一報告兩評議結果反饋和整改措施范文匯總四篇
整改一詞出自于謝覺哉《觀花小記》。謝覺哉《觀花小記》：“十一是整改工作搞得好。民主辦社，遇事和大家商量，走群眾路線。以下是小編收集整理的一報告兩評議結果反饋和整改措施范文匯總四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 一報告兩評議結果反饋和整改措施
根據區委組織部下發的《關于開展2021年度干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結報告如下
一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2021年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對2021年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了2021年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就2021年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我校科級干部選拔任用民主評議平均滿意率為100%，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。
三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環節：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發展。
第二篇: 一報告兩評議結果反饋和整改措施
收到自治區反饋結果（新組監字〔2012〕005號）后，克拉瑪依市委組織部及時在市委常委會上進行了通報。并結合中石油對新疆油田公司“一報告兩評議”情況，對市、油田評議結果進行了對比分析。
現將評議結果對比分析情況匯報如下：
一、對克拉瑪依市干部選任工作的總體評價分析
我市在干部選拔任用工作總體狀況、執行干部選拔任用工作政策法規、整治用人上不正之風、深化干部人事制度改革等四個方面都得到了參評人員的較高評價，總體滿意率（滿意+基本滿意）均為100%，四個方面的分值在14個地州市的排名均有上升，都在前5名之內，其中，排名上升最快的是“執行干部選拔任用工作政策法規”分值，由第6位上升到第3位。
保持上升的主要原因：2011年為換屆年，市、區兩級黨委以此為契機，加大干部選拔任用工作政策法規宣傳力度，積極推進干部工作的公開、透明，全面深入細致地開展干部考察工作，并采取各項措施嚴肅換屆紀律和組織人事工作紀律，鮮明地樹立起選人用人的良好導向，得到了干部群眾的廣泛認可。
二、對新疆油田公司干部選任工作的總體評價分析
新疆油田公司選人用人工作總體較好，在22個試點單位中排名第十，總體滿意率為95.23%（高于22個單位平均值94.30%）。選人用人工作、堅持選人用人標準、履行規定工作程序、整治用人上不正之風等四個分項指標的總體滿意率均高于22個單位的平均值。
新疆油田公司測評結果反映的突出問題及原因分析：對新提拔領導人員的測評總體滿意率較低（77.38%）。造成滿意率較低的"主要因素，是參評人員對新提拔人員“不了解”比率較高（17.10%）。
“不了解”比率較高的主要原因是：
1、油田各基層單位由于業務的獨立性相對較強，橫向之間的交流聯系較少。
2、近年來，油田業務持續重組整合，隊伍的融合、員工之間的相互了解需要一個漸進的過程。
3、相對于新提拔的正處級來說，參評人員對新提拔的副處級人員更加不了解，推高了“不了解”的比率。共對40名新提拔人員進行了測評，其中正處級10名，“不了解”比率為11.91%，副處級30名，“不了解”比率為18.83%。
4、參加測評的職工代表比例較大（占32.3%），部分職工代表對領導干部不了解。
三、市、油田測評數據橫向對比分析
市、油田測評的具體項目均為五項，但內容有所不同。我們選取了三個內容相同的測評指標進行對比。
在對選人用人工作評價、對整治用人上不正之風工作評價這兩個方面，市、油田的總體滿意率都比較高，其中市上為100%，油田分別為96.11%、94.17%，分別高于自治區、集團公司的平均水平。市、油田之間的測評數據存在一定的差異，主要原因為參評人員的范圍不同。市上的測評是在市委全委擴大會議上進行的，共128人參評（其中“兩代表一委員”占7.8%）。油田公司的測評是在職代會上進行的，共257人參評（其中職工代表占32.3%）。參評人員的結構不同，對干部選任工作的主觀感受總體上也會有所差異。
市、油田測評數據差異最大的，是對新提拔領導干部的總體滿意率，市上為95.26%，油田公司為77.38%，主要還是因為“不了解”比率有較大差異，市上“不了解”比率為4.19%（只測正處級），油田為17.10%（含正、副處級，其中對正處級“不了解”為11.91%，副處級為18.83%）。
四、改進工作的建議
1、進一步規范干部選任工作程序。按照《黨政領導干部選任用工作條例》和市、油田干部選拔任用工作有關規定，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格選拔任用條件。完善民主推薦、測評、考察、任前公示等各環節的工作，不斷擴大干部選任中的民主，更好地落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。
