏洞，建立健全有針對性、有操作性、符合實際的制度機制，明確政策界限，規范程序流程，從源頭上推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要結合“微腐敗”專項治理工作，全面推進權力運行監督和制約，以點帶面推廣有效做法，形成可操作、可復制的治理模式。
(四)建章立制、總結提高(10月1日至12月31日)
主要解決建章立制和鞏固提高問題。各股室要凝心聚力，精準發力，從探索創新機制制度入手，推動提效轉作風治理“微腐敗”專項活動工作常態化，最終使干群交流“一層紙”、服務群眾“一厘米”、為民辦事“一分鐘”問題得到有效解決。
1.嚴格簽到制度。實行簽到人臉識別系統，利用互聯網進行監控，堵塞紙質簽到人員代簽漏洞，解決人員出勤問題。
2.做到應駐盡駐。所有職能部門全部進駐縣服務中心大廳，實行網上審批，堵塞不作為、亂作為、慢作為漏洞，解決“前店后廠”問題。
3.加強制度建設。充實完善首問責任制、限時辦結制等各項規章制度，堵塞推諉扯皮、久拖不辦等漏洞，解決出工不出力、懶政怠政問題;按照健全職能、從嚴管理的要求，逐項工作、逐個崗位定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，特別要加強對中層領導干部權力行使的監督制約，推動權力公開、規范運行，努力形成科學合理、規范完善、運轉高效的制度保障機制，解決權力“暗箱操作”問題;建立權力監管機制，進一步厘權、明權、確權、曬權，規范辦事流程，向群眾公示公開，讓權力始終處在社會監督之下，解決權力不明和職權濫用問題;建立明察暗訪長效工作機制、談話提醒工作機制、“微腐敗”問題查處懲戒機制，及時發現問題，及時談話提醒，及時督促整改，及時嚴肅查處，解決活動“一陣風”問題。要在提高辦事效率、服務企業和群眾、轉變工作作風、推進經濟高質量發展等方面，探索創新切實有效、群眾看得見、感受得到的工作措施及機制制度，真正在提效轉作風治理“微腐敗”專項活動中取得的突破性進展。通過各項長效機制的構建，進一步推進專項治理科學化、規范化、制度化、常態化。
四、工作要求
(一)層層壓實責任。成立提效轉作風治理“微腐敗”專項工作領導小組，由黨組書記、局長XX同志任組長，黨組副書記、副局長XX，副局長XX，縣紀委監察委駐人社局紀檢監察組組長XX同志任副組長，局各主要股室負責人、各鄉鎮勞動保障服務所為成員。局黨組承擔專項整治主體責任，黨組書記、局長XX同志為第一責任人。領導小組下設辦公室，由XX同志兼任辦公室主任。
(二)統籌協調推進。各股室要緊密結合自身實際，認真開展“微腐敗”專項治理，積極主動查找治理“微腐敗”，將責任壓實、將問題解決。加強對“微腐敗”問題的督促推動和監督檢查，加強紀律審查，發現一起，查處一起，問責一起，做到全覆蓋，不留空白，形成高壓震懾態勢。
(三)監督執紀問責。局黨組要了解和掌握全局黨員干部、工作人員履職情況、服務態度、辦事效率、群眾評價等多方面內容，切實發現問題。采取定期檢查、隨機抽查等方式，分階段、分重點，查進度、問效果，全面掌握工作進展情況，通過約談、通報、跟進追責等方式進行督查督辦，確保工作不走過場、不留死角。
(四)加強宣傳引導。抓好宣傳引導，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，形成集中整治“微腐敗”突出問題的高壓態勢。
作風建設專項監督檢查情況報告 2
同志們：
XX月XX日，市委召開了全市機關作風建設動員大會，XX書記作了重要講話，對全市“作風建設年”活動作了全面安排部署，提出了具體要求，充分體現了市委對機關作風建設的高度重視和堅強決心。下面，我就貫徹全市會議精神，推進我縣機關作風建設，講三點意見。
一、認清形勢、正視問題，深刻認識開展“作風建設年”活動的重大意義
今年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”發展和新一輪西部大開發開局之年，是縣鄉黨委集中換屆之年。開展“作風建設年”活動，對于進一步轉變干部作風，匯聚各方力量，奮力推進XX加快發展、跨越發展、科學發展，具有重要意義。
(一)開展“作風建設年”活動，是推動我縣加快發展的迫切需要。近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全縣干部群眾齊心協力、共同奮斗，加快推進全面小康建設，保持了經濟加快發展、民生持續改善、社會和諧穩定的良好態勢，推動發展駛入了快車道!但同時也應看到，我縣經濟總量不大、產業結構不優、發展質量不高、改善民生不足，發展不足、發展不夠仍然是最突出的問題。縣XX次黨代會科學描繪了“十二五”宏偉藍圖，提出了“四個翻番、一個改善”的發展目標。實現既定目標，關鍵靠干部。開展“作風建設年”活動，有利于促進全縣各級干部進一步增強“不加快發展必定加速落后”的危機意識，大力發揚“臥薪嘗膽、艱苦奮斗”精神，爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員干部，奮力推進經濟發展一年比一年好、群眾生活一年比一年好。
