關于人員分流實施方案【三篇】
分流原指河流分道而流，現也可以說行人車輛等分道行走。.比喻分為不同流派。電學分流。化學分流。分流地名。以下是小編為大家收集的關于人員分流實施方案【三篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員分流實施方案1
為深入貫徹落實黨的精神和習關于中國夢的一系列論述，扎實推進“青年馬克思主義者培養工程”，全面加強學生骨干隊伍培養力度，提升學生骨干的思想政治素質、政策理論水平、創新能力、實踐能力和組織協調能力，落實《關于在全校青年學生中開展“放飛青春夢想建設美麗天津”主題教育實踐活動的通知》精神，我校決定開辦第五期天津科技大學大學生骨干培訓班，現將有關事宜通知如下：
一、培訓主題
建設美麗天津書寫青春華章
二、組織單位
主辦單位：共青團天津科技大學委員會
承辦單位：天津科技大學學生會
三、培訓對象
1.2013級在校學生，在各團支部、班級擔任主要學生干部;
2.具有較高的政治素質，黨員優先;
3.入學成績優異者優先。
四、日程安排
2013年10月24日至2013年11月19日
請各學院于10與22日下午2:00-4:00以學院為單位將推薦表(見附件一)報送至團委辦公室泰達校區2#202(分配名額見附件二)。
通知本學院推薦學員、學生會主席(除機械、電信、包印、計算機、文理以外)、小組指導員于10月24日中午12:30在泰達第2階梯教室參加預備會議，安排培訓具體內容。
五、培訓內容
以理論學習為基礎，引導青年大學生不斷追求上進;以實踐和觀察調研為重要載體，弘揚艱苦奮斗的精神，培養大學生深入社會、了解社會、奉獻社會的精神，增強社會責任感和使命感;以學長交流為主要手段，具體的促進大學生骨干做好自己的大學生涯規劃，激發青年大學生努力奮斗、追求人生的無限激情。
1.理論學習。邀請專家圍繞“我的大學夢之夢想起航”為主要內容，為學員指導大學生活方向，引領大家樹立自身夢想，拓寬大學生骨干的眼界，提升思想高度。
2.實踐鍛煉。組織大學生骨干開展實踐鍛煉，深入到校外進行社會參觀、考察、志愿服務等活動，增加大學生骨干對國情和社情的了解，提高社會適應能力，并通過參加社會實踐活動，增強大學生骨干的認知水平，社會責任感和使命感。
3.學長交流。邀請已經畢業的優秀校友，給大家就如何正確看待學生干部的身份、責任和這段經歷做經驗傳授。同時分派各學院學生會主席分組進行面對面的交流，切實增強學生骨干的責任感。
4.小組展示。要求大骨班學員以小組為單位，在開班儀式上做小組團隊建設展示;在結業儀式上結合本次大骨班學習情況，做學習心得報告展示，切實提高大學生的綜合能力和素養。
六、管理及考核
骨干培訓班分為10組，每組設組長、副組長各一名，由校學生會、各學院學生會推薦干部作為各小組指導員協助管理。
最終考核按照“理論學習”(20%)、“實踐鍛煉”(40%)、“結業論文和團隊展示”(40%)三部分對學員進行考核，對考核合格的學員頒發結業證書，根據學員在各項培訓項目中的表現情況，評選10%“優秀學員”。在綜合考慮理論學習、社會實踐、小組展示、微博建設4個方面的工作情況基礎上，評選優秀小組。
七、工作要求
各級團學組織要牢牢把握“建設美麗天津書寫青春華章”這一主題，將大學生骨干培訓班作為培養和建設學生骨干隊伍的重要平臺和渠道，切實提高重視程度，細致統籌大學生骨干培訓班與其他活動，真正發揮大學生骨干培訓的作用，確保各活動順利開展。充分發揮各學院學生會的作用，與校學生會在工作上做好對接。
要切實在全校范圍內做好宣傳工作，突出大學生骨干培訓班的重要作用，培養大學生隊伍中的優秀榜樣，激發全體學生追求進步的進取意識。同時，要充分利用大學生骨干培訓班的寶貴時間和寶貴資源，使各個培訓環節切實聯系實際、力求實用、突出實效，使大學生骨干在培訓中鍛煉素質、提升能力。
