2024年人社局個人述職報告范文匯總三篇
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是小編整理的2024年人社局個人述職報告范文匯總三篇，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 2024年人社局個人述職報告
人社工作一頭連著發展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大。縣人社系統堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，為全縣經濟社會發展建設貢獻了人社力量。現將有關情況報告如下：
一、2022年上半年工作總結
（一）堅持就業優先，就業創業態勢穩中向好。*年上半年，全縣城鎮新增就業?*人;
城鎮失業人員再就業*人;
就業困難人員再就業?*人;
農牧民轉移就業*人;
城鎮登記失業率控制在?*?%之內;
舉辦線上招聘會*場，提供*個就業崗位;
復審認定青年見習單位*家、招聘見習人員*人;
失業保險參保*人，失業保險費征繳*萬元。
（二）著力人有普保，構建多層次社會保障體系。*年，企業養老保險應年檢*人，機關事業養老保險應年檢*人，工傷保險應年檢*人。截止目前，企業養老保險已完成年檢*人，完成全年任務的*%;
機關事業養老保險已完成年檢*人，完成全年任務的*%;
工傷保險年檢完成全年任務的*%。城鄉居民養老保險應生存認證*人，已完成*人，完成全年任務的*%。
（三）人事人才工作不斷深入。一是加強人事管理。現已完成完成*年度事業單位人員統計;
按照干部管理權限對全縣*名事業單位工作人員進行*年度考核(評優*人)、報送全縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心“綠色通道”引進人才進行報名初審。二是認真做好工資福利工作。*年上半年，向全縣事業單位工作人員審批發放了*年*-*月和*年*月的基礎績效獎金;
認真組織實施了*年度調整事業單位工作人員工資標準;
為*名事業單位工作人員辦理轉正定級工資手續;
辦理退休手續*人次;
核定*名新考錄人員的試用期工資。三是專業技術人員管理。組織開展*年度全縣專業技術人員繼續教育網上培訓工作，一季度共有*人在網上注冊學習。進行全縣(除教育、衛生系統)*年之前取得的不同級別的職稱評審數據采集工作。根據《關于開展*市“新世紀*人才工程”第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報*人。四是規范檔案管理。目前，人事檔案散材料(年度考核表、后取得學歷材料、年度調資表、入黨材料等)投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩步推進中。
（四）強化監察調解，勞動關系保持和諧穩定。*年一季度，為*名農民工追討拖欠工資*元。對*家企業進行薪酬調查，涉及職工*人。審核*家企業網上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件*起，案外調解*起，不予受理*起，共涉及人數*人，涉及金額*萬元。受理自治區投訴平臺案件*起，其中符合受理*條，為*名農民工追討工資*萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件*起，結案*起(其中：調解*起)，正在辦理*起，不予受理*起，涉及*人，涉及金額*萬元。受理工傷案件*起，因工勞動能力鑒定*人。受理來信來訪案件*起，已答復*起，正在辦理*起，共涉及*人，有效維護了我縣勞動關系和諧穩定。
二、2022年下半年工作計劃
