市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告(合集五篇)
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。以下是小編收集整理的市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告(合集五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告
各位黨員：
黨員教育培訓工作是黨的建設的1項基礎性工程，鞏固和擴 大學習實踐科學發展活動成果，根據《中國共產黨章程》和 黨內有關規定，結合我局黨員隊伍實際，制定本計劃。1、
指點思想
以鄧小平理論、“3個代表”重要思想和科學發展觀為指點， 全面貫徹落實黨的108大、108屆4中全會精神及習總書記 重要講話精神，依照加強黨的執政能力建設和先進性建設的 要求，適應建設學習型黨組織的需要，突出以學習貫徹中國 特點社會主義理論體系和黨章為重點，圍繞局中心工作，立 足常常性、重視針對性、賦予時期性，集中培訓黨員干部， 加大力度創新教育情勢方式，全方位提高黨員隊伍素質，為 保障我局安穩快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保 證。2、
整體目標
從XX年起，通過黨支部加強對黨員常常性教育和普遍輪訓， 使廣大黨員的理想信心進1步堅定，黨性觀念進1步增強， 良好風格進1步養成，工作能力進1步提高，先鋒模范作用 進1步發揮，努力成為貫徹履行黨的基本線路方針政策的模 范，踐行科學發展觀的模范，立足崗位、創造1流事跡的模 范，服務人民、奉獻社會的模范，清正廉潔、永葆先進性的 模范，自覺學習、善于思考的模范，不斷增強黨員隊伍的創 造力、凝聚力和戰役力。3、主要內容
(1)
加強思想理論教育。全面貫徹黨的108大、108屆4 中全會精神，高舉中國特點社會主義偉大旗幟，以鄧小平理 論和“3個代表”、習總書記重要講話為指點，深入貫徹落 實科學發展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發 展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿 足人民精神文化需求為動身點和落腳點，以改革創新為動力， 發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大 眾的社會主義文化，培養高度的文化自覺和文化自信，提高 全民族文明素質，增強國家文化軟實力，宏揚中華文化，努 力實現“中國夢”。(2)
加強黨性修養教育。要堅持不懈地對黨員進行《黨章》、 黨的主旨、黨的歷史、黨的基本知識、黨的良好傳統教育， 加強愛國主義、社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德 教育，使廣大黨員增強黨的意識、主旨意識、執政意識、大 局意識和責任意識，自覺加強黨性鍛煉。(3)
加強黨風廉政教育。要加強權利觀、黨風黨紀教育， 教育黨員干部自覺遵照黨章和黨內法規，模范遵照憲法和法 律法規。要應用正面典型進行宣揚引導，應用反面案例進行 警示教育，使廣大黨員承受住各種考驗，清正廉潔，1身正 氣，永葆共產黨人的高尚情操和本質。(4)
加強情勢任務教育。加強對黨員干部進行黨的基本路
線、方針政策、情勢任務、時政國情教育。圍繞“
1+8+7 ”
發展戰略，解讀推動“兩個逾越”整體部署，深入理解和把 握當前的工作重點，自覺統1思想和行動，進1步增強應對 挑戰、克服困難的信心，為建設“5個
XXXX做出自己應有的貢獻。
(5)
加強素質能力教育。要加強黨員干部本職崗位所需要 的經濟、管理、文化、科技和社會等各方面的知識學習，舉 辦現代管理、市場經濟知識、招商引資、法律法規等專題講 座，全面提高黨員干部的整體素質。4、主要方法
(1)制定學習培訓計劃。結合新的情勢和任務，根據不同 階段的任務要求，深入研究和掌控黨員教育規律，適應黨員 對學習培訓的需求，結合黨員思想工作實際，切實制定好各 階段學習培訓計劃。創新培訓方式，采取集入耳課和參觀考 察、心得交換和現場互動等相結合的情勢組織輪訓。
(2)抓好黨員干部集中學習教育。集中學習教育是抓好黨 員教育工作的重要途徑。機關支部通過舉行報告會、專題輔 導和組織討論等情勢，切實抓好黨員的集中學習教育。充分 發揮黨員活動中心的作用，完善設施功能，使之真正成為學 習理論知識、加強黨性修養、提高思想境地的場所。加大對 活動黨員的學習教育力度，通過流入地黨組織或流出地黨組 織派專人聯系和郵寄資料等方式，將其納入到教育培訓中來 積極利用電化教育、遠程教育等情勢，設立黨員教育專欄， 提倡建立網上黨校，探索應用在線學習、手機短信等手段， 進1步擴大教育覆蓋面。
(3)展開黨員專題學習教育活動。針對不同時期黨的工作 和發展實際和黨員隊伍中存在的突出問題，展開相應的專 題學習教育活動。在教育中，1方面要重視培樹不同層面、 不同側面、不同崗位的先進典型，用身旁的人和身旁的事來 教育人、鼓勵人、鼓舞人;另外一方面要應用反面典型，弄好 警示教育，利用反面教材起到昭示、警示作用。
(4)應用“3會1課”進行學習教育。把“3會1課”制 度作為提高黨員思想理論素養的基本制度，把“3會1課” 作為加強黨員教育的重要課堂，堅持好，落實好。展開領導 干部上黨課活動，定期為黨員、入黨積極份子講黨課，圍繞 黨員普遍關注的熱門、難點、疑點問題，深入淺出地作出解 答，使黨員思想上遭到啟發、理論上得到武裝、能力上得到 提高。
(5)積極提倡自主學習。在抓好集中教育培訓的同時，將 大力提倡展開黨員讀書活動， 加強自主學習，發揮主體作用， 通過撰寫學習心得，交換體會，實現自我學習、自我完善、 自我提高，激起黨員自我學習的積極性和主動性，在實踐中 更好地提升服務發展的能力。
第二篇: 市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告
按照市直機關工委《關于在市直機關開展“萬名黨員進黨校”培訓工作的通知》安排部署，為在我局全體黨員中深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入推進“兩學一做”常態化制度化和XX主題教育，決定以學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神為主線，以提升局黨支部組織力為重點，以提高全局黨員政治素質和能力水平為目標，扎實搞好黨員教育培訓工作，特制定實施方案如下。
一、培訓對象
局黨支部全體委員和普通黨員。參訓黨員每年培訓時間不少于3天(24學時)。
二、培訓內容