各級團學組織要認真總結經驗、查找問題、分析不足、研究方法，力求使大學生骨干培訓班更加科學、更加有效，切實起到對大學生骨干重點培養、輻射帶動普通同學的積極作用，建立健全大學生骨干培養的長效機制。
人員分流實施方案2
區屬各用人單位：
為進一步規范企業改制勞動關系調整工作，維護職工的合法權益，保持社會穩定，根據**區委區政府《關于加快推進企業改革的意見》（四委〔**〕96號）和**市勞動保障局《關于做好企業改制勞動關系調整和人員分流安置方案審核工作的通知》（青勞社〔**〕150號）的有關規定，現就做好全區企業改制勞動關系調整和人員分流安置方案審核工作的有關問題通知如下：
一、企業改制勞動關系調整和人員分流安置方案工作程序
1、企業在擬定企業改制方案的同時，要根據國家有關勞動保障法律、法規和政策規定，制定企業的勞動關系調整和人員分流安置方案；
2、企業改制制定的勞動關系調整和人員分流安置方案須經企業職工大會或職工代表大會審議通過。職工大會、職工代表大會的召開和表決程序按市委、市政府辦公廳轉發《市總工會、市政府國資委關于在國有企業改革改制中充分發揮職工民主管理作用的意見》（青廳字〔〕39號）和《山東省企業職工代表大會條例》規定執行。企業主管部門應指導職工（代表）大會召開和進行表決，并對職工（代表）大會決議真實性負責；
3、經企業主管部門審查同意后（攜帶相關材料、職工檔案），報區勞動保障行政部門審核。未經職工代表大會審議通過和勞動保障行政部門審核，企業不得實施改制人員分流工作；
4、對提報材料齊全且符合勞動保障法律法規和有關勞動保障政策規定的企業，由區勞動保障行政部門審核，并出具審核意見書（見附件一）。審核意見書一式四份，一份交被審核企業，一份交區體改辦，一份交區財政國資辦，一份留勞動保障行政部門備案。
二、改制企業勞動關系調整和人員分流安置方案應包括以下內容
1、改制企業人員構成及折抵情況。原固定工、合同制職工、協保人員、內退人員、工傷人員、企業精減人員、供養直系親屬、家屬工、離退休、退職人員等人數和折抵情況，時間以企業資產評估基準日為準。
2、勞動關系處理情況。改制為國有法人控股的企業擬與職工變更勞動合同情況（人數、勞動合同期限）；改制為非國有法人控股的企業擬與職工重新簽訂勞動合同情況（人數、勞動合同期限）；改制企業擬解除勞動合同情況（人數、一次性支付經濟補償金標準及支付時間、總額及資金來源）。
3、職工債權債務處理情況。包括對拖欠職工工資、醫療費、社會保險費、集資款等債務問題的處理意見（標準、具體時間、方式和資金來源）。
企業在制定勞動關系調整和人員分流安置方案時，應就其草案內容在與主管部門充分協商的基礎上，事先征求勞動保障行政部門的意見。
三、企業報送審核應攜帶材料
1、企業改制申請；
2、體改部門或主管部門對企業改制的批復意見；
3、企業改制方案；
4、勞動關系調整和人員分流安置方案及企業職工（代表）大會審議通過的決議；
5、改制企業情況（見附件二）；
6、主管部門報區勞動保障行政部門關于同意企業勞動關系調整和人員分流安置方案的申請。
以上材料均由勞動保障行政部門審核后存檔，無法留取原件時，經審核人員核對無誤后，留復印件存檔。
四、勞動保障行政部門職責
區勞動和社會保障行政部門重點對方案是否符合勞動保障法律、法規，分流方案資金是否籌措到位及職工（代表）大會是否審議通過情況等進行審核。審核首先根據區委、區政府有關改制的文件規定，對其未盡事宜，依據上級有關企業改制文件規定處理。對報批材料齊全且符合勞動保障法律法規，分流安置資金籌措到位的，勞動保障部門行政部門自收到企業人員分流安置方案之日起三個工作日內完成審核工作，出具審核意見書。情況特殊的，經局領導同意后，可適當延長。
本通知從發布之日起實行。
人員分流實施方案3
西渡鎮事業站所人員分流工作實施方案?
