校長的主題教育調研報告精選三篇
“不忘初心、牢記使命”貫穿黨的革命、建設、改革全過程，是中國共產黨人繼承和發揚優良傳統，向著美好未來和最高理想前進的永恒主題和力量源泉，要時刻堅守共產黨人的這一精神家園。下面是小編為大家整理的校長的主題教育調研報告精選三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
校長的主題教育調研報告1
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進黨的各項事業不斷前進，黨員干部在主題教育中要把學習當作提升本領的途徑，強化學習提高思想認識，把“初心”和“使命”融入到發展的全過程，貫穿到各個環節，覆蓋到各個方面，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。
我作為主管學生處和教研室的副校長為使學生工作更上一層樓，把立德樹人落到實處，深入教育教學一線進行了調研。向教師發放問卷25份，和一線教師談心談話20人次。梳理問題三條，一是學生過分自我的問題，二是學生關系過密問題，三是良好習慣培養問題。針對以上問題我做以下探索和策略研討。毫無疑問,我們每位教師都希望自己所培養出來的學生具有高尚的情操,崇高的品德,獨立的人格,使之成為一個對人民、對社會有益的人,然而對學生的思想品德教育卻長期被我們忽視了。我們為了使學生們成為一個“德、智、體”全面發展的人也下大力氣制訂了許多規則,但真正執行起來,效果卻是那么不如人意,對待一個學生的態度往往也是由學習成績,即智育來左右,學習好即可遮“百丑”,評“三好”“優干”往往也是看重智育,這樣在我們的學校教育中,很容易使學生進入“誤區”,學好數理化,走遍天下都不怕”“只要學習好,就是班級一塊寶”,長期這樣下去,我們培養出將是高智能,低水準的一代人。
作為主管學生的副校長,與學生家長接觸頻繁,現在高中學生90%以上是獨生子女,通過我的隨機性的閑聊和觀察,我發現指望孩子出人頭地的愿望在這一代父母中是何等強烈,強烈到不在乎孩子的任何“小節”的程度,所以他們自覺或不自覺地對下一代施行的教育可名之為“溺愛”式的,不關心他人與集體,不愛勞動、損人利已、自私自利,在父母的心目中似乎不再是缺點,對于受欺負的孩子,上一代父母的告誡往往是“告老師”,如今卻走向另一端,這一代父母的告誡往往是“他揍你,你也揍他呀”,于是子們從小便被強化了一種憑武力解決一切問題,不信任何裁決和權威的心理,這種“溺愛”式的教育形成的畸形人格,難免不在下一代的心靈里埋下相互間虎視眈眈,不能和平共處的禍根。
上述內容歸結到一點,就是學校和家庭在思想品德教育方面存在著危機,現代化建設需要的是勤勞進取,寬容善良,既具有獨立創造意識,又富于合作精神的一代人,而學校的思想品德教育在這方面起著舉足輕重的作用,學校良好的思想品德教育對學生“世界觀、人生觀、價值觀”的形成起著決定性作用,也必將使學生們終生受益無窮,因此,歷代統治者都十分重視青少年一代的思想品德教育。中國古代教育家孔子就把這方面教育放在首位,他說:“弟子入則孝,出則悌,謹而信,汛愛眾,而親仁,行有余力,則以學文”,他明確要求學生首先要致力于品德修養,行有余力,然后才是學習文化。十九世紀上半期,德國教育家赫爾巴特認為“教育的唯一工作與全部工作,可以總結在這一概念之中—品德”,品德普遍地被認為是人類的最高目的,因此也是教育的最高目的。基于此,我在學生工作中進行了一些有益的嘗試。
