作風整頓實施方案錦集六篇
作風是一個漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格；文藝家或作品的風格。下面是小編為大家整理的作風整頓實施方案錦集六篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 作風整頓實施方案
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，凝聚共識，夯實黨要管黨、從嚴治黨主體責任，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明的林業(yè)干部隊伍，營造求真務實、嚴明有序、弘揚正氣的工作氛圍。根據(jù)縣委縣政府的工作部署和要求，林業(yè)局黨委決定在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)，開展為期3個月的紀律作風整頓活動，進一步整風肅紀，從嚴管理隊伍，規(guī)范廣大領導干部作風行為，為府谷林業(yè)發(fā)展打造堅實的根基，為建設綠色新府谷提供強有力的保障?，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨新部署，持續(xù)深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，按照“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，重點解決好林業(yè)系統(tǒng)干部隊伍在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題。從領導干部做起，引導林業(yè)系統(tǒng)領導干部始終保持昂揚向上的精神面貌和苦干實干的工作狀態(tài)，把心思用在主動作為、主動創(chuàng)造創(chuàng)新上，把精力放在狠抓工作落實上，把力量用在林業(yè)事業(yè)建設上，全面提高落實縣委縣政府重大決策部署和要求的工作能力和水平上，在林業(yè)系統(tǒng)上下切實形成攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為府谷林業(yè)發(fā)展提供堅強有力的作風保證。
二、整頓重點
1、遵守紀律不自覺問題。一是政治紀律方面存在的問題。政治意識不強、大局觀念差，不講原則、不講正氣，落實上級要求和政策不到位，或搞變通的;二是組織紀律方面存在的問題。違反民主集中制原則，違反議事規(guī)則，不按有關規(guī)定或工作要求向組織請示報告重大事項、重要問題，不如實向組織說明問題的;三是廉潔紀律方面存在的問題。利用職權或職務上的影響為他人謀利益，操辦婚喪喜慶事宜在社會上造成不良影響，收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品禮金的;四是群眾紀律方面存在的問題。管理服務不文明、不規(guī)范，辦事效率低，不認真履行審批職責，違規(guī)辦理證照，群眾辦事門難進、臉難看、話難聽、事難辦，抖威風、吃拿卡要”、損害群眾利益的。五是工作紀律方面存在的問題。在上級單位檢查或向上級報告工作時，對應當報告事項不報告或不如實報告，造成嚴重損害或不良影響，在工作中不履行或不正確履行職責造成嚴重影響的;六是生活紀律方面存在的問題。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違背社會公序良俗以及在公共場所有不當行為造成不良影響的。
2、工作不實、內(nèi)部管理不嚴問題。一是在落實黨風廉政建設責任制中，不履行或不正確履行從嚴治黨第一責任和一崗雙責，在隊伍監(jiān)督管理中失之于軟、失之于寬的問題;二是整頓工作方法不實，下鄉(xiāng)、外業(yè)調(diào)查研究蜻蜓點水、走馬觀花問題;三是整頓工作不用心不細心，保管、交接不徹底，工作資料遺失的問題;四是整頓存在的作風散漫，浮漂，心浮氣躁，不能沉下心來干工作的問題，遲到早退，工作或值班時間空崗、脫崗、吃空餉，工作時間飲酒，打游戲，辦私事的問題;五是整頓工作執(zhí)行不力，集體觀念，大局觀念淡薄問題，不積極主動承擔任務，推諉拖拉，工作態(tài)度不端正，以“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等態(tài)度敷衍工作的問題。
3、違反中央八項規(guī)定、“四風”的問題。整頓不嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理規(guī)定，公車私用，經(jīng)商辦企業(yè)，參與經(jīng)濟糾紛，領導干部在高檔小區(qū)或?qū)懽謽恰耙蛔啦汀苯邮艹哉垼脵C關灶、內(nèi)部食堂等場所違規(guī)公款吃喝，節(jié)假日公款旅游，不按規(guī)定大操大辦等違反中央八項規(guī)定和“四風”的問題。
三、方法步驟
1、動員部署階段(6月21日—6月25日)。林業(yè)局召開動員部署大會，明確開展紀律作風整頓重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟、具體要求，制定方案，組織開展常態(tài)化學習教育活動。局機關、各林業(yè)單位組織領導干部認真學習十九大、習近平總書記系列重要講話精神，《習近平談治國理政》、《新時代面對面》、習近平總書記關于全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉政準則》和《條例》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)文件及林業(yè)專業(yè)知識。要不斷創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，把自學、集中學習、專題教育活動、交流討論有機結合起來，保證學習效果。其中集中學習，每周不少于1次，每次不少于2小時。整個學習活動要有安排、有主題、有記錄，所有參加人員要有學習筆記，結合工作實際撰寫心得體會或理論文章。
