關于制度執行存在的問題及整改措施【四篇】
整改，漢語詞匯，拼音zhěnggǎi，釋義為整頓并改革。出自于謝覺哉《觀花小記》。下面是小編為大家整理的關于制度執行存在的問題及整改措施【四篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
制度執行存在的問題及整改措施1
落實基層黨組織七項組織生活制度，是基層黨支部一項經常性、基礎性的組織工作，對于強化基層黨組織功能，推動基層黨組織建設向深度和廣度發展，提高部隊履行使命和執行任務能力，具有十分重要的意義。
一、基層黨支部落實黨組織生活制度存在的問題
黨日活動和黨課制度落實不到位、質量不高。大多數基層單位黨日活動與黨課教育混為一談，內容單一，形式呆板，僅局限于讀讀報紙，念念文件。有的黨組織沒有制定黨日活動的計劃，活動帶有隨意性和盲目性;有的雖有計劃，但執行不力，流于形式;還有監督引導不夠有力，對基層活動開展情況不掌握、不評判。
報告工作制度落實不夠好。多數基層單位的報告工作流于形式，既沒有認真總結黨支部建設、部隊管理、業務工作等方面的主要成績，也沒有深入細致地分析部隊建設和業務建設面臨的形勢和任務，對下一步的工作也沒有具體的思路，只是粗略地列了幾條提綱，不利于各項工作的順利開展。
民主生活會效果不明顯。個別單位把民主生活會開成總結會、表揚會或是研討會，沒有認真開展批評與自我批評，普遍存在自我批評多相互批評少;領導批評下屬多，下屬批評領導少;“蜻蜓點水”式的批評多，深入思想交鋒的批評少。
民主評議黨員制度落實不夠好。多數基層單位采取無記名投票方式，打個鉤劃個叉，沒有進行充分的準備，開展面對面的評議，沒有達到增進團結和對全體黨員進行相互學習教育的目的。
二、基層黨支部落實黨組織生活制度幾點對策
落實三項“制度”，解決好黨組織生活制度落實不嚴的問題。落實七項組織生活制度是一項很嚴肅的事情，其本身具有嚴格的內容、范圍、程序和要求，必須要維護好組織生活制度的嚴肅性。一是落實教育制度。要把組織生活制度的學習教育作為班子成員的必修課和黨員黨課的重要內容，不斷強化黨章意識、黨員意識和組織觀念、紀律觀念，嚴格按照組織生活制度要求規范言行，自覺參加黨內組織生活，注重加強黨性修養和鍛煉，爭當合格的共產黨員。二是嚴守組織制度。支部組織生活七項制度每一項都有其主要內容、操作程序和基本要求，在抓落實的過程中，要結合實際，按步驟，按程序，不打折扣的抓好落實。同時要大膽批評指正違反規矩的人和事，搞濃搞純黨內生活的原則“空氣”。這既是重要的組織原則和組織紀律，又是抓好組織生活制度落實的關鍵。三是落實領導責任制。基層支部書記對落實組織生活制度負有主要責任，從黨支部建設的實踐表明，凡是支部書記表率作用好的，七項組織生活制度落實的就好;凡是七項組織生活制度落實不到位的，往往支部書記在表率作用上就有很大的改進空間。因此，要嚴格落實領導責任制，發揮支部書記的表率作用，上行下效，只要支部書記時時當表率，處處先嚴己，始終以黨員的標準要求自己，做到立行重于立言，身教重于言教，就能在落實過程中善于發現和大膽糾正不嚴格、不規范等問題，就能靠自身的人格力量和能力素質把組織制度落實到實處。
把握三個“注重”，解決好黨組織生活質量不高的問題。強化標準意識，提高質量效果，是按照科學發展觀要求抓好組織生活制度題中應有之義。只有堅持抓落實的高標準，才有組織生活的高質量。一是注重解決問題。黨支部要根據不同時期、不同階段、不同情況的實際、認真查找、破解和影響制約本單位組織生活制度落實的重點難點問題，切實把原因分析透徹、把各種措施落在實處，把工作做到位，通過重點難點問題的解決，促進組織生活制度質量的不斷提高。二是注重抓經常。七項組織生活制度涵蓋了黨支部組織生活的全部內容，是黨支部的一項經常性基礎性工作，反映了基層黨支部組織生活的基本規律是管長遠、管根本的打基礎工作，絕非一朝一夕之功，不可能有立竿見影的作用。這就要求黨支部要把抓組織生活制度的落實當日子來過，當基本功來練，真正做到決心不動搖、精力不分散、工作不放松。三是注重形式運用。抓好組織生活制度落實要注重形式的運用，不斷拓寬組織活動的形式，努力使組織活動的思想性、知識性和趣味性相一致，同時要注意形式要用之有度，不要陷入形式主義的怪圈，致使工作指導思想不端正、工作作風不深入，致使一些有效的形式走了形、變了味。因此，一定要正確認識和處理好形式與內容的辯證關系，運用有效的形式增強組織生活活力，提高組織生活質量。
