政績觀有偏差存在的問題及整改措施錦集七篇
黨委要把意識形態工作隊伍建設擺在重要位置，加強管理，著力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的堅強隊伍。下面是小編為大家整理的政績觀有偏差存在的問題及整改措施錦集七篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇1
干部政績觀出現偏差，不僅僅關系干部個人自身成長，更直接影響一個地區、一個單位、一個部門事業的順利發展。當前，導致干部政績觀出現偏差原因較多，概括起來主要包括以下幾個方面：
一是干部思想觀念存在偏差。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的權力觀、地位觀、利益觀，就決定了有什么樣的政績觀。一些基層干部對新常態有錯誤認識，認為經濟新常態就是要慢發展，認為全面從嚴治黨新常態就是要明哲保身，一些基層干部將“上級領導和組織部門的評價”作為追求政績的出發點，工作只顧“對上唯上”，不顧“對下唯實”，對地方發展缺乏獨立的理性思考，缺乏“為官一任，造福一方”的氣度和擔當。
二是部分干部素質出現“短板”。干部思路眼界不寬，就容易跟不上形勢：能力水平不突出，工作就容易跟不上腳步。干部政績觀存在偏差與干部思想僵化、能力不足存在一定關系。一些基層干部在工作中滿足于已有經驗，習慣于走老路，目光緊盯“指示和命令”，唯唯諾諾，修修補補，對當地所處環境的變化與特征審視不清楚，對地方優勢與不足分析不透徹，對發展方式與目的反思不深刻，一定程度上缺乏化解發展中面臨矛盾和問題的能力。例如，在目前土地資源日益短缺的情況下，一些領導干部不愿創新思路想辦法解決問題，不能主動外出招引好項目，而是百般尋找不招商的理由。一些副職干部產生“上面有一把手撐天，下面有辦事員具體辦事，自己高枕無憂”的惰性思想。
三是干部政績考核機制存在缺陷。在干部考核中，多頭考核、重復考核、繁瑣考核、“一票否決”泛化，基層迎考、迎評負擔沉重。問卷調查中，被調查對象反映干部政績考核缺乏科學合理的體系和行之有效的抓手，集中反映在以下四個維度上：1、考核指標。指標設計上，經濟發展類占絕對權重，社會事業類占比偏少。經濟發展、民生改善、社會建設等指標比例嚴重失衡。2、考核形式。形式過于單一，政績僅僅體現在數字的完成上，量化考核的同時有絕對化、數值化傾向，僅憑數字說話，容易造成數字政績、虛假政績等作弊現象。3、考核標準。“一套表”，“一刀切”現象普遍，差異化考評不明顯。一方面照顧不到各地客觀實際上的差異，體現不出地區和部門工作特色：另一方面，圍繞與本單位工作聯系不緊密的“考核指標”做文章，容易造成資源浪費、消極應付和敷衍了事。4、考核項目。項目過于籠統，缺乏精細化設計，部分工作達標即可，工作考核不出成效，對于副職干部干事創業積極性調動不足。
四是干部選拔任用體系有待改進。干部政績觀出現偏差與當前選人用人體制有一定聯系。一是實績考核與選拔任用脫節。實績采集一甄別一研判的過程對考核結果有很大影響，在考核過程中缺乏有效抓手，一定程度上存在考不準、考不實現象，無法作為干部選拔任用的有效依據，無法發揮應有作用。二是干部調整沒有嚴格按任職期限履職。客觀上刺激干部追求政績，爭取“挪一挪地方，換一換位置”，不利于干部在現有崗位上作長遠打算，扎根一個地方工作。三是干部選用程序不夠透明。干部提拔“一把手”說了算，基層干部和群眾對干部使用的“發言權”和“監督權”虛化，對干部“如何提拔”、“為何提拔”無從知曉。
針對干部政績觀產生的偏差，必須堅定理想信念是共產黨人精神上的鈣，補鈣凝神要時刻抓牢。一方面要加強領導千部理想信念教育。理想信念教育要把握重點，突出抓好權力觀、地位觀和利觀教育，真正弄清當官“干什么、為什么、比什么、留什么”的問題，從而增強轉型發展、綠色發展、創新發展的行動自覺。要把抓好黨建作為最大的政績，從嚴從實抓好黨建工作。另一方面要以民生改善為己任。千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇2
為深入扎實推進黨員干部政績觀專題教育，根據《黨員干部政績觀專題教育實施方案》要求，結合實際，制定實施方案如下。
一、目的意義
黨員干部政績觀專題教育，是堅持和加強黨的全面領導，推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走的迫切需要；是貫徹落實新時代黨的建設總要求；是不忘初心使命、服務人民群眾的迫切需要；是實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，營造行業良好政治生態的迫切需要；是落實管黨治黨責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。各黨支部和全體黨員要深刻認識開展政績觀專題教育的重大意義，將其作為深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要抓手，作為凈化企業政治生態，履行企業政治、經濟、社會責任的現實需要，作為建設高素質、專業化干部隊伍的必然要求，扎實推進、深入落實，確保有關工作落地見效。