2、查擺自糾階段(6月26日—7月30日)。堅持邊學邊查邊改，局機關及各林業(yè)單位結合實際，圍繞重點解決突出問題，逐條逐項進行對照檢查，通過召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，深入剖析問題根源，區(qū)分共性和個性問題，摸準“軟肋”，找準“短板”，對查擺出來的問題，進行認真梳理，形成自查自糾書面材料上報局紀律作風整頓領導小組辦公室。對查找問題不認真、不屬實，敷衍塞責，責令重新查擺，并通報批評。
3、整改提高階段(8月1日—9月15日)。局機關、各林業(yè)單位要針對自身存在的問題，本著邊學邊查邊改邊規(guī)范的原則，明確整改目標、完成時限、責任科室、責任領導、具體責任人。建立紀律作風整頓活動工作臺帳，抓好整改落實。堅持分層整改，屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改;屬于干部職工個人問題的，要進行幫扶教育，采取有效措施，及時督促整改。著力從基礎上、細節(jié)上、健全完善制度上、提高執(zhí)行能力上抓整改，切實保證整改效果。
4、驗收總結階段(9月16日—9月30日)。局紀律作風整頓領導小組要對集中整頓活動進行檢查驗收。驗收采取部門自查與組織考評相結合的方式，并進行滿意度測評。對本次活動走過場、滿意度低的，進行通報批評。對這次活動中的先進典型進行表彰，對違反規(guī)章制度、作風渙散、正氣嚴重不足的部門和個人要采取組織和紀律措施。局機關、各林業(yè)單位要對此次整頓活動進行總結，深刻反思長期積累下來的制度、機制等方面問題，認真梳理存在的問題發(fā)生的特點和規(guī)律，不能存于表面，把握解決存在問題的有效途徑。總結整頓活動中好的做法和經(jīng)驗，立足標本兼治，建立干部隊伍思想、紀律、作風建設長效機制，推動紀律作風建設常態(tài)化、長效化。
四、保障措施
1、加強組織領導。為切實加強紀律作風集中整頓活動的組織領導，確保不走過場，取得實效，成立林業(yè)局紀律作風整頓領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室在林業(yè)局綜合辦公室，辦公室主任由王二飛同志擔任，具體負責組織協(xié)調(diào)、指導調(diào)度、督導檢查等紀律作風整頓活動日常工作。
2、強化監(jiān)督檢查。紀律作風整頓領導小組對機關各科室和各林業(yè)單位整頓進展情況進行全面督查，通過定時檢查、隨機抽查，召開座談會、民主生活會聽取匯報、民主評議，有效傳導壓力、及時發(fā)現(xiàn)問題、掌握動態(tài)、促進整改。
3、建立獎懲機制。運用“三項機制”，通過表彰優(yōu)秀，鞭策后進，旗幟鮮明的重用勇于擔當、敢想敢干、實績突出的干部，對不擔當、不作為、慢作為的干部堅決予以調(diào)整，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。對工作成效突出的單位和個人予以通報表揚，對工作推進不力的單位和個人進行通報批評與懲戒，并督促其及時整改，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭確保林業(yè)工作扎實推進。
4、強化目標考核。以考核為手段，將全面從嚴治黨、紀律作風建設工作納入部門和個人年度績效考核。把考核結果作為評價干部政績的重要依據(jù)，考核結果直接與干部的“面子”、“票子”、“位子”掛鉤。
五、工作要求
1、明確責任，強化領導。各林業(yè)單位一把手為本單位紀律作風整頓活動的第一責任人，要從講政治的高度，務必抓好落實，做到思想認識上高度統(tǒng)一，組織部署周密安排，措施落實上精心籌劃。整頓期間，各林業(yè)單位要及時報送整頓活動進展情況，整頓結束后，各林業(yè)單位要將活動總結上報于局紀律作風整頓領導小組辦公室。
2、狠抓落實，認真整改。嚴格遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行單位制定的學習制度、計劃，將學習變成自覺行動、積極學習、主動學習。定期召開專題民主生活會，各單位于7月6日前召開紀律作風整頓專題民主生活會，領導干部要認真撰寫對照檢查材料，班子對照檢查材料要經(jīng)集體討論研究，個人對照檢查材料要經(jīng)單位黨政負責人審閱把關。
3、嚴明紀律，倒逼責任。對在此次整頓活動中重視不夠、組織不力、整頓工作走過場，紀律作風問題受到上級部門通報批評、誡勉談話的，根據(jù)相關規(guī)定追究單位主要領導的責任并取消單位當年年度評先評優(yōu)資格，對影響此次整頓活動的人和事，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起;因違反紀律作風被上級部門發(fā)現(xiàn)查處的，正式人員當年年度考核定為不合格，聘用人員予以解聘。通過嚴格追究，倒逼責任進一步轉(zhuǎn)作風，樹形象，推動各項工作有效開展。
第2篇: 作風整頓實施方案
為深入推進市委巡察整改工作,整肅司法作風，確保公正廉潔司法,全力提升法院形象,全面推進現(xiàn)代化服務型法院建設,按照市中院關于開展司法作風專項整頓活動的安排部署,經(jīng)院黨組研究決定,在全院開展為期6個月的司法作風專項整頓活動。為確保活動有序推進、取得預期效果,現(xiàn)制定實施方案如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神為指導,深入貫徹全省法院工作會議暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議、全省法院司法作風問題專項督察工作會議、十ー屆市委專項巡察市中院工作動員會議精神,從審判執(zhí)行工作的每個環(huán)節(jié)和日常工作的每個細節(jié)入手，深入查找在司法理念、司法行為、司法作風等方面存在的突出問題，全面整治隱形變異“四風”及“冷硬橫推”“庸懶散松”“吃拿卡要”等損害群眾利益的突出問題,著力解決司法工作中人民群眾感受最直接、反映最強烈的不規(guī)范、不公正、不廉潔、不作為、慢作為、亂作為等司法作風問題,進一步強化法院隊伍思想政治建設、司法能力建設、紀律作風建設，努力實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的總要求，為轄區(qū)營造安全的政治環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境、公正的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境。
二、組織領導
