領導班子專題民主生活會整改方案范文(精選三篇)
中國共產黨（英文名：theCommunistPartyofChina，簡寫CPC），創建于1921年7月23日，1921年中國共產黨成立后，確立了新民主主義革命的正確道路，讓災難深重的中國人民看到了新的希望、有了新的依靠。以下是小編整理的領導班子專題民主生活會整改方案范文(精選三篇)，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 領導班子專題民主生活會整改方案
x市委：
根據中共x市紀律檢查委員會、中共x市委組織部、中共x市委DS學習教育領導小組辦公室下發的《關于認真開好DS學習教育專題民主生活會的通知》(x組發〔xx〕1號)文件精神要求，x集團有限公司黨委于x月x日召開了DS學習教育專題民主生活會，針對民主生活查擺出來的問題，形成如下整改方案。
一、在對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，樹立正確DS觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
(一)感悟“兩個確立”的決定性意義還不夠深刻。黨委班子對新時代中國特色社會主義思想、“兩個確立”、堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合等還沒有完全做到融會貫通、系統掌握。在將黨建融入公司經營發展的過程中，在推動國企改革創新、轉型發展上，公司實體產業發展步伐緩慢。
整改措施：提高學習站位。班子成員帶頭讀原著、學原文、悟原理，深入學習領會新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，增強政治自覺、理論自信、情感融入。研究制定xx年黨建主題方案，嚴格貫徹執行“2345”黨建工作思路，推動公司改革創新，推動實體產業發展。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)政治理論學習系統性不足，存在對重要講話、重要指示批示精神理解深度不夠，存在系統地鉆研其深刻內涵和精神實質不夠、死記硬背、囫圇吞棗的情況，沒能真正做到原原本本讀原文、原汁原味悟原理。部分班子成員只滿足于黨委理論學習中心組、三會一課等會上學習，工作之余缺乏系統學習。
整改措施：豐富學習內涵外延。嚴格落實好黨委理論學習中心組學習、研討交流、抓好集體自學和個人自學等規定動作，及時學習領會中央、省委省政府、市委市政府各項決策部署，認真學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干意見》《中國共產黨黨內監督條例》，逐段逐句學習《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，抓好自學，不斷加深對新時代中國特色社會主義思想的認識和理解。公司黨委理論學習中心組集中學習研討全年不少于x次，中心組成員年度發言不少于x次。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)理論與實踐結合還不夠密切，堅持用黨的科學理論指導實踐、推動工作還不夠，在真正做到學思用貫通、知信行統一還存在不足，面對公司改革發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，思路不寬、辦法不多。部分班子成員在將理論轉化為指導公司業務轉型升級、結構重組、融資投資等方面做的還不夠。
整改措施：堅持學以致用、知行合一。堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，提高政治站位，強化責任擔當，增強過硬本領，堅持向實踐學習，從實踐中歸納總結經驗，用理論指導推動實踐，在實踐中探索解決問題的有效辦法，將學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和公司業務知識相結合，做足學用結合文章，將學習思考同推動公司高質量發展的突出問題、難點問題結合起來，促進公司業務轉型升級、結構重組、融資投資，推動公司高質量發展。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)
二、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面存在的問題
(一)貫徹新發展理念還不夠到位，貫徹新發展理念方面分析問題做得還不夠，把握大局大勢、抓住主要矛盾、提升執行力還不到位，實踐結果不理想。部分班子成員在聚焦綠色建材、現代物流、城市建設與運營“三大產業集群”推進公司高質量發展中存在的問題提出根本性解決措施較少。