以黨的十九大報告和黨章、習近平總書記在十九屆一中全會上的重要講話精神為重點，以學習《習近平談治國理政》(第二卷)為抓手，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上，聚焦到5年來黨和國家事業取得歷史性成就和發生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治診斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上，引導全局黨員真學、真懂、真信、真用，切實把黨的創新理論內化于心、外化于形，把思想和行動統一到中央決策和部署上來，自覺用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
三、培訓方式
與開展XX主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化緊密結合，以“三會一課”、“支部主題黨日”為抓手。
1.組織集中培訓。全年舉辦六期培訓班，分別在中央國家機關黨校舉辦一期黨性教育培訓班;在市委黨校舉辦一期基層黨支部書記培訓示范班、三期學習貫徹黨的十八屆六中全會精神暨習近平總書記系列重要講話精神培訓班和一期黨務干部業務培訓班，同時組織二場機關大講堂，每半年組織一場。
2.開展經常性教育。嚴格堅持“三會一課”制度，推行黨員領導干部講黨課制度，單位黨組織負責人每年至少為黨員講一次黨課。
3.開展典型教育。各單位黨組織采取巡回報告、在線互動、觀看電視片等方式，組織黨員學習重大先進典型和身邊先進典型，發揮先進典型的示范引領作用。同時，運用違紀違法的反面典型開展警示教育。
4.開展黨日主題活動。各單位黨組織要結合上級要求和改革發展實際，組織開展主題黨日教育活動，黨員領導干部要帶頭參與。
5.開展黨員結對幫扶活動。各單位定期組織人員深入農村、社區、企業，送教上門。每年到村、社區至少開展1次以上結對幫扶活動。
四、有關要求
1.要高度重視。各單位黨委(黨組)主要負責人要認真履行黨員教育培訓工作第一責任人責任，機關黨組織負責人切實抓好本單位黨員的教育培訓工作，除組織本單位黨員參加市直工委的集中教育培訓外，還要結合自身實際組織黨員專題教育培訓。
2.要嚴格落實。各機關黨組織要切實落實好參訓人員，送訓人數多的單位要注意分批、均衡，優先安排近年來沒有參加過培訓的黨員，4月5日-7日在市委黨校舉辦第一期學習貫徹黨的十八屆六中全會暨習近平總書記系列重要講話精神培訓班，培訓期間實行封閉式管理，所有參訓人員統一安排食宿，市直紀工委將派人跟班督查，未經批準不得離校，確有特殊情況需請假的要寫出書面報告。
請各單位將參訓人員名單于3月28日前報送市直機關工委3.要組織考評。各單位要針對各期培訓班時間節點早作安排，對參加培訓人員提出要求，妥善協調好工作，減少工學矛盾，確保參訓人員集中精力參加培訓。年底，市直機關工委將對黨員教育培訓工作情況進行考核。
第三篇: 市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告
根據市委統一部署，2019年10月10日至10月25日，市委第四巡察組對市直機關工委進行了巡察。2020年3月26日，巡察組向市直機關工委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改階段性進展情況予以公布。
一、全面落實整改主體責任，統籌推動整改工作
市直機關工委堅持把巡察反饋問題整改作為聚焦全面從嚴治黨、全面加強黨的建設的重要契機，作為當前一項重要的政治任務，切實增強問題整改的思想自覺和行動自覺，全面落實巡察整改主體責任，統籌部署、強力推進整改工作。
一是提高站位，統一思想認識。3月26日，市委第四巡察組反饋意見后，工委迅速以黨內文件形式印發了市委第四巡察組巡察反饋意見和工委常務副書記在巡察情況反饋會上的表態發言，要求工委上下進一步深化對巡察反饋問題整改重要作用和意義的思想認識，進一步增強政治責任感和政治敏銳性，結合自身實際扎實做好整改工作。
二是加強領導，落實整改責任。工委迅速成立了由常務副書記任組長，副書記、紀檢監察工委書記為副組長，其他副縣級以上干部為成員的整改工作領導小組，分解落實了整改責任，構建了“班子主導、書記主抓、分管負責、多級聯動、協調推進”的工作機制。
三是周密部署，制定整改方案。工委印發《市委第四巡察組巡察中共眉山市直機關工委反饋意見整改方案》，明確了整改目標、整改步驟，逐一對照反饋問題落實了整改措施、牽頭領導、責任部室、配合部室、具體責任人和完成時限，推動了反饋問題逐一整改落實。先后4次召開工委委員會、3次召開整改任務推進會，研究部署和推進巡察整改工作，聽取各責任領導整改進展情況匯報，協調解決巡察整改工作中遇到的難點問題。
四是深刻反思，開展剖析批評。按照巡察工作要求，工委主動匯報，制定專題民主生活會會議方案，提交市委巡察辦審定，并廣泛征求各市級部門對工委班子的意見建議。工委主要負責人親力親為，帶頭主動認領問題、親自撰寫個人對照檢查材料，審核修改工委班子剖析材料和班子成員個人對照檢查材料。4月15日，工委組織召開了專題民主生活會，市委組織部副部長、市兩新黨工委書記趙強，市紀委監委第五紀檢監察室主任劉鋒到會指導，工委班子成員自覺開展批評與自我批評，查擺問題、分析原因、制定措施，溝通了思想，統一了認識，增進了團結，改進了工作。明確專人做好民主生活會會議記錄，并形成常態、長效記錄機制，原汁原味、真實準確的反映會議情況，及時向市委和市紀委、市委組織部、市委巡察辦上報了相關材料。
五是強化督查，確保落實到位。整改期間，每周一書記辦公會上，分管領導在匯報日常工作外，著重匯報巡察整改進度。辦公室建立反饋問題“臺賬”，聚焦主要問題“掛號”跟蹤辦理，完成一件、銷號一件，保證了在規定時限內全面整改到位。
二、全面對照巡察反饋意見，扎實推進整改落實
工委堅持立行立改、真抓真改、集中整改，切實增強問題整改的針對性和實效性，對照整改方案確定的整改內容和具體措施，“臺賬式”推進反饋問題逐一整改落實。
（一）落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面
一是落實新時代黨建工作要求有差距，“燈下黑”現象比較突出。
1.落實黨建指導責任不實。工委作為市直機關黨建工作指導責任單位，聯系指導責任沒有真正到崗到人，未與聯系人員工作考核掛鉤；示范聯系點打造不足，每年深入示范點聯系指導工作不夠。
