年輕干部培養使用情況報告精選3篇
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編整理的年輕干部培養使用情況報告精選3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年輕干部培養使用情況報告篇1
一、實施村級后備人才培養，讓“后浪”成為“后備”。為破解基層黨組織隊伍“青黃不接”、調整頻繁、選拔困難等問題，探索在區職校開展村級后備人才培養，實現“后浪”成為“后備”。一是廣泛吸納培養新人。從致富能手、復員退伍軍人、本土大中專以上畢業生和合作社組織負責人中遴選291名學員，開設為期3個月短期班，今年6月底已結業;按照“個人自愿報名、學校審核推薦、組織部門把關”要求，從區職校在校生中分別遴選52名中期班和446名兩年期長期班學員，采取理論+基地+實踐+測試的方式，深入開展鄉村振興職業教育培訓，充實村級后備力量789人。二是豐富學習培訓內容。設置黨性教育、基層黨建和鄉村振興等41門主體課程，開發辣椒、食用菌、果蔬栽培和白酒釀造等實用技術教材，打造教學園區、產業基地、村級陣地、實驗場地“一園三地”的實訓課堂，聯合職校、鎮鄉和企業共建人才培育和產業示范基地19個，目前正在分批次有組織安排學員進行實踐鍛煉，全面提升學員抓鄉村振興的能力素質。三是發揮示范引領作用。按照“后續儲備一批、換屆使用一批和引導創業一批”“三個一批”要求，將789名參訓學員納入戶籍所在村(社區)后備干部庫，現有68名短期班結業學員選任到村黨組織副書記、村主任助理等崗位，并鼓勵支持學員結合所學所長，創辦領辦各類經濟實體和產業。
二、實施村級領軍人才培養，讓“領雁”成為“領軍”。圍繞“選準一個人、帶好一支隊、振興一個村”，有計劃、分階段培養素質高、作風實、善經營、會管理、強示范的農村領軍人才。一是全面結合“選”。按照“思想有高度、帶富有路子、治理有方法、工作有業績”原則，采取“自下而上、上下結合、層層推薦、比較遴選”方式進行選拔，向市里推薦了7名村級組織領軍人才，遴選區級村級組織領軍人才19名。二是全能提升“育”。搭建以黨校和職校為主的職業教育培訓平臺，建立“一人一策”培養方案和“一村一策”發展規劃，舉辦領軍人才專題培訓班5期，區委區政府主要領導各開展1期鄉村振興專題講座，組織學習培訓244人次，開展領軍人才上講臺35人次，讓領軍人才在教學相長中實現提升。三是全員參與“幫”。建立“區級領導+組織部科級干部+區直部門分管領導+鎮鄉(街道)黨(工)委書記”的“1+1+N+1”和以黃大發為主體的“薪火接力”幫帶機制。目前，區級領導帶頭幫帶76人次，鄉科級干部幫帶151人次，黃大發幫帶23人次，領軍人才結對12組幫帶44人次，查找領軍人才短板弱項93個、所在村(社區)問題101個，制定整改措施217條，落實領軍人才所在村(社)集體經濟項目經費1132萬元。
三、激勵青年干部擔當作為，讓“青年”逐夢“青春”。堅持激勵與約束并重，推動優秀人才在一線更加安心安身安業。一是政治上更加關心。拓寬選人用才視野，注重提拔一線優秀干部，將3名優秀村級組織領軍人才提拔到副科級崗位，推薦6名優秀領軍人才榮獲上級脫貧攻堅及優秀共產黨員表彰。二是待遇上更加關愛。認真落實村干部報酬增長機制，6名“一肩挑”領軍人才月報酬上浮20%后達4800元/月，6名村級組織領軍人才享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。按照每學期專科補助800元/人、本科補助1000元/人元標準，支持3名領軍人才提升學歷。從村集體經濟新增經營性收入中提取5—20%對村干部進行獎勵，今年領軍人才預計人均可獲得獎勵3.5萬元左右。三是工作上更加關注。采取“單月家訪、雙月交心、半年座談”方式，領導干部與培育對象話家常、談思想、聊發展，全面掌握動態，及時發現問題。目前，領導干部走訪后備干部和領軍人才及家屬實現全覆蓋，開展談心談話969人次，解決實際困難192個。
年輕干部培養使用情況報告篇2
同志們：
習近平總書記說過“青年干部是黨的事業的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。”我深刻認識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業鞠躬盡瘁，為黨的事業堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發現、成長期培養、成熟期使用、成就期重用，努力培養造就一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。
一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”
習總書記始終高度重視青年干部的培養工作，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養工作。習總書記《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以說，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學習，細細領悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學，脫離實際。存在著失敗的危險。二忌自以為是。現在的青年干部容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向，在認識上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念;懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
二、立足自身實際，提升能力素質
“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰斗的姿態、戰士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環節。
二要強化理論武裝。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學，才能真懂;想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習近平新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發揚理論聯系實際的優良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發展之基。
三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發揚敬業精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識，決不能遇到一點挑戰就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。
