人才工作專項述職報告【3篇】
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。以下是小編整理的人才工作專項述職報告【3篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】人才工作專項述職報告
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關于人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，為全縣商務經濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、20xx年人才工作總結
(一)強化組織領導。按照《20____年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業(yè)學院等專業(yè)機構、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓，年內優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農民工就業(yè)，滿足家政服務市場需求，20xx年共培訓家政服務人員290余名。其中，依托12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課，結束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經貿人才培訓。年內組織220余家外經貿企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經貿大學教授張鴻開展自貿區(qū)戰(zhàn)略與縣域經濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業(yè)集聚區(qū)，綜合服務樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質不高，商務系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
三、年人才工作打算
(一)指導思想
年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標，以縣委、縣政府確定的重點發(fā)展產業(yè)、重點發(fā)展領域的人才發(fā)展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
l、提高思想認識，全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務業(yè)高級人才隊伍建設。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術、環(huán)保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才，促進商務企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內外貿企業(yè)的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業(yè)的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿易、財務、行銷人員進行業(yè)務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業(yè)，就企業(yè)運營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務專業(yè)人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。
4.加強電商眾創(chuàng)家園載體建設。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心職能，進一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產業(yè)鏈上下游的電子商務平臺企業(yè)、運營企業(yè)、專業(yè)服務機構入駐發(fā)展，力爭入駐實體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務示范園。
【篇2】人才工作專項述職報告
20xx年，在縣委政府和縣農業(yè)局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業(yè)技能知識的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平?，F(xiàn)將20xx年人才工作情況總結如下:
一、人才現(xiàn)狀
縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。
二、領導重視
鑒于目前單位人員結構和我局所承當?shù)墓ぷ魅蝿眨诸I導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調動人才積極性，激發(fā)內生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農村能源產業(yè)又好又快發(fā)展。
三、工作措施
為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。
一是以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指引，深入開展“兩學一做”教育實踐活動，注重單位人才的政治素養(yǎng)培養(yǎng);
二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;
三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業(yè)人才，充實農村能源工作隊伍;
四是積極向農業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
五是選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業(yè)務能力強，農村工作經驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎。
六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業(yè)，確保思想上先進，職業(yè)技能上過硬。
四、明年思路
1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據(jù)編制情況，20xx年新招考2名工作人員。
2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。
3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優(yōu)秀人才外出學習。
4、加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。
【篇3】人才工作專項述職報告
經濟開發(fā)區(qū)管委會在縣委、縣政府的正確領導下，堅持人才興區(qū)的方針，明確任務、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標任務，現(xiàn)將開發(fā)區(qū)人才工作開展情況報告如下：??
一、履職情況
(一)抓學習，強素質。
一是認真學習貫徹十九大精神,深入落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。我親自組織全體干部認真學習習近平總書記關于人才重要論述和縣委關于人才工作建設相關文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅持黨管人才原則，認真履行黨組主體責任，黨組書記第一責任。我要求辦公室利用每次學習會、單位微信群、釘釘群、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態(tài)化學習，全面提升干部職工對實現(xiàn)自我價值的認知。三是開展中心組學習。每月確定主題和中心發(fā)言人，要求領導班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質。
(二)抓落實，重發(fā)揮。
一是加強“土地、資金、人才”三大要素保障，強化企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊建設。今年年初，在我的親自跟蹤與協(xié)調下，創(chuàng)業(yè)園引進宇海幼教木玩產業(yè)園項目，投資企業(yè)景寧宇海產業(yè)園開發(fā)有限公司擁有高素質人才隊伍，現(xiàn)有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設產業(yè)園作為運營總部和生產基地，產業(yè)園區(qū)建筑面積規(guī)模將超過25萬平方米，項目總多投入資金逾6億元。產業(yè)園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導和指導企業(yè)建設食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發(fā)展成果和科研項目等等，不僅能反映出科學技術對食藥用菌產業(yè)發(fā)展巨大的推動作用，同時更是體現(xiàn)以龍頭企業(yè)帶動小微企業(yè)管理、技術、人才培養(yǎng)等方面進一步發(fā)展。
(三)抓改革，健體系。
一是堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，制定和完善有效的選人用人制度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，通過公開、公平、公正的方式，2018年開發(fā)區(qū)黨組成員集體研究決定了中層干部新任1名、安盛公司負責人新任1名免去1名和經濟發(fā)展公司負責人新任1名免去1名。二是注重年輕干部培養(yǎng)，選好用好優(yōu)秀年輕干部。今年開發(fā)區(qū)黨組推薦引進人才參加縣管后備中青年干部培訓班學習，圓滿完成學習培訓任務且成績優(yōu)良，被授予優(yōu)秀班干部的榮譽稱號
(四)抓服務，解難題。
一是為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊提供優(yōu)質服務。開發(fā)區(qū)優(yōu)化提升營商環(huán)境，實行從企業(yè)名稱申報、設立登記、審核發(fā)照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業(yè)“零上門”，實現(xiàn)“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時的常態(tài)化服務，最大限度為園區(qū)企業(yè)提供便捷。二是引進高級技術人才，提供園區(qū)企業(yè)安全管理的技術服務。今年11月開發(fā)區(qū)下屬企業(yè)安盛低丘緩坡開發(fā)有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產社會化技術服務合同，依法設置安全生產管理機構，配齊配強注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人員。創(chuàng)新推行在建工程安全生產監(jiān)督社會化服務管理，截止目前，園區(qū)實現(xiàn)了零安全事故的目標。
(五)抓全面，促發(fā)展。
明確目標任務，認真落實完成人才重點工作。一是引進宇海幼教木玩產業(yè)園項目，投資企業(yè)宇海幼教產業(yè)園開發(fā)有限公司是一支擁有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊，企業(yè)現(xiàn)有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報網(wǎng)、浙江電視臺公共新聞頻道先后播報了董凌宇引領的宇海幼教園產業(yè)項目落地澄照農民創(chuàng)業(yè)園，為澄照區(qū)塊人口集聚提供產業(yè)支撐。12月13日，宇海產業(yè)園有限公司董事長應邀接受了新華社《中國新三板》演播室財經訪談欄目的專訪，其領軍企業(yè)綠林幼教裝備股份有限公司作為中國第一家木制玩具企業(yè)剛在新三板掛牌成功！該訪談節(jié)目的播發(fā)，將極大地提升我縣產業(yè)園的影響力，為今后引進優(yōu)質企業(yè)，形成特色產業(yè)鏈，促進我縣產業(yè)長足發(fā)展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關工作。
二、存在的主要問題
雖然，開發(fā)區(qū)管委會的人才工作取得了一些成績，但對標省市的要求，還存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高。
三、下步打算
(一）加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經理）、高層管理人員參加各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。
（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術向現(xiàn)實生產力轉變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。