組織生活會召開情況報告錦集四篇
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編為大家收集的組織生活會召開情況報告錦集四篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】組織生活會召開情況報告
根據中央和省委關于開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會通知精神，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，本人通過調查研究、征求意見、談心談話，認真查擺檢視自身存在的突出問題，深入剖析原因，明確下步努力方向和整改措施。現將個人檢視剖析情況報告如下，請同志們批評指正。
一、查找的主要問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是在思想政治方面，還存在學習不夠深入，理論聯系實踐不夠緊密的問題。沒有真正將學習成果轉化為謀劃工作的思路和舉措，特別是員工隊伍建設與培訓創新上，行政后勤管理考核上，財務預算管控上，調研和推動不深入，沒有展現出新時代應有的新氣象、新作為。
二是在精神狀態方面，還存在開拓創新意識不強，擔當作為干勁不足的問題。雖然在內心深處，始終有干事創業的激情，但在具體工作中，還存在看成績多、看差距少的問題，面對相對復雜棘手的問題，缺乏深入系統的思考和具體解決的思路辦法，在窗口服務、多元培訓的創新方面還缺乏攻堅克難的魄力。
三是在工作作風方面，還存在自我要求不嚴，認識不高的問題。主要是自我要求還不夠嚴，有時僅滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，還存在麻痹思想。
(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面
一是對照黨章黨規方面，存在聯系群眾不密切的問題，在工作中，對于自己想了解的問題重視一些，主觀意識還是比較強烈，站在一線干部員工的角度去考慮問題不太多，比如在取消省界收費站的工作中，對大局把控得較多，往往在一些細節上關注不夠，忽視了群眾的想法和建議，在踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方面還存在一定的差距。
二是對照《準則》方面，深刻認識到自己在開展批評和自我批評方面還不夠經常，在民主生活會上批評得多，在日常工作中“袖子”扯得少，臉還紅得不夠，汗也出得不多，有時找到了問題的癥結所在，但沒捅破這層紙，總覺得面子上過不去。
三是對照《條例》方面，有時限于對自身嚴格要求，忽視了分管領域的整體督導和對身邊同志言傳身教，沒有形成以點帶面的聯動效應，模范帶頭作用還不是很突出。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對員工群眾反映的困難和問題收集得多、過問得少，了解面上情況多、找深層次原因少，要求部門解決多、直面群眾跟蹤問效少的現象。
二是服務標準還不夠高。雖能根據實際情況，出臺了一些工作政策和措施的實施，但有些決策還不夠接地氣，沒有很好地站在群眾的立場，沒有顧忌群眾的感情，導致一些服務基層工作的針對性和實效性不強，與群眾需求還有差距。
(四)在知敬畏、守戒懼、守底線方面
本人能帶頭落實中央“八項規定”等廉政法規，堅決抵制“四風”問題，但也存在一定差距。一是“一崗雙責”落實仍有差距，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，執行各項紀律和工作程序還不夠嚴格。二是自律意識有待進一步增強，艱苦奮斗、勤儉節約的思想有淡化的苗頭，在日常生活中也有追求時尚、追求享受的現象。
(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面
在思想覺悟上，還存在管理不嚴、標準不高的問題，部署要求多、跟蹤監督少、問責追究少，對下屬單位執行各項決策部署的指導力度還不夠，特別在分管的收費、行政、財務等工作中，發現部分單位依然存在服務意識不強、成本控制不嚴、管理松散等問題，這也說明平時對制度執行還是缺乏嚴格的監管，浮在面上，沒有深層次的去用心解決問題，對基層單位不能及時完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，沒有認真批評教育，沒有大膽采取措施，總是怕傷了感情，有瞻前顧后的思想。面對重要工作任務，只求能順利通過上級檢查，不出問題，沒有上升到追求“打造亮點、做出特色、做成典型”的工作標準，缺乏“沒有最好，只有更好”的干事創業闖勁。當前，智能化收費的普及，省界收費站的逐步取消，對我們加快收費管理體制改革提出了新要求;不斷健全治理體系，搞活經營機制，對我們深化企業改革創新提出了新要求;著力降低管理成本，全面提升管理效益，對我們運營管理精細程度也提出了新的要求;面對新形勢、新問題，本人對路段中心的長遠發展和協調發展，主動謀劃不夠，進取精神和擔當意識不強，沒有積極去探索切合實際的辦法。
