精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施范文(精選八篇)
精神狀態(tài)是心理學(xué)術(shù)語，是指人的思想意識的臨時定位。是說人當(dāng)時的心理情況如何。以下是小編整理的精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施范文(精選八篇)，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
黨的作風(fēng)事關(guān)黨的形象與人心向背。我們黨歷來把作風(fēng)建設(shè)放在黨的建設(shè)的重要位置。歷，毛澤東與黃炎培曾有段的關(guān)于“周期律”的對話，列舉了政黨長期執(zhí)政所面臨的三種危險：政怠宦成、人亡政息、求榮取辱。從我們黨的發(fā)展現(xiàn)狀來看，這三種危險依然或輕或重地存在。精神懈怠、不思進取、官僚主義、腐敗問題，就是“政怠宦成”;一些領(lǐng)導(dǎo)干部獨斷專行，以個人能力、作風(fēng)影響一個地方發(fā)展，就容易導(dǎo)致“人亡政息”;違反客觀規(guī)律、違反人民意愿的政績工程、面子工程，即是“求榮取辱”。一些基層黨員干部認(rèn)為，作風(fēng)問題主要是“四風(fēng)”問題、腐敗問題，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己平時工作即使有點“小懶”、“小散”，也無關(guān)痛癢、不值一提。其實，“小懶”、“小散”等精神狀態(tài)問題，由于其根源性、隱蔽性、傳染性等特征，已經(jīng)嚴(yán)重影響了相當(dāng)一部分黨員干部的思想觀念、工作作風(fēng)和工作能力，其危害并不亞于“四風(fēng)”問題、腐敗問題，已經(jīng)成為當(dāng)前黨員干部隊伍建設(shè)中亟待解決的突出問題。本文試圖通過對基層黨員干部隊伍精神狀態(tài)問題的研究分析，找出其表現(xiàn)形式，深挖其產(chǎn)生原因，并提出針對性的解決措施。
一、基層黨員干部隊伍精神狀態(tài)問題主要表現(xiàn)
基層黨員干部隊伍精神狀態(tài)問題說到底就是精神懈怠問題。從狹義上來說，是指思想意識松懈、麻木乃至頹廢，并間接通過一定的行動、語言等途徑表現(xiàn)出來的一種精神亞健康狀態(tài)。從廣義上來說，不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風(fēng)層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個方面：
1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。表現(xiàn)為：理想信念動搖，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心;政治素養(yǎng)缺乏，拿自己當(dāng)普通群眾對待，喜歡與普通群眾比較，與黨的先進性要求相差甚遠(yuǎn);宗旨觀念淡化，先鋒模范作用不明顯，把為人民服務(wù)的宗旨當(dāng)成空洞的口號;對觸及自身利益的政策措施不是按照上級要求，千方百計克服困難、排除阻力去貫徹落實，而是心存抵觸，甚至搞“上有政策、下有對策”。
2、作風(fēng)散漫，自律意識不強。表現(xiàn)為：做事不積極，精神萎靡不振，應(yīng)付敷衍，效能低下;工作不務(wù)實，作風(fēng)漂浮，善于做表面文章、搞形式主義，不愿深入基層、深入一線;服務(wù)意識、責(zé)任意識缺乏，對群眾反映的問題無動于衷、冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門”習(xí)氣仍不同程度存在。組織紀(jì)律觀念淡化，自由散漫，上班玩電腦游戲、炒股、看小說等違反“四條禁令”行為仍時有發(fā)生;放松警惕、行為失檢，認(rèn)為吃點、喝點、拿點、揮霍浪費點不要緊的錯誤觀念仍在一定范圍內(nèi)存在;個別人甚至貪圖享樂、道德滑坡，生活上沉湎于燈紅酒綠、吃喝玩樂，交際上熱衷于攀權(quán)貴、傍大款，言行上欺上瞞下、弄虛作假。
3、意志消沉，進取精神缺乏。表現(xiàn)為：有的不能擺正位置、擺好心態(tài)，認(rèn)為自己懷才不遇，英雄無用武之地，別人不如自己，卻比自己幸運，牢騷滿腹、無心工作;有的不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天熱衷于探聽人事消息，關(guān)注自身仕途前程;有的長期在同一個單位工作，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁;有的到了一定年齡，遭遇“天花板”現(xiàn)象，覺得前途無望而得過且過、不知進取;有的貪圖安逸，工作中不求有功、但求無過，“做一天和尚撞一天鐘”;有的滿足于既得成績，小富即安，躺在“功勞簿”上睡大覺，放松自我要求，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏攻堅爬坡、再創(chuàng)佳績的信心和勇氣。
4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。表現(xiàn)為：政策落實中，不結(jié)合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照抄、不辨方向、脫離實際，或者被動應(yīng)付、消極應(yīng)對，行動遲緩、不推不動;制度執(zhí)行中，貫徹落實不到位，寫在紙上、掛在墻上、停留在口頭上，責(zé)任追究失之于寬、失之于軟;工作推進中，因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維，在機遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾，在挑戰(zhàn)面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創(chuàng)新的精神和敢闖敢干的勇氣，缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，追求“相安無事守攤子、四平八穩(wěn)過日子”。
二、基層黨員干部隊伍精神狀態(tài)問題主要成因
導(dǎo)致黨員干部隊伍精神懈怠問題的原因錯綜復(fù)雜，既有主觀的、內(nèi)在的、個人的因素，又有客觀的、外在的、社會的因素，是各種因素相互交織影響的結(jié)果。
1、信仰缺失。信仰是一個黨、一個民族、一個國家的精神支柱，如果這個精神支柱崩塌了，黨將不黨，國將不國，社會就失去了思想的支撐和精神的維系。個人失去信仰，則將失去行為準(zhǔn)則的禁區(qū)，就會無所顧忌、無所敬畏，整個人的行為均被欲望和外部力量所控制。在這個信仰缺失的時代，許多黨員干部也未能幸免，沒有信仰、丟棄共產(chǎn)主義信念成為一種普遍現(xiàn)象。忽視政治理論學(xué)習(xí)，不重視黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，放松對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，把世界觀的問題視為“左”的東西予以否定
定。一個人理想信念淡薄，就難以保持清醒的頭腦和正確的政治方向，勢必導(dǎo)致精神懈怠，毫無追求、一事無成。
