三個聚焦自查報告精選六篇
報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領導有什么意見、建議，行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。以下是小編為大家收集的三個聚焦自查報告精選六篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三個聚焦自查報告篇1
按照縣市區委第八統籌巡察組要求，我鎮組織全體干部認真學習《巡察工作實施方案》，對照“三個聚焦”的巡察工作總要求，聚焦黨委政治責任和職能使命，細致深入的開展自查，現將鎮黨委領導班子查擺問題報告如下：
一、基本情況
XXX鎮位于XXX縣東部，總面積XXX平方公里，全鎮轄XX個行政村，現有XX萬人，黨委下設XX個黨支部，黨員XXX人，農村兩委干部XX人，耕地面積XXX萬畝，土地肥沃，適合耕作，為市級農業園區。
近年來，鎮黨委以十九大和十九屆四中全會精神為指導，圍繞縣委、縣政府工作部署，全面實施鄉村振興戰略，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，解放思想、創新理念，拼搏進取、實干興鎮，發揚釘釘子精神，打造“大美XXX、九河小江南”的發展目標，2019年度被縣委評為鄉村振興先進集體。
二、自查發現問題情況
（一）聚焦貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署情況
1.學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及二中、三中、四中全會精神，做到“兩個維護”情況。
（1）學習、宣傳黨的十九大精神工作情況。學習氛圍不夠濃厚，工作按部就班，缺乏創新性和創造性。比如，部分干部的筆記不夠多，心得體會寫的不認真、不深刻；十九大精神宣傳工作做得不夠到位，主要以開會宣講為主，宣傳標語較少，沒有達到處處可見可聞的效果。理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，黨員干部學習的自覺性不夠，多數同志忙于業務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學得不深、悟得不透，與實際工作結合不夠緊密。
（2）對習近平總書記對河北工作重要指示批示精神學習領會不夠。按照規定動作召開黨委會議對習近平總書記對河北工作重要指示批示精神進行了傳達學習，但是結合實際不夠，沒有圍繞本鄉鎮實際情況制定切實可行的發展辦法。
（3）開展不忘初心、牢記使命主題教育情況。不忘初心、牢記使命主題教育開展初期，未能嚴格按照要求進行自我剖析。比如，班子成員在開研討會時，自我剖析不深刻，對他人批評不夠尖銳。
（4）黨委執行黨內法規和重要制度規定情況。黨委一般情況下能夠嚴格執行黨內法規和重要制度，但存在主動學習意識不強，對黨內法規的宣傳培訓力度不夠，比如，對2019年8月印發的《中國共產黨宣傳工作條例》只是黨委理論中心組成員進行了學習，沒有在全體黨員干部中開展學習。
（5）落實意識形態工作責任制情況。意識形態工作責任制不健全，黨委專題研究部署意識形態工作較少，缺乏有力的措施，總認為意識形態工作“看不見、摸不著”，不如抓實際工作來得實、見效快，存在“重形式、輕內容”的現象，對黨員干部的意識形態教育不多，絕大多數黨員干部都能做到對負面輿論不信、不傳，但有時存在對不利于黨的形象和工作的言論不主動制止的現象。比如，XXX村支部委員XXX在微信朋友圈發布不當言論被給予撤銷黨內職務處分。輿論陣地建設有待提升。比如，雖然開通了XXX鎮發布微信公眾號，但自辦內容不夠、發布數量不多，缺乏創新性，造成鎮亮點工作推送不及時，在促進提高干部職工思想素質、轉變作風方面的自辦內容太少，多數是以轉載上級新聞和相關政策為主，作用發揮不夠充分。
（6）黨委和黨員領導干部不存在對大是大非問題沒有立場、沒有態度、無動于衷、置身事外情況。
2.履行職責使命，貫徹落實黨中央和省、市委決策部署情況。
（1）對黨中央和省、市委重要部署落實情況。鎮黨委對黨中央和省、市委安排部署的重大工作均做了傳達部署，并細化了工作分工，但存在抓落實不夠問題。比如，對縣委、縣政府安排要賬的工作抓得緊、盯的實，對其他工作降低了標準，放松了要求。
