四強支部建設情況報告(合集三篇)
加強黨支部標準化建設，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效舉措，也是提升基層黨組織組織力的主要抓手。以下是小編為大家收集的四強支部建設情況報告(合集三篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】四強支部建設情況報告
一、支部基本情況介紹
xxxx支部共有員工XXX人，其中黨員xx人，黨員占員工總數的xx%。支部始終把“六個一”標準作為黨支部創建的目標，著重在嚴肅組織生活，規范開展“三會一課”活動和主題教育上下功夫，充分發揮支部教育、管理、監督、服務黨員的作用，保證xxxx業績全面完成，202-年7月被評為xxxxx（2017-202-）年度先進基層黨支部。
二、創建活動開展情況
1、在星級黨支部創建活動中，黨支部書記落實抓黨建“第一人”的責任，堅持每月召開一次黨建工作專題會議，黨建工作親自部署、黨建問題親自研究、黨建事項親自督辦；黨支部制定了支委和黨員黨建責任制清單和考核細則，把黨建責任，群眾評議和業績完成情況都納入黨員目標考核，按季度進行考核，把“軟任務”變成“硬指標；同時制定了《xxxx支部202-年度工作運行大表》，明確了重點、細化了任務。通過這一系列安排，xx黨支部夯實了黨建工作的基礎，為星級黨支部創建活動奠定了基礎。
2、xx黨支部高度重視黨員教育管理，把理論學習作為提高政策理論水平和科學發展能力的有效途徑，思想上高度重視；采取集中學習和個人自學相結合，專題輔導和討論學習相結合的方式組織學習，學習方式合理；開展黨員“亮身份、明承諾、樹形象”等系列活動，專項活動扎實開展。
3、支部嚴格執行《xxxx嚴肅黨的組織生活實施細則》相關制度并配套制定了《xxx黨支部黨建工作考核辦法》、《xx黨支部不合格黨員認定標準》等制度，全面落實好三會一課、組織生活會、民主評議黨員、黨員定期匯報、談心談話等制度，通過黨員示范帶動促進整體工作質量和服務水平的提升。
4、支部開辟黨務公開專欄，建立黨務公開臺賬；202-年5月份以前按時收繳黨費并做好記錄，5月份后定時對黨員交納黨費情況進行檢查和督促；創建黨組織活動載體，制定“精準計量，心系環保，服務基層”黨建品牌創建實施方案；積極開展黨員三聯示范點和黨員責任區活動，活動記錄詳實。
5、深入開展黨員責任區活動，將黨員、群眾和所負責業務結合起來，引導黨員去解決業務中的急難險重問題，幫群眾辦事兒，辦實事兒；主題黨日活動切合實際，組織黨員開展亮身份，明承諾，學習探討等各類活動，形式多種多樣，取得一定效果；支部黨員積極使用黨建信息平臺，籌建討論組，完善個人信息，積極簽到獲取積分，踴躍參加在線答題，并在《梁家河》和《中國共產黨紀律處分條例》在線知識答題活動中獲得全部滿分的好成績。
6、支部對星級黨支部創建活動的各類資料進行了整理和匯總，分門別類存放，整齊有序；黨支部員工和諧穩定，認真工作，快樂生活；支部業務管理成績突出，連續幾年來實現安全生產無事故，無計量、質量責任事故。
三、存在的主要問題及分析
1、黨建工作與業務工作結合不夠緊密。一是黨建工作與業務工作之間結合的方法和途徑不多，目前僅開展了品牌創建活動和黨員責任區活動能促進黨建工作和業務工作的有效結合；二是對黨建工作的支持和指導力度不到位，布置工作時沒有把黨建擺到應有的高度，開展工作時黨建的力度抓的不夠；三是有的黨員干部認識需要提高，認為業務工作才是機關部門的重點，對黨建工作存在做表面文章、消極被動應付的現象。
