干部監督管理存在問題及整改措施【九篇】
措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。今天以下是小編收集整理的干部監督管理存在問題及整改措施【九篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部監督管理存在問題及整改措施1
為高質量實現脫貧摘帽目標，推進貧困村和非貧困村基礎設施建設，切實提升群眾的滿意度和認知度，根據縣“大排查”中承擔的電力扶貧專項中存在的問題，認真梳理，及時對接，分析原因，因地制宜擬定以下整改方案。
一、存在問題
1、有1戶貧困戶，由于洪災影響，造成無生活用電。
2、鄉村1戶貧困戶，戶主，由于景區開發的影響，造成無生活用電。
3、鄉村20戶貧困戶75人，不能滿足基本家用電器用電的問題。
二、原因分析
1、有1戶貧困戶無生活用電是因為受堰塞湖洪災影響，前期在災后道路施工過程中，該戶一直借用的是工地施工用電，直到施工結束，施工用電拆除后，該戶無生活用電的問題才得以暴露。
2、鄉村1戶貧困戶無生活用電是由于景區開發影響，該戶生活用電的整個線路處于景區開發核心區，其高壓線路涉及穿過森林，有極高的安全風險，為了有效避免，才采取強制性截斷電網供電的。
3、鄉村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器用電的問題。由于該村電網延伸供電半徑太長，前期項目申報一直沒有得到落實。目前只能采取獨立光伏板供電模式解決當地群眾生活用電問題，由于輸出功率低，僅能用于家庭照明，無法滿足基本家用電器用電。
三、解決方案
1、關于家無電問題。已于7月29日聯合當地電力部門，用了1天時間，為該用電戶安裝變壓器一臺，架設10kv線路80米、0.4kv線路700米，己徹底解決該戶用電問題。
2、關于鄉家無電問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發電模式進行解決（與鄉村獨立光伏發電項目打捆實施）。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發電，其電能質量能基本解決群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。待景區開發基礎設施建設完成后接入有線電網，將完全解決該戶的生產生活用電問題。
3、關于鄉村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器的問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發電模式進行解決。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發電，其電能質量能基本滿足群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。目前，村10kv線路項目已納入規劃，待項目下達即可實施，將完全解決該村群眾的生產生活用電問題。
干部監督管理存在問題及整改措施2
黨政領導干部要堅決克服官本位思想，克服“監督是不信任、是障礙”的錯誤觀念，自覺擺正公仆位置，積極主動地接受監督。
加強對領導干部的監督，是加強黨風廉政建設和執政能力建設，確保立黨為公、執政為民宗旨得以順利實踐的重要舉措，也是構建和諧社會、順利推進社會主義現代化建設的重要保證。加強對領導干部的監督，可從以下方面抓起。
提高認識
監督活動的開展，首先取決于監督意識的樹立和強化。因此，加強監督工作，必須從解決認識問題入手，切實加強馬克思主義監督理論教育，在全黨、全社會樹立實施監督和接受監督的觀念，從根本上增強監督的自覺性、積極性和主動性，克服對監督工作的消極、被動、抵觸情緒，為加強監督提供強大的思想動力。
監督是對權力運行的監督，提高認識首先要提高對權力的認識。領導干部雖然擁有權力的使用權，但不能改變權力屬于人民的本質屬性。各級領導干部無論職位高低、權力大小，始終是人民的公仆，必須樹立正確的權力觀，牢記肩負的責任和義務，立黨為公，執政為民，絕不能將手中的權力視為私有，用來謀取個人利益。
其次，要提高監督權力運行的認識。歷史和現實都表明，權力的運行必須接受監督，失去監督的權力必然導致腐敗。作為權力的主體，每一個公民都應從維護自身合法權益出發，理直氣壯、積極主動地監督權力的運行。雖然在現階段監督工作還存在不少困難和問題，但決不能因此喪失信心，更不能自動放棄監督權。作為行使權力的各級領導干部，要始終堅持社會主義理想信念，深刻認識監督與信任、監督與愛護的關系，堅決克服官本位思想，克服“監督是不信任、是障礙”的錯誤觀念，自覺擺正公仆位置，積極主動地接受監督。各級黨委和政府要深入開展社會主義權力觀教育，不斷增強實施監督和接受監督的意識。