（2）落實省委“三六八九”工作思路、市委“一三五十”經濟社會發展總體思路，深入開展“三創四建”活動，扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務等落實情況。鎮黨委對省委、市委既定的發展思路高度重視，并按照時間節點進行了安排部署，但存在工作標準不高問題。比如，落實中央重大決策部署力度不夠。在落實京津冀協同發展合作項目上，直到2020年才引進了總投資XXX億元的XXXXXX復合項目，目前項目仍處于洽談階段，沒有開工建設。
（3）落實所肩負的職能職責情況。鎮黨委分別于今年1月和8月傳達學習了市委九屆七次、八次全會精神，并進一步明確了打造生態文明小鎮的高質量趕超發展目標，但是在部分村干部中依然存在行動不迅速、干勁不大、拼勁不足的問題，比如，個別經濟較好的村存在小富即安思想，發展集體經濟動力不足，僅滿足于有多少錢干多少事，缺乏跳出本村看本村的思維，眼界不夠開闊，不能用發展的眼光考慮村內長遠發展。比如，促進企業轉型升級步伐不快，XXX鎮企業主要以XXX加工為主，隨著傳統XX行業低迷和環保形勢嚴峻，企業數量和用工人數呈下降趨勢，引導企業轉型升級辦法不多，步伐不快。
（4）打好三大攻堅戰及惠農利民、掃黑除惡等重點工作落實情況。鎮黨委嚴格按照上級政策開展三大攻堅戰，但依然存在開展效果不夠好的問題，比如，污染防治壓力較大。今年以來，我鎮曾有幾次作為排名落后鄉鎮在環保工作例會上作表態發言，截止目前，雖有改善，但沒有進入全縣前幾位名次，環保治理壓力依然很大。比如，脫貧攻堅精細化不夠。采取辦法不多，引導貧困戶發揮自生動力脫貧程度不夠，主要以政策兜底為主。個別工作不細致，比如，2018年XXX村建檔立卡貧困戶XXX為適齡學生，因學校管理不善發生輟學，被上級紀委檢查發現，XXX中學校長受到黨內警告處分。
（5）全面落實黨中央和省市委對疫情防控作出的決策部署，統籌做好疫情防控和經濟社會發展情況。鎮黨委嚴格落實上級關于疫情防控的各項措施，鎮域內沒有出現一例感染患者，但在疫情防控開展初期，存在個別村干部排查不及時問題，比如，鎮疫情防控工作領導小組發現XX村存在對武漢返鄉人員排查不精準，需隔離人員管控不到位現象，對分包村干部給予誡勉處理。
3.堅持和加強黨的全面領導方面情況。
（1）黨委適應新形勢新任務新要求，切實把提神、提速、提質、提效的工作要求貫徹到履行職責過程方面。鎮黨委深入貫徹落實市委九屆八次全會精神，盯住“提神、提速、提質、提效”八個字不放松，在廣大干部中大力推行變“要我干”為“我要干”思想，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，但部分村仍然存在發展積極性不高問題，比如，個別經濟條件較差的村，凡事等著上級出思路、給資金，“等靠要”思想嚴重，自身發展動力不足。
（2）黨委班子議事規則和議事程序方面。一定程度上存在議事規則和議事程序不規范問題，比如，黨委會、黨委擴大會、黨政聯席會區分不清，由于缺少副鎮長，長期沒有單獨召開過政府辦公會。
（3）領導班子分工情況。部分領導干部分工長期未做調整，比如，XXX自2015年至今分管安全生產，XXX自2004年至今分管環保?？紤]到年輕干部經驗少，一些重要工作不敢安排，導致班子成員存在忙閑不均問題，比如，副書記XXX分管黨建、考核、老干部、信訪、宗教、政協等工作，事務過多。
（4）鄉鎮機構改革情況。鄉鎮機構改革后各項職能尚未完全理順，比如，對照《邢臺市深化鄉鎮和街道改革的實施意見》，我鎮完成了“四辦三中心一隊一站”設置，但領導職數和編制人數尚未按要求配齊；雖然建立了縣鄉權責清單和職責準入制度，但由于鄉鎮工作人員素質良莠不齊，對縣直單位下放的權力接的不穩，需要一個過渡期限。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，推動全面從嚴治黨向基層延伸情況
1.整治形式主義、官僚主義情況。
（1）黨委持之以恒整治本單位形式主義、官僚主義問題情況。鎮黨委持續推動精文減會，能合并的會議合并開，能不開的會議盡量不開，能通過視頻系統召開的會議通過視頻開，堅持讓干部把更多的時間放在集中精力干工作上，但一定程度上存在陪會、續會過多問題，比如，上級開會要求迅速傳達會議精神，為了安排工作方便，鎮里會在省市縣會議結束后再開續會進行安排部署。
（2）黨委有無政績觀錯位情況。鎮黨委始終堅持以人民利益為中心，工作出發點都是堅持人民至上，但有時為了迎接好上級檢查，一定程度上存在刻意迎檢現象，比如，20xx年為迎接國家防震減災督導檢查，為給領導留下好印象，將XXXX沿途樹木涂白、房屋粉刷，并更換了所查村辦公桌椅。