整改措施：班子成員帶頭深入貫徹新發展理念。不折不扣落實中央、省委、市委重大決策部署。堅定新發展理念，把牢圍繞中心、服務大局的工作主線，結合公司工作實際，深入學習新時代中國特色社會主義經濟思想，認真落實十九屆歷次會議精神和xx省黨的第十一次黨代會和xx市第五次黨代會各項安排部署，努力做到知大局、明大勢，用新發展理念解決公司高質量發展中存在的問題。
(班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)攻堅克難擔使命不夠堅決，對貫徹落實上級政策還不夠精準，對新政策、新問題的研究不夠，主動探索做好各項工作新思路、新做法不多。在國企改革三年行動的形勢背景下，一些問題還沒有得到有效地解決。沒有敏銳地捕捉和應用好國企改革發展相關政策信息，未能高效解決企業自身造血發展的問題。
整改措施：強化班子成員政治擔當。堅持黨委理論學習中心組、黨員大會、工作學習例會等制度，依托學習強國APP、云嶺先鋒、網絡干部學院等學習平臺，強化國企改革發展等相關政策的學習，切實解決公司自身造血發展不足的問題。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)銳意進取抓落實不到位。存在工作部署多，檢查落實少的情況。部分班子成員對一些工作進行了安排和部署，也明確了具體責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了件件有落實、事事有回音的抓落實精神，導致工作落實成效受到了影響。
整改措施：堅持開展專題調研。班子成員要深入基層、深入群眾，對分管部門和子公司及時開展調研，對部門負責人和普通職工交心談心，了解員工思想和工作動態，對安排部署的工作開展監督檢查，確保件件有著落、事事有回音，以抓鐵留痕的勁頭保證各項工作落地落實。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
三、帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面存在的問題
(一)踐行以人民為中心的發展思想還不到位，部分班子成員存在以人民為中心的理念落實不到位的問題，還沒有完全將這一思想完全落實到具體工作中。在路邊停車收費項目中，因正面宣傳引導不夠，導致群眾不滿;在開展網格片區“愛國創衛”活動時，對片區較隱蔽的地方，抱有僥幸心理，對環境的治理不徹底，沒有把群眾的實事辦好、辦細。
整改措施：切實轉變作風。班子成員要將調查研究作為推動工作的有效途徑，有針對性地深入人民群眾、廣大職工當中開展調研。對調研的問題進行集中梳理，列出問題清單，形成問題整改臺賬，積極推動任務落實，讓調研的過程成為深化學習的過程，成為聯系群眾職工的過程，成為發現問題、分析問題、解決問題、推動工作的過程。對群眾關心的熱點、重點問題及時解決，把人民群眾對公司工作的滿意度作為推動公司工作的根本遵循。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)為職工辦實事解難題的擔當勁頭還不夠足。挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，抓工作的手段不多、措施不新，缺乏主動擔當精神，工作上有時候只注重看“及格線”，不愿去嘗試“滿分線”，自我加壓的主動性不強。對員工反映的食堂菜品質量不高、收入跟不上當前消費水平、住宿條件差人員擁擠等方面的訴求，解釋得多，落實得慢。
整改措施：廣泛聽取意見建議。在廣開言路、暢通渠道上下功夫，真心誠意聽取群眾職工的意見建議，采取個別訪談、召開座談會等方式，把群眾職工的意見充分收集起來、反映上來，收集群眾意見，切實為民履職，讓廣泛聽取意見建議成為推動工作落實、解決群眾合理訴求、服務公司發展的有效抓手。及時研究施行新的薪酬體系、合理分配員工宿舍，切實為職工解難題，辦實事。
(責任領導：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)服務員工的意識還不夠。存在同職工群眾主動溝通、主動關心少等問題，為職工群眾解難事、辦實事上還有一定差距。部分班子成員對公司員工長時間沒有開展交心談心，對員工思想動態把握不準，導致部分工作推進緩慢。
整改措施：堅持開展專題調研。班子成員要深入基層、深入群眾，對分管部門和子公司及時開展調研，對部門負責人和普通職工交心談心，了解員工思想和工作動態，對安排部署的工作開展監督檢查，確保件件有著落、事事有回音，以抓鐵留痕的勁頭保證各項工作落地落實。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
四、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面方面存在的問題
(一)應對風險挑戰的能力不強。隨著公司發展規模日益壯大，實體產業不斷聚集，工作中的風險越來越大。但在研究業務工作時，對各項經營業務風險研究分析不深不透，缺乏憂患意識。沒有發揮好紀檢監察室的監督職能和審計風控部審計風控職責，對全公司各項目、各產業、各部門和子公司的全面監督檢查，審計和風險控制還沒有達到全覆蓋。
