兩新組織黨建工作述職報告精選四篇
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是小編為大家收集的兩新組織黨建工作述職報告精選四篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1篇: 兩新組織黨建工作述職報告
認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，為全面建成小康社會、建設幸福美好新甘南提供堅強有力的政治、組織和作風保證。
一、主要做法和成效
一是緊守“責任田”，自覺擔當主責主業。把黨建作為統領各項工作的總抓手，堅持負總責、帶好頭、傳壓力。主持召開專題會議部署黨建工作6次，分類召開各類推進會9次。簽訂目標管理責任書，量化黨建任務清單。推行縣鄉村黨建“三級聯動”機制，建立縣級干部黨建聯系點246個，縣級干部主動深入一線抓黨建、解難題成為必修課和新常態，深入聯系點和鄉村單位督查指導314次。細化黨建“一崗雙責”要求，明確問責追責辦法，約談黨組織主要負責人37人次，誡勉談話14人次。
二是引領“新常態”，規范提升組織建設。以“兩學一做”學習教育為“龍頭”，推行“支部固定活動日”、黨員實行紀實管理、“黨建+”融入中心工作等“七項機制”，提升了農牧村黨員的黨性意識和參與組織活動的自覺性、主動性，破解了基層黨組織活動不經常、不規范、不嚴肅的問題。以上做法被中組部共產黨員網、中宣部基層黨建網、中國民族宗教網等媒體采編28條次。
三是培育“主力軍”，建強干部人才隊伍。重視黨員、干部和人才“三支隊伍”建設。按期完成141個行政村“兩委”換屆，村“兩委”帶領群眾脫貧致富能力大幅提升。“七·一”期間，對全縣80歲以上154名老黨員全部登門慰問，對貧困黨員、離任村干部、各類人才在十九大召開之前進行了集中慰問。引進教育衛生急需人才39名，舉辦農牧村實用人才等培訓班145期12051人次。
四是筑牢“主陣地”，黨建引領中心工作。充分發揮黨建主陣地作用，引導廣大黨員在環境綜合整治、美麗庭院建設中走在前、做表率，黨員作為“綠色革命”的紅色馬達正在持續發力。選齊配強75個貧困村“第一書記”和幫扶工作隊，從縣直機關選派77名干部到鄉鎮一線工作，工資關系隨轉，必須服務兩年。脫貧攻堅一線力量不斷充實。
二、存在的主要問題及原因
一是主抓精力還有欠缺;二是經費保障仍顯不足;三是“兩新”工作有待提升。原因分析:一是政策把握還不夠透;二是壓力傳導還不夠實;三是創新意識還不夠強。
三、下一步思路和措施
一要持續傳導責任壓力。以省州黨建督查反饋問題為重點，定期督查通報，體現“日常體檢”效果。對重視不到位，推動不到位、落實不到位的黨組織負責人約談問責、通報批評，彰顯追責問責實效，確保黨建主體責任壓緊壓實。
二要常態推動“兩學一做”。對支部每月一檢查、一審閱、一反饋，對黨員實行提問、測試、周學、月講、季考等辦法，提升學習效果。多樣化搭建活動載體，深化拓展“七項機制”。
三要著力打造黨建亮點。在創新推進城市黨建，加大學習培訓力度，創新“黨組織+”服務模式，開展集體經濟“破零”行動，統籌推進“兩新”組織工作等五個方面持續發力，打造新亮點。
第2篇: 兩新組織黨建工作述職報告
(2019年**月**日)尊敬的各位領導、同志們：
一年來，**黨支部在局機關的領導和**全體黨員大力支持下，我認真履行職責，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織的決議決定，以做****日常工作促黨建，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好思想政治工作，加強自身的道德品質修養，使全體黨員思想政治素質不斷提高，支部堡壘得到進一步夯實，黨員先鋒模范作用得到切實發揮，黨建促發展能力進一步提升，黨建活力明顯增強。現將我一年來思想工作、履行職責情況作具體匯報如下：
一、履職履責情況
一是學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用。
二是從實際工作出發，有針對性的學習一些管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么、精什么，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的
黨支部書記。
三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。
在要求自己學習的基礎上加強對職工的教育。
一是堅持落實制度。認真制定政治理論學習、思想道德教育、黨風廉政教育學習計劃和內容，做到時間、內容、人員“三落實”。
二是緊密結合實際。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，重點學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、黨規以及與工作相關的法律法規。
三是講究學習方法。采取了集中學習與個人自學、集中輔導與集中座談等方式加深學習的理解。
二、存在的問題
1、自身理論學習有待進一步加強。
2、支部工作有待進一步完善。
3、工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，有待進一步提高管理。
4、黨員的思想教育有待進一步提高。
三、今后努力的方向
1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，學習科學文化，學習業務知識。
2、把“三個代表”重要思想的要求體現在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。
3、以科學發展觀為指導，緊緊結合我****黨支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。
4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。