（3）黨委學習貫徹落實上級部署要求是否存在浮在面上空泛表態情況。一定程度上存在文件照抄照搬，“穿衣戴帽”現象，比如，掃黑除惡、十九大精神宣講等工作，沒有根據我鎮實際制定方案，對縣里的文件照抄照搬。
（4）調查研究重“形”不重“效”，搞“作秀式”調研情況。工作中存在聽匯報、看材料多，深入實際調查少的現象。有時上級來鎮里調研工作，有提前安排路線情況發生。
（5）是否存在監督檢查考核過多、過度留痕，執行政策“一刀切”問題。部分干部工作不夠扎實，要求不高，有只求工作過得去的思想。比如在大氣污染防治工作方面存在為了應付檢查而檢查的現象，沒有嚴格按照標準檢查企業生產情況，對上級環保督查發現問題處置手段簡單，存在以停電促整改現象。
3.擔當盡責、為民服務情況。
（1）黨委主動擔當、積極作為，形成拼搏競進干事的良好工作氛圍情況。在鎮村干部中逐漸形成了分內事認真干、交叉事主動干、額外的事愉快干的氛圍，并力爭達到“一般事不過夜、疑難事不過周、復雜事不過旬”的目標，但由于XXX鎮村多事雜，有些安排給村里的工作，比如統計基礎數據、催繳表格等涉及全體村民事件，有時做不到“一般事不過夜”。
（2）黨委樹牢以人民為中心的發展理念，為群眾辦實事、辦好事情況。鎮黨委能夠牢固樹立以人民為中心的發展理念，但有時由于財力、物力限制，對既定的為民服務事項推動不快，比如，對群眾反映的最急最憂最盼的“操心事、煩心事、揪心事”問題，有時推進比較緩慢。比如，群眾反映較大的“XXX園區路需要重新修繕”問題，雖然從2019年下半年就開始插手謀劃，但一直推遲到今年7月份才正式啟動，9月份才竣工。
（3）黨委是否存在“衙門習氣”，對困難群眾、弱勢群體關心幫扶不到位情況。部分村干部存在對困難群眾、弱勢群眾關心幫扶不到位問題，在低保認定工作中，個別村沒有真正將群眾利益放在心上，對待工作不扎實，存在應付心理，比如XXX村將26名不符合低保條件人員納入其中違規享受低保待遇，相關村干部受到黨內警告處理。比如，部分村干部服務意識欠缺，不能認真執行8小時工作制，仍然習慣于上午辦公或者在家辦公。
（4）黨委對反映事項是否長期不辦理情況。鎮黨委對群眾有關信訪和投訴舉報處置基本上做到了及時辦、迅速辦，不存在長期不辦理問題，但由于某些問題復雜，涉及部門較多，導致未能在規定時限內辦結，或者辦理情況達不到上訪戶滿意，仍然存在部分群眾進京赴省訪問題。
3.依法廉潔用權、整治侵害群眾利益問題情況。
（1）是否存在侵害群眾利益行為。個別村干部作風不實，不正確履行職責，私自套取專項資金補貼，比如XXX村原村委委員XXX在負責該村種植棉花補貼申報過程中，在自家沒有種植棉花的情況下，虛報種植棉花11畝，套取種植補貼2212元；原XXX村村委委員XXX虛報受災土地減產面積32.7畝，騙取國家補貼款15499.8元據為己有。比如鎮干部XXX、XXX村支部書記XXX在為村民辦理低保過程中違規收取14000元好處費問題。
（2）工作中是否存在不作為、慢作為狀況。有些工作推進較慢或未按上級要求及時完成，比如存在散煤治理不徹底情況，在我鎮開展的散煤治理自查行動中發現個別村個別農戶家中仍存有少量散煤未收繳。比如2019年籌建的XXXXXX村糞污處理站未在規定期限內建成，近期才通過驗收投入使用。
（3）個別干部對待群眾態度惡劣、簡單粗暴，存在工作日午間飲酒、酒后駕駛等問題，在群眾中造成不良影響。比如，原XXX村支部書記XXX在處理村內事務時，對待群眾態度惡劣，解決問題方式簡單粗暴，紀委給予黨內嚴重警告處分；雖然鎮紀委就工作日午間飲酒問題多次三令五申，但仍存在個別干部以推動工作為由工作日午間飲酒。
4.執行中央八項規定和實施細則精神情況。
（1）黨委貫徹落實中央八項規定精神方面。鎮黨委能夠認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，嚴格執行“領導干部有關事項報告”制度，但一定程度上存在談心談話不夠問題，比如黨委書記對長路片日常事務較少的村關注度不夠，談心談話不多。
（2）“三公”經費執行情況。存在“三公”經費管理不嚴問題。比如20xx年，2018年鎮機關用部分辦公經費補貼食堂開支。勤儉節約意識保持的意識不夠好，比如各辦公室下班后仍有燈、空調、電腦等電器沒有及時關閉現象。
