支部抓好自身建設方面問題及整改措施精選六篇
黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。下面是小編為大家整理的支部抓好自身建設方面問題及整改措施精選六篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
近年來，我院各級黨組織緊緊圍繞企業中心工作，不斷加強和改進黨建工作，有力地促進了企業改革發展、經濟建設，提高了我院的核心競爭力。但是，隨著改革的不斷深化，基層黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰。因此找準新時期基層黨建工作存在的問題，建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制，是適應科學發展觀，轉變經濟增長方式，實現構建和諧社會的一項重大緊迫任務，也是使我院基層黨建工作與經濟工作齊頭并進，相得益彰的有力保障，這是我院基層黨組織亟待探索創新、研究解決的重大問題。
一、新時期我院黨建工作存在的主要問題
1.黨建工作意識薄弱。一個時期以來，根據我院的實際情況，我院基層黨支部書記大多為兼職，或是黨政“一肩挑”，或是由行政副職兼任，而且多是行業專家和本專業的技術帶頭人。這些同志缺乏黨務工作業務知識培訓，對黨建工作重要性認識不足，相對于抓技術干業務，對抓基層黨建工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。使基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，在我們基層單位依然不同程度地存在。
2.黨建內容流于形式。目前，由于市場競爭壓力較大，我們的一些領導忙于市場競爭、業務發展、經營等方面的時間相應就要多一些，思考企業黨建方面的時間相對少，對如何更好的處理好黨建與業務發展的關系考慮不多，絕大多數黨支部的活動只是按照黨委的工作安排應付性的開展工作，缺乏創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，業務工作與黨建工作存在“兩張皮”現象。再加上黨員流動性大，部分黨員長期出差不能參加組織活動，黨支部又沒有充分發揮思想導向的作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，職工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。
3.對黨建工作的規章制度缺乏有效的執行。在長期的基層黨建實踐中，我們先后制定了《黨支部工作暫行條例》、《關于在基層黨支部開展“達標創先”的意見》、《關于嚴格學習制度的若干規定》等一系列規章制度。特別是在保持共產黨員黨員先進性教育中，黨委又制定下發了《關于建立健全保持共產黨員先進性長效機制的實施意見》，對基層黨支部的各項工作做了詳細規定，但在具體操作過程中，由于沒有配套的管理辦法，缺乏有效的監督，沒有得到很好的執行，使一些制度形同虛設。
二、新時期黨建工作存在問題的原因
1.對黨建工作認識不足。由于認識上的片面性，我們一些領導干部沒有樹立“越是發展經濟，越要加強黨的領導、抓好黨的建設”的思想，而是片面地理解發展才是硬道理的論斷：一是認為發展經濟才是硬的，黨建工作是軟的，我們一切活動都應圍繞增收創效來進行,只要科技創新能力不斷增強、產品質量不斷提高、市場不斷做大，唐山院就可以實現持續快速發展。因而將黨組織視為“附設”，把黨建工作擺在無關緊要的位置;二是認為黨建工作是務虛的，不能直接創造物質財富和經濟效益，發揮不了實際作用，不抓黨建工作照樣可以發展企業經濟，因而將黨組織視為“多余”，黨組織服務企業經濟建設，促進企業改革發展的作用沒有得到有效發揮;三是有些支部書記一直存在怕越權、越位的顧慮，從而使基層黨組織長期處于被動應付、順其自然的境地。這些錯誤傾向在相當程度上干擾和阻礙了我院黨建工作的正常開展，從思想認識上為黨建工作融入中心工作設置了障礙。
2.管理和運行機制缺乏創新。隨著形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。在運行機制中黨的工作與業務管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離。基層黨建活動仍存在著形式主義的現象，無法真正融入科研、生產、經營等中心工作。
3.黨建工作力量薄弱。我院基層黨務人員雖然名義上是專職人員，但并沒有把主要精力放在黨建工作上，對黨務知識缺少系統的學習和培訓，對于圍繞生產經營工作創造性地開展黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與生產經營工作的最佳結合點，從而直接影響黨建工作與科研、生產、經營等中心工作相互滲透的程度。另外，由于過多的強調經營創收的重要性，與從事科研生產經營工作的人員相比，黨務人員沒有光榮感和成就感，挫傷了他們的積極性，造成黨務工作者隊伍不穩、后繼乏人，存在“斷層”現象。
三、應采取的對策
1.創新基層黨建工作觀念