（一）建設“科右中縣零工市場”。按照全市人社工作會議提出的“零工市場”培育工程要求，結合我縣靈活就業人員求職特點、行業分布等情況，在縣所在地要建設*-*個比較規范的“科右中縣零工市場”，實現求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社保基金安全監管。嚴格執行基金預決算制度，聚焦高風險業務環節和崗位，加強社保基金內部自查，強化養老保險經辦風險防控，健全政策、經辦、信息、監督“四位一體”的基金風險防控體系，杜絕養老金系統外發放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的“養老錢”“保命錢”。
（三）加大根治欠薪力度。依據《保障農民工工資支付條例》，與行業部門和鄉鎮簽訂協議，明確權責劃分，源頭治理，預防出現大規模討薪現象。完善工資支付保障制度建設，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、“兩金三制”等一整套制度嚴格把關。對施工單位繳納的保證金、農民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網點下沉基層。在縣政府所在地*個社區和*個鄉鎮黨群服務中心及條件比較成熟的*鎮烏巡村、*村、*村*個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
第2篇: 2024年人社局個人述職報告
回顧過去一年的工作，在局領導和各辦公室同事的支持和幫助下，我很快適應了財務崗的工作，為我局的后勤(財務)工作提供了優質的服務，很好地完成了各項任務。個人工作總結如下：
1.敬業，堅持原則，建立良好的職業道德。工作中迅速適應分配的工作崗位，認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責。努力工作，服從組織安排，努力學習，提高業務技能。盡管平時工作繁忙，但我可以保質保量地按時完成工作任務，主動利用會計和計算機專業知識的優勢，為領導做好參謀，合理合法地處理所有會計業務。
2.加強政治業務學習，努力提高自身素質。我知道作為一名金融工作者，我肩負著繁重的任務和重大的責任。為了不辜負領導的信任和大家的信任，更好地履行自己的職責，我們必須不斷學習。所以，我一直把學習放在重要的位置。認真學習貫徹本單位全會精神，在政治思想和業務水平上都有很大提高。工作，能認真執行相關財務管理規定，執行經濟、勤勉。
3.做好出納等工作，確保工作順利進行。做好承辦出納等會計工作，及時扣留現金和銀行明細賬，確保實際賬、賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據的相關會計制度，做好領導審批第一關，對不合理的票據拒絕報銷，發現問題及時向領導匯報。認真做好基礎會計工作，認真審核原始憑證，確保會計憑證手續齊全，裝訂整齊，符合要求。
4.注重日常財務收支管理。收支管理是一個單位財務管理的重中之重。為了加強收支管理，所有費用都要嚴格按照財務制度辦理，做好月度預算和預算執行。在資金緊張的情況下，不僅可以順利進行一系列正常的業務活動和財務收支，而且各種收支的安排和使用可以滿足職業發展規劃和財務政策的要求，提高資金的使用效率，達到節約支出的目的。
5.加強配套費核算管理。認真審核配套費的撥付進度，及時發現申請過程中存在的問題，并向領導匯報。同時，充分發揮他們在會計電算化方面的專長，規范會計電算化處理和配套費核算，更好地為領導決策提供相關數據和依據。
6.做好年度預算和年終決算。結合我局部門預算，根據我局實際發展需要，本著“量入為出、量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則，完成了部門預算的編制。使預算更加切合實際，有利于操作，保證我局各項工作順利完成。今年的年終決算主要是結算舊賬，年終轉賬記錄新賬，編制會計報表。這是一項復雜而艱巨的任務。年終決算數據是對收入和支出的總結和評價。對各種會計檔案進行分類。會計憑證、會計賬簿、會計報表、輔助費用、申報費用等。分別打印、分類、裝訂，并及時錄入會計檔案系統。
