組織觀念不強的表現及整改措施范文匯總三篇
措施可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施，通常是指針對問題的解決辦法。責任意識是一種自覺意識，也是一種傳統美德。下面是小編精心整理的組織觀念不強的表現及整改措施范文匯總三篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 組織觀念不強的表現及整改措施
（一）修身不嚴問題
l、政治理論學習不夠深入。有的干部不注重政治理論學習和知識更新，不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，加強主觀世界改造不夠，理論聯系實際、指導實踐不夠。
2、堅定理想信念的功夫下得不夠，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。有的干部在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場或隨聲附和；對一些歪曲事實、惡意攻擊的不良言行、對一些網絡謠言和手機段子習以為常，堅決抵制不夠、正面發聲不夠。
3、黨性修養有待進一步加強，理想信念和道德境界有待進一步提升。
4、宗旨意識有所淡漠，看重領導同志的意見和批示，對基層的要求和意見重視不夠，在思想上、感情上有疏遠群眾的問題。
5、存在安于現狀，進取精神不強現象。在工作緊、任務重、壓力大時，奉獻精神不足，有畏難厭戰情緒。
6、自覺抵制歪風邪氣的態度不堅決、力度不夠大。有的干部表示在接受個別同事婚嫁方面的宴請時，明知道不符合有關規定，但有時礙于情面，怕傷害對方感情，沒能主動及時地堅決拒絕，有時即使本人不去，也會送上禮金。
7、利用優秀傳統文化來修身做得不多。有些文化干部閱讀中華傳統文化經典都較少，更不能講清楚中華優秀傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向，不能講清楚中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色，不能將中華優秀傳統文化蘊含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化軟實力”迸發出來。
8、有的道德品行失范，不講誠信、不辨美丑，生活作風腐化，價值觀念混亂，甚至違背社會良知、突破做人底線。
(二)用權不嚴問題
1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。個別機關干部自律不夠嚴格，在工作中堅持黨的原則不夠，存在庸懶散和“不作為”等問題。有的干部對領導阿諛奉承，對群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍然存在；有的干部法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下；有的干部工作不專心，上班時間上網聊天，參加會議玩手機、發短信；有的干部熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，不經常深入基層了解實情，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，為人民服務的宗旨意識不強。
2、充分發揚民主不夠，廣泛討論詳細論證不多，憑經驗和直覺決策較多，在民心民意的把握上需加強。
3、工作統籌還需進一步提高。有些工作具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務，層層加碼的現象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，疏漏之處偶有發生。
4、在制度執行上，保障機制跟進不及時，抓落實不到位，有時還存在失之于軟、失之于寬的情況。
5、落實“三重一大”制度不夠嚴格，規范權力運行不夠到位。
6、少數人存在當老好人、不敢擔當、保持一團和氣的心態。批評和自我批評武器運用的不夠充分。
7、民主集中制落實不堅決。有的干部搞“一言堂”、“家長制”，在重大問題的決策上不講規則和程序，有的干部隨大流，在提意見時缺乏較真精神。
8、大局意識不強。缺乏大局意識、全局意識，看問題站位不高，部門利益至上，甚至設臵部門壁壘，協作配合意識差。比如，有的干部有利的事爭著干，無利的事踢皮球，撥經費就快辦好辦，無經費就慢辦不辦。
9、依法行政方面做得不到位，存在部分基礎配套規定不完善、操作性不強問題，行政權力事項的銜接、執行依據、標準以及設立、取消、下放等方面還不夠規范；處級以上領導干部運用法律手段調處社會矛盾糾紛的能力、推進依法行政工作力度仍需進一步加大。
10、機關部分干部有時存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。
（三）律己不嚴問題