首先，要提高對基層黨建工作重要性的認識。基層黨務工作者作為單位(部門)決策的參與者，黨內活動的組織者，單位(部門)發展的領導者，要不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導我院實際工作重要性的認識，克服基層黨組織工作“很難做”、“無所做”的思想傾向，使黨建工作與經濟工作合力合拍。因此要以高度的政治責任感和緊迫感抓好基層黨建工作，真正把加強黨建工作作為關系到黨對我院改革和發展能否實現有效領導的高度來認識，把它作為事關鞏固黨的執政地位的重大原則問題來認識。
其次，要確立“融入”的觀念。針對基層單位黨建工作中出現的新情況、新特點,黨組織要進一步確立圍繞中心工作開展黨建工作的觀念，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進我院經濟又好又快發展上來。要發揮“非權力影響力”，創造性地開展黨建工作，各黨支部要圍繞這一思路，正確定位工作目標，通過發揮政治優勢、思想優勢和組織優勢，使黨組織真正成為我院改革發展的促進者、企業文化建設的組織者和勞資關系的協調者，各黨支部要把黨建發展目標和本單位(部門)戰略發展規劃結合起來，把提高創新能力、增加經濟效益、保持隊伍穩定、促進勞動關系和諧作為檢驗黨建創新工作的標準。
第三，確立“促進、服務、引導”的觀念。我院各級黨組織開展黨的工作，要緊緊圍繞科研、生產、經營這一工作中心，找準黨組織活動方式與科研生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進我院持續快速健康發展方面發揮不可替代的作用;要為黨員政治進步、技術提高、事業發展服務，為企業和員工實現雙贏提供合法保障服務。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業化解實際困難和危機提供服務;發揮黨組織在企業中的政治核心的優勢，把黨建工作同我院科研生產經營目標結合起來，為我院的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動地同精神文明建設結合起來，引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。
2.創新基層黨建工作思路。
首先，要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要針對我院黨員流動性大的特點，利用現代網絡技術的優勢，通過設置網頁、開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議、形勢任務教育，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽,講深了說不清”的矛盾與困惑,以提高工作水平和工作效率。
其次，要緊緊抓住科研、生產、經營這個工作中心,黨建工作要始終體現與中心工作結合的要求,這也是我院基層黨建工作活力和生命力所在。在我院不斷深化改革，提高科技創新能力和管理能力，不斷做強做大市場的同時，殘酷的市場競爭也擺在我們面前。為經濟發展提供動力，為職工隊伍穩定提供思想保障，這正是我們基層黨建工作與中心工作的結合點，經濟發展勢若奔江,我們的基層黨建工作只有與我院中心工作密切聯系、相互交融、相互滲透、相互促進,才能更好地實踐科學發展觀的要求，增強基層黨建工作的實效性。
第三，狠抓黨支部書記隊伍建設。日前，我們通過黨支部換屆，把大多數黨支部書記調整為專職書記，但是這只是形式上的專職，距離實際專職還有一定的距離，還有許多工作要做。一是加強思想教育，提高其對基層黨建工作重要性的認識和自覺抓好黨建工作的意識，使其在思想專;二是加強業務培訓，使其熟悉和掌握基層黨建工作的內容、程序和方法，提高解決思想問題和實際問題的能力，做到業務精;三是要在實際工作中壓擔子，鼓勵其結合單位(部門)實際，創新黨建活動內容和方式方法，真正在實踐中得到鍛煉和提高。
3.創新基層黨建工作機制
一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來,把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來,把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點,踏準落腳點,方法求活,內容求新,時間求短,效果求實。開展學習實踐科學發展觀活動以來，黨委和各黨支部堅持在活動內容和形式上不斷創新，黨委組織開展了為期3天的黨員干部集中學習培訓，市場開發中心黨支部開展了“黨員崗位立功，實現遠大理想”活動，這都是我院各級黨組織對黨建創新方法和手段的有益嘗試。二是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準,即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高,是否有利于黨支部戰斗堡壘作用的發揮,是否有利于唐山院改革發展、科技創新、生產經營等工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。三是以“四好班子”建設為載體，認真修訂和完善黨建各項規章制度，加大對基層黨組織的考核力度，使基層黨組織各項工作真正落到實處。
【篇2】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
一、存在問題
一：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。
