黨支部調研報告精選三篇
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。以下是小編整理的黨支部調研報告精選三篇，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 黨支部調研報告
按照中央關于“不忘初心、牢記使命”主題教育部署要求，結合教育局黨委主題教育調研計劃的安排，我校黨支部負責同志，通過召開座談、問卷、談心談話等形式，就黨支部的工作開展情況進行調研。
現(xiàn)就調研成果與大家進行交流：
一、黨支部基本工作情況?
（一）組織建設情況?
學校黨支部，有30位黨員，其中黨支部副書記1人，支部委員4人。
（二）“三會一課”開展情況?
學校能按照要求開展“三會一課”；能及時制定學習計劃并對照落實；學校班子成員能做到帶頭學習，嚴格執(zhí)行組織生活制度，保質保量參加黨支部的學習教育和黨內(nèi)組織生活，與黨員一起學習討論、查擺問題、接受教育。每星期召開支部大會1次，傳達上級組織的決定決議，研究支部相關學習計劃和工作要點；組織黨員集中學習了10次，學習了中央《關于開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的指導意見》等“不忘初心、牢記使命”主題教育37篇文章內(nèi)容。黨支部副書記從理論高度，結合實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題對黨員進行黨課教育1次。?
（三）組織工作開展情況?
? ? ? ?今年3月底，學校黨支部按照要求召開了“不忘初心，牢記使命”專題組織生活會，黨支部副書記和支部的每名黨員分別談心，黨員和黨員之間也進行了談心，相互征求意見，查找問題和不足，溝通思想，增進團結，形成共識。9月底，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，各黨支部均制定了學習計劃，發(fā)放了學習書籍，組織集中學習和個人自學，按要求準備支部副書記講黨課、專題組織生活會等工作。學校黨支部能嚴格按照中組部《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》要求，堅持按月足額收繳黨費。
二、存在的主要問題和反映的困難?
（一）對黨員教育管理不夠嚴格。學校黨支部或多或少存在對黨員干部的管理監(jiān)督失之于寬，失之與軟的情況，對黨員管理過多依懶行政手段，忽視黨內(nèi)教育管理。支部黨員集中學習教育經(jīng)常因為業(yè)務忙或參會人員不齊而延期，造成學習時間不固定、不經(jīng)常，長期以往可能會導致組織凝聚力下降。集中學習的組織形式較為單一，對黨員的自學頻次需要進一步加強要求。?
（二）先鋒堡壘作用發(fā)揮不充分。黨支部也存在抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，對支部黨員指導、管理不夠到位的情況。黨支部有些黨建活動方式比較封閉，習慣于照搬上級文件，坐等上級指示，工作缺乏新思路、新舉措、新辦法，黨組織的先鋒堡壘作用發(fā)揮不充分。?
三、調研思考和工作建議?
（一）黨支部工作要健全完善的工作機制。要高度重視基層黨建工作，結合實際，制定完善的方案，嚴格執(zhí)行、統(tǒng)籌開展支部活動。要嚴格黨內(nèi)政治生活，防止“三會一課”表面化、形式化。要注重實效，做到有計劃、有載體、有效果、有記錄。?
（二）要創(chuàng)新更多的工作形式。靈活采取過政治生日、座談交流、講座報告、外出參觀、黨建聯(lián)建等多種形式，提高黨支部各項工作的多樣性、趣味性和實效性。通過開展系列工作，不僅要增長黨員干部的政治素質和業(yè)務技能，同時要起到開闊眼界，拓寬思路的作用。
（三）要力求更實際的工作成效。要把黨支部建設的各項工作同當前學校各部門工作重心及各種黨內(nèi)活動緊密結合起來，一起納入規(guī)劃，統(tǒng)籌推進。這樣，各黨支部的工作成效就能更好地落實到實際工作中去。?
