黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告精選五篇
報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風格與結構因各個機構的慣例而有所不同。今天下面是小編為大家整理的黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告精選五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告
3月27日，應急管理部副部長、中國地震局黨組書記、局長鄭國光主持召開中國地震局黨組會議，審議《中國地震局黨組貫徹落實<20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要>實施意見》。
會議指出，局黨組全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，把選人用人作為戰略任務來抓，選優配強局屬單位領導班子，為營造風清氣正的良好政治生態、推進新時代防震減災事業現代化建設提供了重要保障。
會議強調，事業發展、關鍵在人，班子強、則事業強。要以局屬單位班子建設為抓手，著力打造一支忠誠干凈擔當、適應新時代防震減災事業現代化建設需要的高素質專業化干部隊伍。要著眼事業發展需要，加強班子建設，優化班子結構，提升局屬單位領導班子和領導干部履職能力，切實將局屬單位領導班子建設好、建設強。
會議強調，要以黨的政治建設為統領，全面加強局屬單位領導班子政治、思想、組織、作風和紀律建設，把制度建設貫穿其中，不斷提高班子建設質量。各單位黨委(黨組)要落實黨管干部的政治責任，注重加強本單位干部隊伍綜合分析研判，加大干部選拔任用力度，增強班子整體功能。要著眼事業長遠發展，大力發現培養選拔優秀年輕干部，健全優秀年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，統籌用好各年齡段干部。要注重加強干部日常教育管理監督，深化政治監督，做實做細日常監督，完善考核評價機制，激勵干部擔當作為。
中國地震局黨組成員、副局長閔宜仁、陰朝民、王昆出席會議。
第2篇: 黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告
一、政治建設方面
二、領導班子配備方面
三、嚴格把好“ “ 三關” ，進一步規范選人用人程序
四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野
五、加強能力建設，提升干部隊伍整體素質
六、完善考核機制，提高領導班子凝聚力和領導干部 積極性
按照通知要求， xx 區委組織部積極開展自查， 結合自查參考提綱和本地實際， 現將有關情況歸納為三個方面：
一、政治建設方面
一是強化政治素質考察。
xx 區堅持把“知事識人、 以事察人” 標準具體化， 貫徹落實好《xx 市領導干部政治素質考察辦法(試行)》， 將政治素質過硬作為干部選拔任用的必備條件， 在干部考察環節， 對干部進行政治素質考察， 并充分運用 考察結果， 對干部政治素質問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的， 堅決不上會研究。
嚴肅黨內政治生活，組織開展“三會一課” 、 支部主題黨日等活動， 加強黨內民主集中制教育, 引導黨員干部樹牢“四個意識”、 堅定“四個自信” 、 落實“兩個維護”。
二是加強理論教育。
按照中央《2018--2022 年全國干部教育培訓規劃》 和省市區委有關要求， 以習近平新時代中國特色社會主義思想、 習近平總書記視察 xx 重要講話精神等為重點， 制定《20xx 年區直機關培訓計劃》，舉辦 20xx 年中青年干部培訓班等各類培訓班; 下發《關于開展 20xx 年 xx 干部網絡學院在線學習培訓工作的通知》， 利用 xx 干部網絡學院、 微領學等平臺， 組織干部開展日常網絡學習; 積極組織干部參加“xx 市 20xx 年秋季學期主體班”、“xx 省委黨校(xx 行政學院)
20xx 年秋季主體班” 等各類班次， 推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習制度化、規范化。
三是著力提高領導水平和專業素養。
xx 區委組織部、xx 區人力資源和社會保障局聯合制定下發《關于進一步規范借調人員管理的通知》， 規范干部掛職任職; 圍繞重大戰略重點任務， 加大在重要崗位和吃勁崗位歷練干部力度， 引導干部在環境整治、 鄉 村振興等一線干事創業， 全體提升干部專業化素質。
二、領導班子配備方面
一是嚴格執行干部政策。
嚴格執行《領導干部選拔任用條例》 等相關政策法規， 在選拔任用領導干部過程中， 充分考慮領導班子年齡結構、 專業結構、 來源經歷等情況， 著眼干部駕馭市場經濟能力， 以增強領導班子力量、 優化領導班子結構為目 標， 通過公開選拔、 競爭上崗的方式選拔了 一批學歷高、 實踐經驗豐富、 有較大發展潛力的優秀年輕干部。通過加大優秀年輕干部選拔力度， 進一步優化了 我市各級領導班子年齡結構和文化結構。
二是注重工作實績選拔干部。
堅持把干部認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想， 在工作中取得實實在在成績， 作為干部提拔重用的重要衡量標準， 對那些長期在基層一線埋頭苦干、 不事張揚、 注重長遠的干部，進行大力選拔使用， 進一步激發基層一線干部“干事、 創業、 為民” 的工作熱情。