堅持三個“加強”，解決好黨組織生活民主氛圍不濃的問題。抓好組織生活制度的落實，必須有良好的民主氛圍，要形成“大家來抓”的生動局面。一是加強集體領導。集體領導是黨的民主集中制和群眾路線的具體體現，是黨的最高領導原則。黨支部要在堅持集體領導上動腦筋、下功夫，通過組織帶領“一班人”擰成一股繩，精誠合作，和衷共濟，共同來抓，就沒有落實不好的組織生活制度。二是加強責任意識。支部書記要切實尊重支委的民主權力，善納群言，鼓勵、啟發支委積極參與抓好組織生活制度的落實。支部委員要自覺以部隊建設和班子團結為重，加強黨性修養和鍛煉、履行黨員義務為念，切實增強責任意識和參與意識，積極發表自己的意見和建議，不當落實組織生活制度的“局外人”。三是加強群眾監督。群眾把黨員的一言一行都看在眼里，最有發言權。把黨員干部放在群眾的監督之下，就能督促其履行好義務，樹立好形象。黨支部要堅持走群眾路線，支部委員要經常深入官兵，與官兵“同吃、同住、同學習、同執勤，同訓練”，聽取他們對黨員隊伍、支部建設的意見和建議，了解掌握開展工作工作必備的第一手資料。同時，要公開有關政策和制度，采取民主測評、民主評議等方法，把檢驗黨支部落實組織生活制度成效的“尺子”交給群眾，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
制度執行存在的問題及整改措施2
按照大隊黨總支要求，我積極參加了機關黨支部組織的“強化制度執行年”擺查季查擺活動，在認真參加學習季各項活動的基礎上，圍繞“四查”，“十到位”，查找本崗位在制度建設和個人制度落實方面存在的問題，共擺查出四個方面的問題，對擺查出的問題認真分析了產生問題的原因，制定整改措施：
一、學習意識不強，業務學習不夠深入的問題。
主要表現在：存有不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法和滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，有時以工作忙為借口不去學習，有時對學習敷衍了事，有把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的想法，不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法去解決。
產生問題的原因：政治理論和本職業務學習不夠重視，沒有把學習放在重要位置，學習存在片面性、單一性，忽視了理論對實踐的指導作用。業務方面滿足于現狀，自認為自己現有的知識，在現在的崗位上也夠用了，未能樹立終身學習的思想。
整改措施：持之以恒地開展政治理論學習，借“強化制度執行年”活動的契機，進一步深入學習，落實科學發展觀，把學習與加強黨性鍛煉，改造主觀世界，與落實整改，促進發展大局結合起來。充分有效利用時間，合理安排，工作再忙也要擠出時間進行政治和業務學習，不斷提高自身的政治1
理論水平和業務素質，增強政治責任感，宗旨意識。
二、宗旨觀念淡化，服務意識不夠強的問題。
主要表現在：對待群眾不能始終保持熱情的態度，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。深入細致地分析和掌握群眾關心的熱點問題不夠，解決實際問題不多，工作中只求過得去，不求過得硬。沒能做到始終置身群眾之中，時刻心系群眾，傾聽群眾的呼聲。執行職務行為時淡化了“全心全意為人民服務”這一根本宗旨。
產生問題的原因：宗旨觀念有所淡化，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，為群眾想的少做的少，無意中從思想上忽視了群眾，忽視了群眾的主人翁地位。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
整改措施：牢固樹立為職工服務意識的思想宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，在日常工作中，切實真正做到把黨和職工群眾的利益放在第一位，不管做什么事，都要切實把職工群眾是否滿意做為一切工作的出發點和立足點，急群眾所急，想群眾所想。
三、工作要求低，開拓創新精神不夠的問題。
主要表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，講一下動一下，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就行了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找出路和對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
產生問題的原因：工作標準有所降低，由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。
整改措施：切實加強開拓進取精，打破“因循守舊”觀念，牢固樹立精益求精、開拓創新的信念，積極主動學習新知識，擴大知識面，放寬眼界，用心研究事物發展的規律，堅持與時俱進，從大局出發，積極充分發揮主觀能動性，充分發揮一名黨員所應有的先鋒模范作用。