（四）開展好對全體黨員的主題教育。學校黨支部要肩負對黨員開展學習教育的主體責任，組織黨員干部堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，以集中學習為主、個人自學為主，結合學習強國APP使用，原原本本學習黨的十九大報告和黨章黨規(guī)，跟進學習總書記最新重要講話文章和指示精神。
第二篇: 黨支部調研報告
基層黨組織建設調研報告 為進一步加強我區(qū)基層黨組織建設，近期，我們組成調研組，深入全區(qū)部分街道、社區(qū)、農(nóng)村、機關企事業(yè)單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全區(qū)基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考。現(xiàn)將調研情況匯報如下：
一、城區(qū)基層黨組織的基本情況
目前，城區(qū)共有基層黨工委11個,黨委10個,黨總支19個,黨支部361個,黨員7475名。近年來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)基層黨組織建設的形勢從總體上來講是好的，呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過實施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”，全區(qū)基層黨組織建設出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“四宜”城區(qū)提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。
二、存在的主要問題
(一)部分基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是部分單位黨政“一把手”角色定位不準，把基層黨組織建設同經(jīng)濟和業(yè)務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業(yè)務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動作用不強;二是有的基層黨組織負責人對經(jīng)濟和業(yè)務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點;三是有的盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。
(二)少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是“無錢辦事”問題突出，在農(nóng)村，由于沒有成規(guī)模的村辦企業(yè)，村集體收入普遍較少，而村級債務負擔比較重，據(jù)統(tǒng)計在28個村(菜場)中，年集體收入少于50萬元的8個，入不敷出的村13個，年收入達到200萬元的村僅有4個，集體經(jīng)濟薄弱使修路、敬老等公益事業(yè)無力去辦，村級公共設施建設舉步艱難;同時群眾由于得不到實惠，對干部缺乏信任感，普遍存在“個人顧個人”思想。在社區(qū)，基本沒有集體收入，而區(qū)財政下拔的辦公經(jīng)費一年僅8000元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區(qū)黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信;二是“無地方辦事”問題突出，這點在社區(qū)表現(xiàn)尤其明顯，據(jù)統(tǒng)計，目前50個社區(qū)中還有2個社區(qū)沒有辦公場所，辦公場所面積不足50平米的有23個，50-100平米的11個，陣地建設步伐仍較緩慢，如和濟社區(qū)黨委，現(xiàn)有黨員234名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足20平米，嚴重影響了組織活動的開展;三是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區(qū)委、區(qū)政府在農(nóng)村、社區(qū)干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，以20xx年為例，農(nóng)村主干年平均崗位報酬12231.5元,“兩委”委員平均崗位報酬為8123.5元;社區(qū)主干平均崗位報酬11400元,“兩委”委員平均崗位報酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報酬水平,同時醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區(qū)干部的工作積極性。
