個人組織生活會查擺問題清單及整改措施范文匯總四篇
民主生活會和組織生活會都屬于黨的組織生活，都是黨的組織生活的表現形式。作為普通黨員，既要參加組織生活會，也要參加民主生活會。以下是小編收集整理的個人組織生活會查擺問題清單及整改措施范文匯總四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個人組織生活會查擺問題清單及整改措施1
根據組織生活會的要求，通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨章程》及習近平總書記提出新形勢下宣傳思想工作使命任務，結合自身思想工作實際及崗位職責，認真進行對照檢查，現將相關情況向各位領導和同志們作簡要的匯報，請同志們批評指正。
一、存在問題：
1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，對黨的路線、方針、政策;黨的基本知識的學習還沒有提到應有的高度，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。在思想和學習上抓的不緊，學習缺乏系統性和持續性。對政治理論的學習不系統不深入，存在重業務輕黨建的思想。
2、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面要求不嚴，標準不高。通過反復學習黨章黨規和系列講話，感到自己有差距。
3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;對同事存在的問題不愿意說，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。滿足于完成基本工作，沒有主動去承擔更多的工作任務。
4、對勞動紀律的履行和認識方面存在不足。時對自己要求不夠嚴格，有遲到現象。
5、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏斗志昂揚的工作熱情，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
二、原因分析：
首先，沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，沒有真正搞清弄懂“入黨為什么，在黨做什么”。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。
其次，對思想政治建設的重要性認識不足。認為只要把自己的本職工作做好就行，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。造成自己“四個意識”樹立得不夠牢固、“四個自信”堅持得不夠有力。?
另外，個人修養上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了松勁懈怠的情緒，歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，在生活生產過程中產生一種消極的心態，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也存在毅力不夠，具體行動不足的問題。
三、努力方向：
一是強化理論武裝，提高理論素養。特別是關于貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想;習近平總書記提出新形勢下宣傳思想工作使命任務等重要內容。積極參加組織的集中學習，認真進行自學，改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念。
二是增強黨性修養，堅定理想信念。時刻以合格黨員的標準要求自己，持續加強黨性鍛煉，增強黨性修養，堅持黨性原則，提高政治站位，強化自律意識，牢固樹立服務群眾、服務干部職工的思想，進一步堅定政治立場，增強宗旨意識。
三是改進工作作風，干好本職工作。把改進作風作為提高自我、完善自我的重要途徑，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識，以積極主動和認真負責的態度，勤于思考，踏實工作，盡心盡力，盡職盡責，把本職工作干好，把上級賦予的各項工作任務完成好。
四是嚴守規章制度，加強自身建設。將法律法規和各項規章制度入腦入心，思想上保持清醒，行動上保持規范。工作中堅持法律意識和規范意識，認真對待工作，加強請示匯報，注重工作質量。堅持嚴于律己，寬以待人，愛崗敬業，勤奮努力，正確對待得失，始終保持良好狀態。
總之，在今后工作中，要保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。
個人組織生活會查擺問題清單及整改措施2
根據黨委關于召開年度組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化，嚴格按照黨員的標準要求自己，從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個信念”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面認真查找自身存在的突出問題，并對存在問題原因進行了認真思考和深刻剖析，進一步明確了整改措施和努力方向，現將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在“四個意識”方面。作為一名有著20多年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是在政治理論學習深度不夠，雖然近年來不斷加強黨的政治學習和行業決策學習，但存在理論功底不夠深厚，理論聯系實際不夠緊密，在工作創新思路發揮不全面，與行業高質量發展的要求還有一定的差距。
（二）在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為一名共產黨員，要堅持革命理想高于天，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。
（三）堅決做到“兩個維護”方面。能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