（3）是否存在巧立名目濫發津貼、補貼、獎金等情況。我單位僅春節期間發過米面油等物品，并嚴格執行了工會福利費相關標準，不存在超標準、超范圍使用工會會費發放慰問品、慰問金等問題，今年以來，單位無外出培訓人員，不存在公款旅游、違規出鏡等問題。但在日常工作中存在執行工作紀律不嚴格問題，比如會議紀律、簽到制度上，存在代簽現象；由于我鎮工作人員少，帶薪休假制度一直未能落實，有時因為工作任務緊急，也有干部請假不批準的現象，剝奪了干部職工休息的權利，今年以來鎮機關干部幾乎沒有休過周六、日。
5.資金管理、資產處置和工程項目方面的廉潔情況。
（1）黨員領導干部是否存在利用職權或職務影響搞權力腐敗問題。黨員領導干部均能做到嚴格自律，不存在利用職權或職務影響搞權力尋租、權錢交易等腐敗行為，也不存在違規從事經商辦企業等盈利性活動。
（2）是否存在財務管理混亂問題。由于鄉村工作人員素質能力水平不高，財務管理存在不規范現象，比如，資金管理不到位，占地補償、通道綠化補償等有大額資金現金發放情況；報銷費用審核不嚴格、費用報銷超范圍，條幅、辦公耗材費用支出偏多等。
（3）工程項目建設和大宗物資采購方面。工程項目建設基本上都能嚴格按照招投標手續進行，遇有特殊緊急事項，向縣政府、縣紀委申請了容錯免責事項，比如XXXXX水站工程，因時間緊任務重在申請容錯免責后直接投入建設。個別村因為工程數額小，存在未經招投標手續，由村兩委班子開會議定后直接建設的情況；大宗物資采購均經過了集體研究決策，不存在隨意增加預算問題。
（三）聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，推動解決軟弱渙散問題、增強基層治理實效方面
1.基層黨組織建設情況。
（1）黨委全面落實黨建工作責任制情況。鎮黨委能夠及時研究解決基層黨建重大問題，做到黨建與業務工作同部署、同推進，但一定程度上存在重業務輕黨建問題，比如，召開黨委會議安排具體工作較多，黨務工作占比較小，專題召開黨建工作會議較少。
（2）黨委重視基層黨組織建設情況。鎮黨委高度重視基層黨組織陣地建設，大力度開展農村陣地提升，三年來實現危舊狹小農村“兩室”清零，并高標準配備了辦公硬件設施。但依然存在軟弱渙散村問題，比如XXX、XX、等四個村因管理混亂、矛盾突出和村集體經濟薄弱、服務群眾能力不強等原因被評定為2020年度軟弱渙散黨組織。
（3）黨委落實民主集中制情況。鎮黨委能夠嚴格落實民主集中制，在涉及重要問題上均能及時提出個人意見，重大事項全部經過集體研究，但是個別村存在議程程序不規范問題，比如，個別村存在支書定調后再上會研究，民主決策不夠的問題。
（4）黨委黨內政治生活開展情況。黨內政治生活能夠做到正常開展，但也存在一定問題，比如民主生活會質量不高，班子成員之間批評與自我批評不到位，個別領導對照檢查材料不深刻。比如，黨建活動開展不規范?；A資料填寫不規范，鎮、村黨支部工作手冊均存在填寫不全、資料后補情況，鎮機關黨支部人員數量過多。比如，黨員先鋒模范作用發揮不充分，獲得市級以上先進個人典型事例較少，培樹模范典型不夠。個別黨員不能做到嚴以律己，以黨員的標準嚴格要求自己，三年來23名黨員因違反計劃生育、酒后駕駛、打架、違反法律法規等被處理，嚴重影響了黨員在群眾中形象
2.執行新時代黨的組織路線和選人用人情況。
（1）黨委堅持當黨管干部原則情況。鎮黨委能夠堅持新時期好干部標準，樹立重政治、重基層、重擔當、重實績的用人導向，但也存在用人不準的問題。比如，XXX村支部書記XXX作為能人治村的典型被予以重用，后期因為作風粗暴、方法簡單等問題被予以停職。比如，村級后備干部選拔任用上存在差距。2018年、2019年合計招錄后備干部6人，后備干部在鎮政府跟班學習完以后，大部分通過考試轉到了公益崗位或從事其他工作，沒有回村任職人員。
（2）黨委執行干部選拔任用情況。鎮黨委能夠嚴格執行干部選拔任用規定，不存在違規用人、帶病提拔，照顧安排領導干部親屬子女問題，但存在村級組織對年輕干部培養選拔不夠有力，村干部隊伍年齡結構老化問題，比如，村兩委干部XXX人，其中50歲及以上村干部XXX人，40歲至50歲之間村干部XX人，40歲以下村干部僅16人。
（3）黨委加強干部日常監督管理情況。鎮黨委嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，定期向組織部門進行報備，不存在違規借調人員、“吃空餉”問題。
（4）黨委落實機構編制工作情況。鎮黨委能夠嚴格執行機構編制工作紀律要求，不存在超職數配備干部、超規格提拔干部，但存在鄉鎮干部空編、缺編問題。比如，按照寧晉縣最新機構改革方案，XXX鎮應有行政編制31個，事業編制29個，目前，缺少行政編制6個，缺少事業編制9個。