(三)少數(shù)黨員干部的能力素質不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。部分黨組織班子成員特別是農(nóng)村干部的能力與黨的執(zhí)政能力不相適應，部分農(nóng)村干部“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多，在當前實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展的形勢下，村級組織必須思考“干什么”、“怎么干”的課題，村干部必須成為“復合型”、“市場型”、“民主型”的干部，但目前，我們的村級黨組織和村干部還沒有實現(xiàn)這種角色的根本轉變，突出表現(xiàn)在工作職能、領導方式和工作作風上，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發(fā)展項目上來，同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(四)黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在調研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊伍年齡老化。這個問題在農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯，農(nóng)村青年大多數(shù)外出務工，發(fā)展年輕黨員較難;部分改制和停產(chǎn)企業(yè)多年來未輸入年輕力量，發(fā)展黨員后繼乏人;近兩年新發(fā)展的26名大學生村干部黨員中有17名因參加公務員和事業(yè)單位人員招錄后流出城區(qū);而離退休回村、回社區(qū)黨員逐年增多，從而造成了黨員隊伍年齡結構老化。截止20xx年底，全區(qū)1763名農(nóng)村黨員中，55歲以上739名，占41.9%;35歲以下黨員426名，僅占24.1%;全區(qū)2582名社區(qū)黨員中，55歲以上1057名，占40.9%;35歲以下黨員773名，僅占29.9%;二是黨員的教育管理監(jiān)督比較薄弱。在教育方面，多數(shù)黨內(nèi)組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結合不緊，遠程教育網(wǎng)等現(xiàn)代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經(jīng)常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數(shù)，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，為了保證參會率采取發(fā)放5-50元“書報補貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施，大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉(xiāng)后一次性交納全年黨費，個別黨員甚至幾年聯(lián)系不上。在監(jiān)督方面，黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法都比較軟弱，在調研中發(fā)現(xiàn)，太西街道太西社區(qū)有1名10年無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。三是黨員先進性體現(xiàn)不夠明顯。受市場經(jīng)濟等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務群眾和經(jīng)營管理中充分體現(xiàn)出來。特別是接管的改制企業(yè)黨員，存在人戶分離較多、流動就業(yè)較多、不滿情緒較多的“三多”現(xiàn)象，導致這部分黨員聯(lián)系不方便、參加組織生活不積極、對社區(qū)黨組織不認同等問題，很難發(fā)揮先鋒模范作用。
(五)部分基層黨組織工作運行不順暢，機制優(yōu)勢未能充分顯示。主要表現(xiàn)在：一是部分基層黨組織負責人，因身兼數(shù)職，既管黨務又管政務，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點，甚至忽略了黨務工作。二是民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。有的正副書記集體領導觀念不夠強，遇事喜歡個人說了算，不想發(fā)揮成員的作用，甚至擔心發(fā)揚民主不利于集中;三是黨建考核機制不完善，多數(shù)黨建目標責任制考核因指標較為籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
三、加強基層黨組織建設的建議和對策
當前，我區(qū)正處于轉型跨越發(fā)展的關鍵時期。在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
(一)圍繞中心工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。各級黨組織要高度重視，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各項工作中去，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要抓好政治教育，增強先鋒意識。要從結合學習型黨組織創(chuàng)建活動，組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論，特別要系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，切實提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。