整改措施：深入學習新時代中國特色社會主義思想，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀、方法論，善于從紛繁復雜的矛盾中把握規律，提升應對風險挑戰的理論水平;常觀大勢、常思大局，保持時不我待的緊迫感，科學預見形勢發展和隱藏其中的機遇與挑戰，下好先手棋，打好主動仗。制定監督檢查方案，全覆蓋式深入公司各項目、各產業、各部門、子公司進行全面的監督檢查，切實發揮紀檢審計職能，發揮把控風險作用，提高應對風險挑戰能力。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)干部隊伍作風建設還不夠嚴厲。部分班子成員對分管領域進行工作部署和提要求多，組織黨員干部、員工深入學習黨紀法規次數相對較少。個別班子成員對所分管部門、子公司的個別員工不能嚴格遵守組織紀律“睜一只眼、閉一只眼”，說出來怕“傷面子、傷感情”，會影響團結，先鋒模范作用沒有發揮出來;個別班子成員對日常監督檢查過程中，發現的影響工作進度重點的人和事，抹不開情面嚴厲批評，批評的力度和方式針對性不強。
整改措施：狠抓干部隊伍作風建設。始終堅持將正確的用人導向作為對干部的最大激勵，大力倡樹“該用誰”的以事擇人導向，摒棄“誰該用”的論資排輩導向，注重在重點領域、重大項目、重點工作中考察、識別、發現干部，對不作為、不勝任、不在狀態的干部堅決予以調整，建立健全干部“能上能下”管理機制。對不能嚴格遵守組織紀律的個別員工嚴厲批評教育，確保政治方向不偏不倚，切實加強作風建設。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)履職擔當做得不夠。部分班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務公司高質量發展，自我加壓還不夠。對公司在高質量發展中面臨的風險、重大項目建設推進緩慢等方面存在的困難思考不夠、舉措不多。個別班子成員存在落實公司黨委工作部署時，找客觀理由說服自己，擔當意識不足，統籌、協調發揮紀檢監督檢查力度有差距。
整改措施：強化督查督辦。對收到的文件、黨委會、董事會、總經理辦公會研究決策事項梳理任務清單跟蹤表，嚴格對照任務時間節點要求開展跟蹤督促，以釘釘子精神緊盯工作進度，督查工作落實情況，定期反饋跟蹤督促結果，促進工作落實效果提升。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(四)敢于斗爭精神不足。在工作推進落實過程中，對敢于斗爭、善于斗爭的精神理解不深，思想較為保守。對日常工作的監督檢查、內控建設缺乏深度研究和大膽探索，對化解風險挑戰能力發揮不夠，未能在全公司內較好形成監督檢查的工作態勢。
整改措施：發揚斗爭精神，增強斗爭能力。積極總結在成長發展中的斗爭經驗、不足，科學研判及時把握發展大勢，強化憂患意識，恪守底線，制定日常工作監督檢查制度，提升化解風險挑戰能力，形成監督檢查的工作態勢，促進公司高質量發展。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
五、帶頭深刻汲取DS中正反面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面存在的問題。
(一)履行全面從嚴治黨主體責任還存在不足。部分班子成員缺乏“一抓到底”的底氣，在“抓常、抓細、抓長”上下的功夫還不夠深，工作缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對落實全面從嚴治黨主體責任滿足于開會布置安排任務，會后對跟蹤落實情況的跟蹤督促沒有盯緊。
整改措施：壓實黨風廉政建設主體責任。堅持一把手負總責，班子成員“一崗雙責”。及時起草制定《x集團黨委xx年全面從嚴治黨黨風廉政建設和反腐敗工作分工要點》，把履行黨風廉政建設職責與黨員干部年度考核、評先評優掛鉤，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整的責任落實體系，層層落實黨風廉政責任。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)抓黨建工作重視程度不夠。部分班子成員抓業務工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，在黨建工作與業務工作發生沖突時，選擇參加業務工作而放棄了黨建工作。在支部開展“三會一課”、主題黨日等時，因業務工作原因偶爾有未參加現象。