2、價值觀扭曲。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型時期，西方腐朽意識形態(tài)、生活方式日益侵蝕，封建腐朽思想沉渣泛起，新舊思想、文化和價值觀念交織碰撞，不斷沖刷著人們的認(rèn)知，導(dǎo)致部分黨員干部出現(xiàn)了思想上的困惑和行為上的偏差，信念迷茫、理想淡化、價值觀偏移，甚至對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生了懷疑。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的形勢下，一切以盈利為目的的市場經(jīng)濟交換方式和分配方式，在激發(fā)人們競爭意識和創(chuàng)造力的同時，也帶來了諸如金錢至上、急功近利等一切向錢看的不良影響，致使社會道德規(guī)范和價值取向受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，部分黨員干部對功利的追求大大超過對遠(yuǎn)大理想的追求，他們把只能在商品交換和經(jīng)濟領(lǐng)域里通行的等價交換原則搬用到政治領(lǐng)域和黨的活動中，干工作、想問題，以考慮自身利益為先，對己無利、與己無關(guān)的事，漠不關(guān)心、避而遠(yuǎn)之。
3、消極心理影響。一是社會惰化效應(yīng)。所謂社會惰化，是一種社會群體的心理學(xué)現(xiàn)象，意指一個群體一起完成某項任務(wù)時，某個體所付出的努力往往比單干時要少。實踐證明，當(dāng)某人一力承擔(dān)某項任務(wù)時，是絲毫不敢懈怠的，甚至?xí)θ蝿?wù)成敗產(chǎn)生一定程度的焦慮。但當(dāng)一項任務(wù)分配給一個群體時，群體中的每個人責(zé)任感都會降低，對任務(wù)完不成的負(fù)面評價的焦慮也會減弱，繼而個人的活動積極性和效率也會下降。黨政機關(guān)的工作大多都是需要群體協(xié)作完成的，在缺乏有效的績效評價機制的情況下，就容易出現(xiàn)個體的卸責(zé)心理，導(dǎo)致“三個和尚沒水喝”的惰化效應(yīng)。二是趨利避害本性。秉持“多一事不如少一事”、“多做多錯不做不錯”想法，用不作為來逃避可能的問責(zé)，在考核評價機制不健全的情況下，選擇逃避困難、回避矛盾，往往比直面矛盾、攻堅破難所需承擔(dān)的風(fēng)險小、得到的實惠多。無功起碼是安全的，受過則是危險的。三是從眾僥幸心理。當(dāng)一些冒險或邊緣行為獲得他人支持、經(jīng)過重復(fù)并形成規(guī)則習(xí)慣之后，便形成所謂“潛規(guī)則”，而這些“潛規(guī)則”往往是能使個體獲益或更容易達(dá)到的行為模式，意志不堅、原則性不強者容易跟風(fēng)效仿。黨員干部精神懈怠問題就類似于一種“潛規(guī)則”，帶給人的是眼前即得利益——工作輕松安逸、工資照拿不誤，而其可能帶來的風(fēng)險則是未來、未知的，“法不責(zé)眾”的僥幸心理往往讓人選擇忽視這種“不確定的風(fēng)險”。
4、制度弊端。一方面，考核評價體系不健全。目前，各地各單位雖然都建立了干部考核評價制度，但仍存在形式大于內(nèi)容、剛性不足柔性有余的問題，缺乏量化考核指標(biāo)和競爭淘汰機制，由此導(dǎo)致忙閑不均、苦樂不平現(xiàn)象在許多地方仍不同程度存在，做多做少一個樣、做好做壞一個樣的“鐵飯碗”、“保鮮箱”式的工作環(huán)境，難以形成有效的工作激勵和嚴(yán)峻的競爭壓力，客觀上使黨員干部容易滋生消極、等待、觀望等懈怠現(xiàn)象。此外，一些地方和部門在干部選拔任用、交流調(diào)動等方面還存在著這樣那樣的“關(guān)系”、“人情”、“權(quán)力”介入，干部能上不能下、能進不能出，優(yōu)者上不來、庸者下不去，論資排輩等現(xiàn)象仍在一定范圍內(nèi)存在，致使部分黨員干部產(chǎn)生失望消極心理。另一方面，管理機制疲軟。有的單位內(nèi)部管理不嚴(yán)，沒有制定具體的工作紀(jì)律和制度規(guī)定，對隊伍中存在的精神懈怠問題眼開眼閉、聽之任之;有的單位雖然制定了不少規(guī)章制度，但僅限于喊在嘴上、掛在墻上，缺乏制度剛性和約束力;有的單位甚至在干部違規(guī)問題被查實后，還千方百計找說辭、拉人情，試圖“家丑不外揚”。以上種種均助長了不良風(fēng)氣的擴散和蔓延。
三、防治基層黨員干部隊伍精神狀態(tài)問題對策措施
古語有云：“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗?！秉h員干部隊伍精神懈怠問題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業(yè)帶來嚴(yán)重影響。但同時，我們也要清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進行預(yù)防和治理。
1、構(gòu)建先進的價值觀念體系。價值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，首先必須構(gòu)建先進的價值觀念體系。從當(dāng)代中國價值觀念的現(xiàn)狀來看，是多源性價值觀念的交織并存，既有來自歷史悠久的中國傳統(tǒng)文化的價值觀念，也有近代以來傳入中國的西方文化的價值觀念;既有來自“五四”以后形成的中國革命文化的價值觀念，也有改革開放以來，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中形成的新的價值觀念。在重新建構(gòu)先進價值觀念體系過程中，要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀念與創(chuàng)建和弘揚體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代價值觀念的關(guān)系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來價值觀念與保持和發(fā)揚本土性、民族性價值觀念的關(guān)系，以及先進性價值觀念與廣泛性價值觀念的關(guān)系，以馬克思主義為指導(dǎo)，以符合作為社會和歷
史的價值主體的人民群眾的利益和需要為根本標(biāo)準(zhǔn)，努力吸收不同來源價值觀念中合理、積極、進步的成分，同時結(jié)合新的實踐和時代要求，積極進行文化和價值觀念創(chuàng)新，使有中國特色的社會主義價值觀念體系在實踐中不斷得到豐富和發(fā)展。
2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動的先導(dǎo)。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題必須從思想的根上著手。一是加強黨性修養(yǎng)。充分利用黨校、各類培訓(xùn)班等陣地，采取集中培訓(xùn)、分批輪訓(xùn)，以及領(lǐng)導(dǎo)講、專家析、群眾論等方式，重點學(xué)習(xí)政治理論、黨紀(jì)條規(guī)、作風(fēng)建設(shè)規(guī)定等內(nèi)容，切實增強黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)，明確作風(fēng)建設(shè)“高壓線”和“警戒線”。二是開展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，注重在豐富主題上下功夫，在深化精神內(nèi)涵上下功夫，在拓展教育功能上下功夫，做到優(yōu)良傳統(tǒng)與時代精神相結(jié)合、傳統(tǒng)展示與多媒體展示相結(jié)合，著力打造紅色教育基地品牌。同時，加強紅色文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過創(chuàng)作更多優(yōu)秀的小說、歌曲、電子出版物，開設(shè)紅色資源網(wǎng)站等途徑，努力構(gòu)建紅色文化育人新機制，潛移默化引導(dǎo)社會價值取向。三是強化典型教育。充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，大力褒揚符合社會主義榮辱觀的好人好事，鞭撻有悖于社會主義道德規(guī)范的歪風(fēng)邪氣，通過弘揚焦裕祿式的好干部典型、感動中國人物的平民典型，樹立“看得見、摸得著、離得近”的身邊典型，引導(dǎo)廣大黨員干部見賢思齊、知榮棄恥，切實增強責(zé)任感和事業(yè)心，自覺抵御精神懈怠癥的侵襲。
