巡察工作專題匯報材料【四篇】
巡察，漢語詞語，拼音xúnchá，釋義為巡行察訪，巡視；吏役名。下面是小編為大家整理的巡察工作專題匯報材料【四篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 巡察工作專題匯報材料
區(qū)委第*巡察組：
區(qū)委巡察組開展巡察工作意義重大，對*****局黨組班子建設和開展好各項工作將會起到極大的推動作用。按照區(qū)委巡察工作要求，現將局黨組近年來有關工作情況匯報如下：
一、基本情況和主要工作
（一）基本情況
****局組建于2018年1月，局黨組班子現有*人，黨組書記***局長兼任；黨組成員分別為：副局長****、副局長***、**大隊長***。領導班子除上述黨組成員之外，***副局長為民主黨派。
?。ǘ┲饕ぷ?/p>
2018年以來，****局黨組堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，團結帶領全局干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
1.牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，狠抓綜合行政執(zhí)法工作。認真貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委決策部署和工作要求，并根據上級指示精神及時調整中心工作方向，研討新的工作方法，在對違建治理；大型戶外廣告、立柱廣告的拆除；“僵尸車”清理；夜間噪聲擾民治理；包村聯戶等工作方面，都創(chuàng)造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。從健全組織入手，推進組織形式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作在機關建設、隊伍建設、作風建設上的引領作用，將機關黨支部黨建工作的觸角延伸到派駐中隊，延伸到包扶村和幫扶戶，延伸到離退休黨員之中。建立健全機關黨建工作考核評價機制，結合領導班子年度目標考核，采取定性與定量、目標管理與過程控制相結合的方式，逐步探索建立自主考評、抽查考評、綜合考評相結合的考核機制。以打造“紅色鑄魂執(zhí)法先鋒”支部品牌為基礎，綜合行政執(zhí)法局機關黨支部開展了“支部亮牌”“兩服務一滿意”“四比一做”“黨員對黨員、支部對支部”等一系列活動。機關很多黨員干部不怕艱苦，不怕困難，自覺要求到執(zhí)法一線工作，整個單位形成了爭先比優(yōu)的良好工作局面。
3.持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴治黨。嚴格執(zhí)行黨內法規(guī)，研究痕跡管理辦法；設立黨風廉政建設舉報箱，自覺接受各方面的監(jiān)督；實行政務公開，確保干部職工依法享有知情權、參與權和監(jiān)督權。認真貫徹民主集中制，凡屬“三重一大”問題，必須經集體討論作出決定。堅持把紀律挺在前面，狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，把實踐運用“四種形態(tài)”做為落實主體責任的主要抓手，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。
二、存在突出問題及原因
****局黨組深刻認識到，自己對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求和全區(qū)人民群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后的工作中不斷下大力氣研究解決。主要存在的問題是：
(一)區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨組班子建設存在的問題
1.政治意識不夠強，對黨員干部的教育不足、管理不嚴格。對ー些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定，及其他綜合行政執(zhí)法工作中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”“內部消化”進行冷處理，沒有給予嚴厲的懲處。政治理論學習不夠，與綜合行政執(zhí)法中心工作結合的不夠緊密；學習方式方法老套，缺乏創(chuàng)新意識，針對性不強，學習效果不明顯。龍山中隊，***下班后需要臨時加班，使用了公車進行接送，局黨組決定對其予以誡勉談話。
2.班子執(zhí)行力不夠，黨組領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，從個人觀點認識出發(fā)。例如對于突發(fā)性問題，熱點難點問題，苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。對不屬于職責分工范圍內的事項關心程度不夠；對于職責范圍內的工作，尤其是情況復雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，逆勢趕超致勝的招數不多。
3.意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。對意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性與總書記的要求還存在一定距離，對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體認識應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；“黨建書吧”利用率較低，還沒有形成良好的學習風氣；微信公眾號制作的精品較少；基層思想宣傳意識不強，宣傳隊伍力量薄弱。2018年，***因為在網絡上發(fā)布不當言論，被區(qū)紀委給予黨內警告處分事件說明，意識形態(tài)建設是思想建設的重中之重，不僅要按時開展學習教育，更要讓學習教育效果入心入腦。
4.重業(yè)務輕黨建，黨建工作不夠到位。***局是在**局下屬二級局，原***局的基礎上組建的，對黨建工作重要性缺乏足夠的重視，致使2013年以來部分黨建材料遺失。在執(zhí)法管理工作上付出的精力多，考慮黨建工作少，研究黨建與業(yè)務工作有機結合的時間更少，黨建工作明顯缺乏綜合行政執(zhí)法特色。對基層派駐中隊抓黨建的硬性約束不多，片面的認為派駐中隊黨支部黨建工作應由當地鎮(zhèn)街黨（工）委負責。
5.重形式輕實效，基層黨建不穩(wěn)固。不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在打造“精致城市”和服務群眾方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯。部分派駐中隊黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，考慮黨員需求少，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
6.重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人視野不夠寬，培養(yǎng)力度不夠強，干部年齡結構嚴重老化，年輕后備力量儲備不足。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但由于思路缺乏，導致干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。
7.落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，“經典調研路線”用的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多的現象依然沒有徹底解決，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在貫徹中央八項規(guī)定方面做得還不是很到位，對一些苗頭性、傾向性問題，沒有做到及時提醒，管理上失之于寬、失之于軟。