整改措施：保障業務與黨建工作統籌兼顧。黨委班子成員要在思想上真正認識到黨建工作在保證和促進業務工作方面的重要性，把黨建工作真正重視起來，把握好黨建工作與業務工作的結合點和著力點，嚴格履行好“一崗雙責”，把黨建工作與業務工作密切結合起來，統籌兼顧，一同部署，一同落實，以黨建工作推動業務工作，以業務工作的成果檢驗黨建工作的效果。因業務工作不能及時參與“三會一課”、主題黨日時，協商會議活動延期開展或事后及時開展自學。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)落實教育管理力度有待加強。部分班子成員結合員工實際思考教育方式不夠，抓廉政教育方式方法單一。廉政宣傳教育方式欠“靈活”，針對普通員工的較少，分類分級進行針對性教育有差距，多是以案例學習、觀看警示教育片等形式開展教育，結合學習案例深入剖析觸及思想靈魂還不夠。
整改措施：切實嚴明黨的紀律。明確黨組織履行主體責任，黨組織書記履行第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”，細化量化抓黨員教育管理的履責清單。黨委班子成員將黨課與廉政宣傳教育相結合，結合案例為員工上黨課、加強先進典型任務宣傳，為員工樹立榜樣，結合周邊資源實地開展黨員教育等加大廉政教育管理力度。
(責任領導：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(四)存在一定“好人主義”傾向。部分班子成員對工作中存在的小問題和小錯誤，認為不影響工作的順利開展，出于團結的想法，沒有及時進行糾正和制止。個別員工辦事拖沓、未嚴格遵守公司紀律、接聽群眾來電不耐心等問題沒有做到嚴厲地批評，多是提醒、暗示、引導，說出來怕“傷面子、傷感情”，影響團結。滿足于不出錯、過得去，存在你好我好大家好的思想。
整改措施：杜絕“好人主義”傾向。對有苗頭性的“好人主義”傾向問題，做到早打招呼、教育在前、及時制止，工作形成任務清單及時督促落實、嚴格執行公司各項規章制度嚴明工作紀律、耐心解答群眾問題強化服務意識，把存在問題消滅在萌芽狀態，堅決克服工作中的“好人主義”問題，切實做到真抓真管真嚴，持續不斷把全面從嚴治黨延伸到工作中的各個環節，推動公司工作高質量發展。
(責任領導：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
六、落實全面從嚴治黨責任和意識形態工作方面存在的問題。
(一)管黨治黨意識有待增強。個別班子成員忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，抓經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果，因而對經濟工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少。把履行黨建工作職責等同于開個會，講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”落實有差距。部分班子成員抓工作局限于抓分管領域工作，沒有站在黨委層面對全公司的黨建工作統籌思考謀劃。
整改措施：統籌思考謀劃好全年黨建工作。有計劃地推動黨建工作高質量開展。及時制定黨建工作目標責任書，量化考核標準，確保全面從嚴治黨責任制落地落實。
(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(二)落實監督責任有差距。對公司整體經營情況了解不夠全面，項目建設情況了解不夠具體。在對公司的監督檢查工作存在盲點，監督檢查力度、深度、廣度還有較大差距，監督檢查效率不高。
整改措施：加強自身修養，強化監督檢查。強化自身理論學習和業務培訓，切實提高自身本領，對公司各部門、子公司及重大項目建設進行深入監督檢查，確保監督檢查工作不存盲點，以監督檢查推動公司高質量跨越式發展。
(責任領導：x、x;整改時間：立行立改，長期堅持)。
(三)在意識形態方工作分析研判還不夠。在意識形態工作中，分析研判還不夠深入，召開會議研究意識形態工作時，只是就發現的問題進行討論研究，對研判的廣度、深度還需要加強。部分班子成員在意識形態分析研判過程中，簡單地將學習意識形態文件、傳達會議精神，傳達上級要求等當成了分析研判，沒有認真、深入研判當前意識形態領域的苗頭性、傾向性問題，制定整改措施。
整改措施：積極研究和探索新時代意識形態工作的特點和規律，重視網絡意識形態工作安全，關注社會熱點話題，發揮理論優勢，做好研究闡釋，提高輿情分析研判能力，增強主流意識形態凝聚力和引領力，守好意識形態這塊“責任田”，黨委班子成員年內開展不少于2次意識形態領域分析研判會議，對意識形態工作進行詳細安排部署，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。(責任人：班子成員;整改時間：立行立改，長期堅持)。
第二篇: 領導班子專題民主生活會整改方案
為確保民主生活會查擺問題整改落實到位，經深入分析研究，特制定本方案。
一、整改原則
一是落實開門整改。公開方案，敞開大門，廣泛發動群眾監督、參與整改工作。及時向廣大黨員和干部群眾通報整改落實的情況，通過各種渠道，讓群眾了解整改的措施辦法、主要進度和實際成效，自覺接受群眾的監督。