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入ISO質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學(xué)設(shè)置績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機關(guān)廉效風(fēng)險防控機制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責(zé)、事事有標(biāo)桿、時時有目標(biāo)，進度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，通過嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責(zé)體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責(zé)，通過采取責(zé)令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責(zé)制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達(dá)渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風(fēng)評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀(jì)守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
第二篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
目前，基層黨員干部隊伍普遍存在思想意識松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風(fēng)層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個方面：
1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。2、作風(fēng)散漫，自律意識不強。3、意志消沉，進取精神缺乏。4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。
黨員干部隊伍精神懈怠問題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業(yè)帶來嚴(yán)重影響。但同時，我們也要清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進行預(yù)防和治理。
1、構(gòu)建先進的價值觀念體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，首先必須構(gòu)建先進的價值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀念與創(chuàng)建和弘揚體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代價值觀念的關(guān)系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來價值觀念與保持和發(fā)揚本土性、民族性價值觀念的關(guān)系，以及先進性價值觀念與廣泛性價值觀念的關(guān)系，結(jié)合新的實踐和時代要求，積極進行文化和價值觀念創(chuàng)新。
2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動的先導(dǎo)。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題必須從思想的根上著手。一是加強黨性修養(yǎng)。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實增強黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)。二是開展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構(gòu)建紅色文化育人新機制，潛移默化引導(dǎo)社會價值取向。三是強化典型教育。充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，大力褒揚符合的好人好事，樹立“看得見、摸得著、離得近”的身邊典型，引導(dǎo)廣大黨員干部見賢思齊、知榮棄恥，切實增強責(zé)任感和事業(yè)心，自覺抵御精神懈怠癥的侵襲。
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，明確黨員干部個人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。一是黨內(nèi)監(jiān)督。黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達(dá)渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
篇二：
根據(jù)市委、縣委《關(guān)于認(rèn)真開好度處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學(xué)習(xí)，堅持學(xué)深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎(chǔ)。同時，緊密結(jié)合工作實際，通過深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結(jié)合民主生活會和稅務(wù)機構(gòu)改革專題民主生活會整改落實情況，重點對照“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”等3個方面查找自身存在的差距和不足，并就問題產(chǎn)生根源進行深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、和稅務(wù)機構(gòu)改革專題民主生活會整改情況
（一）針對學(xué)而踐思有不足。樹立把學(xué)習(xí)作為一種信仰、一種追求的精神，加強對黨的十九大精神和的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了*系列重要論述、著作及重要講話，重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會*關(guān)于加強黨的政治建設(shè)，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅決貫徹落實黨中央決策部署，學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委、縣委黨代會精神，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，將個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)討論相結(jié)合。
二、存在的突出問題
對照民主生活會查擺問題要求和全面從嚴(yán)治黨要求，本人查擺出以下主要問題：
（一）思想政治方面的問題。
1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。
由于近年來多分管辦公室、紀(jì)檢、黨務(wù)等部門工作，對與工作相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識能做到主動學(xué)習(xí)思考，但對于本職工作關(guān)系不大的內(nèi)容存在學(xué)習(xí)不深入的問題，有時流于形式。對稅收新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不多，業(yè)務(wù)技能不足，存在得過且過的思想。
