黨建工作創新不足及整改措施范文匯總五篇
中國共產黨要領導全國各族人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊密圍繞黨的基本路線，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，全面提高黨的建設科學化水平。下面是小編為大家整理的黨建工作創新不足及整改措施范文匯總五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】黨建工作創新不足及整改措施
存在的不足
一、項目普遍對黨建認識不夠。
主要表現為項目職工對項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經濟效益的源頭、企業形象的窗口，也是黨建和思想政治工作的重要陣地的認識不夠。
二、組織體系不夠健全。
表現在部分同志只注重在生產經營，而對黨組織在項目部的建設缺乏認知。
三、項目黨建制度不夠完善。
主要表現在缺乏長期性，穩定持續性的系列項目部黨建制度。
四、工作方法守舊。
落實與時俱進、注重活動方式的新穎性、豐富內容、活躍載體等方面存在缺陷
五、黨支部作用發揮不夠充分。
在確保工期、安全、質量，效益作為全部工作的出發點和落腳點，相關的工作需要繼續努力。
今后工作計劃：
一、提高認識是項目黨建工作的出發點。因此在今后工作中，我們將充分認識加強項目黨建工作的必要性和緊迫性，努力克服對項目黨建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏頗認識，克服“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。
二、健全組織體系是項目黨建的根本。今后工作中我們將把組織建設放在重要位置，根據項目建設實際，合理設置和動態調整組建好項目部黨組織，真正做到組織健全、活動正常、管理規范。
三、完善的制度是項目黨建的基礎。今后工作中，項目黨建將結合工程實際，積極探索適應新形勢要求的項目黨建工作新思路，新方法，按照民主集中制原則，建立健全黨支部會議制度、項目經理定期向黨組織報告工作制度、領導班子民主生活會制度、中心組學習制度，促進黨組織自身建設；建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保項目部重要問題科學民主決策；建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監督機制；建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進各項工作落實。使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規范化、程序化的軌道。
四、創新工作方法是項目黨建工作的抓手。今后工作中，我們將緊密圍繞施工生產實際，組織開展好豐富多彩的主題活動，以創建“好班子”為載體，促進項目部領導班子整體素質的提高；以黨員“創先爭優”為載體，充分發揮黨員在工程建設中的先鋒模范作用；以“安全文明標化工地”、“職工之家”等建設為載體，促進工程項目建設；通過不斷創新活動載體，確立工作抓手，使項目黨建和思想政治工作充滿生機和活力。
五、充分發揮作用是項目黨建工作的成果。項目黨建在今后工作中，我們將緊緊抓住施工管理和生產經營中的難點，有針對性地開展安全質量、成本意識和效益意識的教育，不斷增強職工的安全、質量、效益、市場、信譽意識；堅持“三貼近”原則，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為工程項目建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。
在新的歷史時期，項目黨建工作是一個新課題，實踐證明，項目部黨支部建設在各類工程建設中都曾發揮了顯著作用。在新的形勢下，我們要從學習貫徹“十八大”重要思想的高度，繼承這一做法，并在繼承中創新，在繼承中加強，發揮新的作用。
【篇二】黨建工作創新不足及整改措施
一、存在問題：
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內容與實際工作聯系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務工作者面臨的最大挑戰是能力挑戰，最大危機是本領危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領導成員不注重學習培訓，面對新問題、新要求時束手無策。在執行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
二、意見建議：
1.調動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關業務工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業務工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執行能力。首先，任務指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務清單、問題清單和責任清單，從執行的關鍵環節和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執行“縮水”等現象。最后，要加強黨務干部隊伍建設。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務干部的培訓，使其逐步成為黨務工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領悟力。首先要加強學習，進一步打牢領悟政策的思想理論基礎。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結合。各級黨組織要注重實踐、注重總結、注重創新，做到正確地貫徹政策、執行政策、落實政策