二是堅持統籌推進。科學制定整改措施，區分問題的輕重緩急，從群眾最反感、最不滿意的地方改起，從聯系服務群眾的薄弱環節抓起，從群眾最迫切希望辦的事入手，統籌推進，分類解決，認真總結整改成效，不斷鞏固整改成果，建立健全為民務實清廉的長效機制。
三是敢于動真碰硬。對準焦距、找準穴位、細化分工、責任到人，抓好建章立制，落實整改措施，確保思想不松懈、標準不降低、力度不減弱。
四是注重整改實效。一切從工信工作實際出發，積極辦好工業經濟發展實事，認真糾正一批群眾反映強烈、作風建設方面存在的突出問題，真正解決一些經濟形式低迷、企業發展瓶頸、項目推進困難等實際問題，在堅持為民上密切黨群干群聯系，在用心做事上轉變工作作風，在清正廉潔上樹立良好形象，以群眾看得見的整改落實成效取信于民，確保整改成果轉化為推動工信局各項工作的強大動力。
二、整改目標
通過整改，進一步增強政治定力，自覺踐行黨的根本宗旨，樹立強烈的擔當精神，堅持聚焦作風建設，保持共產黨人的精神境界。著力提高黨員干部的政治意識，不斷增強遵守黨的紀律特別是政治紀律的自覺性，用實際行動彰顯“為民、務實、清廉”要求;著力推進理論學習的系統化、規范化、制度化，將理論學習不斷引向深入，全面提高全局黨員干部的綜合素質;著力解決“軟、懶、散、浮”問題，在思想和作風方面實現新突破，營造團結向上、勤政務實、奮發有為、廉潔守紀的良好氛圍;著力在創新創業上謀突破，使黨員干部的工作作風更加扎實，工作創新意識更加強烈，工作思路更加開闊，工作成效更加顯著，打造一支政治堅定、素質過硬、作風優良的工信干部隊伍。
三、整改問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫方面。有的同志對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。有的同志習慣于當“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現象。在責任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責。在工作方法上，對不直接關系發展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細致，存在推著干、被動應付的現象。
(三)對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。有的同志在黨憂黨、在黨護黨意識不強，存在著滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做的現象，應對意識形態領域復雜斗爭的警惕性不高，對照“五個必須、五個決不允許”要求以及《廉政準則》和《紀律處分條例》，守紀律、講規矩內化于心做得還不夠。
(四)擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面。有的同志對“全面從嚴治黨”主體責任抓的還不夠嚴實，雖然按照上級部署制定了相對應的文件、意見，但有極個別工作僅僅落實在會議上、文件上、責任書上，缺乏深入的思考和全局謀劃，在解決重點工作難題上力度不大、辦法不多。
(五)糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現、找差距方面。有的同志到基層調研按設計的路線走，下基層走馬觀花，熱衷看面上、看亮點、聽匯報，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，調研走過場、做樣子。
(六)嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面。有的同志對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認為收尾就是結束，可以“歇歇腳、松口氣”。
四、整改措施
(一)持之以恒加強學習教育，堅定理想信念。推進“不忘初心，牢記使命”主題教育成果轉化，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實做到“規定動作”，確保各項規定要求落到實處;精心謀劃“自選動作”，增強學習教育效果。牢牢抓住“關鍵少數”，認真落實黨組理論學習中心組學習制度，建立個人學習檔案，豐富學習內容，活化教育載體，全面提升班子成員的理論水平和黨性修養。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握“八個明確”和“十四個堅持”的精髓內涵，筑牢理想信念根基。強化學以致用，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果體現在xx工作的各個方面和全過程，為經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。