(六)需要說明的事項
1.不存在利用名貴特產特殊資源謀取私利問題。
2.不存在對“黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘”情況。
3.不存在配偶、子女及其配偶經商辦企業情況。
4.本年度無個人重大事項報告事項。
5.不存在巡視反饋、組織約談函詢情況。
二、存在問題的原因
出現上述問題，雖然有一定的客觀原因，但也有主觀思想改造還不到位的因素，主要體現在以下五個方面：
(一)思想方面，理論武裝需進一步加強。對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。由于自己在政治理論的學習上還存在不深、不透的現象，缺乏對政治理論系統研究和深刻理解，導致自己對一些問題的看法和認識還有些模糊，不夠清晰，高標準、嚴要求的意識還不夠。
(二)政治方面，理想信念需進一步堅定。有時放松了黨性修養和黨性鍛煉，特別是缺乏批評和自我批評的勇氣，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，導致對自己要求不嚴，出現了貪圖安逸、安于現狀的情況。
(三)作風方面，宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意的服務意識。在工作上群眾觀念有所淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。
(四)能力方面，素質能力還有待提高。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下了不少功夫，但與主題教育目標要求比，感到差距還不小;在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾，主要還是學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應能力還不強。在謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象，有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統籌還不夠，站立點還不高。
(五)廉政方面，自律要求還不夠高。“人不率則不從，身不先則不信”，黨員干部就是要以身作則，以上率下。一是自律意識不強，把“小節”看成是小事，忘記了“溫水煮青蛙”的深刻警示。二是艱苦奮斗意識衰退，隨著經濟發展和生活條件不斷提高，個人在吃住行用等方面，也開始講質量，講檔次。把這種意識帶到工作中，也就希望工作環境、辦公用品等檔次高一點，這些都是享樂主義的表現。
三、努力方向和整改措施
下一步，要認真檢視不足，誠懇接受批評，著力刮骨療傷、強身健體，在今后的工作中從以幾個下方面改進和提高。
(一)加強理論學習，堅定理想信念。進一步端正學習態度，積極主動地在黨性修養上下功夫，增強理論功底，用理論知識武裝頭腦、用專業知識提升能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷拓展理論層面、優化知識結構，更好地將學習成效體現在具體工作中，確保學有所用、學以致用。
(二)充分發揚民主，嚴守政治規矩。繼續保持謙虛謹慎的作風，大事講原則，小事講風格，努力維護和增進班子團結。認真執行民主集中制，嚴格按制度議事決策。對于事關全局性的問題、事關群眾切身利益的重大問題，充分調查研究，廣泛聽取各方意見，更好、更有力地貫徹落實好集團、中心黨委的決策部署。
(三)強化作風建設，提高工作效率。面對難度大、任務重、頭緒繁紛復雜的工作，理清思路，科學細化分解目標任務，使各項工作有著落，人人肩上有擔子。特別是要慎穩推進取消省界收費站、普及不停車收費系統等與群眾利益相關的工作，通過親力親為的專題調研、實地走訪等方式，督促落實好集團的各項決策部署，切實滿足人民群眾日益增長的多元化出行需求。
(四)埋頭實干苦干，勇于擔當作為。多到基層一線，不發空命令，把加強和改進作風作為實干的著眼點，牢固樹立為民務實清廉的意識，處理好個人與集體、局部與整體、小家與大家的關系，從個人利益中跳脫出來，顧全大局，心系群眾，把群眾當朋友、當親人，多以心交心，多換位思考，為群眾辦實事、做好事。
最后，我真誠地希望同志們對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，并努力加以改進，把今后的工作做得更好。
【篇二】組織生活會召開情況報告
一、會前準備情況
(一)認真組織學習，提高思想意識
按照要求，班子成員發揚理論聯系實際的學風，主要學習了十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話精神以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合思想和工作實際，為自我剖析、開展批評和自我批評奠定了思想基礎。
(二)充分發揚民主，廣泛征求意見