2.主動服務(wù)大局思考不多。對貫徹和*系列重要指示精神僅僅滿足于學(xué)習(xí)層面，對于如何在稅收工作中落地落實，并且體現(xiàn)成效方面思考不多、措施不力。
（二）精神狀態(tài)方面的問題。
1.開拓進取和擔(dān)當(dāng)精神不足。由于崗位所限，覺得干好分管聯(lián)系的本職工作就行，平時對于圍繞推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)打好“三大攻堅戰(zhàn)”等方面的工作謀劃不多，思考創(chuàng)新不夠。
2.監(jiān)督責(zé)任有所欠缺。機構(gòu)合并后，立足新機構(gòu)、新職能，對如何充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用的思考和措施不夠充分，督促班子和成員履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”還不夠嚴(yán)格，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”外的監(jiān)督缺乏更有力的辦法。由于機構(gòu)設(shè)置所限，在如何有效防控各類稅收執(zhí)法風(fēng)險上，還有所欠缺。
（三）工作作風(fēng)方面的問題。
1.思想政治工作不夠深入。機構(gòu)合并后，雖然按照“三個談心全覆蓋”要求，與分管部門副職及干部職工干部開展了3輪談心談話，但深入對照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，思想政治工作做得還不夠細(xì)致、深入。與基層一線干部職工直接交流不多，與班子個別成員之間主動溝通還不足，和納稅人直接交流也比較少，干部隊伍的思想狀態(tài)了解不細(xì)。
2.工作作風(fēng)不夠扎實。工作繁忙時偶爾存在“對標(biāo)對表”抓落實的情況，重結(jié)果輕過程，以完成任務(wù)為目標(biāo)，對工作的落地落實抓得不夠細(xì)致。
三、其他方面需要說明的問題
本人自覺置于黨的紀(jì)律、國家法律、上級組織和單位職工監(jiān)督之下，如實報告?zhèn)€人重大事項情況。本人年內(nèi)遵守紀(jì)律，未受到約談函詢、問責(zé)查處等。沒有因公因私出國，護照交由市局人事科保管；沒有違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡，沒有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源以權(quán)謀私、利益輸送等問題；沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益或為親屬等謀私利;沒有住房和辦公室違規(guī)情況。本人家屬沒有人在工作范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)，本人及家屬均不存在違規(guī)違紀(jì)投資等情況。
四、存在問題的原因剖析
通過認(rèn)真剖析，以上問題主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）黨性鍛煉有所減弱。以一名共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己方面存在不足，有時滿足于以參加黨組織生活、開展政策理論學(xué)習(xí)代替黨性鍛煉，不自覺放松了對自己的要求。日常學(xué)習(xí)、工作中，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，工作沖淡了學(xué)習(xí)，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，特別是將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作實踐的認(rèn)識不足，沒有從更深層次上去研究、去思考，影響了認(rèn)識水平和工作質(zhì)量的進一步提高。
（二）奮斗精神有所欠缺。思想不夠解放，對新形勢新要求把握不及時，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進取、知難而上的精神。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，有時存在求穩(wěn)的思想，有按部就班的現(xiàn)象，敢拼敢闖的勇氣和開拓進取的銳氣有所減弱。對一些新工作、新要求有畏難情緒，有時存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個人分管與不分管來考慮問題現(xiàn)象。解決問題有時習(xí)慣于傳統(tǒng)思維和固有經(jīng)驗，提出新思路、出臺新措施、解決新問題不多。
（三）工作作風(fēng)有所松懈。在稅務(wù)局二十多年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動性、積極性沒有有效發(fā)揮。沒有很好地做到“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”和“問計于基層、問計于納稅人”，工作抓細(xì)、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還堅持得不好。
五、今后努力方向和整改措施
針對以上問題，我將在今后的工作中著重做好以下3個方面的改進工作：
（一）堅持學(xué)以致用，提高政治站位。
對于思想政治方面的問題，我將以政治理論學(xué)習(xí)與服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展措施思考為目標(biāo)。保持堅定的政治立場和政治方向，持續(xù)發(fā)揮好黨員干部先鋒模范作用，更加堅定地維護……
（二）學(xué)習(xí)提升不夠，導(dǎo)致理想信念有所弱化。認(rèn)為身處基層崗位，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求，對新思想新理論的學(xué)習(xí)鉆研不夠，對政治理論學(xué)習(xí)熱情降低、要求不高，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細(xì)研不夠。在學(xué)習(xí)過程中有時還存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）研究深入不夠，導(dǎo)致宗旨意識有所淡化。認(rèn)為保護區(qū)管理工作直接面對的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點少，而單位經(jīng)濟情況又是捉襟見肘，沒有條件也沒有能力解決職工群眾普遍關(guān)注的崗位晉升、工資待遇等問題，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務(wù)意識樹得還不夠牢。
（四）高度自律不夠，導(dǎo)致紀(jì)律觀念有所松懈。班子成員對自身要求時松時緊，不能時時處處對照《黨章》嚴(yán)格要求自己，沒能做到一以貫之約束自己的言行舉止。
第三篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
個人意識形態(tài)工作存在問題及整改措施把意識形態(tài)工作納入了黨建工作責(zé)任制，納入目標(biāo)管理，與黨的其他工作緊密結(jié)合，那關(guān)于意識形態(tài)工作自查報告有哪些呢?-為大家整理的相關(guān)的個人意識形態(tài)工作存在問題及整改措施供大家參考選擇。個人意識形態(tài)工作存在問題及整改措施書記在報告中明確提出要牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。當(dāng)前，我們正沿著新時代……，這就要求我們必須以高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好新形勢下意識形態(tài)工作。