2、黨務干部隊伍素質參差不齊。我支部黨務干部隊伍的素質還需要整體提高，雖能完成黨委要求的各項工作任務，但質量和水平還需提高。我支部的黨務干部大多都是身兼數職，多為業務骨干，在各自部門中承擔著重要的業務工作，往往造成缺乏足夠的精力和時間抓好黨務工作；有時候千頭萬緒的工作會使黨務工作者自我定位不高，僅把自己定位為一個按照上級要求完成任務的工作人員，沒有認識到黨建工作的內涵和重要性遠遠高于單純的黨務工作，從而導致高度不夠，視野不開闊，工作辦法措施不多。
3、黨建工作內容不豐富。支部在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，活動內容單一，缺乏創新，造成了在內部影響力不大，難以發揮堡壘作用，雖然黨委號召大家創新活動方式，提供活動經費，但是作為支部害怕出錯，不敢作為；對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作無特色。
四、下階段工作思路及措施
1、繼續做好黨員干部學習教育工作。通過多種形式的教育活動，進一步調動廣大黨員干部參與學習教育的積極性和主動性，增強學習教育的靈活性和實效性，注重組織學習后的研討，強化學習效果。
2、進一步促進黨建和業務工作融合發展。創新工作方式，創造性地開展黨員特色教育活動；結合工作職能，開展一系列各具特色的主題活動；集群智群力，推進黨建工作落到實處；把隊伍建設擺在黨建工作的重要位置，以黨建促隊伍建設；把加強和諧文化建設作為黨建工作的重要內容，提升中心的凝聚力、戰斗力。
3、加強支部建設，提升支部黨建科學化水平。精心謀劃部署，嚴把支部實施關；科學量化考核，嚴把爭先創優關；實施評星定級，嚴把整改落實關；注重整改實效，嚴把督促檢查關；強化宣傳總結，嚴把氛圍營造關。
【篇二】四強支部建設情況報告
一、加強鎮黨委班子自身建設，充分發揮黨委核心作用
以鎮黨委換屆為契機，強化班子和隊伍建設，通過換屆，新一屆黨委班子的年齡、文化程度、性別結構進一步優化，平均年齡38.8歲，大專以上文化程度9人，其中黨委委員有女干部1名。特別是通過“三公開三推薦三監督”的方式，從優秀村黨支部書記選拔了1名副鎮長。為適應新形勢的發展要求，從提高班子和鎮干部的政策理論水平入手，堅持了黨委中心組學習制度、鎮村干部學習制度。在學習中要求做到“五個一”，即每人搜索一批學習資料、每人記一本學習筆記、每天個人自學一小時、每周組織一次集體學習、每月組織一次交流討論會。在學習中班子成員、鎮干部結合實際開展討論，查找問題和差距，通過學習，提高黨政班子成員及鎮村干部的整體素質，提高駕馭新形勢下領導農村經濟發展和解決、化解各類復雜矛盾的能力。
我們把加強班子的團結和貫徹民主集中制結合起來，定期召開黨委會議，重大問題由黨委集體討論決定，不搞“一言堂”。嚴格黨內政治生活，按期召開民主生活會，每季度至少召開一次黨委民主生活會，查找問題，制定整改措施。落實黨風廉政建設責任制，實行黨政一把手負總責，班子成員分工負責，多年來無違法違紀現象，班子發揚求真務實、真抓實干的精神，認真抓好各項工作落實，確保了我鎮各項重點經濟項目和公益事業項目的建設和實施。
二、壯大黨員隊伍，發揮黨員干部先鋒模范作用
加強黨員干部隊伍的的建設，嚴格按照發展黨員的十六字方針積極發展黨員，20xx年，機關黨支部納新黨員8名，培養入黨積極分子6名。充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，深入開展“雙培雙帶”、“雙聯雙帶”、“五有三共建六幫扶”、黨員“設崗定責”、“認窮親、結窮友、幫窮戶”聯富幫窮促和諧等活動，建立幫扶對子69個，參加黨員干部人數達到67人，幫扶貧困戶67戶，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、以改進作風、落實基本職責為核心，加強鎮干部隊伍建設