4.強化制度的保障作用。一要規范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設，逐步形成制度化、規范化的工作運轉體系，明確各部門、各單位權力運行流程、責任主體和責任邊界，明確辦事程序、環節、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執行力。增強黨員干部對相關制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責，嚴格按制度辦事;增強相關制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確保可操作性強。三要增強相關制度的威懾力，對破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”者，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責任務。在此基礎上，建立健全執行目標任務層級責任制，逐級逐層分解黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責任擔起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯網+”，創新黨建活動方式黨建活動方式。要適應信息技術飛速發展的大趨勢，積極運用現代科技手段，把“互聯網+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態管理服務機制，創新黨建工作流程和方式，建立網絡黨支部，開展溝通交流、黨務公開等非涉密黨建工作。
【篇三】黨建工作創新不足及整改措施
一、黨建工作中存在的不足
（一）理論武裝仍需不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣貫學習，但理解得不深不透不實，學思用結合不夠，仍需持續做好“學、思、踐、悟”。公司黨組織要將黨員政治理論學習作為長期任務、重要任務來抓，在保證學習內容和頻次符合的同時進一步提升學習質量。
（二）黨建工作創新力度不夠。對照新時代黨的建設總要求，分公司還存在黨建工作開展方式的主觀創新“弱化”，傳統的思路和辦法多，創新的方式和載體少，融入中心的形式較為單一，還需要在創新思路和精益求精上進一步提高，持續提升黨建工作整體引領力和感染力。
（三）基層各支部黨建工作水平還不均衡。根據近年標準化黨支部工作建設總體情況來看，各支部黨建工作水平存在一定差距，部分支部的作用發揮效果不夠突顯。支部工作在一定程度上仍存在黨員學習教育質量不夠高、制度執行不夠到位、程序履行不夠細致等問題，基層黨務工作者的能力還有待提高。
（四）反腐倡廉形勢嚴峻復雜，“不敢腐”的氛圍雖初步形成，但距離“不能腐”“不想腐”的目標還有不小差距，部分單位黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，反腐倡廉工作仍然任重道遠。
二、公司黨建工作下一步工作部署
公司領導在剛剛結束的三會上強調，聚焦高質量發展總目標，堅持穩中求進總基調，全面從嚴加強黨的建設。這些都為一公司黨委今年工作指明了方向。我們要認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，圍繞公司發展的總體思路目標，努力做到“三個堅定不移”，聚焦聚力將黨的建設抓出新成效。
（一）壓實黨建責任，強化政治擔當。
按照新時代黨的建設總要求，始終把政治建設擺在首位。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作實踐，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個詮釋”崗位實踐活動，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，保證公司黨委各項決策部署在一公司的貫徹落實。建立并實施黨建工作協調會議機制，按季度召開會議，抓牢抓實黨建工作。嚴格落實黨建工作責任制，明確兩級黨組織黨建工作責任清單，實現責任的層層有效傳遞，狠抓“第一責任人”職責落實，突出抓好黨建“一崗雙責”，形成黨員領導干部全員抓黨建的整體合力。
（二）夯實基礎工作，提升黨建質量。
要持續發力，狠抓制度執行落實和黨員能力素質提升。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持黨委理論中心組學習制度、“三會一課”制度，加強政治理論學習教育，突出黨性鍛煉，加大黨務工作者和黨員培訓教育力度。提高民主生活會、組織生活會質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。突出政治標準發展黨員，扎實開展黨員示范崗、黨員責任區、黨建“三聯”示范點建設。加強干部隊伍建設，全面貫徹新時代黨的組織路線，加大優秀人才培養，選優配強干部隊伍，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，抓好干部培訓教育和管理監督。抓好黨建工作責任制考核和結果應用，進一步夯實黨建基礎工作。
（三）增強陣地作用，激發黨建活力。