四、紀律作風自律不嚴，落實不夠的問題。
主要表現在：執行制度有時不夠嚴格，有時對自己工作中出現的問題沒有大膽地進行自我批評和剖析。
產生問題的原因：自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
整改措施：提高標準嚴以律己，高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己。克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，在職工群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。
制度執行存在的問題及整改措施3
按照這次組織生活會要求，我原文學習了規定內容，認真聽取了其他黨員意見建議，對照《黨章》，對照黨員義務，對照本職工作，認真進行了反思和自查自糾，具體情況報告如下:
一、存在的主要問題
（一）在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1.學習領悟系列講話的深度、寬度有差距。在系統學、連貫學上還不夠，特別是在結合當前形勢去領悟、去思考、去踐行方面還有差距，沒能很好地把創新理論蘊含立場、觀點和方法融入工作，習慣于把背記上級指示、撰寫材料等同于政治理論高度，缺少聯系實際和二次加工。
2.對創新理論學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上。對創新理論的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究。整體理論素養還需提升，需要靜心、安心深度理解、深切把握，不斷提升政治定力和政治站位。
（二）在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”方面
3.政治意識淡薄，思想覺悟跟不上形式。對黨的路線，方針，政策學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識不夠深入，理解不夠透徹。
4.先鋒意識不強，表率作用不好。沒有把黨員的政治觀念帶動起來，對業務知識的學習不全面，學用結合做得差，學習盲目性，隨意性。習慣性的睜一只眼閉一只眼，存在差不多心理。
（三）在履職踐諾方面
5.適應崗位履行使命的角度、廣度有差距。到單位一年半以來，通過參觀見學、請教先進、自主學習等方式，黨建業務水平有一定程度提高。但引起自發性深入思考的不多，聯想到的僅僅是經常性基礎性的工作，對于深層次如何提升黨建工作思考不多，常感到無從下手、不知所措。
6.缺乏有效的成果支撐。雖然一直從事黨建等政治工作，但是沒有什么出彩、亮點的東西，缺少讓人耳目一新、為之一振的工作成果和經驗。
（四）在擔當作為方面
7.扎實有效自主創新的勁頭有差距。一直以來，我認為自己對貫徹執行上級指示要求是認真堅決的，對領導的部署安排是毫不猶豫的堅決執行的，但是在如何把上級指示精神同自己負責的工作相結合，創造性地加以貫徹落實上，特別是在一些深層次的問題上，主動參與探討、研究的還不是很多，在思想上有等待指示的想法，思想上還有許多顧慮。
8.工作積極性下降。自己從部隊回來以后，開拓創新精神不夠，工作不夠大膽。實事求是的講，主動擔責、主動干工作的想法少了，被動接受任務比較多;墨守成規干工作多，大膽創新思考少，比起以前“白加黑”“5+2”，干工作態度和勁頭有了很大的下降。
（五）在真抓實干方面
9.思想頑固，工作浮于表面。在落實各項工作中，總是以過去的老套路、老辦法來開展工作，?總是按照上級的各種指標為核心，?圍著上級安排的各種任務轉，在工作中沒有實事求是，沒有真正結合單位實際開展工作。
（六）在遵規守紀方面
10.形式主義。重經驗輕創新，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。
11.官僚主義。服務基層意識欠缺，對于基層的服務需求和困難解決的不及時。個別時候還存在厭煩心理。
二、產生問題的原因分析
通過深入學習和反復思考，我深刻感受到自己的一些想法和做法的危害性，結合自己思想實際，深入剖析，其主要根源有：
一是放松學習，政績觀出現偏差。以為自己干了多年政治工作，經驗比較多了，對有些新東西就不過問，對黨的新政策不熟悉，對上級文件精神研究不透徹。
二是思想保守，工作中求穩怕亂。內心深處認為，把本職工作干好、把經常性基礎性的工作干好就行了，從不敢解放思想大膽創新，真正實現工作突破。
三是害怕麻煩，?宗旨意識淡化。總擔心自己問的多說的多會給自己帶來麻煩，會讓人覺得自己是出風頭，所以，能不過問的事就不過問，能不管的事就不管，缺少對大局的考慮。
