人才工作實施方案范文(精選三篇)
鄉村是指鄉村地區人類各種形式的居住場所(即村落或鄉村聚落)，鄉村一般風景宜人，空氣清新，較適合人群居住，民風淳樸。以下是小編整理的人才工作實施方案范文(精選三篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 人才工作實施方案
根據財政部和xx市財政局印發的會計行業人才隊伍建設中長期規劃，為加大xx高端會計人才培養力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。
一、總體要求
認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰略，以培養xx會計領軍人才和青年英才為引領，以培養高級會計師、總會計師為重點，以培養注冊會計師和會計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業務能力和整體素質，為推動科學發展、富民興渝提供人才保障。
二、指標任務
按照高起點、高標準、高質量要求，到xxxx年分類培養：精通會計業務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的xx會計領軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業務嫻熟，善于財務管理，職業判斷能力強，操作能力強的xx青年英才xxx人;具有國內先進水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養，屆時占會計人員的比例西部領先。
三、遴選條件和程序
(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執業x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養人選。
(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業技術資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。
(三)國內領先高級會計人才。選擇企事業財務部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內，由本人報名、單位推薦，根據每年培養計劃，綜合平衡確定培養人選。
(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡xx歲以內，具有會計師以上專業技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養人選。
(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規定報考條件的會計人員。
四、培養措施
(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受xx會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發榮譽證書，并給予表彰。
(二)會計領軍人才培養x年，會計青年英才培養x年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養，并與會計專業碩士項目(MPAcc)有效對接。培養期間實行量化考試和淘汰機制。培養期滿經考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養院校頒發證書。取得xx會計領軍人才和青年英才的，優先向國有大中型企事業單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優先向有關部門推薦作學者;優先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。
(三)完善正高級會計師考試評審方法、內容，適時增加正高級會計師評審數量，提升正高級會計師質量。
(四)加大高級會計人才培養，按照國內領先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養。對優秀學員頒發榮譽證書;優秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。
(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業總會計師設置，開展總會計師職能、專業、綜合知識強化培養。
(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續教育，完善培訓方法和內容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。
(七)實行自主培養和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養提高和引進注冊會計師的激勵政策規定。
(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網校專業學習培訓，主動參加全國會計師專業技術資格考試;選擇優秀院校、網校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。
(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養對象個人共同承擔培養經費。培養經費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經費在職工教育經費中列支。