成立司法作風專項整頓活動領導小組,由院黨組書記、院長關立兵任組長,領導班子其他成員任副組長,領導小組下設辦公室，袁慧任辦公室主任,馬麥英任辦公室副主任，相關人員為辦公室成員。
三、重點內(nèi)容
重點圍繞以下十一個方面進行整頓查糾：
(一)學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況?？词欠翊嬖谒枷胝J識不到位、組織領導不得力、學習研討不深入、貫徹落實走過場等問題,重點發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理對上級部署落實不力,對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不學習、不宣傳、不貫徹,或?qū)W習宣傳貫徹消極應付、流于形式甚至弄虛作假等問題。
(二)遵守中央八項規(guī)定及實施細則精神情況。認真對照中央八項規(guī)定及實施細則各項規(guī)定精神,結合本單位實際,針對節(jié)假日等重點時段和公款管理、立案執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)、重點崗位,強化突擊暗訪力度,重點發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理不收斂、不收手、頂風違紀違法等突出問題。
(三)形式主義,宮僚主義的新表現(xiàn)。重點查糾落實上級部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等問題;服務群眾冷硬橫推、吃拿卡要、態(tài)度蠻橫、推透扯皮等問題;履行職責庸懶散松消極懈怠、辦事拖沓等問題。
(四)牢固樹立“以人民為中心”的司法理念情況。一查意識形態(tài)工作,是否存在對西方“憲政”三權分立“司法獨立”等錯誤思潮抵制不徹底、斗爭不堅決、旗幟不鮮明,機械司法，就案辦案,在確保政治效果、法律效果、社會效果果“三個有機統(tǒng)一”方面出現(xiàn)偏差的問題。二查對待群眾感情。是否存在人為抬高立案門檻,讓當事人來回奔波、求告無門的問題;是否存在服務性便民措施不能滿足群眾的新需求、新期待的問題;是否存在門好進、臉好看、話好聽、事難辦的問題;是否存在視信訪群眾為麻煩,只接訪不處訪,以致小事拖大、大事拖炸釀成極端信訪事件的問題。三查群眾工作能力。是否存在只講坐堂問案、不去現(xiàn)場調(diào)查,事前不會溝通、事后不會疏導,判前不會釋法、判后不會解惑,一判了之、一推了之等問題。四查基層基礎建設。立案窗口和人民法庭是否存在訴訟服務環(huán)境臟亂差,干警著裝不整,人員不在崗,形象素質(zhì)差等問題。
(五)審判工作規(guī)范情況。一查審判程序。是否存在案件事實認定不清,法律適用不準,案件來回翻燒餅、踢皮球;名為合議,實為獨任審判,合而不審、合而不議等問題,二查審理期限。是否存在案件超審限和隱性超審限、超期移送;隨意通過簡易程序變更普通程序,授意當事人申請庭外調(diào)解等手段規(guī)避審限;結案不均衡,時緊時松,月底沖刺、年終突擊等問題。三查自由栽量權行使。是否存在濫用自由裁量權,裁判標準不統(tǒng)一問題。四查卷宗材料,是否存在裁判文書錯字漏字，既不釋法,也不說理,千案一面;卷宗質(zhì)量不高,材料裝訂順序顛倒、卷宗文書要素缺失等問題,五查文書送達,是否存在裁判文書長期不送達,不按照法律規(guī)定送達,損害當事人訴訟權利的問題。六查司法禮儀。是否存在著裝不整,舉止不端,開庭遲到、早退,隨意接打電話,隨意打斷當事人、訓斥代理人等問題。
(六)執(zhí)行工作規(guī)范情況?？础盎窘鉀Q執(zhí)行難”攻堅行動是否安排部署到位、案件底數(shù)是否清楚、整治措施是否有力等。一查案件底數(shù)。是否存在“抽屜案”、體外循環(huán)案件,導致未結案件底數(shù)不清問題。二查辦案質(zhì)量。是否存在嚴重超期和違規(guī)執(zhí)行、執(zhí)行款物管理不規(guī)范;終本案件標準把握不嚴,線上線下限制高消費、財產(chǎn)報告令、律師調(diào)查令等措施運用不到位;隨意暫緩執(zhí)行,動輒中止執(zhí)行,執(zhí)行周期過長等問題。三查執(zhí)行作風。是否存在久拖不執(zhí),對申請人提供的財產(chǎn)線索不去落實,錯過最佳執(zhí)行時機;查控財產(chǎn)監(jiān)管不力,當事人財產(chǎn)貶損甚至滅失;明知執(zhí)行依據(jù)錯誤仍強制執(zhí)行,違反規(guī)定未經(jīng)聽證程序隨意追加、變更被執(zhí)行人;在證據(jù)不充分的情況下草率查控案外人財產(chǎn),對案外人執(zhí)行異議置之不理;對當事人冷橫硬推,耍態(tài)度等問題。
(七)司法廉潔情況。是否存在充當訴訟掮客,在當事人和法官之間牽線搭橋、斡旋案件,從中漁利;插手過問職務外案件,為當事人遞材料、說私情,接受當事人、律師、利益關系人宴請、利益輸送,收受禮金、禮品、購物券等問題;是否存在與外部人員相勾結,泄露工作秘密、審判秘密,為當事人通風報信等問題;是否存在高壓反腐態(tài)勢下仍不收斂不收手，心無敬畏,目無法紀,枉法裁判,收受賄賂等問題。
(八)日常管理情況。重點檢查辦公秩序、日?？记凇脖９ぷ?、財務和警車管理等情況,重點查糾在崗不履職、兩頭都到中間溜號、懶政怠政、財務管理不規(guī)范、公車管理不嚴格、安保工作不嚴謹?shù)葐栴}。
(九)八小時以外行為自律情況。重點檢查是否隨意出入私人娛樂會所，傳播低俗信息和段子;參與打牌賭博或在公共場所參加帶有財物輸贏的棋牌活動;參與經(jīng)商等盈利性活動;酗酒、滋事或發(fā)生有損形象、與身份不相符的言行等問題。
(十)開展專項整頓活動情況。是否存在對專項整頓活動不部署、不貫徹、消極應付、弄虛作假等問題。
(十一)需要督查整頓的其他事項。針對工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題,適時調(diào)整專項整頓內(nèi)容,提高司法作風整頓活動的針對性和實效性。
四、方法步驟
專項整頓活動自5月1日開始到10月30日結束,分為學習動員、自查自糾、督查檢查、總結提高四個階段實施。
(一)學習動員階段(5月1日-5月月6日)。召開專題黨組會和全院動員部署推進會,對司法作風專項整頓活動進行研究和部署。各部門要結合實際,細化活動方案,確定工作重點、工作措施,對作風專項整頓活動層層動員,確保全員參與。
