專項巡察工作實施方案范文(精選四篇)
巡察，漢語詞語，拼音xúnchá，釋義為巡行察訪，巡視；吏役名。下面是小編精心整理的專項巡察工作實施方案范文(精選四篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】專項巡察工作實施方案
為認真落實全面從嚴治黨政治責任，堅決整治形式主義、官僚主義問題，持之以恒正風肅紀，以釘釘子精神打好作風建設持久戰，根據能源集團專項巡察工作要求，經集團公司黨委研究，對形式主義、官僚主義問題開展專項巡察。現就有關事項如下：
一、指導思想
進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，認真落實上級黨委紀委有關決策部署和能源集團第一次黨代會精神，緊盯形式主義、官僚主義“十種表現”，聚焦“五個領域”，整治“四種行為”，開展專項巡察，鞏固深化作風建設，推動集團公司各項決策部署有效落實。
二、工作目標
通過巡察，發現和糾正問題，通報案例，問責一批形式主義、官僚主義典型，建立健全防范、糾正、懲治形式主義、官僚主義的制度和規范，切實推動形式主義、官僚主義問題得到有效解決，營造風清氣正、求真務實、干事創業的良好環境。
三、工作原則
（一）形成聲勢。要加大巡察工作力度，主動發現問題，形成聲勢。既盯緊老問題，又關注新動向；緊盯重點人、重點事、重點問題和重點領域、重要崗位、關鍵環節。
（二）常態落實。既要邊巡邊改、立行立改，又要推動系統內監督、日常監督，把工作放在平時，持續釋放全面從嚴管黨治黨強烈信號。
（三）標本兼治。要注重巡察成果的轉化運用，加強制度建設，堵塞管理漏洞，形成從“發現問題到推動整改再到源頭預防”工作機制，切實發揮巡察利劍作用。
四、巡察范圍和對象
總部機關部室及負責人，權屬單位領導班子及其成員。
五、巡察關注重點
（一）緊盯“十種表現”
1.執行決策方面。有的權屬單位對上級的決策部署和交辦的工作任務，不組織集體研究，應付湊付，搞上有政策、下有對策；有的貫徹落實集團公司統一領導和工作部署不力。有的機關部室對權屬單位實際情況缺乏了解，存在領導、指導不到位等問題。
2.調查研究方面。有的搞形式、走過場，沒有堅持問題導向，針對性、指導性不強；有價值、有分量的專項調研分析成果少，發揮決策參謀助手作用不夠；有的存在多頭、重復檢查調研現象，增加基層接待負擔；有的調查研究不深入，走馬觀花；有的機關部室常年不到基層調研，對基層工作掌握不全面，對基層先進典型總結推廣少。
3.服務群眾方面。有的權屬單位服務群眾不能從基層生產和管理實際出發，不能有效幫助解決實際問題、化解具體矛盾。
4.項目建設方面。有的權屬單位對集團公司新舊動能轉換重大工程項目研究不夠，效果不明顯。
5.召開會議方面。有的權屬單位和機關部室熱衷于以會議貫徹會議、以文件落實文件，開會等于落實、發文等于做過；有的會議內容假大空，會長、會多、會虛，光開會不解決問題；有的機關部室組織會議效率和質量不高；借助現代科技手段召開的視頻會議偏少，牽扯基層單位及人員精力較多。
6.改進文風方面。有的機關部室文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量；有的上級文件僅作轉發傳達，穿靴戴帽多，官話套話多；有的機關部室起草文稿機械照搬照抄，結合實際制定措施任務少，可操作性不強。
7.責任擔當方面。有的權屬單位過于計較個人得失，畏縮不前、迷茫無措、等待觀望，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的凡事都要上級拍板，避免自己擔責；有的對工作中出現的問題、措施上出現的偏差，不敢面對，不能及時協調解決。
8.工作實效方面。有的權屬單位和部室對工作不重實效重包裝，只講成績，不講問題，講成績夸大其詞，講問題蜻蜓點水，虛工做的多，實事干的少，急功近利，短期行為。
9.履行職責方面。有的權屬單位熱衷層層簽訂“責任狀”，沒有跟進考核措施；有的對領導班子副職安排的工作任務重視不夠，存在不落實、落實慢問題；有的對基層工作業務指導不足，存在“能力危機”。
10.對待問題方面。有的權屬單位對身邊不正之風和違規問題態度漠然、知情不報，以致“小毛病”演變成“大問題”；有的對待問題不講真話、不說實話，報喜不報憂。有的機關部室對需由幾個部室共同辦理的事項，主辦部門不主動牽頭協調，協辦部門不積極配合，影響工作進展。