2、繼續推進干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，加大競爭性選拔工作力度，總結經驗，創新做法，不斷提高選人用人公信度。
3、加大干部選拔任用工作宣傳力度。結合《干部任用條例》頒布10周年，開展相關政策法規專題教育和集中宣傳。通過宣傳，使各級領導干部增強程序意識，各級組工干部精通業務，廣大干部群眾了解干部選任工作。
4、深入整治用人上的不正之風。加強對基層干部選任工作的監督指導，督促市轄四個區對“一報告兩評議”結果的分析，找出薄弱環節，提出整改措施。
第三篇: 一報告兩評議結果反饋和整改措施
xx年9月貴單位組織人員對我校食堂進行了食品安全衛生工作檢查，并提出相應的要求和希望，在此，由衷地感謝你們對我校工作的關心和支持。
在虛心聽取你們的意見后，學校領導和食堂管理人員十分重視，專門召開了食堂管理工作會議，針對我校食堂存在問題并參照其他學校食堂存在的問題，進行了全面分析和認真整改：
一、進一步強化校長為第一責任人的校長負責制度，強化學校食品衛生管理，進一步明確專人負責學校食堂衛生管理和監督，建立建全監督管理與定期檢查制度，加大檢查力度，完善設施設備。
二、進一步健全食品、食品原料、食品添加劑和相關產品的采購查驗和索票索證制度，完善供貨商檔案，實行定點采購，簽訂購銷合同，建立健全各類臺賬。
三、組織人員對原有貨物進行徹底排查，清理"三無"及過期產品，對不合格產品堅決銷毀，對檢驗檢疫不嚴格或者手續不全的產品進行清退。如將原采購的食用豬油退貨，改用合格的產品"元寶牌"餐飲大豆油。
四、加大資金的"投入，改善倉儲設施，加裝倉庫排風扇，并計劃在最近時間內改裝地樓。同時要求倉管員加強倉庫管理，合理擺放，定期盤查，確保貨物質量。
五、改善消毒設施，加強消毒管理，增設餐具保潔柜，進一步加強場所、炊具、餐具的清洗消毒管理工作，安排人員對保潔消毒工作進行全程監管。
六、加強添加劑使用管理，不使用非食用物質加工食物。
七、進一步規范餐廚廢棄油脂的處理，與潲水收取人員簽訂《潲水處理協議》，安排值班人員對潲水處理情況進行登記，并隨時跟蹤考察。
八、對于其它做得較好的工作，如環境衛生、食品安全預警、食品留樣、含毒測試、消毒及記錄、健康管理、衛生許可等，我們一并予以完善和加強。
再次感謝上級對我們的關心和支持，歡迎上級相關部門隨時對我校食品安全工作進行監督指導!
第四篇: 一報告兩評議結果反饋和整改措施
根據縣委組織部《關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進一步加強干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，xx鎮黨委根據《干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》有關要求，結合我鎮干部年度考核工作，對XX鎮轄區各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現將有關情況報告如下:
一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。縣委組織部《通知》下發后，XX鎮黨委即時組織、認真學習文件內容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，并向轄區單位下發了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、XX鎮黨建辦具體承辦的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴格程序、規范操作，確保“一報告兩評議”工作的質量?在報告和評議工作中，我們認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。
我們認真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認真分析總結近年來干部選拔任用工作情況，XX鎮黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。
三、認真組織召開“一報告兩評議”工作大會。
按照“一報告兩評議”工作要求，XX鎮認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領導、機關全體干部、人大代表、政協委員、四老人員，參加人數為100人。會上，由XX鎮黨委書記XX及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。
XX鎮干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮黨委領導班子和鎮在編、在崗干部全面考察工作相結合的方式進行。為全面了解XX鎮干部情況，鎮黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對XX鎮全體在編、在崗干部在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了XX鎮在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現及民意情況。