(二)自查自糾階段(5月7日至5月31日)。各部門全員參與,一人不漏,對照重點內(nèi)容,全面、徹底開展自查。各部門要擬定問題清單、責任清單,深入剖析原因,擬定整改措施,明確整改責任、整改期限。
(三)督察檢查階段(5月1日至10月15日)。建立專項督察組,對發(fā)現(xiàn)的問題,特別是頂風違紀違法等突出問題,要嚴肅通報、責令整改并依法依紀嚴肅處理。
(四)總結提高階段(10月16日-10月30日)。對活動開展情況進行回顧總結,對問題尚未檢查到位、尚未整改到位的,進一步查漏補缺,推動工作落實;對專項督察發(fā)現(xiàn)的問題歸類分析,舉一反三,建立健全相關工作機制,夯實預防“四風”反彈、加強司法作風建設的制度基礎,提升升標本兼治、綜合治理的能力和水平。
五、工作措施
(一)建立教育引導機制,將專項整頓活動與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化相結合,與“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合,充分發(fā)揮先進典型引領作用和反面典型警示作用,進一步增強全院干警的群眾觀念和為民意識,切實推進作風轉(zhuǎn)變。
(二)建立監(jiān)督檢查機制。紀檢監(jiān)察部門要全面風轉(zhuǎn)變履行監(jiān)督責任,對專項整頓活動開展監(jiān)督檢查;督察組定期深入各部門進行明察暗訪,對問題突出、群眾反映強烈的問題重點督察,及時反饋專項整頓活動成效;審管辦等責任部門要履行好指導作用,加強審判流程和執(zhí)行規(guī)范的監(jiān)督檢查,及時通報典型問題,并會同紀檢部門啟動追責程序,嚴肅問責。
(三)建立問題查處機制。加大對違反紀律作風問題的查處力度,發(fā)現(xiàn)問題要及時移交、及時處理、及時通報。紀檢監(jiān)察部門對發(fā)現(xiàn)和移交的重大問題線索,要依規(guī)依紀認真查辦,依法依紀嚴肅處理。
(四) 建立廉政監(jiān)督機制。以座談交流的形式,開門納諫,誠懇虛心地聽取和廣泛征詢廉政監(jiān)督員對法院黨風廉政建設、審判執(zhí)行方面的意見建議，查找薄弱環(huán)節(jié)，推動法院司法作風建設。
(五)建立民意溝通機制。密切聯(lián)系群眾，暢通民意溝通渠道，堅持案件回訪制度,聽取各界群眾意見。召開當事人座談會，切實了解當事人需求，邀請部分案件敗訴方當事人或訴訟代理人參加座談，由承辦人釋明法院判決理由及依據(jù)，息訪息訴，真正實現(xiàn)案結事了。
(六)建立問題清單機制。領導班子、各部門及全院干警要認真對照整頓糾察的重點內(nèi)容，深入查擺，層層建立問題臺賬,制定整改措施，明確整改期限，落實責任,切實糾正存在的問題。
(七)建立先進典型選樹機制。在認真組織向“全國優(yōu)秀法官”祝昉等先進典型學習的同時，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹院內(nèi)先進典型人物，發(fā)揮示范帶頭作用，通過組織召開先進事跡報告會、在“兩微一網(wǎng)”、報紙、雜志等主流媒體進行宣傳互動等方式，擴大先進典型的影響力和感召力，有力提升司法形象。
(八)建立廉政警示教育機制。定期開展廉政警示教育。邀請市、區(qū)紀委領導來院授課，通過黨組書記、支部書記上廉政黨課、觀看廉政警示教育片和圖片展、進行違紀違法案例剖析、開展交流和討論、組織廉政知識測試等形式，教育全院干警牢固樹立廉潔司法意識，把廉政警示教育作為專項整頓活動的重要內(nèi)容。
(九)建立匯總報告機制。紀檢監(jiān)察部門要建立健全專項整頓情況匯總、報告制度,每月10日前將上月工作開展情況報送中院監(jiān)察處。
六、工作要求
(一)提高認識,迅速行動。開展司法作風專項整頓活動是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要部署,是深化中央八項規(guī)定和實施細則精神的具體舉措,是解決司法領域存在的“四風”突出問題、提升司法公信力、維護人民法院形象的現(xiàn)實需要。各部門要切實認清形勢,提高思想認識,牢固樹立以人民為中心的思想,站在推進全面從嚴治黨、全面從嚴治院的政治高度,充分認識做好專項整頓活動、加強紀律作風建設的重要性、緊迫性,把思想和行動統(tǒng)一到院黨組的決策部署上來,按照方案要求,結合工作實際,迅速安排部署,以高度的責任感、使命感把司法作風專項整頓活動抓緊、抓實、抓出成效。
(二)深入排查,澄清底數(shù)。從中中央和省委巡視及市委巡察情況看,法院系統(tǒng)在紀律作風方面還存在不少問題,個別問題還比較突出。要以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神為關鍵和重點,緊盯立案、訴訟服務、審判、執(zhí)行等重點環(huán)節(jié),嚴查“四風”反彈問題,緊盯遲到、早退、行為不端、態(tài)度蠻橫、消極懈怠等紀律松散、官僚主義問題,加大暗訪力度,抓細節(jié)、查日常,切實把真實情況摸清,把問題查明,建立問題清單,見人見事。
(三)強化措施,立行立改。院黨組和領導班子成員要認真落實主體責任,堅持糾建并舉,健全完善司法作風的長效機制,面對問題不回避、不遮掩。要明確整改責任、整改措施和整改時限,把整改任務落實到具體部門、具體崗位、具體人員,確保問題自查到位、原因分析到位、整改落實到位。
(四)懲教并舉,重在實效。要把開展司法作風專項整頓做為端正司法理念、轉(zhuǎn)變工作作風、加強隊伍建設的重要契機,堅持教育在先、預防在先,打牢糾正“四風”、轉(zhuǎn)變作風的思想基礎,要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,凡是在整頓活動期問消極應付、敷衍懈怠、部署落實不實的,對問題包庇隱、整改不力,甚至弄虛作假、頂風違紀的,以及被上級法院督察發(fā)現(xiàn)通報造成不良影響的,一律從嚴從重處理。對問題嚴重的部門要實行“一案雙查”、“一事雙究”,以嚴肅的問責確保司法作風專項整頓活動取得實效。
第3篇: 作風整頓實施方案