充分發揮線上、線下“雙陣地”作用，以“黨建+”為抓手，以“互聯網+”為支撐，實現線上線下“雙陣地”互動互融，助推黨建工作高效開展。充分發揮黨建信息化平臺線上陣地作用，在完成規定性黨建線上工作的基礎上，開展形式多樣、各具特色的黨員學習教育和黨建活動，積極嘗試新功能的應用。建立黨建平臺季度考核機制，將各支部黨建平臺使用情況納入績效考核管理，促進平臺應用的覆蓋面和有效性，成為提升黨建工作質量的有效載體。有效發揮各支部黨建活動室的黨員之“家”作用，成為支部組織活動，黨員學習、溝通、交流的線下實體陣地，增強黨員的歸屬感、榮譽感，營造黨建良好氛圍。
（四）建設過硬支部，筑牢黨建根基。
黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是開展學習教育的基本單元，是團結凝聚黨員群眾、推動改革發展穩定的戰斗堡壘。一公司將進一步推進標準化黨支部、黨員示范崗建設工作，持續練內功、提質量、抓落實，在健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、執行基本制度、落實基本保障等方面再夯實、再精細。形成日常專項督導、季度定期檢查、年度考核驗收的檢查考核機制，嚴控問題整改，鞏固考核成果，將標準化黨支部考核納入績效管理，并建立獎懲機制，切實將工作履行到位，推動支部工作全面進步、全面過硬。
（五）融入中心工作，服務發展大局。
黨建工作和中心工作相輔相成、互相促進，一公司堅持圍繞生產經營中心工作抓黨建，以生產經營的績效和成果檢驗黨建工作的成效和戰斗力。積極探索黨建工作與中心工作深度融合的途徑和方法，主動查找基層黨建工作存在的問題，創新工作思路，充分發揮黨建作用。在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，聚焦分公司高質量發展目標任務，以開展管理創新、技術革新、技能大賽、崗位講述等特色活動為載體，激發廣大員工創新創效創造的活力，推動黨建工作與中心工作互促共贏。
【篇四】黨建工作創新不足及整改措施
黨建工作是黨組織建設的重要環節，是完成黨的組織各項工作任務，促進黨的組織全面建設的重要保證。農村的發展關鍵在黨員，這是農村工作長期實踐的經驗總結。在新形勢下，如何實現黨建工作的良性發展，實現黨組織與地方經濟建設全面協調發展，這是認真學習和落實的一個關鍵課題。我鄉黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定工作差距。現將我鄉黨建工作存在的問題總結如下：
一、基層黨組織的戰斗堡壘作用和政治核心作用發揮不好，凝聚力和戰斗力不強
（一）基層支部書記對黨務工作不熟悉。個別基層黨支部書記上任時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作，支部會議記錄簡單、不規范，內容不詳實，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄，記錄成流水帳；存在補記、漏記現象；影響了班子整體合力作用的發揮。
（二）抓中心議大事能力不強。抓中心議大事意識不強，對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，出現大事議不透，小事議不完。
（三）村級集體經濟薄弱，基層黨組織無力為群眾辦實事、辦好事，全鄉九個村村級基本上無任何收入來源，黨支部開會、黨員集體活動所必需的費用無力支付。對黨員中發生的天災人禍，村民中的軍烈屬、貧困戶，黨組織雖有意關心，但無力扶持。
（四）部分村基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實。無論黨務、村務總是遮遮掩掩。有的不能按規定認真公開，有的為了應付上級檢查，把無足輕重的村務、黨務公開幾項，將無關痛癢的“內情”透露兩句，老百姓真正關心的反而不公開或很少公開。有的不注意公開后的意見反饋，不注意整改存在的問題，公開工作單向運作，與民主管理脫節，公開的動機往往追求還干部一個“清白”，而真正給老百姓一個“清白”做得不夠。
二、黨員教育管理面臨新的挑戰，黨員隊伍建設亟待加強
（一）部分黨員出現信仰危機。有的對馬克思主義信仰產生動搖，認為馬克思主義已經過時，感到理論“深奧”，無實際意義。有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內存在的腐敗現象和不良風氣，對共產黨產生懷疑，對黨的組織和共產黨員的認同感有所減弱。
（二）教育形式單一，內容枯燥，組織教育活動不經常，基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習、“以抄代學”的現象；滿足于照本宣科，學習的針對性不強，沒有把學習同本村本單位實際和個人思想改造緊密相結合起來。
（三）農村貧困黨員生活困難較多。我鄉共有11個黨支部，在農村黨員中，有相當一部分生活水平低于當地平均生活水平，其中還有不少是貧困戶和特困戶。
（四）流出黨員增多，管理難度大。流動黨員在農村很少過組織生活，有的根本不過組織生活，不交納黨費。流動黨員中還有約40%左右的未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩定，流動變化大，在管理方面也存在很多困難。
（五）黨員結構畸型發展。在年齡結構方面，從全鄉情況看，年齡55歲以上的占35%。60歲以上的占15%，30歲以下的僅占13%。在文化結構方面，相對而言，鄉直機關、學校等較為合理，農村黨支部情況突出。在全鄉農民黨員中，小學以下文化占63%。
黨建工作存在上述問題的主要原因：
一是對基層黨建工作指導不力。基層黨支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還普遍存在。基層黨支部建設在一定程度上還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著重經濟工作輕黨建、重形式輕效果等問題。