公司領導班子注重把廣泛征求意見作為增進班子成員與干部職工感情、加強與干部職工聯系、自覺接受干部群眾監督的一次極好機會。努力創造暢所欲言的良好氛圍。通過群眾提、相互幫、班子查、自己找的方法，廣泛征求對領導班子及班子成員意見和建議。同時，將召開民主生活會的時間、參加人員、主題等內容及時向上級組織和上級領導報告。
二、撰寫發言提綱，查擺問題和不足
在廣泛征求意見的基礎上，每位班子成員都按照要求，重點對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，聯系思想和工作實際，全部總結自己思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況，查找不足，剖析思想時尚，撰寫民主生活會發言材料。
三、查找問題準確
班子成員對照落“四個合格”，從思想、組織、作風、紀律等方面進行了深刻剖析。結合工作實際，通過征求大家的意見和認真的反思，領導班子在以下幾個方面存有一定的差距：
(一)理想信念方面。對黨員干部教育管理有所放松，沒有把意識形態工作放在更高的位置，注重抓輿論宣傳多，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別同志大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
(二)政治紀律和政治規矩方面。一是大局觀念有待提升。在圍繞中心、服務大局中，有時不能處理好局部與全局的關系。二是教育監管不夠。少數同志履責不夠，對基層黨員干部思想上、行為上存在苗頭性傾向性問題，缺乏有效的教育和監管。
(三)作風方面。一是執行中央八項規定還需強化。執行八項規定的力度不夠強，在公務接待中雖然沒有突破標準，但偶爾有不夠節儉的現象。二是深入基層不夠。深入基層一線調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。三是交流關心不夠。平時下達任務多、提要求多，對基層一線實際情況關心關注少、鼓勵支持少。
(四)擔當作為方面。一是創造性開展工作不夠。有的班子成員在工作中重視安排部署，創新工作方法和手段方面欠缺，按老套路辦事情的現象依然存在。二是自我要求還不夠嚴格。存在怕擔責任的思想，在謀劃發展上站位不高，改革中的硬骨頭，敢想、敢干、敢闖、敢試的魄力減弱，致使工作效果不理想。三是干事創業激情有所弱化。缺少強烈的擔當精神。工作進展不平衡、落實不到位的問題也比較明顯，工作標準還有待于進一步提高，工作落實的力度還需要進一步加大。
(五)組織生活方面。主要表現在：黨內政治生活缺乏創新，僅限于“三會一課”。帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監督的時間較少。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。主要表現在：重發展輕黨建的傾向在一些部門和領域還未根除，履行黨建主體責任宏觀部署多，微觀督促少。有的同志落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”不到位，對分管部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。
四、開展談心活動，坦誠交流溝通
公司黨支部書記與班子其他成員分別進行了談心，班子成員不僅在班子中間相互談心，還與自己分管部門的工作人員進行了真誠的談心。通過談心，溝通了思想，征求了意見，提出了問題，提出了希望與建議，達到相互幫助，共同提高的目的。
2月28日，公司領導班子民主生活會在任經理辦公室召開，副經理張東彬和韓風武參加。會議由黨支部書記主持，并且代表黨支部就班子建設、隊伍建設、作風建設、廉政建設等方面，以及個人思想情況、工作情況、自我批評、對班子其他成員建議、今后努力方向作了發言。隨后班子其他成員依次進行了發言。大家本著實事求是的原則，認真開展了批評與我批評。
五、今后努力方向
針對民主生活會查找出來的問題、征求到的意見和建議、以及干部群眾的反映，原汁原味進行分類梳理，制定相應的整改措施，明確整改重點，落實整改責任。
一是加強班子建設，提高執政能力。以機構改革為契機，結合公司實際情況，調整領導干部，進一步加強領導班子建設。
二是發揮能動作用，強化隊伍建設。堅持選拔任用德才兼備的優秀年經干部與解決好那些年齡偏大、工齡較長、各方面表現較好同志，徹底改變公司作風散漫，一些干部對待工作萎靡不振，工作上不求有功，只求無過的現狀。
三是加強教育培訓，提升整體素質。加強對領導對領導班子、中層以上干部的培訓。通過內訓、邀請專家和專訓等有效方式，有針對性地培養人才。力爭全體人員輪訓一遍，豐富培訓方式，提高培訓質量，不斷提高干部職工履行崗位職責的能力。
四是加強后勤管理，改善辦公環境。要加強單位內部的制度建設，做好矛盾糾紛和安全隱患排查工作，防止各類事故發生。要進一步改善辦公環境，改進辦公條件，提高工作效率。
【篇三】組織生活會召開情況報告
1月24日，國家稅務總局甘德縣稅務局黨支部緊緊圍繞主題，在縣局黨員活動室召開了2020年度組織生活會暨民主評議黨員大會，甘德縣委組織部相關同志與會指導，縣局全體黨員參加，會議由縣局黨委書記、局長主持。