（二）聚焦“五個領域”
1.政治生活領域。主要檢查以下問題：履行全面從嚴治黨責任不夠到位，精力投入相對不足，“一崗雙責”落實不到位，管黨治黨壓力層層遞減；貫徹黨中央路線方針政策、執行黨章黨規黨紀不堅決；黨的領導弱化、黨建缺失、黨風廉政建設責任落實不夠到位；不按組織程序辦事，民主決策流于形式，發揚民主不夠；“帶病提拔”“帶病上崗”違規選人用人；黨內無原則“一團和氣”；黨內政治生活制度不落實，學習教育、民主生活會、“三會一課”等黨建材料造假，敷衍了事、應付檢查；違反組織程序發展黨員、組織選舉。
2.履職擔當領域。主要檢查以下問題：貫徹落實集團公司決策部署態度不堅決、工作不扎實，重點工作落實無具體措施；工作遇到問題只從客觀找理由，不從主觀找問題；安全生產風險分級管控、隱患排查治理和安全質量達標流于形式；財務、審計、法律等專業風險防控不到位，管理不規范；信訪案件辦理、群體性事件處置不力。
3.改革發展領域。主要檢查以下問題：加快新舊動能轉換工作力度不夠；“兩金”占用清理、賬款清欠不及時；推行內部市場貨幣化、劃小核算單位工作不規范；落實“十項協同”“無浪費企業創建”“用戶滿意年”活動不力；審計監督作用發揮不夠，不能及時發現問題，對上未反映、對下未提醒、后續未問責。
4.惠及職工領域。主要檢查以下問題：涉及職工群眾切身利益的民生保障措施暗箱操作、優親厚友；歷史遺留問題長時間得不到解決；對群眾提出的意見、建議，以及涉及群眾利益的重大問題，應當辦理而不辦理，應當告知而不告知。
5.服務基層領域。主要檢查以下問題：履職效能差、刁難基層；工作不主動、不盡職，不敢動真碰硬、秉公辦事，專業管控職能作用發揮不到位；管理服務不透明、不規范，拿原則送人情，業務長期被動、問題頻發復發；幫助基層解決實際困難的能力、水平、質量不高。
（三）整治“四種行為”
1.不作為。履行管黨治黨責任重視不夠、落實不力，職責范圍內的工作該拍板不拍板；回避矛盾問題，拈輕怕重、瞻前顧后；對違規違紀違法行為不抵制、不斗爭。
2.假作為。不從實際出發、不顧民生民意、不顧企業發展長遠利益，搞“形象工程”，玩“花架子”；落實上級決策部署行動少落實差，虛張聲勢不干活。
3.亂作為。違反群眾工作紀律，對待職工群眾態度惡劣、吃拿卡要；講排場、搞特殊、鋪張浪費；以權謀私，違規為親友調動或安排工作。
4.慢作為。對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣、搞變通；墨守成規、安于現狀，精神萎靡不振；對集團公司確定的重要工作、重大項目、重點工程，推進緩慢、效率低下。
六、工作步驟
（一）自查自糾。各權屬單位、各部室要針對形式主義、官僚主義問題開展自查自糾，逐項列出清單，制定整改措施。
（二）個別座談。聽取單位和部室領導班子成員、部分中層管理人員和職工代表的意見建議。
（三）查驗資料。檢查單位和部室領導班子及成員履職盡責情況。
（四）民主測評。對考評對象進行責任擔當、管理水平、敬業實干、工作業績、作風形象等方面的測評。
（五）征求意見。通過現場了解和問卷調查發現問題。
（六）受理信訪。巡察期間，接受職工群眾信訪舉報。
七、相關要求
（一）加強組織領導。集團公司黨委成立專項巡察工作領導小組，黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠任組長，黨委組織部（人力資源部）部長周勇，辦公室主任潘立強，紀委副書記高榮惠，行政監察部部長張輝為成員；專項巡察辦公室設在黨群工作部（紀委），高榮惠任辦公室主任，負責專項巡察的安排部署、督促檢查、綜合協調、情況匯報、信息交流等工作。
（二）分級開展巡察。集團公司黨委在年內開展的巡察工作中將重點關注形式主義、官僚主義問題。權屬單位黨組織要結合實際，將形式主義、官僚主義問題專項巡察列為2018年內部巡察重要內容，集團公司有關部室要將專項巡察與專項督導統籌結合，進一步增強工作實效。各權屬單位、各部室每月按時向集團公司專項巡察工作領導小組辦公室報告一次工作開展情況。
（三）強化成果運用。巡察成員部室要嚴格履行職責，研究業務工作巡察成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議。對巡察發現的形式主義、官僚主義問題，實行掛牌督辦、定期銷號，建立巡察成果運用臺賬,切實發揮巡察監督作用。要開通移交線索“綠色通道”，集團公司紀委將定期公布各單位問責追責情況。