二、總體要求
（一）指導思想。
開展黨員干部政績觀教育，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察湖北重要講話精神，在湖北考察新冠肺炎疫情防控工作時的重要講話精神，圍繞解決政績觀錯位、違背初心使命等突出問題，教育引導黨員干部形成正確的發展觀、政績觀、事業觀、權力觀，堅決貫徹落實新發展理念，以堅定的理想信念、良好的精神狀態和務實的工作作風擔當作為、干事創業，為推動高質量發展營造良好政治生態，凝聚強大工作合力。
（二）范圍對象。
政績觀專題教育在全體黨員干部中開展，重點是領導班子。
（三）目標任務。
各黨支部要把開展政績觀教育融入崗位職責、融入本職工作、融入日常經常，認真組織實施，持續深入深化，力爭實現“四個一”目標任務。
1.抓好一個重點。就是引導黨員干部把抓好基礎性、長遠性工作作為重點，堅持“強基礎、利長遠、抓規范、謀跨越”思路不動搖，正確處理顯性政績和隱性政績、當前和長遠、個人和組織、局部和整體、創新和發展的關系，克服急功近利思想，力戒形式主義官僚主義，克服等待觀望思想、力戒懶政怠政行為，不搞短期行為，不搞“形象工程”，為實現高質量發展打好基礎。
2.形成一種導向。就是形成“重實績、重貢獻”的干部評價導向。重獎重用那些實績突出、真抓實干、群眾認可的干部，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部評出來、選出來，引導黨員干部不斷涵養“功成不必在我”的境界胸懷，不斷強化“功成必定有我”的責任擔當，在重實干、求實際中自覺錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,保持為民務實清廉的政治本色。
3.健全一套機制。就是建立完善政績觀教育的長效機制，重點完善四項制度：一是理論學習制度。探索建立黨支部每周例學、“第一議題”等持續學、跟進學的長效機制，以習近平總書記關于政績觀重要論述學習為重點，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深學細悟、常學常新。二是建立聯系基層制度，嚴格執行黨員干部聯系群眾、領導干部基層聯系點制度等，大興調查研究之風，為基層辦實事、解難事。三是建立檢視問題制度。堅持找差距、挖病灶，督查黨員干部對照正確政績觀要求，深刻檢視自身思想上、能力上、行動上的突出問題和具體表現，常態化開展批評反思。四是建立整改落實制度。緊盯政績觀教育檢視反思問題，結合主題教育中沒有解決和尚未完全解決的問題，狠抓推進落實，將整改落實情況作為黨建工作考核、專項督查、巡察等的重點內容，強化督導。同步完善制度設計，推動問題整改融入日常，化為經常，實現從查擺工作問題到檢視思想根源、糾正思想偏差、提升發展能力的深層次轉變。
三、工作安排
要將政績觀教育作為加強黨員干部政治思想建設的一項常態化工作，長期教育、長期執行。集中性的專題教育要在2020年5月取得階段性成效。各黨支部要落實好七個方面的具體工作，抓好“九個一”活動舉措，即組織一次專題學習、開展一次專題研討、上好一堂專題黨課、組織一次專題培訓、開展一次全員討論、開展一次評比表彰、進行一次主題征文、開展一次集中分享、推出一批教育成果，扎實推進工作落實。
（一）原原本本學好理論。
1.組織理論學習。把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為政績觀專題教育的根本任務，專題學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”和牢固樹立正確政績觀的系列重要論述，深入學習《習近平談治國理政》中關于發展觀政績觀方面的重要論述，學習習近平總書記近期關于統籌疫情防控和經濟社會發展等的重要講話和指示批示精神，讀原著、學原文、悟原理，深刻理解和領悟其中蘊含的立場觀點方法。黨組理論學習中心組要設立學習專題，組織集中學習；各支部要把相關內容納入支部主題黨日，組織黨員全面學習；要通過黨員微信群等多種載體，加強學習推送，多形式、多層次、多渠道開展黨員自學。
時間安排：貫穿政績觀教育全程并長期堅持，4月底前黨組理論學習中心組、各支部至少開展一次集中學習。
2.開展專題研討。深入開展“牢固樹立正確政績觀，勇擔新時代新使命”專題研討，以黨組理論學習中心組學習會議、“三會一課”、主題黨日等形式組織交流研討，科級以上黨員、干部重點發言。研討要立足實際、注重實效，聚焦解決政績觀錯位的思想根源、行為偏差等問題，圍繞盡職履責推動高質量發展等目標，談認識，找差距，談打算，明方向。
時間安排：4月底前
3.組織專題輪訓。制定培訓方案或計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想特別是黨員干部政績觀有關論述、黨的政治建設等作為黨員干部教育培訓的必學內容，納入課程體系。認真辦好全體黨員及黨務工作者培訓班。