(二)開展“作風建設年”活動，是深化創先爭優活動的內在要求。創先爭優活動能否取得實效，干部作風至關重要。近年來，通過扎實開展先進性教育、學習實踐科學發展觀等系列活動，全縣干部作風建設取得了階段性成效。尤其從去年開始，全縣上下按照中央、省委和市委統一部署，扎實有效地推進創先爭優活動，把干部作風建設提高到了一個新的水平。但是，作風建設是黨的建設一項長期的戰略任務，很多方面工作才剛剛破題，有些問題正在解決的過程中。在深化創先爭優活動中開展“作風建設年”活動，有利于促進各級各部門和廣大黨員干部進一步增強大局意識、責任意識、宗旨意識，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，以推動發展的實際行動和優異成績向建黨90周年獻禮。
(三)開展“作風建設年”活動，是加強干部作風建設的重要舉措。當前，全縣干部作風總體是好的，主流是好的。但是，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，特別是領導作風和工作作風方面，還存在一些不容忽視的突出問題，主要表現在：有的干部事業心、責任感不強，不愿負責、不敢負責、不真負責;有的干部坐而論道、執行力差，工作落實不到位;有的干部因循守舊、按部就班，開拓創新不夠;有的干部群眾觀念淡薄，服務發展能力不強，不善于做群眾工作;有的干部要求自己不嚴，自由散漫，紀律松弛，在干部群眾中形象不好，等等。開展“作風建設年”活動，有利于促進各級黨組織和黨員干部下大氣力集中整改突出問題，有利于抓住縣鄉黨委集中換屆契機，進一步鮮明導向、選準干部、配強班子、匡正風氣，為推進“十二五”更快更大發展提供堅強的組織保證。
二、明確要求、把握關鍵，以務實的舉措推進“作風建設年”活動扎實開展
我縣開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央提出的“四個大興”、省委提出的“XX”和市委提出的“XX”要求，進一步解放思想、求真務實，全面加強機關和干部作風建設，著力解決一批事關改革發展穩定的難點問題和群眾反映強烈的突出問題，著力健全完善作風建設的機制制度，努力使我縣各級班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好，為確保“十二五”良好開局提供堅強的作風保障。
(一)要在強化制度建設中進一步轉變作風。制度的功能在于可以規范正在進行的行為，可以防止可能出現的問題，也可以解決過去的問題。各鄉鎮、縣級各部門要從崗位職責和工作實際出發，有針對性地完善相關制度，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規范化管理。
重點抓好三個方面：一是辦事公開化。要深入推進黨務公開、政務公開，讓群眾第一時間知曉。凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、說到做到、確保兌現。二是責任明晰化。要進一步健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制，強化干部的責任意識，切實解決執行力不強的問題，全面提升行政效能。三是監督常態化。加大明查暗訪的力度和密度，對機關部門中作風不實、工作不力、服務不到位的人和事進行查處;發揮輿論監督作用，對工作中不執行、不落實的現象和問題及時予以曝光。同時，要健全崇尚實干的選人用人制度，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利，著力營造干事創業的良好氛圍。