【篇2】專項巡察工作實施方案
今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設上穩步推進巡察工作。
一、主要工作情況
（一）精心部署，夯實巡察工作基礎。
年初縣委巡察領導小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務做了部署安排。在縣委主要領導的重視下，結合我縣巡察任務的實際，今年在原有的X個巡察組的基數上成立了第五巡察組，全年安排X輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直XX個部門、XX個村、X個社區、X個國有企業、X所學校的巡察任務和X個單位的“回頭看”任務，年底累計完成全縣巡察任務總數的X%。協助籌備召開“五人小組”會議X次，聽取X個巡察組對X個行政村巡察情況匯報，召開巡察領導小組會議X次，研究決定了第XX輪巡察任職授權及任務分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎。
（二）突出重點，注重巡察工作實效。
在巡察對象上，突出重點“人”，主要突出班子成員尤其是“一把手”。在巡察內容上，突出重點“事”，即重點了解落實各項扶貧決策部署、惠民政策、干部作風建設、頂風違紀等情況。在巡察前期，根據每輪被巡察單位的性質和職能，制定巡察工作方案，明確巡察內容、工作程序、時間安排、人員分工和紀律要求，列出巡察中需要重點關注的問題以及事項。在巡察當中，始終堅持“規定動作不走樣、自選動作有特色”，綜合運用聽匯報、看臺賬、核事實和單獨約談等方式挖掘問題線索，帶著問題開展談話，開門見山切中要害；帶著問題調閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定X輪巡察工作方案，完成了XX個單位、村、社區的巡察任務（其中重點對X所學校開展意識形態專項巡察，X個行政村、X個社區開展常規巡察）。計劃月底向巡察領導小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。
（三）探索方法，提高巡察工作質量。
緊緊圍繞發現問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據單位的職能，學習相關政策規定，篩查出容易出現問題的風險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構成，親疏關系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關情況經行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。
（四）強化監督，凸顯巡察工作效力。
巡察工作結束后，首先向縣巡察工作領導小組書面報告巡察的重點問題和發現的線索，巡察工作領導小組通過后，經行綜合整理；其次召開“五人小組”會議，移交相關的線索，建立巡察問題線索臺賬。縣紀委將相關的線索移交各鄉鎮紀委、監委，采取先查先辦；問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉鎮領導班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責任落實到人，將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報送縣委巡察工作領導小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問題
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調人員，相關專業知識欠缺，也沒有巡察經驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算
（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環節。
督促被巡察單位根據存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發動群眾，做好巡察后監督工作，長期設置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。