來源：?時間：2015-11-2011:03:08?【字體：?大?中?小】
西渡鎮事業站所人員分流工作實施方案
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各有關事業站所：
為充分調動我鎮事業站所人員的工作積極性、創造性，增強事業站所生機與活力，逐步建立具有事業單位特點的人事管理制度，實現鄉鎮事業站所人事管理科學化、規范化、制度化。根據《衡陽縣鄉鎮事業站所人員分流工作實施意見》，結合我鎮實際，經鎮黨政聯席會議研究同意，特制定如下實施方案。
????一、基本原則??
一是堅持依法依規原則。嚴格按照國務院《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位人事管理條例》以及《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》等政策法規實施人員管理，確保依法依規競聘上崗、分流人員。
???二是堅持公開公平原則。通過集中測評、公平競爭、擇優上崗的方法，確定站所工作人員，同時確保整個競聘上崗過程公開透明。
三是堅持站所為主原則。按照鎮黨委、政府統一安排部署，此次分流工作由黨政領導牽頭包站，各相關事業站（所）長具體組織實施，站所干部職工全面積極參與，在核定的編制數內競聘上崗。競聘上崗原則上每3年組織實施1次。
四是堅持人盡其才原則。人員分流不是“甩包袱”，而是人才資源的合理開發與利用。分流要以人為本，途徑要因地制宜，靈活多樣。根據個人特長適當安排崗位，使各類人員人盡其才，各得其所。
????二、分流范圍
鎮農業服務站（即動物防檢服務站、農機服務站、農技服務站）、農村經營管理站、人口與計劃生育服務站、文化綜合服務站、民營經濟和信息化管理服務站、水利管理服務站、財政所、林業站等8個事業站所的事業編制人員（站、所長和已被鎮黨委聘任為鎮中層主要負責人的除外）。
?????三、工作方法
（一）編制核定依據。由縣編辦依據工作需要，確定我鎮各事業站所編制數具體如下：
農技服務站：14個??????????????農機服務站：8個
動物防檢服務站：10個??????????農村經營管理站：8個
民營經濟和信息化管理服務站：5個??林業工作站：6個
文化綜合服務站：6個??????????水利管理服務站：7個
財政所：39個（其中行政編制13個,事業編26個）
人口與計劃生育服務站：20個（其中專業技術人員編制??個）?