健全制度
建立健全監督體制機制和制度，是確保監督工作規范、長期、有效開展的重要保證。新中國成立以來尤其是改革開放以來，我們黨始終高度重視干部監督工作，不斷完善、創新監督制度，促進了監督工作的健康發展。但也應看到，當前，在監督制度建設方面依然存在著法制化進程較慢、臨時性和原則性規定較多等問題，同時在制度的落實上還存在較大差距。
因此，我們一要按照黨的十六大的要求，積極推進行政管理體制、干部人事制度、司法體制和工作機制、行政審批制度、財政稅收體制、投資體制、金融體制等方面的改革，建立結構合理、配置科學、程序嚴明、制約有效的權力運行機制，從決策和執行等環節加強對權力的監督，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。
正確處理依法監督與完善立法的關系、依法監督與依法行政的關系，根據當前權力構成、運行情況以及監督工作的現實需要，加強相關監督法律法規的修訂、制定工作，加快監督工作的法制化進程。當前，要認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，同時結合各地、各單位實際情況，制定貫徹落實《黨內監督條例》和《實施綱要》的細則和辦法，建立健全及時發現問題和糾正錯誤的監督機制，健全完善質詢、問責、罷免和辭職等制度。
加大監督制度的執行力度，嚴格落實述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會、巡視和派駐、領導干部重大事項報告和經濟責任審計等監督制度，防止權力失控、決策失誤和行為失范等不良行為。
創新辦法
加強干部監督工作，必須根據權力運行的實際情況以及一定時期內腐敗現象的特點和規律，及時研究工作中出現的新情況、新問題，不斷豐富手段、拓寬渠道，講究策略、創新方法，提高監督的質量和水平。
要堅持兼顧全面與突出重點相結合，在監督全體黨員干部的同時，重點加強對領導干部尤其是黨政領導“一把手”的監督；在開展一般監督工作的同時，強化對干部選拔任用、財政資金使用、國有資產運營、金融資本運作、土地使用權出讓、行政審批權運行等重點工作的監督。要堅持自上而下監督與自下而上監督相結合，確保監督工作落實到權力運行的各個層面。要堅持事前監督、事中監督、事后監督相結合，使監督工作落實到權力運行的全過程。要堅持八小時內監督和八小時外監督相結合，全面掌握領導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。要堅持黨內監督與其它監督相結合，在切實加強黨內監督的同時，重視發揮人大監督、行政監督、政協監督、司法監督、群眾監督、輿論監督的重要作用，增強監督效能。要堅持查處大案要案與治理違紀案件相結合，既重點查處大案要案，又重視治理干部廉潔自律中存在的問題和不正之風，促進領導干部防微杜漸，警鐘長鳴。
嚴厲懲處
受到懲處是腐敗分子和腐敗行為必須付出的代價，也是監督工作的最后一道防線。必須把嚴厲懲處作為促進監督的有力武器，嚴厲打擊、貪贓枉法行為，使腐敗分子在政治上身敗名裂，在經濟上傾家蕩產，以此保持對腐敗分子的高壓態勢，形成“前事不忘，后事之師”的社會效應和心理約束機制，促使那些正在走向腐敗的人懸崖勒馬、痛改前非。
同時，要通過警示誡勉等形式，加強對黨員干部的教育，提醒大家積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。
整合資源
目前，我國已形成以黨內監督為主，人大監督、政府專門機構監督、司法監督、政協民主監督、群眾監督、輿論監督相結合的監督體系，并發揮著日益突出的作用。然而在實際工作中，各種監督在一定程度上處于分散、隔離的狀態，沒能充分發揮其監督作用。
搞好監督工作，必須進一步整合資源，形成相互協調、彼此配合、信息暢通、優勢互補的整體合力。要切實加強監督主體尤其是紀檢監察機關建設，堅持用法律法規規范各監督主體的地位、職責，著力提高履行監督職責的能力。要建立健全工作機制，形成各監督主體既各司其職又協調配合的監督網絡，避免監督工作中的交叉、缺位、推諉、扯皮等現象。要有效整合監督信息資源，建立監督信息資源共享平臺。通過這些措施，最大限度地發揮各監督主體的效能，確保立黨為公、執政為民的方針在權力運行中得到順利實施。
干部監督管理存在問題及整改措施3
zz市認真貫徹落實干部監督四項制度,從強化干部監督效能入手,堅持結合實際,綜合施策,以建設高素質干部隊伍為目標,以加強組織領導、健全監督機制、強化監督措施為抓手,扎實開展干部日常監督管理工作,有效提升了干部日常管理監督水平和質量.