三是注重關鍵崗位干部的選拔任用。
近年來， 市委結合年度實績考核結果以及重大事項完成情況， 重用了 一批優秀黨政正職， 并按照關鍵崗位重點管理的要求， 重點對 XXX、XXX、 XXX 等職位進行了 嚴格選拔。
三、嚴格把好“ “ 三關” ，
進一步規范選人用人程序
為全面推進干部選拔任用工作的科學化、 制度化、 民主化建設， 我們根據《干部選拔任用工作條例》 要求， 不斷深化干部選拔任用工作機制， 制定出臺了 《中共 XX 市委關于公開、 公平、 公正選人用人實施辦法(試行) 》 、 《中共 XX 市委關于規范干部選拔任用工作程序的實施意見》 等一系列規章制度， 建立了 “兩推(組織推薦、 民主推薦) ” 、 “兩考(工作圈考察、 生活圈考察) 、 ” 、 “一票決(常委會票決) ” 的干部選拔任用機制。
一是堅持群眾路線， 嚴把提名推薦關。
提名是干部選拔任用的初始環節。
市委堅持組織推薦和民主推薦相結合， 把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序， 通過廣泛聽取干部群眾意見， 不斷擴大干部選任工作民主程度， 落實群眾在干部選拔任用中的知情權、 參與權、 選擇權和監督權。正確運用推薦結果， 按照得票數超過參加
會議人數 X%的要求， 從高到低確定考察對象， 真正體現群眾公認原則。
近年來， 新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、 高票推薦。
通過組織推薦和民主推薦， 進一步規范了 干部任用的初始提名權。
二是堅持實事求是， 嚴把組織考察關。
考察是干部選拔任用和管理監督的基本環節， 考察結果是使用干部的重要依據。
圍繞關系全局發展、 社會穩定的重大事項， 實行分包責任制等措施， 把干部考察融入日常工作中， 并實行干部季度、 年度考察和重點工作考察， 實現干部考察常態化。同時， 拓寬考察渠道， 增進考察深度。
注重從履行崗位職責、 完成急難險重任務、 關鍵時刻表現、 對待個人名利等方面考察干部， 在全面、 客觀、 公正考察干部的同時， 充分征求紀檢監察部門意見， 注重“八小時” 以外的實際表現， 從而達到全方位、 多視角考察干部， 有效防止了 評價和選任干部失真、 失實和失察。
三是堅持充分醞釀， 嚴把任用決策關。
按照“集體領導、民主集中、 個別醞釀、 會議決定” 的議事制度， 健全了 干部任免常委會票決制。
堅持聽取組織部門的考察情況， 堅持聽取社會各界的反映， 堅持聽取四大班子領導意見， 做到了 不臨時動議干部、 不搞少數人甚至個別人說了 算， 做到了 沒有民主推薦的、 沒有進行組織考察的、 到會常委會成員不足三分之二的、 群眾意見大或問題沒有核實清楚的、 紀檢監察部門一票否決的不予研究。
近年來， 市委常委會對所有職務任免、 調整全部實行了 無記名投票表決，并征求了
市委委員和市委候補委員的意見。
四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野
以《深化干部人事制度改革規劃綱要》 為指導， 把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施， 在健全機制、 創新措施、 擴大范圍、 提高質量上下功夫。
一是根據崗位需求， 合理劃定競爭性選拔范圍。
把競爭性選拔的關鍵放在選出的干部是否能干事、 干成事上， 在每次競爭性選拔時， 都從崗位需求和業務需要出發， 合理劃定參加競爭人員條件和范圍。
通過合理劃定競爭性選拔范圍， 充分體現了 競爭性選拔針對性， 充分調動了 各級干部工作的激情和參與的積極性。
二是創新競爭方式， 力求考準考實干部素質。
在總結以往成功經驗的基礎上， 對競爭性選拔方式進行了 積極探索。在考試方式上突出實踐性。
把職位所需的核心素質和能力要求體現到考試內容上。
在評委選擇上突出針對性。
實行了 結構化面試， 著重了 解競職者在能力素質、 個性特征等方面與選拔職位的適應程度。
在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終， 實行了 差額選拔模式， 激發了 競爭意識， 提高了 公選質量。
三是堅持陽光操作， 擴大競爭性選拔民主程度。
堅持做到選拔職位、 選拔條件、 選拔程序、 選拔過程、 選拔結果等“五公開” 。
實行面試全程錄像， 紀委監督公選全過程，邀請新聞媒體、 “兩代表一委員” 參與觀摩的模式， 探索進行了 摘牌定崗、 “雙向選擇” 的定職新模式。
進一步打破了 干部選拔工作的神秘感， 使廣大干部
群眾能夠更多地了 解干部工作， 進一步形成了 全社會關心、 理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。
五、加強能力建設，提升干部隊伍整體素質
干部隊伍是第一生產力， 按照“大規模培訓干部、 大幅度提升素質” 的原則， 大力實施“素質再造工程” ， 著力打造一支“改革創新、 真才實學、 求真務實、 公正廉潔” 的高素質干部隊伍。
一方面， 把專家學者請進來， 增進知識儲備， 提高政策理論水平。
以市委黨校為主陣地，開辦了 “新知識大講堂” ， 大力開展政策理論專題培訓班， 用黨的最新理論成果武裝干部頭腦。
先后邀請 X 名教授分別開展以“提高領導干部應對突發事件的能力” 、“領導干部與媒體溝通” 、 “經濟發展研究” 等為主題的講座， 受訓人員達 X 余人次。
通過教育培訓， 激發了 廣大干部的事業心和責任感， 提高了 各級干部的政治理論素養。
另一方面， 讓領導干部走出去， 不斷解放思想， 提高執政能力。