8.糾正“四風”還需進一步加強。個別班子成員政治站位不高，不能把綜合行政執(zhí)法工作指導思想真正統(tǒng)一到市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的決策意圖上來，習慣于沿襲原有的工作思路解決執(zhí)法過程中遇到的新問題。其次，工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影，走馬觀花。好大喜功，追求表面上的“轟轟烈烈”，把準備做的說成已經做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的。產生這些問題的主要原因是宗旨意識不強，服務群眾意識不高，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不強。
9.有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，信息來源窄、途徑少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)管還是薄弱環(huán)節(jié)。有的中隊、科室負責人對干部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年，**中隊***酒后駕駛就是一個非常危險的信號，這說明部分單位對部分人員缺乏實質性管理，特別是在對非正式人員的管理上，存在很大真空。
10.“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。經過多年的學習教育，“吃拿卡要”等執(zhí)法過程中極易觸犯的紅線已經基本絕跡，但個別隊員借助法律上許可的自由裁量空間，在處置綜合行政執(zhí)法案件中依然存在用權不公，隨意性較大等問題。如，在對店外經營，污染路面等違規(guī)行為進行處罰時就比較容易產生“用權不公”。
11.精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，有時流于形式，結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數不夠多，教育程度不夠深入。在已經查處的違規(guī)違紀案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即:通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少，一般干部處理的多，領導干部處理的少。
12.全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對業(yè)務工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足，不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦措施和監(jiān)督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，對個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式，導致個別執(zhí)法隊員偶爾有“微腐敗”現象發(fā)生。
（二）開展巡視巡察整改及自查自糾情況
1.對巡視巡察整改的認識停留在紙面上。往往“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，缺少一查到底的信心和能力，不能對產生問題的真實原因展開分析和判斷，不能有針對性的調研出現的問題原因是否存在共性；不能認真分析研究這些問題出現的根源，追究是制度制定的缺陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在，將極大限制綜合行政執(zhí)法水平和服務質量的提升。
2.政治敏銳性不夠強，對巡視巡察整改發(fā)現的問題重視程度不夠。對部分巡視發(fā)現的問題，存在認識不深，整改不到位現象，還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性，缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三，“有則改之，無則加勉”的全面“體檢”。
3.對打造精致城市的辦法不多。201*年，**撤市劃區(qū)，工作思路卻沒有隨著城市的發(fā)展變化而提高，對總書記“城市管理應該像繡花一樣精細”指示精神認識不清，抓手不細。對新時期綜合行政執(zhí)法工作包括城市管理工作深入研究思考不夠、辦法不多，在面對大面積違規(guī)、歷史遺留問題和深層次矛盾時，存在一定思想顧慮，缺少較真碰硬、攻堅克難的精神。
?。ㄈ┴瀼芈鋵嵵醒搿⑹∥⑹形蛥^(qū)委重要會議精神以及貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府重大決策部署情況
1.看齊意識不強。對上級指示精神理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決有力，甚至是有選擇的貫徹落實；黨組織領導核心作用發(fā)揮不夠，集中精力打好“三大攻堅戰(zhàn)”力度不夠，“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴格。
2.黨性觀念不強，黨的建設存在薄弱環(huán)節(jié)。民主集中制流于形式，民主氛圍不濃；組織建設軟弱松散，派駐中隊黨支部組織建設虛化，干部不擔當不作為現象突出。
3.全面從嚴治黨不力，“兩個責任”落實不到位。履行主體責任乏力，對管黨治黨思想上重視不夠，履行監(jiān)督責任“寬、松、軟”，“四風”問題依然存在，懶政怠政現象時有發(fā)生。
4.重視黨風廉政建設不夠。巡視反饋問題邊改邊犯，“查小不查大、查下不查上”問題突出，監(jiān)管質量不高。干部制度執(zhí)行不嚴，選人用人不規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)紀流于形式。
?。ㄋ模┩七M經濟發(fā)展、新舊動能轉換、扶貧攻堅、作風建設等工作開展情況
1.助力經濟發(fā)展方面。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不高，習慣于跟著區(qū)委區(qū)政府的工作思路走，主動出擊干事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高?！皩幙喜桓墒拢惨_保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待觀望思想嚴重，抓工作，重安排，輕檢查。面對全國行政執(zhí)法改革大潮，謀劃工作的格局不夠大，往往停留在老經驗、老辦法上，與南方先進地區(qū)南京、徐州、重慶、杭州等地相比，我們的視野不夠開闊，格局不夠大，各方面都存在不小的差距。
2.新舊動能轉換方面。面對新形勢新問題，個別班子成員害怕擔責任，遇到困難有畏難情緒，縮手縮腳，魄力不夠；遇到問題習慣于請示匯報，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在違法建設治理工作中，對于一些歷史遺留問題和執(zhí)法過程中遇到的不配合的“釘子戶”，缺乏有針對性、行之有效的措施和辦法。在服務新舊動能轉換上，聯系企業(yè)不多，方法措施缺少創(chuàng)新，跟蹤不到位。