(二)要在領導帶頭示范中進一步轉變作風。說一千，道一萬，不如領導帶頭干。轉變機關作風必須從各級領導干部自身抓起。各級領導干部，尤其是“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率。一要帶頭解放思想。思想解放了，站位就高、眼界就寬、執行就堅決。領導干部要圍繞機關作風建設，進一步解放思想，堅持把推動發展作為解放思想的出發點和落腳點，以思想的大解放，促進作風的大轉變，推進發展的大跨越。二要帶頭剖析問題。要帶頭查工作態度，看是否存在態度“冷橫硬推”的問題;查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題;查執法行為，看是否存在執法不嚴、辦事不公的問題;查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律松弛的問題;查廉潔自律，看是否存在“吃拿卡要”和為政不廉的問題。通過深入查找剖析問題，切實整改，做到真查真改、真見成效。三要帶頭推動發展。對縣委、縣政府安排部署的工作，各級領導干部要領著干，該召開的會議要迅速召開，該落實的工作要迅速落實，該爭取的項目要積極向上爭取，一項工作一項工作加以推進，一個目標一個目標進行落實，確保交辦的各項任務圓滿完成。
(三)要在解決突出問題中進一步轉變作風。機關作風建設必須敢于動真碰硬，切實解決存在的具體問題。一要切實解決“黨性不強、不敢擔當”的問題。要大力倡導對黨和人民一生忠誠，講黨性、講政治，堅決反對有令不行、陽奉陰違、政令不暢;大力倡導“一切為了XX，為了XX的一切”的共同信念，講大局、講團結，堅決反對個人利益、部門利益至上，搞本位主義;大力倡導愿負責、敢負責、真負責，堅決反對不作為、慢作為和亂作為。二要切實解決“效率低下、落實不力”的問題。要大力倡導說實話、辦實事，撲下身子抓落實，堅決反對坐而論道、華而不實、只會做表面文章;要大力倡導立說立行、今日事今日畢，堅決反對消極應付、辦事拖拉、工作效率低下;大力倡導直面矛盾、攻堅克難，始終著眼于解決問題來研究問題，堅決反對畏手畏腳、推諉扯皮。三要切實解決“思想保守、固步自封”的問題。要大力倡導在深化改革中解決新問題，敢于突破、敢于創新，堅決反對墨守成規，放不開手腳干事;大力倡導在充分開放中贏得新優勢，取長補短、借力發展，堅決反對封閉狹隘，放不開視野干事;大力倡導在搶抓機遇中加速跨越，跳起摸高、奮起直追，堅決反對坐失良機，放不開膽魄干事。四要切實解決“群眾觀念淡薄、服務不優”的問題。要大力倡導“為老百姓做事最幸福”，帶著感情、帶著責任服務基層、服務群眾，堅決反對脫離群眾、高高在上;大力倡導“把老百姓的利益高高舉過頭”，著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。五要切實解決“自律不嚴、風氣不正”的問題。要大力倡導“講黨性、重品行、作表率”，模范遵守《廉政準則》，始終清清白白為官、干干凈凈做事;大力倡導正確用人導向，恪守“5個嚴禁17個不準”紀律要求，確保換屆風清氣正。
三、加強領導、強化責任，以鐵的紀律確保“作風建設年”活動取得實效
開展“作風建設年”活動，有效的組織實施是關鍵。各級各部門要高度重視、精心組織，確保機關作風建設取得實效。
(一)加強組織領導。各級各部門要把機關作風建設作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位置，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人責任，分管負責同志要具體抓、具體負責，堅決杜絕搞形式主義、做表面文章，使機關作風建設各項工作真正體現效率、效益、效果。各級領導干部要以身作則、做好表率，敢于叫響“向我看齊”，給廣大干部做出好樣子、帶出好風氣。
(二)嚴格干部管理。抓作風建設要依靠干部的自律，相信干部的覺悟。同時，要把干部自律與外在約束結合起來，不斷強化對干部的教育管理。各級各部門要加強對干部職工的管理，要健全干部管理制度體系，注重日常管理和細節管理，對干部隊伍中出現的苗頭性問題要早提醒早糾正。要加強對管錢管人管物等重要崗位的監督，特別要強化對招投標、招拍掛等的監督管理，堅決防止“上了項目、倒了干部”。
(三)強化督查問責。要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重點工程和熱點難點問題要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報，對督查中發現的問題要限期整改，問題不解決不松手;對有令不行、執行政策不力、工作落實不到位的，要嚴格問責。要進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受群眾監督，把機關作風好壞的評判權交給群眾，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有群眾參與，都讓群眾評議。
同志們，作風就是形象，作風就是力量!改進機關作風、樹立良好形象，這是XX發展之所需，廣大群眾之所盼，更是我們向全縣人民作出的鄭重承諾!我們一定要大力發揚“XXXX”精神，以新的風貌、新的形象、新的作為，加快推進全面小康建設，以優異成績向建黨90周年獻禮!