為了貫徹落實好黨和國家的各項強農惠農政策，切實解
決好新時期農村發展中的各種困難和問題，更好地服務“三農”，使鎮干部務實、高效、廉潔地做好農村工作，從健全和完善制度入手，改進工作作風，加強基層干部隊伍建設，結合新時期農村工作實際，在深入調研、認真思考，并組織鎮、村干部和黨員代表廣泛討論的基礎上，制定出臺了《郭城驛鎮鎮村干部轉變作風促進工作考核管理辦法》，明確了鎮干部的四項基本職責，即完成任務、解決問題、興辦實事、維護穩定，并在工作中堅決地貫徹執行。鎮上每年根據經濟社會發展需要，確定全鎮必須做的工作，各村根據各自實際確定必須做好的工作，并用五項制度（即：工作目標承諾制、工作展評制、述職評議制、考評備案制、獎勵激勵和一票否決制）確保這些工作任務落到實處。同時，鎮機關黨支部每年都要開展優秀共產黨員評選表彰活動和“學先創優比貢獻”活動，為廣大干部群眾樹立了榜樣，增強了典型的示范帶動作用。
四、進一步明確發展思路，推動鎮域經濟的快速發展
近年來，我們從實際出發，立足本地資源、區位、交通、商貿等優勢，進一步理順發展思路，確立了“改善基礎、振興產業、搭建平臺、促進增收、構建和諧、強化保障”的總
體思路，著力改善基礎條件，持續壯大支柱產業，加快推進小城鎮建設，不斷優化發展環境，培育經濟增長新亮點，拓寬農民增收新渠道，切實改善民計民生，努力打造會寧北部經濟、商貿、文化重鎮，推動經濟社會跨越式發展。先后實施了鎮區排水、道路鋪油及人行道硬化工程、紅堡子村新農村省級試點建設、水利設施維修、村組道路建設、沼氣建設、危房改造、廣播電視村村通工程、梯田建設、中心敬老院建設、鎮綜合服務樓建設、體育活動場、村址建設、鎮區大環境綠化等17項基礎設施工程。推廣高效農業套種模式、砂田籽瓜種植、日光溫室蔬菜種植等技術，加快養殖業和林果業發展。
五、創新黨建工作新機制，提升基層黨建工作水平
鎮機關支部落實黨建工作目標考核責任制，落實黨建工作書記抓、抓書記的工作責任制，狠抓了各項工作的落實，認真抓好黨員干部的學習教育管理，堅持黨員干部“三會一課”制度，不斷創新制度，制定了《郭城驛鎮五星級黨支部創建標準》、《郭城驛鎮黨員形象20句》、《郭城驛鎮鎮村干部轉變作風促進工作考核管理辦法》，健全和完善了機關黨支部工作制度、機關黨支部會議制度、黨政班子民主生活制度、郭城驛鎮鎮村干部轉變工作作風考核管理辦法、機關效能建設等制度，形成用制度管人、管事的工作格局，提升了黨建總體工作水平。
【篇三】四強支部建設情況報告
近年來，xx人事處黨支部堅持以政治建設為統領，著力打造政治功能強、支部班子強、隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部，走出一條以高質量黨建引領高質量公安人事工作的特色黨建之路。人事處黨支部多次被評為先進基層黨組織，榮記集體二等功。
一、聚焦政治功能要強，鑄牢忠誠使命思想根基。堅持把對黨絕對忠誠作為首要政治任務，鑄牢民警高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基。一是加強理論武裝。嚴格落實“第一議題”制度，通過組織集體學習、開展研討交流、參加政治輪訓、組織應知應會知識測試等多種形式，教育引導民警增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。今年以來，共組織集體政治理論學習28期次，開展研討交流5次，組織閉卷考試6次，參加政治輪訓和機關大講堂等活動29人次。二是賡續紅色血脈。黨支部堅持走出去，開展豐富多彩的主題黨日活動，把黨性鍛煉和忠誠教育融入日常、抓在經常，教育引導支部民警傳承優良作風，讓初心薪火相傳。