分三批選派了 XX 名優秀年輕干部到 XX 省 XX 市開展掛職學習鍛煉。
不斷深化干部“走出去、 受教育” 覆蓋面， 選派了 X 名優秀年輕干部分別到上級對口 部門、 招商引資一線、 基層一線進行掛職鍛煉。
通過建立健全“走出去” 學習機制， 進一步開闊視野、 開闊思路、 解放思想， 提高我市各級干部應對復雜局面、 駕馭市場經濟、 領導科學發展的能力。
使各級干部真正做到權為民所用、 情為民所系、 利為民所謀， 形成一心一意搞建設、 聚精會神謀發展的良好局面。
六、完善考核機制，提高領導班子凝聚力和領導干部 積極性
堅持“從嚴治黨” 的方針， 制定出臺了 《中共 XX 市委關于領導班子和領導干部日常管理的辦法》 等文件， 從教育培訓、 考勤、 考核、 監督、 辭職、 降職、 免職等多個方面對領導班子和領導干部日常工作進行了 規范管理。
一是在考核體系設置上， 堅持統籌與分類相結合。
在考核內容設置上， 我們堅持 A+X 的模式， 把市委、 市政府的重點工作確定為重點考核指標。
同時， 根據區域條件、 經濟狀況和職能業務性質， 將縣市區分成三個平臺， 將市直單位分成八個平臺， 使單位之間和黨政正職之間的評比具有了 可比性， 從而增強了 考核的針對性。
二是在考核方式方法上， 堅持平時與年度相結合。
在考核方式上， 堅持年度考核為主， 平時考核為輔， 合理安排，相互補充， 增強考核方式的完整性和系統性。
平時， 通過部門聯合對重點工作和難點工作， 不定期的進行督查、 調度， 及時掌握領導班子和領導干部的工作情況和思想狀況;年終， 依據平時掌握的情況， 進行全面考核， 科學確定領導班子和領導干部的考核評價等次。
鼓勵各級領導班子和領導干部認真研究、 解決制約本轄區、 本系統改革發展穩定中的深層次矛盾或棘手問題; 鼓勵各級領導班子和領導干部干實事、 出實招、 求實效。
三是考核結果運用上， 堅持獎勵與懲處相結合。
對考核為優秀等次的領導班子和領導干部， 市委、 市政府給予大張旗鼓的表彰。
同時， 通過市電視臺、 市報等媒體， 對優秀單位和個人進行大力
宣傳， 在全市廣大干部群眾中營造了爭先創優、 開拓奮進的良好氛圍。
對考核為基本稱職以下等次的干部職工， 分別給予戒免談話、 待崗培訓、 降職免職等處理， 并把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、 培養教育、 管理監督、 激勵約束的重要依據。
第3篇: 黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告
按照黨政班子自身建設工作要求，扎實開展工作，全面加強班子自身建設。
一、工作開展情況
1、政治建設情況：一是牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。通過班子中心組學習及支部主題黨日活動，不斷加強班子理想信念教育，教育引導班子成員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。二是抓好巡察整改工作。針對縣委第二巡察組反饋的問題，提高政治站位，高度重視，制定方案，逐條整改。三是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制。嚴肅黨內組織生活制度，堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等各項制度，班子成員均以普通黨員身份參加組織生活。截止目前，開展黨日活動10次。
2、理論學習情況：黨委把班子學習教育作為一項重要工作來抓，年初制定學習計劃，由專人負責組織學習，黨政班子成員分別領學各項學習內容。組織中心組學習13次，自學10次，開展測試6次，集中外出學習1次。
3、干部隊伍建設情況：鎮黨委時刻注重鎮村干部隊伍建設，目前班子成員9人，科員3人，事業干部26人。存在的主要問題鎮機關干部年齡偏高，無年輕機關干部，公務員缺員，目前只有3名科級以下公務員;村干部的年齡結構偏大，文化水平普遍不高，當前，鎮黨委加強村級后備干部培養，共培養村級年輕后備干部28人。
4、激勵擔當作為情況：班子成員能夠擔當作為，融合工作思路，能夠形成班子核心，凝聚集體力量，發揮整體效能，班子成員有大局意識，能夠互相配合、相互補位，形成工作合力。在疫情防控、環境整治、脫貧攻堅、社會穩定、黨的建設各個方面取得了好成績。
5、一是加強黨風廉政建設常態化，全年專題黨委會研究部署黨風廉政建設工作，落實一崗雙責，明確班子成員黨風廉政建設分工。二是落實黨風廉政建設責任，同各村、各部門簽訂黨風廉政建設責任狀。三是加強警示教育。四是加大案件查辦工作。
6、基層組織建設情況：全鎮共有黨總支3個，支部12個，市級五星級黨組織1個，縣級五星級黨組織4個，軟弱渙散村1個，已整頓完成。加強基層組織建設，全面落實“三會一課”等各項制度，村級活動場所全部達標。
二、存在問題
1、理論學習不夠深入，集中學習時間少。
2、支部之間黨建工作開展不均衡，個別支部滯后。
三、下步工作計劃
一是進一步加強學習，嚴格按照年初學習計劃，高質量組織學習，把集中學習與自學結合、把理論學習與外出考察結合，提升學習的時效性。
二是進一步加強基層組織建設，建立完善的基層組織建設考核考評制度，把集中考評與日常考核相結合，把各支部的考評結果與村干部工資結合、與各村評優相結合，全面推進基層組織建設。
三是進一步強化政治意識，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，做到“兩個維護”。
四是進一步強化擔當作為，班子成員合理分工，各負其責、互相配合，形成工作合力。