7.及時清理報廢的固定資產。根據固定資產清查和使用年限的有關規定，局方已報廢的所有固定資產應及時報廢，并登記會計和固定資產明細賬，確保國有資產的安全、完整和重復使用。
8.修訂和完善各種財務管理制度。針對財務管理中的新情況、新問題、新財務要求，下一步規定了“公務卡使用和申報”制度，使我局的財務管理工作更加規范、制度化、科學化。
9.建立健全我局工會財務制度和會計電算化處理。根據《青島市總工會關于建立全市工會審前會計制度的通知》，取消我局工會手工賬戶，建立電子賬戶，對20__年內工會發生的所有業務及時進行電子會計處理。
10.積極配合其他部門的相關工作。為了滿足我局和建委成立的“清理配套費工作組”的需要，我們需要清理我局的配套費。積極與國庫支付局領導聯系，在最短時間內打印準備好我局管理的200多個配套項目的全部數據，為清理小組的工作做好基礎準備。
總結一年來的工作，首先感謝領導和同事們的支持和幫助，讓我能夠融入我們局這個大家庭，在其中成長進步。我知道還是有些不足的，工作上還是有改進的空間。在新的一年里，我將更加努力地做好財務工作，充分發揮自己的特長，不斷鞭策自己，以勤奮、務實、開拓的態度為我局的建設和發展做出自己的貢獻。
第3篇: 2024年人社局個人述職報告
(一)融入發展大局，全面激發就業創業活力
今年以來，受整體經濟形勢影響，就業難與招工難并存的問題比較突出。在統籌做好就業與招工、就業與創業工作中，我們主要從以下幾個方面著力。一是建好就業服務平臺。在全縣范圍內開展“三公里”充分就業社區建設，大力推廣“三公里”就業圈服務平臺。截至目前，“三公里”充分就業社區已覆蓋全縣23個鄉鎮(街道)37個行政村(社區)。募集青年就業見習崗位236個，開發公益性崗位214個。在全市率先建成52.6萬人的勞動力資源庫，為保障全縣重點企業用工精準對接做好數據支撐。二是創新用工服務模式。搶抓春節前后返鄉求職用工“高峰期”，圍繞服務縣內重點企業、重點項目用工需求，組織開展“春風行動”暨就業援助月活動，聚焦“線上線下”“城鄉聯動”“夜市招聘”、校園招聘(九江學院、____工程大學、____工業大學)等形式廣泛開展招聘活動。截至目前，共舉辦“2+N”招聘活動85場，服務企業戶數1250戶，達成就業意向1868人，其中舉辦線上直播招聘2場，夜市招聘2場。組織開展12期“送工入企”專項活動，通過“人力大巴”將694名求職者送到企業參觀，“點對點”為企業精準輸送勞動力。三是支持重點群體就業創業。不斷發揮政策牽引作用，營造良好的創業環境，積極打造創業培訓、創業擔保貸款、創業孵化、創業服務“四位一體”創業扶持體系，助推創業提質增效。加強對就業幫扶平臺的管理，建立幫扶車間、幫扶基地年審考核機制，全縣現有就業幫扶車間53個，就業幫扶基地64個，帶動1326名脫貧人口就業。截至目前，我縣就業創業工作進展順利，城鎮新增就業5851人，完成年度目標任務的117.02%;失業人員再就業825人，完成年度目標任務的110%;就業困難人員再就業225人，完成年度目標任務的107.14%;城鎮登記失業率控制在1.5%;開發青年見習崗位432個，完成年度目標任務的103%，上崗見習147人。組織開展12期創業培訓班，培訓360人，發放創業擔保貸款11158.6萬元，其中個人創業擔保貸款8941.1萬元，小微企業創業擔保貸款2217.5萬元。
(二)順應民生期盼，全面完善社會保障體系