3.履行管黨治黨政治責任情況。
（1）黨委履行管黨治黨主體責任情況。鎮黨委管黨治黨力度不斷加大，能按照上級黨風廉政建設工作安排部署，將任務進行分解，但也存在壓力遞減現象。比如，個別村黨組織對抓黨風廉政建設的內容了解不多，責任不夠明確。
（2）黨委書記履行第一責任人責任情況。黨委書記能夠認真履行第一責任人責任，支持、指導和督促領導班子其他成員履行全面從嚴治黨主體責任，但一定程度上存在把黨風廉政建設的主要工作交給紀委書記或副書記去抓的現象。
（3）領導班子成員履行“一崗雙責”情況。鎮黨委能夠嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，但在具體落實上存在班子成員關心業務分工多，對黨風廉政建設抓的少的問題。
（4）對巡察、審計等監督檢查指出問題整改情況。對巡察、審計等指出的問題，均能第一時間進行整改，并修訂完善相關制度進行預防。
（5）紀委履職盡責情況。鎮紀委執紀監督“寬松軟”、辦案能力有待提高。對鄉鎮黨委同級監督力度不夠，方法不多，主要以開會提醒為主；對干部存在的問題依紀依規問責不到位，多是停留在批評教育、發督查通報和口頭督促整改工作上，問責力度不大，造成對鎮村干部監督管理不到位，該發現的問題沒有及時發現。比如，自20xx-2019年，我鎮共有XXX名鎮村干部受到黨內警告以上紀律處分，其中XXX人為縣紀委辦理，鎮紀委僅處理XXX人。黨紀黨規知識宣傳教育不到位。反腐倡廉宣教的氛圍在鎮村兩級還不夠濃，抓先進典型示范教育和反面典型警示教育力度還不夠，比如2019年僅開展了5次警示教育，造成部分村干部規矩紀律意識不強，影響依紀依規行政。
四、下一步工作打算
針對以上問題，鎮黨委將高度重視，深入剖析，全面整改。
一是強化學習，提升理論素養。全面貫徹落實黨委中心組理論學習制度，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習習近平總書記關于河北工作的重要批示，貫徹落實省委“三六八九”工作思路和市委“一三五十”經濟社會發展總體思路，做到理論熟、業務精、認識深，不折不扣把巡察問題整改工作抓緊抓實。
二是細化措施，壓實工作責任。按照問題清單，結合工作實際，將所有問題全面細化至各分管領導、各站所；同時加大督查力度，由鎮紀委牽頭，做到隨時跟蹤問效，確保整改工作一抓到底，抓出成效。
三是改進作風，務求工作實效。堅持問題導向，對癥施策，從班子做起，切實以過硬作風和責任倒逼推動整改工作落到實處。堅持治標與治本相結合，針對發現問題舉一反三建章立制，推動全局發展。
三個聚焦自查報告篇2
為深入貫徹落實黨的精神，按照深化醫藥衛生體制改革和衛生事業収展“十x五”觃劃的部署，根據衛生部及省衛生廳的工作要求，利用信息化手段精紳化管理醫院的挑戓是我院的主要工作。圍繞以上工作，醫務科本著“求穩定、謀収展”的思路，著重強化醫政管理，著重加強醫療質量和醫療安全監管，著重提高醫療敁率。劤力為人民群眾提供安全、有敁、方便、價廉的醫療服務。
我院本著“醫療質量第一、醫療安全第一”的宗旨，完善醫療質量保障工作，落實各頃觃章制度，重點為首診負責制、各頃醫護核心制度和費用查詢制度。醫務人員在醫療執業活勱中自覺遵守有關法律、法觃、觃章制度以及診療護理常觃和醫療服務觃范。加強“三基”訓練，嚴格操作觃程，加強日常檢查及考核。要求醫務人員主勱加強醫患溝通，隨時將病人的病情及診療情況告知病人戒家屬。通過顯示屏和収放資料等形式及時公示相關醫療信息。醫院設立有投訴電話，對投訴問題進行及時處理，保證公開、公平、公正。加強不派出所聯系，在醫院相關地點安置攝像頭。如収生糾紛，要盡可能對現場進行錄音錄像。按時繳納醫療責仸保險，有敁觃避風險。
一、自查情況
(一)我院領導高度重規。做好宣傳勱員工作，明確各科人員工作目標和仸務，實行責仸追究制度。健全幵落實了相關醫院管理及安全制度，遵守法律法觃，重點對臨床醫療、臨床護理、門急診、院感、藥事、影像等方面加強管理，定期檢查考核，持續改進醫療質量，確保醫療安全。強化內部安全管理，嚴格落實投訴和信訪處理制度，加強醫患交流，多為患者解決實際問題，和-諧醫患關系，化解本丌該有的矛盾，把無法化解的醫患糾紛納入法制化，觃范化軌道，維護醫患雙方的合法權益。
(二)自查和得分情況1、成立了活勱領導小組和工作機構。明確了醫務人員的目標仸務，各頃工作制度齊全，評價考核機制健全，定期開展與頃檢查和考核，實行責仸追究制度。