整改情況：一是加強督促指導。嚴格落實機關黨建片區聯系制度，每個片區確定1名片區組長、1名召集人和1名聯絡員，明確各自工作職責和標準，將聯系指導責任落實到人頭。今年以來，先后召開六片區集中座談會1次，組織集中學習調研2次（分別是學習彭山、洪雅黨建大聯盟示范小區推進情況和學習青神縣稅務局“青竹三原色”黨建特色品牌），分片區召開工作會6次。4月27日至5月6日，分片區由片區組長牽頭，按照11項指標，對市直機關單位黨建工作進行實地督促指導；5月30日，再次分片區對各單位黨建檔案工作進行指導。二是強化示范點打造。3月初，在各片區推薦基礎上，經研究確定市紀委監委、市中級人民法院、市民政局、市水利局、市司法局、市稅務局6個單位為示范點創建單位。3月25至27日，班子成員帶隊，各聯絡員參加，深入六個片區示范點創建單位指導，明確由各組組長和聯絡員負責后續跟進工作。工委3名副書記分別包2個示范點，按片區再分包16個示范小區點，每周下沉示范點督導推進情況。三是堅持清單化推進。堅持按月制發《機關黨建任務清單》7期，突出重點工作，按月收集推進情況，將單位機關黨建工作日常推進情況納入負面清單。
2.督查曝光和跟蹤整改不力。對黨建工作存在問題的單位未點名通報曝光，且后續跟蹤督促整改不到位。
整改情況：分片區開展機關黨建交叉督查，以片區為單位進行量化打分排名。先后開展機關黨建督查調研3次，駐村幫扶調研1次。去年9月以來，累計向5個機關黨建工作、5個干部駐村幫扶工作推進不力的單位黨組（黨委）點對點發提醒函，對8名排名末位的機關黨委書記進行約談，通報問題，要求限期整改。
3.黨建目標管理體系有待完善。市級機關單位黨建工作考核權重2018年為0.5分、2019年為0.62分，個別單位認為分值較低，不重視。對市直機關黨委書記的考核考評沒有逗硬。
整改情況：市直機關工委多次協調市目標績效辦，將機關黨建工作納入保證目標單獨考核，增加分值權重。4月24日，四屆市委第143次常委會議傳達學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，研究了貫徹意見，其中第四點貫徹意見強調“強化考核運用”，要求“市直機關工委牽頭，市委巡察辦、市委目標績效辦配合，強化巡察結果運用，發揮好目標績效考核‘指揮棒’作用，進一步完善考核評價體系”。賡即，市委目標績效辦召集市委組織部、市直機關工委等相關單位研究目標考核相關事項。目前正在落實中。3月24日，印發考核結果通報，14名機關黨委書記考核等次為“好”，其余機關黨委書記為“較好”等次。
二是民主科學決策有差距。
4.以書記辦公會代替工委委員會，研究決定部分重大事項。
整改情況：迅速規范工委委員會和書記辦公會，分別明確工委委員會和書記辦公會會議內容。將機關黨建重大政策措施、人事安排、基層黨組織建設等事項納入工委委員會議定事項，將日常工作研究等作為書記辦公會會議內容。同時制定《眉山市直機關工委議事決策制度》，并嚴格按制度執行。
5.年度預決算、上報的個別重要請示報告等未上會研究。
整改情況：整改到位，已制定《眉山市直機關工委議事決策制度》《財務管理制度》《物資采購制度》等，并按制度執行，涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”的事項均通過工委委員會研究決定。
6.執行民主集中制不嚴格，存在未嚴格執行主持人末位表態
制度，班子成員發表意見不充分等情況。
整改情況：組織班子成員認真學習《黨章》《關于黨內政治生活的若干準則》和中央關于民主集中制的政策規定，嚴格執行主持人末位表態制度。
三是意識形態工作落實不到位。
7.未將意識形態工作納入重要議事日程、中心組學習、民主生活會的重要內容。2017年度民主生活會班子對照檢查材料沒有意識形態工作內容。2018年部分班子成員述職報告中也沒有意識形態工作內容。
整改情況：制定《理論中心組學習制度》《意識形態定期分析研判制度》《學習型黨組織建設制度》等，并按制度執行。將意識形態工作納入重要議事日程，納入市直機關工委《2020年理論學習中心組學習方案》、納入機關黨建工作目標考核。督促指導黨組（黨委）嚴格落實意識形態工作責任制，4月對37個市級單位（部門）理論學習中心組學習情況進行調研，形成專題報告報市委宣傳部。強化意識形態陣地建設，開通“眉州頭雁”微信服務號，拓展機關黨建工作宣傳新渠道。進一步發揮“學習強國”學習平臺作用，辦好用好機關黨建網站，強化信息報送工作，營造良好的輿論氛圍。到位，需長
（二）落實全面從嚴治黨戰略部署方面
一是落實黨風廉政建設主體責任不到位。
8.2017年工委委員會、書記辦公會未研究黨風廉政建設和反腐敗工作。2017、2019年黨風廉政建設和反腐敗工作意見未經工委委員會、書記辦公會研究審議。
整改情況：將黨風廉政建設和反腐敗工作納入工委委員會、書記辦公會研究審議。今年4月9日工委委員會專題研究審議了《2020年市直機關紀檢工作要點》，將長期堅持。
二是制度建設不規范。
9.制度不合規。《書記辦公會議制度》和《工委委員會議制度》部分條款不符合《中國共產黨工作機關條例（試行）》，以辦公會議代替工委委員會會議作出決策，“三重一大”沒有細化量化。《議
整改情況：已制定《眉山市直機關工委議事決策制度》，并按制度執行。對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”事項進行細化量化，納入工委委員會會議內容進行研究決定。
10.制度不健全。未建立談心談話制度、意識形態定期分析研判制度等。
整改情況：已建立健全《意識形態定期分析研判制度》《談心談話制度》等39項制度，并開展談心談話。
11.制度修訂不及時。《黨風廉政建設制度》中仍有“嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》”的表述。
整改情況：已對《黨風廉政建設制度》進行了修訂。持
三是執行中央八項規定精神不嚴格。
12.存在個別公務接待陪同人員超標、超標準報銷工作餐費等問題。
整改情況：一是制定《公務接待管理制度》，嚴格執行公務接待管理要求，嚴格接待標準及陪同人員比例，附全“三單”明細，不超標準、不超比例接待。二是嚴格執行工作餐管理規定，附全事項及人員名單，不超標準報銷。已清退超標準報銷工作餐260元。三是執行會議費管理規定，附全會議通知、方案及參會人員簽到冊。四是制定《物資采購制度》，嚴格固定資產采購及管理規定，不超標準采購。五是完善財務管理制度，加強對經辦人員的培訓和管理，嚴格規范報銷手續，嚴把報銷憑證、附件關。
（三）落實新時代黨的組織路線方面
一是領導班子民主生活會質量不高
13.相互批評“辣味”不足，照顧情面，避重就輕，批評存在套路式語言，如“加強學習”“激情不夠”等，沒能觸及靈魂，戳到痛點，達到“出汗紅臉”的效果。
整改情況：針對市委第四巡察組提出的“領導班子民主生活會質量不高”的問題，工委認真落實。在去年12月6日召開的“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和今年4月15日召開的巡察整改專題民主生活會上，每名班子成員結合工作實際，針對個人思想、工作作風中存在的問題作了深入對照檢查，主動亮丑揭短，深入討論、深刻反思，查找自身存在的突出問題分別是15條、21條，相互提出批評意見分別是12條、18條，其中不乏“工作科學性不夠”“工作不大膽”“帶隊伍上有差距”等辣味十足的問題。
