選人用人方面存在的問題及整改措施精選五篇
整改，漢語詞匯，拼音zhěnggǎi，釋義為整頓并改革。以下是小編整理的選人用人方面存在的問題及整改措施精選五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】選人用人方面存在的問題及整改措施
根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務(wù)及措施
（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。
整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測(cè)評(píng)、組織考察等方式，選拔一批重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。
2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：長(zhǎng)期
（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。?
整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。
整改措施：
1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。
2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：2021年12月前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持
【篇二】選人用人方面存在的問題及整改措施
十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創(chuàng)新，其中一個(gè)方面是把選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進(jìn)一步彰顯專項(xiàng)檢查的權(quán)威。那么，對(duì)巡視移交的選人用人、黨組織建設(shè)、違反換屆紀(jì)律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。
強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實(shí)行銷號(hào)管理
在本輪巡視整改落實(shí)中，中央組織部對(duì)選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照“強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實(shí)行銷號(hào)管理；強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策”的原則進(jìn)行了集中整治。被巡視的30個(gè)地區(qū)和單位黨組織，包括14個(gè)省區(qū)、8個(gè)中央單位、8家央企，逐一建立臺(tái)賬，形成細(xì)化的問題清單。根據(jù)各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實(shí)行全流程跟蹤督辦。問題解決一個(gè)，就銷號(hào)一個(gè)，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。
強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策。一方面，針對(duì)30個(gè)地區(qū)和單位的不同特點(diǎn)，中央組織部提出相應(yīng)的工作要求。重點(diǎn)個(gè)性問題，與被巡視黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志一起深入研究，確保工作真正按照精準(zhǔn)科學(xué)的要求落實(shí)到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實(shí)效。
總體來看，專項(xiàng)檢查的整改落實(shí)進(jìn)展良好，階段性目標(biāo)已達(dá)到。據(jù)了解，選人用人方面整改任務(wù)清單共464項(xiàng)，現(xiàn)已完成425項(xiàng)，占任務(wù)清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長(zhǎng)效機(jī)制、持續(xù)抓好整改的任務(wù)，也在加緊推進(jìn)。
“四個(gè)突出”抓好選人用人問題整改
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個(gè)地區(qū)和單位黨組織整改進(jìn)展“成績(jī)單”均已曬出，選人用人問題是被關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個(gè)突出”。
一是突出抓責(zé)任落實(shí)。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項(xiàng)整改的第一責(zé)任人，組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)是專項(xiàng)整改的具體負(fù)責(zé)人。河南省委在推進(jìn)選人用人問題整改中開展了8個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，由省委常委、組織部長(zhǎng)牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調(diào)度”的工作機(jī)制。四川省委組織部先后召開7次專題會(huì)議，并召開了全省組織系統(tǒng)巡視整改工作推進(jìn)會(huì)，確保責(zé)任落實(shí)到位。
二是突出抓立行立改。被巡視地區(qū)、單位針對(duì)涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴(yán)重違規(guī)用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當(dāng)事人，也追究責(zé)任人，不搞下不為例，目前已處理和追責(zé)1986人。廣東省針對(duì)一些單位任職回避制度執(zhí)行不到位的問題，堅(jiān)持舉一反三，目前已對(duì)第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調(diào)整。
三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個(gè)被巡視地區(qū)、單位黨組織也在這項(xiàng)工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點(diǎn)較為突出：一個(gè)是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺(tái)賬，明確任務(wù)書、時(shí)間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實(shí)；另一個(gè)是上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，除了抓好本級(jí)督查，還“下沉一級(jí)”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時(shí)，派出專項(xiàng)督導(dǎo)組，到一些地方對(duì)一些突出問題進(jìn)行督促指導(dǎo)。海關(guān)總署每?jī)芍荛_一次整改工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)已完成的整改任務(wù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)整改不到位的重新整改。中糧集團(tuán)黨組成員及人力資源部門負(fù)責(zé)人牽頭，組成多個(gè)專項(xiàng)督導(dǎo)組，參加各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。
四是突出抓“長(zhǎng)久立”工作。在巡視整改落實(shí)中，各個(gè)地方和單位既注意“當(dāng)下改”，更注意“長(zhǎng)久立”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理，深入研究，對(duì)癥下藥，規(guī)范選人用人工作制度，建立一批長(zhǎng)效機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共建立相關(guān)制度242項(xiàng)，修訂完善227項(xiàng)。
針對(duì)整改落實(shí)不到位問題已作出組織調(diào)整
十九屆中央強(qiáng)化巡視整改的創(chuàng)新舉措之一，是要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門擔(dān)負(fù)起巡視整改日常監(jiān)督的責(zé)任：“分工合作，密切配合，齊抓共管。”巡視工作是在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體領(lǐng)導(dǎo)下開展的。組織部門作為巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，按照有關(guān)要求，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，認(rèn)真履行職責(zé)，在加強(qiáng)巡視整改日常監(jiān)督、強(qiáng)化整改督查方面，雙方工作既各有側(cè)重，又相互配合、同向發(fā)力，形成強(qiáng)大合力，達(dá)到了“1+1>2”的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運(yùn)用好巡視成果，把成果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督和選拔任用之中，運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)之中；三是針對(duì)巡視發(fā)現(xiàn)的黨的建設(shè)，特別是黨的組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，抓好整改，并產(chǎn)生放大效應(yīng)，推進(jìn)面上工作。
強(qiáng)化巡視整改問責(zé)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門的一個(gè)重要共同發(fā)力點(diǎn)。整改問責(zé)決不是說說而已，針對(duì)十九屆中央首輪巡視發(fā)現(xiàn)的一些地方、單位整改落實(shí)不到位的問題，已經(jīng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子作出了調(diào)整，釋放了堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和巡視工作公信力的強(qiáng)烈信號(hào)。
【篇三】選人用人方面存在的問題及整改措施
按照州委關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實(shí)。現(xiàn)將我縣專項(xiàng)整治工作開展一月以來的情況總結(jié)如下：
一、基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作會(huì)議，傳達(dá)了省、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，認(rèn)真開展了自查，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題。針對(duì)存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)7+3專項(xiàng)整治工作方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專項(xiàng)整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。
(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)開展警示教育。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺(tái)，設(shè)立舉報(bào)電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對(duì)問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)拉票賄選責(zé)任追究辦法，設(shè)立違規(guī)違紀(jì)工作臺(tái)賬，實(shí)行臺(tái)賬記載管理。
(二)著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是認(rèn)真落實(shí)州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對(duì)跑要、拖情的不列為考察和提拔對(duì)象。二是加強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律要求，簽訂承諾書，堅(jiān)決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范組織部門。三是建立預(yù)警機(jī)制，利用12380舉報(bào)平臺(tái)等，收集跑官要官線索，對(duì)反映較多的單位，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報(bào)告制度，對(duì)幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán)肅批評(píng)、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。三是建立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反映說情風(fēng)較多的單位，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。四是對(duì)帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認(rèn)真落實(shí)省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實(shí)抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計(jì)56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè)，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個(gè)，計(jì)劃于2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識(shí)的安排重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場(chǎng)、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報(bào)電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對(duì)確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。
(七)著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時(shí)，對(duì)干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時(shí)對(duì)前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報(bào)、漏報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止反彈。
(八)著力整治長(zhǎng)期在編不在崗問題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時(shí)下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對(duì)全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任，并將舉報(bào)電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺(tái)進(jìn)行公示，確保清理工作監(jiān)督到位。
(九)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題。縣委組織部對(duì)全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2016〕42號(hào))，從制度層面規(guī)范干部管理。
(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號(hào))文件精神，制定專項(xiàng)審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施等，及時(shí)安排專人對(duì)干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項(xiàng)整治工作開展至今，雖取得一定的成績(jī)，但還是存在一定的問題：一是個(gè)別單位認(rèn)為此次的專項(xiàng)整治工作是走形式，開不開展一個(gè)樣，重視程度不夠。二是雖將各項(xiàng)干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實(shí)力度差。三是各單位在開展專項(xiàng)整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多。
針對(duì)存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制。二是加大對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育力度。三是嚴(yán)肅查處，增強(qiáng)對(duì)用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾。
【篇四】選人用人方面存在的問題及整改措施
服務(wù)科學(xué)發(fā)展，既是黨的建設(shè)和組織工作面臨的新課題，也是組織工作的重要職責(zé)。近年來，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展的有關(guān)要求，干部選拔任用的機(jī)制逐步完善，干部選拔任用的民主氛圍更濃，干部選拔任用的透明度更高，初步形成了正確的選人用人導(dǎo)向。但問題也客觀存在，必須結(jié)合實(shí)際，不斷加以改進(jìn)和完善。
一、當(dāng)前樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向存在的主要問題和原因
1、觀念不新，重能力輕品行。長(zhǎng)期以來，“能者上，庸者下”成了用人準(zhǔn)則，在一定程度上輕視了干部的品行。少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”，帶著嚴(yán)重的“內(nèi)傷”，不易被人覺察和發(fā)現(xiàn)，被組織重用后會(huì)忘乎所以，接受監(jiān)督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂，最后玩出了“格”。據(jù)稱31歲—45歲的年輕干部已成為違紀(jì)違法案件多發(fā)年齡段。“才不夠，可以學(xué)；德不行，很難補(bǔ)。”
2、機(jī)制不活，重使用輕培養(yǎng)。在干部成長(zhǎng)中，使用和培養(yǎng)是相輔相承的。但在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得哪位干部用起來得心應(yīng)手，往往不愿意讓他離開工作崗位，各種培訓(xùn)、交流、掛職就此“絕緣”。在黨校舉辦的各類培訓(xùn)班中，意外地出現(xiàn)了不少“培訓(xùn)專業(yè)戶”就很能說明問題。
3、考評(píng)不全，重顯績(jī)輕潛績(jī)。當(dāng)前，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估還停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評(píng)”，缺乏科學(xué)合理考評(píng)體系，缺乏簡(jiǎn)便易行的操作規(guī)程。少數(shù)干部為了出政績(jī)，撈資本，不惜急功近利，“殺雞取卵”，“竭澤而漁”，既加重了群眾負(fù)擔(dān)，又破壞了地區(qū)的科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。
4、渠道不暢，重選拔輕追究。一直以來，雖然在干部隊(duì)伍建設(shè)“把住入口，疏通出口”上投入了大量精力，但收效甚微。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評(píng)機(jī)制不健全等多種因素的影響，少數(shù)干部得到提拔后，就覺得進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，捧了“鐵飯碗”，進(jìn)取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。
5、推薦不公，重結(jié)果輕過程。《條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦程序，擴(kuò)大了干部選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡(jiǎn)單的以票取人”的負(fù)面影響。通常情況下，對(duì)于民主推薦得票靠前的干部，只要沒有明顯問題，就要按得票多少確定考察對(duì)象，否則難以服眾。至于在推薦過程中是否有“拉票賄選”行為，往往很難在短時(shí)間內(nèi)搜集到可靠信息，更難掌握確鑿證據(jù)。
二、樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向的具體形式
1、樹立德行為先的正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)。大力選拔政治堅(jiān)定，堅(jiān)決與黨中央保持高度一致，在重大問題上旗幟鮮明，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部；注重選拔牢固樹立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持按照客觀規(guī)律辦事，善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部；注重選拔正確處理社會(huì)矛盾，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系，善于促進(jìn)社會(huì)和諧的干部；注重選拔具有強(qiáng)烈事業(yè)心，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、踏實(shí)干事的干部；注重選拔帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，群眾口碑好，秉公用權(quán)、清正廉潔的干部；注重選拔那些經(jīng)受住艱苦環(huán)境鍛煉，勤勤懇懇，埋頭苦干的干部。凡在德上不“達(dá)標(biāo)”者，即使能力再強(qiáng)、水平再高也不能選拔重用；已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。
2、樹立發(fā)展為本的正確用人導(dǎo)向。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，要按照科學(xué)發(fā)展的要求選用干部。堅(jiān)持以人為本，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展；堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，要在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量和效益的基礎(chǔ)上加快發(fā)展；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)社會(huì)、城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)；堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展。按照這一要求，把那些具有科學(xué)發(fā)展能力，能夠引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
3、樹立實(shí)績(jī)?yōu)榛恼_用人導(dǎo)向。在干部實(shí)績(jī)考察中，要堅(jiān)持謀發(fā)展與重民生相統(tǒng)一。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，歸根結(jié)底是為了實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益。因而，發(fā)展是最基礎(chǔ)的實(shí)績(jī)，讓百姓安居樂業(yè)是最大的實(shí)績(jī)。要堅(jiān)持求“顯績(jī)”與重“潛績(jī)”相統(tǒng)一。實(shí)績(jī)既表現(xiàn)為看得見、見效快、好量化的“顯績(jī)”，又表現(xiàn)在打基礎(chǔ)、周期長(zhǎng)、難度大的“潛績(jī)”，自覺地用全面的、實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)看待衡量干部的實(shí)績(jī)。
4、樹立公論為要的正確用人導(dǎo)向。在新的形勢(shì)下，干部工作要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，必須堅(jiān)持走群眾路線、堅(jiān)持群眾公認(rèn)。選德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人是我們黨在新時(shí)期選拔任用干部一貫堅(jiān)持的根本標(biāo)準(zhǔn)。必須嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定辦事，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，充分尊重群眾意見，凡是多數(shù)群眾不推薦、不贊成的一律不能提拔任用。
三、明確樹立服務(wù)科學(xué)的正確用人導(dǎo)向的重大舉措
1、建立科學(xué)合理的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。一是實(shí)績(jī)考核的內(nèi)容要注重針對(duì)性。應(yīng)體現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀和關(guān)注民生、服務(wù)群眾的政績(jī)觀，把上級(jí)要求與人民群眾關(guān)心的問題有機(jī)結(jié)合起來，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，不斷完善有關(guān)考核辦法，細(xì)化考核指標(biāo)、項(xiàng)目和內(nèi)容。二是實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)要注重科學(xué)性。充分考慮政績(jī)創(chuàng)造過程中的階段差異、區(qū)域差異和崗位差異，將定性分析與定量分析、有效的傳統(tǒng)做法與現(xiàn)代考評(píng)新技術(shù)新手段、組織化的評(píng)判與人性化的考核等有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”現(xiàn)象的發(fā)生。三是實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體要注重民主性。將群眾的滿意度作為反映實(shí)績(jī)的一個(gè)重要指標(biāo)。
2、建立科學(xué)合理的選人用人機(jī)制。一是堅(jiān)持從基層和一線選人用人。基層和一線干部最理解群眾之所想所需所盼，從基層和一線選人用人，有利于制定促進(jìn)農(nóng)村科學(xué)發(fā)展的方針政策，有利于針對(duì)性地解決農(nóng)民“三最”問題。要通過從基層招錄公務(wù)員、面向基層公開選拔干部等多種形式，選用有基層工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是不斷擴(kuò)大選人用人工作中的民主。進(jìn)一步完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，打破由少數(shù)人選、在少數(shù)人中選的格局。三是積極推進(jìn)干部能上能下。堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，把那些具有適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的人品官德、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的工作實(shí)績(jī)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展的民意效果的干部選拔起來，把那些急功近利、做表面文章、投機(jī)鉆營的干部堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下去。
3、建立科學(xué)合理的干部培訓(xùn)機(jī)制。要盡量減少純政治理論式的干部培訓(xùn)方式，圍繞提升干部科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)化教育。緊密聯(lián)系實(shí)際，開辟“學(xué)習(xí)超市”，力求按需培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作針對(duì)性和實(shí)效性。整合資源創(chuàng)新培訓(xùn)形式，堅(jiān)持因地制宜和借外力發(fā)展的方式，提高干部教育培訓(xùn)資源利用率。建立學(xué)時(shí)學(xué)分管理制度，將學(xué)習(xí)結(jié)果與干部年度考核掛鉤，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)之一，不斷提升干部教育培訓(xùn)工作整體效果和水平。
4、建立科學(xué)合理的干部監(jiān)督管理機(jī)制。建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，整合干部監(jiān)督資源，形成大監(jiān)督格局。建立完善以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和人事責(zé)任審核為主要內(nèi)容的“雙審”制度，綜合利用“雙審”結(jié)果。采取跟蹤考察、日常考察、定期開展黨性分析等多種方式，加強(qiáng)對(duì)干部工作圈、社交圈、生活圈的考察。建立干部監(jiān)督信息快速反應(yīng)核查機(jī)制，開通干部監(jiān)督舉報(bào)電話和監(jiān)督電子郵箱，實(shí)行實(shí)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有效的措施、最突出的成績(jī)整治用人上的不正之風(fēng)。
【篇五】選人用人方面存在的問題及整改措施
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。
一、做好干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。
二、做好干部輪崗交流工作
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。
三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理
一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。
三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。
四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。
四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善
今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删衲辏ㄟ^民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。