本人意識形態(tài)工作中主要存在以下幾個問題:一是意識形態(tài)鑒別力不強，不善于從治的角度看問題。二是意識形態(tài)學(xué)習(xí)力不強，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握社會主義核心價值體系相關(guān)理論，不了解當(dāng)前思想領(lǐng)域的突出問題。三是意識形態(tài)思考力不強，不善于從治角度去觀察和認(rèn)識問題。四是意識形態(tài)創(chuàng)新力不強，不善于打破思維，開展理論創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新，日常工作中習(xí)慣于用老思維、老方法解決新問題。五是意識形態(tài)表達(dá)力不強。
針對上述問題，我將從以下幾方面加以改進:
一、提升意識形態(tài)鑒別力。一是善于從治的角度看問題，……。在大是大非面前，要有堅定的治立場，敢于亮出自己的觀點，維護好意識形態(tài)健康和諧的發(fā)展。
五、增強意識形態(tài)說服力。意識形態(tài)要有話語權(quán)、有吸引力需要從理想信念、價值關(guān)懷等方面打動人，……形成了中國特色社會主義理論，而這個理論是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和現(xiàn)代化的正確理論，這樣的理論能夠說服人，這樣的理論才是有話語權(quán)的。
總之，我們實現(xiàn)中國夢，必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升黨員干部意識形態(tài)能力，充分發(fā)揮意識形態(tài)工作的思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，全力以赴實現(xiàn)民族的偉大復(fù)興。
第四篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
審計問題分析及整改措施
今年3月份以來，我區(qū)社保接受國家和省紀(jì)檢部門的審計。期間，我區(qū)和市直部門做了大量的準(zhǔn)備和查詢工作，嚴(yán)格按照上級部門的安排和要求，認(rèn)真細(xì)致提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，同時積極配合審計人員，對模糊數(shù)據(jù)及時分析、解釋，對問題數(shù)據(jù)及時處理、整改，各項工作逐項落實、井井有條，各階段審計充分溝通、有條不紊。
一、我區(qū)社保配合上級部門，按照審計科目和要求，將發(fā)現(xiàn)的所有問題逐一分析和解釋，綜合分類如下：
1、單位繳費比例低于18%。發(fā)生原因：
（1）、檔案托管人員1720—2500基數(shù)范圍內(nèi)繳費比例比單位繳費比例低6個百分點；
?。?）、托管人員轉(zhuǎn)入單位參保，2014年比例為12%，如威海市迪科凈油機設(shè)備廠編號為010028881002607113的參保人員；
?。?）、審計數(shù)據(jù)查詢不準(zhǔn)，如個人編號為010030000000011103的參保人員，是檔案托管人員，單位繳費比例本來就是12%，數(shù)據(jù)正確，但審計查詢出的數(shù)據(jù)卻顯示該參保人是威海萬豐奧威汽輪有限公司工傷戶頭里的人員；
（4）、2014年部分月份是在托管戶頭里按照12%繳納的，
剩余月份轉(zhuǎn)入公司按照18%繳納，如威海魯東駕駛員培訓(xùn)中心個人編號為010028881002014589的參保人員；
?。?）、大齡人員的繳費比例和托管人員比例相同，單位繳費比例也是12%，如戶頭：威海神道口村（大齡養(yǎng)老）。
2、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_單位繳費比例低于18％少繳金額問題。由于托管人員繳費比例單位部分就是12%，因此沒有少繳保費。
3、選擇性參保問題。
?。?）、按照繳費人員類別設(shè)臵參保險種。具體情況：村辦企業(yè)只繳納養(yǎng)老和生育保險，大齡專戶只繳納養(yǎng)老保險，檔案托管人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險，企業(yè)繳納五險，工傷專戶只繳納工傷保險。
（2）、企業(yè)職工在我區(qū)重復(fù)登記辦理增加手續(xù)，選擇性參保。如西港水產(chǎn)有限公司，2014年42人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險；2014年22人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險。
?。?）、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表制造廠醫(yī)療繳納至2014年7月，但其他四險繳納至2014年12月。
4、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_個人繳費基數(shù)低于最低繳費基數(shù)匯總問題。
?。?）、按照最低社平工資計算個人應(yīng)繳額比個人實繳多
5550691.06，是因為補繳臨時工養(yǎng)老保險和田村鎮(zhèn)辦工人養(yǎng)老保險基數(shù)按照100補繳的。
（2）、按照最低社平工資計算單位應(yīng)繳額比單位實繳多12451498.04，也是因為比較臨時工和田村鎮(zhèn)辦工人養(yǎng)老保險按照當(dāng)時基數(shù)補繳的。
5、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_個人繳費基數(shù)低于最低繳費基數(shù)明細(xì)問題。
（1）、前154行都是單位人員重復(fù)繳費賬戶有退款情況，如威海海悅國際飯店有限公司單位個人編號為010038881003900805的職工；
?。?）、155行—165行都是基數(shù)更改后補差額的情況，如威海雙豐昕世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司個人編號為010008881000074926的參保職工；
（3）、166行以后的基數(shù)都大于1500，沒有問題。
6、重新核實_個人賬戶分配錯誤_43列_威海全市2014(3710aa)問題：表中列出的是全市的數(shù)據(jù)，該問題屬系統(tǒng)問題。
7、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老欠繳滯納金問題的解釋：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險不收滯納金。
8、重新核實_減免保費_17_18列_威海市企業(yè)養(yǎng)老個人基數(shù)大于單位基數(shù)(3710aa)問題：單位繳費單據(jù)中有個人補繳養(yǎng)老保險的情況。
9、企業(yè)欠繳滯納金：未收滯納金。
10、重新核實_未計入個人賬戶利息_43_45列_威海全市明細(xì)(3710aa)問題：系統(tǒng)自動計息。
二、針對審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，我區(qū)對以下四類情況需要進行整改：
1、企業(yè)職工在我區(qū)重復(fù)登記辦理增加手續(xù)，選擇性參保。如西港水產(chǎn)有限公司，2014年42人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險；2014年22人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險。