今年以來，多次深入xx區xx社區，開展“我為群眾辦實事”實踐活動、xx廣場舞公益宣傳和防汛救災志愿服務；走進xx市兒童福利院，開展助殘幫扶；走進竹溝革命紀念館和xx省博物院，開展紅色現場教學；走訪慰問優撫對象軍烈屬，弘揚擁軍優屬光榮傳統。三是對黨絕對忠誠。將忠誠教育貫穿黨史學習教育、政法隊伍教育整頓以及公安人事工作全過程、各方面，教育引導支部民警堅決站穩政治立場，時刻保持清醒頭腦，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅決履行好政治責任，尤其在選人用人上，嚴把政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否全面執行理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準，以對黨絕對忠誠之心選拔對黨絕對忠誠之人，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
二、突出支部班子要強，不斷提高履職能力水平。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”理念，緊緊圍繞新時代建設總要求，認真貫徹支部工作條例，統籌推進支部建設提質增效。一是嚴格落實黨建責任。圍繞從嚴治黨、黨風廉政建設、意識形態“三大責任制”落實，認真履行黨支部主體責任、主要負責人“第一責任”和班子成員“一崗雙責”，明確黨支部、支部委員、黨小組長抓黨建的具體責任和工作任務，推動責任層層傳遞、壓力層層傳導、任務層層落實。堅持黨建工作與公安人事業務工作一體部署、一體推動、一體考核，定期聽取黨建工作匯報，及時研究解決黨支部建設中遇到的困難問題，實現黨建與公安人事工作深度融合、互促共進。二是選優配強黨務干部。健全完善黨支部班子，及時補選支部委員和、副。加強專兼職黨務干部配備，切實把能干事、會干事、干成事的干部選拔到黨務崗位上來，并在平時考核、表彰獎勵等工作中統籌考慮，不斷增強黨建工作吸引力、影響力、感染力。全面提升黨務干部能力素質，積極選派黨務干部參加黨建、紀檢業務學習和研討交流，發放黨建圖書和知識手冊，不斷提升黨務干部政治理論素養和黨建工作能力。三是建章立制提升標準。研究制定《人事處黨支部建設工作手冊》，進一步明確黨支部政治建設、組織建設、組織生活、教育管理等建設標準和規范，推動黨支部建設標準化、制度化、規范化。嚴格落實“三會一課”、談心談話、主題黨日等組織生活制度，精心打造黨建宣傳墻、黨建圖書角，積極選派民警參加公安廳組織的演講比賽、朗誦比賽等活動，讓黨組織活動更有黨味、更有回味。今年以來，共組織開展大會3次、專題組織生活會3次、支委會8次、主題黨日活動14次。四是用心用情服務基層。支部班子發揮“頭雁”作用，深入基層一線走訪慰問、調查研究，切實把廳黨委的指示要求、關心關愛傳達好，把基層的煩心事、難心事解決好，把基層好的經驗做法總結好。選派黨支部3名優秀年輕干部到開封市公安局、永城市公安局、虞城縣公安局掛職鍛煉，鼓勵符合條件的優秀年輕干部報名“蹲苗育苗計劃”到縣（市、區）任職，推動警力下沉、保障下傾，使黨建工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。