（二）競聘上崗方法。采取集中測評、綜合計分的方法，按照核定的編制數從高分到低分競聘上崗。集中測評分兩個階段進行（總分100分）：第一階段是內部測評。內部測評內容為德、能、勤、績、廉五項，每項分值為12分，總分為60分；參加內部測評的人員為站所全體工作人員及鎮分管領導。第二階段是外部測評。邀請兩代表一委員（15人）、鎮干部（10人）和村干部（15人）等共40人參加測評，分為優秀、合格、不合格三個等次，其中“優秀”等次每票計1分、“合格”等次每票計0.6分、“不合格”等次每票計0分，最高分為40分。具體參加外部測評的人選為：縣黨代表1人、縣人大代表2人、縣政協委員2人、鎮黨代表5人、鎮人大代表5人、鎮干部（從鎮機關公務員中產生）10人、村支部書記（或村委主任）5人、其他村干部10人，上述人員均采取隨機抽簽的方法確定。
（三）競聘上崗步驟。1、資格審查（對參與競聘上崗人員進行資格審查，凡違反相關規定須辭退或解聘的人員一律先辭退或解聘）；2、集中測評；3、黨委研究；4、張榜公示（時間為3個工作日）；5、工作聘任；6、分流人員；7、總結歸檔。
（四）人員分流途徑。人員分流要采取多方式、多渠道進行，其主要途徑有五條：一是縣內安置分流。根據縣實施意見，縣委、政府根據工作需要，將未聘人員調劑到本鎮缺編的站所或其他鄉鎮缺編的同類站所工作。二是退休退職分流。對工人身份的人員，按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由二甲以上醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由二甲以上醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。對干部身份的人員，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》的規定，符合下列條件之一的，可以退休：1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過二甲以上醫院證明完全喪失工作能力的；3、因工致殘，經過二甲以上醫院證明完全喪失工作能力的。三是推薦就業分流。將年齡在35歲以下的未聘人員推薦到縣公安局或縣法院從事協警工作，編制人事關系仍在站所。四是鼓勵創業分流。鼓勵未聘人員自主創業。對自主創業人員，社會基本保障（單位部分）由單位負責（含養老、醫療、生育、工傷保險和住房公積金），編制人事關系仍在原站所。五是內部消化分流。根據縣實施意見，縣組織、人社部門將根據全縣鄉鎮行政編制和縣直部分全額事業單位編制尚有節余的情況,今后有計劃地面向事業站所工作人員，招考鄉鎮公務員和選聘縣直事業單位工作人員。
對未聘人員，如不服從安排，可依照相關規定予以辭退（解聘）。
（五）競聘分流時間。11月15日左右完成。
四、工作要求
（一）強化組織領導。站所人員分流工作，事關農村發展和社會大局穩定，涉及面廣，政策性強。鎮黨委、政府決定成立事業站所人員分流工作領導小組，由鎮黨委書記徐擁軍同志任組長，黨委副書記、鎮長溫松柏同志任第一副組長，人大主席戴湘衡、政協主任肖杰、黨委副書記曾憲軍同志、紀委書記周賽衡同志和組統委員龍虎同志為副組長，涉及分流工作的10個站所主要負責人為成員。同時，明確10名黨政領導分別包干負責一個站所的人員分流工作，包調查摸底，包宣傳引導，包集中測評，包張榜公示，包工作聘任，包人員分流，包隊伍穩定，各負其責，一包到底。
（二）強化宣傳引導。站所人員分流工作政策性強、涉及面廣，各站所要切實加大宣傳力度，樹立正確的輿論導向，形成良好的工作氛圍。
（三）強化社會穩定。站所人員分流工作政策性強、情況復雜、難度很大，各站所要堅持積極穩妥的原則，既要態度堅決，又要從實際出發，做過細的思想政治工作，確保站所工作人員思想不散、工作不斷、社會不亂。
（四）強化紀律約束。在站所機構改革人員分流期間，各站所要認真搞好工作的銜接和過渡。要嚴格遵守檔案移交相關紀律，做到分流人員離開原單位、原崗位時，及時做好有關交接工作，辦理好移交手續。要嚴格遵守財經紀律，嚴禁私分財物、突擊花錢、濫發亂補。要嚴格執行干部人事工作紀律，切實貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行競聘上崗。對無正當理由不服從組織安排，經批評教育仍然無效的，依據有關規定，給予黨紀、政紀處分或予以辭退（解聘）。對違反相關紀律影響社會穩定或不能按時完成分流任務的站所負責人和相關人員，一律嚴格追究責任。
附：1、《西渡鎮事業站所競聘上崗內部測評表》
????2、《西渡鎮事業站所競聘上崗外部測評表》