整改措施：強制企業(yè)人員在我區(qū)全部參加五險。
2、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表制造廠醫(yī)療繳納至2014年7月，但其他四險繳納至2014年12月。
整改措施：不允許單獨繳納某一險種，必須五險一票征繳。
3、基數(shù)更改后補差額的情況。如威海雙豐昕世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司個人編號為010008881000074926的參保職工。
整改措施：不允許補繳基數(shù)差額部分的保險，可以在第二年通過提高繳費基數(shù)的方式進行補繳。
4、企業(yè)未收滯納金問題。
整改措施：盡快開展收取滯納金工作，達(dá)到通過制度進行催繳的效果。
第五篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
個人整改措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學(xué)習(xí)教育和對照檢查分析，基本找到了自身存在問題和產(chǎn)生的根源，在今后的工作中從以下方面進行改進。
一、形式主義方面的問題。
1．學(xué)習(xí)意識不強，主動性、自覺性不夠。突出地體現(xiàn)在煤炭安全監(jiān)管的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不深入、不系統(tǒng)，只滿足于現(xiàn)炒現(xiàn)賣，根據(jù)眼前要開展的任務(wù)臨時學(xué)、被動學(xué)，為現(xiàn)在學(xué)，臨時報佛腳，不愿意長期加強“充電”和消化政策。如：缺乏專業(yè)知識，安全監(jiān)管工作發(fā)現(xiàn)問題針對性不強，指導(dǎo)工作不力。
2．認(rèn)為自己不是實職領(lǐng)導(dǎo)干部，工作上只是協(xié)管和配角，職責(zé)職務(wù)沒有獨當(dāng)一面的分工，產(chǎn)生了依靠和依賴的想法，工作按部就班，安于現(xiàn)狀，能推就推，得過且過，缺乏事業(yè)和責(zé)任感。貫徹執(zhí)行上級規(guī)定時消極觀望、自覺性差，面對棘手問題時信心不足，不愿拋頭露面沖在前面。如：工作中遇到困難時主動研究和解決做的不夠，總是把問題提交給領(lǐng)導(dǎo)討論決策。
3．到煤礦企業(yè)檢查安全不愿下礦井，有應(yīng)付的態(tài)度，不注重效果，只希望走完過程有痕跡就算完事。內(nèi)部后勤管理方面深入做協(xié)調(diào)溝通工作不夠，如：面對硬件設(shè)施薄弱的實際和業(yè)主認(rèn)識的差距，對機關(guān)后勤管理工作畏難情緒大，有抵觸情緒，不愿做深入細(xì)致的工作。
整改措施：注重學(xué)習(xí)實踐，增強黨性修養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。一是樹立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不注重學(xué)習(xí)，不會學(xué)習(xí)，思想就會滑坡，工作就會停止不前。作為一名機關(guān)黨員干部，首先要加強政治理論學(xué)習(xí)。主動自覺的去研讀馬克思主義基本原理、“十八”大文獻和習(xí)近平同志的系列重要講話等，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。要學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，打牢思想理論基礎(chǔ)，其次加強專業(yè)知識法律知識學(xué)習(xí)，進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，并在實踐中不斷檢驗并豐富，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。不斷拓展知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，打牢政治、業(yè)務(wù)和法律基礎(chǔ)，才能促進工作思路的創(chuàng)新，才能促進工作的長足發(fā)展。二是帶著問題學(xué)。只談學(xué)習(xí)還不夠，還要學(xué)會思考，以善思來提高理解能力、分析能力、判斷能力和執(zhí)行能力。在現(xiàn)實生活中，人的工作能力和思想水平參差不齊，相差較大，分析原因還是缺乏學(xué)習(xí)、缺乏思考、缺乏總結(jié)。所以，必須做到善學(xué)、善思、善總結(jié)，才能提高綜合執(zhí)行能力。三是勤學(xué)勤用。學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合的最終目的是善用。要把所學(xué)、所思的理論知識運用在實踐中去，由實踐來檢驗學(xué)習(xí)的功底、深度和廣度；
要學(xué)會把理論與實踐高度的統(tǒng)一起來，這就要求我們要常下基層，深入實際，調(diào)查研究，在實踐中學(xué)習(xí)，在基層調(diào)研中學(xué)習(xí)，在化解矛盾中學(xué)習(xí)。在實際監(jiān)管工作中棄“怕”敢為。
整改時限：9月底前。
二、官僚主義方面的問題
1．到基層調(diào)研不夠，怕下礦井，不接地氣，下基層僅限于完成規(guī)定的次數(shù)和天數(shù)，不愿主動到基層多調(diào)查研究，調(diào)研也僅限于看材料、聽匯報、不深入實際。
2．工作中思想消極，進取心不足，始終以角色地位為自己開脫，對協(xié)管工作的實際情況掌握不準(zhǔn)、了解不夠，思路辦法不多，坐而論道、浮在表面，寧可不干事，也不想帶出事情來，面對矛盾和問題求穩(wěn)怕亂，時有回避，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，不愿得罪人不愿讓人背后數(shù)落，做好老實人，只想留個好印象，求個“軟著陸”。
3．在處理領(lǐng)導(dǎo)安排與基層需求上結(jié)合有差距，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)關(guān)系處理得不好，重心沒有下移，服務(wù)基層意識不強，深入了解掌握實際情況不夠，缺乏應(yīng)有法規(guī)、政策和專業(yè)知識指導(dǎo)工作，畏難情緒大。
整改措施：注重敬業(yè)履職，改進工作作風(fēng)。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生
活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關(guān)系；努力克服消極思維、模糊認(rèn)識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；要把加強宗旨意識和作風(fēng)修養(yǎng)作為自己的終身課題，堅持下去。責(zé)任感就是事業(yè)心，就是對黨和人民事業(yè)的忠誠。黨員干部必須增強責(zé)任感，以良好的精神狀態(tài)和積極進取的精神，盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。一要去“懶”求“勤”。就是在工作中要去掉“懶”的思想，倡導(dǎo)業(yè)精于勤的精神。特別是黨員干部要起到表率作用，要發(fā)揚精益求精、雷厲風(fēng)行、專心致志的精神。一段時間以來精神不振，工作勁頭不足，缺乏吃苦務(wù)實精神，不研究工作，心思不專，得過且過等，都是懶的思想作怪。要做好工作必須講勤奮，要科學(xué)計劃，勤于思考，勤于動手，把計劃付諸實施，落實到位。二要去“虛”求“實”。就是在工作中要去掉弄虛作假的思想，倡導(dǎo)求真務(wù)實的精神。為人做事要誠懇，不能使虛勁、出虛招、做虛功，要堅持思想上求實，作風(fēng)上求實，工作上求實，創(chuàng)新上求實，說實話，報實情，干實事，求實效，確保各項工作取得扎實的成效。三要去“軟”求“硬”。就是在工作中要去掉軟弱怕的思想，倡導(dǎo)敢于較真碰硬的精神。在工作中要講原則，敢于碰硬，不能見了矛盾繞道走，相互推諉，不敢管理，不敢較真，要堅持原則，在單位樹好個人的良好形象。深入踐行黨的群眾路線。強化宗旨意識，堅定服務(wù)的理想和信念，增強事業(yè)心，充分認(rèn)識普通工作崗位的意義和價值。培養(yǎng)自己的