3.扶貧攻堅方面。缺乏精準扶貧的基本方向、工作思路和務實的工作方法。主要表現為：一是資金投入力度不夠大，資金量小，很難形成有效幫扶；面上扶持的多，集體扶持的多，對貧困戶扶持的少。二是產業(yè)扶貧力度弱，農民增收缺乏項目支撐，就目前看，主要集中在道路修補、自來水改造、基礎設施建設等方面。三是部分黨員干部在幫扶工作中拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質幫助多，解決實際問題少。往往是人到了、錢到了，物到了，但是心沒到。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、下步改進措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題整改到位，并延伸到追究產生問題的根源。
(一)加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨的核心作用
結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，補足精神之“鈣”，堅決服從上級黨組織的決策部署，抓好組織落實。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。將中央和省委、市委、區(qū)委重要決策部署與綜合行政執(zhí)法工作相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，增強對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑行政執(zhí)法工作發(fā)展的堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織建設。扎實推進組織生活標準化、正常化，落實“三會一課”制度，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳等工作，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，擦亮“紅色鑄魂執(zhí)法先鋒”支部黨建品牌特色。在現有的黨員活動室、閱覽室、健身室、廉政走廊的基礎上，扎實推進陣地建設規(guī)范化。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。今年，我們就從年輕人中，提選了一大批德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵉街袑宇I導崗位上來，他們中不乏剛畢業(yè)幾年的大學生，有思想、有活力。推動干部輪崗交流、能上能下探索建立干部合理流動、調整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造學習型發(fā)展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。配優(yōu)配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、業(yè)務能力強、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與綜合行政執(zhí)法工作和為民服務融合的新辦法、新途徑。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加大對執(zhí)法過程中“吃拿卡要”等比較容易觸碰問題的專項治理活動。持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉。
(四)不斷總結，改革創(chuàng)新，建立長效機制。
緊跟中央和省委、市委、區(qū)委全面深化綜合行政執(zhí)法體制改革的戰(zhàn)略部署，圍繞人才選拔和使用、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、信訪維穩(wěn)、精準扶貧等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效管理機制，推動綜合行政執(zhí)法工作平穩(wěn)有序發(fā)展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
第2篇: 巡察工作專題匯報材料
區(qū)委第*巡察組：
區(qū)委巡察組開展巡察工作意義重大，對*****局黨組班子建設和開展好各項工作將會起到極大的推動作用。按照區(qū)委巡察工作要求，現將局黨組近年來有關工作情況匯報如下：
一、基本情況和主要工作
(一)基本情況
****局組建于2018年1月，局黨組班子現有*人，黨組書記***局長兼任;黨組成員分別為：副局長****、副局長***、**大隊長***。領導班子除上述黨組成員之外，***副局長為民主黨派。
(二)主要工作
2018年以來，****局黨組堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，團結帶領全局干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
1.牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，狠抓綜合行政執(zhí)法工作。認真貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委決策部署和工作要求，并根據上級指示精神及時調整中心工作方向，研討新的工作方法，在對違建治理;大型戶外廣告、立柱廣告的拆除;“僵尸車”清理;夜間噪聲擾民治理;包村聯戶等工作方面，都創(chuàng)造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。從健全組織入手，推進組織形式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作在機關建設、隊伍建設、作風建設上的引領作用，將機關黨支部黨建工作的觸角延伸到派駐中隊，延伸到包扶村和幫扶戶，延伸到離退休黨員之中。建立健全機關黨建工作考核評價機制，結合領導班子年度目標考核，采取定性與定量、目標管理與過程控制相結合的方式，逐步探索建立自主考評、抽查考評、綜合考評相結合的考核機制。以打造“紅色鑄魂 執(zhí)法先鋒”支部品牌為基礎，綜合行政執(zhí)法局機關黨支部開展了“支部亮牌”“兩服務一滿意”“四比一做”“黨員對黨員、支部對支部”等一系列活動。機關很多黨員干部不怕艱苦，不怕困難，自覺要求到執(zhí)法一線工作，整個單位形成了爭先比優(yōu)的良好工作局面。
3.持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴治黨。嚴格執(zhí)行黨內法規(guī)，研究痕跡管理辦法;設立黨風廉政建設舉報箱，自覺接受各方面的監(jiān)督;實行政務公開，確保干部職工依法享有知情權、參與權和監(jiān)督權。認真貫徹民主集中制，凡屬“三重一大”問題，必須經集體討論作出決定。堅持把紀律挺在前面，狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，把實踐運用“四種形態(tài)”做為落實主體責任的主要抓手，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。
二、存在突出問題及原因
****局黨組深刻認識到，自己對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求和全區(qū)人民群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后的工作中不斷下大力氣研究解決。主要存在的問題是：
(一)區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨組班子建設存在的問題
1.政治意識不夠強，對黨員干部的教育不足、管理不嚴格。對ー些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定，及其他綜合行政執(zhí)法工作中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”“內部消化”進行冷處理，沒有給予嚴厲的懲處。政治理論學習不夠，與綜合行政執(zhí)法中心工作結合的不夠緊密;學習方式方法老套，缺乏創(chuàng)新意識，針對性不強，學習效果不明顯。龍山中隊，***下班后需要臨時加班，使用了公車進行接送，局黨組決定對其予以誡勉談話。