五是進一步加強干部隊伍建設，加強干部教育培訓，打造一支高質量干部隊伍。
六是進一步加強黨風廉政建設，真正做到“為民務實清廉”。
第4篇: 黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告
根據省委組織部關于開展《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及我省《實施意見》落實情況自查工作的通知精神，近期，圍繞政治建設、理論武裝、班子配備、選拔任用、教育培養、監督管理、責任落實等方面，深入開展了自查，現將有關情況報告如下。
一、主要做法
(一)全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位。
一是深化理論武裝。X委理論學習中心組帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織全X黨員領導干部學習習近平談治國理論三，組織XXXX名X管領導干部開展“學用新思想·建功新時代”理論考試，將X委黨校干部教育培訓內容中的理論教育比例提高至XX%，X委常委會集中學習《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規定綱要》、習近平總書記選人用人重要論述，各級領導干部在學思踐悟中堅守初心使命，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是加強政治建設考察。堅持政治建設與業務工作緊密結合、相互促進，完善和落實政治建設考察辦法，推進政治建設考察常態化、全覆蓋。對XX個X管領導班子和XXX個村(社區)深入開展政治建設考察，掌握領導班子及其成員政治表現情況，全方位監督干部政治表現情況。
三是全面加強和規范黨內政治生活。嚴格執行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，X委常委帶頭參加“雙重組織生活會”和“三會一課”。四是嚴格執行民主集中制。認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，制定了《中共XX委常委會工作規則》，加強對重大決策的調查研究、科學論證、風險評估和合法合規性審查，強化決策執行和監督。
(二)強化教育培養，全面提高領導水平和專業素養。
一是注重能力提升。專題培訓“疫情防控與應急管理提升和十九屆四中全會精神、十九屆五中全會精神”等XXXX人次;開辦主體班X期培訓XXX人，舉辦組工、巡察、婦女等多批次業務培訓班，培訓干部XXX人次;同時，充分發揮X故居等本地黨性教育教學點功能，推動紅色文化和黨的優良傳統走深走實走心，干部學習能力、政治能力、專業能力、執行能力、駕馭風險能力、服務群眾能力顯著提高。
二是培訓機制有序。制定并實施《XXXX年XX干部教育調訓計劃》《XXXXXX年-XXXX年黨員教育培訓工作方案》，將黨性修養、理想信念、警示教育作為黨員干部教育培訓的主要內容，X年內完成全X干部輪訓。嚴格落實領導干部上講臺制度，書記、X長等X級領導先后走上講臺為XXX名主體班學員授課;落實“凡提必訓”制度，對于提拔重用人員，近X年內未培訓的，進行補訓到位;加強黨校陣地建設，充分挖掘本地教學資源，《XX》被評為全市黨性教育第三批精品課程。
(三)健全選拔任用工作機制，注重優化配備。
一是加強分析研判。運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結合，加強從三大攻堅戰、三重工作、疫情防控等重點工作領域發現、考察干部，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫表現中觀察干部的表現，促進干部擔當作為，掌握干部情況。
二是完善規章制度。嚴格執行《條例》《監督條例》等規定，對標上級規定，制定《XX干部選拔任用工作流程》《XX科級領導干部選拔任用內部審查操作細則》《XX科級干部日常選拔任用操作細則》《XX黨政領導干部交流暫行規定》等制度，堅持動議在先，先定原則、規矩、條件再選人。今年以來調整干部批次XX人，其中提拔XX人，重用XX人，職級晉升XXX人，選拔任用過程程序到位，醞釀充分，反應良好，真正做到組織部門講的清楚，黨員群眾看的明白。創新開展議班子議干部“雙議”工作，采取解剖麻雀的方式，對XX個X管領導班子、XXX名領導干部進行“體檢”，了解班子運行情況，掌握干部表現情況，分析存在的問題及主要原因，提出整改要求和整改措施，下達提醒卡、交辦函，開展提醒談話，實行跟蹤督辦，有效地促進了領導班子高效運轉，幫助干部健康成長。
三是選優配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優秀干部擔任黨政正職。XXXX年以來，調整黨政正職XX名，選優配強了X政府辦、X財政局、X市場監督管理局、X民政局、X商務局、X住建局、X鄉、X街道、X街道、X鄉等單位黨政正職。
四是注重優化班子結構。堅持老中青相結合的梯次配用好各年齡段干部。根據不同類型領導班子的任務，注重選配具有專業能力、專業精神的干部，使領導班子形成搭配合理、優勢互補的專業結構。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。堅持事業為上、人崗相適的原則，調整優化X管領導班子，不斷提升班子的專業化水平。目前，全XXX個鄉鎮街道中XX個有XX歲以下年輕干部，全部配有女領導干部，XX個黨政機構中，有X個班子有XX歲以下的領導班子，XX個有配備女領導干部。具有X年以上基層工作經歷的有XX人。