組織紀(jì)律觀念，時時處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個人得失，不計名利。努力培養(yǎng)自己謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)，工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)做好各項服務(wù)工作，全心全意為工作對象服務(wù)。加強調(diào)查研究，深入基層一線，與基層職工“零距離”、“面對面”，拜職工、同事為師，查找工作存在的問題和不足，與大家一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑，推動單位全面建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。
整改時限：9月底前。
三、享樂主義問題
1．認(rèn)為自己是非領(lǐng)導(dǎo)干部，以一般干部自居，自我約束力有所淡化，進取心不足，講條件多，講奉獻少，精神不振，干勁減退，甘當(dāng)“守攤干部”有“船到碼頭車到站”的思想。
2．存在當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的思想，不愿意到艱苦的基層去，浮在機關(guān)，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新農(nóng)村工作中沉下不去、堅持不好。
3.陶醉于過去的成績，不想進取，被動工作，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。工作中有所為有所不為，思想上總認(rèn)為干和不干基本一個樣，消極應(yīng)對守攤子。
整改措施：注重團結(jié)協(xié)作，推動工作創(chuàng)新。心胸開闊，以人為本，加強道德的修養(yǎng)，是團結(jié)共事的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功的秘訣。要克服自滿情緒，研究工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力。一要注重團結(jié)共事。重團結(jié)就是重品性、品德和道德修養(yǎng)。共事貴在團結(jié)真誠，
第六篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
按照阿圖什市黨的群眾路線教育實踐活動的要求，對學(xué)校黨支部班子及個人對照檢查中查擺出來的問題、民主生活會上同志們的批評意見，歸納整理整改內(nèi)容8條，確定整改措施16條，現(xiàn)根據(jù)查擺的問題，提出整改措施如下：
一、在政治不夠堅強方面的整改措施
整改問題一：政治堅定性不夠強。對上級部門的重大決策部署把握不全、理解不深、落實不到位;
對履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任認(rèn)識不強。
整改措施：
1、強化學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神及習(xí)近平總書記子黨群路線活動以來的一系列重要講話，進一步加強對《黨章》的學(xué)習(xí)。
2、加強“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識。始終把“一崗雙責(zé)”作為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展的一項根本性和全局性舉措，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作中始終做到“四到位”，扎實推進市二中黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。整改時限：堅持長期整改
整改問題二：政治敏銳性不夠強。對上級政策不清楚、不掌握，一知半解，工作思路不清;
對民族分裂勢力的滲透破壞活動，警惕性不高，敵情觀念不強;
學(xué)校對教師學(xué)生去清真寺做禮拜問
題管理不嚴(yán)，致使還有師生偷偷去清真寺;
整改措施：
3、強化理解上級下發(fā)文件內(nèi)容的精神，深入理解文件內(nèi)容，并在工作中運用及宣講，是自身進一步加強工作水平。
4、對于戴頭巾參與學(xué)校工作和活動的工作人員，從思想上進行強化教育。對出現(xiàn)的問題及時教育糾正，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。
5、淡化學(xué)生的宗教思想，加強管理師生進入清真寺的防治工作。結(jié)合阿扎克鄉(xiāng)中學(xué)實際情況，研究制定預(yù)防師生去清真寺做禮拜措施。
整改時限：堅持長期整改
整改問題三：政治鑒別力不夠強。對家人和親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行，不教育、不說服、不糾正。對馬克思主義“五觀”“四個認(rèn)同”“三個離不開”的學(xué)習(xí)教育，不能入腦入心。
整改措施：
6、強化自身周邊家人、親友和身邊工作人員，思想工作，糾正他們在社會上聽到的不正確的言論，教育糾正其錯誤的言行，維護黨在群眾心目中的地位。
7、加強學(xué)習(xí)馬克思主義“五觀”“四個認(rèn)同”“三個離不開”的學(xué)習(xí)教育工作，提高自身政治素養(yǎng)水平，堅定自身政治立場，鞏固這身思想壁壘。
整改時限：堅持整改并長期堅持。
整改問題四：政治執(zhí)行力不強。對黨員干部和教職工的管理不嚴(yán)，對學(xué)生在穿著方面教育的不透徹。對待學(xué)生輟學(xué)問題處理的方式方法簡單，導(dǎo)致輟學(xué)學(xué)生依然存在。
整改措施：
8、加強學(xué)校的懲戒管理力度，對違反學(xué)校規(guī)章制度的工作人員，進行集中通報，且作為全校違反政治紀(jì)律的典型案例，在對待學(xué)校工作方面不作為的黨員干部堅決予以處理，并在全校大會上批評，警示廣大黨員干部。
9、強化保輟工作，解決對待學(xué)生輟學(xué)問題處理方式方法的單一性;
通過對學(xué)生及學(xué)生家長進行思想教育、座談會和政府勸解等方式，讓學(xué)生和家長認(rèn)識到學(xué)習(xí)對于學(xué)生自身、家庭的重要作用。
整改時限：長期整改并長期堅持。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題的整改措施
(一)形式主義方面。
整改問題五：聯(lián)系基層群眾不經(jīng)常。到學(xué)?；鶎诱{(diào)查調(diào)查研究的少，切實看到學(xué)校存在的問題少，查找出學(xué)校的問題多，但實際解決的問題少。少有與基層教師交流，造成基層教師想法我不了解，基層教師的問題得不到很好的解決。
整改措施：
10、深入基層師生，了解師生們的真實想法，并聽取基層師生的意見，從基層師生上了解學(xué)校所存在的實際問題，解決基層師生的實際問題，拉近與基層師生的關(guān)系。
11、制定定期與基層實施交流的時間，定期了解基層師生心里所想所思，并將自身想法與工作經(jīng)驗與教師交流，增進相互間的感情。
整改時限：長期整改并長期堅持。
(二)官僚主義方面。