2.班子執(zhí)行力不夠，黨組領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，從個人觀點認識出發(fā)。例如對于突發(fā)性問題，熱點難點問題，苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。對不屬于職責分工范圍內的事項關心程度不夠;對于職責范圍內的工作，尤其是情況復雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，逆勢趕超致勝的招數不多。
3.意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。對意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性與總書記的要求還存在一定距離，對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體認識應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作;“黨建書吧”利用率較低，還沒有形成良好的學習風氣;微信公眾號制作的精品較少;基層思想宣傳意識不強，宣傳隊伍力量薄弱。2018年，***因為在網絡上發(fā)布不當言論，被區(qū)紀委給予黨內警告處分事件說明，意識形態(tài)建設是思想建設的重中之重，不僅要按時開展學習教育，更要讓學習教育效果入心入腦。
4.重業(yè)務輕黨建，黨建工作不夠到位。***局是在**局下屬二級局，原***局的基礎上組建的，對黨建工作重要性缺乏足夠的重視，致使2013年以來部分黨建材料遺失。在執(zhí)法管理工作上付出的精力多，考慮黨建工作少，研究黨建與業(yè)務工作有機結合的時間更少，黨建工作明顯缺乏綜合行政執(zhí)法特色。對基層派駐中隊抓黨建的硬性約束不多，片面的認為派駐中隊黨支部黨建工作應由當地鎮(zhèn)街黨(工)委負責。
5.重形式輕實效，基層黨建不穩(wěn)固。不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在打造“精致城市”和服務群眾方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯。部分派駐中隊黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，考慮黨員需求少，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
6.重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人視野不夠寬，培養(yǎng)力度不夠強，干部年齡結構嚴重老化，年輕后備力量儲備不足。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但由于思路缺乏，導致干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。
7.落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，“經典調研路線”用的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多的現象依然沒有徹底解決，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在貫徹中央八項規(guī)定方面做得還不是很到位，對一些苗頭性、傾向性問題，沒有做到及時提醒，管理上失之于寬、失之于軟。
8.糾正“四風”還需進一步加強。個別班子成員政治站位不高，不能把綜合行政執(zhí)法工作指導思想真正統(tǒng)一到市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的決策意圖上來，習慣于沿襲原有的工作思路解決執(zhí)法過程中遇到的新問題。其次，工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影，走馬觀花。好大喜功，追求表面上的“轟轟烈烈”，把準備做的說成已經做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的。產生這些問題的主要原因是宗旨意識不強，服務群眾意識不高，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不強。
9.有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，信息來源窄、途徑少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)管還是薄弱環(huán)節(jié)。有的中隊、科室負責人對干部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年，**中隊***酒后駕駛就是一個非常危險的信號，這說明部分單位對部分人員缺乏實質性管理，特別是在對非正式人員的管理上，存在很大真空。
10.“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。經過多年的學習教育，“吃拿卡要”等執(zhí)法過程中極易觸犯的紅線已經基本絕跡，但個別隊員借助法律上許可的自由裁量空間，在處置綜合行政執(zhí)法案件中依然存在用權不公，隨意性較大等問題。如，在對店外經營，污染路面等違規(guī)行為進行處罰時就比較容易產生“用權不公”。
11.精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，有時流于形式，結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數不夠多，教育程度不夠深入。在已經查處的違規(guī)違紀案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即:通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少，一般干部處理的多，領導干部處理的少。
12.全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對業(yè)務工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足，不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦措施和監(jiān)督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，對個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式，導致個別執(zhí)法隊員偶爾有“微腐敗”現象發(fā)生。
(二)開展巡視巡察整改及自查自糾情況
1.對巡視巡察整改的認識停留在紙面上。往往“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，缺少一查到底的信心和能力，不能對產生問題的真實原因展開分析和判斷，不能有針對性的調研出現的問題原因是否存在共性;不能認真分析研究這些問題出現的根源，追究是制度制定的缺陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在，將極大限制綜合行政執(zhí)法水平和服務質量的提升。
2.政治敏銳性不夠強，對巡視巡察整改發(fā)現的問題重視程度不夠。對部分巡視發(fā)現的問題，存在認識不深，整改不到位現象，還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性，缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三，“有則改之，無則加勉”的全面“體檢”。