（二）注重巡察業務知識學習，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學習，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學深學透，還要學習黨內的其他黨紀黨規條例等，提升巡察工作人員業務能力。
（三）加強巡察工作隊伍的建設。在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業、敢監督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發揮突出的成員予以保留，對不能有效發揮作用的成員堅決予以調整。
【篇3】專項巡察工作實施方案
一、巡察對象
縣法院黨組、縣檢察院黨組、縣委各部委、縣直各黨組（黨委、總支、支部）、縣各人民團體支部（黨組）領導班子及其成員，二級機構主要負責人；鄉鎮（街道）黨政領導班子及其成員、人大主席；鄉鎮（街道）直機關辦、所、站、中心主要負責人；行政村（社區）黨組織、村委會（居委會）主要負責人；縣委需要巡察的其他單位黨組織領導班子及其成員。
二、巡察方法
巡察工作采取統一組織、縣鄉聯動，聚焦中心、常專結合，整合力量的方式進行。
縣委巡察工作領導小組辦公室（以下簡稱縣委巡察辦）按照領導小組要求，對全縣巡察工作進行整體部署、統一調配，集中安排巡察力量。
三、巡察內容
對鄉鎮（街道）、縣直單位巡察應著力發現以下
（一）落實黨風廉政建設“兩個責任”不力問題；
（二）基層“四項基礎制度”不落實，黨務政務不公開，獨斷專行、我行我素等違反組織紀律問題；
（三）作風霸道、欺壓群眾、處事不公、不作為亂作為等作風問題；
（四）侵占集體資金資產資源，貪污賄賂、權錢交易、腐化墮落等違紀違法問題；
（五）涉及征地拆遷、土地流轉及虛報冒領、套取截留私分涉農惠民資金和救災救濟款物和扶貧資金等侵害群眾利益問題；
（六）違反中央“八項規定”精神和涉及“四風”問題；
（七）被巡察鄉鎮（街道）、縣直單位存在的其他突出問題；
（八）上級黨委巡視巡察反饋意見整改和移交事項辦理中存在的問題。
四、巡察步驟
（一）巡察準備
1.巡察組開展巡察前，縣委巡察辦以公函形式向縣紀檢監察、檢察機關和組織、信訪、審計等相關部門了解被巡察、單位黨組織領導班子及其成員的有關情況；
2.巡察組針對被巡察地方、單位情況，以及函詢信息、網絡輿情等，制定工作方案，報縣委巡察辦；
3.縣委巡察辦提前5個工作日將巡察工作安排書面通知被巡察地方、單位，提前在電視、報紙、政府網站等媒體發布入駐巡察公告。每批次巡察時間一般為一個月。
（二）開展巡察
巡察主要采取以下方式：
1.聽取被巡察地方、單位黨組織工作匯報和有關部門專題匯報；
2.根據需要，列席被巡察地方、單位有關會議及被巡察地方、單位黨組織領導班子的民主生活會、述廉述職會；
3.組織民主測評、問卷調查；
4.與被巡察地方、單位黨組織領導班子成員和其他干部群眾個別談話；
5.召開各類座談會；
6.受理反映被巡察地方、單位黨組織領導班子及成員和下一級黨組織領導班子主要負責人的來信來電來訪等；
7.以適當方式對被巡察地方、單位的下屬單位或部門走訪、調研、暗訪；
8.調閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料；
9.抽查核實領導干部報告個人有關事項情況；
10.向有關涉案人員了解情況；
11.專項檢查干部選拔任用工作；
12.對專業性較強或者特別重要問題的了解，可以商請有關職能部門或專業機構協助；
13.派出巡察組的黨組織批準的其他方式。
縣委巡察組對反映被巡察地方、單位黨組織領導班子及其成員的重要問題可以深入了解。受縣紀委或縣委組織部委托，縣委巡察組組長、副組長可以按規定與被巡察地方、單位黨組織領導班子成員進行提醒或誡勉談話。
（三）巡察總結
1.整理資料。巡察組根據巡察內容，分類整理巡察中需提交縣委巡察辦的相關文件資料；
2.撰寫報告。巡察組根據巡察情況，對被巡察的地方、單位形成一份書面巡察報告，連同被巡察地方、單位的信訪工作臺賬、重要問題線索等相關資料，于巡察結束7日內上交縣委巡察辦。
（四）反饋整改
