2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告范文(精選四篇)
黨的作風紀律是指黨組織和黨員個人在工作中表現出來的一貫態度和行為以及黨的紀律。下面是小編精心整理的2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告范文(精選四篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告
為了切實改進作風，提高工作效能和服務質量，著力解決作風建設方面存在的紀律松弛、服務不優、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體干部中圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾，促進工作”主題，開展了為期四個月的作風建設活動。通過活動開展，進一步強化了紀律意識、服務意識、效能意識和執行意識，為推進街道各項目標任務的順利實施和全面完成提供了強有力的保證。
一、領導重視，精心組織。
活動一開始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，成立了街道作風建設活動領導小組及其辦公室，由書記親自擔任領導小組組長，街道領導班子成員負責分管科室以及聯系點的干部作風建設工作，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機關及社區黨員干部140多人，召開了作風建設活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設活動作了詳細的部署。各單位、科室能夠把開展“作風建設”活動作為一項重要政治任務來抓，及時召開會議進行專題研究和動員部署，并采取多種形式征求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風建設目標進行分解細化，確保工作落實到位、責任落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風、工作作風、組織紀律、服務意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進了活動順利起步、扎實推進。機關各部門領導親自參與分管科室作風自查活動，對上報方案層層把關，反復推敲，力求把問題找準、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標語板報進行作風建設年活動的宣傳和動員；二是各社區制作了作風建設年活動宣傳專欄，精心制作活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進活動的深入開展。
二、是活動多樣，特色鮮明。
各單位、科室都能圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾”等活動重點，精心設計各類載體，使活動既有目標又有抓手，有力推動活動的開展。街道于2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機關干部和基層負責人授課，為推動作風建設增進了共識，營造了濃厚的學習氛圍。各村社區在開展作風建設活動中態度端正，工作扎實，不走過場，借開展活動的契機，在社區建立了首問負責制、辦結制，進一步完善了文明辦公規定和制度，并在黨員大會上通報，接受廣大群眾的監督。新港社區把作風建設與服務群眾結合起來，面對群眾工作中的種種困難，社區工作人員不厭其煩，不斷加強與居民的溝通協調，積極配合政府對小區出新工作。東江社區把作風建設與嚴肅紀律結合起來，特別在控違等重大事項中，反復強調按章辦事的紀律原則，并通過網格化管理，充分發揮信息員監督作用，定期反饋干部工作信息，通過自查外督，上下聯動，不斷加強社區干部的工作作風。臨江社區把作風建設與改進工作作風結合起來,在文明城市測評及環境衛生整治工作中,社區全體工作人員作好表率，走在一線、干在一線，帶領黨員代表、志愿者對社區的樓幢前后的雜物進行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區衛生環境得到很大改善。
三、是督查到位，指導有力。
作風建設活動開展以來，街道作風建設辦公室嚴格把關、點面結合，積極開展督查指導活動3月15日，街道作風建設領導小組對各社區“創衛”工作落實情況“回頭看”，以此重點檢驗各社區在工作中執行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，并組織力量對部分社區群眾舉報的垃圾堆放問題進行了清理。4月份，機關將各科室作風建設自查整改方案張貼宣傳板進行公示，接受社會和群眾的監督。同時，不間斷通過電子屏將有關作風建設的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進行宣傳，通過多種形式營造濃厚的氛圍，促進作風建設進一步深入開展。