2、認真執行醫療護理法律法觃和常觃，依法執業。
定期對醫務人員進行法律法觃和常觃培訓考核，醫務人員嚴格遵守各頃觃定，觃范執業。嚴格機構準入、人員準入、技術準入制度，無超范圍執業和聘用非衛生技術人員現象。
3、加強管理，改善醫療質量。我院堅持公益性質，健全了醫療質量控制體系，嚴格落實質量管理計劃，分析存在的問題和制定整改措施，持續改進醫療質量。嚴格遵守醫療衛生法律法觃、觃章和診療技術觃范和操作觃程，嚴格執行醫療核心制度，認真履行崗位職責，廉潔行醫。建立和落實了醫療質量和安全管理工作獎懲制度，公布投訴電話，制定醫院投訴管理制度，及時化解醫療糾紛。制定了醫療糾紛預防不處置預案，積極應對處理醫療糾紛，無群體性事件収生。同時，對每一起醫療糾紛都查找原因，按相關觃定，嚴格落實責仸追究。
4、和-諧醫患關系。我院建立了醫患溝通制度，大力實行院務公開，及時収布有關醫療服務信息。加強醫德醫風培訓，積極開展各頃主題活勱。維護患者的知情權，手術、麻醉、特殊檢查和治療、輸血及使用血液制品前必須獲得患者乢面知情同意。實行一日清單制。
二、存在的問題
1、制度建設需加強。
2、內三科、放射線科、檢驗科、外科交-班本収現有個別空頁。
3、個別科室記錄本有缺頃。
4、門診各別診室門診日志患者住址檔沒有明確到門牌號，有少量空頃現象。
5、醫護人員履職能力、溝通能力不基礎知識還需加強。
6、収布醫療信息需要觃范，保證及時、全面，正確。
三、改進措施
1、進一步加強制度建設，建立健全系列管理制度和安全制度，如法律法觃和常觃培訓考核制度、投訴管理制度等，幵讓人人知曉，督促落實到位。
2、加強醫務人員三基學習考試，增強醫務人員基本技能，強化醫務人員基礎知識，防止収生因理論知識缺乏戒操作丌當引起的醫療糾紛和事敀。
3、經常性地進行醫德醫風教育，強化醫院管理觃范、科學，保持醫務人員衣著整潔，用詫文明，上班在崗，認真負責履職。加強學習，經驗交流，提高職工不病患者的溝通能力，加強不病人進行溝通，多做紳致耐心的解釋工作，消除丌必要的醫療糾紛。
4、通過宣傳欄等多種形式對醫療信息進行及時公開，定責仸人，定相關制度，保證能夠更新內容，讓病患者能夠及時了解相關信息，避免因互丌了解而収生糾紛。
三個聚焦自查報告篇3
根據區委第一巡察組及龍山街道黨工委通知要求，我單位圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在“基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，堅持圍繞中心、服務大局；基層黨員干部擔當作為、履職盡責”方面存在的問題。
一是理論學習不夠，學習效果不大。具體表現為支部成員組織黨員學習力度不夠，學習的范圍不太廣泛，學習的深度還不夠深入，掌握得不扎實，學習的主動性、自覺性和學習效果不好，在學習上缺乏恒心和毅力，在支部內還未形成濃厚的學習氛圍，理論聯系實際的能力有待進一步加強。
二是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現在工作指導和督促不夠深入，致使工作效果不理想，存在協調配合不夠、執行不力問題。
三是不講批評，只講和氣。個別支部成員對問題不敢說、不敢講，習慣于當老好人，講一團和氣，怕得罪人，患得患失，在作風上存在擔當不足、履職盡責不到位的問題。
四是制度建設不完善、不健全問題。制定的規章制度，不盡完善，內容不具體，有些制度沒有及時修改與現在要求不相適應，有些制度不健全，沒有及時補充，造成一些疏漏。
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
在服務態度和服務能力方面有所欠缺。一是個別黨員干部職工對前來就診的患者服務意識淡漠、態度不夠熱情、存在生冷硬頂現象，二是醫院服務流程有待進一步細化。醫院各科室服務的標準未能制度化、規范化，比如門診服務流程、住院服務流程等，工作人員服務缺乏制度化、規范化的管理。
三、在“基層黨組織建設，強化政治功能、提升組織力和戰斗力”方面存在的問題。
一是黨支部工作創新理念不足。支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度等方面創新不夠，支部特色活動、精品活動推出不多，支部黨員在日常工作中創新意識不夠、缺乏新思路。
二是支部對黨員日常教育不夠深入，黨員先鋒模范作用發揮不充分。個別黨員存在黨員意識淡薄、組織觀念不強、工作進取不夠、精神狀態不佳，導致先鋒模范作用發揮不充分。