（四）在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面。多年來始終把踏實干事作為履職工作的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，時時刻刻注重良好形象。但是，感到自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經常深入基層一線，面對面聽取群眾的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實的表現在一定程度存在。
（五）在遵規守紀等方面。始終以一個黨員的標準要求嚴格要求自己，堅持嚴以律已，樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。帶頭執行廉潔自律的規定嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，踏踏實實為客戶解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責、善于團結的模范，做聯系黨內干部、廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
二、產生問題的原因剖析
（一）在業務學習上有放松思想。覺得自己參加工作多年，在多個部門工作過，有一定工作經驗和解決問題的辦法，習慣于憑經驗辦事，放松了對新的政治理論、法律規章、業務知識的學習，忽視了對新形勢、新政策的研究。對理論的系統學習自覺性不高，在實踐中，存在以干代學、以會代學的思想，在工作思路和工作創新上沒有新辦法性思維。
（二）宗旨意識淡化。在思想上、行動上全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，在工作實際中聯系群眾不緊密，為群眾想的少，做的少，考慮群眾利益少，與群眾溝通協商少，導致與群眾產生距離。
（三）在履職盡責、擔當作為方面的問題。在工作生活中，缺乏勇于擔當、敢于碰硬、敢于創新作風，遇事善于做和事老，善于隱瞞自己觀點，對錯誤的人和事不敢制止，存在自我滿足、進取意識不強，滿足現狀，改革創新意識欠缺，闖勁不足、墨守成規，不敢突破慣性思維，對新情況、新問題缺乏深層次思考，存在等靠要的思想，造成部分工作進展相對滯后，缺乏“工匠精神”和精細化的工作態度，缺乏改革創新的魄力和爭先創優的用氣。通過認真對照“兩學一做”要求，深刻感到自己工作上還缺乏勇挑重擔、敢于擔責的使命感。
（四）在遵規守紀等方面。在縣局（分公司）規章制度的遵守上不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員標準來規范自己，對自己的要求和約束不是很嚴，覺得平時能夠按時上班，做好自己的分內工作就行了，對身邊存在的紀律、作風問題不能及時指出，有老好人思想。同時，對一些錯誤言論，有時礙于人情面子，不能夠及時抵制，展開輿論斗爭。
（五）自我要求不嚴。對照黨章黨紀，發現自身忽視了艱苦奮斗、勤儉節約的教育，放松了對自身的要求。工作中遇到問題首先想怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求，只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣。思想還不夠解放，對于創新工作辦法不多，沒有能夠把解放思想體現在具體工作中，敢為人先、追求卓越的干勁不足，對工作和生活中出現的新問題和新情況，探索研究得還不夠。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，提高綜合素質。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，每天堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求，認真學習《黨章》及《廉潔從政準則》和《紀律處分條例》，不斷提高自己的理論水平和業務素質，不斷適應新形勢新要求。
（二）二是牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。對照黨章的要求，嚴格遵守黨的章程，認真履行黨員義務，遵守政治紀律和政治規矩，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。切實增強黨性觀念，踏踏實實干好本職工作。
（三）主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結工作經驗，創新工作方法，進一步明確工作職責、做細工作，敢想敢干、真抓實干，以新理念新思想狠抓工作落實，不斷提升業務技能，團結同志，進一步勤于思考，更新觀念，大膽工作，多發現問題，多想辦法，多出主意，為領導當好參謀和助手，不斷發揮黨員的戰斗堡壘，完成全年的目標任務。
（四）堅持清正廉潔。認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規定嚴格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權、不謀私利，老老實實做人，踏踏實實干事，自覺接受廣大職工和群眾的監督。
（五）加強遵規守紀廉潔自律意識。嚴格遵守縣局（分公司）各項規章制度和八項規定，帶頭勤儉節約、不謀私利。自覺接受組織和廣大職工的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立好自身形象。
總之，自己將以這次黨員專題組織生活會為契機，進一步查擺問題，剖析根源，切實改正不足，圓滿完成工作任務，誠懇接受大家的批評幫助。
個人組織生活會查擺問題清單及整改措施3
1.政治責任不明不清。在落實了了“兩個責任”過程中存在主體不清、意識不強、監督不嚴的情況，認為黨委是領導主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問題，在抓落實了了上存在缺位。例如，對班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問題，導致今年出現了X名干部受到黨紀處分。