時間安排：4月底前完成輪訓方案計劃制定，培訓班按計劃時間組織開展。
4.講好專題黨課。圍繞“樹立正確政績觀，敢擔當勇創新、尚實干促發展”這一主題，黨組成員到所在支部或基層聯系點講黨課，支部書記為所在支部黨員上黨課。受疫情影響，黨課可通過網絡連線、錄制視頻播放等多種形式進行。
時間安排：5月底前。
5.組織開展黨的十九屆四中全會精神知識競賽。堅持以賽促學、以學促用，按照全員測試、抽查測驗、現場競賽三輪賽制，組織知識競賽，為參加全市知識競賽做準備。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇3
一是樹立政績的意識存在偏差，體現在過于求穩，造成發展滯緩。一些農村基層領導干部認為：當前農村工作的主要目的就是保穩定，只要不出事，沒有功勞也有苦勞;有許多基層干部基于前些年的工作教訓，認為開拓性地抓發展、抓調整，難免會冒一定的風險，既然如此，不如得過且過，穩中求“升”，有的地方經濟社會發展多年來沒有任何起色。二是創造政績的方式存在偏差，體現在脫離實際，違背發展規律。少數基層領導干部到一個新的地方以后，為了突出本人的工作，喜歡將前任的發展思路丟在一邊，另起爐灶，人為地破壞了經濟發展的連貫性;有的忽視群眾的創造性，僅憑個人好惡和意愿，從主觀上出發，想干什么就干什么，結果事與愿違。三是追求政績的目的存在偏差，體現在急功近利，忽視長遠發展。少數基層領導干部在工作中考慮群眾的實際需求不多，更熱衷于向領導邀功請賞，喜歡超越現實條件，提出一些不切實際的發展口號和指標，追求立竿見影的效果;有的為在短期內出效果、出政績，忽視對資源和環境的破壞，造成了一任的政績，幾任的包袱。
少數農村基層干部在政績觀念上出現的一些偏差，原因是多方面的：一是思想觀念方面存在問題。個別農村基層領導干部工作的目的更多地是從個人利益出發，圍繞個人升遷做打算，而不是更好地為群眾服務，以這種思想為基礎產生的政績觀，勢必偏離正確的軌道。二是政績考核體系存在缺陷。在考核指標的設計上過多偏重經濟建設內容，精神文明和社會事業發展等占的份額偏少；考核標準比較隨意，缺乏科學依據，許多基層干部的主要精力就是圍繞著上級領導轉；考核項目過于繁雜、籠統，考核方法簡單死板，效率低下;有的地方看政績僅僅憑數字說話，將政績絕對化，造成頻頻出現數字政績、虛假政績。三是選拔任用環節需要改進。干部政績考核與選拔任用銜接不夠緊密，有時選任干部讓年齡、資格、學歷等硬框框成為了更重要的因素;有的地方調整鄉鎮干部沒有嚴格按屆期來，不利于干部政績的科學評估;三年一屆的鄉鎮班子任期偏短，不利于干部在基層領導崗位上作長遠打算，扎根一個地方工作。
少數農村基層干部在思想觀念、工作方式方法上存在的一些問題，對廣大農村地區的長遠發展造成了一定的危害，必須采取措施，大力加以解決。一是要加強宗旨教育，解決好“為誰創政績”的.問題。要通過行之有效的教育形式，引導廣大農村基層干部把全心全意為人民服務的要求落實到創造工作成績的實踐中去。促進基層干部深入體察～，凝聚民心，把工作的著力點放在研究農村改革發展穩定的重大問題上，放在研究解決群眾生產生活的緊迫問題上，在親民、為民、富民中樹立政績。二是改進考核機制，解決好“如何評價政績”的問題。考核干部政績時，既要了解當前工作，又要注重了解前些年的工作，通過回訪考察、離任后～測評等辦法，看任期工作的后續效果;要全面分析和了解干部在創造政績過程中的主觀努力程度和創新精神，區別好在不同工作基礎上創造政績的大小以及個人在創造政績中所起的作用;堅持走群眾路線，讓群眾有真正的發言權，將群眾對干部政績的滿意度作為重要依據。三是強化作風建設，解決好“如何創造政績”的問題。要引導農村基層干部堅持從發展實際出發，實事求是，把工作做到農民群眾的心坎上。要善于與群眾打交道，做到懂農村、交貧友、辦實事，自覺地把自己與農村、農民融為一體，用好的作風創造出讓農民群眾擁護和滿意的政績。四是轉變工作思路，解決好“創造何種政績”的問題。通過科學發展觀的普及教育，使基層干部正確處理開拓進取與實事求是的關系、近期成績與長遠發展的關系、個人進步與整體利益的關系、對上負責與對下負責的關系，認真探索經濟發展規律，努力創造經濟發展、群眾舒暢、環境優化的可持續發展的政績。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇4
根據主題教育通知要求，下面我圍繞黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、發揮作用這幾方面，作檢視問題情況的簡要發言。
一、存在問題
(一)黨員意識方面
1.不重視學習，學習欠積極主動，對黨中央國務院、省委省政府、市委市政府和區委區政府出臺的重大決策和戰略部署，把握不全面，理解不深刻，執行落實不到位。比如，區委每年都要召開區委全會，并印發區委全委會決定，但我很少認真研閱，文件精神沒有吃透。