一、加強組織領導,狠抓責任落實.落實監管工作責任.按照分級管理、分級負責的原則,加強各部門、各單位領導班子內部監督管理和領導班子主要負責人抓班子、帶隊伍責任,明確單位主要負責人為干部監督管理第一責任人.切實加強對干部的日常監督管理工作.加強干部教育培訓.注重把思想政治教育和法紀法規教育、正面示范教育和反面警示教育、激勵教育和誡勉教育結合起來,不斷拓寬干部教育的內容和形式,增強領導干部的自我監督、自我管理、自我教育和自覺接受管理的意識,在領導班子和廣大干部中營造“人人接受管理,人人自覺管理”的氛圍,做到自重、自省、自警、自勵.準確把握監督內容.將領導干部貫徹執行黨的政治紀律、履行主要職責、貫徹廉潔自律各項規定、落實民主集中制和領導干部“八小時之外”的表現等納入干部日常監督管理范疇,明確監督管理重點.
???二、健全監督機制,形成監督合力.綜合分析研判.制定和完善領導干部重大事項報告、個人述職述廉、領導干部表現紀實、領導干部接訪、領導干部離任經濟責任審計等各項制度,進一步拓寬對干部日常行為的信息收集渠道,建立綜合“信息源”,多側面、多角度地了解掌握干部素質、才干、思想、品行、作風、實績等情況,切實提高干部監督管理工作的針對性和有效性.嚴格監督管理.嚴格貫徹執行領導干部經濟責任審計、民主集中制、領導干部請銷假,干部監督聯席會議等制度,對領導干部存在的傾向性、苗頭性問題,做到早提醒,早教育,對反映有突出問題的及時予以調查核實.加大問責追究.切實實行誡勉談話、警示提醒、通報批評、責任追究等制度,通過定期檢查、臨時抽查、明察暗訪等多種監督檢查手段,及時掌握違規違紀干部情況,并按照程序嚴格實施問責,使領導干部公共權力的行使得到有效規范,責任意識進一步提升.
三、強化監督措施,增強監管實效.加大督查力度.市紀檢監察機關和組織人事部門切實履行監督管理干部的職能,加大對干部從嚴教育、管理、監督力度,對全市各部門、各單位落實干部監督管理制度情況進行不定期的督導檢查,及時掌握各級各類干部的精神狀態、工作和成效,對發現的問題限期整改,對整改不力的果斷處理.建立信息檔案.建立健全領導干部日常管理信息檔案,認真做好干部考察、誡勉談話、信訪處理、經濟責任審計以及其他日常管理等信息的搜集和歸類入檔工作.充分運用干部日常管理信息資源,健全完善干部選任、科學評價、獎懲工作,進一步豐富干部監督管理工作手段,提升對干部隊伍的動態、實時監督管理水平.完善干部考核.堅持平時考核、定期考核和任職前考核相結合,進一步完善以實績為核心,包括德、能、勤、績、廉在內的目標管理考核體系,把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為干部日常管理體制的根本抓手,將干部監督管理工作納入各單位班子成員和干部年度目標考核范疇,切實推進干部日常監督管理工作的規范化.