二是選人用人工作不規范
14.執行干部選任程序不規范。存在職數預審意見批復前就形成干部人事動議方案，啟動干部選任工作的問題。
整改情況：今年4月在擬任副縣級領導干部考察工作中，嚴格按照民主推薦、測評、考察對象公示和任前公示等環節，按規定人員范圍進行個別談話推薦、會議推薦和考察談話。
15.執行干部選任規定不嚴格。民主推薦和測評環節，存在通過電話方式進行的問題。
整改情況：組織政工人事干部認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共眉山市委辦公室關于印發〈眉山市選拔任用黨政領導干部動議工作辦法〉等5個文件的通知》（眉委辦發〔2015〕11號）精神，進一步熟知政策、精通政策，規范選任程序。認真學習《行后任職。
16.人事檔案材料管理不善。三人提任科級職務，無提拔后試用期滿正式任職相關材料。
整改情況：對干部檔案進行整理存檔，對干部職工的任免審批表進行規范，將工資變動審批表、年度考核登記表、任職文件等缺失材料進行補充裝入檔案。及時做好考察談話情況匯總，考察情況報告，任職文件，試用期滿討論決定正式任職相關記錄和文件的整理和歸檔，并將民主推薦、考察工作方案、集體研究確定為會議推薦人選、考察對象、討論任職的記錄材料及時裝入檔案。
（四）落實巡視整改方面
17.市委要求認真執行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，強化黨建目標考核。但目前，市直機關工委對黨建工作考核力度偏弱。
整改情況：2020年1月10日，召開2019年度市直機關黨組織書記述職評議會，采取現場述職與書面述職相結合的方式，對機關黨組織書記抓黨建工作情況進行考核。3月24日，印發考核結果通報，14名機關黨委書記考核等次為“好”，其余機關黨委書記為“較好”等次。整改。
18.市委要求加強對黨建上熱下冷問題的督促指導，嚴格考核問責，堅持一抓到底。目前，對市直機關黨建督促指導不夠，對存在問題的單位未點名通報曝光，且從未啟動過問責。
整改情況：一是加強督促指導。嚴格落實機關黨建片區聯系制度，每個片區確定1名聯系領導、1名聯絡員，明確各自工作職責和標準，將聯系指導責任落實到人頭。4月27日至5月6日，分片區由片區組長牽頭，按照11項指標，對市直機關單位黨建工作進行實地督促指導。5月20日，召開片區工作座談會，各區縣委組織部（機關工委）負責同志和各片區召集人圍繞駐村幫扶、黨建大聯盟等重點工作進行發言。今年以來，各片區累計召開推進會6次，宣講會6次。二是強化考核問責。去年9月以來，累計向5個機關黨建工作、5個干部駐村幫扶工作推進不力的單位黨組（黨委）點對點發提醒函，對8名排名末位的機關黨委書記進行約談，通報問題，要求限期整改。
三、全面保持堅強政治定力，以釘釘子精神抓好下一步工作
市直機關工委將此次巡察整改作為認真總結工作、反思問題、改進舉措的重要契機，著力聚焦解決當下問題，謀劃長遠發展，把解決問題同建章立制結合起來，形成適宜發展的長效化“藥方”，堅決不折不扣落實市委提出的各項工作要求，堅決貫徹市委巡察組提出的整改要求，完成整改目標，為建設環成都經濟圈開放發展示范市做出新的貢獻。
（一）全力以赴抓好持續整改。工委將繼續堅持標準不變、力度不減，按照既定目標和時限，深入推動各項整改任務落實到位。對需一定時間才能整改到位的，逐一建立臺賬，逐一督辦銷號；對需長期整改的，逐項明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，高標準、高質量推動整改工作，確保取得實實在在的成效。
（二）全力以赴抓好管黨治黨。繼續堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，做到領導認識到位、教育管理到位、權力監督到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位。進一步加強黨風廉政教育監督，突出抓好重要崗位和關鍵環節監督管理，努力營造廉潔尚禮、風清氣正的政治生態。
（三）全力以赴抓好長效機制。繼續堅持用系統思維、改革方法推動解決深層次、機制性問題，結合反饋問題倒查制度缺陷，健全完善一批管長遠、治根本的體制機制。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好執行落實；對仍需完善的相關制度，抓緊規范完善，堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，嚴防反饋問題反彈回潮。
第四篇: 市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告
根據市委統一部署，市委第二巡察組于2019年6月12日至7月5日對市直機關工委開展了巡察工作，并于2019年9月12日向工委進行了反饋。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。內容如下：
（一）自身建設薄弱。
（二）民主集中制不到位，未表態制度未執行的問題。
（三）意識形態工作存在薄弱環節，未組織召開專題會議。
（四）貫徹落實十九大精神不夠深入，十九大精神及黨章等重要政治學習開展不扎實，自身存在“燈下黑”。
（五）黨內政治生活缺乏嚴肅性，民主生活會、組織生活會開展不扎實，未對查擺問題梳理匯總建立臺賬。
（六）關于黨費收繳工作重視不夠，管理松散的問題。
（七）關于辦理組織關系轉接手續不規范的問題
（八）發展黨員不規范的問題。
（九）關于工作不細致，隨意性大的問題
（十）對黨建基礎工作重視不夠，基礎黨建工作開展不扎實，存在會議記錄要素不全，信息不全，公文未加蓋公章等現象。
（十一）對下屬黨組織行文及報告審核把關不嚴。
（十二）財務管理不規范，原始憑證資料不全的問題。
（十三）黨風廉政建設主體責任意識欠缺，主動性不強，黨風廉政教育月活動開展不夠扎實。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督，如有意見建議，請及時向我們反映。
第五篇: 市直機關局長2024年履行經濟責任情況報告
根據市委統一部署，2019年7月8日至7月26日，市委第八巡察組對中共東莞市直屬機關工作委員會（以下簡稱"市直機關工委"）進行了巡察，11月13日，市委巡察組向市直機關工委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。