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照XX提出的大力提倡“八個方面好風氣”的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決當前全校教師隊伍中精神狀態(tài)不佳、工作紀律不強、進取意識、求真務實不夠、廉潔自律不夠、服務意識不夠等問題。通過活動的開展，激勵全校教職工，增強自律意識，轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務觀念，規(guī)范從教行為，提高師德水平，樹立行業(yè)新風，優(yōu)化育人環(huán)境。形成千方百計求創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)講奉獻、凝心聚力抓教學、誠心實意為學生、真抓實干促質(zhì)量、團結協(xié)作謀發(fā)展的良好局面。
二、主要目標
經(jīng)過教育整頓，使領導干部要加強“創(chuàng)新突破能力、科學發(fā)展能力、推動落實能力、自我約束能力”，教職工要增強“創(chuàng)新教育教學能力、科學指教能力、工作落實能力、廉潔從教能力和學生工作能力”，從而在全校形成兩種風氣，即全員努力學習、積極進取的`心氣，為人師表、教書育人的正氣；樹立四種意識，即全校意識、質(zhì)量意識、責任意識和競爭意識；弘揚五種精神，即愛崗敬業(yè)精神、樂于奉獻精神、淡薄名利精神、艱苦奮斗精神和拼搏進取精神。
三、加強領導，落實責任
為確保整頓活動取得實效，我校成立干部教師紀律整頓活動領導小組：
組長：
副組長：
組員：
聯(lián)絡員:
四、方法步驟
第一階段：學習動員，提高認識
階段任務：向全體教職工傳達橋區(qū)教育局《關于開展思想作風紀律教育整頓活動安排意見》，統(tǒng)一思想，明確任務，了解開展此項活動的重大意義，并研究制定學校作風紀律教育整頓活動實施方案。
1、認真組織學習有關內(nèi)容，通過認真學習，思想發(fā)動，提高認識，端正態(tài)度，深刻領會此次作風紀律教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，認真分析個人存在的突出問題，為促進學校教育教學、教研教改、全面發(fā)展掃清障礙。
2、學習的主要內(nèi)容：《中華人民共和國教育法》、<教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《教育行政處罰暫行辦法》等，以及領導的重要講話、文件。
3、學習的主要方式：集中學習個人學習相結合。
第二階段：自查整改階段
1、認真開展“四查”活動
第一、查思想，看大局觀念、中心意識、服務理念牢不牢，責任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識強不強，精神狀態(tài)、工作標準、思想境界是否達到要求；第二、查紀律，看政治上是否與上級黨委、政府保持一致，是否存在無視法紀、有令不行等問等題；第三、查作風，看是否存在懶政惰政、得過且過等問題；第四、查師德，通過學習職業(yè)道德規(guī)范，對照檢查，努力尋找自身存在的不足，并加以改進。
2、開展批評與自我批評
教師要聯(lián)系自己的思想實際，檢查對照有無譏諷、歧視、侮辱學生、體罰和變相體罰學生的行為；有無作風不正，紀律渙散的行為；有無向?qū)W生攤銷教輔資料及其它用品，索要或接受學生、家長財物等以教謀私的行為；有無工作不負責任、漂浮的行為；有無敗壞老師聲譽和有損教師形象的失德行為。對查擺出的問題，要嚴肅進行批評和自我批評，并認真進行整改。
第三階段:落實措施階段
1、每位教師分析自我剖析查找出來的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，確定整改時限，分解責任，落實到位。
2、認真落實整改措施，針對在工作作風方面存在的突出問題，對癥下藥，落實整改措施。
階段時間內(nèi)容組織形式、方法要求
第一階段：學習動員，提高認識
11月4日學習通知精神成立組織機構
11月4日---11月10日學習“紀律作風整頓材料”及領導講話、相關文件采取集中與自學相結合，每天不少于兩學時，有記錄。
第二階段：自查整改階段
11月20日―10日廣泛征求意見查擺問題召開會議，聽取意見。
11月20日―12、10制定方案落實整改檢查問題，制定整改措施。
11月下旬召開民主生活會聯(lián)系領導班子作風建設實際，查找班子和個人在作風建設方面存在的突出問題，分析原因，開展批評和自我批評。
12月上旬召開專題組織生活會以支部為單位召開專題組織生活會，分析查找自身差距和不足，提高認識，明確努力方向。
12月11日――15日整頓活動“回頭看”對照整改方案補缺補差
第三階段:落實措施階段
12月16日――20日民主評議發(fā)放測評表，評議與年終干部考核相結合，結果與本人見面并存入本人檔案。
12月21日――25日建章立制創(chuàng)新、修訂、完善相關制度，建立長效機制。
12月26日――30日召開總結會進行認真總結，召開活動總結會，總結上報鄉(xiāng)中心校。
第4篇: 作風整頓實施方案
為進一步加強管理處隊伍和黨風廉政建設，切實轉(zhuǎn)變作風，嚴明紀律，根據(jù)公司文件要求，經(jīng)黨支部研究決定在全管理處集中開展紀律作風教育整頓活動?，F(xiàn)結合實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，全面貫徹陳鵬程和趙衛(wèi)楚同志在作風紀律教育整頓動員部署會上的講話要求，切實增強做好紀律作風集中教育整頓的緊迫感和責任感，進一步加強管理處干部職工的紀律作風建設，以更加高遠的目標、更加高昂的斗志、更加扎實的作風、更加有力的舉措推進管理處工作的穩(wěn)步向前發(fā)展。
二、目標任務
堅持以問題為導向，堅決整治干部職工思想作風不扎實、內(nèi)部管理不嚴格、遵守紀律不自覺、服務群眾不到位等方面存在的“寬松軟”、“庸懶散”等突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升能力素質(zhì)，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題;服務意識不強，不主動履職，辦事“踢皮球”，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。
五是解決基層黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題。主要解決基層黨組織建設不力、凝聚力不強;黨內(nèi)政治生活不嚴肅、不認真;落實“兩個責任”、“一崗雙責”不到位;貫徹落實全面從嚴治黨精神不力;日常管理存在“寬、松、軟、散、亂”等問題。