(十)各區縣(自治縣)、行業主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從充電時刻、經費方面給予支持和保障。行業主管部門和用人單位，可據此規定原則精神，具體制定鼓勵本行業和單位會計人才培養、激勵和使用政策辦法。
五、組織實施
(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養政策，指導xx市高端會計人才的培養。
(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定xx市高端會計人才培養具體實施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養機構，指導監督培養院校設計培養方案、實施培養和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養工作。
(三)培養院校協助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養內容設計、培養教學、調研指導、考核管理，全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質提升，培養情況報告等工作。
(四)各區縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業單位，要高度重視會計人才的培養，加大宣傳力度，認真做好優秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創新創業的社會氛圍。
第2篇: 人才工作實施方案
一、活動目的：
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他
部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、活動主題：
“敞開胸懷，自由奔放”
三、活動時間：
20-年X月XX日下午X點：
四、活動地點：
（附近酒店會議室）
五、活動參與主題：
XXX全體員工
六、活動主持：
XX為主，各部門領導輪番上場
七、活動形式：
培訓＋互動游戲
八、活動方案：
（共分兩個部分，共約4個小時左右）
前奏：（時間約30分鐘）
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女－XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）。
第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）
所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充
流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
第3篇: 人才工作實施方案
為大力實施鄉村振興戰略，充實壯大“懂農業、愛農民、愛農村”的農業實用人才隊伍，鼓勵引導各類人才在鄉村振興中施展才華、建功立業，根據省人才工作領導小組《關于提升“昆侖英才”行動計劃質量效益的實施辦法》(青人才字〔2020〕2號，以下簡稱《實施辦法》)精神，制定本實施方案。
一、目標任務
——農業農村科技攻關人才及團隊。從在青開展技術科研，或在縣域開展產品、管理模式、商業模式創新的省內外科技領軍人才、高技能人才、專業技術人才及團隊中，遴選支持20名個人和5個團隊，發揮高端人才的“領頭雁”作用，提升返鄉入鄉創業效能。
——農業農村技術推廣人才及團隊。從專門從事農牧業技術教育推廣、社會服務等專業性工作的省內外技術骨干中，遴選支持30名個人和5個團隊，不斷強化農牧業技術推廣對現代農牧業發展的技術支撐作用。
——農業農村新型經營主體領軍人才及團隊。從為我省縣域經濟發展、農牧民增收致富作出積極貢獻的涉農涉牧經濟組織(含種養殖大戶，家庭農牧場、農牧民合作社、農牧業龍頭企業)、村集體經濟組織中(含引進人才及團隊)，遴選支持50名個人和5個團隊，鼓勵引導其繼續發揮好示范帶動效應。
——“候鳥型”人才工作站。遴選支持3個“候鳥型”人才工作站，吸引省內外企業家、專家學者、技術技能人才到基層一線開展科技推廣、技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動，鼓勵引導技術技能人才向基層一線流動。
二、遴選條件
(一)基本條件
1.堅持正確政治方向，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.熱愛鄉村，扎根鄉村，奉獻鄉村，積極投身鄉村振興戰略，通過創新創業、服務基層等形式，較好發揮示范帶動作用。
(二)申報條件
——農業農村科技攻關人才及團隊
申報人應具備下列條件：
1.科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。
2.副高級專業技術職稱以上，一般應獲得過省級以上科技成果獎勵。
3.有較高的學術造詣，在農牧業科學研究方面取得同行公認的重要成就;具有良好的發展潛力，對學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。
4.具有團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織管理能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領團隊協同攻關。
5.在我省開展技術創新、課題研究、項目合作，且項目或技術在我省落地轉化。
6.在具備上述條件的前提下，向引進的優秀急需緊缺人才傾斜。
申報團隊應具備下列條件：
1.團隊中的核心成員具有副高以上專業技術職稱，并從事涉農涉牧工作5年以上。
2.團隊必須具備良好的工作基礎和實驗條件，取得突出成績或具有明顯的創新潛力。
3.團隊需從事過或正在從事某一新品種、新技術、新產品的選育研發。