干部監督管理存在問題及整改措施4
一、存在的問題：政治執行力不夠，黨的理想信念、宗旨觀念松動。忽視了自我約束，自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配。
整改措施：加強黨性修養鍛煉，牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，以身作則，牢記職責。
完成情況：已完成。
二、存在的問題：工作不夠深入，調查了解不夠，工作中習慣上傳下達，整體工作考慮太少，平時工作偏重依賴分工，個人深入基層不夠。
整改措施：堅持原則，創造性的開展工作，調動班組人員的積極性，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，完成各項生產指標。
完成情況：已完成
三、存在的問題：員工黨員發展速度慢，支部黨建工作還很薄弱，特別在基層員工這一領域尤其突出，現代人對政治上的追求有些淡漠。
整改措施：深入基層員工了解情況，關心員工，積極組織員工參加黨課學習，觀看黨建視頻，帶動員工的積極性。樹立好黨員形象，認真工作，發揮黨員帶頭模范作用。
完成情況：已完成
干部監督管理存在問題及整改措施5
? 一是學風不正，效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心里不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有時發現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。
三是聯系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。
3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
相關知識：領導干部身上存在的“不嚴不實”的突出問題
“三嚴三實”專題教育作為一項重大的政治任務，中央和地方已作出一系列部署并全面啟動，學校也即將出臺開展專題教育的實施方案。開展“三嚴三實”專題教育，主要是為解決“不嚴不實”的突出問題?！安粐啦粚崱钡木唧w表現有哪些呢?揚帆為您詳細整理如下，大家都來照鏡子，有則改之無則加勉，讓我們永遠走在作風建設的路上!
“不嚴不實”的主要表現
在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。
在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在嚴以律己方面，存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手，心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。在謀事要實方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際，思想僵化、墨守成規、不思進取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀規律、蠻干盲干等問題。
在創業要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。
一、存在的主要問題
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。
3、端正學習態度，自覺、主動加強業務理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強人防管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點：圍繞嚴以律己，重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是，重大問題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題：
1、自律不嚴，對于一些違規現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況，沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施：
1、堅持學習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發揚艱苦奮斗的優良作風，嚴格執行有關政治紀律與政治規矩。
2、繼續學習其他地市先進工作經驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創新精神推動工作新進展。
干部監督管理存在問題及整改措施6
根據會議安排，現就干部監督工作情況作簡要匯報。
一、工作開展情況
今年以來，我們按照《靈臺縣干部監督工作聯席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監督、懲治多管齊下，干部監督工作取得了明顯成效。
一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監督工作的“切入點”。縣紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉鎮、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。
二是堅持把落實廉潔自律規定作為監督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉鎮70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監督評議。