首先:學生人學后,班主任嚴格按學校要求對學生進行“行為規范”教育,通過看視頻,師生對話,座談,知識競賽,使他們熟知“中學生日常行為規范”,“中學生守則”“中學生禮儀常規”的內容,領會行為規范要求,知道那些應該做,怎樣去做才能做一個合格的中學生道理。其次:對學生的家庭環境進行摸底調查,與家長取得聯系,統一思想。因家庭環境對學生思想品德形成起著不可忽視作用。通過調查家訪,掌握了自己所帶班級學生的家庭狀況,對部分學生性格孤僻、內向、冷漠、自卑,其心靈深處已或多或少地受到創傷,對這部分學生要給以特別關注,從日常學習生活中關心愛護他們,尊重他們,使他們在班集體中建立自信心消除自卑感。進行家訪,了解其癥結所在,對癥下藥,正確引導,使這部分學生步入正軌,充滿信心地投入到學習中去。三是加強行為規范督導檢查。班級每天由一名班于部和值周班長對全班學生行為規范進行檢查,查文明行為、課堂紀律、環境衛生等,對好人好事及不良行為由值周班長每周一班會進行總結,由班主任提出要求,及時表揚和批評,并在期中期末進行評比,并以此做為評選“優秀班干部”“三好學生”的依據,同時結合學校常規檢查情況,發現問題及時查找原因解決,四是開展主題班會:如在班級中開展“自尊、自愛,自重、自強”演講會,利用板報進行教育,這些班會活動,對學生形成良好的思想品德起到了遷移默化的作用。五是對學生進行集體主義教育:在學生中經常進行集體主義觀念教育,開展“一高三有”活動(即人民利益高于一切、心中有他人、心中有集體,心中有祖國) 。以為班級做好事為榮:同學之間互幫互學,成立多學科學習小組,對自私自利損人利己的現象及時給以曝光批評,對助人為樂的同學進行表揚,對在學校組織的大型活動中取得好成績的同學進行獎勵,從而引導學生經常關心集體,積極參加集體活動,養成喜受過集體生活的好習慣,培養自覺維護集體榮譽,從而形成良好的班風學風。六是對所有學生一視同仁,不歧視學差生:樹立正確的育人觀,即轉化一個學差生和培養一個優等生同樣重要,尺有所短、寸有所長,善于發現學差生身上的發光點。每個班級的學生差生有幾個,轉化學差生的任務還很重,但我們有信心使他們能夠順利完成學習任務,成為一個對社會有益的人。以上是我在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中對自己所負責工作存在問題的反思。請批評指正。
校長的主題教育調研報告2
20xx年7月，在學校領導和全校教師的信任和關心下，我有幸成為了一名后備干部，在20xx年秋季學期，學校領導為了鍛煉和培養后備干部，安排了我負責辦公室、支部、綠色學校工作，并且擔任三年級美術教學。在這一學期里，我兢兢業業，踏踏實實工作，認真的去了解和學習學校的管理，虛心的向學校領導和教師請教，積極的投入到學校各方面工作中去，為學校的管理向領導納言獻策。根據縣局關于后備干部的文件精神，在本期，我對學校各方面工作進行了深入了解和調研，特別是學校的教學工作，現將調研情況報告如下：
一、調研方法
一是聽取一線教師介紹自己的教學情況和對學校教學工作的建議及措施，二是深入課堂聽課。主要看課堂教學中教師基本功，新課程理念的貫穿，教學方法的使用，學生學習方法的指導。三是走訪部分師生及學生家長。主要了解學校管理、常規教學管理、教師管理、各項制度的落實、教學工作狀況、教師工作責任心、學校對學生的管理等。四是查閱各類資料。重在掌握過程管理是否精細化。
二、存在問題
1、教師投入教學工作積極性不高
由于當前體制的原因，部分教師安以現狀，不思進取，缺少主人翁意識，敬業精神差，沒有危機感。在調研中發現：有的老師只滿足于“出滿勤”，不關注教學效果;有的評上高級職稱或者高級職稱的教師，漲了工資，就不想上任務較重的課;有的.不愿當班主任等等。
2、教師教學觀念轉變不徹底
部分教師對推進新課程改革認識不夠，加上平時不主動學習，不積極參加活動，對新課程理論了解甚少，對新課程標準掌握不全面，新的教學觀、教師觀、學生觀沒有真正樹立起來，教學方法還是老一套。“滿堂灌”、“填鴨式”。影響了教學質量的提高。
3、課堂教學效益不高