整改時限：長期堅持
(二)持之以恒嚴明紀律規矩，強化責任擔當。嚴格按照新修訂的《黨章》以及《準則》《條例》要求，進一步強化黨紀意識，用黨紀黨規嚴格規范自身言行，把規定要求有效落實在工作和生活的細節之中。繼續強化規矩意識，堅持重大事項請示報告制度，做到遵循組織程序，不越級越權，堅決批評和執政自行其是、欺上瞞下、弄虛作假等行為。時刻以焦裕祿、廖俊波、黃大年等優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，向好干部標準和先進典型看齊，模范履行黨員權利和義務，為全市黨員干部當好標桿，做好榜樣。深入貫徹中央八項規定和實施細則精神，開展新“四風”問題專項整治，著力發現和解決突出問題，堅決遏制“四風”特別是形式主義、官僚主義反彈回潮。堅持工作原則，勇于責任擔當，做到敢抓敢管，以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭推進全面從嚴治黨縱向延伸。堅持依法行政，全面落實目標責任制，嚴格督促檢查、考評考核、問責追究，推動各項工作有效落實，做到件件有布置有檢查、有成效有結果，確保善始善終、善做善成。
整改時限：長期堅持
(三)持之以恒加強組織建設，錘煉先鋒隊伍。嚴格執行黨委會決策制度，認真落實“三重一大”“末位發言制”等規定，充分發揚黨內民主，嚴守組織紀律，嚴格按照程序辦事、按規矩辦事，確保科學決策、民主決策、依法決策。嚴肅黨內政治生活，帶頭參加雙重組織生活，主動接受所在黨支部教育管理監督，發揮好表率作用。認真落實交心談心制度，領導班子成員之間、班子成員與分管部門黨員干部之間開展經常性交心談心，把心談通，把話談透，消除隔閡，化解矛盾，增強凝聚力和戰斗力。樹立崇尚實干的用人導向，切實選好用好管好帶好干部，突出政治標準，豐富培養鍛煉方式，提高干部隊伍整體素質。
整改時限：長期堅持
(四)持之以恒加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。全面落實全面從嚴治黨“兩個責任”，進一步細化工作措施，嚴格督導考核，確保各項規定要求落到實處。班子成員認真履行“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設和業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，著力解決抓黨風廉政建設不夠常、不夠細，不夠長的問題。加強黨紀黨規和反腐倡廉教育，從嚴抓好紀律約束和思想防范，切實做到防微杜漸。繼續實行干部約談、誡勉談話等制度，著力解決苗頭性、傾向性問題。對觸犯黨紀國法、發生腐敗的，堅持執紀必嚴，嚴格依紀依規處理。逗硬執行制度規矩，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗問題。
第三篇: 領導班子專題民主生活會整改方案
根據局黨組關于召開20xx年度領導班子民主生活會的統一部署，對照《中心領導班子20xx年度民主生活會工作方案》，我中心在廣泛征求干部職工和群眾意見，開展談心談話的基礎上，于20xx年1月4日上午召開了領導班子民主生活會，以認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想統領一切工作，不折不扣、全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，奮力在新時代干出新氣象、實現新作為。對照7個方面，深入開展批評和自我批評。會后，中心黨支部結合意見征求情況和會上查找出來的問題，逐項進行研究，明確整改重點，制定整改落實方案如下：
一、整改措施和責任分工
（一）加強班子建設
一是進一步堅定理想信念，在思想上政治上行動上始終同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致。堅決貫徹落實中央路線方針政策和省委省政府、市委市政府以及局黨委決策部署，自覺把工作納入全市和全局工作大局統籌謀劃推進。二是進一步強化理論武裝，完善并貫徹落實中心組學習制度，深入學習貫徹黨的十九大精神，結合全市工作熱點難點問題，確定學習專題，制定學習計劃，用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是加強民主集中，認真貫徹執行民主集中制，完善議事規則和工作程序，充分發揚黨內民主，相互溝通、相互配合、相互補臺，形成工作合力。四是落實“三會一課”制度，召開支部黨員大會每季度至少一次，支部委員會議、黨小組會議每月至少一次，支委成員每季度上專題黨課。五是加強理論聯系實際，堅持用五大發展理念強化調查研究，完善專題調研與日常調研相結合的工作機制，注重研究改革發展中深層次的問題，找準事業科學發展、攻堅克難的方向和路徑，推動事業創新科學發展。
（二）加強干部隊伍建設