一、以政治建設為統領，把巡察整改作為重大政治任務抓
緊抓實
（一）強化思想發動，制定整改方案明責任。從講政治的高度，做好思想動員，第一時間召開領導班子擴大會議，專題傳達學習市委常委會關于第七輪巡察工作的會議和全市干事創業精氣神不足問題整改專項工作會議精神，對開展干事創業精氣神不足問題專項整改進行動員部署，并從思想觀念、工作作風、擔當作為、管黨治黨等方面進行檢視剖析。及時制定方案，明確整改目標、整治重點內容、方法措施、責任分工和具體工作要求。各科室結合科室實際和檢視出的問題，制定科室整改方案，列出問題清單和整改措施。全體黨員干部針對自身查擺和相互批評提出的問題，制定個人整改計劃，有效確保專項整改工作扎實有效開展。
（二）強化正面引導，認真履職盡責強擔當。參照省的做法，爭取到市委和相關單位的支持，優化工委內設機構職責，設立黨建督查科，并以購買社會服務的形式增加聘員指標3名；對照單位"三定方案"，重新優化科室職能，并按照"人崗相適、人事相宜"原則，對人員崗位進行調整。堅持正確用人導向，提拔3名敢擔當善做事的干部，吸收2名優秀青年同志為預備黨員，積極營造"有為者有位、無為者無位，讓實干者實惠、開拓創新者無憂"的良好政治生態。
（三）強化主業意識，履行黨建職責提質量。深入貫徹落實黨的十九大關于新時代黨的建設總要求和習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神，不斷強化黨建主業意識，堅持高站位、高標準推進機關黨建工作高質量發展，提請市委在省內率先召開全市機關黨的建設工作會議，積極發揮黨建工作機關職能，助推機關開展主題教育；發揮"陽光熱線"工作平臺作用，推出"東莞機關黨建"微信公眾號，聯合市主流媒體推出"奮進灣區時代，機關黨員先行"專題系列報道。黨建工作經驗做法得到中央和國家機關工委、省直機關工委充分肯定，經驗材料在全國機關黨建研討會上書面交流，工作思路舉措被省直機關工委推薦在《人民論壇》刊發。
（四）強化落地見效，抓好整改執行求實效。堅持問題導向，統籌做好主題教育、巡察整改和專項整改相結合，對查擺出來的問題，制訂整改臺賬，實行銷號處置制度，堅持問題整改不到位決不銷號，嚴格落實責任追究，倒逼工作落實到位。各科室針對發現的問題，深入開展"強弱項、補短板、抓亮點"行動，全力打造科室工作品牌。加強專項整改監督檢查，落實專項整改定期通報制度，每月通過委務會議專題聽取專項整改情況報告，全面真實掌握整改落實工作推進情況，全力確保專項整改落實落地。把投身鎮街（社區）防控疫情第一線作為巡察整改、體現責任擔當的試金石和磨刀石，及時建立"組織動員、宣傳引導、組織保障"三項工作機制，組織動員機關黨員干部投身城鄉社區防疫工作，助力機關黨組織和黨員在防疫斗爭中發揮堡壘先鋒作用；立身為旗、率先垂范，積極參加市抗疫工作隊、復工復產指導服務隊，助力基層打贏疫情防控阻擊戰。
二、盯住巡察反饋指出的問題，逐條逐項真改實改，巡察整改工作取得階段性成效
第一，黨建引領作用發揮不充分、不到位存在的具體問題
（一）推動市直機關貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實上級決策部署方面指導力度有待提高
針對"推動市直機關貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實上級決策部署方面指導力度有待提高"的問題，整改情況：正在整改中。
一是優化調整工委內設機構。2019年10月10日，擬發東直〔2019〕16號《東莞市直機關工委關于調整內設機構有關事項的請示》，提請市委編辦設立黨建督查科，11月11日，市委編辦正式批準（東機編〔2019〕135號），初步實現了優化內部職能機構設置的初期目標。
二是機關黨的政治建設專題調研工作。2019年12月18日完成機關黨的政治建設專題調研工作，初步形成《新時代加強機關黨的政治建設調研報告》，2019年10月9日、12月28日，兩次與三元里社區開展支部共建活動，2019年12月23日至2020年1月10日，完成了規范化建設先進黨支部調研，堅持調研與服務相結合，深入機關基層摸清黨建實情，上門指導機關基層黨組織解決實際困難，把加強調查研究作為轉變作風的重要抓手和標志，不斷提升機關黨建工作科學化水平。
三是按照人崗相宜原則調配定崗。2019年12月25日，研究完成了內設機構職責分工初步計劃，對照單位"三定方案"，重新優化科室職能，并按照"人崗相適、人事相宜"原則，對人員崗位進行初步調整，堅持正確用人導向，12月底，提拔了3名敢擔當善做事的干部，有效地激勵了廣大干部干事創業的熱情。2020年5月9日召開委務會，根據招聘人員特長定崗定位，明確職責分工，5月11日，新招聘的人員正式到崗。
（二）班子成員對全市機關黨建整體工作缺乏全局意識
針對"班子成員對全市機關黨建整體工作缺乏全局意識"的問題，整改情況：計劃于2020年7月底前完成整改。
一是深入貫徹落實黨的十九大關于新時代黨的建設總要求和習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神，不斷強化黨建主業意識，堅持高站位、高標準推進機關黨建工作高質量發展，得到中央和國家機關工委、省直機關工委充分肯定，經驗材料在全國機關黨建研討會上書面交流，工作思路舉措被省直機關工委推薦在《人民論壇》刊發，2019年11月21日，省直工委李學同常務副書記親自帶隊來莞進行專題調研。????二是強化政治引領。2019年10月24日，提請市委在省內率先召開全市機關黨的建設工作會議，高起點謀劃、高規格部署推進機關黨建和模范機關創建工作；聚焦市委"執行力建設年"部署，開展"強引領勇擔當打造執行力建設模范機關"專項行動，指導機關開展"建設模范機關"大討論活動410次，成立機關黨員先鋒崗（突擊隊）459個（支），優化辦事流程837項，為群眾企業辦實事2.8萬件；發揮"陽光熱線"工作平臺作用，安排市直單位一把手上線43期，展示機構改革新擔當新形象。三是推進規范化建設。在機構改革中同步推進機關黨的建設，涉改部門黨組織全部及時調整組建到位；進一步理順高校、國有企業黨組織隸屬管理，截止2019年12月31日，年內督促部署18個機關黨委完成集中換屆，建成市委"雙標工程"機關領域示范點1個、規范化先進黨支部155個，2個軟弱渙散黨組織摘帽，1個黨建創新案例獲省首屆基層黨建創新案例優秀獎。
（三）全市黨務管理系統管理不到位，系統上線時間嚴重滯后
針對"全市黨務管理系統管理不到位，系統上線時間嚴重滯后"的問題，整改情況：已整改。