二是樹好大局觀念，強化責任意識。黨組織在安排布署工作的時侯，要把黨建工作與經(jīng)濟和業(yè)務工作結合起來，層層落實工作責任，注重發(fā)揮黨建的龍頭帶動作用，切實把上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。三是突出工作重點，加強基層組織建設。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機推動“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”的實施，發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，創(chuàng)新組織設置，加大在非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作“全覆蓋”。
(二)立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。一是要繼續(xù)抓好基層黨組織班子建設，以基層黨組織換屆選舉工作為契機，進一步選強配齊支部領導班子，切實加強基層黨務培訓，不斷提高支委會的整體素質和領導水平，切實提高社區(qū)、農(nóng)村干部的政治待遇、工資待遇等，解除他們的后顧之憂，調動他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把基層黨組織班子建設成為堅強領導集體。二是要著力發(fā)展集體經(jīng)濟。要結合實際，找準突破點，依托現(xiàn)有的經(jīng)濟條件和優(yōu)勢，做活工農(nóng)結合文章，拉長產(chǎn)業(yè)鏈;通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項目建設;利用自然條件優(yōu)勢，構建集旅游觀光、購物消費、娛樂休閑為一體的產(chǎn)業(yè)帶，帶動旅游沿線村的經(jīng)濟發(fā)展;三是抓好活動陣地建設。要加大區(qū)財政投入力度，同時積極爭取上級支持和共建單位扶持，多方籌措資金解決社區(qū)活動場所問題，改善社區(qū)辦公條件。同時，要落實黨組織活動經(jīng)費，建立黨建活動經(jīng)費列入財政預算的新機制，提高黨組織自主活動和自我解決問題的能力。
(三)著眼發(fā)展需求，提高黨員干部的綜合能力。要采用傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代信息技術手段相結合的方式，通過組織培訓、示范點建設、大學生村官“一幫一”等形式，不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進工作作風。一是要加強思想建設，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨，進一步解放思想、轉變觀念，在市場經(jīng)濟的摔打中增長知識和才干;二是要加強作風建設，使每位成員牢固樹立群眾觀念，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，真抓實干，吃苦耐勞;三是要加強能力建設，要本著“實際、實用、實效”的原則，定期舉辦各種培訓班，對黨員干部進行政策法規(guī)、市場營銷、現(xiàn)代技術、產(chǎn)業(yè)調整等方面的培訓教育，培養(yǎng)他們適應和駕馭市場經(jīng)濟的能力;有計劃地組織黨員干部外出參觀考察，實地培訓，現(xiàn)場學習，培養(yǎng)開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領。
(四)創(chuàng)新方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監(jiān)督。一是加強學習培訓，提高綜合素質。充分利用基層黨校、遠程教育、網(wǎng)絡媒體等教育教學資源，組織黨員進行市場經(jīng)濟知識、科學技術知識的學習和就業(yè)技能的培訓，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是加大發(fā)展力度，充實后備力量。在保證質量的前提下，加強對退伍軍人、高校畢業(yè)生、外出務工人員、大學生村(社區(qū))干部中的優(yōu)秀青年的教育和引導，把優(yōu)秀青年人才吸引在黨組織周圍，使其積極向黨組織靠近。三是創(chuàng)新教育、管理和監(jiān)督的方式方法。在教育內(nèi)容上，要把學習文件、了解上級精神與學現(xiàn)代知識、學業(yè)務、學法律、計算機知識等結合起來，增加廣泛性;在教育形式上，要采取“走出去，請進來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力;在教育時間上，原則上要保證每月一次，但可以根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排、靈活開展。同時，要建立和健全黨員管理監(jiān)督機制，使黨員的言行自覺落實到組織的管理監(jiān)督和群眾的有效監(jiān)督之下，引導黨員樹立良好形象。特別是對接收的改制企業(yè)黨員，要進一步理順組織關系，按黨員居住地、工作單位為準，及時合理接轉組織關系，解決人戶分離問題;要創(chuàng)新管理方式，分類進行幫扶，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓、實用技能培訓、開發(fā)公益崗位等，為下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，讓他們切實感受到黨組織的溫暖，增強認同感、歸屬感、責任感。
