整治形式主義官僚主義自查報告(錦集4篇)
形式主義，指的是一種只看事物的表象而不加分析其本質的思想方法和工作作風。以下是小編收集整理的整治形式主義官僚主義自查報告(錦集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】整治形式主義官僚主義自查報告
根據XX公司紀委、XX紀委安排部署以及文件通知要求，我認真學習了習近平總書記關于堅決整治形式主義官僚主義的重要講話精神和批示精神，針對新形勢下形式主義、官僚主義在四個方面12類突出問題，緊密聯系XX實際情況和自己的工作、學習等情況，把自己擺進去，把作風擺進去，把職責擺進去，對照問題進行了自查自糾，并進行了問題根源剖析，明確了下步整改措施和努力方向。現就具體情況匯報如下：
一、存在問題
1.?在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
平時工作中能積極參加中央精神及上級精神的傳達會議，并傳達上級有關分管經營工作方面的精神，但有時為了追求傳達的時效性，沒有等到正式文件下達，就以學習新聞報道稿或者會議記錄代替了學習原文、原理，導致學習內容不夠全、不夠細、不夠精、不夠深;
在經營工作中為了盤活XX全院員工的資源用于經營開拓，調動XX全員的經營積極性和鼓舞士氣，建議并主持出臺了XX經營獎勵制度，對提供信息、簽訂合同的人員給予獎勵。雖然在全院營造了全員經營、共同經營的氛圍，但是由于XX近兩年來現金流一直無法與之匹配，無法做到及時按時兌現獎勵，目前全員經營的實際效果并不明顯。
有時收到XX公司經營方面的文件時，存在對照上級文件進行部分套用下達XX文件，未能透徹理解上級文件后針對XX具體實際下達完全符合XX經營特點的文件通知或者舉措;有時存在召開經營相關會議還是強調留痕，是否人員簽到、是否會議進行記錄、是否材料打印完整、心得體會字數是否達標。
貫徹執行集體決策的事項時，較真精神不夠，有時會過于追求“事”與“人”的雙重“圓滿”，存在工作不夠嚴格情況;
2.?在聯系群眾、服務群眾方面
在服務群眾方面，為群眾主動服務、熱情服務的意識還不是很濃，為分管的經營工作著想的較多，為員工的設計項目生產工作、生活等方面，主動著想的不夠多;但是對XX群眾、員工反映的問題，不管是分管設計經營方面的，還是分管項目的設計生產問題，都能夠積極做出反應，熱情接待，及時同涉及人員、部門、領導進行溝通、了解、分析、商討、匯報，并做出相應的解決措施和安排，不存在態度簡單粗暴、擺架子等不良情況，更不存在特權思想和現象;由于從施工領域到設計領域工作時間不是特別長，有時習慣按照過去的思路辦事，會套用原有方式方法，導致有時工作效果不佳。
3.?在履職盡責、服務經濟社會發展方面
在履行職責、責任擔當方面，對自己分管經營項目的生產工作，由于自己不分管XX生產工作，存在怕別人說自己越權、攬權的思想，會有不管大膽管理、積極應對的現象。
在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭還不夠足，抓落實有時對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格細致，但有時有的沒有采取有效的推進措施，會出現無法達到預期效果的現象;
在對待問題方面，能夠及時向主管領導匯報溝通，不管成績還是問題、缺點，都能講透，做到不隱瞞、不避諱、不偏倚，知恥而后勇。
4.?在學風會風文風及檢查調研方面
在改進會風方面，召開分管經營工作業務會議時能夠做到通盤考慮、集中管理，杜絕了表面的會議多、頭緒多，會議講話時時間均適中、言簡意賅;但是傳達上級相關會議精神時，有時會照本宣科，沒有及時制定落實措施的現象。
在改進文風方面，能夠本著以最簡單、最高效的公文方式或者文字方式處理有關通知、簡報等，文字做到言簡合規、直截了當接地氣，基本杜絕了照搬照抄喊口號、空洞說教、走過場。
在調查研究方面，由于設計經營工作比較繁重、外出經營時間長，在院內時間比較少，有時會把基層調查研究看成是職責之外的一項工作，尤其是調查研究XX發展方向的大問題、分管經營工作外的生產產值分配、設計人員流失等問題。
二、問題存在原因剖析
習近平總書記強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義存在的問題，分析起來主要有以下原因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養還不夠嚴格，宗旨意識換不夠強;一定程度上還存在“慣性思維”，認為傳達貫徹中央重大決策部署就要高調表態，是講政治的表現。
2、存在聯系群眾、服務群眾方面的問題，主要原因是為人民服務的信念還不夠堅定，全心全意為人民服務的宗旨記得還不夠牢固，我們黨與人民群眾的血肉聯系和“魚水”關系還沒有完全深入人心。
3、存在履職盡責、責任擔當方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任制體系還在摸索階段，XX體系、人員能力實力不完全匹配，難免不甚切合實際;一個政策上層動員、部門傳達，考核評比上層部署、部門細化，到了基層所室都要落實，只能疲于應付。
4、存在改進會風、文風方面的問題，主要原因就是一定程度上存在得過且過的想法，對一些的確需要細化落實、針對性調整的文件，沒有經過充分、仔細地調查于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。
存在調查研究方面的問題，主要原因是沒有完全站在真正干事創業的角度，沒有完全把XX的榮辱發展當成自己的事業來做，沒有完全把自己當成XX發展、壯大、變強的參與者和踐行者。
三、整改措施及努力方向
通過這次學習、貫徹習近平總書記整治形式主義、官僚主義會議精神，我認真反思了自我的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，從以下幾個方面做出努力：
1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，我要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好XX經營工作。要努力增強經營開拓的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期經營工作的新方法、新舉措，調動一切可以利用的經營資源，實現經營質量穩定提升;要轉變經營觀念，開拓創新，克服求穩思想，大膽試、大膽闖，向外拓展設計市場。
2、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的經營工作中要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯系XX工作的實際，創新工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為經營工作、XX發展多作貢獻，多立新功。