一是理順省市系統功能區分。通過下發《關于通過省黨務管理系統進行黨組織常態化管理的通知》，進一步理順省、市直機關系統使用管理，厘清定位，減少黨務干部重復勞動工作量。開發啟用了東莞市機關黨務管理系統微信端，進一步優化系統，使組織生活和黨員教育具備掃碼登記功能，使系統使用更加便利。????二是進一步加強系統的日常維護。與開發公司簽訂系統維護合同，在免費維護期滿后，繼續加強系統的日常管理和維護，指定組織科專人跟進登記漏洞和運行情況，監督維護執行。2019年12月，市政數局發來《關于做好我市電子政務應用系統遷移上云工作的函》，經排查，機關黨務管理系統建設時就已達到要求。此項已經整改完畢。
（四）機關黨員服務微平臺功能單一，系統運行不穩定，信息發布管理不到位，難以發揮微平臺對黨員的服務作用
針對"機關黨員服務微平臺功能單一，系統運行不穩定，信息發布管理不到位，難以發揮微平臺對黨員的服務作用"的問題，整改情況：已整改。
根據目前各機關黨員服務窗口已統一整合到市民服務中心的實際情況，服務微平臺原有整合信息功能已不適應現實工作需要，2019年10月起"中共東莞市直工委"微信公眾號停止運轉，相關后續收尾手續全部完成。
第二，督促市直機關貫徹落實上級關于黨建工作的決策部署辦法不多，缺乏抓手存在的具體問題
（一）對市直機關在貫徹落實上級決策部署時的工作方向、方式方法等指導不足
針對"對市直機關在貫徹落實上級決策部署時的工作方向、方式方法等指導不足"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
一是理順聯系協作組架構。2019年初，根據工委領導和人員調整、市直機關機構改革情況，及時對聯系協作組分組進行調整，下發安排表予以明確。結合"不忘初心、牢記使命"主題教育，確定以"新時代加強機關黨的政治建設研究"為調研課題，從"加強黨的政治建設打造忠誠干凈擔當的機關黨員干部隊伍研究、強化機關黨組織政治功能、創新黨員政治教育形式提升黨員政治教育吸引力和實效、加強機關作風建設營造良好政治生態、強化黨建帶群團建設發揮群團組織政治作用"等5個方向，按協作組開展調研，每組均走訪調研5個以上單位，發動10056名機關黨員參與問卷調查，召開通報會，最終形成《新時代加強機關黨的政治建設調研報告》。2019年底，為確保市直機關黨支部達標創優工作扎實落地、取得實效，市直機關工委分協作組對市直機關規范化建設先進黨支部創建工作進行驗收。驗收組共實地走訪調研了67個單位和支部，聽取了各單位建設"五好六有"黨支部情況，并進行工作指導。此問題整改完畢，并長期堅持加強工作。
二是出實招創建模范機關。2019年，市直機關工委以開展"強引領勇擔當打造執行力建設模范機關"專項行動為抓手，強化執行力建設，推進模范機關創建。"七一"期間，在東莞日報、東莞電視臺策劃開展"奮進灣區時代、機關黨員先行"執行力建設專題系列報道，組織"強引領勇擔當打造執行力模范機關--東莞市直機關黨員"不忘初心、牢記使命"主題演講"活動，從單位到個人、從工作到事件，全方位展現機關黨組織黨員提升執行力的蓬勃力量，有效帶動了全體黨員同志勠力同心、奮進拼搏。在專項行動中，市直機關設立共產黨員先鋒崗（突擊隊）459個（支），優化辦事流程837項，為群眾企業辦實事2.8萬件，推動機關黨員把牢記初心使命、發揮作用體現到工作實效上。
三是下沉一線支援疫情防控。新冠肺炎疫情發生以后，機關黨員主動放棄春節假期，積極返崗，自愿報名加入抗疫工作隊。工作隊進社區、到卡口，服務復工復產，戰斗在防控疫情前沿，以實際行動踐行了初心和使命。至2020年3月，已經有逾5000人次的機關黨員參加了工作隊工作。
四是2020年2月20日，制定《東莞市直機關貫徹落實＜2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃＞的實施意見》、《2020年市直機關黨員教育培訓計劃》和《市直機關黨員教育培訓課程體系》，有計劃有步驟、分層次分類別地擴大專兼職黨務干部培訓覆蓋面，增強黨員教育培訓針對性和實效性。
五是2020年4月，制定下發《關于在市直機關開展"青年學習理論小組"的實施方案》，引導青年黨員練就過硬本領，發揮先鋒模范作用。
（二）推動黨建與業務相融互促能力不足
針對"推動黨建與業務相融互促能力不足"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
一是深入推進強引領勇擔當打造執行力建設模范機關專項行動。緊扣市委"執行力建設年"部署，指導機關開展"建設模范機關"大討論活動410次，推動機關單位成立機關黨員先鋒崗（突擊隊）459個（支），化辦事流程837項，為群眾企業辦實事2.8萬件，推動機關黨員把牢記初心使命、發揮作用體現到工作實效上。
二是深入開展機關黨建工作專題調查研究。建立健全市直機關工委黨員領導干部聯系指導市直單位黨組織、各單位黨組聯系指導黨支部制度，推動機關黨建調研指導常態化。以機關黨建聯系協作組為單位，開展"學思踐悟提能力，強化執行樹標桿"黨建主題調研，推動市直單位黨組（黨委）書記和成員建立支部工作聯系點254個，提升機關黨組（黨委）履行機關黨建領導指導能力；開展新時代加強機關黨的政治建設專題調研活動，2019年10月9日、12月28日，兩次與三元里社區開展支部共建開展共建活動，年底前后對67個規范化建設先進黨支部進行調研，堅持調研與服務相結合，既深入機關基層摸清黨建實情，又上門指導機關基層黨組織解決實際困難，同時加強機關黨建工作交流協作，也為工委機關黨員干部提供一個聯系服務基層和群眾，接受教育體驗和錘煉工作作風的平臺和機會，把加強調查研究作為轉變作風的重要抓手和標志，不斷提升機關黨建工作科學化水平。
三是加強案例指引。2019年底，征集基層黨建創新案例案例近百個，并挑選一批精品案例參加廣東基層黨建創新案例評選，2019年12月14日，1個案例獲得"廣東機關和事業單位黨建優秀創新案例獎"。對在達標創優活動中創建規范化建設先進黨支部的工作案例進行了收集匯編。
第三，履行主體責任意識不強存在的問題
（一）開展黨風廉政建設宣傳教育不夠
針對"開展黨風廉政建設宣傳教育不夠"的問題，整改情況：計劃于2020年7月底前完成整改。
一是開展職務犯罪庭審旁聽活動。2019年9月20日，工委部分同志參加了第三人民法院在大嶺山人民法院審判樓組織的庭審旁聽活動，廣大黨員深受教育。
二是組織黨員集中觀看廉政警示教育片。2019年11月13日，結合"不忘初心，牢記使命"主題教育，工委全體黨員集中觀看了主題教育先進典型專題片和《榜樣4》，廣大黨員黨風廉政意識進一步增強。
三是建章立制抓常態長效。結合主題黨日活動，堅持每半年開展一次專題黨廉警示教育活動，每年開展一次職務犯罪庭審旁聽活動，通過抓緊抓實黨風廉政建設宣傳教育工作，不斷提升廣大黨員防范廉政風險能力。結合每年的調研活動，安排到市直機關基層黨組織開展廉情調研相關課題，加強廉政政策指導，提升基層防范廉政風險能力。
（二）談話提醒工作機制落實不到位