具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
整改目標：
在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提高黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。
整改措施：
1.強化政治理論和黨史業務學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和黨史工作的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。
2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論;要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求;要在學習中注意解決支部內存在的主要問題;要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。
3.改進學習方式，完善學習制度。(1)支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記;建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。(2)繼續開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。(3)加強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。
二、存在問題
二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。整改目標：
促進黨員堅定共產主義理想和信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執政能力建設服務，為構建和諧宜賓多作貢獻。
整改措施：
黨支部要靈活運用“正面教育、傳統教育、形勢教育、典型教育、警示教育、開放教育”等行之有效的方式，結合形勢和黨史工作實際，加強對黨員的黨性、黨風、黨紀，黨的宗旨教育，認真落實黨支部目標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
三、存在問題
三：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務、紀律需進一步明確和規范。
整改目標：
支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模范作用。
整改措施：
1.研究、探索建立以發揮黨員先鋒模范作用的量化考核體系，把黨員有沒有發揮模范作用、發揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據，并將黨員考核納入到個人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發揮帶頭作用，以推動整體工作發展。
2.進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯系工作，結合問題，遵循“有則改之、無則加勉”的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內監督機制，幫助黨員進步。·
3.發揮群眾的監督作用，主動接受群眾監督。支部定期召開黨外座談會向非黨群眾征求意見和建議，向他們了解黨員在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內管理有效地結合起來，逐步探索建立黨員教育管理工作的長效機制。黨支部要公布監督電話和電子郵件地址，設立意見箱。
四、存在問題
四：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)等方面創新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，支部黨員在日常的黨史研究工作中，創新意識不夠，缺乏新思路。整改目標：
支部應充分發揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創新、銳意進取的集體。
整改措施：
支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創造性地開展黨史工作，凡是有利于促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當的獎勵，并將此作為各類評優的一個重要參考。
【篇3】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
根據縣局黨委的通知要求，為深入學習貫徹黨的十九大精神，黨支部召開了專題組織生活會，黨支部將存在的不足及整改方案總結如下：
一、剖析存在的不足。