三是堅持把源頭治理作為監督工作的“著力點”。進一步擴大干部監督工作領域，監督關口前移，重要環節跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監督檢查，今年對什字塬優質蘋果示范園區建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉油路兩個廉政示范工程。繼續督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監督，促進了三項制度的經常化。繼續落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。
四是堅持把嚴肅黨紀政紀作為監督工作的“推動點”。縣紀委充分發揮《黨章》賦予的監督職能，對全縣各級領導班子
和領導干部實施紀律監督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。
二、存在問題
一是監督機制還不盡完善；二是監督制度落實不到位；三是監督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監督工作的需要。
三、意見建議
1.加強教育，切實提高監督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監督和自覺接受監督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。
2.突出重點，切實加強黨內監督。要結合黨風廉政建設責任制落實、領導干部教育管理、民主生活會等形式，提高貫徹執行民主集中制的能力，特別要在重大問題決策、重要干部任
免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監督。
3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規范化和法制化。
4.明確職責，切實理順監督機制。要把黨內監督與人大、政協監督、群眾監督、社會輿論監督有機結合起來，在政策規定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監督機制整體上協調互動，形成合力，不留盲區和死角，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。
5.發揚民主，切實搞好群眾監督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監督和社會監督渠道，提供便利，創造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監督之中。
干部監督管理存在問題及整改措施7
為深入貫徹落實黨的十八大和十八五中，以及習近平總書記一系列重要講話精神，進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，落實中央從嚴治黨，從嚴治吏的有關要求，全面加強全院干部隊伍建設，進一步健全和完善干部職工日常管理監督工作機制，結合我院實際，制定本實施細則。
干部職工日常管理監督堅持以鄧小平理論，“三個代表重要思想，科學發展觀為指導，深入貫徹落實習總書記系列重要講話精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設要求，從嚴格管理和關心愛護干部職工出發，堅持正面教育為主，預防為主，事前監督為主的方針，不斷加強對干部職工的日常管理監督，為全院各項工作順利開展提供堅強的組織保障。
一、干部職工日常管理監督堅持的原則（1）黨管干部，分級負責原則。（2）實事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴監管，依法辦事原則。
二、職責，對象及內容
?。ㄒ唬┕芾肀O督主體
按照分級管理，分級負責的原則，各科室隊中心站所是干部職工監督的主體。要切實履行好從嚴管理干部職工的原則，堅持既要管事又有要管人的原則，增強既要抓好工作，更要帶好隊伍的意識，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀
念，切實抓緊抓好所轄范圍內的干部職工日常管理監督。
院屬各單位主要負責人是干部職工日常管理監督的第一責任人，對干部職工日常監督管理負有具體的主要責任。
?。ǘ┕芾肀O督的主體職責
（1）組織實施中央，省，市，縣關于干部職工日常管理監督的各項規定和辦法。
?。?）研究制定和督促落實院屬各單位加強干部職工日常管理監督的規定和辦法。
（3）認真開展思想政治工作，加強對本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學的日?；逃L效機制。
（4）對單位干部職工的思想，工作和學習情況進行日常管理監督。（5）定期聽取干部職工日常管理監督工作的情況匯報，提出指導意見；（6）認真查找在干部職工管理監督方面群眾反映強烈的突出問題，并采取有效措施，切實加以解決。
?。?）對已形成事實的問題如實上報院監察室。
（8）根據管理權限，及時移交應由執紀執法部門和上級組織部門處理的違紀違法案例。
?。ㄈ┕芾肀O督對象本規定適用于全院干部職工。
?。ㄋ模┕芾肀O督內容
?。?）遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律，生活紀律和堅持民主集中制情況。
（2）院委會交辦的各項工作任務完成情況。
?。?）嚴格執行領導干部職工報告個人有關事項制度情況。（4）改進作風和遵守其它黨紀國法情況。
三、談心談話
?。ㄒ唬└鶕ぷ餍枰凑崭刹柯毠す芾頇嘞藓头旨壺撠煹脑瓌t，實行干部職工談心談話制度。
