擴(kuò)展式主題教育調(diào)研報(bào)告集合3篇
黨的建設(shè)，是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)等。下面是小編精心整理的擴(kuò)展式主題教育調(diào)研報(bào)告集合3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
【篇1】擴(kuò)展式主題教育調(diào)研報(bào)告
鄉(xiāng)村振興是農(nóng)村治理的新時(shí)代，是脫貧攻堅(jiān)的升級(jí)版。對(duì)于剛剛脫貧奔康的貧困地區(qū)而言，解決群眾所關(guān)注的痛點(diǎn)難點(diǎn)，正是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要謀劃和致力的焦點(diǎn)重點(diǎn)。
注重規(guī)劃的銜接與結(jié)合。要做好脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃的有機(jī)銜接，將脫貧攻堅(jiān)規(guī)劃部署中仍需鞏固拓展的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、幸福美麗鄉(xiāng)村打造、農(nóng)旅融合發(fā)展等項(xiàng)目，有機(jī)嵌入鄉(xiāng)村振興發(fā)展規(guī)劃中，增強(qiáng)規(guī)劃的持續(xù)性和銜接性。要緊密結(jié)合實(shí)際，制定完善全縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)總體規(guī)劃與其他各類(lèi)規(guī)劃統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，防止各類(lèi)規(guī)劃自成體系、內(nèi)容沖突、缺乏銜接，形成城鄉(xiāng)融合、區(qū)域一體、多規(guī)合一的規(guī)劃體系
注重政策的支撐與結(jié)合。政策和策略是黨的生命線。在堅(jiān)持脫貧“摘帽”不摘責(zé)任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管“四個(gè)不摘”的前提下，以中央《關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》為準(zhǔn)繩，尋找到脫貧攻堅(jiān)政策與鄉(xiāng)村振興政策對(duì)農(nóng)民扶持的支撐點(diǎn)、對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的交叉點(diǎn)、對(duì)農(nóng)村治理的結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興梯次推進(jìn)。同時(shí)，要抓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革，構(gòu)建起適應(yīng)鄉(xiāng)村振興和高質(zhì)量發(fā)展需要的鄉(xiāng)村行政管理體制。
注重愿景的統(tǒng)一與結(jié)合。受自然、歷史、經(jīng)濟(jì)的制約，落后地區(qū)的鄉(xiāng)村振興是一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的過(guò)程。民族地區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須堅(jiān)持因地制宜、循序漸進(jìn)、分類(lèi)推進(jìn)。正如相對(duì)貧困會(huì)長(zhǎng)期存在一樣，鄉(xiāng)村也不可能同步全覆蓋振興。要深入做好宣傳和解釋工作，讓廣大農(nóng)牧民群眾深刻認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)村振興，是根據(jù)不同地區(qū)的自然稟賦、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及脫貧攻堅(jiān)質(zhì)量等綜合因素，基于發(fā)展基礎(chǔ)的漸進(jìn)式振興。
【篇2】擴(kuò)展式主題教育調(diào)研報(bào)告
談到鄉(xiāng)村振興就會(huì)想到鄉(xiāng)村旅游。而鄉(xiāng)村旅游的持續(xù)蓬勃發(fā)展，更要注重挖掘文化內(nèi)涵。一個(gè)地方的歷史積淀、氣候環(huán)境、風(fēng)土人情、飲食起居，風(fēng)俗習(xí)慣等等構(gòu)成了一個(gè)地方的地域文化，而這種文化帶給人們的是不同于其他地方的精神體驗(yàn)。譬如，有人喜歡“大漠孤煙直”的蒼涼，有人喜歡“海上生明月”的意境。我們要做的就是深入挖掘本地的地域文化，讓每一個(gè)來(lái)平利旅游的客人感受到這片土地與眾不同的魅力。
文化是鄉(xiāng)風(fēng)文明的約束力。“仁義禮智信、誠(chéng)孝檢勤和”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中華傳統(tǒng)文化的精髓所在。習(xí)總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出，要“深入挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，結(jié)合時(shí)代要求繼承創(chuàng)新，讓中華文化展現(xiàn)出永久魅力和時(shí)代風(fēng)采”。在鄉(xiāng)村振興中，如果我們充分發(fā)掘鄉(xiāng)規(guī)民約、族譜家訓(xùn)這些道德資源，發(fā)揮身邊榜樣的力量。讓向善向美的中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化凝聚人心、引領(lǐng)道德、淳化民風(fēng)，那么“路不拾遺”、“夜不閉戶”、“鄰里和睦”等等都會(huì)成為村民發(fā)自內(nèi)心的尊崇。