部分教師“向45分鐘要質量”的“有效教學”意識不強。課前準備不足，教案簡單，對教材拓展不夠，補充不足，挖掘不深;課中教師包辦代替多，師生互動少，聯系學生實際少，有效訓練的時間和內容不足，沒能激發學生學習興趣，甚至教學過程偏離教學目標，教學效果差;課后學生練習量不夠，教師輔導不到位等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索。
4、教學常規管理抓得不細、不實
教研組、教師工作計劃審簽、單元過關抽查、作業批改檢查、教師聽課評課輔導檢查等，管理還不細致，不實在。
5、學科教師不配套
我校教師年齡結構老化、學科結構不合理、局部有缺額如綜合科普遍差專業教師，學校不得于采取其他教師兼課的辦法，彌補部分科目教師不足，增加教師工作量，也由于專業不對口，影響教學質量的提高。
6、現代化教學設備缺乏
我校現代教育技術設備投入不足，設備數量偏少，目前唯一的微機室由于電腦絕大部分損壞已不能使用，學校只有一臺投影儀，并且沒有專門的多媒體教室，不能滿足教師使用先進教學技術手段輔助教學。
三、提高教學質量的建議
1、深化教師績效工資改革，真正以“績”兌“資”
一是落實教師績效工資掛鉤辦法，調動教師工作積極性和創造性，增強教師工作責任心和危機感，提高工作效益。
二是打破教師職稱終身制。完善教師職稱評聘制度，根據工作能力和工作效果，實行“高職低聘”或“低職高聘”。
2、大力加強教師隊伍建設
提高教學質量關鍵在教師隊伍的綜合素質，必須構建長效機制，推進制度創新，加強教師隊伍建設。
一是加強教師培訓。增加培訓經費，采取多層次、多渠道、多形式的教師培訓活動。
二是高度重視教師繼續教育。鼓勵教師崗位自學，建立嚴格的教師繼續教育檢查和考評制度，改變現行只提要求，不問結果;不認真學習，冒報學分的現象。
三是強化骨干教師隊伍建設。實施“名師工程”，完善骨干教師培養機制，建立“學科帶頭人”、“學術帶頭人”科研經費獎勵機制。
四是認真解決一些學科教師不足的問題。
3、完善教學質量獎懲制度
加強學校教學目標考核和質量監控，采取過程獎勵和結果獎勵相結合的原則，對于教學效果顯著的教師、學校給予物質獎勵和精神獎勵。
4、強化教學工作指導
一是加強學習，努力提高自身素質;二是深入調研，掌握情況，了解教師需求，提高指導針對性;三是結合學科實際，組織學校教師開展豐富多彩的教研活動。
5、加大投入增添教學設備在加強學校校舍建設，美化綠化校園的同時，也要兼顧教學設備的投入，以滿足新課程課堂教學的需要，為教師提供先進的教學輔助手段，不斷提高課堂教學效益。
教學質量是學校的生命線，提高教學質量是家長及社會的迫切要求。必須努力解決制約教學質量提高的因素，不斷解放思想，大膽創新，與時俱進，狠抓落實，團結拼搏，扎實推進新課程改革，全面提高教學質量，促進我校教育跨越發展、科學發展，又好又快發展。
校長的主題教育調研報告3
根據上級通知要求，對我校教師隊伍進行調研。俗話說：百年大計，教育為本；教育之計，教師為本。學校教育質量高低，主要取決于師資隊伍的素質和積極性的發揮程度，因此，師資隊伍建設一直是學校具有戰略意義的基礎性工作，是學校辦學水平的重要標志。從調研情況看，在上級領導的重視下，我校教師隊伍建設取得了較大的成績，教師資源及時得到補充，教師隊伍結構不斷完善，教師素質不斷提高。然而，在本次調研中發現，我校教師隊伍也存在一定的問題。為了建立一支師德良好、素質優良、結構合理、水平較高、充滿活力的師資隊伍，結合我校實際，就進一步加強我校師資隊伍建設提出如下意見。
一．存在問題及建議
（一）存在問題
1．教師的綜合素質有待提高。有些教師業務能力不高，敬業心、責任感不強，工作不負責任，只教書不育人。有些教師全局觀念不強，不夠團結，不注意自身修養、形象。相當一部分教師教多科的能力弱，不適應新形勢發展的要求。