四是黨性修養不夠深。黨性修養有所放松、把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。
三、整改措施
對于本次組織生活會查擺出的不足之處和問題根源，本人進行了認真梳理分析和仔細研究，下一步，我將努力做到:
一是堅定理想信念。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，做到兩個“堅決維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是加強理論武裝。認真學習黨務知識，學習營商環境建設相關業務知識。做到學之求深、信之求誠、用之求效，努力實現“精通本職、掌握相關、了解全面”，培養全局眼光，力爭成為一名真正的行家里手。
三是加強黨性修養。加強理論修養，堅定社會主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向;加強道德修養。做有德行的人，自覺培養積極向上的道德覺悟，將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來;加強作風修養，增強憂患意識，自覺抵制“四風”，練好“看家”本領。
四是遵守黨紀國法。尊崇黨章黨規黨紀，把紀律規矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。牢固樹立科學的世界觀、?人生觀、?價值觀、?利益觀、?權利觀、地位觀和無私奉獻的精神。自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，?體現自身價值，?提高自身修養，?做到廉潔自?律，以飽滿的熱情去完成各項工作，?在工作中去體現共產黨員應有的先進性。
制度執行存在的問題及整改措施4
在全市紀律作風整頓活動中，我認真學習了書記在全市紀律作風整頓活動的重要講話，學習了新的黨員干部紀律作風條例，52不準，學習了市委下發的紀律作風整頓活動讀本，學習了五條禁令和六項紀律，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，并為此做了詳細的學習筆記，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、紀律作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：
一、存在的問題
1、在開展整頓紀律作風活動中片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。
2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員干部紀律作風整頓活動中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。
4、對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養不高。對鄧--理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，對科學發展觀沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施
1、進一步堅持定政治信念。要通過作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、******理論、三個代表重要思想和科學發展觀，系統掌握其基本觀點、基本方法。深入貫徹落實科學發展觀;牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。
2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。
3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風紀律整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔意識;四是嚴以律已，廉潔自律意識;五是服務群眾，奉獻社會意識。
4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息;進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項紀律。
5、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符;進一步加強自身素質修養建設，努力提高自己的業務素質，做踐行嚴守黨員干部作風紀律的表率。