作風建設專項監督檢查情況報告 3
集團公司紀委：
為認真貫徹落實市紀委辦關于印發《鹽城市作風建設突出問題專項整治實施方案》的通知要求和集團公司的具體工作要求，公司高度重視，專門召開工作會議，深入分析公司在整治重點問題“三個不良風氣”中存在的薄弱環節，并結合企業實際，針對性制定相關工作措施，現將有關工作匯報如下：
一、加強組織領導，落實工作責任
公司成立了總經理袁鴻剛為組長，分管領導XX為副組長的作風建設突出問題專項整治工作領導小組，召開了作風建設突出問題專項整治自查自糾工作專題會議，進一步提高了全體干部職工對作風建設工作重要性的認識，為自查存在問題，抓好整改落實，確保此項工作順利開展打下了良好的思想基礎。
二、認真組織學習，深入自查自糾
一是認真組織學習。公司認真組織全體干部職工學習習近平總書記關于推動作風建設在新時代向縱深發展的重要批示精神、市紀委和集團有關要求，堅決用上級決策指示統一各級思想，引導大家充分認清作風建設突出問題專項整治的重大意義和現實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。
二是開展約談提醒。通過集團分管領導與公司負責人、公司負責人與班子成員、班子成員與分管部門等一系列方式，確保約談對象自上而下，從班子成員到一般干部職工談話覆蓋全面，把作風建設突出問題專項整治的內容和要求傳達到每一名黨員干部職工，做到人人了解，人人熟知。經統計，我公司共有干部職工XX人，參與換屆紀律約談提醒XX人，談話率100%。
三是深入自查自糾。公司專項整治工作領導小組通過查閱各種檔案資料XX本、合同文本XX份、和業務合方作核實情況XX次、查閱賬務資料XX份，對“三個不良風氣”18個具體問題深入進行了自查自糾，通過核實排查，全公司X個部門和XX個崗位人員均無違紀問題。
三、下一步工作措施
通過自查自糾工作的開展，我公司深入全面地調動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性，采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動，雖然取得了一定的成績，但作風建設永遠在路上。下一步，我們將以下三個方面把作風建設作為重點工作來抓：
一是抓好紀律教育，規范管理。把作風建設作為推進公司發展的長效機制，及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關于加強黨風廉政建設方面，及時搞好對表，確保始終與上級步調一致、同頻共振，與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，提高干部職工的素質和工作水平，樹立愛崗敬業的工作作風，做到務實高效、以公司為家，與企業共進。
二是抓好問責落實，規范制度。認真梳理近幾年推進作風建設成果，力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。加強對采購部、銷售部、售后服務部、財務部、綜合管理部等重點敏感崗位的監督，馳而不息糾正“四風”。
三是完成發展目標，促進發展。公司不斷深入強化作風建設，增強干部職工的大局意識、創新意識、發展意識，增強干部職工投身公司發展的責任感、使命感和榮譽感，在公司營造創先進業績、爭優質服務的良好氛圍，確保按時完成各項目標任務，推動公司持續穩定健康發展。