5、大力推進精神文明創建工作，強化我支部內部素質，提升我支部整體形象，政治文明、精神文明、物質文明協調發展，弘揚民族精神，加強公民道德建設。
第3篇: 兩新組織黨建工作述職報告
去年6月調任玉環縣委書記以來，在市委的正確領導下，我堅持以科學發展觀為統領，注重圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力推進玉環兩新組織黨建。重點抓了四方面工作
一、深入調研，謀劃思路。到任以后，一方面，通過召開縣委常委會議、全縣黨建工作會議、兩新組織黨建專題匯報會和專題調研，深入排摸梳理全縣兩新組織情況，并在鄉鎮街道書記基層黨建述職會上，要求對兩新組織黨建單獨匯報，增強基層抓兩新組織黨建的自覺性。另一方面，組織開展領導干部“創先爭優示范行動”和“進村入企大走訪”活動，深入非公企業和行業協會開展調研，實地了解黨建工作情況，加強對蘇泊爾、雙環等聯系點的指導，努力建設創先爭優活動和兩新組織黨建工作示范點。
二、強化組建，全面覆蓋。圍繞建設省級兩新組織黨建先行示范區，以“百日攻堅”和“園區黨建推進季”為抓手，深化完善“編組共建”。通過區片編組、行業編組、村企編組、政企編組等區域化、行業化組建模式，全縣6253家非公企業有3933家建立黨組織，241家新社會組織有89個建立黨組織，實現了兩新組織黨建工作全覆蓋。在抓好組建的同時，建立健全防癱預警機制，成功轉化后進編組區26個，調整不稱職的核心企業黨組織書記17人；強化編組區資源統籌，確定一批基礎條件較好的場所，作為開放式的活動陣地，推動編組區其他單位“陣地共享、活動共辦”，進一步夯實兩新組織黨建工作基礎。
三、典型引路，創新載體。以“雙強爭先”活動為抓手，推行結對包干指導，細化工作考核指標，培育了省市“雙強”示范企業6家。我所聯系的蘇泊爾被評為省先進基層黨組織、省“雙強百佳”黨組織，雙環被評為市先進基層黨組織、市“雙強五十佳”黨組織。以兩新組織作用提升年活動為載體，發動黨組織和黨員服務企業。去年以來，共開展黨員技術攻關項目73個，創造經濟效益1100多萬元，建立黨內關愛基金370個，幫助困難黨員685名。同時，扎實開展兩新組織黨組織分類定級，評選出“好”的黨支部104個，“較好”的384個，“一般”的383個，“較差”的104個，通過先進抓示范、中間抓提升、后進抓整改，分類指導，以評促建。
第4篇: 兩新組織黨建工作述職報告
下面向各位領導簡要匯報一下**街道“兩新”組織黨建工作開展情況，不當之處敬請批評指正。
一、**街道“兩新”組織黨建工作開展情況
按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了聯合黨支部，由機關干部擔任黨建指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規范化、常態化、制度化發展道路。
二、“兩新”組織黨建工作存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利;有的企業雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業負責人認為企業的“主業”是抓生產，開展黨建活動影響時間、精力，影響業務開展;有的企業認為自己的經營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的企業經營狀況不穩定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經營效益較差，企業全部的力量集中于改善經營，很難把黨的建設擺上應有的位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員、有黨員無組織現象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持、不準假。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤?由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業以績效為依據計發工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤)獎等利益方面有可能受到損失，如果企業沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。
4、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發展黨員的積極性有所降低。
三、下步打算
抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。
一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮,重點對企業負責人講解黨的歷史，黨的光輝業績，特別是黨員在急難險重任務方面發揮的模范帶頭作用，發揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業的生產成本、提高生產效率，對企業長期發展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業黨建工作開展。
二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務工作經驗的機關干部或退休黨務干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業開展黨建工作。
三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區服務型黨支部,做好培養發展黨員、開展“創先爭優”活動等工作。
通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結果，不斷發揮黨建引領作用，助推經濟健康和諧穩定發展。