1.縣委巡察組應當在領導小組聽取匯報后的7個工作日內，經領導小組同意后，向被巡察地方、單位黨組織領導班子反饋巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。
2.被巡察地方、單位黨組織收到縣委巡察組反饋意見后，應當認真整改落實。自縣委巡察組反饋意見之日起10個工作日內將整改方案報縣委巡察組，經縣委巡察組組長審核同意后，正式報縣委巡察辦備案。自整改方案正式報送之日起1個月內，向縣委巡察組報送整改情況報告和黨組織主要負責人個人整改落實情況報告，經縣委巡察組組長審核同意后，以正式文件報送領導小組。
【篇4】專項巡察工作實施方案
?根據市委統一部署，市委第三巡察組對市X新城管委黨組開展了巡察，并向市X新城管委黨組反饋了巡察意見，通報了有關情況。針對巡察反饋問題，市X新城管委黨組高度重視，認真研究，制定整改方案，狠抓整改落實，取得了實效。
一、強化政治擔當，認真履行整改責任。
（一）加強領導，有序推進。為加強對巡察反饋問題整改工作的領導，確保巡察整改有序推進，管委黨組成立了市人民政府副市長，管委黨組書記、主任（兼）X同志為組長，管委其他黨組成員為副組長，各部門負責人為成員的巡察整改領導小組。領導小組下設辦公室，具體協調巡察整改工作的推進。
（二）分解任務，壓實責任。結合市委巡察組反饋意見和整改工作要求，認真梳理整改事項，研究制訂了X條具體措施。每一個問題都有具體整改措施，有具體責任領導和責任部門對應負責，有具體整改時限，層層壓實責任，推動整改落實。
（三）分類整改，統籌推進。把巡察整改貫穿“X、X”主題教育全過程，邊學邊改，立行立改，以主題教育推動巡察整改落實，以巡察整改檢驗主題教育成效。對能夠立即整改的，立行立改；
對需要一定時間整改的，明確具體目標和措施，限時整改；
對需要長期整改的，建立長效整改機制，持之以恒抓整改。
（四）建章立制，確保長效。一是建立整改責任制。把每一個巡察整改問題責任具體到班子成員、到具體部門，明確整改時限，壓實整改責任。二是建立整改督辦制度。堅持問題導向，建立健全齊抓共管和常抓不懈的整改機制。每周對整改工作進行一次檢查，跟蹤掌握整改進展情況，及時反饋整改落實存在問題。三是建立定期匯報制度。把巡察整改落實工作匯報作為每周召開項目推進會的一項議程，專門聽取整改匯報，研究解決遇到困難和問題。對一些重大問題，召開黨組會專題研究。先后召開x次黨組會議，專題研究和協調解決巡察整改遇到的各種困難和問題。四是建立整改銷號制度。對整改問題進行“掛號”，實時跟進，完成一件，“銷號”一件。目前巡察反饋的X個具體問題，已完成整改X個。
二、整改落實情況。
（一）關于“黨組發揮領導核心作用不充分”方面。存在：一是主動作為意識不強；
二是責任擔當不夠；
三是工作作風不扎實。
X.關于“主動作為意識不強”的整改情況：一是成立重大項目協調推進工作領導小組，定期召開會議研究項目推進，并跟蹤督辦。二是主動加強與市直相關部門、欽南區等對接，研究協調解決項目存在問題。三是深入企業，深入施工現場，主動幫助企業協調解決各種困難和問題X余次。
X.關于“工作作風不扎實”的整改情況：一是班子成員自覺帶頭貫徹執行中央八項規定精神，減少會議活動，改進工作作風，深入基層調查研究，深入企業、項目一線服務，協調解決實際問題。二是班子成員聚焦年度重點工作推進、突出問題整改的落實情況。三是班子成員結合各自分管工作，開展專題調研，形成調研報告成果提交黨組。四是成立核查工作組理清了X-X年期間所有的入出款項，詳細分析了賬戶余額的構成情況。五是管委黨組中心組認真學習了《中國共產黨X市第五屆委員會第三次全體會議公報》《全面貫徹落實黨的十九大精神努力建設“一帶一路”南北通道陸海樞紐城市》等相關文件精神，明確下一步工作重點。五是根據管委“三定方案”職能調整，及時調整工作思路，服務好企業。
X.關于“責任擔當不夠”的整改情況：一是建立健全談心談話制度，班子成員定期開展談心談話活動。二是進一步健全和完善領導辦公會議制度，堅持定期召開領導辦公會議，研究部署和協調處理管委專項具體工作。三是定期召開項目會商會議。主動研究協調解決X新城項目建設、管理等相關事項，并做好跟蹤服務。
（二）關于“推進管理體制機制創新不到位”方面。存在：一是管理體制不規范，自主創新意識不強；
二是部門職責不清晰，缺乏主動推動能力；
三是存在本位主義，不愿攻堅克難。