(一)理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠，滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。在學習的方式上，理論聯系實際，指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。
(二)創新意識不強，缺乏工作新理念，工作沒有新思路·、新亮點。公安工作本身就是一項與時俱進的工作，目前工作職能和工作要求都有了新的變化，但是個別黨員的工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經驗方法展開工作。工作中不能樹立新的理念，不能積極思考探索適合現實工作的新思路。
(三)個別黨員業務學習主動性不強，對業務缺乏鉆研精神，滿足于"過得去"、"還可以"。沒有真正地沉下心認真學習專業理論知識，很多東西一知半解，知其然不知其所以然。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。
(四)工作作風方面。個別黨員事業心不強，對工作不熱心，對工作有時只要求完成任務，不夠嚴謹細致。由于思想進取意識不強，工作標準也有所降低，有時在工作中有瞻前顧后，患得患失的現象，滿足于盡可能解決的心理，缺乏鉆研精神。個別黨員組織紀律方面也放松了對自己的要求，有時沒有按時上下班，上班時間有松散和沒有專心在崗的現象。文明執法表面化、形式化，對群眾缺乏持之以恒的熱情、耐心。
二、針對以上不足，制定整改方案，逐件整改。
(一)加強政治理論學習，提高政治素養。堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及"三個代表"重要思想，結合當前開展的轉變干部作風加強機關效能建設活動，不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。關注時事，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力，模范執行黨的路線方針政策，與時俱進。
(二)增強群眾觀念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，在強化服務意識上下功夫，提高服務能力，提高服務質量，努力為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事。
(三)熱愛本職工作，干一行，愛一行，專一行。支部黨員在日常工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發展的動向和趨勢，不斷提高自己的業務技能。在工作中注意講究方法，注重實際，積極進取，創造性地開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(四)時刻牢記自己是一個共產黨員，積極參加黨委、縣局組織的各種活動，積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣。各位黨員嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。
以上是黨支部的剖析及整改方案。在今后工作中，本支部黨員將從我做起，從現在開始，永葆工作熱情，努力踐行黨的十九大會議精神，把轉變工作作風和提高行政效能提高到一個新的高度。
【篇4】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
一、通過對我鎮鎮、村兩級20xx年1月至20xx年6月的統計表和各項調查工作進行自查，我鎮在統計工作中沒有發生下列違法行為：
1、沒有虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的.行為；
2、沒有拒報、屢次遲報統計資料的行為；
3、沒有未經批準，擅自制印統計調查表的行為；
4、沒有單位領導干擾統計數據，從而造成統計數據失真的行為；
5、沒有利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的行為；
6、重點對各項統計調查和統計資料進行自查、復查。
二、我鎮在抓好統計基礎工作中做了以下幾個方面的工作：
1、建立了鎮統計站、統計站由黨政辦公室、統計辦公室、計生辦公室、經管辦公室組成。人員有黨政辦主任、政府統計員、計生統計員、經管統計員，辦公室設在黨政辦。
2、政府、計生、經管、教辦、公安及9個村均落實了專兼職統計員。
3、鎮、村統計工作均按照統計制度的規定設置原始記錄，建立健全統計檔案。
4、統計工作制度在自查自糾工作中進一步完善。
5、政府專職統計員按文件要求持證上崗。
三、存在問題
1、少數兼職統計人員業務素質較差還不適應新時期統計工作的要求；
2、村級由于三年一屆的換屆選舉，直接影響統計人員的工作情緒，造成部分統計表冊不健全。
3、村向各部門上報的表冊數據有不統一的情況。
4、企業上報統計報表屢次遲報統計資料和數據失真的情況。
針對上述情況，經政府及執法領導組研究決定，制定以下糾改措施：
1、每月統計站對村級統計員進行一至二次業務培訓，不斷提高村級統計人員的業務素質和業務水平；
2、進一步做好村級統計員的思想工作，盡量穩定統計人員隊伍；
3、建議上級統計執法部門對相關企業加大執法力度；
4、統一思想，提高對統計工作的認識，完善統計工作制度，強化責任感，嚴禁統計資料遺失，杜絕數出多門。確保統計數據及時、準確、統一、完善。真正做到向各級領導體統制定政策真實可用的統計資料。