3.對打造精致城市的辦法不多。201*年，**撤市劃區(qū)，工作思路卻沒有隨著城市的發(fā)展變化而提高，對總書記“城市管理應該像繡花一樣精細”指示精神認識不清，抓手不細。對新時期綜合行政執(zhí)法工作包括城市管理工作深入研究思考不夠、辦法不多，在面對大面積違規(guī)、歷史遺留問題和深層次矛盾時，存在一定思想顧慮，缺少較真碰硬、攻堅克難的精神。
(三)貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神以及貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府重大決策部署情況
1.看齊意識不強。對上級指示精神理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決有力，甚至是有選擇的貫徹落實;黨組織領導核心作用發(fā)揮不夠，集中精力打好“三大攻堅戰(zhàn)”力度不夠，“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴格。
2.黨性觀念不強，黨的建設存在薄弱環(huán)節(jié)。民主集中制流于形式，民主氛圍不濃;組織建設軟弱松散，派駐中隊黨支部組織建設虛化，干部不擔當不作為現象突出。
3.全面從嚴治黨不力，“兩個責任”落實不到位。履行主體責任乏力，對管黨治黨思想上重視不夠，履行監(jiān)督責任“寬、松、軟”，“四風”問題依然存在，懶政怠政現象時有發(fā)生。
4.重視黨風廉政建設不夠。巡視反饋問題邊改邊犯，“查小不查大、查下不查上”問題突出，監(jiān)管質量不高。干部制度執(zhí)行不嚴，選人用人不規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)紀流于形式。
(四)推進經濟發(fā)展、新舊動能轉換、扶貧攻堅、作風建設等工作開展情況
1.助力經濟發(fā)展方面。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不高，習慣于跟著區(qū)委區(qū)政府的工作思路走，主動出擊干事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高。“寧肯不干事，也要確保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待觀望思想嚴重，抓工作，重安排，輕檢查。面對全國行政執(zhí)法改革大潮，謀劃工作的格局不夠大，往往停留在老經驗、老辦法上，與南方先進地區(qū)南京、徐州、重慶、杭州等地相比，我們的視野不夠開闊，格局不夠大，各方面都存在不小的差距。
2.新舊動能轉換方面。面對新形勢新問題，個別班子成員害怕擔責任，遇到困難有畏難情緒，縮手縮腳，魄力不夠;遇到問題習慣于請示匯報，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在違法建設治理工作中，對于一些歷史遺留問題和執(zhí)法過程中遇到的不配合的“釘子戶”，缺乏有針對性、行之有效的措施和辦法。在服務新舊動能轉換上，聯系企業(yè)不多，方法措施缺少創(chuàng)新，跟蹤不到位。
3.扶貧攻堅方面。缺乏精準扶貧的基本方向、工作思路和務實的工作方法。主要表現為：一是資金投入力度不夠大，資金量小，很難形成有效幫扶;面上扶持的多，集體扶持的多，對貧困戶扶持的少。二是產業(yè)扶貧力度弱，農民增收缺乏項目支撐，就目前看，主要集中在道路修補、自來水改造、基礎設施建設等方面。三是部分黨員干部在幫扶工作中拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質幫助多，解決實際問題少。往往是人到了、錢到了，物到了，但是心沒到。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、下步改進措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題整改到位，并延伸到追究產生問題的根源。
(一)加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨的核心作用
結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，補足精神之“鈣”，堅決服從上級黨組織的決策部署，抓好組織落實。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。將中央和省委、市委、區(qū)委重要決策部署與綜合行政執(zhí)法工作相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，增強對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑行政執(zhí)法工作發(fā)展的堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織建設。扎實推進組織生活標準化、正?；?，落實“三會一課”制度，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳等工作，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，擦亮“紅色鑄魂執(zhí)法先鋒”支部黨建品牌特色。在現有的黨員活動室、閱覽室、健身室、廉政走廊的基礎上，扎實推進陣地建設規(guī)范化。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。今年，我們就從年輕人中，提選了一大批德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵉街袑宇I導崗位上來，他們中不乏剛畢業(yè)幾年的大學生，有思想、有活力。推動干部輪崗交流、能上能下探索建立干部合理流動、調整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造學習型發(fā)展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。配優(yōu)配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、業(yè)務能力強、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與綜合行政執(zhí)法工作和為民服務融合的新辦法、新途徑。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加大對執(zhí)法過程中“吃拿卡要”等比較容易觸碰問題的專項治理活動。持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉。
(四)不斷總結，改革創(chuàng)新，建立長效機制。
緊跟中央和省委、市委、區(qū)委全面深化綜合行政執(zhí)法體制改革的戰(zhàn)略部署，圍繞人才選拔和使用、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、信訪維穩(wěn)、精準扶貧等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效管理機制，推動綜合行政執(zhí)法工作平穩(wěn)有序發(fā)展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
第3篇: 巡察工作專題匯報材料
**巡察機構自2017年7月正式組建以來，在區(qū)委和上級巡察辦領導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業(yè)務，迅速開展巡視巡察各項工作?，F將我區(qū)巡察工作有關情況簡要介紹如下：
一、以“行動”為先驅，在巡察探索中尋求“路徑”