六是解決侵占公共財物的問題 。主要是認真開展侵占公共財物專項整治工作“回頭看”活動，各級單位要本著對單位和干部職工高度負責的態(tài)度，解決好不想查、不敢查的思想顧慮，認真糾正專項整治工作中查糾不到位、整改不力等問題，特別是對于存在問題而沒有自查出來的單位和部門，要分析原因，深挖細查，切實查清查實，不留盲區(qū)和死角。
四、方法步驟
這次紀律作風教育整頓活動從3月15日開始，至5月20號結束?；顒臃謱W習教育、自查自糾、整改提升三個階段：
(一)學習教育階段(3月15日--3月31日)：3月15日，召開全體干部職工動員大會，支部書記對活動的開展進行全面安排和部署，明確學習材料及學習內(nèi)容。觀看反腐倡廉警示教育影片。學習采取部門集中學習和個人自學相結合的方式進行，個人做好學習筆記，并于31號前提交學習心得體會至部門。
(二)自查自糾階段(4月1日--4月20日)：全體職工分別結合個人崗位職責，對照初心和使命，對照四風及上述七個方面的整頓內(nèi)容，深入查找自身存在的問題，認真剖析問題產(chǎn)生的原因，制定措施，認真整改。各部門可結合實際情況開展批評與自我批評，促進深入查找問題，并將個人自查自糾情況及整改意見措施等形成書面材料于4月20號前提交至政監(jiān)部。
(三)整改提升階段(4月21日--5月20日)：結合前兩個階段的學習培訓、紀律規(guī)范和問題查擺，進一步落實整改措施，完善規(guī)章制度，建立整改臺賬，總結經(jīng)驗教訓，健全長效機制，達到提升思想、改進作風、增強紀律、改善形象、增進團結、促進工作的目的。各部門將整改落實情況匯總后于5月20號前提交至政監(jiān)部?；顒咏Y束，開展一次談心談話：支部書記與處長分別與各分管領導進行一次談心談話，分管領導分別與分管的部門主要負責人進行一次談心談話。
五、措施要求
(一)加強組織領導。為確保活動開展扎實有效，管理處成立紀律作風教育整頓活動領導小組，負責整個活動的組織領導和落實。各部門要把紀律作風教育整頓貫穿于全年工作，通過活動的經(jīng)?；?、制度化開展，形成加強隊伍建設、提升隊伍素質(zhì)和形象的長效機制。全體干部職工要切實引起高度重視，嚴禁流于形式;要沉心靜氣的思考學習，認真查找自身存在的問題，切實把紀律作風教育整頓活動落到實處。領導組織機構具體見附件。
(二)加強學習教育。這次整頓活動的學習內(nèi)容和材料，由政監(jiān)部匯總發(fā)布在“石虎塘管理處工作群”。各部門結合工作實際，安排相關學習，認真做好學習筆記，并抓好對學習情況的督導檢查，政監(jiān)部將經(jīng)常性督查和不定時進行抽查，發(fā)現(xiàn)思想重視不夠、組織不力、措施不到位的情況將進行通報批評并依據(jù)相關規(guī)定進行處理。
第5篇: 作風整頓實施方案
一、指導思想
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，通過開展干部作風專項整治行動，著力解決干部隊伍在整治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全局干部職工的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為“做大總量、決戰(zhàn)工業(yè)700億”提供過硬的作風保障。
二、時間安排
這次專項整治活動從20-年4月開始至20-年8月基本完成。階段安排與全局黨的群眾路線教育實踐活動同步開展、同步推進。
三、目標任務
結合我局開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點解決作風建設上五個方面的問題：
1.解決黨性不強，脫離群眾的問題。重點解決黨性觀念淡薄，理想信念不夠堅定，政治覺悟不高，政治敏銳性不強的問題；高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態(tài)度、擺官架、搞特權的問題；脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。
2.解決政令不暢，組織紀律觀念淡薄的問題。重點解決缺乏大局意識和全局觀念，部門利益至上，有令不行、有禁不止，落實上級政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“體外運行”、“暗箱操作”，工作“兩張皮”的問題；執(zhí)行上級黨委、政府決定打折扣、搞變通、降標準，甚至搞“上有政策、下有對策”的問題；組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。
3.解決作風不實，慵懶散浮的問題。重點解決思想保守僵化，缺乏開拓進取精神，工作標準不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求無功，但求無過、得過且過的問題；責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；服務態(tài)度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執(zhí)行不力、效率不高的問題；工作急功近利，調(diào)查研究不深入，情況不清、心中無數(shù)，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。
4.解決辦事不公，行政亂作為的問題。重點解決執(zhí)法執(zhí)紀權濫用、執(zhí)法不公，有法不依、違法行政、越權執(zhí)法、隨意執(zhí)法，野蠻執(zhí)法的問題；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權，人情執(zhí)法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執(zhí)法等問題。
5.解決為政不廉，以權謀私的問題。重點解決“吃拿卡要”、中飽私囊，借幫助企業(yè)爭取資金和優(yōu)惠政策之機收受“回扣”的問題；不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、土地出讓、行政審批等領域，搞權力“尋租”，為他人謀取非法利益的問題；工作推諉扯皮，辦事“中梗阻”，服務故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。