整改問題六：工作方式粗暴，方法簡單。對待工作缺乏耐心，聽不進不同意見，習(xí)慣了以前怎么做現(xiàn)在還怎么做，生搬硬套;
在安排工作的時候沒有考慮對方的感受，有些工作在沒有了解實際情況，就對分管部門的負(fù)責(zé)人進行指自責(zé)。
整改措施：
12、調(diào)整自身工作態(tài)度，心平氣和的對待工作問題，多方面考慮解決工作問題的方式方法。保持自身形象，克制自己的脾氣。遇到不同意見時，考慮對比不同意見是否可行，能否跟好的處理問題，若不行在于同事進行交流。
整改時間：長期整改并長期堅持
(三)享樂主義方面
整改問題七：安于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。精神懶散，工作不用心，總想著怎么舒服感;
工作主動作為不夠，精神狀態(tài)不佳，總是以條件差，找“吃苦不濟于事”的理由和臺階，改革創(chuàng)新銳氣不足，缺乏戰(zhàn)天斗地和“敢叫舊貌換新顏”的精氣神。
整改措施：
13、強化自身修養(yǎng)，始終保持奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試的精神狀態(tài)。增強自身的責(zé)任感意識，對學(xué)校工作存在的問題，要及時、多方面處理，對于工作中細(xì)節(jié)方面的問題，不能睜一只眼閉一只眼。
14、發(fā)揚吃苦耐勞的革命精神。在業(yè)余時間，豐富自己的知識面，強化自身文化修養(yǎng)。
整改時間：長期整改并長期堅持
(四)奢靡之風(fēng)方面
整改問題八：對學(xué)校財務(wù)管理不善。學(xué)校共有財產(chǎn)管理數(shù)目不清，價值不明，使用情況了解，使用途徑不明確，造成財產(chǎn)流失，浪費的現(xiàn)象。
整改措施：
15、在公務(wù)接待上把握好度，遏制超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，優(yōu)化學(xué)校公務(wù)接待制度，把握好公務(wù)接待的尺度與標(biāo)準(zhǔn)。
16、強化管理學(xué)校財務(wù)工作，明確學(xué)校各項公務(wù)支出預(yù)算，杜絕在超額支出，嚴(yán)格按照各項規(guī)定支出所需要的費用，嚴(yán)格公務(wù)支出審批流程。
第七篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
一、存在的問題
1、對理論學(xué)習(xí)不夠深入，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)不深，不細(xì)致，只注重學(xué)習(xí)了，沒注重從思想深處去理解，去思考，不能切實落實到自己的工作中去。自身站位低，以至于養(yǎng)成不愿意深入學(xué)，不愿意深入思考，去指導(dǎo)自己的行動。
2、發(fā)揮黨員模范先鋒作用，立足崗位理職盡責(zé)，做的不全面，不細(xì)致。具體表現(xiàn)為自己站位低，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，總認(rèn)為船閘現(xiàn)在沒有正式通航，工作不是很多，只要保證安全就行了!不能解放思想，放寬眼界，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作方法不深不細(xì)致.學(xué)習(xí)研究不夠。工作方法簡單，具體剖析為，有些工作遇到困難，沒能深思熟慮，有畏難思想，不能集思廣益，多換個角度去思考問題，而是憑經(jīng)驗簡單操作。不注意學(xué)習(xí)別人好的工作方法和經(jīng)驗，沒有總結(jié)出自己的工作方法，沒有形成自己的思路和觀點。
二、今后努力的方向和整改措施
1、在組織的各項學(xué)習(xí)中，不走過場，真正學(xué)懂弄通，在思想上有所觸動，并把理論指導(dǎo)自己實際工作。
2、在下一步的工作中，積極發(fā)揮黨員模范帶頭作用，黨員要干在前，有困難走在前，要以黨員的工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
3、工作方法欠缺方法簡單，學(xué)習(xí)不夠，下一步，多學(xué)習(xí)別人的好的工作方法和經(jīng)驗，遇事多思考，三思而后行，多換角度考慮問題，多交流，多學(xué)習(xí)，形成自己有效的工作方法，在創(chuàng)新上下功夫，傳幫帶上下功夫。
第八篇: 精神狀態(tài)方面存在的問題整改措施
目前，基層黨員干部隊伍普遍存在思想意識松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風(fēng)層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個方面：
1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。2、作風(fēng)散漫，自律意識不強。3、意志消沉，進取精神缺乏。4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。
黨員干部隊伍精神懈怠問題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業(yè)帶來嚴(yán)重影響。但同時，我們也要清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進行預(yù)防和治理。
1、構(gòu)建先進的價值觀念體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，首先必須構(gòu)建先進的價值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀念與創(chuàng)建和弘揚體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代價值觀念的關(guān)系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來價值觀念與保持和發(fā)揚本土性、民族性價值觀念的關(guān)系，以及先進性價值觀念與廣泛性價值觀念的關(guān)系，結(jié)合新的實踐和時代要求，積極進行文化和價值觀念創(chuàng)新。
2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動的先導(dǎo)。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題必須從思想的根上著手。一是加強黨性修養(yǎng)。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實增強黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)。二是開展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構(gòu)建紅色文化育人新機制，潛移默化引導(dǎo)社會價值取向。三是強化典型教育。充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，大力褒揚符合社會主義榮辱觀的好人好事，樹立“看得見、摸得著、離得近”的身邊典型，引導(dǎo)廣大黨員干部見賢思齊、知榮棄恥，切實增強責(zé)任感和事業(yè)心，自覺抵御精神懈怠癥的侵襲。
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，明確黨員干部個人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。一是黨內(nèi)監(jiān)督。黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達(dá)渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。