1、有的干部對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不實，抓而不緊，上級要求像是落實了，但卻是花拳繡腿，虛功多，實功少，效果差；有的干部生活作風不檢點，把吃點、喝點不當回事，放松對自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。
3、在遵守廉政紀律方面，廉政風險防控還有不到位的地方，不同程度存在著廉政風險，平時部署工作多，廉政談心談話少，有時對干部職工要求失之于寬。有的干部在黨風廉政建設方面放松對自己的要求，對“一崗雙責”認識不深，執行廉政規定有時不夠嚴格。
4、在遵守黨的政治紀律方面，班子成員平時只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和廳機關個別干部職工的消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。
5、在遵守黨的組織紀律方面，嚴格黨內政治生活需要進一步加強、“三會一課”制度堅持不夠經常，廳領導班子成員雖然能夠以普通黨員身份參加所在支部的學習和活動，但對支部工作指導不夠，個別支部用業務會代替組織生活會、好人主義、開展批評和自我批評不夠等情況程度不同的存在。
6、個人請示報告制度執行的不到位，有時請銷假報告不及時。
7、規矩意識不強，有時有口無遮攔現象，慎獨慎微的警惕性不高，自省自警不夠經常。
8、節儉意識不夠深入，成本控制不夠科學。思想深處艱苦奮斗這根弦繃得不夠緊，節約辦事方法手段不夠豐富，有些活動還不能很好地體現節約的要求，降低成本節約辦事的空間還有。
9、執行中央八項規定和自治區28項具體規定還有不夠嚴格的地方，對“四風”問題的頑固性和反復性認識不夠，對作風建設缺乏長抓的韌勁、嚴抓的耐心、嚴守的決心。生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足于“不超標”。
10、個別干部組織觀念淡薄、服從意識不夠強，執行黨的紀律有打折扣、搞變通現象，嚴格自律意識不強。約束自己、約束家人、約束身邊人的意識不強。
第二篇: 組織觀念不強的表現及整改措施
為了充分發揮企業文化的導向、約束、凝聚、激勵、調試和輻射作用，增強公司的核心競爭力，增強員工的認同感和使命感，培養員工良好的道德素質，糾正行為規范，認清當前形勢，促進企業整體和諧發展。最近，公司黨委組織了端品正行，明責善責，大局意識的學習討論活動。通過不斷的學習和反復的討論，我們明確了這次活動的意義和目標要求，受益匪淺。顧名思義，大局意識是指顧全大局的思想認識。對于一個國家、一個地區、一個單位或一個集體來說，顧全大局是顧全國家、地區、單位和集體的整體利益。樹立大局意識，指當前國家、地區、單位和集體的整體利益。它要求一個人愛黨愛國熱愛國家，熱愛人民，充滿單位和集體的事業和工作，重視整體的長遠利益，重視整體的長遠需求，重視集體和他人。要按照這個要求區分輕重緩急，知道什么該做，什么不該做，什么需要堅持發揚，什么需要反對拋棄，從而形成固定的概念性東西。由此可見，大局意識是的、基本的。身為每個員工，都要樹立大局意識，才能做好本職工作。
樹立大局意識，是我們做好各項工作、保持昂揚向上的精神狀態和創造一流工作業績的重要前提。我們的大局是:以經濟建設為中心，服務客戶，保證供給，發展經濟。要樹立大局意識，必須增強服務意識，牢固樹立以客戶為中心的服務宗旨，堅持信譽第一、客戶至上，為客戶創造質量合格、計量準確、安全快捷、環境整潔、服務
熱情的優秀加油站。堅決抵制和消除不顧大局的思想和行為，特別是在工作繁忙的時候，要克服顧此失彼，服務不到位、不及時、不熱情，甚至鬧情緒，工作不夠認真、嚴謹等現象，以免給顧客帶來不便和不良影響。要加強個人修養，每個人都要懷抱一顆平常心，眼光長遠一點、心胸豁達一點，大氣地看待他人、看待個人利益；遇到矛盾，多想想自己的不足，多聽取和包容不同的意見，主動化解矛盾，多一些理性思考，少一些主觀感覺，多一些宏觀考慮，既要有局部的利益，更要有全局的觀念；同事之間，要多補臺、不拆臺，多幫助，不看笑話，不背后議論他人，遇事多溝通、多協調，就沒有做不好的工作。
樹立大局意識，就必須個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，努力做到個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋。大局意識對人的一個基本要求，就是擺正個人與他人、與集體之間的關系，做到不以自我為中心，先人后己、公而忘私，多為別人、為集體著想。如古人提出的“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的觀點，“不以一己之利為利，而使天下變其利，不以一己之害為害，而使天下釋其害”的觀點，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的觀點，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的觀點等等，都屬于大局意識的范疇。然而，近來發生在湖南省岳陽市某加油站“問題油”事件，卻是某些人為了個人利益而不顧全大局、損害集體利益的典型例子。正因為油站個別員工缺乏大局意識，沒有把集體的利益放在首位，才導致集體利益受到損害。最終，不但賠償有關顧客的經濟損失，更使集體形象蒙羞，在社會上造成了惡劣影響。為此，我們要堅決消除公共權利部門化、部門權力利益化、部門利益個人化、用權力為個人或小團體謀利益；有令不行、有禁不止，對上級指示精神合意的就執行，對自己沒有利的就不執行；職責意識淡薄，缺少為全局工作勇于負責的精神；見可賣人情的事就上，見得罪人的事就退等不良現象。