X.關于“部門職責不清晰，缺乏主動推動能力”的整改情況：一是根據市X新城管委“三定方案”，主動加強與市直相關部門溝通對接，明確審批事項由企業直接報市直相關審批部門，發揮我委負責項目管理及協調建設的作用。二是制定《X市X新城管理委員會項目會商會議制度》，及時研究解決項目推進中困難和問題。三是建立服務企業幫辦制度，主動協助企業辦理好項目的報批報建等手續。四是完善X新城征地拆遷工作聯席會議制度，成立X新城征拆攻堅小組，推行“X+X”征拆模式。五是認真組織管委黨員干部學習研究《X新城管理體制機制創新試點方案》。六是全力推進片區開發模式創新。
X.關于“管理體制不規范，自主創新意識不強”的整改情況：一是X年X月X日，管委召開黨組會深入學習研究X年市委、市政府批復的《X新城管理體制機制創新試點方案》。開展調查研究，形成X新城管委體制機制方案報告報市委、市人民政府。二是積極組織外出考察學習，于X年x月X-X日赴X市、X市考察城市新區開發建設管理模式，于x月X-X日赴X市考察城市區域整片開發建設模式后，我委形成考察報告，報市委、市人民政府。三是全力配合市委調研組完成X新城管委體制機制創新調研，加快推進X新城體制機制改革。
X.關于“存在本位主義，不愿攻堅克難”的整改情況：一是組織對“六個創新”方案進行再學習、再討論，對已推進落實的工作思路再完善，對未能推進的內容進行再研究，與市直部門配合進行再部署，對工作要求進行再明確。二是主動加強與市住房城鄉建設局溝通對接，在市X新城管委派駐土地測繪隊，集中辦理X新城項目建設涉及的測繪工作。三是管委派規劃建設部長同志掛任市住房城鄉建設局主任助理，簡化X新城區域范圍內的項目業主辦理項目建設的相關前期手續。四是互派工作隊員，組成征搬攻堅工作組，采取“X+X”模式推進征搬工作攻堅克難。
（三）關于“干部隊伍建設存在薄弱環節”方面。存在：一是隊伍建設缺乏激勵機制；
二是執行干部任免程序不到位；
三是關心關愛干部職工不夠。
X.關于“執行干部任免程序不到位”的整改情況：X年x月x日，我委已對未能按時轉正任職的X名同志按程序報市人力資源和社會保障局。目前，市人社部門已批復同意該X名同志為七級管理員。
X.關于“隊伍建設缺乏激勵機制”的整改情況：一是X年x月x日，我委黨組研究，啟動空缺的x個中層管理崗位選拔聘任程序。已于X年x月x日按組織人事任用程序上報市人力資源和社會保障局。二是X年x月x日，我委召開黨組會，對干部輪崗交流進行研究，并確定輪崗交流建議方案，現正按程序開展相關工作。
X.關于“關心關愛干部職工不夠”的整改情況：一是結合X新城實際，制定出臺了《X市X新城管理委員會關心關愛干部職工的七條措施》《X市X新城管理委員會黨員干部談心談話工作辦法》等系列規章制度，形成談心談話長效機制。今年以來，管委黨組共談話X人次，其中，根據市委第三巡查組反饋的意見，確定談話對象，開展談心談話X人次。二是發揮工會作用，先后組織開展到X戶外春游，赴X紀念館參觀學習等活動。
（四）關于“黨的建設存在弱化現象”方面。存在：一是落實黨建工作責任制不到位；
二是落實“三會一課”制度不到位；
三是意識形態工作薄弱。
X.關于“落實黨建工作責任制不到位”的整改情況：一是建立健全和嚴格執行《X市X新城管委黨支部黨建工作責任制》，加強督促檢查，確保主體責任落實。二是召開黨組會議專題研究部署黨建工作。
X.關于“意識形態工作薄弱”的整改情況：一是堅持把意識形態工作列入民ZHU生活會和述職報告重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，狠抓意識形態工作責任落實。二是結合開展“X、X”主題教育，通過專題學習會、黨組中心組學習會、黨課、專家輔導、“學習強國”平臺等形式，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神。三是建立《X市X新城管理委員會落實意識形態工作責任制實施方案》《X市X新城管理委員會意識形態工作定期分析研判制度》，完善新聞發言人制度，加強網絡意識形態監管工作。
X.關于“落實‘三會一課’制度不到位”的整改情況：一是定期組織黨員深入學習新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神。二是組織青年黨員輪流上微黨課。編制關于黨建方面應知應會手冊，并開設初心墻，增強黨員意識。三是創新“主題黨日”活動，先后組織黨員到文昌社區開展環境衛生整治活動、“為困難黨員送學上門”走訪慰問活動。把黨建工作和業務工作有機融合起來，創造性地開展黨建活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。