五是大力發現培養選拔優秀年輕干部。健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督機制。加大年輕干部選拔培養力度，對表現優秀的年輕干部，通過明確專人培養，安排到急難險重任務鍛煉等形式，實行滴灌培養。注重在X重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，舉辦年輕干部能力建設培養班，跟蹤培養XXX名年輕干部，提拔年輕干部XX人，向中省市直部門公務員遴選輸送優秀年輕干部X人。目前全X有XX歲以下X管干部 XX人，較上年增加XX.X%。
(四)激勵擔當作為，從嚴管理監督。
一是促進擔當作為。制定了《XX關于全面加強基層建設的XX條措施》，對重要工作推動不力、思想情緒出現波動、存在苗頭性傾向性問題、受到問責處理的干部及時進行談心談話，幫助干部提振精神。對XXXX年XX以來退出領導崗位XXX名干部進行了談心談話，對XXXX年受紀律處分和組織處理XX名干部談心談話，采取印發澄清正名通報等形式為X名干部澄清正名，做到為負責者負責，為擔當者擔當。圍繞全X經濟社會發展大局，注重在重要工作、重點任務和急難險重任務中了解和遴選優秀干部，對獲得省市表彰的單位增加評先評優指標。在全X開展優秀領導班子、優秀領導干部、優秀共產黨員評選活動，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了優秀共產黨員XX名，先進個人XX名;在年度考核中，評定優秀領導班子XX個，優秀領導干部XXX名，從三大攻堅戰、三大戰略、三重工作中選拔XX名表現優秀干部，評定高級職稱XX人、中級職稱XXX人，激勵干部擔當作為。
二是強化待遇保障。完善鄉鎮(街道)公務員和事業編制人員相關獎勵性補貼和年度績效工資政策，X城附近鄉鎮工作人員待遇高于X直機關同職級干部XX%，二類邊遠鄉鎮工作人員待遇高于X直機關同職級XX%，一類邊遠鄉鎮工作人員待遇高于X直機關同職級干部XX%，建立和和完善符合實際的村(社區)干部保障制度，為村(社區)干部購買養老保險補貼XXX-XXX元。
三是傾向基層一線。大膽啟用和選拔優秀基層干部，初步形成基層一線的黨政干部培養鏈、成長鏈和選拔鏈。全年提拔XXX名干部中鄉鎮干部占XX人、駐村幫扶工作隊員占X人;重用XX人中鄉鎮干部占XX人;公務員晉升職級XX人，其中X直機關XX人、鄉鎮XX人，調動了基層干部的積極性。
四是規范追責行為。嚴格執行《中國共產黨問責條例》，進一步規范問責工作的程序、方式，合理界定不同主體的責任，做到嚴肅精準、慎重問責。建立了干部容錯就錯制度，防止問責不力和問責泛化、簡單化。
五是完善考核評價機制。把民本民生、社會進步、生態文明、三大攻堅戰、清正廉潔作為重要考核內容。對領導干部實行分類考核，處級領導重點考核“四聯四包”工作的完成情況;鄉鎮領導干部重點考核高質量發展、三大攻堅戰等指標的完成情況;X直單位領導干部重點考核“爭資立項、項目建設或招商引資、爭先創優、信訪維穩”等四大內容的完成情況;園區領導干部主要考核“規模工業、固定資產、市場主體、爭資立項”等四個增加量。將考核結果與領導班子調整和領導干部個人獎懲、任用掛鉤，充分發揮了考核的“指揮棒”和“風向標”作用。
二、存在的問題和不足
雖然我們在黨政領導班子建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照規劃綱要的要求，還有一定的差距和不足。
一是領導班子結構不優，部分領導班子年齡結構老化、年輕領導干部斷檔和專業型領導干部緊缺問題日益突出。
二是干部交流輪崗不夠，各層級各類型干部交流過少，特別是一些干部長期在同一鄉鎮工作從未交流。
三是干部隊伍活力不夠，受編制總量制約，五年內機關單位難以招錄新的公務員，新鮮血液補充不足，干部隊伍青黃不接，活力不夠。
三、下步打算
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，繼續貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及有關規定，以黨的政治建設為統領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創新思路，扎實工作，為全X經濟社會高質量發展提供堅強的組織保障。
第5篇: 黨政領導班子建設規劃綱要貫徹落實情況報告
20xx年以來，河北區委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，堅決扛起管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨取得新成效。
一、堅持以黨建引領打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰，統籌推進疫情防控和經濟社會發展“雙戰雙贏”
區委常委會認真貫徹落實習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展重要指示精神，堅決執行黨中央決策部署和市委要求，把牢政治方向，站穩政治立場，落實“四戰”要求，堅持和加強黨的全面領導，全力以赴奪取“雙戰雙贏”。