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，落實干部選拔任用工作責任制以及黨員干部日常管理和監督考核機制。二是中心中層及以下干部晉升工作按照組織人事有關規定，嚴把資格審查關、民主推薦關和討論決定關，選好用好干部，在全中心營造“靠實干出實績，憑實績用干部”的思想共識。三是加大干部培養力度，有計劃安排干部深入基層調研，摸查基層工作情況；四是積極選送干部參加國家、省、市相關職能部門舉辦的專項業務培訓、領域的高峰論壇和博覽會，拓寬眼界，激發干部創新思維。五是實行人員輪崗制，加強部門與部門之間的溝通交流，實現工作互動的良性循環。六是發動干部積極組隊參與局系統各類業務比賽、文體活動，促進與局系統各單位的溝通交流，進一步提升干部隊伍的歸屬感和凝聚力。
（三）強化“兩個責任”落實
?????一是切實發揮黨支部班子主心骨作用，加強對落實“兩個責任”的組織領導，牢固樹立守土有責、守土負責意識。二是按照“全員、全責、全方位、全過程”要求，認真落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設與業務工作相結合，同研究、同部署、同落實、同推進，做到“兩手抓”、“兩手硬”。三是健全談心談話制度，促進中心領導與干部職工談心談話常態化，及時了解干部職工思想動態。四是完善“兩個責任”清單，堅持“三重一大”事項“簽字背書”制度，健全推進黨風廉政建設工作臺帳，每年開展責任落實檢查考核和“述責述廉述德”活動，全面構建“有機制、有清單、有制度、有臺帳、有考核、有述責”的責任落實機制，推動實現“兩個責任”落實全覆蓋。
（四）抓好黨風廉政建設
一是認真貫徹執行黨的十九大會議精神，聚焦《準則》和《條例》，按照上級要求完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務；二是完善工作制度，建立健全約束機制，構建反腐倡廉制度基礎；三是抓好黨內組織生活，通過黨內學習進一步增強黨員干部的理想信念和黨性觀念；四是開展紀律教育學習月主題教育，提高廣大黨員干部的政治思想素養和廉政意識；五是開展崗位廉政風險排查，各部門認真查找本部門及個人在思想作風、工作作風、廉潔自律、團結協作、愛崗敬業等方面存在的問題和不足，切實找準問題癥結，并及時進行整改，提高干部職工的服務意識，在中心形成求真務實的良好風氣。
（五）加強紀律作風建設
一是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。二是嚴明黨的紀律和規矩，加強自我約束，鍥而不舍做好《廉潔自律準則》、中央“八項規定”和省、市有關精神落實，嚴守“八小時以外”活動監管規定，堅持把紀律和規矩挺在前面。三是加大正風肅紀的決心和力度，緊盯群眾身邊的不正之風、庸政懶政怠政、不作為慢作為亂作為等問題，持之以恒反“四風”、正黨風、反腐敗、促廉潔。四是強化紀檢監督責任，堅持紀嚴于法、紀在法前，始終保持正風肅紀和懲治腐敗高壓態勢，采取常態化暗訪和專題暗訪相結合方式，延伸暗訪工作觸角，定期通報違規行為，重點曝光黨員干部“八小時以外”以及在關鍵崗位、重要節點發生的“四風”突出問題。五是強化干部職工責任意識和擔當意識，杜絕干部隊伍空崗串崗、工作散漫等問題，提升干部隊伍戰斗力。六是健全作風建設長效機制，善始善終抓好黨的各項專題教育活動，強化思想道德教育和警示教育，增強以案治本的警示教育實效，引導黨員自覺踐行社會主義核心價值觀，積極營造“比、學、干、趕、超”的工作氛圍。
（六）加強內部監管制約
一是緊扣工作特點，切實規范行政權力運行，嚴格執行權力清單制度。二是進一步規范完善各項制度，將制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設中，聚焦“人、財、物”，突出公務接待、采購、比選、財務審批、干部選拔等事項，通過“廢、留、改、立”完善內部管理制度，讓制度管權管事管人。三是加大制度執行落實的監督檢查，把黨風廉政建設制度化，抓好各項反腐倡廉工作的落實，確保黨員干部做到遵規守紀，廉潔從政。四是嚴控“三公”經費使用，積極配合審計監督，進一步規范財務管理工作。五是加大信息公開力度，全面推行政務公開、決策公開、執行公開、服務公開、結果公開、年度預（決）算、“三公”經費公開。
二、整改落實有關要求
（一）加強組織領導。堅持中心主要領導牽頭抓總，分管領導各負其責，進一步強化對整改工作的組織領導。各責任部門指定一名領導全程跟進整改工作，加強統籌協調，通力協調配合，明確整改要求，限定辦結時限，確保整改落實到位。
（二）落實整改責任。建立整改落實責任制，把責任分解到具體崗位，具體人員，整合各方力量和各類資源，形成工作合力，切實抓好各項整改任務的落實。強化問責機制，嚴格責任考核和責任追究。
（三）強化督促檢查。辦公室要加強對相關部門整改工作的督促檢查，對整改落實的進度、質量、效果全程跟蹤檢查，隨時發現存在的問題，及時解決處理，全面推動整改落實到位，務求取得實效。