社會保障是重大的民生工程。近年來，我們聚焦群眾關切，民生福祉達到新水平。目前，累計參保人員總計62.23萬人次，每年征繳各項社保基金、發放社保待遇均在8億元左右，均能較好完成省市下達的工作任務。其中，機關事業單位養老保險參保達1.87萬人、待遇領取0.63萬人，企業職工養老保險參保5.68萬人、待遇領取1.46萬人，城鄉居民養老保險參保49.2萬人、待遇領取12.92萬人，工傷保險參保3.3萬人、享受待遇116人，失業保險參保2.18萬人、享受待遇0.6萬人。面對這么多的服務群體，這么大的社保基金，我們把工作重點放在以下三個方面：一是抓好政策宣傳，提升社保工作滿意度。通過短視頻、微信公眾號、進村入戶宣傳、鄉村大喇叭等持續宣傳參保、待遇調整、社保關系轉移等政策，不斷提升社保政策知曉率。二是抓好基層建設，提升服務便利度。為讓參保群眾在村社區享受一站式快捷高效服務，將社保服務“觸角”延伸到村(社區)，打通服務參保群眾的“最后一公里”，實現社保業務“就近辦”。目前____縣城鄉居保村級服務平臺已覆蓋全縣近50%的村(社區)，服務平臺不僅為群眾辦理參保登記、變更登記、待遇申領、注銷申報、關系轉移等業務，還可以為參保群眾查詢個人參保、繳費、待遇等相關信息，切實滿足了參保群眾經辦服務不出村的需求。今年，我縣城鄉居民養老保險相關工作在全省會議上作交流發言。全縣第三代社保卡新增發放11.52萬張，完成66個銀行網點社保卡業務從____省社保卡管理信息系統向____市社保卡支撐平臺的遷移工作。三是抓好風險防控，確保社保基金安全。印發《____縣失業保險基金管理問題專項整治工作實施方案》《____縣開展勞務派遣單位截滯留穩崗返還資金清理專項行動實施方案》，全面排查穩崗返還資金發放管理、失業保險待遇發放、欺詐騙領套取失業保險基金等違規違紀違法行為，切實維護基金安全。清理整頓未發現失業保險待遇發放中存在違規違紀違法情況。根據省級數據平臺比對，今年以來追回因為服刑、重復領待等社保基金47.12萬元。
(三)突出雙招雙引，全面提升縣域經濟發展質效
“雙招雙引”是全縣的中心工作，近年來，我們全力發揮“主力軍”作用，主動創新思維模式、工作模式、服務模式，“雙招雙引”穩步有序開展。一是事業單位招聘精準高效。創新方式方法，堅持多途徑組織招聘活動，確保安全有序。3月份到安師大為部分高中學校組織校園招聘，6月份在公立醫院周轉池計劃未下達的情況下提前組織縣級公立醫院和鄉鎮衛生院招聘工作。7月份啟動事業單位招聘，累計新招聘人員258人，新招聘人員的性別、學歷、專業結構均好于往年。并協助茲元公司、自來水公司招聘專業人才。二是加強人才載體建設。支持、鼓勵重點企業設立博士后科研工作站，目前我縣擁有紅愛、中天石化、江田環衛3家企業博士后科研工作站。充分發揮省際毗鄰區位優勢，與彭澤縣、望江縣成立了贛皖沿江三縣人才發展聯盟，推進區域人才協同發展。職稱申報已實現線上申報、審核、批復、電子證書打印一網通辦。對接____師范大學在我縣成立了大學生實習實踐基地，并選派10名大學生赴聯盈控模擬就業。三是擦亮人才服務品牌。制定《____縣“松茲優才卡”管理暫行辦法》，為高層次人才提供子女就學、配偶就業、學習培訓、文旅休閑等12項優惠政策和優質服務。爭取省級專家服務基層項目，12名省級專家在我縣通過開展培訓講座、座談交流、現場技術指導、義診等活動，為技術難題提供解決方案38個，達成合作意向4個，提出合理化意見建議25條。全面落實____市菁英學子生活補貼及博士后相關政策，2023年為52名留宿就業的菁英學子發放生活補貼共計75800元。四是推進人才信息庫建設。建立了全縣專業人才信息庫，動態掌握、實時更新人才信息。目前，全縣專技人才有9306人、技能人才有7823人。春節期間組織24名返鄉____籍優秀人才、青年大學生、產業技術能手召開人才招引服務座談會，并對6名本地優秀人才開展“訪賢問能”活動。五是扎實開展技能人才培養工作。今年開展補貼性職業技能培訓2037人，農民工技能培訓1780人，新增技能人才907人，培養高級工315人，培養技師及技師以上技能人才27人。深入推進家政服務技能人才培育工作，將養老護理員、保育員、育嬰員、家政服務員等4個專業(工種)列為今年普通勞動者就業技能培訓的重點。