一是要以此次作風建設月活動為起點，著力搞好經常性作風建設。要進一步加強學習，不斷提高自身的能力和素質；要進一步完善制度，形成作風建設的長效機制；要進一步強化責任意識，提高執行力；要進一步強化全局觀念，顧全大局，合作共事；要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高整體能力素質；要進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。
二是要以作風建設活動為契機，努力推進全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結合本單位實際情況，把此次作風建設活動成果轉化為有效的執行力，針對存在問題和薄弱環節，進一步加大整改力度，建立長效機制，推進各項工作再上新臺階。
【篇2】2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告
根據通知要求，現將我單位x月份“干部作風能力提升年”活動進展情況報告如下：
一、工作開展情況
一是強化學習教育。結合深入學習黨的XX大精神、“三個年”活動等，采取集體學習和自學相結合的方式，組織全體干部深入學習縣委經濟工作會議精神、全縣“三個年”活動動員大會等會議文件精神，進一步統一思想、廣泛動員，堅持把改進工作作風貫穿于各項工作全過程各方面。
二是強化作風建設。積極和結對幫扶單位海安市供銷社聯系，參觀學習他們先進的經驗和好的做法，積極將我們略陽縣供銷聯社的發展方向確定下來。借助省供銷系統在南通舉辦展銷會的同時，積極將我縣的蜂蜜、黃精、烏雞全面推廣，收到了良好的效果。與企業、單位簽訂了合同，為我縣三農產品的發展壯大提供了良好的氛圍。并開通“略陽供銷”微信公眾號，大力宣傳供銷系統招商引資、作風建設等動態成效，營造干事創業濃厚氛圍。通過多措并舉深入推進作風建設，切實以干部作風的有力提升推動工作落實、展示供銷形象。
三是強化制度建設。堅持把健全完善各項制度機制作為干部作風能力提升年活動的重要內容，扛牢全面從嚴治黨主體責任，以落實省委巡視反饋問題整改為契機，對標對表、舉一反三、全面排查、持續完善。進一步織密扎牢制度“籠子”，確保各項工作廉潔規范運行。
二、下一步打算
一是強化自查整改。組織領導班子成員和黨員干部對標六個方面列舉的問題表象，深入查擺、剖析根源。針對查擺出的問題，迅速整改落實，持續改變作風，切實提高為民辦事服務質效，不斷提升群眾滿意度、幸福感。二是強化整治重點。聚焦黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作安排，圍繞鄉村振興、招商引資、項目建設、基層社改造等重點工作，以及工作推進過程中干部隊伍中存在的“三不一慢”問題，抓住不落實的事、盯住不落實的人、找出不落實的原因、追究不落實的責任，靈活運用監督執紀“四種形態”，確保“三不一慢”問題整治專項行動走深走實。三是強化日常督查。堅持把“三不一慢”整治專項行動落實情況作為日常監督重點，與當前各項重點工作同安排、同部署，圍繞重點工作落實、重大項目推進，通過專項檢查、明察暗訪、督導調研等方式，做細做實日常監督，督促各支部和各科室干部嚴格落實職責，推動作風大轉變，工作效能大提升。通過獎優罰劣，不斷激勵干部擔當，促進各項工作提質增效。
【篇3】2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告
根據縣“干部作風提升年”活動通知要求，縣供銷社結合本部門工作實際，開展了以下措施，轉變作風，提升機關效能建設活動，糾正存在的問題，收到了一定效果。現將作風建設情況總結如下：
一、加強領導，精心組織。在縣委召開全縣領導干部作風提升年動員會作出部署后，縣供銷社及時召開了機關干部職工改進工作作風動員會，傳達學習縣委關于改進工作作風實施辦法，對改進機關工作作風進行了全面部署。
縣供銷社根據縣委改進干部工作作風實施辦法的要求，結合實際，制定了具體地、操作性較強的供銷社改進工作作風實施辦法，對作風建設需要解決的問題，采取的措施，要求把握的關鍵環節進行了細化和規范。同時，成立了由主要負責人任組長的活動領導小組，具體負責作風魂設的組織領導和督導工作，確保作風建設活動順利開展。