而作為一名新員工，我要尊敬領導，尊重同事，學習好思想、好作風，克服不良習慣，強化服務意識，培養良好的心理素質，遵守公司制定的十大禁令和八大紀律，努力做好本職工作。在工作中學習，在學習中提高，真正體會工作帶來的快樂。讓我們一起為實現公司和油站的宏偉目標而共同奮斗吧！
第三篇: 組織觀念不強的表現及整改措施
調研表明，在黨的基層組織中，絕大多數黨員干部都是能執行黨的政治紀律的，這是取得經濟社會發展成就的重要保證。同時，我們也應清醒地看到，當前確有少數黨員干部政治紀律意識淡化，政治紀律執行不力，違反政治紀律的現象也時有發生。其主要表現呈現以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。有些黨員干部針對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等，就在政治方向把握上搖擺不定，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。
二是政治立場偏移。有些黨員干部實為政治上的糊涂人，在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。比如有的人在對反腐敗斗爭形勢正確判斷上，沒有始終與黨中央保持高度一致。自認為：反腐敗越反越多，積重難返。而有的又對身邊違紀者睜一眼閉一眼，查處時說情開脫，袒護包庇。有的對當今自上而下開展的作風建設、群眾路線等工作，不是主動把自己擺進去，而是做局外人，持觀望態度。甚至錯誤地認為作風建設、群眾路線做做樣子，走走過場，陣風吹過，難以持久。
三是政治言辭偏激。有些黨員干部私下顯能，口無遮攔，慣于傳播小道消息，議論網上熱門話題，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題說三道四，在社會和群眾中造成了極壞影響。
(二)思想上的片面性。
一是于己無關論。有的黨員將自己混同于普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員干部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。
二是民主自由論。有的黨員干部在黨內片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。說了一些違反組織原則的話，做了一些違反政治紀律的事。
三是自以為是論。有的不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。比如在執行黨的強農惠農政策過程中，一些鎮、村干部嫌工作麻煩，將強農資金擅自改變資金用途，將應發到戶的惠農補貼資金，違規套取、截留使用，嚴重背離了黨的強農惠農政策精神。近兩年來，已查處7件此類案件，對相關人員及時給予紀律處分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，輕整體利益。有少數黨員領導干部缺乏大局意識，不顧國家整體利益，片面強調本單位本部門局部利益，對黨和國家政策、上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味的立馬照辦，不合口味的消極應付。有的強調以本地工作特色為由，對落實中央決策部署打折扣。另一方面重眼前利益，輕長遠利益。有些單位受自身利益的驅動，不從經濟社會發展長遠利益考量，只顧眼前利益，不顧長遠利益，從而出現“利大快執行，利小慢執行，無利不執行”現象。比如少數行政執收執罰部門，踩紅邊線，打擦邊球。少數行政服務中心“窗口單位”以工作保密等為由，另設辦事大廳，規避集中監管。致使“三亂”現象仍時有發生，嚴重損害經濟發展環境。
(四)行為上的自由性。
一是陽奉陰違，我行我素。有少數單位黨員領導干部貌似“雙面人”，對中央方針政策和上級決定陽奉陰違，說一套做一套，或者消極應付，難以落實。有的黨員干部參與組織討論決定時，仍然存在當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說的違紀行為。
二是信仰缺失，行為荒唐。有極少數基層黨員干部政治信仰缺失，不信馬列主義，信宗教迷信。不講班子團結，講團團伙伙。其行為完全喪失共產黨員的立場，在干部群眾中造成極不良影響。