黨的十八大以來，我區(qū)一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗?；仡?*巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發(fā)展、規(guī)范三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從2013年起，**區(qū)紀委出臺分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區(qū)，分別成立調研和督查巡查組，并組織實施了對衛(wèi)生系統(tǒng)的分片巡查。二是聚焦基層，初具規(guī)模。2015-2016年，我區(qū)將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎上，重點開展了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規(guī)范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區(qū)巡察工作走上規(guī)范化“快車道”，研究制定出臺區(qū)委巡察工作5年規(guī)劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規(guī)范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋巡察目標，并積極落實各項整改任務，實現規(guī)范化平穩(wěn)運行。
二、以“問題”為導向，在經驗積累中提升“技巧”
去年10月，我區(qū)啟動機構成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關，并在匯報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發(fā)現問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為報告撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發(fā)揮“監(jiān)”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查；二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查；三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查；四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態(tài)化”督查；五是被巡察部門聯系掛鉤領導開展“責任制”督查；六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
三、以“強基”為目的，在品質錘煉中鍛造“鐵軍”
隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發(fā)，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業(yè)隊伍。同時，建立“專家?guī)臁保蚜_各行業(yè)系統(tǒng)領域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發(fā)現的專業(yè)難題給予權威解釋與幫助，持續(xù)提供專業(yè)化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業(yè)務、激活力”、“爭一流、創(chuàng)品牌”，促進巡察干部能力水平高質量發(fā)展。三是強化監(jiān)督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全報告”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監(jiān)督“雙承諾”；公布信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監(jiān)督電話，實行監(jiān)督“雙軌制”；巡察辦對所有巡察人員全面監(jiān)督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監(jiān)督責任，實行監(jiān)督“雙控制”；巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監(jiān)督“雙向制”。
四、以“立制”為手段，在巡察過程中嚴守“規(guī)范”
巡察工作紛繁復雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設為保障，形成一些具有特色的經驗制度。一是構建“橫向協調”的機制。制定出臺《關于建立區(qū)委巡察工作協調機制的實施意見》，明確相關部門在信息共享、人員抽調、年終考核等方面的職責，構建全面協調工作機制，與相關部門協同配合，推動巡察工作精準發(fā)力、同向發(fā)力、有效發(fā)力。二是樹立“規(guī)范明確”的標準。根據上級有關文件精神制定我區(qū)巡察工作“一規(guī)定三規(guī)則”，指導巡察工作規(guī)范開展。研究制定出臺《區(qū)委巡察機構信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關責任，優(yōu)化巡察信訪舉報工作業(yè)務流程和規(guī)范。三是明確“巡察回避”的原則。根據《巡視工作條例》規(guī)定，細化制定出臺《區(qū)委巡察機構干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責的依據和手段，進一步規(guī)范巡察干部履責程序，防控廉政風險，確保巡察工作客觀公正。
五、以“創(chuàng)新”為動力，在發(fā)展延伸中力爭“突破”
2018年，我們將牢記總書記“創(chuàng)新是第一動力”的論斷，深入推進各項創(chuàng)新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網格化”巡察。第一步“責任化”駐點。全區(qū)7個鎮(zhèn)街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部（后備）駐點，每月必須開展駐村聯絡，廣泛收集信息，及時發(fā)現問題，為選準巡察對象、制定巡察方案打好基礎。第二步“網格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網格，在巡察鎮(zhèn)街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯動效應。本輪我區(qū)巡察3個街道，實現街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網格，根據各村基層黨建情況、經濟發(fā)展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規(guī)巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區(qū)成立1個村居巡察組，對3個經濟薄弱村開展以“扶貧”工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準度。第三步“常態(tài)化”監(jiān)督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況；另一方面，對巡察發(fā)現的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯合職能部門開展專項檢查。二是構建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經驗提煉總結；開展“一組一課題”、“一組一創(chuàng)新”特色工作，把“信息”“課題”“創(chuàng)新”三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。