3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名經營工作者，經營工作的分管領導，在在今后的XX經營工作中，我要繼續持續旺盛的工作熱情，強烈的事業心和職責感，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起XX經營工作的神圣使命。
4、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴于律已，執行廉潔自律的規定，嚴格約束自我。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，做開拓市場的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
5、樹立自強的理念，做轉變作風的排頭兵。今后工作中，我要把學習貫徹十九大會議精神的熱情化為干好經營工作的精神動力，卯足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改進XX經營工作方法，改善經營工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，全面提升XX經營能力和經營水平。
【篇2】整治形式主義官僚主義自查報告
為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，XX領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、談心談話、意見征集等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。現將自查報告如下：
一、自查工作基本情況
一是加強理論學習和指導。接到通知后，我XX及時召開黨組會議，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官條主義突出問題專項整治行動的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署，加大監督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導 HYPERLINK "/gerengongzuozongjie/dangyuan/" \t "_blank" 黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統籌推進;分級負責，整體聯動;集中整治，常態落實;以事立案，追責間責;鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域”“四種行為”。
二、查擺突出問題方面 一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在 HYPERLINK "/gongwen/zhaoshang/" \t "_blank" 招商引資中，沒有很好的結合我市發展實際篩選項目，沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中;開拓創新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠。比如，根據市政府安排，開發建設的XX，在建設方面取得一定成績，但后續運營還有短板;請示報告 HYPERLINK "/qiyewenhua/guizhangzhidu/" \t "_blank" 制度執行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統半年、全年總結會等形式進行匯報，日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。
二是在調查研究方面，調查研究不深入。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。比如，在實地核査工作中，主要是調查企業是否符合簽發條件，以及對企業日常經營情況進行一般性了解，卻沒有認真研究分析企業發展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。
三是服務群眾方面，到服務企業調研少，“頭雁效應”功效發揮不到位。我單位的主要服務對象是企業，工作開展也應主要立足于企業實際需求，但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報，真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少，不能深入的了解企業對XX工作的意見和建議。去企業調研的時候，往往是根據企業負責人的匯報簡單了解企業面上的情況，而深入生產銷售一線調硏分析發現問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業解決實際問題、提供優質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。
四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如， HYPERLINK "/syfanwen/jianbao/" \t "_blank" 信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分信息時效性不強、文風不扎實，部分重要活動沒有信息。
五是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。比如，發文件、定制度，主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。
六是擔當履責方面，存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監督千部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向，對于有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業“走出去”的步伐不夠快，到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。
七是工作實效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。?