針對"談話提醒工作機制落實不到位"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年11月20日，辦公室在廣泛征求意見的基礎上，進一步修訂完善了《市直機關工委談話提醒工作制度》，對談話提醒內容進一步明確要求，明確專人定期對領導干部落實談話提醒情況進行匯總歸檔。
第四，紀工委監督作用沒有充分發揮存在的具體問題
（一）未能有力推動市直機關紀委健全設置
針對"未能有力推動市直機關紀委健全設置"的問題，整改情況：整改中。
一是嚴把組織審批關。要求市直部門在成立機關黨委的同時，應當同時成立機關紀委，否則不予審批;要求未成立機關紀委的市直部門機關黨委，在召開黨員大會增補委員時，要求成立機關紀委，否則不予審批。目前，直管的市直部門機關黨委已實現機關紀委全覆蓋。
二是繼續加強督導。在前期調研督導的基礎上，督促剩余的5個二級機關黨委盡早設立機關紀委。目前，相關部門的負責人正在積極推進中，預計6月底前，實現二級部門機關紀委組織設置全覆蓋。
（二）市直機關紀委普遍定位不準
針對"市直機關紀委普遍定位不準"的問題，整改情況：整改中。
???一是進一步明晰機關紀委的職責。通過印發《紀檢工作要點》、編印《東莞市直機關黨風政風相關政策解讀》、舉辦業務培訓等形式，明確機關紀檢工作職責和任務，要求市直機關單位將機關黨建和機關紀委建設與單位中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成"一盤棋"工作合力。
二是強化工作部署。擬通過機關黨建聯系協作組、工作調研和新任機關紀委書記任前談話等方式，提高機關紀委書記的履職能力。
三是加強與市紀委的業務溝通協調，爭取工作支持和幫助，為下一步機關紀檢工作提供業務工作和理論指導。
第五，黨建工作不規范存在的問題
（一）開展民主評議黨員活動和召開組織生活會不規范
針對"開展民主評議黨員活動和召開組織生活會不規范"的
問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
立行立改，及時補充登記黨員大會會議記錄記錄人姓名。抓好組織生活基本制度落實，在2019年12月9日召開的專題組織生活會和民主評議黨員大會，全體黨員（包括退休黨員）參加。
（二）黨內資料保管不嚴
針對"黨內資料保管不嚴"的問題，整改情況：正在整改中。
2017年之前的黨支部"三會一課"記錄本在巡察結束后一個月內在工委檔案室找回。為黨支部配備專門保管處用于存放相關檔案資料，完善借閱登記手冊和臺賬。下一步將對相關人員進行談話提醒。
（三）黨費收繳不規范
針對"黨費收繳不規范"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
按照中組部編印的《黨費工作手冊》提及"如遇特殊情況，經黨支部同意，可以預交或補交黨費，但預交或補交黨費的時間一般不得超過6個月。"結合退休老黨員實際情況，預交一季度黨費，黨務干部按月登記存入。同時，進一步完善黨支部黨費收繳管理制度，做到黨費收繳公開透明，手續完備。
第六，執行干部人事制度不夠認真嚴格存在的具體問題
（一）年度考核工作不規范
針對"年度考核工作不規范"的問題，整改情況：計劃于2020年9月底前完成整改。
一是2019年12月對請休假制度進行了修訂，及時對全體人員年休假情況進行了公示。
二是健全年度考核工作機制，進行年度考核前，對考核方案提交會議審議，并專題說明納入考核人員基本情況。
（二）出國（境）管理不嚴格
針對"出國（境）管理不嚴格"的問題，整改情況：正在整
改中。
2019年11月對出國（境）證件管理制度進行重新修訂，并對全體人員發放個人使用出國境系統操作說明和注意事項，并按要求由本人登錄相關系統進行申請、調整出行時間。并建立干部職工出國（境）取證件前專題談話提醒機制。
（三）人事檔案歸檔把關不嚴
針對"人事檔案歸檔把關不嚴"的問題，整改情況：已整改，
并長期堅持。
???2019年10月23日，對該名職工人事檔案進行了再審核，并補充完善學歷證明材料；完善了人事工作制度，明確涉及工作人員調入調出、借調及購買政府服務人員均需班子會議討論通過后執行。在12月20日制定了購買政府服務人員方案。
（四）人事檔案記錄有缺項
針對"人事檔案記錄有缺項"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年11月29日，修訂完善了年度考核工作流程，規范并嚴格落實了考核評價程序。至此，整改工作已完成，下一步持續抓好鞏固提升。
第七，執行中央八項規定精神不嚴不實存在的具體問題
（一）違規公款吃喝
針對"違規公款吃喝"的問題，整改情況：計劃于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反饋會議結束后，工委召開全體人員會議，張永艷書記在會上重申強調要嚴格執行中央八項規定，嚴禁公款吃喝，今后工委所有活動原則上不安排用餐。
（二）公務接待不規范
針對"公務接待不規范"的問題，整改情況：計劃于2020年9月底前完成整改。
2019年11月6日，修訂了《市直工委接待工作制度》，12日委務會議研究通過，實現了接待工作制度完善、合法合規合理。
（三）支付誤餐費標準過高
針對"支付誤餐費標準過高"的問題，整改情況：計劃于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反饋會議結束后，工委召開全體人員會議，張永艷書記重申強調，要嚴格規范誤餐補助標準，所有誤餐費均按40元/餐的標準執行。至今工委所有公務誤餐均按40元/餐予以補助。
（四）工會活動用餐超標
針對"工會活動用餐超標"的問題，整改情況：計劃于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反饋會議結束后，工委召開全體人員會議，張永艷書記重申強調，工會活動如非必要一般不安排用餐。如果確實有誤餐情況的，嚴格按誤餐標準40元每餐，嚴禁超標支付。
第八，財務管理方面存在的具體問題
（一）財務管理方面存在物品采購管理不規范問題
針對"財務管理方面存在物品采購管理不規范問題"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年11月6日，辦公室在廣泛征求意見的基礎上，修訂了《市直機關工作物品采購管理工作制度》，12日委務會議研究通過，達到物品采購管理制度化、規范化的效果。
（二）審批報銷手續不完備
針對"審批報銷手續不完備"的問題，整改情況：正在整改中。
2019年11月6日，辦公室在廣泛征求意見的基礎上，修訂了《市直工委財務管理制度》，12日委務會議研究通過，進一步完善了審批報銷手續，達到了報銷審批手續有依有據的效果。下一步將對相關人員進行談話提醒。
（三）報銷憑證資料不齊全
針對"報銷憑證資料不齊全"的問題，整改情況：正在整改中。