(五)健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。進一步完善黨組織建設的領導體制和工作機制，充分發(fā)揮各級黨(工)委、黨總支(支部)在黨的工作中的應有作用。一是建立和完善黨建目標責任制考核機制，以區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組且制定的《創(chuàng)建“五型”黨組織量化考核細則》和《“雙亮雙爭”黨員品牌活動考核細則》為參考依據(jù)，將黨建工作考核與各單位中心工作相結合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運行機制，通過健全完善以黨建聯(lián)席會為主的協(xié)調機制、以農(nóng)村“四議兩公開”工作法和社區(qū)“三議兩公開一監(jiān)督”的決策機制、以黨務公開、村(居)務公開和財務公開的監(jiān)督機制、以崗位目標承諾和黨員承諾為主的管理機制，以民主評議、結對幫扶、設崗定責、關心激勵為主的黨員發(fā)揮作用長效機制，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)境。三是健全完善黨內(nèi)民主制度，通過建立健全黨務公開制度、黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴大黨內(nèi)民主渠道，強化黨內(nèi)民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮集體智慧，推動各項工作順利開展。
第三篇: 黨支部調研報告
根據(jù)《全市基層黨組織和黨員干部隊伍建設專項研究“解剖麻雀”調研方案》要求，我們專門組織人員，由部領導帶隊，通過查閱資料、召開座談會、個別訪談、問卷調查、典型分析等形式，圍繞農(nóng)村黨支部組織生活開展情況進行調研，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次調研，我們將麻屯鎮(zhèn)后樓村作為樣本，發(fā)放問卷46張，其中支部書記調查問卷1張、黨員調查問卷45張；
召開座談會1場，座談訪談20人。同時還對支部20xx年以來的“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等組織生活記錄進行了調閱檢查。
本次參加調研的后樓村黨支部書記，黨齡9年，2014年10月開始擔任支部書記。參加調研的45位普通黨員，黨齡1年以下的2名，1-5年的8名，6-10年的16名，11-20年的17名，20年及以上的2名。
從支部書記調查問卷結果來看，后樓村黨支部能夠按照相關規(guī)定要求開展組織生活，黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請假，很少有黨員缺席；
黨支部已通過組建微信群等方式，開始成熟運用或嘗試使用新媒體等技術開展組織活動；
支部的班子成員均能以普通黨員身份，參加“雙重”組織生活。
從普通黨員調查問卷來看，大部分黨員對支部開展組織生活情況持肯定態(tài)度，超過90%的普通黨員認為支部“三會一課”能按時組織開展、內(nèi)容豐富，能經(jīng)常性開展談心談話；
每年開展民主評議黨員，支部組織生活很少有黨員缺席，能認真開展批評和自我批評，支部組織生活質量較高。
二、經(jīng)驗和做法
**深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在全縣基層黨組織中廣泛開展了規(guī)范組織生活專項行動，推動黨內(nèi)組織活動開展常規(guī)化、組織管理系統(tǒng)化、活動內(nèi)容多元化。
（一）抓制度，推動組織生活常態(tài)。印制下發(fā)《**縣基層黨組織組織生活制度規(guī)范化手冊》，嚴格按照“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活的工作規(guī)程、流程進行，支部組織生活更加規(guī)范。通過查閱后樓村的“三會一課”記錄，2018年累計召開黨員大會20次，支委會25次，集中黨課學習14次，符合要求。
（二）抓規(guī)范，嚴格組織生活程序。利用每月25日黨員固定活動日開展專題學習研討，為開好民主生活會、組織生活會打牢了思想基礎。今年后樓村黨支部已召開組織生活會2次，民主評議黨員1次，全體黨員均能緊密聯(lián)系個人實際深入查擺問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤，立規(guī)執(zhí)紀、抓好整改，確保開出高質量的專題組織生活會。
（三）抓創(chuàng)新，拓展組織生活的載體。創(chuàng)新載體，扎實落實“三會一課”、主題黨日制度，推動黨內(nèi)各項組織生活有序開展。針對“三會一課”制度不規(guī)范、無特色等實際問題，不斷創(chuàng)新活動形式，把規(guī)范組織生活與“三新”講習所建設、黨建書屋建設、脫貧攻堅、逐村觀摩等結合起來，打造具有地方特色的開放式組織生活，提高黨員的參與積極性。注重在活動現(xiàn)場營造儀式感和莊重感，在懸掛黨旗、入黨誓詞的黨員活動室內(nèi)，黨員佩戴黨徽，逐個交納黨費，講黨課學黨史，讓黨員真正找到歸宿感。建立“5+x”黨小組活動模式，在做好“規(guī)定動作”之外，創(chuàng)新“自選動作”，引導黨員在設崗定責服務群眾、助力精準扶貧脫貧等方面，發(fā)揮先鋒模范作用。