【篇5】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關的特殊作用和地位，決定了機關黨建應該走在前面做出表率。因此，加強機關黨支部建設，對于打牢黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，保證黨的各項事業順利發展具有重大意義。
一、機關基層黨支部建設的主要特點
機關黨支部的主要特點是四個字：“多、散、大、緊”。
一是機關支部干部黨員多，擔任領導職務的黨員多，無職黨員多，黨員的訴求多，思想復雜。
二是機關業務性質的區別決定了各個支部的形式散。機關黨支部業務性強，工作分工細，黨員各負責某一方面的工作。隨著工作任務的日益激增，工作壓力越來越大，雖然機關黨員在日常工作、生活中有所接觸，但相互之間思想交流不多，彼此深入交換意見的不多。
三是流動性大。機關的性質決定了機關黨員外出活動、調動、學習培訓等十分頻繁，從客觀上造成過組織生活、開展活動往往是人員不整齊，造成“鑼齊鼓不齊”局面。
四是工作任務和時間緊。機關黨員職責內行政、業務工作多，還要完成大量的臨時性、應急性工作和上級下達的指令性工作，時間緊的矛盾更加突出。
二、當前支部建設存在的主要問題
從機關支部建設調查情況看，主要存在以下三個方面的問題：
一是重視不夠，自覺性差。機關各基層黨務工作者均為行政干部兼職，抓中心工作、重點工作時間和經歷多，重行政工作、輕機關黨建工作的傾向比較嚴重，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，是機關黨支部建設的“常見病”、“多發病”，病根就在認識上，組織生活走走形式，過不過、過多過少無所謂，過了標準也不高，缺乏接受監督和管理的自覺性。
二是質量不高，隨意性大。首先是支部工作計劃安排上的隨意性。不是針對機關黨支部工作特點和黨員干部的思想實際，周密安排計劃支部工作，而是臨時安排、想到什么干什么。比如黨日活動大多是找點報紙、文件念一念了事，內容單調，形式呆板，缺乏吸引力。其次是落實組織生活上的隨意性。有的組織不力，時間不能保證，三言兩語草率收場，甚至以工作忙、人員不齊為由，隨意擠占時間。再次支部內缺乏原則性，批評開展難，存在“批評難”、“難批評”的問題。
三是監督不力，落實不好。黨管黨員、管干部是機關支部一項重要功能。有些機關支部在對黨員管理教育上一般要求多，具體檢查監督少;管共性的東西多，有針對性地做工作少;依靠組織管得多，發動黨員互相管得少，致使黨員中發生的問題不能在黨內正常生活得到及時有效地解決。
四是缺乏統籌，工作脫節。就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作脫節的現象，一定程度上影響了機關黨支部功能作用的發揮。支部不能很好服從服務于機關中心工作和業務工作，沒有把行政工作的難點作為黨支部工作的重點。領導干部不能較好帶頭執行支部的決議，機關黨支部的權威得不到維護。
五是機制不順，考核脫鉤。機關黨建工作僅納入機關單位的年度考核，而未納入領導班子和領導干部年度考核范疇，導致機關黨建工作與班子建設和領導干部年度考核脫鉤，支部建設“重形式輕實效”、“重傳統輕創新”，“重自我輕聯動”的現象。
六是流于形式，多處受限。一些機關單位的批評與自我批評等制度往往流于形式，教育黨員、凝聚力量的作用得不到有效發揮。同時，機關黨支部活動場所受限、活動缺乏必要的經費保障，機關文化活動的正常開展受到制約。
三、加強機關黨支部建設的對策及建議
機關基層黨組織是黨執政的組織基礎。機關基層黨組織應率先發揮維護穩定、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
1、加強領導和保障，打造機關黨支部工作新理念。在組織建設方面，要進一步明確機關黨組織配備黨務工作者的具體標準和要求，落實機關黨支部書記由本單位、本部門黨員行政負責人或副職兼任，有條件的單位和部門要認真貫徹落實專職黨務干部配備等有關規定，進一步明確組織功能和職責定位，配強配齊黨支部班子。要創造良好的機關黨務工作環境，在政治上多關心機關黨務干部，要優先從工作出色、業績突出的機關黨務干部中提拔使用干部。工作上要多給機關黨務干部以支持，努力形成進一步搞好機關黨的建設的有利環境和良好氛圍。在經費保障方面，在認真落實機關黨員教育經費和黨費留用的同時，按照中央《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》和相關文件規定落實好各機關黨支部的工作經費，并做到專款專用。同時，要適度考慮機關黨建活動經費，為機關黨建工作提供經費保障。
2、健全黨建工作責任制，拓展機關黨支部工作心途徑。要從深化思想認識入手，教育和引導黨員領導干部充分認識加強機關黨的建設的重要性和緊迫性，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，自覺將黨支部建設作為義不容辭的重大政治責任，列入議事日程。從落實獎懲激勵制度入手，把黨員領導干部完成黨建責任制的情況列入年度考核、民主生活會和述職報告的一項重要內容，把責任制執行情況的考核結果，作為對黨員行政負責人的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