三、存在的問題的原因分析
(一)理論修養有放松。政治理論學習滿足于做好“規定動作”，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成“硬指標”，把學習當成“軟指標”，對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。
(三)工作作風不扎實。缺乏進取精神，習慣于按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務，對XX特色的“自選動作”研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀律約東剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀“四種形杰”，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、干部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。
四、努力方向和整改措施
(一)切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務，帶頭旗幟鮮明講政治，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊密結合全市外向型經濟發展和XX工作實際創造性開展工作，以實際行動確保黨中央、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。
(二)切實加強理論學習。以黨章為鏡，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《習近平談治國理政》以及習近平系列重要講話的系統學習，不斷把學習引向深入。繼續確定每周X為固定學習日，進一步豐富加強黨組中心組學習，在誦讀原文的基礎上，結合全市開放型經濟發展和XX工作實際，通過加強班子講黨課、研討分析，撰寫 HYPERLINK "/xindetihui/" \t "_blank" 心得體會等方式，做到系統深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，研究如何運用到具體的工作中，運用到服務政府、服務企業的實踐中。
(三)切實增強黨性修養。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執行黨內政治生活準則，堅持集體領導，嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事，充分發揮黨組帶頭作用和示范作用，努力建設疑聚力戰斗力執行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向，細化優化服務企業的措施，堅持領導班子帶隊到企業調研、協調解決企業困難，建立長效機制，進一步發揮XX的橋梁紐帶作用。
(四)切實提高能力水平。著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調査研究，著カ增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻XX力量。
(五)互實轉變工作作風。教育，全面査找問題，深入抓好整改，促進黨員千部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢査力度，對全部工作都設立工作臺賬，每周進行督導調度，保證事事有回應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢査，加大“慵懶散”專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。?
(六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講“廉政黨課”活動，繼續組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，要求全體干部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低級趣味。
【篇3】整治形式主義官僚主義自查報告
根據xxx電[2018]3號《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關要求，xxxxx市場監督管理所認真開展了自查自糾工作。現將工作情況報告如下：
一、高度重視，加強學習，提高思想認識
xxxxx市管所及時召開全體工作人員會議，傳達習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內容，切實提高思想認識，引導大家積極改進工作作風、精簡文風會風、擔當履責等等，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二、認真扎實，精心準備，積極自查自糾
xxxxx市管所強化責任意識和看齊意識，明確由所長xxx牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。經對照自查，截至目前，共發現我所主要存在6個方面的問題，分別是：走訪服務對象時，常常“走馬觀花”，不能了解到服務對象的真正訴求;對辦事群眾能熱情接待，但遇到麻煩復雜且需要協調別的部門事情，有推諉和拖拉的現象;優先落實和完成上級文件布置的工作，遇到QQ群等方式通知的工作，不能及時的開展;有時出現開會時間較長，重點不夠突出的現象;出現是自己主要負責事情，也會推脫給同事做的現象;遇到困難的事情想征求上級領導意見，把責任往上推，等領導拍板決定。