三是黨員人數較少、結構老化問題。我單位現有黨員12名，年齡偏大，30歲以下黨員沒有，近幾年來發展黨員遲緩，黨員后繼乏人，缺乏生機和活力。
三個聚焦自查報告篇4
市委第二巡查組：
按照巡查工作要求，圍繞“三個聚焦”,結合思想工作實際，認真開展對照檢查,現將本人查擺問題匯報如下。
我負責建服中心政工、意識形態、宣傳、信訪穩定、社會治安綜合治理及工、青、婦等工作，分管辦公室、社?？坪凸?/p>
一、存在的的主要問題
1、聚焦貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央、省、市委決策部署情況方面
能堅持把學習宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，能認真執行每周政治學習制度，按時參加中心專題學習等活動。但缺乏學習積極性，結合實際少，沒有把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。能堅決落實“三大攻堅戰”及掃黑除惡、安全生產等重大決策部署，但有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的現象。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。滿足于不出錯、過得去。
2、聚焦腐敗問題和不正之風方面
思想方面，理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養多年，只要不違紀、不違規，管好身邊的人，做好份內的事，就是對共產主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，執行紀律不十分嚴謹。沒有把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭，自我要求不十分嚴謹。
3、聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面
按照黨員標準來嚴格要求自己不夠，深入落實監督責任不夠，在全面執行從嚴治黨的新形勢下，在知行合一、自覺運用指導實踐方面少了一些，抓早抓小意識不強，對個別同志的苗頭性、意識性問題停留在提醒層面，沒有深入落實，跟蹤整改。
二、產生問題的原因分析
1、從思想方面，理想信念淡化。黨性修養不深，為了學而學，學習浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，有時內心包含著迎合上級的心理。
2、從政治方面，宗旨觀念弱化，進取精神退化。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的傾向。
3、從作風方面，實干作風虛化。很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，憑經驗決策，抓落實善始善終、善作善成不夠，怕惹麻煩、怕出亂子。
三、整改措施和努力方向
1、強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建、嚴紀律、促發展工作的首要位置和各項工作的突出地位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，認真落實《準則》和《條例》。明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，在干事創業中奮發有為。
2、強化宗旨觀念，全力服務群眾。爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，多為勞動者謀利益、解難題，不斷增進與職工群眾的感情，建立定期到基層、到企業調查研究，充分發揮工會職能，做好預防化解工作，將矛盾解決在基層。加強對用人單位和職工群眾的法制宣傳教育，引導勞動者依法維權。
3、強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，嚴守紀律底線，是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的黨員干部。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，請給予批評、指正。
三個聚焦自查報告篇5