4.團隊所選育研發的新品種、新技術、新產品在我省落地轉化，得到同行認可并廣泛推廣。
——農業農村技術推廣服務人才及團隊
申報人應至少具備下列條件中的三項：
1.在農業農村一線、農牧業企業、農牧民專業合作社或家庭農牧場中，研究、應用和推廣科技成果，并有較高技術水平，開展科技承包與農牧業科技成果轉化。
2.善于鉆研技術、注重技術創新、注重技術成果的總結和轉化，在本職工作中具有解決關鍵問題和技術難題的能力。
3.從事推廣服務工作累計10年以上或連續在鄉鎮站所從事農技推廣工作5年以上(不含以行政編制身份從事農技推廣工作時間)，近5年為服務區域引進推廣重大農牧業技術(品種)2項以上，形成可復制、可推廣的技術規范，普及應用率高;示范推廣重大集成創新技術、區域內具有獨特性和引領性，并取得顯著的經濟效益、社會效益和生態效益。
4.在一線從事科技扶貧工作且業績突出的人員，可優先推薦。
申報團隊應具備下列條件：
1.團隊核心成員須開展涉農涉牧技術推廣5年以上或從事涉農涉牧產業3年以上，獲得相關技術技能證書。
2.團隊須從事過或正在從事某種涉農涉牧優勢品種、產品、技術的推廣或社會化服務。
3.所推廣和提供服務的優勢品種、產品、技術對當地產業發展和農牧民增收致富發揮了示范帶動作用，得到群眾高度認可。
——新型經營主體領軍人才及團隊
申報人應具備下列條件之一：
1.團結和帶領群眾在打贏脫貧攻堅戰和鄉村振興戰略中發揮作用較好，所帶領村人均收入增長率超過當地人均收入增長率的村集體經濟負責人。
2.在當地創辦領辦家庭農牧場、農牧民合作社等新型經營主體，并形成一定規模，在當地起到較好示范帶動效應的負責人或管理人員。
3.依托當地優勢農牧業資源，從事農畜產品加工、銷售、運輸，且解決當地20人以上就業的中小企業經營人員。
申報團隊應為在當地取得良好經濟效益，帶領群眾脫貧致富取得明顯效果，具有較好的示范帶動效應，從業人員人均收入較當地人均收入明顯增加的村集體經濟組織或新型經營主體。
——“候鳥型”人才工作站
應具備下列條件：
1.位于“候鳥型”人才相對集中、交通便利、具有一定輻射面的地區，配備必要的辦公服務設施設備。
2.配備1名以上專門管理人員或2名以上兼職工作人員。建立完善的制度體系、工作流程、經費使用管理辦法等。有穩定、長效的資金來源和經費保障。
3.因地制宜創新“候鳥型”人才引進和使用機制，與區域內“候鳥型”人才保持經常性聯系，充分發揮工作站職能作用。
三、遴選認定
(一)發布通知。省人才工作領導小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發布申報通知。
(二)推薦申報。采取個人申報和單位推薦相結合的方式進行，申報人根據個人申報項目類別，向所在縣區農業農村主管部門進行申報。
(三)資格審查。各縣區農業農村主管部門會同相關部門，對照條件要求對申報人員進行資格初審，經黨組(黨委)會議研究審議后報市州農業農村主管部門復審;市州農業農村主管部門匯總，并經黨組(黨委)會議研究審議后，報省農業農村廳。
(四)專家評審。省農業農村廳會同省直相關部門組建鄉村振興人才評審工作小組，對申報人選進行評審。省農業農村廳黨組會議根據專家評審意見，綜合考慮區域、領域、專業分布等因素，提出擬入選名單。擬入選名單面向社會公示5個工作日(按規定不予公示的除外)。
(五)確定入選名單。公示無異議的，提請省人才工作領導小組審定后，納入“昆侖英才·鄉村振興人才”項目予以支持。
四、支持措施
“昆侖英才·鄉村振興人才”項目支持周期為3年。
(一)給予農業農村科技攻關人才每人10萬元研究經費支持，給予每個團隊20萬元研究經費支持;給予農業農村技術推廣服務人才每人8萬元研究經費支持，給予每個團隊15萬元研究經費支持;給予農業農村新型經營主體領軍人才每人5萬元經營經費支持，給予每個團隊10萬元經營經費支持;給予每個“候鳥型”人才工作站15萬元經費支持。所有支持經費按年度發放。
(二)支持新型經營主體領軍人才擔任“兩代表一委員”，符合條件的優先推薦進入村“兩委”班子或納入村級后備人才隊伍進行重點培養，在創業致富能力素質提升、承接新農村建設產業項目等方面予以重點傾斜和支持。
(三)對創辦領辦家庭(專業)農場、農業專業合作社、農村電商實體及其他各類小微企業的，給予一定額度的創業貸款及貼息支持;對創辦農副產品深加工、現代商貿物流、特色觀光旅游等具有一定規模、經濟效益好、發展潛力大、就業帶動能力強的企業，增加信貸及貼息支持力度。
(四)每年組織省內外專家人才與入選者(團隊)開展項目對接活動，舉辦1—2期農村電子商務、企業經營管理等專題培訓班，在生產技術、經營管理、市場信息及產學研合作等方面提供支持。
(五)入選者在申報專業技術職稱評審和參加專業技術崗位競聘時，同等條件下優先考慮。
五、考核管理
用人單位和主管部門按照《實施辦法》相關要求，做好入選者(團隊)的聯系服務和管理監督工作。
(一)入選者(團隊)應與用人單位簽訂協議合同，明確支持周期內的目標任務、合作方式、權利義務及違約責任。
(二)入選者在合同周期內轉換工作單位或辭職離崗情況，用人單位應及時報告省農業農村廳。
(三)年度考核由用人單位負責實施，省農業農村廳進行指導和綜合管理，重點對入選者(團隊)的業績、成果、貢獻等進行綜合評價，入選者(團隊)每年需撰寫年度工作履職報告。支持周期結束后，省農業農村廳會同相關部門對入選者(團隊)開展績效考核評估。考核優秀的，按標準給予支持，優先推薦申報國家級人才計劃;考核合格的，按標準給予支持;考核不合格的，不再享受相關支持政策。
(四)對弄虛作假騙取入選資格，或違反職業道德、學術不端造成惡劣影響的，將嚴肅查處，終止或撤銷財政資助的相關科研項目，按原渠道收回已撥付的資助經費、結余經費，撤銷利用科研失信行為獲得的相關學術獎勵、榮譽稱號、職務職稱等。對被處理人員給予通報批評，并列入科研誠信嚴重失信行為記錄名單，按照國家有關規定納入信用信息系統。對嚴重違背科研誠信要求行為實行終身追究，一經發現，隨時調查處理。
六、其他
(一)本方案由省農業農村廳負責解釋。
(二)本方案自印發之日起施行。