2.意識形態工作薄弱。對意識形態工作領導不力，意識形態話語權把握不牢，輿論宣傳陣地建設滯后，宣傳配套設施建設不完善，陣地作用發揮不足。網絡輿情監控工作投入精力不足，技術手段缺乏，不能及時消除網絡上一些反動及詆毀黨委政府的言論。
3.干事勁頭不足。存在安于現狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、跨越趕超的銳氣。對于縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實了了的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實了了過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，落實了了過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅持一抓到底，善作善成。
4.攻堅克難意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應付過關，主動挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后。特別是在處理一些急難險重的任務過程中存在推諉扯皮、落實了了不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅決、督查不夠有力，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。
5.工作標準不高。對上級作出的決策部署與實際結合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠，個別班子成員平時想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。
6.責任擔當意識不強。班子成員中有的認為自己工作時間短、資歷淺，開展工作按部就班、求穩怕亂。有的感到自己所承擔的工作已經夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強，愛當“老好人”，對分管部門和農村干部重面子、講感情，管理不嚴，要求不高。有的對不良現象、不正之風不抵制，怕得罪人，得過且過。有的獨當一面、獨立開展工作的能力欠缺，在應對復雜性問題時不冷靜、不果斷，對急難險重工作任務畏難發愁。
7.團結協作意識不強。班子成員間沒有很好的相互交流工作、相互促進工作，一盤棋觀念和團結協作精神需要進一步加強。有的班子成員認為完成自身任務就萬事大吉了，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業務溝通少、聯系少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。
8.全面從嚴治黨壓力傳導不夠。在推進全面從嚴洽黨上，抓效果、抓落實了了不夠。對制定出臺的《全面從嚴治黨主體責任分工及責任清單》等一系列規章制度，落實了了、跟蹤、問效不夠，存在以會議貫徹會議，以會議推進督促工作的現象。對照責任清單規定的內容督導落實了了不夠，導致全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。
9.堅決防止“四風”反彈方面做的還不夠。反“四風”以來，特別是xxxx對形式主義、官僚主義作出批示后，認真對照XX要求，還存在太過強調工作留痕的問題。例如，在扶貧工作過程中，扶貧干部下村開會要有照片、檢查要有照片、發個年畫還要照片，這些形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入開展。
10.艱苦奮斗精神還不夠。貫徹執行XX八項規定精神還需進一步增強。比如，有的同志對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾，特別是生活困難群眾，進行換位思考。有的覺得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點是自然而然的事情。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什么。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理。
11.廉潔自律意識不強。個別領導干部在執行XX八項規定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對執行XX八項規定精神的細枝末節抓的過于松懈，營造機關事務管理厲行節約的氛圍不夠濃厚，班子成員示范帶頭作用和監督約束作用發揮不明顯。
12.基層調研工作不深不實。班子成員隨時隨地到基層面上檢查的多，靜下心來深入調查少。習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況，即使下基層走訪、調研，大多都是為了應付工作、流于形式。例如，在扶貧走訪、結親連心過程中，很多班子成員都是打電話給聯系戶說說情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入群眾去了解、發現問題。
13.政治站位不夠高，理論武裝有待加強。雖然平時積極參加中心組理論學習，也加強了對xx新時代中國特色社會主義思想的理解，但有時客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，政治理論學習不能持之以恒，或者囿于自己的政策理論水平和眼界閱歷，在領會精神實質和豐富內涵方面學得不深、悟得不透、做得不實，缺乏“擠勁”和“鉆勁”，導致學習的系統性不強、學習效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質提高較慢。
14.攻堅克難意識不夠強，創造性開展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問題瞻前顧后、放不開手腳，缺乏勇挑重擔、敢于擔責、鍥而不舍的工作精神。對上級部署安排的工作，尤其是全國“兩會”等重要時期和“X”“X”等敏感節點維穩工作，局限于上級布置什么做什么，有漸進求穩的思想，有時產生的新想法也只是停留在心動而無行動的狀態，因而在創新工作方法、創造性抓好工作落實了了方面做得還不夠。