四、方法步驟
1.自查自糾階段。針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省、市、縣有關規(guī)定，結合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求以及本單位實際，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發(fā)，重點是搞好學習宣傳和思想教育，廣泛聽取干部群眾意見。深入群眾，深入基層、企業(yè)一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距和作風上的不足。領導干部要帶頭把自己擺進去，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題，要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統(tǒng)問題代替具體問題。
2.整改落實階段。每名干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監(jiān)督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。督查小組要對問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要進行組織調(diào)整。
3.建章立制階段。要本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各項規(guī)章制度，形成作風建設長效機制。認真梳理完善已有制度。經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的，要繼續(xù)堅持。注重總結經(jīng)驗做法，針對出現(xiàn)的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規(guī)定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執(zhí)行制度有例外的問題，強化制度執(zhí)行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。
五、相關要求
1、加強組織領導。成立財政局干部作風專項整治領導小組。
2、加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是局機關和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要充分利用各種載體，加大對我局專項整治活動的宣傳力度，適時報道我局在專項整治活動中的做法和成績，擴大社會影響。二是突出宣傳重點，把提升干部作風、提供優(yōu)質(zhì)服務、推進“五型”財政建設等作為重點向社會推介，局機關信息報道小組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要組織一批有份量的素材在媒體上進行報道，力爭形成一批宣傳精品。三是注重樹立典型，尤其要注重挖掘財政系統(tǒng)內(nèi)先進典型或特色工作，加大宣傳推介力度，提升財政形象。
3、加大督查力度。作風專項整治活動小組要做好整個活動的督促檢查工作，及時了解情況提出建議，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促解決，對違紀違規(guī)問題要堅決查處，絕不姑息，確保活動不走形式，不走過場。要充分發(fā)揮舉報信箱等平臺作用，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集線索，對群眾反映突出的問題要進行重點督導，確保群眾反映的具體問題、個體訴求得到有效落實。
第6篇: 作風整頓實施方案
為嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范工作秩序，不斷提高工作效率和辦事效率，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，打造“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔務實”的市場監(jiān)管隊伍，按照清河門區(qū)委、區(qū)政府關于進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風的通知要求，結合我局實際，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，以清河門區(qū)委、區(qū)政府關于進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風的通知和清河門區(qū)領導干部紀律作風建設教育大會內(nèi)容為依據(jù)，以強化市場監(jiān)管隊伍的作風紀律為切入點，著力解決黨員干部職工紀律意識不強、工作效率不高等突出問題，努力提升工作效能和隊伍形象，為市場監(jiān)管工作提供堅強有力的紀律、作風保障。
二、總體目標
通過此次整頓活動，著力解決為民服務思想意識淡化、履行崗位職責不到位、執(zhí)行能力不強、工作效率不高、“為官不為”、庸、浮、散、懶等問題。努力實現(xiàn)全局干部職工政治素質(zhì)有提高、紀律觀念有增強、執(zhí)法水平有提升、工作作風有改進的總體目標。
三、主要內(nèi)容
開展工作紀律、工作作風整頓活動，重點對照檢查和解決好黨員干部隊伍中存在的“庸浮懶散”、“奢私貪”和“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”等現(xiàn)象和行為，具體包括以下幾個方面：