?。ǘ┰何瘯饕I導與班子成員的談心談話，根據工作需要隨時進行；院屬各單位負責人談心談話，原則上每年不少于1次。
?。ㄈ┰何瘯嘧映蓡T要對所分管的部門主要負責同志談心談話，原則上每季度不少于1次。
（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結合進行。
（五）談心談話一般采取個別談話方式，也可根據工作需要采取適當范圍的集體談心談話方式。
?。┎扇€別談心談話方式，可以是談話雙方單獨進行，也可以有工作人員一起參加進行。
（七）遇到下列情況時，必須適時安排專題談心談話：
1、崗位（職務）變動、退休時；
2、干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；
3、干部工作中遇到困難和挫折時；
4、干部家中遇到特殊情況時；
5、發現干部在思想作風、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問
題或群眾有反映時；
6、干部主動要求談心談話時；
7、其它需要進行談心談話的情況。
（八）談話內容及重點：
談心談話的內容，主要是干部思想和工作等有關情況的交流溝通。根據不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、學習及家庭等方面的情況；
2、肯定談話對象的基礎成績，指出談話對象的缺點和存在問題；
3、對談話對象提出希望、要求和努力方向；
4、聽取談話對象的意見、建議和要求；
5、其它認為必須談話的事項；
6、專題談心談話依據實際情況確定談話內容。
?。ň牛嵤┱勑恼勗挼闹匾闆r應進行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。
（十）對談心談話中反映的有關問題和要求，要根據不同情況認真處理。
（十一）要嚴肅談心談話紀律。凡涉及舉報問題的談心談話，談話人不得向談話對象泄露舉報人的單位、姓名、不許將舉報信件直接交談話對象閱看。相關工作人員對有關內容要嚴格保密。對失密、泄密以及搞打擊報復的，要按照有關規定嚴肅處理。
四、信息溝通
（一）為及時、準確、全面的了解和掌握干部日常管理監督信息，加
強對有關問題的調查研究，綜合分析、及時解決，實現干部監督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復浪費，進一步增強做好干部日常管理監督工作的針對性和實效性。
?。ǘ┬畔⒉杉Ｔ诟刹柯毠と粘９芾肀O督組織體系內，運用各類監督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監督信息做到相互通報、相互反饋和相互交流。
?。ㄈ┬畔⒉杉瘍热荩?/p>
1、反映干部職工政治立場、道德品質、思想作風、廉政建設等方面的重要舉報情況；
2、干部職工立案審查或受審、追捕的情況；
3、有關干部職工問題的調查核實、重要事實材料及處分決定等情況；
4、反映一定時期干部職工隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；
5、其它有關信息。
?。ㄋ模┬畔⑦\用。對群眾反映強烈的問題，我們要認真調查核實。有明顯問題但構不成紀律處分的，進行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護；對反映一定時期內干部職工出現的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認真分析，有針對性地提出防范措施
五、教育培訓
?。ㄒ唬└刹柯毠び薪邮芙逃嘤柕臋嗬土x務。各基層黨支部要嚴格要求、嚴格教育干部，對所管干部職工的日常學習教育培訓做出安排，并提供必要的條件。
（二）學習制度?；鶎狱h支部要堅持學習例會制度，集體學習每周不少于半天。集中學習和自學內容、學習心得體會等實行統一管理。
?。ㄈW習要求。每名干部職工要在年初制定全年學習計劃包括學習內容及撰寫心得體會，并上報所在黨支部審查備案。年終，要逐項核對干部職工本年度學習目標落實情況。
?。ㄋ模W習內容。干部職工日常學習教育培訓要以學習政治理論、政策法規、環保業務知識和環保法等為基本內容，突出黨性修養和作風養成教育，促進干部素質和能力的全面提高。
?。ㄎ澹W習考核
1、對黨支部的考核。主要考核黨支部在制定學習規劃和年度學習計劃、制定干部在職自學制度和措施、組織集體學習、舉辦專題學習培訓班、落實干部學習考核情況、運用學習考核結果等方面的工作。
2、對干部職工學習的考核。各基層黨支部要認真貫徹落實《山西省干部學習考核暫行規定》，學習考核堅持專門考核和年度考核相結合。
3、考核結果運用、將干部職工日常學習教育培訓作為強化紀律作風的重要途徑，把干部職工在日常學習教育培訓期間的表現納入干部職工日?？己藘热荨?/p>
六、“八小時以外”行為監督管理
?。ㄒ唬┘訌妼υ诟刹柯毠ぁ鞍诵r以外”的監督、管理，增強黨員干部廉潔自律意識，進一步樹立我院干部職工在人民群眾中的良好形象。
?。ǘ┘訌妼Ω刹柯毠ぁ鞍诵r以外”的監督管理，旨在督促干部職工在“八小時以外”牢記黨紀法規要求，防止和糾正干部職工在業余時間
發生影響公正執行公務、損黨和政府形象、有損社會公德的行為。
?。ㄈ└刹柯毠ぁ鞍诵r以外”應當遵守的行為規范：
1、嚴格遵守黨紀國法和職業道德，廉潔奉公，謙虛謹慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎權、慎友。
2、自覺遵守和弘揚社會公德、家庭美德，積極參加社區組織各種公益活動，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結。
3、堅持認真學習，不斷提高政治素質、業務素質。