15.在作風建設方面，主要表現為調查研究不夠深入，抓落實了了的力度有待提升。督查調研還尚未擺脫泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調研，缺乏傾聽基層干部心聲和群眾意見的意識。安排部署工作時還存在以會議落實了了會議、以文件落實了了文件的問題，召集會議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問效比較少，尤其是在信訪維穩工作中，一些管控措施落而不實、走了過場，致使個別信訪人員越級非正常上訪，給市縣造成了不良影響。
16.理論學習持續更新不夠。政治理論學習方面，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不深入，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革還有待提升。業務學習方面，主要還局限于班子成員自學為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項目建設等方面，對政治理論持續學習更新不足，在實際工作中存在“以干代學”現象。
17.宗旨意識有待鞏固提高。班子成員堅持問政于民、問需于民、問計于民做得還不夠，還沒有完全結合XX縣地域特點細化出更多、更具體、更符合基層實際的對策。班子成員普遍下基層調研時間少，針對性、主動性不強，特別是對偏遠農村工作指導不足。深入重大項目調查了解少，特別是非聯系點項目去得更少。對各鄉鎮具體情況了解不夠細致深入，對基層干部思想動態把握不到位。調研時只注重了解自己想了解的問題，對基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態及需求了解不夠深入和全面。
18.思想境界層次不高。全年班子通過XX次常委會學習、黨委中心組等理論學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學懂、弄通、做實了了的要求還有差距。
19.政治敏感把握不準。在日常工作中更注重重大項目建設和招商引資等重點工作，對全面加強黨的建設的深層次思考和研究還不夠，對黨建工作的新理論、新思想、新知識系統把握不夠，指導實踐存在理論差距。
20.主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創業、攻堅克難的銳氣不足。
21.責任擔當不夠。有時為了搞好班子團結，還存在不講批評，只講團結、當老好人、講一團和氣的現象，對基層層層傳導壓力不夠。
22.工作統籌不夠。對新時代下如何創新開展工作，被動性、單方面接受多，主動思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項工作綜合統籌不夠，還存在被動應付的“潛意識”。
23.排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服務的意識還有待高，對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，個別領導、部門對基層干部群眾反映的情況有的未能及時做出反應，切實為群眾排憂解難做的還不夠好。
24.聯系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習慣于聽匯報、聽結果，沒有真正深入農村、深入群眾，掌握第一手材料、了解真實的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導檢查多，幫助指導少、解決問題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。
25.精神標桿對照不夠。深刻對照焦裕祿、王進喜等精神標桿不足，對新時代繼續保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題還沒有做到群眾心坎上，以為民工作的實效推動XX追趕跨越動力不強。
26.班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、xx新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
27.貫徹落實了了上級黨組織工作部署，存在重部署輕落實了了的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，制定工作方案計劃安排等，但對于工作抓落實了了不夠，還有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。
28.存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于本身屬于業務部門，各黨員承擔的業務工作職責較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
29.嚴格黨員日常教育管理監督，存在不會管和不敢管的問題。目前，支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
30.存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社區、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是面片的組織完成進社區、進學校、進企業的目標任務。
31.開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
32.存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法，但請示匯報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
33.學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。
34.活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實了了“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。