強化政治領導，把牢政治方向。區委常委會堅決落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，堅決扛起“河北戰區”政治責任。強力組織領導。第一時間成立區新型冠狀病毒疫情防控領導小組和指揮部，下設疫情監測組、疫情處置組、醫療救治組等9個工作組，建立戰時機制，組織實施各項應急準備和響應機制。區防控指揮部先后制發指揮部令16個，指揮部文件47件，指揮部辦公室文件122件，明確全區疫情防控和經濟社會發展各項措施。區委、區政府主要負責同志切實承擔起主官責任，一天一研判、一天一調度、天天抓落實，全區上下在思想上政治上行動上始終保持戰時狀態。勇擔政治責任。面對疫情防控緊急情況，堅持人民至上、生命至上，敢于決策拍板、承擔責任，第一時間取消大悲院春節祈福活動，防止形成10萬人的聚集擴散風險;第一時間管控天津動車客車段聚集疫情，堅決堵住疫情傳播的渠道;第一時間對有關社區家庭疫情果斷實施“封樓”措施，對全樓人員實施隔離，經過及時妥善處置，有力避免了局部風險演化為區域風險。
增強政治引領，黨旗在疫情防控斗爭一線高高飄揚。區委常委會發揮全面領導作用，組織動員全區各級黨組織和黨員干部沖鋒陷陣，在疫情防控斗爭一線當先鋒、作表率。守牢社區陣地。街道黨工委、社區黨委充分履行屬地責任，全面加強群防、聯防、外防、技防，扎實守好疫情防控陣地。統籌安排市、區兩級近3000余名干部下沉卡口，與街道社區的干部群眾筑起基層防控鋼鐵防線。細致做好境外入境人員、重點地區返津人員的全程管道式閉環管控，始終保持關聯病例始終為零。運用好“健康碼”、“津門戰疫”、智能設備等技防設施，推動防控入網入格入家庭。守牢醫療救治和隔離點陣地。在醫療救治一線和隔離點成立臨時黨支部，17個隔離點累計完成3851人隔離觀察工作，6家二級以上醫院全部開設24小時發熱門診。區疾控中心派出7支小分隊妥善處理疫情流調和采樣等任務。派出4支醫療隊39人支援湖北和海河醫院，圓滿完成支援任務，1人榮獲國家級榮譽。
站穩政治立場，始終以人民為中心。面對疫情防控常態化帶來的壓力和挑戰，區委常委會始終堅守黨性立場和人民立場，堅決貫徹落實黨中央關于“六保”“六穩”工作部署，將保居民就業、基本民生、基層運轉、市場主體、產業鏈供應鏈穩定等工作作為重中之重，著力推進復工復產、復商復市、復課復學，統籌推進招商引資、項目建設、民生改善等各項工作落實。保基本民生和居民就業，20項民心工程穩步推進，上半年新增就業1.28萬人，完成全年任務的58.18。集中精力保運轉，穩住經濟基本盤，上半年實現一般公共預算收入7.4億元，完成固定資產投資37.85億元；
區內規上限上企業、其他重點企業復工率達99.68%，個體工商戶復工率達94.65%，重點項目復工率達到96.7%。引進高質量項目30余個，內資到位額15.7億元，外資到位額574萬美元。
二、扎實推進政治建設，把政治標準和政治要求貫穿始終
堅持以黨的政治建設為統領，把堅決落實“兩個維護”作為最重要的政治紀律和政治規矩，牢記初心使命，確保以習近平同志為核心的黨中央政令暢通、令行禁止。
堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央重大決策部署。區委常委會深刻認識到，事在四方，要在中央，始終堅持把落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署作為開展一切工作的首要和統領。習近平總書記發表重要講話和黨中央決策部署后，區委常委會都及時傳達學習領會，結合市委要求認真貫徹落實，上半年召開區委常委會會議21次，傳達學習中央和市委文件精神及決策部署類議題54個，認真研究全區貫徹落實措施類議題57個，自覺同黨中央和市委對標對表。區委常委會專題學習《貫徹落實習近平總書記對天津工作重要指示要求要點摘編》，繼續開展落實習近平總書記重要指示批示“回頭看”，確保習近平總書記的重要指示批示精神落地生根、開花結果。圍繞落實京津冀協同發展戰略，印發《河北區深入實施京津冀協同發展20xx年工作要點》，與石景山區、西城區、首創集團簽署了戰略合作協議，上半年累計承接京冀企業和項目共計22個，注冊資金27.26億元。堅決打贏脫貧攻堅戰，圍繞東西部扶貧協作和對口支援，黨政主要領導先后赴清水縣、瑪曲縣等地高層對接、學習考察、深入調研，持續加大在人才支援、產業合作、勞務協作、教育醫療、鄉村建設等方面的力度，確保瑪曲縣、清水縣鞏固脫貧成果。全面梳理2016年以來市領導作出的與河北區有關的指示批示7次21項，實行“一批示一檔案”，建立臺賬、跟蹤督辦，持續抓好貫徹落實，推動經濟社會高質量發展和黨的建設全面提升。
健全堅持和加強黨的全面領導的體制機制。認真貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持區委總攬全局、協調各方，建立健全堅持和加強黨的全面領導的制度體系。增強制度意識，全面貫徹《黨章》要求，認真學習《中國共產黨政法工作條例》《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》等黨內法規制度，扎緊制度籠子。發揮區委黨的建設、全面深化改革、機構編制、意識形態、平安建設、依法治區、財經、審計、國安、外事、網信、教育等議事協調機構的作用，審議年度工作要點，部署各項工作開展。全面加強區委對區人大黨組、區政府黨組、區政協黨組、區法院黨組、區檢察院黨組和群團組織的領導，確保其始終在黨的領導下積極主動、獨立負責、協調一致地開展工作。加強常委會自身建設，每半年聽取一次區委常委抓全面從嚴治黨工作情況匯報，認真貫徹民主集中制和區委常委會議事決策規則，發揚自我革命精神、斗爭精神，確保區委常委會決策有力、議事有效、帶頭示范、擔當作為。