（四）抓整改，提升組織生活效果。針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定專項整改措施進行整改。通過專項行動的開展，有效的改善了我縣組織生活不規(guī)范、組織生活質量不高、組織生活不經(jīng)常等問題，讓組織生活有了鮮明的目標指向、有了多樣的形式載體、有了貼近實際的實質內(nèi)容，實現(xiàn)了黨的組織生活務虛與務實相結合，使“三會一課”具體化、生動化，有效調動了黨組織和黨員開展學習、活動的積極性，增進了黨員與黨組織之間的溝通了解，促進了黨員活動經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。
三、存在問題及原因分析
盡管我縣在農(nóng)村黨內(nèi)組織生活的開展方面取得了一定的成績，但是與全面從嚴治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：
（一）存在重痕跡輕質量現(xiàn)象。一味照抄照搬記錄模板，導致會議模式化、記錄格式化、主持說套話、發(fā)言說空話，會議雖然開了卻達不到效果，記錄雖然寫了卻千篇一律，既不能在會議過程中總結經(jīng)驗、查找問題、表彰先進、激勵后進，也不能在記錄上體現(xiàn)出如何發(fā)揮政治工作的服務保障作用。
（二）存在重安排輕落實傾向。調研中發(fā)現(xiàn)，黨支部在落實鎮(zhèn)黨委月度工作安排時，每項工作都能制定落實措施，明確支委責任分工。但日常執(zhí)行中，黨支部書記不去抓、支委成員不過問、黨員干部不上手、普通黨員不知道的問題還是比較普遍。
（三）存在重聽講輕互動問題。在講黨課時，支部書記對鎮(zhèn)黨委下發(fā)的黨課參考資料不深入思考，不結合實際進行充實完善，拿起來就念，“講”黨課變成了“讀”資料。黨課講不起來，黨員聽不進去，不組織討論或討論三言兩語不觸及實質的現(xiàn)象仍然存在，導致黨課質量不高、效果不好，沒能發(fā)揮出黨課的引導、教育和示范作用。
之所以會出現(xiàn)以上問題，其根源主要有三點：一是動力不足。主要是黨支部對開展黨內(nèi)組織生活的重要性沒有認識到位，沒有看到開展組織生活對提升黨員的歸屬感以及黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力等方面的作用。二是能力不足。村黨支部書記和支部文員大多年齡較大、學歷不高，他們認為開展組織活動無非就是把大家叫到一塊，讀讀報紙，未能與村里實際情況有機結合起來，內(nèi)容空洞泛味，影響活動的效果。三是精力不足。由于人少事多，支部的黨務工作者身兼數(shù)職，使得他們沒有精力來謀劃、研究組織生活問題，只能是被動應付，因此組織生活的質量也就無從談起。
四、意見與對策
嚴格規(guī)范黨內(nèi)組織生活貴在堅持、重在認真、要在細節(jié)，通過廣泛調研，我們建議抓好黨內(nèi)組織生活主要從以下幾個方面入手：
（一）加大培訓力度，提升支部書記隊伍素質。要采取集中培訓、以會代訓、示范觀摩等形式，教育引導黨支部書記如何立足崗位當好支部書記、如何緊扣工作重點組織好“三會一課”等黨內(nèi)生活、如何發(fā)揮作用開展黨內(nèi)活動，不斷提升黨支部書記的業(yè)務素質和能力水平。
（二）把握黨員需求，提升組織生活的吸引力。在落實基本制度、規(guī)定程序的基礎上，注重把握黨員需求，結合黨員思想實際落實黨內(nèi)基本組織生活制度，突出黨員政治理論、技術業(yè)務和對新知識、新情況的需求，結合不同時期工作重點，針對不同文化程度、工作經(jīng)歷黨員特點，采取黨員喜聞樂見、易于接受的形式，把“三會一課”打造成黨員提升素質、增長知識、比學趕幫的綜合平臺，切實提高“三會一課”的質量。
（三）創(chuàng)新工作方法，提升組織生活的實效性。要不斷創(chuàng)新“三會一課”形式，探索互動黨課、示范觀摩、交叉評比等形式，改變黨課由干部講為大家講，檢查考核由黨委評為大家評，培訓辦班由黨委組織為大家互相幫助。要充分發(fā)揮好多媒體課件的作用，運用電化教育手段下鄉(xiāng)，豐富和完善“三會一課”的組織形式，不斷增強“三會一課”的靈活性、操作性和實效性。同時，要注重強化激勵引導，采取多種形式鼓勵支部書記推進工作創(chuàng)新，充分調動黨支部書記和黨員落實“三會一課”制度的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（四）深化評比考核，提升組織生活的規(guī)范性。要結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化及基層黨組織標準化規(guī)范化要求，進一步制定和完善“三會一課”制度的規(guī)范性文件，對“三會一課”的要求、流程、效果等進行規(guī)范和明確，使黨支部有章可循。實行定期檢查與隨時抽查相結合的方式，及時檢查“三會一課”制度落實情況，對存在的問題及時提出整改要求。適當開展靈活多樣的評比活動，適時評比“最佳黨課”、“最佳活動”等，以點帶面，示范推動，促進“三會一課”質量的普遍提升。