35.逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。
36.對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。
37.對如何落實了了“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。
38.對貫徹落實了了XX重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。
39.執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。
40.不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。
41.發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實了了組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
42.缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。
43.自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。
44.畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
45.能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
46.抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。
47.太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。
48.執行XX八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行XX八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。
49.在落實了了“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。
50.對思想政治建設認識不到位、重視不夠。雖然認真學習領會領會了xx新時代中國特色社會主義思想、相關著作及重要會議精神，摘抄了學習筆記、撰寫了心得體會，但由于學習不夠系統、不夠扎實，導致學習存在片面性和主觀性，對xx新時代中國特色社會主義思想領會不夠深刻、認識還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。存在“輕理論、重實踐”的思想，總感覺自己是老黨員了，平常總是聽新聞、看報道，理論水平還可以，對集體開展學習時偶爾會被動參加、缺乏學習新理論時的熱情。
51.缺乏對xxxx重要指示批示的系統研學，對XX決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與上級黨委要求保持一致就行了。
52.缺乏抓好“八項規定”落實了了的狠勁和韌勁，存在抓制度落實了了時松時緊的現象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。形式主義問題時有發生，如落實了了工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象，結合實際抓落實了了的力度還不夠大，工作措施較為簡單籠統，不夠細化，不能與新時代新形勢相適應。
53.雖然在落實了了廉潔自律各項規章制度中能夠嚴于律己，對踐行領導干部廉潔自律權責方面進行了細化和分解，但對“一崗雙責”缺乏充分地認識和理解。在執行各項紀律方面雖然能夠對標查擺，但是還不夠嚴格，偶爾會有思想的松懈。雖然對上級下發的違法違紀通知通報能夠深刻分析領會學習、反觀自身警示自己，但偶爾會覺得不是身邊人身邊事，重視程度有待上升一個等級。對近年來發生重大違法違紀案件的反面事例，雖然偶爾翻看簡單整理，但缺乏系統化的歸納和梳理，還沒有形成常態化的警示教育。
54.系統學習不夠。對xx新時代中國特色社會主義思想的學習存在實用主義傾向，對與工作密切相關的內容學習的多，理解的深，對其他領域的學習自覺性不夠，積極性不高，滿足于了解了、知道了，導致對xx新時代中國特色社會主義思想的深入理解不到位。此外，雖能及時跟進學xx系列重要講話精神，做到原原本本學，但在深研細讀方面下功夫不夠。
55.學習自覺性不夠。平時參加集體學習多，自主學習還不夠系統深入，存在以干代學現象，特別是當工作和學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，一定程度存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。
56.理論指導實踐不夠。xx新時代中國特色社會主義思想是引航新時代的思想指南，是解決新時代新問題的科學理論，雖能高度重視，深入學習領會領會，力求學深學透，但在理論聯系實際上，未能真正將xx新時代中國特色社會主義思想轉化為工作思路和指導實踐的工作方法，說到底還是在學懂弄通做實了了方面存在差距。
57.對新發展理念理解不夠深入。雖然對“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發展理念貫徹落實了了到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。
58.工作思路不夠開闊。長時間在基層工作，工作經驗比較豐富，但是存在思維定式，習慣于常規套路，習慣憑經驗辦事，用老辦法處理問題，創新意識不強。此外，工作還存在按部就班的思想，對上級的指示要求，規定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創性工作精力投入不夠，說到底還是缺乏創新精神，創新理念。
59.抓黨建工作不夠全面。工作中大量的精力、時間用于抓具體工作，用在黨建工作方面時間相對較少。在工作單位中，參加所在黨支部的組織活動還比較少，在所分管的領域、部門上存在抓黨建意識不強的傾向，同時與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。