以弘揚徽菜美食文化和提升就業質量為導向，開展徽菜師傅培訓班2期，培訓101人。圍繞縣域主導產業及現代服務業對技能人才的需求，舉辦____縣2023年職業技能大賽暨第三屆農民工職業技能競賽，充分激發技能人才創新創造活力。六是竭力促進居民增收。城鎮常住居民增收工作是省市經濟高質量發展和經濟指標“紅黑榜”的重要內容，上半年我縣城鎮居民人均可支配收入為16575元，同比增長5.9%，增幅位于____7縣市第一名。充分發揮牽頭單位作用，建立班子成員聯系調查點村(社區)的“1+1”工作機制，制定城鎮住戶調查工作責任清單，定期訪戶全面掌握記賬戶家庭真實情況，對需要幫扶的記賬戶精準幫扶。七是招商引資持續向好。同縣審計局聯合招商____濾特菲汽車配件制造有限公司汽車濾清器研發及生產項目，在縣經開區租賃廠房，有望年內投產，投資額在1億元以上;續簽項目1個，為廣州首信人力資源有限公司____分公司總部經濟項目;正在聯合千嶺鄉洽談投資1.06億元的農產品加工項目。作文 WwW.ZuOwENbA.NeT
(四)注重懲防并舉，全面構建和諧勞動關系
今年以來，我們不斷加大勞動監察工作力度，有效調處勞動人事爭議。一是強化治欠保支日常監管。為治理欠薪、保障勞動者權益，通過設立農民工維權中心整合部門合力。注重日常監察，定期深入重點行業、重點項目涉及的企業、工地走訪，開展重大節假日前農民工工資支付情況專項檢查，縣領導和重點部門主要負責人開展欠薪接訪。對欠薪隱患單位，共同尋求解決辦法，把矛盾化解在萌芽狀態。同時，為了讓舉報渠道更暢通，設立了欠薪維權二維碼、公布所有鄉鎮(街道)和主管部門投訴電話、欠薪投訴小程序、舉報窗口等，打通維權“最后一公里”。今年以來，為712名工人追討農民工工資607.23萬元;立案查處拖欠農民工工資案件5起。二是強化調解依法仲裁。堅持調解為主，早發現、早干預、早調解、早辦結，著力解決勞資糾紛，化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系。共受理仲裁案件71件，結案率100%。其仲裁決案件17件、調解54件，涉及金額520.13萬元，仲裁案件調解率達到76.1%。仲裁案件調解率、結案率均完成省市考核要求。
二、今年以來工作成效及亮點
1、一名同志榮獲全省“一改兩為”先進個人嘉獎。
2、另一名同志被____省人力資源和社會保障廳授予“全省人社系統先進工作者”稱號。
3、我局榮獲“____省根治拖欠農民工工資工作優秀集體”榮譽稱號。
4、積極組織選手參加市級人力資源服務業大賽，我縣兩名選手分獲大賽二等獎、優秀案例獎。
5、縣勞動人事爭議調解中心被省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企聯、省工商聯(2023年7月5日發文)評選為我省第三批金牌勞動人事爭議調解組織。
6、7月31日，____縣人社局在全省城鄉居保高質量發展推進會上因2023年城鄉居保人均繳費水平在全省16+2中位列第一作交流發言。
7、7月初，全市人社系統“頌廉潔家風樹清廉人社”主題朗誦比賽在望江舉行，____縣人社局選派的選手表演的《羅遵殿，你的清廉在召喚》在近20個比賽篇目中分數位居第一，榮獲比賽一等獎。
三、存在問題
一是用工服務亟待提升。全縣招工服務企業的氛圍不夠濃，基層基礎工作仍需加強，企業用工環境有待進一步改善，用工配套服務不健全，人力資源服務市場層次低，服務能力弱，勞動力返鄉就業效果不明顯，吸引外地勞動力更是乏力。二是人才工作比較薄弱。在專業人才引進和培養上還有較大差距。高校畢業生回流較少，縣外人才引進缺乏有效的機制和手段。人才對經濟高質量發展的推動作用沒有得到充分發揮。三是勞動領域安全風險較高。農民工工資保障工作合力不強，制度落實嚴重不到位，勞動監察力量仍然薄弱，日常經常性巡查難以保證，與勞動糾紛日益增多，群眾維權意識日益增長，安全發展的要求有較大差距。