三、對照問題，理清思路，制定整改方案
通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對我所在自查自糾工作中存在的問題，及時制定整改措施如下：定期上門與服務對象進行座談，記錄相關建議和訴求;推行和落實“首問負責制”;安排專人負責接收各項通知，匯報所長;做好會議前準備工作，列好會議大綱;端正思想態度，明確崗位職責，科學分工;積極主動學習，在自己能力范圍內盡最大努力解決問題。
下一步，我所將確定整改期限，嚴格按照整改措施，全力整改，同時持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
【篇4】整治形式主義官僚主義自查報告
根據集團《關于印發XX市交通控股集團在全集團開展形式主義、官僚主義集中整治的工作方案的通知》以及公司活動方案要求，我認真查找自身存在的問題和不足，并真切希望得到各位同志的批評幫助，實現自我完善、自我提高，更好的勝任本職工作。現將自查自糾情況報告如下：
一、問題查擺
(一)在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、集團黨委重大決策部署方面。能夠認真貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、集團黨委重大決策部署，但在某種程度上存在政治敏感性、鑒別力不強，貫徹落實上級決策部署上存有本位主義。在落實中央、省、市委及集團決策部署時，過于強調部門利益、眼前利益，不能從政治和全局的角度思考和認識問題。
(二)在聯系群眾、服務群眾方面。在平時的工作中，雖然也經常下基層檢查工所，但主動性不強，不夠深入，只注重自己分管的工作方面及注重自己想要了解的問題，沒有真正做到"從群眾中來，到群眾中去",沒有切實關心職工想什么急什么要什么，缺乏全心全意為職工解決具體問題的意識，存在對基層情況了解不夠全面，聯系群眾不廣泛。
(三)在履職盡責、服務經濟社會發展方面。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級安排什么就做什么，及時有時有新的想法也只是停留在心里而沒有付諸于行動，有時接到任務月，首先就是想到怎么盡快完成，而不去過多的想著怎樣做到更好，存在應付過關的想法，對自己分管的工作雖然能夠督促完成，但存在消極思想，對公司的制度落實缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發生，懲防機制和激勵機制還不夠健全，導致部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情。制度執行過程中存在好人主義傾向，不敢管，不愿管，工作起來和稀泥。在工作中雖然也看到一些問題，但是生怕"得罪人"、說了也白說甚至"吃力不討好",所以，有時產生了"睜一只眼閉一只眼"的現象。
(四)在學風會風文風及檢查調研方面。學習的自決定性不高，存在以干代學的現象，特別是工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是"軟指標"可以往后放一放，對學習制度的堅持不足，客觀上過多的強調工作忙，壓力大事務多，缺乏持之以恒的學習整治理論的精神。
二、存在問題原因分析
通過形式主義官僚主義整治活動的開展，分析存在問題的根源，主要有以下三個方面：
一是對黨的方針政策和上級文件精神理解不深不透。觀察、分析、處理問題的政治意識不強，思想上受目前監管體制的影響，擔心觸及其他部門的利益，還沒有從全公司監管大局出發謀劃工作，導致產生了等靠思想、畏難發愁情緒。
二是自身理論功底不厚實，學習抓的不緊，改造主觀世界不夠。不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。全局觀念不強，沒有時刻以優秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨大流做工作的現象，有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒，對棘手問題有拖拉、推諉的想法。
三、整改措施
(一)堅決維護中央權威。維護中央權威，在思想行動上同黨中央保持高度一致，最核心要求就是堅決貫徹落實中央及省、市的方針政策和安排部署。嚴格遵守黨的組織紀律和政治紀律，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，與省、市委保持高度一致，堅決貫徹落實上級的重大決策部署，確保政令暢通、令行禁止，不打折扣、不搞變通。
(二)不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。注重學用思相結合，注意克服為學而學、學而不思、學而不用、學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，從而掌握工作的主動權，更好的保護廣大群眾的利益，要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動公司全局工作高效推進，及時向領導提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，
全面提高工作效能和整體水平。
(三)自覺抵制形式主義、官僚主義的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己。進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。
在今后工作學習中，我將進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，在本職崗位上，用心想工作、用心干工作、用心干好工作。