60.對形式主義問題制止不夠。在有上級工作組檢查時，自己也總是盡量把本單位的優點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。
61.工作作風仍有不實現象。深入一線調查研究不多，認為自己是從基層成長起來的干部，絕大多數時間在基層工作，后來又在鎮、街擔任書記，對基層情況比較熟悉，比較了解，也就放松了這方面的要求，除了例行工作，很少主動去基層單位，導致對基層情況掌握不夠全面。
62.廉政建設比較薄弱。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴格遵守XX八項規定和黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領域進行檢查調度力度不大。
63.反思一年來的理論學習，總的感到學習的時間和次數比上年度多了很多，但學習的效率不高，沒有對全年的學習做出很好的統籌計劃和目標要求，在學習的整體性、系統性和針對性上下的功夫也還不夠。
64.營造良好政治生態的深入細致的工作開展得還不夠。談心談話中發現有的基層黨員干部存在肅清XX工作與己無關的錯誤思想。這種錯誤思想的存在，說明我個人在抓政治生態建設過程中的還不夠全面和深入，研究和了解基層普通黨員干部的這方面情況還不夠，帶領班子制定XXX的具體措施不夠多。
65.貫徹落實了了新發展理念的開創性工作還不夠。今年，省市區為貫徹落實了了xx新時代中國特色社會主義思想和xxxx重要講話精神制定了很多具體措施，我個人也認真加強學習，并著力抓好貫徹落實了了，但是我更多的是注重在貫徹落實了了上級的決策部署上下功夫，結合我區XX工作實際，拿出改革的具體措施不夠多，開創性工作做得不夠。
66.擔當精神有所減退。今年以來，我們統籌推進XXX、XXX等重點、難點工作，大力推進掃黑除惡工作，繼續XXX改革等，完成都比較好，受到了上級的肯定。但是在統籌推進這些工作的過程中，我個人也有一些想法，因為擔心出現失誤或擔責任，按部就班、循序漸進的開展工作比較多，開創性的工作比較少，充分反映了我個人的擔當精神(進取精神)有所減退。在民主生活會的前期談心談話中，也有同志為我指出了這個問題。
67.聯系群眾的工作方法還需改進。由于一方面平常工作比較忙，直接到基層調查研究的次數不夠多，更多的是依靠制度和各部門落實了了職責，去做好具體工作。另一方面，雖然與干部的交流有所增加，在與干部的交流時，工作要求比較多，關心干部的思想和家庭情況還不夠，有時候以工作交流代替了談心工作。在前期的談心談話和征求意見中，有同志對我提出了“希望我與干部多談心”“希望加強對基層一線的指導”的意見，說明我這方面的工作與一些同志的期望還有一定差距。
68.一些單位的作風建設還需要持續加強。個別科室指導基層工作時，“按原則辦”“按要求辦”等作風不扎實的現象，有時候也存在以文件落實了了文件的現象，這些問題的存在，說明我在抓作風建設方面還不能止步、不能松勁，還需要持續加強。
69.雖然比較重視對各時期XX精神的學習領會和貫徹，但缺乏學習運用馬克思主義世界觀、方法論，分析解決重大實踐問題的自覺性和緊迫感，聯系工作實際、思考重大問題、把握發展規律還很不夠。
70.創新理論武裝還需要強化。存在以干代學的現象，融會貫通、學以致用、指導實踐、推動工作上還缺乏深度，廣度和力度還不夠，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位。
71.理解和把握XX、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把XX和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，推動深化改革、破解難題的辦法、手段還不夠多。
72.在創新工作方法，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠，圍繞高質量發展、探索國企發展新路的思路不夠開闊，舉措不夠創新。
73.接觸干部與群眾的廣泛性不夠，與干部之間的交流往往停留在工作布置、聽取匯報，開展思想層面談心活動偏少。集團多數下屬企業分布在南昌市外，到基層與群眾互動交流更是不夠充分，具體幫帶指導不夠及時有力。
74.對一些新提拔的干部，跟進了解情況和教育管理不夠。對有些黨員干部存在的問題，怕挫傷積極性，往往提醒多、批評少，沒有及時予以教育和糾正。
75.在工作任務重、壓力大、時間緊的情況下，部署工作強調要達到的效果，而對工作中遇到的困難估計不足，有時對一些遺留問題、棘手難題分析不透徹。存在現代化管理水平弱、經營效益不高等問題，管理水平有待提升。
76.理論武裝質量還不夠高。學習的刻苦精神不夠，系統學習、靜下來思考不多，學習的廣度深度與全面增強學習本來的要求還有差距，特別是學用結合、學以致用做得不夠好，不善于把掌握的立場觀點具體應用到集團公司改革發展、經營管理中去。
77.落實了了上級決策部署還不夠準。理解和把握XX、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把XX和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，解放思想、深化改革、創造性推進工作不夠。
78.黨員干部教育管理還不夠嚴。干部教育管理注重團結有余、嚴格要求不足，在檢查指導工作中，對存在的不足和非原則性問題，批評不夠，壓力任務多，幫思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良現象在一些黨員干部身上還有不同程度的反映。
79.工作指導性還不科學。在宏觀層面用力比較多，尤其是在發展戰略、產業布局、項目建設、對外合作上花的精力很大，但在解決微觀層面花的時間比較少，深入三級公司解決末端效益較低、管理松散等問題的力度不夠。
80.干事創業沖勁闖勁有所弱化。面對集團公司成立XX周年，面臨二次創業的機遇和挑戰，實現高質量發展跨越性進步的沖闖勁頭不如集團公司初創時強烈，求平保穩的思想有一定市場，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。
81.建設發展標準還不夠高。習慣于現在與過去比，自己與自己比，沒有跳出X看X，對精細化管理、規范化管控等短板問題缺乏研究，集團的發展方式還比較粗放，整體盈利水平較低，亟需從快速擴張轉向質量內涵建設轉型，從規模型轉向效益型轉變，實現做大做強做優的整體推進。