2019年11月6日，辦公室在廣泛征求意見的基礎上，修訂了《市直工委財務管理制度》，12日委務會議研究通過，進一步明確報銷所需的憑證資料，明確資料不齊全不予以報銷的規定，達到報銷憑證資料齊全、完善的效果。下一步將對相關人員進行談話提醒。
（四）授課費、評審費支出不規范
針對"授課費、評審費支出不規范"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年所有涉及勞務的評審費、授課費均以銀行轉賬的方式支付。
（五）固定資產未登記
針對"固定資產未登記"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
一是2019年9月25日，辦公室已致函機關事務管理局財務科，請求對未進行固定資產登記的資產進行補登系統。11月底前已補登完畢。
二是2019年11月26日，辦公室在廣泛征求意見的基礎上，起草了《市直工委資產管理制度》，達到了資產管理完整、規范的效果。
（六）工會會計核算不規范
針對"工會會計核算不規范"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2020年4月，制定了市直機關工委財務管理制度，2020年5月11日，新招聘的會計正式到崗，負責工委會計工作，同時明確專人負責出納工作。至此，整改工作已完成，下一步持續抓好鞏固提升。
（七）合同簽訂不符合規定
針對"合同簽訂不符合規定"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年11月7日起，工委所有對外合同由法人代表簽訂授權文件，委托業務科室負責人簽訂。達到合同簽訂符合規定的效果。
（八）公務租車租用記錄不完善，公務車輛維修缺少維修清單
針對"公務租車租用記錄不完善，公務車輛維修缺少維修清單"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
2019年11月6日，修訂了《市直工委車輛使用和管理制度》和《市直工委財務管理制度》，進一步明確要求公務車使用和車輛維修費報銷手續，車輛維修必須附上維修清單。2019年11月13日巡察反饋會議結束后，工委召開全體人員會議，要求所有公務租車和公車使用均需提前填寫《直工委用車申請表》，由辦公室做好登記記錄并留存申請表。
（九）黨費管理記賬不夠規范
針對"黨費管理記賬不夠規范"的問題，整改情況：已整改，并長期堅持。
一是大力推進機關黨費管理的制度建設。全面梳理歷年來中央、省委和市委關于黨費工作的規定和政策文件，分析研究市直機關黨費工作中現實存在的問題和難點，明確工作規范應當涵蓋的范圍和內容，制定下發了《市直機關黨費收繳、使用和管理工作規范（試行）》，進一步明確黨費工作要求，使機關黨費工作與新時代新要求相適應，發揮應有的作用。
二是切實規范市直機關留存黨費管理。嚴格實行業務管理和財務管理分開，將黨費財務工作移交市直機關工委辦公室辦理，分設會計與出納。完善賬目管理，按照財政部門的工作標準，于2019年11月13日巡察反饋會議結束后，工委召開全體人員會議，明確黨費記賬工作由辦公室財務管理人員專項負責,并研究黨費收支規范化管理的方式方法。12月購買了專用財務軟件,用于對工委黨費實行分賬會計核算。12月30日,完成了年度黨費賬目的系統錄入，實現了賬目電子化和憑證管理規范化。5月11日，新招聘的會計正式到崗，負責黨費分賬會計核算工作，同時明確專人負責黨費出納工作。至此，整改工作已完成，下一步持續抓好鞏固。
三、下一步工作計劃
市委第八巡視組反饋意見的階段性整改任務已經基本完成，下一步，我們將進一步鞏固和拓展巡視整改工作成果，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，按照中央省委和市委關于全面從嚴治黨的決策部署，積極開展創建執行力建設模范機關實踐探索，全力推動市直機關黨建高質量發展，努力推動機關黨組織更加有力、機關黨員更加有為、機關黨建工作更加有效。
（一）旗幟鮮明首抓政治建設。突出機關單位政治導向，把講政治放在首位，以深入推進市直機關模范機關創建活動為抓手，引導推動機關黨組織提高政治站位，強化政治擔當，履行政治責任，不斷彰顯市直機關的政治屬性，帶頭做好"三個表率"，堅決做到"兩個維護"。加強對黨忠誠教育，充分發掘、利用紅色資源，創新開展體驗式、沉浸式、現場式教育，引導黨員干部見賢思齊，增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力。
（二）突出實效細抓思想教育。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和學習貫徹黨的十九屆四中全會精神列為領導班子"第一議題"、支部學習"第一課題"、黨員干部培訓"第一學題"，推動機關在學深悟透、融會貫通上走在前列。認真落實《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，探索推行機關黨員分級分類學習教育制度，推動成立青年理論學習小組、開展青年讀書活動、評選青年學習標兵等，強化年輕黨員理論武裝。
（三）著眼全面進步過硬目標大抓基層。樹立大抓基層大抓支部鮮明導向，以做好全省加強黨的基層組織建設三年行動計劃收官為抓手，確保實現"基層黨建全面進步全面過硬"目標。加強對機關黨組織建設的分類指導，全面落實支部工作條例，開展支部建設整體提升工程、黨員素質提升工程，推進政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的"四強"機關基層黨支部建設。
（四）堅持多措并舉涵養政治生態。加強黨內政治文化建設，依托各級黨校、高校開發系列主題課程，開展黨內先進政治文化教育，打造一批黨建文化精品示范，通過"以文化人"浸潤黨員干部政治靈魂。完善機關黨員干部直接聯系群眾制度，推行在職黨員到社區報到服務群眾、黨員志愿服務等做法，推進機關黨員轉變作風，密切聯系服務基層和群眾。加強對機關黨組織黨內政治生活和落實領導干部過雙重組織生活制度的督促指導，提高黨內政治生活質量。
（五）狠抓制度執行提效率。加大黨建制度宣傳教育，確保黨的規章制度在機關各黨組織入腦入心；著力強化市直機關工委對機關黨建的督促檢查職責，加強對市直機關黨組（黨委）、黨員領導干部落實黨建責任制、黨建重點工作和重要制度情況督促督查指導，發現問題及時反饋，強力督促整改，確保制度執行剛性；堅持可持續導向，探索壓緊壓實主體責任的配套措施，更好落實"兩個維護"各項制度、"不忘初心、牢記使命"制度。
我們將繼續堅持目標不變、力度不減，對已完成的整改任務，適時組織"回頭看"，積極鞏固和拓展整改成效，切實提升機關黨建融入中心服務大局工作水平，以機關黨建工作新成效為實現"灣區都市、品質東莞"作出新貢獻。