持續推進政治生活、政治生態、政治文化一體建設。區委常委會堅持把營造風清氣正的政治生態作為基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養正氣、固根本。認真落實市委調研巡查十組反饋河北區意見，區委常委會堅決扛起整改的主體責任，有力有序有效推進調研巡查整改和巡察工作高質量開展。區委常委會嚴格落實市委主體責任和政治生態考核意見，切實扛起管黨治黨主體責任，制定《中共河北區委20xx年度落實全面從嚴治黨主體責任和政治生態建設檢查考核整改方案》，深入抓好各項整改任務，確保整改到底到邊、見底見效。組織全區上下以反面典型為警為鑒，集中觀看警示教育片，教育引導廣大黨員干部提高政治站位，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，堅決鏟除圈子文化、碼頭文化、好人主義，徹底肅清黃興國和崔志勇、賈鳳鳴等人惡劣影響，持續凈化政治生態。落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委實施意見、區委實施辦法及請示報告事項清單，對22個單位黨委(黨組)、10個街道黨工委進行督查調研，印發《關于請示報告制度落實情況的通報》，直指問題，不遮掩、不護短，嚴肅政治紀律和政治規矩。
三、不斷強化思想建設，把補足精神之鈣貫穿始終
始終將思想建設作為黨的基礎性建設，加強理論武裝，堅定理想信念，加強意識形態工作，解決好全區黨員干部群眾世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
加強理論武裝，堅定理想信念。區委常委會堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，組織黨員干部跟進深入學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的重要講話等最新重要講話精神，深刻領會其科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為區、處兩級理論學習中心組首要學習任務，印發《20xx年河北區黨委(黨組)理論學習中心組學習安排意見》，制定各級理論學習中心組工作手冊。區委理論學習中心組先后圍繞十九屆四中全會精神、民法典貫徹實施等專題開展4次學習研討，區委常委帶頭領學、示范表率，撰寫學習體會，注重學習成效，為全區黨員學用新思想樹立了標桿。
強化干部教育培訓，提升政治素養。注重加強對干部教育培訓的頂層設計，明確培訓計劃和重點班次安排，細化分解全年教育培訓任務，統籌推進全區教育培訓工作，推動理論教育往深里走、往心里走、往實里走。突出培訓重點，狠抓黨的十九屆四中全會精神學習輪訓，全區504名局、處級干部全員參加網絡專題培訓。拓展培訓廣度，通過天津市干部在線學習專題培訓、公務員選調生大講堂、網絡直播課、落實上級調訓任務等方式，線上線下相結合，抓好全區思想政治教育，上半年累計培訓19400余人次。
加強意識形態工作，筑牢“鋼鐵防線”。堅持落實意識形態工作責任制，深入學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，始終堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位，旗幟鮮明加強區委對全區意識形態工作的領導。常委會研究意識形態相關議題5次，聽取意識形態研判2次，牢牢掌握意識形態領域斗爭主動權。落實正面議題設置工作，設置6類20項主題活動，唱響主旋律，打好主動仗。著力守好主陣地、主戰場，在區屬媒體平臺開設專題專欄10余個，在學習強國、人民日報APP、天津電視臺等30余家市級以上各類媒體播發正面宣傳報道1140篇，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙戰雙嬴”提供有力輿論支持、凝聚強大精神力量。突出做好網上輿情引導，抵御和遏制與疫情相關的有害信息傳播和擴散，全面提高網絡預警信息的發現力，意識形態領域安全可控。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極創建文明城區，提升文明程度，弘揚崇德向善的社會氛圍。
四、全面加強基層黨組織建設，把筑牢黨的執政根基貫穿始終
堅持從夯實黨的執政根基的戰略高度，認真貫徹新時代黨的組織路線，突出基層黨組織的組織力建設，不斷提升黨建引領基層治理水平，著力打通“最后一米”。
持續推進黨建引領基層治理體制機制創新。區委深入實施“戰區制、主官上、權下放”黨建引領基層治理體制機制創新工作，完善領導小組成員和組織架構，實現高位謀劃、系統部署、整體推進。做實街道人事建議權、考核評價權，推動“吹哨報到”長效化、常態化落實。堅持“網格雖小連著大局、網格雖小連著民心”的理念，大力推進“全科”網格建設，全區共劃定984個網格，建立網格員隊伍1055人，印制《河北區網格化管理工作手冊》，補充優化網格力量，向老舊小區、廉租房和公租房小區傾向，確保黨建引領基層治理的“鋼釬”插到“最后一米”。全面開展“飛地”屬地化工作，21個“飛地”全部納入河北區網格，黨建、治理、服務全部延伸到“飛地”的角角落落，實現全域覆蓋。
突出政治功能和組織力推進基層黨組織建設。完善街道“大工委”、社區“大黨委”制，三級黨建工作聯席會議制度、共駐共建聯動機制全面建立，進一步完善了“一核多元”基層治理體系。選取20個黨群服務中心引入OSM現場管理系統。推動“支部建在樓上”“支部建在市場上”，新增16個“兩新”黨組織、1個園區黨群服務中心和3個市場黨建工作指導站。開展“四查四看”專項行動、律師事務所單獨組建黨組織行動，向所有互聯網企業選派黨建指導員，物業服務企業實現“三個同步”，全面提升“兩新”黨組織“兩個覆蓋”質量。開展“到家坐坐、向您匯報”活動，推動“基層大走訪”常態化制度化。持續深化駐區單位黨組織在職黨員到街道社區“雙報到”。扎實做好在重點群體中發展黨員工作。