82.思想觀念轉變還不徹底。經過整風整改，有的問題雖然面上解決了，但不良作風的思想根子還沒有根除，特別是思維方式、工作思路、辦法舉措跟不上形勢要求，還停留在傳統方式、固有習慣上，不良作風反彈回潮的危險始終存在。
83.整改糾治還不到位。對集團公司存在的“文來文去”，時間觀念不強、時效性不夠等問題沒有完全整改到位，黨委會、總經理辦公會決策后的事項，有的督辦、跟蹤不夠，發生工作被延誤的現象。
84.常態長效機制還不完善。通過建章立制鞏固作風建設成果做得還不夠，面對集團三級單位甚至四級單位迅速增加的情況，對紀檢監督力量建設的統籌謀劃有欠缺，深入一線檢查、發現、解決黨風廉政薄弱環節不夠。
85.在學習貫徹xx新時代中國特色社會主義思想方面。能夠圍繞xx系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，做到讀原著學原文悟原理，嚴格遵守黨的政治紀律，堅定政治立場，在思想上、行動上與黨XX保持高度一致。但是對于理論聯系實際，政治理念活學活用、理論成果轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現象，還沒有真正將學習感悟內化為自身價值取向、思維素養、理念思路。
86.在堅定貫徹新發展理念，創造性推動重大工程重要工作重點任務落實了了落地方面。能夠牢牢貫徹執行省、市、區為貫徹落實了了xx新時代中國特色社會主義思想和xxxx重要講話精神制定的具體措施，但是在實際工作中更多的是注重在貫徹落實了了上級的決策部署上下功夫，結合我區實際，創新工作方法，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠，有一種漸進求穩的思想，開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。
87.平時把精力過多的投入于日常事務的工作中，疏于對每個班子成員跟蹤督促，對各個科室進行檢查調度力度不大，關于黨風廉政建設方面的工作更多的是結合工作部署直接的提出要求，缺乏真正的、系統性的教育和交流。
88.在克服形式主義方面，存在按部就班，依葫蘆畫瓢的工作慣性，對于上級的安排部署還是習慣于機械性執行，對于如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠，在活動的安排上，有時還存在“看盆景”、“聽匯報”的現象。
89.在官僚主義方面，能夠帶頭轉變工作作風，采取有力措施，遏制文山會海的現象，全年出臺文件數量與上年度明顯減少，但是召開會議數量仍然較多，在會議把關、合并開會上要求不夠嚴，甚至存在以會議落實了了會議的傾向。
90.開展調查研究方面。雖然經常深入基層，但是面上檢查多，深入調查少。具體幫帶指導不夠及時有力。隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到基層幫帶少。對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入基層上還有差距，對基層建設的情況還不夠了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦、解決基層群眾的實際困難不夠。
91.厲行節約反對浪費工作方面。作為長期在基層一線鍛煉成長起來的黨員領導干部，在平時工作和生活中，能夠保持長期以來養成的艱苦奮斗精神，對自己勤儉節約要求極高，但是對于辦公室勤儉節約、節能減排、綠色出行等方面工作強調多，指導檢查和跟蹤落實了了少。
92.理論學習中心組學習方面。能夠深入貫徹黨的十九精神，全面履行從嚴治黨的責任，把中心組理論學習作為新時期加強思想理論建設和干部隊伍建設的重要載體來抓，但是對于集中學習的內容理論性、針對性和前瞻性還有待提高，學習計劃的科學性和系統性還有待完善，在學習形式上，創新性和靈活性做的還不夠，在理論聯系實踐，學用結合、學習成果轉化上做的還不足。
93.意識形態工作方面。能夠將分析研判意識形態領域情況納入重要議事日程，掌握辦公室干部隊伍思想文化動態，辨析突出問題，分清主流支流，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題。但是還沒有把意識形態工作真正納入黨建工作責任制，對目標管理確保意識形態工作責任落實了了做的還不到位。
94.履行保密工作責任制方面。能夠嚴格按照檔案保密管理工作制度，強化涉密文件保存管理，杜絕泄密事故發生。保證各類信息及時上傳下達，主要做好維穩信訪類通知信息傳達及時，防止敏感信息外露。但是對于干部樹立意識形態工作安全警戒線的提醒教育還不夠，工作中QQ工作群、微信工作群的保密管理還不夠，在保持工作群綠色、安全、干凈的工作狀態上還存在盲點。
95.對于對滋生這些“腐朽文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果還缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識，在加強和改進政府辦政治生態建設方面還存在重視不夠、方法不多的問題。
96.理論武裝還不夠深入。學習領會xx系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，還存在自覺學主動學不夠。特別是活學活用、轉化運用不夠，沒有真正內化為思維素養和理念思路，實現角色的順利轉變。
97.思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。在學懂、弄通、做實了了上功夫不夠，致使在“四個意識”上不夠牢固、在“四個自信”上不夠堅定。
98.表率作用還不夠突出。執行紀律規矩，高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養成、法紀震懾多于政治自覺，在認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅決維護黨XX權威和集中統一領導，堅決維護xxxx的核心地位方面表率作用還不夠突出。
99.責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，面對新形勢新挑戰，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，工作上開拓創新意識不夠。