農(nóng)村的公共文化建設(shè)也是不容忽視的問(wèn)題。只有健全鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)體系，才能保障村民的基本文化權(quán)益，提高鄉(xiāng)村文體活動(dòng)質(zhì)量，讓廣大村民在豐富的文化體驗(yàn)中形成正確的價(jià)值取向和道德觀念。
《周易·賁卦·彖傳》中解釋文化，“剛?cè)峤诲e(cuò)，天文也;文明以止，人文也。觀乎天文，以察時(shí)變，觀乎人文，以化成天下。”文化是有形的，更是無(wú)形的，它無(wú)時(shí)無(wú)刻都在影響著我們的“三觀”和生活方式，要想振興鄉(xiāng)村，就得以文化鑄魂。有了靈魂的鄉(xiāng)村便有了生機(jī)和活力，有了青山綠水和鄉(xiāng)愁，有了希望和未來(lái)。
【篇3】擴(kuò)展式主題教育調(diào)研報(bào)告
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，離不開(kāi)人才的支撐，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持引才、育才、用才、留才并舉，用好人才“杠桿”，譜寫(xiě)鄉(xiāng)村振興新篇章，讓鄉(xiāng)村涅槃重生，煥發(fā)勃勃生機(jī)。
輸血加造血，立足需求“發(fā)力”。各級(jí)黨組織要以農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需求為原則，為農(nóng)村人才的引進(jìn)和培育工作開(kāi)展拓展渠道。一是著重從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展出發(fā)，提供一系列鼓勵(lì)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批管理型、技能型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型緊缺人才。并加強(qiáng)與有意愿落地農(nóng)村的企業(yè)合作，讓有意愿返鄉(xiāng)的青年和外來(lái)人才有工作機(jī)會(huì)。二是整合黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、企業(yè)等資源，采取集中培訓(xùn)、項(xiàng)目參與等方式，對(duì)村“兩委”干部、致富能手等加強(qiáng)思想政治、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)技能等方面培訓(xùn)教育，不斷提升其綜合能力素質(zhì)。既把村“兩委”干部發(fā)展為人才，又把人才吸收進(jìn)村“兩委”中，帶領(lǐng)村民實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
平臺(tái)加機(jī)制，筑牢用才“支點(diǎn)”。人才引進(jìn)來(lái)是第一步，更關(guān)鍵的是讓人才充分發(fā)揮作用，真正做到人盡其才。各級(jí)黨組織一方面要搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，著力構(gòu)建人才施展才華的舞臺(tái)，依托本地特色資源、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，為人才搭建政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對(duì)接等平臺(tái)，讓各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、創(chuàng)新發(fā)展有空間。根據(jù)各類(lèi)人才的不同需求，做好統(tǒng)計(jì)分類(lèi)，提供有針對(duì)性的服務(wù)。另一方面要在體制和機(jī)制上尋求突破，探尋現(xiàn)有體制和機(jī)制中的不足并堅(jiān)決破除，做到興利除弊。要健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給予人才更多的包容和關(guān)懷，使他們能夠在崗位上放開(kāi)手腳，大膽開(kāi)展工作，最大限度地發(fā)揮撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。
嚴(yán)管加厚愛(ài)，增加留才“砝碼”。長(zhǎng)期以來(lái)，基層面臨著“引才容易、留才困難”的尷尬局面。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，讓人才留得住。建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制，立足鄉(xiāng)村全面振興需要，進(jìn)一步優(yōu)化、完善鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)體系，突出不同職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、崗位區(qū)別，突出品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，制定適合鄉(xiāng)村人才實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，讓“庸者下能者上”，激起“一池活水”。多方位關(guān)懷人才“厚愛(ài)”，建立定期交流、走訪慰問(wèn)、集體談心等制度，傾聽(tīng)基層干部隊(duì)伍的意見(jiàn)建議，同時(shí)在人才的人文關(guān)懷上用心籌劃，用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖。