落實全面從嚴治黨主體責任情況自查報告范文(精選3篇)
習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會講話中指出，全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，各級黨組織及其負責人都是責任主體，必須擔負起全面從嚴治黨的主體責任?！∠旅媸切【幘恼淼穆鋵嵢鎻膰乐吸h主體責任情況自查報告范文(精選3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 落實全面從嚴治黨主體責任情況自查報告
按照《關于對全市落實全面從嚴治黨主體責任工作開展情況進行專項調度的通知》要求，現將我局落實全面從嚴治黨主體責任工作情況匯報如下：
一、上半年落實全面從嚴治黨主體責任工作情況。(一)加強學習教育。全面準確把握中央和省委、市委各項決策部署，突出政治紀律學習，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，將《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等權威讀本列入X年市X理論學習中心組重要學習內容，統一安排，精心組織。充分利用黨員活動日的學習機會，進一步加強對習近平總書記新思想、新要求的學習。切實做到重點學、深入學、反復學，切實認清嚴守政治紀律和規矩的重要意義。
(二)健全工作機制。成立局落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制工作領導小組，將全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作列入《X年度市局工作要點》。召開X次黨組會議分別研究X年落實全面從嚴治黨、黨風廉政建設、“三重一大”事項和巡察反饋問題整改專項檢查工作。
(三)抓好責任分解。研究制定了《市X年落實全面從嚴治黨主體責任總體工作計劃》、《市X領導班子成員黨風廉政建設責任分工》、《領導班子及其成員主體責任共性清單和個性清單》，明確班子成員嚴格履行“一崗雙責”。同時黨組書記與黨組成員之間，黨組成員與分管科室負責人之間，層層簽訂了《全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任書》，責任書在保留共性部分的基礎上，根據班子成員不同的工作職責和特點制定出相應的個性責任條款，推動了責任制的細化、分解、落實。
(四)認真開展自查。按照省、市紀委通知要求，每季度定期對我局公車使用情況、濫發津貼補貼、違規公款吃喝、違規收送禮品禮金等重點事項開展自查。通過自查，我局無以上違法違紀問題，在思想教育、落實責任、領導干部調查研究、公務接待、辦公用房、制度建設、個人住房、經費管理等方面均嚴格按照市委、市政府有關規定辦理，不存在任何不規范問題。
(五)筑牢防控體系。利用每月黨員活動日和集中學習時間組織全體人員收看廉政教育警示片，及時傳達各級紀委通報的違規違紀案件，把開展思想教育和警示教育作為拒腐防變的第一防線。同時，根據我局最新機構職能和工作特點，在原來工作基礎上重新進行廉政風險點梳理排查工作，科學確定風險等級，制定防控措施，對重點領域、重點人員和重點崗位進行重點監督檢查，形成風險點排查臺賬。市X黨組始終堅持嚴明紀律為先的原則，由主要負責人多次在黨組會議、局長辦公會議、全體會議上進一步強調嚴明黨的政治紀律、政治規矩的重要性。同時，堅決糾正和查處違反紀律的行為，用好黨組紀律處分權限，進一步強化對全體黨員干部的管理監督。
(六)規范組織生活。進一步修訂完善市X“三會一課”制度，印發了《關于調整中共X市X機關支部黨小組的通知》，將我局副縣級以上領導成員劃分至X個黨小組。并于今年X月份由各黨小組分別組織召開組織生活會。組織生活會上各黨小組成員分別結合自身的思想、工作實際，對照黨員標準深刻剖析自身存在的問題，并同時接受其他黨小組成員的批評。通過各黨小組組織生活會的召開，真正在全體黨員范圍內達到了交流思想、查找問題、互相激勵、凝聚團結、弘揚正氣、明確方向、促進工作的預期目的。
(七)嚴肅紀律要求。作風建設永遠在路上，我局堅持把作風建設作為從嚴治黨永恒的主題，持之以恒的改進全體人員工作作風。制定印發《X市X重點工作考核管理辦法》，將局重點工作責任分解到人，初步形成了正向激勵、考核評價、容錯糾錯等機制。制定印發《X市X工作人員考勤和請銷假管理辦法》，明確獎懲規定和紀律監督措施，機構改革調整辦公場所后，及時安裝考勤機，每天兩次指紋簽到。主要負責人在多次會議上強調工作紀律，要求全體干部嚴格執行考勤制度，對遲到、早退，不按規定履行請銷假程序等開展了集中整治。
(八)扎實組織開展《清風X》黨紀法規和德廉知識學習測試活動。按照通知要求，在我局年初全體會上由局領導傳達上級學習精神，部署學習任務，嚴肅紀律要求。每月按要求組織全體人員參加學習測試，參與率與通過率均為X%。
第二篇: 落實全面從嚴治黨主體責任情況自查報告
今年以來，望城街道黨工委嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，積極采取措施，扎實推進街道黨風廉政建設?，F將上半年工作情況自查如下：
一、檢查內容
嚴格對照“六個從嚴”進行自查，并撰寫報告。
(一)從嚴抓思想教育
一是強化班子思想建設。黨工委領導班子、黨工委書記認真履行全面從嚴治黨主體責任，積極參加上級黨委、紀委組織的工作、學習會議;切實加強對班子成員的思想教育，結合正在進行的“兩學一做”常態化制度化工作，定期利用班子會、理論學習中心讀書會等機會，抓好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等文件的學習貫徹。二是務實開展廉政學習。利用周五下午集中學習的機會，及時向全體班子成員和機關干部傳達黨的十八屆六中全會和中央紀委、省市紀委全會、青島市第十二次黨代會精神、市第十四次黨代會精神，引導機關干部牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識。三是加強黨員黨性教育。以進一步加強農村基層黨組織建設作為工作重點，將村黨支部“三力提升”和農村黨員履行義務作為主攻方向，研究制定了《望城農村黨員干部二十個“嚴禁”》和《黨員先鋒指數考評管理工作實施辦法》，并為每村配備了兩名黨建指導員，監督村莊各項制度落實。
(二)從嚴抓管黨治黨
一是嚴格落實廉政責任。黨工委堅持每季度召開班子會研究街道黨風廉政工作，分析研判形勢,確定工作任務。班子成員每月15號組織分管中層干部開會專題研究各站所黨風廉政建設工作進展，每月至少向黨工委書記和紀委書記匯報一次分管領域黨風廉政建設情況，重點匯報查擺發現的問題和整改措施。二是不斷完善制度建設。加強廉政風險防控機制建設,加強對權力運行的制約監督，班子會討論事項和內容預先由街道紀委書記審核把關，不符合要求的堅決不上會，街道黨政主要領導嚴格執行“五不一末”制度，對不符合程序的，紀委書記有一票否決權; 三是嚴肅黨內政治生活。時刻繃緊思想建黨這根弦，在班子成員內部倡導不怕得罪人、容得下尖銳批評的作風，并以上率下，班子成員定期到包聯村莊參加組織生活會，讓敢于批評和自我批評成為黨員干部的一種擔當、堅守和責任。做到“敢”批評、“真”批評、“嚴”批評。四是壓實村級廉政責任。針對年底村“兩委”換屆，提前著手、提前介入，通過調研摸底，確定了9個換屆難點村、重點村，對這9個村莊暫停重大經濟事項審批，并實行班子成員包村制度，將矛盾和不穩定因素提前化解，確保換屆選舉順利進行。村級紀檢委員全程監督村級重大事項和財務支出的決策執行，村莊財務單據必須經村務監督委員會和村紀檢委員通過后才能予以報銷。
(三)從嚴抓執紀監督
深入學習貫徹中央和省、青島和市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入街道經濟社會發展和黨的建設總體布局。一是狠抓制度落實。堅決糾正“四風”問題,從嚴整治庸政、懶政、怠政等問題，嚴格落實首問負責制、村干部輪流坐班等制度，積極探索用科技手段提高管理水平，通過手機定位方式實時監控機關干部所在位置，對工作人員到崗、外出等情況全面掌控，嚴防遲到早退、空崗脫崗、上班時間辦私事等問題發生。二是重視源頭預防。加強對黨員干部的監督管理,實行“五談”制度，對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒。今年上半年，8名黨員給予誡勉談話處理，1名村黨支部書記給予談話教育，1名村黨支部書記給予停職檢查處理。三是堅持挺紀在前。把握運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、動輒則咎的情況，今年上半年，共受理上級轉辦問題線索16件，信訪舉報件4件，給予4名黨員開除黨籍處分，1名黨員給予留黨察看一年處分。
(四)從嚴抓選人用人。
堅持黨管干部原則，堅持正確選人用人導向，落實好干部標準，強化黨組織的領導和把關作用。一是規范干部選拔任用。今年上半年，調整中層干部2人，全部嚴格執行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關制度規定，嚴格按照規定標準和程序選拔任用，有效杜絕了“帶病提拔”的情況。二是從嚴管理監督干部，加強對領導班子和領導干部綜合分析研判，嚴格執行領導干部個人有關事項報告，認真做好舉報信訪受理及查核。領導班子和全體班子成員分別制定了黨風廉政建設責任清單、工作清單，黨工委書記、班子成員、中層干部和農村黨支部書記層級簽訂《黨風廉政建設責任書》。三是探索人事制度改革。進一步完善考核評價機制，探索推行中層干部自然淘汰制，推進干部能上能下，緊盯項目建設、社會穩定、重點工程等關鍵領域和重要環節，進行重點督查和考核，并針對考核結果對部分機關干部，特別是中層干部進行調整，努力打造一支精干高效、作風優良的干部隊伍。
(五)從嚴抓作風建設。
不斷鞏固深化作風建設工作成果，嚴格執行中央八項規定精神和省、市實施辦法，嚴查侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。一是自覺厲行勤儉節約。嚴格執行中央、省、青島和市委關于公車配備、辦公用房、公務接待、職務消費等方面的相關規定，4輛保留公車全部登記報備，無超標超限車，無領導專用公車，無公車私用等情況。嚴查違反“八項規定”精神行為、頂風違紀行為，自覺推進作風建設常態化、長效化。二是拓展群眾反映渠道，加強信訪舉報線索受理，嚴格落實領導干部定期接訪和信訪包案制度，認真處理群眾來信來訪,今年以來，共接到各級信訪案件128起，辦結126起，辦結率98.4%。三是切實保護群眾利益。主動排查梳理侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題、“村霸”和宗族惡勢力，列出問題清單，制定整改措施，開展集中整治，為年底的村“兩委”換屆選舉營造穩定社會環境。
(六)從嚴抓懲治腐敗
堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。堅決支持紀委執紀審查，無論任何人發現違紀行為都要一查到底，任何人都不得以任何方式干擾紀委辦案。支持紀委“三轉”,聚焦主業主責,街道紀工委書記和工作人員專職專責，調配一名年輕干部充實紀委工作力量，重新按上級要求裝修紀委談話室。結合年底的村“兩委”換屆工作，探索紀委參與村干部離任審計的工作機制，發現村干部違紀問題第一時間查處。
二、存在的問題
上半年，望城街道在落實“兩個責任”方面雖然取得了一定的成績，形成了抓廉政、促勤政、謀發展的濃厚氛圍，呈現出風清氣正、經濟發展、社會和諧穩定的良好局面，但是離上級的要求還是存在一定的差距。
一是落實 “一崗雙責”還有欠缺。個別班子成員在黨風廉政建設上部署工作多，親自推動落實少，自我查擺問題不深、不透徹。
二是個別村民主管理制度落實不到位。個別村干部民主意識不強，靠家長作風和長官意志推動工作，村級重大事項征求群眾意見不充分，導致一些為民好事卻沒有得到群眾的理解和支持。
三是黨內教育有待進一步提高。集中性教育活動開展的次數還不夠多，常態化教育抓的還不夠緊，對農村普通黨員的教育還有欠缺，教育方式還有待創新。
三、下一步打算
下一步，望城街道將主動適應新常態，全面貫徹中央、省、青島和市委關于反腐倡廉的新部署、新要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，形成從嚴管黨治黨新格局。
一是堅持從嚴管黨治黨，強化黨員干部管理。在黨建工作中著力加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在黨的建設更加重要位置。堅決做到“四個服從”、“五個必須”、“五個決不允許”，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來。發揮“啄木鳥精神”，抓早抓小，嚴格執紀、動輒則咎，防止傾向性問題變成現實性問題、輕微違紀問題變成嚴重違法問題。