2.政治理論學習不夠系統全面。主要表現：雖然能按時參加各項學習活動，但是自覺性、主動性還不夠強。學習內容也缺乏系統性，比如看報紙只瀏覽標題，與執法業務聯系不緊的就不去學或者很少學。
3.學習存在實用主義傾向，對一些專業性強的業務知識和一些法律法規缺乏足夠的了解，存在以干代學的現象，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。
(二)擔當作為方面
1.擔當精神出現弱化。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，精神狀態不佳，遇到矛盾繞著走，甚至對上級安排的任務拖著不干。
2.開拓創新意識不強。工作中滿足于按規矩和程序辦事，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究分管領域中存在的深層次問題;對 __ 工作新政策、新問題研究不夠，習慣于憑經驗做事;缺乏探索做好新時代新形勢下開展工作新思路、新做法的主動性。
(三)服務群眾方面
1.踐行黨的群眾路線還不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高，深入基層群眾掌握實際情況比較少，向基層征求意見不夠廣泛，更多關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見很少。
2.貫徹以人民為中心的發展理念有偏差，維護群眾利益意識 不強。在處理一些復雜問題時，過多的考慮鄉鎮的利益和形象，而忽略了以人民為中心的發展理念。一些惠民政策在執行過程中存在變形走樣，部分政策沒有落地生根取得長久實效、一些部署沒有開花結果真正惠及民生。
(四)遵守紀律方面
1.沒有把執行黨的政治紀律融入工作生活之中。存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部與全局關系上，還是站位不高，看的不遠，想得不深，做得不細，尤其是怎樣圍繞中心、服務大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各項工作放在全縣整體工作上思考推進的系統性;在具體工作中，常常以工作為重、發展為先，容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。
2.遵守廉潔紀律方面對分管部門的監督不足。作為一名黨員干部，能夠做到對《中國共產黨廉潔自律準則》深入把握和領會，嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，以廉潔自律準則來規范自己的言行。但對于分管部門成員的廉潔自律情況重視不足、要求不高，未能詳細的了解他們的廉潔自律情況，沒有盡到監督和預防的責任。
(五)發揮作用方面
1.推動家風涵養的力度有待加大。認為平時能嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風建設自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度不夠的問題。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇5
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。習近平總書記記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”。這一重要論述抓住了產生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。下面，結合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。?
一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。
加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員領導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權力，如果自身的理想信念不堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養，解決好“什么是正確的發展觀政績觀”、“為誰創造政績”、“怎么創造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。同時，要充分發揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規定”和地方各項配套規定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前不動搖，在各種誘惑面前不失德，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變。?