（五）關于“全面從嚴治黨主體責任未能壓緊壓實”方面。存在：一是主動作為意識不強；
二是執行財經紀律不嚴。
X.關于“執行財經紀律不嚴”的整改情況：一是全面查清了掛賬欠款的情況，通過發函和上門追繳欠款。二是嚴格執行財經制度。三是組織學習，提高政策和業務水平。四是加強政府采購規范化管理。五是加大監督檢查力度，形成有效監督機制。
X.關于“主動作為意識不強”的整改情況：一是召開黨組會對《管委黨組領導班子X年度履行全面從嚴治黨主體責任工作清單》《黨組書記X年度履行全面從嚴治黨主體責任“第一責任人”工作清單》《黨組領導班子其他成員X年度履行全面從嚴治黨主體責任“一崗雙責”工作清單》進行專題研究，進一步細化任務，明確責任。二是X年先后召開X次黨組會研究決定“三重一大”事項。三是按要求向上級部門報送黨風廉政建設黨組主體責任清單落實情況。
（六）關于“推進脫貧攻堅、掃H除E專項斗爭有差距”方面。存在：一是幫扶資金沒有跟蹤監管；
二是掃H除E專項斗爭工作不深入。
X.關于“掃H除E專項斗爭工作不深入”的整改情況：一是加大宣傳力度，營造濃厚輿論氛圍。二是專題研究部署掃H除E專項工作。三是成立工作組到X新城范圍內的X鎮以及區域范圍內項目現場排查涉黑涉惡情況；
緊盯轄區內有潛在涉黑風險的村民土地補償款和群眾反映強烈的熱點問題不放，配合街道社區、政法部門，對熱點問題窮追猛打、深挖徹查。截止目前，我委無涉黑涉惡問題。
X.關于“幫扶資金沒有跟蹤監管”的整改情況：一是成立工作組開展專項清查，對X年以來的扶貧幫扶資金x萬元（截至X年x月）進行專項檢查。二是理清支出明細，完善相關票據憑證。三是強化扶貧幫扶資金跟蹤監管，定期組織對幫扶聯系村的扶貧幫扶資金進行專項檢查，確保扶貧資金使用效益。
三、下一步計劃
（一）建章立制，鞏固整改成果。繼續推進整改責任制落實，以制度鞏固整改成果。對已完成整改的問題，進一步健全和完善各種規章制度，堅持以制度管人，以制度管事，推進制度化，規范化管理，不斷鞏固整改成果，推動X新城高質量發展。
（二）凝心聚力，全力推動X新城高質量發展。以巡察問題整改為契機，繼續深化主題教育開展，組織廣大黨員干部繼續深入學習新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神，大力推進問題整改，以整改迸發出來的激情，團結帶領全體黨員干部圍繞建設“”目標，主動擔當，善作善為，推動X新城高質量發展。
（三）持之以恒，繼續抓好整改。對未完成整改的問題，繼續加大整改力度，壓實整改責任，落實整改措施，在規定時限內，堅決完成整改任務，以整改落實檢驗主題教育成效，以整改成效取信于廣大人民群眾。
2021年巡察工作實施方案
3月10日，浠水縣召開2021年巡察工作動員部署會。黃岡市人大常委會副主任、浠水縣委書記黃強胤出席會議并講話，他強調，要以習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述為指導，認真貫徹落實上級會議精神，進一步提高政治站位，明確目標任務，強化工作措施，高質量完成2021年巡察工作任務。
黃強胤指出，巡察是黨章賦予的重要職責，是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是黨內監督的戰略安排，是加強黨的建設、促使正確行使權力的重要方式。各地各部門要提高政治站位，深刻認識做好新時代巡察工作的重要意義，進一步增強巡察工作責任感和使命感，扎實做好今年的各項巡察工作。
黃強胤強調，要明確目標任務，堅持目標導向、問題導向、效果導向、結果導向，實現巡察全覆蓋、整改全完成、制度全建立、工作全提升。各地各單位要扛實主體責任，提升巡察水平，嚴明整改紀律，增強工作合力，認真履職盡責，主動擔當作為，以更高的站位、更實的措施、更優的作風，扎實推進巡察工作取得成效。要通過巡察，進一步壓實責任，加快推動浠水經濟社會高質量發展，奮力開啟“十四五”發展新征程。
縣委副書記、政法委書記陳正紅主持會議。會上，縣委常委、縣紀委書記、監委主任童國鋒宣讀了縣委2021年巡察工作實施方案；縣委常委、組織部長袁廣文宣讀了縣委各巡察組組長、副組長授權任職和任務分工決定；縣委辦公室、縣教育局、縣供銷社代表被巡察黨組織作了表態發言。