4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動，自覺抵制低級庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。
（四）黨員干部在“八小時以外”必須嚴格禁止的行為：
1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。
2、相互吃請以及接受可能影響公正執行公務的饋贈和宴請。
3、利用職務影響參與高消費娛樂活動和出入有色情服務的場所。
4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀活動。
5、利用職務變動、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機斂財。
6、利用職務影響包庇、縱容親友違紀違法。
7、在社會交往中做出損害黨政機關和黨員干部形象的舉止行為。
8、參與非法、邪教組織及其活動，以及搞派別組織和小集團活動。
9、其他違反社會主義道德和不廉潔的行為。
?。ㄎ澹τ羞`反本規定行為的，一經查實，視情節輕重，實行誡勉談話、組織處理，直至給予相應的黨政紀處分，觸犯刑律的，移交司法機關追究刑事責任。
（六）把干部職工“八小時以外”監督管理工作納入到黨風廉政建設責任制范圍，實行“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。違反“八小時以外”規定，構成違紀違法的，除嚴肅處理直接責任人外，還要視情節追究相關領導的責任。
?。ㄆ撸嵤半p向管理”，凡組織關系在工作單位、居住在社區的黨員，要主動到所在社區登記，建立聯系，既要接受所在單位黨組織的管理，也要在“八小時以外”參加社區黨組織的活動，接受本人居住地社區黨組織的監督管理。社區黨組織經常向單位黨組織反饋在職黨員在社區接受管理和活動情況。單位黨組織定期深入社區征求意見，了解和掌握在職黨員在社區中的表現情況，督促在職黨員參與社區建設，發揮先鋒模范作用，及時同社區黨組織保持雙向聯系。
七、責任追究
（一）認真執行責任追究制度，對失職干部嚴肅問題。對因工作失職，給集體利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關規定追究其責任。
?。ǘ└鼽h支部負責制定本單位干部日常管理監督各項具體制度。對日常管理監督制度不建立、不健全、不到位和拒不執行上級黨組織日常管理監督制度或執行不力的單位。將追究其單位領導和相關責任人的責任。
?。ㄈ┍締挝灰荒陜炔扛刹柯毠ひ蛉粘１憩F和履職情況通報批評3次及以上，或受到被停職檢查、調整工作崗位的，因日常表現和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責令辭職的，要實施責任倒查，并根據單位及主要負責人對其日常監管情況，對所在單位及主要負責人作出相應的處理。
?。ㄋ模└鲉挝灰ㄆ趯Ω刹柯毠と粘９芾肀O督情況進行檢查和自查。對發現的薄弱環節和突出問題，認真研究分析原因，及時進行整改，限期予以糾正。每年一月底前，黨支部要將上一年度干部日常管理監督情況書面報告院黨總支和監察室。
干部監督管理存在問題及整改措施8
根據公司黨委組織部下發的《****黨的建設工作規劃反思階段具體實施方案》有關要求，現就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:
一、存在問題
（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高
按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。
（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想
一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規定內容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
（三）談心談話制度落實不到位
支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發現黨員的思想動態和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。
（四）黨建材料記錄保存不規范
支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規范，預備黨員、入黨積極分子思想匯報、談心談話記錄收集不全。
二、整改措施
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。
(一)強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，著力發揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
(二)創新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創新做法，增強組織生活時代性。
(三)履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰斗力，引導黨員發揮先鋒模范作用。
(四)加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內容完備、要素齊全、格式規范。
干部監督管理存在問題及整改措施9
一、存在的主要問題：
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。