二是全面落實“兩個責任”，黨風廉政建設持續加壓。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會總體規劃，統籌安排、統籌推進。全力支持紀委“三轉”，確保獨立辦案，完善人員配備、硬件設施等工作保障，通過街道紀工委工作作用的發揮，在正風肅紀、激濁揚清上持續加壓、持續用力，讓干事創業、風清氣正成為黨員干部的新風尚，成為推動轉型發展的新動力。
三是強化教育監管，從嚴正風肅紀。一方面增加黨風廉政教育、警示教育頻次，創新教育方式，拓寬教育范圍，推動教育制度化、常態化，幫助全體黨員干部樹立紀律意識，筑牢防線、守住底線;另一方面通過加大違紀案件查處力度，向下傳遞壓力，不斷加強作風建設、紀律建設，使黨紀成為不可逾越的“紅線”和“雷區”，鞭策廣大黨員干部把黨風廉政建設要求落到實處。
第三篇: 落實全面從嚴治黨主體責任情況自查報告
區紀委：
20**年上半年，在區委、區政府的正確領導下，認真履行全面從嚴治黨主體責任，深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，緊緊圍繞各項目標任務，認真落實工作部署，為推動城市轉型發展、全面推進我區城中村改造提供了堅強保證?，F將20**年上半年全面從嚴治黨主體責任落實情況自查報告總結如下：
一、落實全面從嚴治黨主體責任基本情況
(一)強化主體責任，全面落實從嚴治黨要求。根據工作安排，及時調整我辦黨風廉政建設責任制領導小組，確保黨風廉政建設“一崗雙責”工作落到實處。黨組書記認真履行第一責任人職責，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。辦黨風廉政建設領導小組辦公室根據年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解，向分管領導寄發《責任分工報告書》，向業務科室寄發《牽頭部門任務函告書》，并根據監督檢查情況及時向領導班子成員或各單位(部門)寄發《落實責任制建議書》，形成了黨組書記負總責，班子成員分工負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，級級傳導壓力，實現責任體系全覆蓋。
(二)突出政治建設，著力提升政治站位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把學習十九大作為當前首要政治任務，在學懂弄通做實上下功夫。制定理論中心組學習計劃，擴大學習范圍，第一時間將十九大精神學起來、講起來、傳起來、干起來、實起來，先后組織6次集體學習，以“一把手”上黨課宣講十九大精神、黨員干部頭腦風暴討論會、黨支部實地參觀走訪活動為主打，同步組織開展收集“總書記對我影響最深的一句話”、黨員干部學習黨的十九大精神自評自測、學習長篇通訊《習近平—新時代的領路人》等活動，在機關內部迅速掀起學習貫徹十九大精神的熱潮。
(三)強化廉政教育，始終把紀律挺在前面。根據“清廉溫州”“清廉鹿城”建設要求，制定《溫州市鹿城區城中村改造辦公室清廉建設工作方案》，將清廉工作與中心工作同部署、同落實。深入開展“營商環境提升年”行動和“為官不正、為官不為、為官亂為”專項整治深化年行動，嚴格實行報備制度，嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請，嚴禁參加任何形式的賭博，領導班子成員實行廉潔承諾、重大事項報告、個人收入申報。認真執行財經紀律，嚴控“三公”經費，上半年實現“三公”經費零支出、會議費零支出、培訓費出1.92萬元。嚴格執行“三重一大”集體決策和《干部任用條例》，上半年，共計研究31個“三重一大”事項，程序到位。充分運用監督執紀“四種形態”，開展談心談話活動，黨組書記與其他班子成員進行談心，分管領
導與各科室負責人進行談心，通過及時提醒，批評和教育，做到警鐘長鳴，防患于未然，上半年，累計談話32次，涉及32人次。
(四)規范權力運行，推行政務公開制度。加強廉政風險防控機制建設，制定出臺《溫州市鹿城區城中村改造辦公室廉政風險防控機制建設實施方案》。強化陽光政務建設，推行政務公開制度，截止目前，我辦官方網站共發布各類公示公告91條，其中征收公告9條，政策法規1條，補償決定1條，中介機構63條,其他公告公示17條，辦理區人大建議主辦件2件，會辦件1件，區政協提案主辦件4件。強化監督，維護群眾權益，妥善處理網絡問政46件、熱線服務6件、浙江省網絡信訪平臺14件、來信來訪11件。