二、樹立正確的政績觀，必須堅持實事求是、按客觀規律辦事。
堅持實事求是、按客觀規律辦事，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員領導干部，想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經濟發展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推進具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何事物都有他的發展規律，我們在推進每一項工作時，都必須按照事物的發展規律辦事，科學制定任務目標和工作措施，力戒“情況不明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。
同時，正確的發展觀政績觀必須符合新時代下社會發展的新要求，結合組織工作而言，就是既注重黨員領導干部的思想教育，培育正確的發展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績.
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇6
黨的十八大報告中明確提出：“完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。”要順利實現兩個百年奮斗目標，全面落實中國特色社會主義事業“五位一體”的總體布局，亟需引導廣大干部尤其是領導干部形成正確的施政導向，樹立正確的政績觀，為科學發展保駕護航。為此，我們必須在思想上和實踐中著重解答好為誰創造政績、創什么樣政績、怎樣創造政績、依靠誰創造政績以及怎樣衡量政績等方面的問題。
一、堅持以人為本，著重解答好政績為誰創的問題
什么叫政績?顧名思義，就是為政之績，即為政的成績、功績、實績。領導干部真正的政績應該是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民辛勤工作的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。胡錦濤同志曾語重心長地要求領導干部：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”總書記也強調指出：“我們做事情、干工作，如果做到了上有利于國家、下有利于人民；既符合國家和人民眼前利益的要求，又符合國家和人民長遠利益的要求；既能促進經濟社會發展，又能促進國家富強和人民幸福，那就做出了黨和人民所需要的真正的政績。”
共產黨人的政績，是實現最廣大人民根本利益的政績，是實現全面建成小康社會的政績。為人民多干事、干實事、干大事、干成事，為黨建功、為國盡職、為民造福，是每個領導干部應盡的職責、終身的追求。領導干部創造政績，多出政績，才無愧人民賦予的權力和職位，無愧于人民給予的俸祿，才不負于黨、不負于人民、不負于時代。如果不思進取守攤子，空有其位混日子，固步自封保位子，甘當“庸官”，必然損害黨和人民的利益，被時代所拋棄。
二、堅守科學發展理念，著重解答好創什么樣政績的問題
黨和人民所需要的政績是在科學發展觀指導下創造的政績，是以人民福祉的增加作為主要衡量指標的政績，是注重全面協調可持續發展的政績。這就要求我們廣大黨員干部主動回應建設美麗中國、實現中華民族永續發展的時代要求，盡快破除片面追求經濟總量和發展速度的舊觀念，開辟一條效益優先、富民優先、生態優先、節約優先的發展新路。為此，一是要從單純追求經濟增長的片面政績轉變為謀求經濟社會全面發展的政績。樹立正確的政績觀，要求我們既要高度重視經濟建設和物質文明的發展，堅持以經濟建設為中心不動搖，又要堅持物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會全面發展，把生態文明建設放到更加突出地位。二是要從單純追求局部利益的狹隘政績轉變為謀求全面協調發展的全局政績。牢固樹立統籌協調的觀念，堅持發展的系統性、協調性，正確處理局部利益和整體利益的關系，處理好改革發展穩定的關系。三是要從單純追求眼前發展的短視政績轉變為謀求可持續發展的長遠政績。處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，在發展經濟的同時，充分考慮環境、資源和生態的承受能力，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，推進形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式和生活方式。
三、堅決依靠群眾千事創業，著重解答好靠誰創政績的問題
馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民群眾才是創造歷史的真正英雄，是創造社會物質財富和推進社會精神文明建設的主體力量。創造政績必須依靠人民群眾這個主體。人民群眾是歷史的創造者，既創造了社會賴以存在和發展的物質財富，還推動了社會政治的進步。離開了人民群眾，人類的一切活動將無法進行。黨的十八大提出了全面建成小康社會決定性階段的奮斗目標，描繪了實現中華民族偉大復興中國夢的光明前景，也為領導干部創造政績提供了舞臺，但這個舞臺的主角是廣大人民群眾。人民群眾最清楚自己需要什么，最明白困難集中在哪些地方，最知道發展必須解決什么問題。各級領導干部要善于學習和推動群眾的創造，汲取人民群眾在實踐中獲得的經驗和智慧，明晰發展的方向和路子，產生推動發展的辦法和措施。創造政績離不開黨的領導這一核心。我們黨是人民利益的忠實代表，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，黨為人民而存在，為人民利益而奮斗。作為領導干部，必須在黨的領導下，履行黨組織的決議、決定和指示，團結帶領廣大人民群眾創造政績。在創造政績的過程中，必須始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，必須充分發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在全面建成小康社會的征程中創造出讓黨放心，讓人民滿意的政績。