?。ㄒ唬┧枷胍庾R淡化。重點整頓能否正確把握正確的政治方向、能否不斷增強理論、業(yè)務知識學習的主動性、自覺性；能否認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的決策部署；能否堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；能否從監(jiān)管意識轉(zhuǎn)變成服務意識，樹立勤務員思想，踐行“馬上就辦”要求，弘揚“店小二”精神，變被動管理為主動服務；能否改變思想僵化、自我封閉、按部就班、缺乏創(chuàng)新精神等問題；能否認真學習所從事領域業(yè)務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”、“專家型”人才，切實將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。
?。ǘ┴瀼貓?zhí)行不力。重點整頓工作落實是否到位，安排的重點工作是否落實；是否存在對區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的決策部署貫徹執(zhí)行不力、陽奉陰違；是否存在有令不行、有禁不止；是否存在不顧大局，搞上有政策、下有對策、損害群眾利益的問題；是否存在作風漂浮、不思進取、敷衍應付等問題；是否存在工作有措施無落實、有目標無考核、有布置無結果、有始無終、虎頭蛇尾現(xiàn)象。
（三）責任意識不強。重點整頓工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲現(xiàn)象；遇事怕?lián)L險、怕得罪人、怕出事，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，工作推進遲緩；對急、難、險、重任務，缺乏敢啃硬骨頭、敢涉險灘的精神，怕?lián)熑?，作為領導干部該決策不決策、該推進不推進、該落實不落實等現(xiàn)象。
?。ㄋ模┕ぷ魍普喅镀ぁＶ攸c整頓工作推進效率低、時間觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦，解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習氣。有利的事爭著管，無利的事無人管，對群眾反映的突出問題，或涉及面廣、解決難度大的問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖，解決不到位。
?。ㄎ澹┳裾率丶o不嚴。重點整頓是否存在紀律觀念淡薄、自由散漫的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、風氣不正、拉幫結派、扯皮內(nèi)耗、鬧不團結等問題；是否遵守紀律不嚴上班遲到早退、擅離職守、不按規(guī)定請銷假、值班期間脫崗漏崗、通訊不暢，工作期間不按規(guī)定著裝，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、看電影、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁等問題。
?。┬姓?zhí)法不規(guī)范。重點整頓執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中是否舉止標準、用語標準、執(zhí)法標準、作風標準等行政執(zhí)法規(guī)范；是否依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章實施行政許可、行政處罰、行政強制等行政行為，是否存在吃拿卡要等問題
四、時間步驟
此次工作作風、工作紀律整頓活動從8月8日開始，至11月20日結束。活動分為動員學習、自查自糾、整改提高、總結驗收四個階段。
（一）動員學習階段
召開全局干部職工動員大會，對此次活動的開展進行全面安排和部署，明確活動的目的、意義、時間、內(nèi)容等。通過動員學習提高全局干部職工對開展工作作風、工作紀律整頓活動重要性、必要性的認識，以高度的自覺性和責任感投入到活動中來。
?。ǘ┳圆樽约m階段
各科室所要嚴格對照此次整頓活動的重點，認真查找自身遵守工作紀律和工作作風建設方面存在的突出問題，深入剖析問題根源。同時，通過召開座談會等方式，開門納諫，廣泛征求意見。對查擺出來的問題，進行認真梳理，形成自查自糾書面材料上報局黨建辦。
（三）整改提高階段
各科室所要針對自身存在的問題，明確整改目標、完成時限、責任科室、責任領導、具體責任人。建立紀律、作風整頓活動臺帳，抓好整改落實。堅持分層整改，屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改；屬于干部職工個人問題的，要進行幫扶教育，采取有效措施，及時督促整改。
?。ㄋ模┛偨Y驗收階段
主要任務是對作風、紀律整頓活動進行檢查驗收和總結。各各科室所要對此次整頓活動進行總結，認真梳理存在的問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的原因，不能存于表面，把握解決存在問題的有效途徑，總結整頓活動中好的做法和經(jīng)驗，把整頓活動的成果轉(zhuǎn)化為加強作風紀律的長效機制。各單位將整頓活動的總結報告于9月14日前報局黨建辦。
五、相關要求
（一）加強領導，落實責任。局成立紀律、作風整頓工作領導小組，組長由黨組書記、局長汪建立擔任，成員由黨組副書記、副局長擔任。各科室所負責人要提高思想認識，增強責任意識，把嚴明作風紀律為重點工作來抓，結合工作實際，周密安排，切實把作風紀律整頓活動擺上突出位置，各科室所負責人是作風紀律整頓活動的第一責任人，既要抓好本單位的整頓活動，又要切實把自己擺進去，以身作則，率先垂范。
?。ǘ娀讲?，務求實效。局紀律、作風整頓工作領導小組將對各科室所作風紀律整頓活動開展情況進行督促檢查，對在整頓活動中發(fā)現(xiàn)問題較多的干部職工，分別進行集中教育、誡勉談話，直至依法依規(guī)進行處理。
?。ㄈ﹪栏褡肪浚贡曝熑巍栏穸讲閱栘?，加大對違反整頓活動規(guī)定行為的問責、查處力度，對影響此次整頓活動的人和事，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起；對在此次整頓活動中重視不夠、組織不力、整頓工作走過場，作風紀律問題受到上級部門通報批評、誡勉談話的，根據(jù)相關規(guī)定追究責任并取消單位當年評先評優(yōu)資格；因違反作風紀律被上級部門發(fā)現(xiàn)查處的，正式人員當年度考核定為不合格，聘用人員予以解聘；其他違反作風紀律的行為，按照局《工作紀律考核實施辦法》予以處理。通過嚴格追究，倒逼責任進一步轉(zhuǎn)作風，樹形象，推動各項工作有效開展。