三、圍繞隊伍要強，激發民警內生動力。堅持“公安姓黨”，以黨組織凝聚警心，激勵民警擔當作為、無私奉獻，以工作實績檢驗黨建成效。一是建立戰時快速反應機制。在重大安保和疫情防控、防汛救災等急難險重任務中快速反應，按照廳黨委部署要求，第一時間抽調精干力量，組建工作隊和臨時黨支部，通過重溫入黨誓詞、重申戰時紀律、選樹身邊典型等形式，教育引導參戰民警思想由“平時”向“戰時”迅速轉變，以強烈的戰時意識、飽滿的戰斗熱情、昂揚的戰斗狀態，全身心投入各項工作，并對民警在關鍵時刻和急難險重任務中的表現進行紀實，激勵全警沖鋒在前、擔當作為。在“7.20”xx特大暴雨防汛救災和疫情防控關鍵時期，分別選派100名青年民警、120名民警組建“省公安廳青年民警突擊隊”和“省公安廳疫情防控民警突擊隊”，支援xx防汛救災和疫情防控工作。黨支部累計9名民警請戰參加突擊隊，做到民警戰斗到哪里，組織生活就延伸到哪里，黨組織的戰斗堡壘和的先鋒模范作用就發揮到哪里。二是倡樹核心價值理念。通過黨支部和支部委員講黨課、開展研討交流、打造組工文化墻、創建“四個機關”、開展“六比六爭”活動等形式，教育引導民警把“講政治、重公道、業務精、作風好”作為根本遵循，樹立和維護政工人事干部良好對外形象。三是堅持嚴管厚愛結合。在嚴格遵守各項紀律規矩的基礎上，對人事處黨支部會風文風、值班備勤、請休假、出差管理、辦公經費使用以及紀律作風要求等進一步細化，建立靠制度管人管事管作風的長效機制。主動加強風險預判，尤其對干部、工資、警銜、招錄、入警審批等關注度高、政策性強、民警和群眾敏感的工作，主動分析工作環節中的“風險點”，加大對薄弱環節和敏感崗位的監督力度，從制度層面防患于未然。在從嚴管理、從嚴要求的同時，注重加強對民警的人文關懷，按照有關規定和要求，用心用情做好民警子女就學幫扶、民警傷病緊急救治、困難民警走訪慰問、民警健康醫療保險購買等工作，進一步激發民警的職業榮譽感、自豪感，增強黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力。
四、立足發揮作用要強，以高質量黨建引領保障高質量公安人事工作。努力把黨建工作的思想政治優勢、組織動員優勢轉化為業務發展優勢，圍繞中心、服務大局，推動多項公安人事工作取得新突破、新進展。一是全面落實職務職級并行政策。堅持“邁小步、不停步，常流水、不斷線”，推動干部職級晉升常態化、規范化。今年以來，按照廳黨委部署，服務選拔處級5名、科級13名，晉升職級干部1285名。二是順利完成森林公安機關管理體制調整。省公安廳會同政法、組織、編制等八個部門出臺《xx省森林公安機關管理體制調整工作實施方案》，匯報協調政策主管部門支持，下達省森林公安局管理體制調整機構編制文件，周密組織實施，平穩實現人員移交劃轉，推動隊伍、工作、感情“三融合”，實現了森林公安機構系統性重塑。三是協調爭取黃河流域生態環境犯罪偵查局掛牌。認真貫徹落實視察xx重要講話精神以及黃河流域生態保護和高質量發展戰略，積極匯報政策主管部門批復掛牌黃河流域生態環境犯罪偵查局，為我省黃河流域生態環境保護和高質量發展保駕護航。四是強力推進省轄市公安局城區分局改革到位。針對城區公安分局與行政區劃不對應、管理體制不科學、力量結構不合理、警務運行不順暢、實戰能力不強等突出問題，積極匯報政策主管部門支持，按照“一區一分局，一街道辦（鄉、鎮）一派出所”原則，推動完成城區分局機構改革，構建完善權責清晰、運行順暢、協同高效的職能體系。五是強化直屬機構紀檢監察力量配備。針對部分廳直屬機構隊伍大、人員多、分布廣、紀檢監督難度大、廉政風險高的實際，爭取政策主管部門支持，進一步加強紀檢監督力量。六是認真做好干部雙重管理工作。注重改善市縣公安機關領導班子結構，匯報爭取組織部門支持，推動省轄市公安局長進班子全覆蓋、縣級公安局長進班子比例明顯提升。七是強力推進公安民警招錄培養制度改革。扎實推進分類招警、特殊招錄、面向基層公開遴選等工作，及時為全省公安機關補充優秀專業人才，有效改善了公安隊伍結構，為全省公安事業長遠發展提供堅實的人才支撐。
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