六、關于巡視巡察工作的建議
?。ㄒ唬┯行ч_展巡視巡察的“多方位”聯動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關系熟、人情濃”的“熟人社會”監(jiān)督難題。建議在“聯動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權威，進駐指導本地區(qū)巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統(tǒng)籌，針對問題多發(fā)的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區(qū)間交流合作。四是立體巡察，內外結合。加強基層巡察與系統(tǒng)巡察的聯系，擴大市縣巡察和垂直系統(tǒng)內部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權限上破除人脈限制。
?。ǘ┘涌齑罱ńy(tǒng)一的巡察“網絡化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區(qū)域性巡察工作綜合平臺，并根據不同定位，設置不同權限。一是加強數據管理。明確巡察中需要統(tǒng)計的數據類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數據前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機構進行數據分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構及時對巡察發(fā)現的系統(tǒng)行業(yè)內共性突出問題，開列、上傳“負面清單”，實行區(qū)域內資源共融共享，做到重點突出、精準有效，進一步提升區(qū)域巡察整體效率和聯動效應。
?。ㄈ┯辛ν苿酉录夵h委主體責任“快速化”落實。建議上級巡察機構在部署巡視巡察重要工作時，以領導小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構到紀委再到黨委，進行層層匯報、爭取支持的責任“倒序”，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，“自上而下”地推動主體責任層層落實。
第4篇: 巡察工作專題匯報材料
XX社區(qū)黨委下設寶新、寶豐、新湖、御淮華庭小區(qū)4個黨支部，黨員170名。近年來，社區(qū)黨委在區(qū)委、街道黨工委的領導下，積極秉持“城市讓生活更美好”工作理念，一手抓建設一手抓服務，著力推進“六個家園”工程建設，切實服務好居民群眾。社區(qū)先后獲得區(qū)文明單位、區(qū)先進基層黨組織等榮譽。按照巡察工作要求，現將我社區(qū)黨委2013年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況和主要工作
社區(qū)黨委將學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。
在社區(qū)發(fā)展上，社區(qū)黨委始終堅持“黨建引領社區(qū)治理”的發(fā)展理念，將“黨建”與社區(qū)事業(yè)有機結合，切實做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。積極探索以社區(qū)黨組織為領導核心，以社區(qū)居委會、社區(qū)工作站、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)為一體的社區(qū)管理新模式，創(chuàng)新打造“紅色業(yè)委會”，建設基層服務型黨組織，全力打造美麗、愛心、康樂、學習、和諧、紅色家園。
具體做法有：把社區(qū)黨組織辦公地點設在選房指揮部一線，實施陽光征遷安置，實現了安置回遷 “零上訪”;成立原村集體資產管理委員會，由社區(qū)黨委書記兼資產管委會主任，實施陽光資產管理，2018年居財收入達495.1056萬元;加大集體資產回饋力度，每年投入30多萬元完善社區(qū)基礎設施，解決各類生態(tài)環(huán)保問題，三年來累計6次在市級衛(wèi)生考評中獲第一名;設立原村民子女“陽光助學”專項資金，開展金秋助學，營造尚學好氛圍;積極推進醫(yī)養(yǎng)結合試點社區(qū)建設，搭建“一站式”醫(yī)療便民服務網絡，大力建設老年學校、青少年文化活動中心，打造五分鐘“便民活動圈”;針對群眾反映的治理難題，推行“綜治中心+網格管理平臺化+N”運行機制，將轄區(qū)劃分為10個網格，創(chuàng)設“黨員值日”崗，引導網格黨員當“矛盾糾紛調解員”又當“樓宇文明促進員”，打造服務社區(qū)穩(wěn)定的和諧家園，讓居民群眾住的安心舒心。2018年綜治“三率”2次測評滿意率達100%。
二、存在突出問題及原因
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
(一)落實黨的路線方針政策和上級決策部署不到位方面
1、學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入。對黨在新時代的理論學習不夠深入、流于形式，學習質量不高，與社區(qū)實際工作結合的不夠緊密，沒有更好地指導工作實踐。社區(qū)黨委對“大學習”活動的部署發(fā)動不夠，抓學習的意識薄弱，社區(qū)黨委雖然在黨群服務中心設立了學習園地，并按季度制定學習計劃，按月發(fā)放學習材料，但集中學習頻率不高，黨委班子帶頭學、以上率下學思踐悟不夠。學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，社區(qū)整體學習氛圍不夠濃厚。在“四個意識”方面也存在政治意識、大局意識不夠強的現象，部分社區(qū)“兩委”雖然常年奮戰(zhàn)在一線基層，但沒有足夠的“擔當”意識，在項目攻堅、信訪穩(wěn)定等突出問題上仍有不作為、慢作為的行為。有時把大部分精力都放在眼前的重點工作上，想問題、辦事情，從局部利益出發(fā)，沒有站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多，給社區(qū)整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。
2、對社區(qū)集體經濟發(fā)展貢獻不足。在社區(qū)集體經濟發(fā)展方面，社區(qū)“兩委”班子缺少“爭先”的熱情、創(chuàng)新的意識和鉆研的狠勁，對社區(qū)壯大集體經濟貢獻較小。例如在盤活集體資產方面、招商引資方面、帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足，作用發(fā)揮不明顯。
3、貫徹執(zhí)行上級決策部署方面。2018年，XX社區(qū)被定為區(qū)“移風易俗”試點社區(qū)，雖然整體工作推進得較為順利，但在具體落實上，社區(qū)黨委班子成員不夠“接地氣”，深入自然村、小區(qū)動員群眾的頻率不高，發(fā)動黨員帶頭改進不夠徹底，部分老黨員仍保留一部分舊規(guī)陋習，這在一定程度上影響了“移風易俗”開展進度。2019年，XX社區(qū)被確立為福建省禁毒品牌社區(qū)，對此項工作，社區(qū)黨委雖然積極督促社區(qū)建設戒毒康復管理工作站及禁毒小公園等配套設施，但宣傳教育工作開展不夠全面，多數是廣場公益宣傳活動，結合綜治平安入戶宣傳不夠。導致社區(qū)居民、黨員積極提供線索的意識淡薄。同時，在介入有吸毒史的居民康復戒毒上，社區(qū)“兩委”班子不夠積極，對吸毒人員的幫教不夠深入。