根據區委第一巡察組及龍山街道黨工委通知要求，我單位圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在“基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況堅持圍繞中心、服務大局;基層黨員干部擔當作為、履職盡責”方面存在的問題。
一是理論學習丌夠，學習敁果丌大。具體表現為支部成員組細黨員學習力度丌夠，學習的范圍丌太廣泛，學習的深度還丌夠深入，掌握得丌扎實，學習的主勱性、自覺性和學習敁果丌好，在學習上缺乏恒心和毅力，在支部內還未形成濃厚的學習氛圍，理論聯系實際的能力有待進一步加強。
二是存在工作落實丌到位，工作敁率丌高的問題。具體表現在工作指導和督促丌夠深入，致使工作敁果丌理想，存在協調配合丌夠、執行丌力問題。
三是丌講批評，只講和氣。個別支部成員對問題丌敢說、丌敢講，習慣亍當老好人，講一團和氣，怕得罪人，患得患失，在作風上存在擔當丌足、履職盡責丌到位的問題。
四是制度建設丌完善、丌健全問題。制定的觃章制度，丌盡完善，內容丌具體，有些制度沒有及時修改不現在要求丌相適應，有些制度丌健全，沒有及時補充，造成一些疏漏。
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
在服務態度和服務能力方面有所欠缺。一是個別黨員干部職工對前來就診的患者服務意識淡漠、態度丌夠熱情、存在生冷硬頂現象，二是醫院服務流程有待進一步紳化。醫院各科室服務的標準未能制度化、觃范化，比如門診服務流程、住院服務流程等，工作人員服務缺乏制度化、觃范化的管理。
三、在“基層黨組織建設，強化政治功能、提升組織力和戰斗力”方面存在的問題。
一是黨支部工作創新理念丌足。支部在開展各頃工作、各類活勱時，在形式、內容、深度等方面創新丌夠，支部特色活勱、精品活勱推出丌多，支部黨員在日常工作中創新意識丌夠、缺乏新思路。
二是支部對黨員日常教育丌夠深入，黨員先鋒模范作用収揮丌充分。個別黨員存在黨員意識淡薄、組細觀念丌強、工作進叏丌夠、精神狀態丌佳，導致先鋒模范作用収揮丌充分。
三是黨員人數較少、結構老化問題。我單位現有黨員12名，年齡偏大，30歲以下黨員沒有，近幾年來収展黨員遲緩，黨員后繼乏人，缺乏生機和活力。
三個聚焦自查報告篇6
根據通知要求，紀檢監察科圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署以及省市委工作要求貫徹落實情況，促進黨員干部擔當作為方面。
一是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現在工作落實和落地不夠深入，致使工作效果不理想，存在協同及執行不到位等問題。譬如疫情防控意識淡薄。二是工作紀律散漫的問題。具體表現為個別人，特別是后勤人員，工作紀律不強，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，對工作缺乏敬業的感情，存在紀律松散的問題。三是工作效果較差。具體表現為工作力度不夠，范圍不太廣泛，工作深度還不夠深入，工作能力掌握得不扎實，工作的主動性、自覺性和效果不好，在工作上缺乏恒心和毅力，理論聯系實際的能力有待進一步加強。譬如食堂問題，通過分析20xx年上半年滿意度調查發現，食堂問題是降低患者滿意度最重要方面，院長在院務會上安排對食堂進行專項滿意度調查，對于調查結果，院長在院務會安排分管領導必須盡快改善食堂問題，要求分管領導及后勤保障部盡快制定整改措施，進一步提升患者及職工對食堂的滿意度。
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
存在違紀違法行為，具體表現為喪失理想信念，目無黨紀國法，違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和國家法律法規規定，涉嫌貪污和受賄犯罪，數額特別巨大，且在黨的十八大后不收斂、不收手，情節嚴重，性質惡劣。
三、在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，著力解決軟弱渙散問題方面。
存在個別領導干部意識淡薄、思想認識不到位、工作進取不夠、精神狀態不佳，導致先鋒模范作用發揮不充分，未能發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用。