二是不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓經濟工作和中心工作是硬任務，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開專題會議研究黨建工作。
三是基層黨支部書記文化素質不高，抓黨建工作能力不強。對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于面上工作，熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作，從而造成抓黨建工作力度不強的現象。
面對黨建工作的新形勢、新任務、新要求，在下步工作中，我鄉按照基層組織建設年活動和建設發展型黨組織的有關要求，結合年初提出的12345工作思路，通過認真分析自查，根據我鄉實際，研究制定以下整改措施：
一、突出責任落實，著力解決基層各方面履職不到位的問題
堅持把加強農村基層黨組織建設作為深化農村改革，促進農村經濟發展，確保農村穩定。樹立黨組織書記“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，切實把加強農村黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。落實鄉黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領導干部的“基本責任”，基層黨支部負責人“直接責任”的工作職責。要認真做到鄉黨委班子成員及鄉機關干部經常深入村支部認真開展好“四幫四促”活動，為村干部理清發展思路，落實發展項目，解決實際問題。一是重點理清鄉黨委、村黨支部的工作職責。二是強化工作督查考核。三是加大責任追究力度。對違反規定、弄虛作假、突擊發展黨員，或因工作不力造成工作被動的，要嚴肅追究相關責任人的責任。對無特殊原因連續三年以上不發展黨員的村黨黨支部，年度不得評為先進，村黨支書記要給予停職、免職處理。形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員及機關干部配合抓的縱橫聯動，齊抓共管的工作格局。
二、創新工作模式，建立建全各項制度，著力解決組織發展中出現的各種難題
一是抓好黨委班子自身建設，建立黨委班子《黨委聯席會議制度》，嚴格落實“三會一課”制度，按照小事“點題”，大事“必議”的原則；抓好班子成員學習制度的落實。按時學習“中國特色社會主義理論體系”“領導干部的廉潔自律”等內容；二是抓制度建設。建立和完善《輔處鄉20-年度干部職工績效動態考核管理辦法》《輔處鄉20-年村干部工作目標績效考核方案》等相關制度。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制；三是抓好村級黨支部班子建設。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應村級組織發展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結的班子采取“選、聘、調、配“等方法,進行組織調整。
三、加大黨員教育培訓力度、切實提高黨員干部素質
加強黨員干部工作作風教育，轉變工作觀念，樹立實事求是的工作作風和為人民服務的意識；加強規章制度學習教育，提高黨員干部遵紀守法自覺性，杜絕違法亂紀現象，樹立以廉為榮的觀念，設置廉政教育專題，形成長效教育機制，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線；加強業務能力培訓，提高黨員干部和村支兩委班子成員思想素質和工作能力，鞏固“五好支部”建設，充分發揮黨員干部致富帶頭人的引領作用，按照基層組織建設要達到“六新”標準要求，認真做好發展型組織建設各方面工作。
四、狠抓黨建陣地建設夯實農村黨建基礎
完成茶花村和營塘村級活動場所修建維修工程，切實解決村級有辦公陣地問題，進一步方便群眾辦事，提高村級黨組織的凝聚力。強化對鄉便民服務中心建設，形成高標準、規范化的便民中心。增強遠程教育系統設備的管理和使用功能；完善全鄉九個村村級組織辦公場所的規范化管理和使用。
五、結合鄉情著力解決黨組織結構不優，素質不高問題
一是要突出對農村優秀青年的發展與培養。要依托農村遠程教育、“雙培雙帶”基地，通過舉辦培訓班、召開創業青年座談會等途徑，加強對農村優秀青年黨的理論和路線方針政策、農業實用技術等培訓，激發農村青年的政治參與熱情。二是要突出對農村實用人才的發展與培養。按照發展黨員十六字方針，在農村發展黨員工作的過程中實行“三不三優先”，即：技術上保守的人不發展、缺少奉獻精神的不發展、靠不正當手段實現致富的不發展；農村技術帶頭人優先發展、能帶領群眾共同致富的優先發展、在工作崗位上實績突出的優先發展。三是要突出對農村優秀女性的發展與培養。要充分發揮婦聯“推優”主渠道作用，加大對女性入黨申請人的使用、培養力度。在村級班子配備和后備干部選拔中，優先保障女性比例。充分發揮農村婦女在黨組織建設方面的能力，確保農村婦女在黨組織中的地位得到保障。四是要進一步加強對大學生村“村官”的引導與培訓，在“引”字上下功夫。五是要切實加強對預備黨員的教育引導工作，讓他們及早融入組織生活。必須把他們放到工作第一線，交任務、壓擔子，引導他們在實踐的磨煉中不斷增長才干。總而言之，我鄉各項工作的發展就是要以黨建作為引領，政府行使相關職能，按照年初工作目標計劃，努力完成各項工作任務，為實現輔處鄉跨越式發展打下堅實的工作基礎。
【篇五】黨建工作創新不足及整改措施
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。