(五)明確主體責任，著重推進重點工作。一是城中村改造。20**年計劃完成改造X戶，截止目前，全區累計完成簽約X戶，騰空X戶，拆除X戶，其中XXX、XXX實現整村簽約，XXX、后京XXX已整村拆除。二是項目清零。20**年全區城中村改造及重點工程項目未“清零”建筑任務共X處，截至目前，已完成X處，其中2015-2016年攻堅村范圍“清零”攻堅行動任務數X處，已于6月底全面完成市級下達的“清零”任務;三是安置提速。根據20**計劃指導相關街鎮實施單位在規定時間節點前保質保量完成X個項目共X戶的認購和X個項目共X戶的交付使用。截止目前，已完成安置方案編排X例，完成X個項目共X戶3210套的認購。
二、存在不足
(一)壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段。把“不出錯”的履責底線變成履責追求，扎深“多栽花少栽刺”的庸俗哲學，陷入“好人主義”的怪圈。
(二)落實主體責任方法途徑單一。全面從嚴治黨主體責任落實過多依賴上級的布置和推動，習慣于“上傳下達”，以文件來落實責任，經常照搬照抄，通常是上級說什么就做什么，開展活動緊一陣，不開展活動松一陣，時緊時松，缺乏創新性、主動性和持久性。工作內容泛化，黨員干部考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發現問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。
(三)廉政風險防范工作有待強化。在研究專項工作的同時，對全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設等方面部署不夠到位，對日常各項工作推進過程中的廉政提醒力度有待加強。廉政防控機制落實力度不夠，干部職工仍然存在“重業務輕廉政”的慣性思維，在日常工作中廉政風險防范意識不足。
(四)作風紀律督查力度有待加強。單位內部正風肅紀督查力度不夠，督查過程中存在不敢得罪人的思想;科室負責人對工
作人員工作作風提醒教育力度不夠，部分人員紀律規矩意識依然不強。
(五)機關廉政品牌打造有待拓展。對機關黨風廉政建設滿足于按部就班，滿足于完成規定動作和常規工作，對如何緊密結合城中村改造工作實際開展特色工作思考研究不足，對于如何通過打造獨具本單位職能特色的“城中村改造”品牌，激發機關干部廉政意識、責任意識、擔當意識缺乏有效舉措。
三、下半年工作思路
(一)廉政風險防控常抓不懈。經常性開展班子成員“一崗雙責”落實情況和分管領域黨風廉政責任制落實情況的監督檢查，切實強化班子成員的自我監督、自我提升。結合城中村改造工作實際，從嚴做好廉政風險防控工作，在做好科室和個人風險點排查的基礎上，結合“營商環境提升年”行動及“為官不正、為官不為、為官亂為”專項整治深化年活動的總體要求，緊盯“三公”管理、公務接待、物品采購、中介機構管理等涉及營商環境的重點領域環節，通過開展談心提醒、監督檢查等形式，指導督促班子成員和各科室負責人在履行崗位職責過程中恪守廉潔自律底線，自覺防范廉政風險。
(二)強化提升紀律規矩意識。在進一步強化制度執行力上下功夫，引導機關干部牢固樹立用制度管人、管物、管事的理念，進一步規范辦事流程，認真落實執行黨組民主生活會、理論中心
組學習會制度、機關干部管理制度、固定資產物資管理及公務接待制度等一系列規章制度，強化機關干部服務機制規范化管理和常態化考核，突出抓好單位財務管理制度、物品采購管理制度等涉及營商環境崗位環節內控機制執行情況的日常監督檢查工作，從根本上強化制度執行力。
(三)建立健全工作機制。將主體責任層層進行分解，科學劃分領導班子、黨組書記和班子成員等責任主體之間的責任界限，明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。
(四)廉政品牌打造要拓展深化。將全面從嚴治黨工作與城中村改造緊密集合，以打造廉潔、務實、有為的城中村改造團隊為目標，以建立獎勵激勵機制為導向，充分激發機關干部爭先創優意識和擔當有為意識。進一步強化廉政陣地建設，積極拓展和延伸黨員干部廉政教育的學習和內容，充分營造廉政后勤濃厚文化氛圍。