2．生源質量不高使得教師無法正常教學。我校屬于鄉鎮學校，造成優秀學生外流。使得本校生源質量差。另外，部分學生家長忽視教育，將學校當做“托兒所”，只注重賺錢，不重視孩子的教育問題，導致學生形成錯誤的世界觀、價值觀。進而導致學生在學校、課堂無心學習，擾亂正常的學習、生活秩序，教師長期面對此種情況亦會失去教學熱情。
（二）建議
1.加強教師隊伍職業道德建設，提高教師的綜合素質。教師的素質直接關系到學校的教育水平、學生未來的發展，因此要使教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，熱愛教育事業，師德高尚，教書育人，具有較高的業務水平、實踐能力和創新能力，熟練掌握外語和計算機應用；加速知識更新，拓寬知識層面。使教師個體素質達到優良，整體素質有較大提高。
2.優化教師隊伍結構。我校教師男女比例不協調。部分教師還存在陳舊的教育觀念，知識老化，教學方法落后，缺乏新的教學技能，計算機等教學基本功不扎實。骨干教師、中青年教師學科帶頭人、骨干教師梯隊組成不夠完善。因此，教師要注重提高自身的知識水平，優化知識結構。
3.制定并完善教師崗位責任制、班主任工作崗位責任制，教師考核制度等一系列規章制度，進行常規通報，使教師職業道德建設有計劃、有措施、成效，逐步實現師德建設制度化。
二．整改措施
針對我校師資隊伍現狀，提出以下整改措施：
（一）教師方面
1.提高教師隊伍的教育、教學水平。鼓勵提高教師學歷水平。鼓勵教師通過在職自學、進修實現在職教師的學歷水平和教學能力的提高。
2.苦練教師教學基本功。牢固練就扎實五項基本功：普通話、三筆字、說課評課、電腦課件制作、多媒體操作。通過開展教師基本功訓練的一系列活動，使人人參與，練有所得，練以致用，持之以恒，提高教師整體素質，為提高教學質量打好基礎。
3.努力完善教學環節。教學是學校教育的主要內容。教師要做到課前認真備課、課上認真授課、課下認真評課、精心設計作業。對教師的備課、授課、評課提出了更高的要求。
4.認真傾聽學生、家長的意見、建議，自覺接受學生、家長的監督，展示良好的師表形象和行業形象。
（二）學校方面
1.加強校級領導與中層干部隊伍建設。建設一支結構優化、素質良好、富有活力、具有創新能力的高水平的學校領導隊伍。
2.堅持不懈的抓師德建設，加強思想政治學習，使教師具備良好的政治素質和高尚的道德品質。樹立“學校為教師創造環境，教師為學校創造價值”的理念，創造“人人想干事，人人能干事，人人干成事”的工作環境，建設一支高素質的教師隊伍。
3.抓在職教師的培訓提高，提高教師的`學歷層次。根據上級要求規定，要求廣大教師本著教什么學什么的原則，積極參加函授、自考等形式的在職學習，盡快達到本科及以上學歷。
4.實施青年骨干教師梯隊培養計劃。開展青年骨干教師后備人選的培養工程建設，完善培養機制，注重激勵、考核機制。注重培養過程，保證數量，提升專業內涵，形成青年骨干教師的群體。
（三）教育部門
1.優化教師隊伍，提高教學質量，防止優秀生源外流。教師隊伍良莠不齊，教學質量差，導致優秀生源外流，進而打消在職教師工作積極性，使得教學質量下降，優秀生源外流，形成一種惡性循環。因此，應注重優化教師隊伍，留住優秀生源。
2.積極開展教研活動，培養骨干教師隊伍，組織教師交流。要保持師資隊伍的活力與后勁，必須擁有一支高水平的教學科研隊伍。部分學科教研活動較少，不利于學科建設。教師工作不能閉門造車，每個教師都有獨特的授課風格及亮點，教師可以在聽評課過程中取其精華，去其糟粕。積極開展教研活動，有利于提高教師的積極性、開發教師的創新思維。因此，培養骨干教師，組織教師交流經驗能夠在一定程度上提高教師教學水平。
通過本次調研，我們深刻體會到這樣一個問題：教師隊伍建設不是一個人的建設，只有教師、學校、教育部門共同攜手，才能整體提高我校的教育水平，將我校教育送上一個新臺階！