100.創造性開展工作的能力還不足。對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注的同時，不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消退，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠。
個人組織生活會查擺問題清單及整改措施4
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻認識到作為一名黨員肩負的使命和責任，自覺把參加教育實踐活動的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。雖然思想境界有明顯提升，但在許多方面還存在許多不足。為解決工作和學習中的問題，特制定如下整改措施。
一、整改問題
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認真梳理和排查，尋找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
(一)理想信念方面存在的問題
1、對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。
2、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
4、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
(二)“四風”方面存在的問題
1、工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。在實際工作中，把布置當執行，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。
2、業務能力有待提高。對常態化工作處于一種應付的狀態，沒有精益求精的態度;知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造。
3、業務知識學習不夠。日常工作中常用的統戰政策與理論較為熟悉，但是準確性和系統性的把握還不足。
4、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
5、對我院發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地為領導分憂。
6、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。
7、勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。
8、有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。
二、整改目標
通過認真學習習總書記講話和黨的群眾路線教育相關資料，我深刻地認識到自身在工作學習方面存在的不足，特制定整改目標如下：
1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我院的各項規章制度。時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。
4、模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。
5、增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。
6、思想進一步解放，能夠創造性地工作。增強服務意識和發展的危機感、緊迫感，開拓創新、大膽工作，適應形勢的發展變化。
7、增強節約意識，杜絕浪費現象。如在辦公室節約用電，珍惜紙張等。
三、整改措施
針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質。今后我不僅要學習各項新的業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，特別是學深學透黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、十八屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。
2、加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務，講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
3、積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位，不管是教學科研工作、還是分配的輔導員工作，都認真負責、積極努力地去圓滿完成。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。
4、切實解放思想，在工作、學習中開拓創新。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在教學、科研工作等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決各個方面的問題，創新性、創造性、主動性地開展工作。
5、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領導和同事。
6、多學多練多思，不斷增強教學能力。學習各項新的業務知識，豐富自己的知識儲備;多聽優秀教師的課程，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學資料，學習新穎多樣的教學方法。多措并舉，大力提高自己教學上臺講課的能力。
7、提高科研能力，增強創新意識。多到閱覽室和上期刊網閱覽理論前沿，追蹤學科前沿的最新突破，研究學科前沿的最新命題，積極開展科學理論研究，確定自己的研究方向和課題，提升科研上的造詣和水平，增強科研能力。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，為我院的持續快速健康發展貢獻自己的微薄之力。