3、建立黨支部工作督查機制，創新機關黨支部工作新模式。一要建立黨員參加組織生活檢查通報制度，定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的情況，并上報組織部門備案。二要建立黨支部會議紀錄送審制度，各黨支部每季度要把各種黨內生活記錄本送上級黨組織審查一次，強化對基層黨組織日常工作的適時督查。三要完善檢查評比制度，每半年要采取互評互檢的方式進行一次督查，年終組織專門檢查組采取聽取匯報、查閱記錄、征求有關部門和群眾意見等方式，對黨支部年度工作完成情況一項一項地檢查驗收，綜合定性評價。
4、提高黨務干部隊伍的素質，探索機關黨支部工作新路子。一要選好配強黨支部班子。要按照提高素質、優化結構、相對穩定、合理流動的要求，抓好支委隊伍的建設，真正把黨性強、作風正、業務精的黨員干部選進黨支部班子。二要加大對機關黨支部支委的教育培訓力度。要堅持逐級負責、分層培訓的原則，建立支委和黨小組長上崗培訓和定期輪訓制度，不斷完善黨務干部隊伍的繼續教育工作;要通過有計劃地組織學習、考察，舉辦業務培訓班、理論研討班，增強他們的政治素質、業務技能和創新能力，增強黨支部自主開展活動的能力和解決自身問題的能力。
5、加強分類指導的工作力度，提煉機關黨支部工作新方法。上級黨組織要深入基層加強調查研究，對機關黨支部由于業務工作的側重點，區別對待、分類指導;要堅持“抓兩頭、帶中間”的工作方法，認真總結和宣傳典型經驗，充分發揮先進黨支部的示范、帶動和輻射作用，具體分析后進黨支部存在的問題及原因，提出具體指導意見，加強幫促。各部門要增強責任感、提高主動性，切實加強對所屬黨支部工作的指導，做到有部署、有檢查、有落實;要按照機關黨支部“四個好”的要求，對所屬黨支部的現狀進行分析排隊，對那些軟弱渙散、不起作用、戰斗力不強的黨支部，要指派專人，集中力量幫助整頓提高，著力提高“四個好”先進黨支部的覆蓋面。
6、融入中心，著眼實踐，創新機關黨支部工作新載體。一是在工作目標上搞好結合。把中心工作的重點、熱點和難點作為黨支部工作的重點、覆蓋點和探索點，使堡壘作用滲透到生產經營的全過程，為做好中心工作提供保證。二是在工作內容上搞好結合。把黨員組織生活與中心工作，與黨員的自身工作、學習、生活結合起來，積極引導黨員崗位成才、崗位奉獻、崗位示范。在開展黨員活動時，盡量多一些結合實際的創造性自選動作，多一些本支部的個性特征，多一些圍繞中心任務的可操作性內容，多一些切實有效的工作舉措。三是在工作形式上搞好結合。堅持原則性和靈活性相結合，在落實上級的工作部署時，要結合實際，堅持黨內主題與中心工作的結合，積極尋求黨內活動與生產經營的有效對接;堅持相對集中活動與分散活動相結合，從實際出發，盡可能使活動小型化而效果最大化;要堅持繼承傳統與開拓創新相結合，把現代教育手段運用到黨支部開展的活動中來。在活動形式上，要體現“新、活、實”，注意聯系黨員的思想實際，開展思想政治工作，多采取生動活潑、喜聞樂見的形式，如舉行讀書演講會、黨員輪流講課、主題討論會、形勢報告會，開展主題實踐活動，組織參觀考察，觀看有教育意義的展覽、影視片、電教片，充實和拓展黨日活動的內涵和外延，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
總之，機關黨支部建設要按照新形勢、新任務的要求，注重更新工作理念，增強創新意識，提高履職和創新能力，使機關黨支部工作真正體現時代性、把握規律性、富于創造性。
【篇6】支部抓好自身建設方面問題及整改措施
一、工作開展情況
（一）加強組織領導。成立了縣農業局20xx年鄉鎮綜合農業項目建設工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長（分管項目的副局長為專抓副組長），相關股站室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局計財股，由計財股股長兼任辦公室主任，具體負責全局鄉鎮綜合農業項目日常工作。多次召開相關工作會議，對我局負責的22個項目進行了安排部署，將每個項目計劃分解到責任單位和責任人，切實加強項目建設工作的組織領導，把鄉鎮綜合農業項目建設工作擺上重要議事日程。
（二）抓好前期工作。積極與項目鄉鎮村聯系對接，搞好項目開展的.前期準備工作。22個項目均已完成項目勘查設計和資金預算。截至4月底，已落實22個項目建設資金1197萬元，其他12個鄉鎮綜合農業項目正在規劃中。
（三）加強項目管理。落實項目招投標管理、安全管理、資金管理、工程質量管理等制度。嚴格執行“項目設計、財政評審、招投標、施工、審計結算、報賬”等項目建設相關程序；加強項目資金使用情況跟蹤審計，確保資金使用安全高效。未出現1起阻工、偷盜、群體上訪等事件。并按要求及時上報項目進展情況和重大情況。
二、存在的主要問題及計劃
（一）主要問題。一是項目前期工作周期長，影響了部分項目審批速度；二是項目資金到位較慢，影響了部分項目建設進度；三是農業項目季節性強，對項目建設進度也影響較大。
（二）下步打算。一是抓進度。進一步加大協調服務力度，集中協調解決項目實施過程中存在的困難和問題，確保項目按預期進度安全施工，早日投產達效。二是抓管理。進一步加大項目監督檢查力度，加強對項目資金的管理，提高項目建設質量與效益。三是抓環境。努力提升社會各方面關心支持鄉鎮綜合農業項目建設的自覺性，營造更好地項目建設環境。