五、持續深化干部隊伍建設，把新時期好干部標準貫穿始終
堅決貫徹落實習近平總書記關于領導班子和干部隊伍建設的一系列重要論述，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，突出新時期好干部標準，扎實做好選育管用工作。
堅持事業為上以事擇人。從加快“五個之城”建設的需要出發，制定貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》任務清單。有針對性地配齊配強領導班子，扎實推進公務員職務與職級并行工作常態化，晉升職級公務員195名。打破地域、部門界限，積極推進47名干部跨部門交流。加大優秀年輕干部培養力度，精準選任到適合崗位上。扎實推進東西部對口扶貧協作，選派62名黨政干部和專業技術人才援甘，完成提前半年完成援派任務，為甘肅培訓黨政人才80人次、專技人才1296人次，接收11名黨政干部來津掛職。
加強干部日常監督管理。把政治監督擺在首位，把做到“兩個維護”作為政治監督的根本任務。扎實高效做好435名處級領導干部報告個人有關事項填報工作，向有關單位黨委(黨組)“一把手”發放干部監督專函。開展處級領導干部離任經濟責任審計。用好科級干部選拔任用工作記實監督系統，對18家單位開展選人用人檢查。堅持12380電話24小時值守，堅決治理選人用人違規違紀行為。對受處理的黨員、監察對象進行常態化管理和回訪教育。
激勵干部擔當作為。運用“五察七看”工作法在疫情防控一線考察識別干部，提拔使用干部9名，晉升職級公務員13名，將2名社區黨組織書記選聘為事業編制人員，拿出5個職位面向社區工作者定向考錄街道機關公務員，大力選樹疫情防控工作中表現優秀的先進典型集體和個人。高標準完成處級領導班子、處級及以下公務員年度考核，對考核優秀的予以褒獎，對考核落后的進行鞭策。嚴格落實“三個區分開來”要求和有關文件規定，確保受問責干部考核、工資待遇等落實到位，督促開展談心談話、處分期滿考察等工作。
著力推進人才強區建設。深入落實“海河英才”行動計劃，上半年引進各類人才3968人。緊緊圍繞人才需求實際實施更加積極的人才政策，編印科技人才政策匯編和服務指南，把引進高層次人才納入“普惠型補貼”發放范圍，開通高層次人才子女入學綠色通道，解決人才發展后顧之憂，助力企業復工復產。累計為21名急需人才發放認定書，6個優質“項目+團隊”獲得市級資助。對接清華大學、北京大學等8所一流高校，引進優秀年輕干部到我區專業委局任職。籌建清華大學大學生社會實踐基地，組織清華學子暑期來區開展社會實踐。開展河北區“津英匯”項目路演系列活動，集聚海內外優秀創新創業項目團隊。加快人才公寓籌建步伐，積極推薦區內2個項目申請市級人才公寓認定。
六、堅持不懈正風肅紀反腐，把全面從嚴的要求貫穿始終
堅持全面從嚴的要求不放松，馳而不息改進作風、深細嚴實開展監督、始終保持高壓態勢懲治和預防腐敗，持之以恒推動正風肅紀反腐取得新成效。
全面加強執紀監督。推進政治監督，圍繞疫情防控和經濟社會發展“雙戰雙贏”，深入全區2200余個點位開展監督檢查850余次，推進巡察監督，制定完善6項巡察工作相關制度，開展區委第八輪巡察，以“四個落實”和“三個聚焦”為重點，由3個巡察組和3個機動巡察組對18個單位黨組織進行常規巡察。推進“關鍵少數”監督，逐一審核全區所有處級以上領導班子和領導干部的責任清單和任務清單，加強領導干部廉政檔案管理，規范“第一種形態月報”制度，區領導帶頭進行“第一形態”警示談話。深化基層監督，建立“1+3+N”片區協作機制，做實社區紀檢監察聯絡站，開展基層監督檢查252次(輪)。
持之以恒落實中央八項規定精神。把貫徹落實中央八項規定精神和解決形式主義突出問題為基層減負作為推進全面從嚴治黨的重要舉措，以永遠在路上的定力將作風建設不斷引向深入。制定《區委20xx年貫徹執行中央八項規定精神和為基層減負工作的有關情況報告》《河北區20xx年度督查檢查考核計劃》，確保黨中央和市委的要求在河北區落實落地。繼續開展專項整治，抓重要時間節點、抓明察暗訪、抓通報曝光。
深入推進形式主義官僚主義和不作為不擔當專項治理。制定《20xx年河北區委形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理工作重點》，通過深化巡視整改、開展巡察監督、派駐監督、深入自查自糾等多種方式，深入查找疫情防控和經濟發展雙戰雙贏方面不擔當不作為、對待群眾冷硬橫推、損害群眾切身利益、漠視群眾疾苦、“三官三盛”作風問題、文風會風不實等方面存在的突出問題。
持續整治群眾身邊腐敗和作風問題。聚焦低保資金撥付、救助款物發放開展拉網式排查，對20xx年以來低保救助開展專項監督檢查，開展民心工程中兜底濟困項目、結對幫扶困難村、東西部扶貧協作和對口支援監督檢查，緊盯清水縣和瑪曲縣扶貧任務推進、責任落實和援派干部工作作風開展監督。聚焦掃黑除惡懲腐挖傘“清零”任務，嚴格領導包案機制，全部涉黑涉惡案件進入起訴審判階段。
保持懲治腐敗高壓震懾。強化不敢腐的震懾、扎緊不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，重遏制、強高壓、長震懾，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持零容忍，緊盯重點領域和關鍵環節，深挖細查、嚴懲不貸。推動“小金庫”問題專項治理，對信訪舉報、巡視巡察、審查調查中發現和部門移交的問題線索進行全面梳理起底，開展復查復核。圍繞公款違規支付應由個人擔負費用問題，開展專項檢查。圍繞同級同類警示教育，對“以案為鑒、正風反腐”主題展覽內容進行改陳。