政績觀有偏差存在的問題及整改措施篇7
政治上不夠堅強方面存在的突出問題及整改措施問題一：政治堅定性不強：
整改措施及成效：堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。
完成時限：長期整改問題二：政治敏銳性不強。
整改措施及成效：進一步深化認識、把握精髓，切實把思想和行動統一到第二次中央新疆工作座談會精神和中央對新疆形勢的重大判斷上來。
牢固樹立沒有與穩定無關的地方、無關的部門、無關的人的觀念，切實防止和克服麻痹思想。
完成時限：長期整改問題三：政治鑒別力不強。
整改措施及成效：把學習貫徹習近平總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。
完成時限：長期整改問題四：政治執行力不強。
整改措施及成效：提高執政為民的服務能力，盡快建立完善市政府班子例會制度，定期研究推進重大項目和重點工作，著力解決人民群眾反映的熱點、焦點、難點問題。
完成時限：長期整改二、“四風”方面存在的突出問題及整改措施。
（一）形式主義方面。
問題一：學風不實、不正，學用脫節。
整改措施及成效：按照自治區黨委、地委、市委的部署和要求，把學習貫徹習近平總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，作為整改的主要內容來抓。
堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。
在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。
完成時限：長期整改問題二：文山會海，效能低下。
整改措施及成效：切實精簡會議文件，按照務實高效原則，建章立制，可開可不開的會議一律不開，必須開的會議盡量多會合一，提高會議實效。
減少文件印發，規范公文報送，精簡簡報材料，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。
到20**年底各種專業會議比20**年要減少10%，發文比20**年要下降30%。
完成時限：長期整改問題三：政績觀有偏差，不重實效。
整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠**”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。
完成時限：長期整改問題四：抓落實力度不夠，執行力不強。
整改措施及成效：完善重點工作督查督辦機制，明確政府各部門職責，責任到人、時間到天。
對需要立即辦理的，由即時督辦；對不能立即辦理的，跟蹤督辦；每季度對辦理情況逐項督查、匯總，對未完成事項跟蹤督辦；每半年對督查督辦事項辦理情況進行通報。
完成時限：長期整改問題五：擔當精神不足，奮斗激情減退。
整改措施及成效：牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展思想，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開房屋征補、土地征收、邊境旅游等工作局面。
把責任落在肩上，把工作落在實處。
完成時限：長期整改問題六：抓落實力度不夠，安全生產工作執行力不強。
整改措施及成效：高度重視安全生產工作，牢固樹立“人命關天”和“紅線”意識，堅決落實“黨政同責”和“一崗雙責”的責任制要求。
建立安全生產管理長效機制，在20**年8月底前制定完成《市委、市人民政府關于加強新時期安全生產工作的意見》。
完成時限：長期整改問題七：學習的主動性不強，對學習“雙語”的重要性認識不夠。
整改措施及成效：按照自治區黨委、地委、市委的部署和要求，把學習貫徹習近平總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，作為整改的主要內容來抓。
堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。
在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。
完成時限：長期整改問題八：政績觀有偏差。
整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠**”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。
完成時限：長期整改問題九：政績觀存在偏差。
整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠**”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。
完成時限：長期整改問題十：會風不實，不見實效。
整改措施及成效：切實精簡會議文件，按照務實高效原則，建章立制，可開可不開的會議一律不開，必須開的會議盡量多會合一，提高會議實效。
減少文件印發，規范公文報送，精簡簡報材料，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。
到20**年底各種專業會議比20**年要減少10%，發文比20**年要下降30%。
完成時限：長期整改（二）官僚主義方面。
問題一：調研流于形式。
整改措施及成效：牢固樹立群眾第一的觀念。
堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，多下基層一線調查研究，按照市委制定的五個一聯系制度要求，深入了解基層干部和人民群眾所思、所想、所盼，把基層群眾滿意當作衡量工作作風和工作業績的第一標準。
每月到鄉鎮場調研不少于3天，到部門調研不少于5天，切實解決好服務群眾“最后一公里“的問題。
完成時限：長期整改問題二：拍腦袋決策，脫離實際。