五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規矩，才能堅強統一、有戰斗力，才能令行禁止。注重修養，要有一片公心，養浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一粒扣子”，自覺服從組織安排，執行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。
三、建立健全機制，激勵擔當作為
新時代是奮斗者的時代。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發干部干事創業、奮發有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。
一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優，優進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。
二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區掛職，xx名培養對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發展潛力、培養潛質的年輕干部，遵循成長規律，開展遞進式培養和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。
三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務員培養工程，采取師徒抱團結對的模式，篩選政治素養好、理論水平高、工作成績優的骨干，組成“導師團”，在政策理論、業務技能、調查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，實現科學化管理、精準化培養，幫助年輕公務員成長成才，著力建設一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的年輕干部隊伍。
年輕干部培養使用情況報告篇3
我1999年通過招考公務員12月參加工作，2003年6月入黨。幾年來先后在四協辦事處和方前鎮人民政府工作。在四協辦事處工作期間，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現比較優秀，多次被評為縣、鎮先進工作者。2004年經民主推薦，也曾一次被推選為縣管后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。今年年初，我調入方前鎮政府工作，半年多來，在領導的培養幫助和同事們的關心下，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。現將幾年來的工作生活情況總結如下：
一、強化學習，努力提高自身素質
無論在艱苦的四協還是在方前鎮工作，我始終牢記“業精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在四協工作期間，由于自己初到工作崗位，對于鄉鎮工作什么都不懂，時刻督促自己努力積累農村工作經驗，豐富自己的理論內涵和業務知識水平，以更好地適應鄉鎮工作實際，更好地為“三農”服務。我充分利用業余時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。不僅深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰問題的本領。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠程教育學院的法學專業的學習，順利地完成了學業，拿到了畢業證書，充實了自己的法律知識，夯實了為民服務的基礎。
二、踏實肯干，努力做好本職工作
在四協辦事處工作7年時間里，我曾擔任四協片副片長、團委副書記等職務，同時聯系過四協的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統籌安排時間，在領導和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項工作任務，而且在一定程度上提高了村民的生產生活水平，也共同促進村級經濟的發展。四協是一個經濟弱后、基礎差的貧困山區，在領導的科學決策下，把基礎設施建設重點放在了第一位，6年時間里在大家的共同努力下，完成了四協各村的簡易公路建設、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過我自己的努力和領導的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃牛基地，雖然現在基地發展沒有上規模，但也是我自己的一種為民服務嘗試。
今年年初我到方前鎮工作，工作環境的改變、聯系村形勢的變化，這是我的一個工作轉折點。今年我聯系到了茶潭村，工作的調動我又接管了團委的工作，另外增加了公路養護工作，對于從來沒有聯系那樣多工作過的我來說，我的壓力自已覺得確實很重。因為一是聽說茶潭村委關系不協調，二是團委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項之多，通過協調村兩委關系，時刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們在工作上能得到統一，開展好村里的工作。現村里的六項工作，正在井然有序的開展，我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。同時注重培養自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項工作。在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。
三、加強修養，時刻注意自我約束
作為一個新世紀的年青，就要做一個適應時代、新形勢下的合格的鄉鎮干部，幾年來我時刻做到以下幾點：(一)是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都能做到態度和藹，主動熱情。(二)是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業精神，不斷進取的創新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。
四、存在問題和不足之處
一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾來我不斷對自己進行深刻的反思，如：“三個代表”重要思想學習、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進行了反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今后的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。