會前，為確保會議達到預期效果，按照省州局黨委、縣委文件要求，縣局黨支部多措并舉認真籌備會議。一是開展學習研討。黨支部全體黨員采取個人自學、集中輔導、交流研討等方式，重點學習領會了《習近平談治國理政》（第三卷）、習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會、全國勞動模范、先進工作者表彰大會上的重要講話和貫徹習近平總書記關于生態文明建設等內容。二是廣泛進行談心談話。按照開好組織生活會要求，黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間面對面進行談心談話，即了解了黨員干部工作情況，又了解了黨員干部生活情況，在談心談話中，既肯定了成績，又指出了不足。三是認真征求意見建議。縣局黨支部為全體黨員發放了征求意見表，廣泛征求意見，重點從6個方面認真征求了全體黨員的意見建議。并認真對意見建議進行梳理，納入整改落實臺賬。
會議通報了上年度整改落實情況和此次組織生活會會前準備情況。隨后由縣局黨委書記、局長郭天才同志代表支部班子重點從4個方面進行了檢視剖析，支部全體黨員依次對照檢查，開展了批評和自我批評，在批評過程中，直接點問題，擺表現，不說空話套話，不搞一團和氣，達到了“團結-批評-團結”的目的。會議最后，開展了民主評議黨員測評，通過發放民主黨員測評表，共選出了3名優秀黨員，其余黨員皆為合格。
縣指導組表示此次組織生活會縣局支部高度重視，思想認識到位，準備工作充分。全體黨員在開展“批評和自我批評”時，以對黨、對事業、對同志、對自己高度負責的態度，敢于拿起批評和自我批評的武器，勇于解剖自己、揭短亮丑，達到了相互教育、相互警醒的效果。同時對全體黨員提出了以下兩點要求：一是強化理論武裝。全體黨員要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理性信念，強化黨性修養，集中精力做好服務納稅人和繳費人的工作。二是狠抓整改落實。對于班子和個人梳理出來的問題，建立問題臺賬，進一步制定整改方案和整改措施，做到對賬銷號，查漏補缺，堅持清單管理分類施策，加強對照盤點。
【篇四】組織生活會召開情況報告
按照州委組織部《關于召開2018年度基黨組織生活會和開展民主評議學員的通知》和縣委組織部的通知要求，在認真學習、找準問題、談心交心的基礎上，召開了民主生活會，現將情況報告如下：
一、民主生活會前的準備工作情況
為確保民主生活會的順利召開，切實保證民主生活會的質量，局領導班子成員按照縣委組織部的指示作了認真的準備：
1、抓好會前學習。根據縣委組織部的要求，局黨組書記分別組織班子成員學習了黨的十九大精神、《中國共產黨章程》、“三個代表”重要思想，通過學習，統一思想，提高了認識。
2、抓好征求意見。交心談心，溝通思想。民主生活會前，安監局局長根據局干部職工的意見及自己的看法，對班子成員所存在的問題進行相互談心，點出各人的不足之處和今后的努力方向，從而為開好民主生活會，開展批評與自我批評打好了基礎。
3、認真撰寫好民主生活會發言稿，會后一律上交到局黨組統一存檔。
二、民主生活會的基本情況及總體評價
為高質量開好民主生活會，局黨組書記從自身實際出發，召開了局領導班子民主生活會，局領導班子民主生活會，由副局長主持，參加的同志有局班子成員以及辦公室、同志。
在開展會議時都能做到領導帶頭作認真的批評與自我批評，會議氣氛熱烈，同志間坦率真誠，批評與自我批評真正做到高標準，嚴要求，不護短，不遮掩，本著對組織、對同志高度負責的精神，真誠地、客觀地開展了相互的批評，無保留地擺出了自己查、上級點、群眾提的主要存在的問題，聯系各自的思想和工作實際，從世界觀、人生觀、價值觀的高度深挖根源、主動進行深入的自我批評。同時也讓同志們更加清醒地看到了自己存在的問題，為下一階段的整改增強了針對性，打下了良好的基礎。
三、開展批評與自我批評的情況
1月23日，局召開了領導班子民主生活會。會上，局班子成員的5位同志都對當前班子和個人帶有共性的關于理想信念、宗旨觀念、全局觀念、作風建設、等方面存在的突出問題開展了認真的批評與自我批評。
四、整改措施及方向
局召開的民主生活會上局領導班子成員干部除了積極進行批評和自我批評外，也對自己的存在問題提出了整改措施及今后努力方向。同志們紛紛表示要扎扎實實用“三個代表”重要思想指導今后的工作。
1、要通過開展“三個代表”重要思想學習教育活動，進一步樹立共產主義理想信念，增強全心全意為人民服務的宗旨觀念及全局觀念，以代表人民群眾的根本利益為出發點和歸宿點，多為群眾辦好事實事。
2、根據縣委的部署，結合的實際，今年的固本強基工作重點抓好以下幾個方面：一是認真抓好各級黨建工作，不斷改進機關作風，致力建設一流的服務態度、和安全監管工作。二是全面提高黨員隊伍素質，保持共產黨員的先進性。三是集中精力抓全縣安全工作，不斷提高安監質量。
3、進一步加強黨風廉政建設。要加強學習黨風廉政建設的有關規定，明確黨風廉政建設的要求。領導要嚴格要求，率先垂范，做好榜樣。嚴禁以權謀私，嚴禁在節日用公款向上級領導送禮送紅包，建設符合黨風廉政建設要求的新型的上下級關系，嚴格限制接待費的開支。