4、意識形態(tài)方面。意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用還處于初步階段，不善于運用網絡數據分析問題、開展工作;社區(qū)“兩委”學習創(chuàng)新意識不強，宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
5、“一核五化”社區(qū)黨組織工作格局不夠開闊?！耙缓宋寤被鶎狱h建新格局初步形成，但也存在不少問題，例如下屬黨支部建設標準化仍未全覆蓋，寶新、寶豐、新湖黨支部標準化建設仍需加強;學習近平臺智能化打造不夠深入，目前對學習強國、紅色豐澤、黨員E家系統(tǒng)的使用還處于初步階段，未深度結合“三會一課”;在參與多元化上，社區(qū)黨委發(fā)動聯建單位共同參與社區(qū)治理不足，“大黨委”協調溝通作用不明顯，資源共享、優(yōu)勢互補不到位。
(二)社區(qū)黨組織軟弱渙散方面
1、落實全面從嚴治黨“兩個責任”不夠到位。盡管社區(qū)黨委每年都召開多次專題會議，組織多次廉政教育活動，對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。社區(qū)黨委書記抓班子帶隊伍要求不夠嚴格，過問較少，廉政談話不夠經常，對黨員管理偏寬松軟。個別“黨委”班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足。社區(qū)黨委抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀檢工作室發(fā)力不夠均衡，對照《黨內監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，社區(qū)黨委日常監(jiān)督流于形式。
2、黨的組織生活開展情況?！叭龝徽n”、“支部主題黨日”等活動落實不到位。XX社區(qū)黨委堅決貫徹落實“三會一課”制度，每月召開1次黨(支)委會、1次黨小組會，最少舉辦一次1次主題黨日活動，每個季度最少上1次黨課，但由于在冊黨員有一大部分因拆遷常年在外生活，不?；貋?，而居住在此的黨員也有一大部分年老體弱，行動不便，且社區(qū)組織的集體活動，形式單一，缺乏吸引力，導致“三會一課”、“支部主題黨日”等活動到會率較低。社區(qū)黨委抓黨員學習后“回頭看”不夠到位，雖然社區(qū)組織過4次“三嚴三實”、3次“兩學一做”、1次“不忘初心?牢記使命”專題研討會，但在黨員會后自覺深入學習和對標找差等督促較少，學習常態(tài)化制度落實不夠深入。社區(qū)黨委組織生活會開展批評與自我批評“辣味”不足，班子成員缺乏拳拳到肉、動真碰硬的覺悟，不利于班子成員及時發(fā)現問題并借此改進。
(三)群眾身邊的不正之風和腐敗問題方面
一是糾正“四風”還需進一步加強。會議多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會，以會議落實會議的現象，過度留痕、應付檢查等形式主義的整改還不夠徹底。二是在2018年之前，社區(qū)集體“三資”監(jiān)管不夠到位，“三重一大”決策制度落實不到位。財務管理不夠規(guī)范。創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)城期間違規(guī)發(fā)放津補貼，街道人員在社區(qū)違規(guī)報支費用、信訪勸訪費用支出管理存在漏洞，會計基礎工作不規(guī)范，公務接待、加班餐費控制不嚴，會議費報銷不規(guī)范。
(四)五屆區(qū)委上一輪巡察街道黨工委反饋的問題涉及社區(qū)問題的整改情況
1、黨內政治生活方面。如黨內政治生活不夠嚴肅、專題教育實踐落實不到位，開展不深入、“三會一課”制度執(zhí)行不到位、換屆工作不夠扎實、黨員教育管理不到位。
2、社區(qū)財務管理方面。創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)城期間違規(guī)發(fā)放津補貼，街道人員在社區(qū)違規(guī)報支費用、信訪勸訪費用支出管理存在漏洞，會計基礎工作不規(guī)范，公務接待、加班餐費控制不嚴，會議費報銷不規(guī)范，“三重一大”決策制度落實不到位。
針對黨內政治生活、“三資”管理這些問題和薄弱環(huán)節(jié)，XX社區(qū)黨委認真研究梳理，即知即改，均已切實整改到位并向街道黨工委匯報。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、改進工作的措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
(一)加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨的核心作用
要強化“四個意識”，堅決貫徹執(zhí)行黨的“六大紀律”，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和區(qū)委重要決策部署與社區(qū)發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強社區(qū)“兩委”班子對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑社區(qū)發(fā)展堅強堡壘
1、扎實推進社區(qū)黨組織“一核五化”黨建格局建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，積極推動小區(qū)黨支部建設，進一步提升黨在基層的政治引領作用。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)打造好“六個家園”黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規(guī)范化，抓好基本設施、統(tǒng)一標識、黨務公開欄等建設。
2、不斷加強社區(qū)“兩委”班子建設。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，切實發(fā)揮班子整體效能。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)。加強思想作風建設、綜合能力建設，努力建設“學習型、服務型、效能型、發(fā)展型”社區(qū)干部隊伍。
3、著力解決社區(qū)黨組織軟弱渙散問題，堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化，認真落實黨員“三諾”工作。積極開展“不忘初心?牢記使命”主題教育，激發(fā)黨員干事熱情。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與社區(qū)發(fā)展和為民服務融合的新辦法、新途徑。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設社區(qū)黨委主體責任和紀檢工作室的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，把紀律和規(guī)矩挺在前面。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)深入開展移風易俗、掃黑除惡專項斗爭等重點工作，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。
(四)不斷總結，改革創(chuàng)新，建立長效機制
緊跟中央和省委、市委和區(qū)委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞生態(tài)環(huán)保、項目攻堅、掃黑除惡、綜治平安等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效機制，推動社區(qū)平穩(wěn)有序發(fā)展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。