二、抓好落實，注重實效。為進一步規范機關行為，提高服務水平和辦事效率，縣供銷針對干部職工作風建設方面存在的問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監制措施上找不足,把改進作風入日常工作和各項制度建設中，通過健全完善相關制度規定，推動了活動的深入開展，建立了職工監督、組織監督等監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，并通過傳欄等進行宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使干部職工進一步明確了什么該做,什么不該做，違反了要受什么處分，保證已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的現固了作風改進成果。
同時，自活動開展以來?，干部職工嚴格按照作息時間上下班，無遲到早退、串崗閑聊、脫崗、上班上網聊天、炒股、看視頻、玩游戲及出入休閑娛樂場所等現象發生，機關工作作風明顯好轉。
三、存在的問題和下步打算。幾年來，縣供銷社高度重視工作作風建設，但與人民群眾的期望相比，還存在一定的差距，主要表現在深入基層一線少，服務三農意識不強等方面。
縣供銷社認為，應該在工作作風建設中，大力倡導求真務實、吃苦奉獻、廉潔從政的作風，且從三個方面著手，把改進工作作風建設作為一項經常性工作常抓不懈。
1、創建學習型機關，提高干部職工辦事能力。建立完善機關學習制度，引導干部職工形成愛好讀書、善讀書的習慣，提高文化素質，著力提高解決矛盾。破解影響工作的能力，建設一只政治堅定、素質優良、能力高強的領導班子和干部職工隊伍。
2、建立長效機制，提高業務水平。建立健全工作作風建設長效機制，實施制度化，規范化管理，形成一級抓一級，責權分明，各負其責的工作格局。
3、強化獎懲和問責，營造干事創業的濃厚氛圍。圍繞德、能、勤、績等內容，實行獎懲激勵措施，對埋頭苦干、任勞任怨、政績突出、群眾公認的干部，要給予適當獎勵，特別重用一些抓落實、推動工作取得成效的干部，做到賞罰分明，導向鮮明。
【篇4】2023年“干部作風能力提升年”活動進展情況報告
根據通知要求，現將我單位x月份“干部作風能力提升年”活動進展情況報告如下：
一、工作開展情況
一是強化政治建設。始終把黨的政治建設擺在首位，印發《學習宣傳貫徹黨的二十大精神實施方案》，制定年度學習培訓計劃，組織黨員干部全面學習、全面把握黨的二十大精神。嚴格落實“第一議題”制度，建立“理論學習中心組領學、機關支部帶學、每周例會必學、黨員干部自學、應知應會考學”的“五位一體”學習制度，持續推動黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。常態化開展紀律警示教育，通過組織黨員干部學習黨紀法規和案例通報、觀看警示教育片、參觀教育基地等方式，引導督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
二是強化作風建設。立足供銷合作社根本宗旨，將干部作風能力提升年活動與清廉機關建設有效結合，印發《干部作風能力提升年行動實施方案》《關于進一步強化措施推進作風能力提升年重點工作的通知》等文件，明確重點任務，壓實工作責任；機關黨員干部圍繞崗位職責，制定個人承諾書，公開承諾事項、推進措施、完成時限，嚴肅開展承諾踐諾；認真組織召開年度民主生活會、組織生活會，班子成員、黨員干部深入查擺作風方面存在的問題，逐一制定整改措施。開通“****”微信公眾號，大力宣傳供銷系統招商引資、作風建設等動態成效，營造干事創業濃厚氛圍。通過多措并舉深入推進作風建設，切實以干部作風的有力提升推動工作落實、展示供銷形象。
三是強化制度建設。堅持把健全完善各項制度機制作為干部作風能力提升年活動的重要內容，扛牢全面從嚴治黨主體責任，以落實省委巡視反饋問題整改為契機，對標對表、舉一反三、全面排查、持續完善。制定《2023年全面從嚴治黨主體責任清單》，明確縣社黨總支、主要負責人、班子成員全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設主體責任紀實、談心談話等制度規定。聚焦機關崗位職責，開展廉政風險排查防控，明確崗位風險等級，制定防控措施，完善機關廉政風險防控體系。圍繞資產管理、財務管理等重點工作，出臺《**縣供銷合作社聯合社財務監督管理辦法》等文件，進一步織密扎牢制度“籠子”，確保各項工作廉潔規范運行。
二、存在問題及下一步工作打算
雖然作風能力提升年活動開展以來，取得了一定的成績，但是還存在信息宣傳需進一步加強等問題，。
下一步，我單位將進一步提高政治站位，堅決貫徹落實縣委作風能力提升年活動安排部署，持續抓好系統干部職工學習教育、問題整改落實、重點工作推進，堅持把學習貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，認真學習好、貫徹好、落實好習近平總書記重要講話精神，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。緊盯年度各項目標任務，切實把作風能力提升年活動激發的擔當精神、過硬作風轉化為推動重點工作的強大動力。